Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet inom akademin och i samhället som helhet.
Jämställdhetsintegrering i myndigheter 2014: 18 myndigheter 2015: 41 myndigheter 2016: 59 myndigheter + 1 organisation Flera högskolenära myndigheter ingår i universitet och högskolor 2016: Landets statliga lärosäten, inkl. Chalmers och Jönköpings högskola
Bakgrund 1477 Sveriges första universitet grundas i Uppsala 1870 Kvinnor får rätt att ta studentexamen som privatister 1883 Första kvinnan disputerar 1918 Kvinnor får bli lektorer och rektorer vid allmänna läroverk 1925 Behörighetslagen: kvinnor får inneha högre statliga tjänster (med vissa undantag) 1937 Första kvinnan blir ordinarie professor 1992 Första kvinnan blir universitetsrektor
Bakgrund 1970-80 tal Sammanblandning av jämställdhetspolitik och genusvetenskap 1990-tal 2000-tal 2010-tal Jämställdhet som kvalitetsfråga; rekryteringsmål; positiv särbehandling Projektbaserade insatser; DJ Jämställdhetsintegrering
JÄMSTÄLLDHET I AKADEMIN: DÅ, NU OCH SEDAN. EXEMPLET JÄMSTÄLLDA FAKULTETER? ANNA PEIXOTO & ANNA-KARIN WYNDHAMN
GÖTEBORGS UNIVERSITET
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rangordningar av verksamheter, arbetsuppgifter och medarbetare.
Den dominerande bilden av den ideala medarbetaren/forskaren som ett möjligt hinder. GÖTEBORGS UNIVERSITET
Beroendeförhållanden och lojalitetsband. GÖTEBORGS UNIVERSITET
En rädsla för att föra internkritiska samtal där jämställdhet är minerad mark. GÖTEBORGS UNIVERSITET
GÖTEBORGS UNIVERSITET Lärdomar Det är centralt att det finns en tydlig förankring i ledningen med en gemensam problemformulering. Det behövs resurser. Det behövs ett tydligt administrativt stöd.
GÖTEBORGS UNIVERSITET Jämställda fakulteter? En studie av arbetsfördelning och normer hos lärare och forskare vid två fakulteter vid Göteborgs universitet Rapporten finns att ladda ner: http://gu.se/omuniversitetet/vision/jamlikhet/rapporter/ eller att betälla av Samuel Heimann Samuel.Heimann@gu.se anna.peixoto@socav.gu.se anna-karin.wydhamn@ped.gu.se
Nytt uppdrag till lärosätena Universitet och högskolor ska ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen, t.ex. i fråga om lika möjligheter till karriärvägar, könsbundna studieval och genomströmning. Planen ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som lärosätet avser att vidta samt genomföras under 2017 2019. Vidare ska planen beskriva på vilket sätt jämställdhet ska integreras och bli en del av lärosätets ordinarie verksamhet, exempelvis i lärosätets styrprocesser. Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende universitet och högskolor
Stödfunktion Nationella sekretariatet för genusforskning har fått i uppdrag att vara ett stöd i arbetet. I uppdraget ingår att: erbjuda stöd i planering och genomförande av lärosätenas uppdrag, samordna kompetenshöjande insatser, anordna nätverksträffar för erfarenhetsutbyte mellan lärosätena men också med andra myndigheter, och sprida lärande exempel. Regleringsbrev för budgetåret 2016 avseende myndighet Göteborgs universitet
Jämställdhetsintegrering (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Europarådet
Jämställdhetsintegrering Ledningsstyrt Ordinarie processer Systematiskt Jämställdhet kvalitet och hållbarhet
Jämställdhetsintegrering av GU
Pilotinstitutioner IT-fakulteten: Inst. för data- och informationsteknik Handelshögskolan: Juridiska inst. Naturvetenskapliga fakulteten: Inst. för marin vetenskap Humanistiska fakulteten: Inst. för litteratur, idéhistoria och religion Sahlgrenska akademin: Inst. för medicin Samhällsvetenskaplig fakultet: Förvaltningshögskolan Utbildningsvetenskaplig fakultet: Inst. för pedagogik, kommunikation och lärande Konstnärlig fakultet: Högskolan för scen och musik
Andra pilotprocesser Universitetsledningens stab Vision 2020/Universitetsgemensam vp/hp Verksamhetsdialoger ÅR-arbetet Strategiskt HR-arbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter organisatorisk och social arbetsmiljö Rekryteringsprocesser
Övergripande samordnare för lärosätet Universitetsledning Nationella sekretariatet för genusforskning Kärnprocess 1 Kärnprocess 2 Kärnprocess 3 Kärnprocess X Utvecklingsgrupper Samordnare på respektive institution Arbetsgrupper på pilotinstitutioner
Ojämställdhet i akademin Personalpolitik och arbetsmiljö Studenters utbildningsval, studiemiljöer, examinationsfrekvens och ämnesmässiga fördelning är tydligt kopplat till kön Brist på kritiska perspektiv i undervisning Könsarbetsdelning Skilda ekonomiska villkor för olika grupper i akademin Konkurrens om befintliga forskningsresurser Strategiska forskningsmedel och excellensbidrag Bondestam & Grip 2015; Bondestam & Lindroth 2013
Tematisk inriktning Akademiskt ledarskap och styrning Utbildningens villkor och organisering Undervisningens innehåll, genomförande och ämnesutveckling Karriärvägar och bedömning Arbetsmiljö och strategiskt HR-arbete inklusive TApersonal
Process 2015-2019 Ht 2015 2016 2017 2018-19 Planering Förberedelse Inventering Organisering Utbildning Inl. pilotprocesser Ög plan Fördjupning fr 2016 Pilotverksamheter Implementering på hela lärosätet
Frågor? Ulrika Helldén ulrika.hellden@genus.gu.se 031-786 49 27 Boel Kristiansson Boel.kristiansson@genus.gu.se 031-786 5412