Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring?

Relevanta dokument
för en säker sjukskrivningsprocess

Sjukskrivning i den kliniska vardagen

Genusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum

Rehabiliteringsgarantin. vad innebär den nationella överenskommelsen?

Samverkansgrupp för jämställd och jämlik hälso- och sjukvård

Sjukskrivnings miljarden Vad innebär den nationella överenskommelsen?

Genusperspektiv på hälsa och vård. Försäkringsmedicinskt forum

Sjukskrivning och rehabilitering ÖVERENSKOMMELSE - EN KVALITETSSÄKER OCH EFFEKTIV PROCESS 2016

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Bakgrund till Genuskompassen

Rehabiliteringsgarantin. vad innebär den nationella överenskommelsen?

Manual för jämställdhet i handläggning av sjukskrivning

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola

Jämställdhetsintegrering

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Jämt sjukskriven ett genusperspektiv på sjukskrivningsprocessen

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga

TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN

Makt, sårbarhet och skilda villkor

Maskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

Erfarenheter och lärdomar från vårt arbete med mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Från perspektivträngsel till medborgarens fokus

Likabehandling - handlingsplan

jämställd arbetsmiljö!

SÅ använder du statistik när du. budget TISDAG 15:00, MÄLTAREN METODVERKSTAD

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!

Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd

Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan

Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?

Sveriges jämställdhetspolitik

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Jämställdhetsplan för Västerbotten

Fokus Yrkesutbildning VO

Kan det vara så att kvinnor behöver mer för att få lika mycket som män? Eller är det tvärtom?

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Grundutbildning för förtroendevalda.

Utvecklingsarbete för barn och unga i familjer med missbruk och/eller psykisk ohälsa i Örebro län

Välkomna till workshop om socialt bokslut!

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för. Valdemarsviks kommun

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.

Välkommen till jämställda och jämlika sjukskrivningar hur når vi dit? Globen

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Jämställda löner för Sverige framåt

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Utbildning i Försäkringsmedicin AT-läkare

Hållbar Jämställdhet. Jämställd vård. Uppdrag. Vad har vi gjort? Jämlikhet. Jämställdhet

FRCK Diskrimineringspolicy

Psykisk hälsa. Sofia Elwér, jämställdhetsstrateg. Emma Wasara, hälsoutvecklare.

Regionens arbete BUSA. Barnrättsanalys. Vardagsarbetet

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

STOCKHOLM JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR

Extremism och lägesbilder

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Jämställdhets- och mångfaldsplan för

Den svenska utredningen om män och jämställdhet

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Jag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten

Genus, jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden"

Hälsofrämjande hälso- och sjukvård

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Organisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

32. Vägen till heltid som norm metoder och lösningar för att minska deltidsarbetet ONSDAG ERIK GUSTAF GEIJER

För ett jämställt Dalarna

LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER. Jämställdhets- och mångfaldsplan

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Tillsammans för en god och jämlik hälsa

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!

Gärna jämställdhet men hur och varför?

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Jämställt föräldraskap ~ för barnets bästa ~

Ekonomiavdelningarna i Göteborgs Stads stadsdelar inbjuder till uppsatsteman vårterminen 2015.

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Yttrande över betänkandet Transpersoner i Sverige Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor (SOU 2017:92)

Personalpolitiskt program

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Idéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat vid årsmötet

Transkript:

Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring? Sofia Elwér sofia.elwer@vll.se Maria Stefansson maria.stefansson@vll.se

Policy: Jämställdhet och jämlikhet i VLL Västerbottens läns landsting ska bli landets mest jämställda och jämlika. Makt, inflytande och resurser fördelas lika för att skapa rättvisa villkor och förutsättningar. Som landsting har vi en nyckelposition i länet. Många människor påverkas av våra verksamheter och därför har vi alla ett ansvar för att bidra till ett jämställt och jämlikt samhälle. Jämställdhets- och jämlikhetsarbete integreras i all vår verksamhet Vi arbetar aktivt för mångfald och för att motverka diskriminering Jämställd och jämlik arbetsmiljö http://lita.vll.se/dokumentportal/document/showdocument/193013

Strategi för jämställdhet och jämlikhet i VLL Styrning och ledning för jämställdhet och jämlikhet Jämställd och jämlik organisation Jämställd och jämlik hälso- och sjukvård Inkluderande verksamhet

Jämställdhet i samhället Könssegregerad arbetsmarknad Kvinnor ägnar mer tid åt obetalt arbete (5h/vecka) Kvinnor tar ut 74% av föräldraledigheten Kvinnor tjänar 87% av vad män tjänar (94% justerat) Kvinnors pension 67% av män pension Män utsätts oftare för våld på offentlig plats 1/5 kvinnor utsätts för sexuellt våld under sitt liv Styrelseledamöter i börsföretag består till 71% av män

Källa: ESO (Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi, Regeringskansliet) 2015:5

De här vill svenska barn tala med om de blir ledsna: Mamma 40,9 Kompis 24,2 Någon annan 11,7 Inte någon alls 10,9 Pappa 5,4 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Källa: Kamratpostens undersökning 2008

Normer Normer i stort handlar om antaganden och förväntningar på olika sammanhang eller personer. Vem är normal och vem är avvikande? Normer kan ge oss trygghet i att vi vet vad vi kan förvänta oss. Problemet är att normerna återskapar ojämställdhet och ojämlikhet. Det finns normer på alla nivåer i samhället, från små grupper som arbetsplatser till normer på en strukturell samhällsnivå.

Normer kring familj och föräldraskap Normer och makt Det som ses som positivt eller statusfyllt ger makt Exempel: trygghet, utrymme och andra fördelar på en strukturell nivå.

Belöningar för traditionell/ojämställd fördelning Bekräftelse som förälder Igenkänning Förståelse Motstånd/bestraffning vid jämställd fördelning Ifrågasättande Oförståelse Strukturellt motstånd

Verktyg för verksamhetsutveckling Jämställt bemötande Jämställd kommunikation Jämställd uppföljning och analys Förbättringsarbeten kring jämställdhet Normkritik och HBTQ

https://vardgivare.skane.se/vardriktlinjer/sjukskrivning/jamstalld-sjukskrivning/ GENUSHANDEN Tummen: Kvinnor tillfrågas om sin familjesituation men sällan mannen. Tänkt tvärtom: fråga mannen! Pekfinger: Våld, hot och mobbing är en riskfaktor för långvarig sjukskrivning. Mäns våld mot kvinnor är ett dolt problem. Våga fråga, våga se! Långfinger: Somatisk inriktning på männen diagnoser och psykosomatisk inriktning på kvinnors diagnoser. Stor risk att vi missar mäns depressioner. Risk för medikalisering hos kvinnan. Ringfinger: Riskbruk, alkohol mer skamligt för kvinnor. Fråga Alltid, gör till rutin att kolla alla långtidssjukskrivna med prov. Lillfinger: Män får tidigare specialistremiser, får större stöd av sin arbetsgivare. Männen rehabiliteras utifrån sitt arbete, medan risk för att kvinnor rehabiliteras utifrån sin sociala situation. Tänkt tvärtom- alltid! Om patienten hade haft annat kön, hade Du tänkt annorlunda då?

Jämlik kommunikation Material: Schyst Region Värmland

Kontaktperson VLL: Helena Gard, folkhälsoenheten helena.gard@vll.se

Våld i nära relationer Uppdrag i lanstingsplan Vårdprogram på Linda Generella rutiner mm Ansvarsfördelning Våga fråga-kort Utbildning På arbetsplatsen Lärande landsting

Checklista för en jämställd vardag https://vardgivare.skane.se/siteassets/3.-kompetens-och-utveckling/projekt-och-utveckling/jamstallt-foraldraskap/checklista-for-familjen---om-ansvarsfordelning.pdf

Filmer om manlighet i förändring https://skl.se/demokratiledningstyrning/manskligarattigheterjamstalldhet/jamstalldhet/filmerjamstalldhet.10039.html

En förälder blir till

Välj område: Sidan 23 Sidan 20 Sidan 19

Mitt bästa tips för en jämställd verksamhet!