Rekryteringsunderlag för läraranställning

Relevanta dokument
Rekryteringsunderlag för läraranställning

Rekryteringsunderlag för läraranställning

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Diarienummer STYR 2014/973

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Forskning om livets uppkomst och hur planetsystem. EXOPLANETERNA? Två nya rymdteleskop ska ta reda på svaren VILKA ÄR AKTUELL FORSKNING

Astronomin och sökandet efter liv där ute. Sofia Feltzing Professor vid Lunds universitet

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor

Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).

Kompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson

Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar

Helsingfors universitet Juridiska fakulteten

Lärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor, CBH Monica Lindgren, professor, ITM Bo Wahlberg, professor, EECS

STUDIEPLAN FÖR FORSKARUTBILDNINGEN I ASTRONOMI OCH ASTROFYSIK INSTITUTIONEN FÖR FYSIK GÖTEBORGS UNIVERSITET

Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

Fakulteten för teknik. Strategi

Antagningsordning för utbildning på forskarnivå

LEDIGKUNGÖRELSE. FAKULTETSFINANSIERAD FORSKNINGSTID från och med 2019

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet

BESLUT Naturvetenskapliga fakultetsnämnden

Institutionen för kulturvetenskaper

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med Fastställda av fakultetsnämnden

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M

Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

Studeranderepresentanter Niclas Fuglesang Geuken. Helena Lundquist Petra Rosenquist Kia Vejdegren, protokollförare

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET

FORSKNINGSMEDEL ALF INNOVATIVA PROJEKT

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I ASTRONOMI

Handlingsplan för

Antagningsprocessen till utbildning på forskarnivå

Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

Kompetensförsörjningsplan

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

(senast reviderad )

Till Humanistiska fakultetsnämnden. Anhållan om rekrytering av universitetslektor i musikvetenskap

Studeranderepresentant Eric Landström. Petra Rosenquist Jenny Wiklund Kia Vejdegren, protokollförare

Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor)

Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten

Universitetslektor. Allmän kravprofil och bedömningsgrunder

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

II. Astronomi och astrofysik

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning

(Teaching Academy, Faculty of Medicine)

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

Akademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet

Strategisk plan för Språk- och litteraturcentrum

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Reviderad

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I GEOLOGI

1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets

BEFATTNINGARNA NIVÅVIS

Fakta & siffror 2009

INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Dnr: BTH R018/17, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Riktlinjer för tillämpning av anställningsordningen

1 REKRYTERING AV LÄRARE 1.1 ALLMÄNT OM REKRYTERING AV LÄRARE

Regel. Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten har inrättat följande stipendier:

med en engelsk översättning på

Studieplan för forskarutbildningen till doktorsexamen i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet

Allmän studieplan för forskarutbildning i ämnet astronomi och astrofysik, MNASTF00

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Transkript:

BLANKETT Datum 2018-09-25 Kansli N PA-gruppen Rekryteringsunderlag för läraranställning Instruktion Inför beslut om rekrytering av lärare vid naturvetenskapliga fakulteten ska en analys göras och dokumenteras i ett rekryteringsunderlag. Rekryteringsunderlaget ska tydligt beskriva grunderna och ligga till grund för beslutet om att påbörja en rekrytering samt vara styrande i beredningen av anställningsärendet. Underlaget kan med fördel användas redan inför institutionens beslut om rekrytering och därmed vara ett hjälpmedel i processen. Institutionen ska vid rekrytering av lärare muntligen föredra grunderna för önskad rekrytering för fakultetens presidium och ledningsråd, och därefter gemensamt med lärarförslagsnämnden sammanställa utlysningstexten. Avsikten med frågeställningarna under punkterna A-F är att ge vägledning och tydliggöra vad fakulteten generellt anser är viktigt att få belyst under respektive rubrik. Även andra aspekter som saknas kan tas upp och kompletterande underlag bifogas. Rekryteringsunderlaget ska, efter det att beslut fattats, enkelt kunna omsättas till en utlysningstext. Innehåll Underlaget ska bestå av sex delar (A-F): A. Grunduppgifter B. Bakgrund, verksamhetsbeskrivning och villkor för rekryteringen institutionens strategiska ställningstaganden. C. Arbetsbeskrivning för den aktuella anställningen. D. Kravprofil de särskilda skickligheter/den kompetens som bedöms vara avgörande för att lyckas i den aktuella arbetssituationen. E. Förväntat sökfält inom ämnesområdet potentiella kandidater lokalt, nationellt och internationellt. F. Jämställdhet hur attraheras sökande av båda könen. I blankettfälten anges frågeställningar som är viktiga att få besvarade. Postadress Box 118, 221 00 LUND Besöksadress Sölvegatan 27 Telefon växel 046-222 00 00 Internet http://www.naturvetenskap.lu.se

A. Grunduppgifter Befattning och ämnesinriktning för anställningen: Biträdande universitetslektor i astronomi, inriktning observationer och karaktärisering av exoplaneter Institutionsplacering: Astronomi och teoretisk fysik Rekryteringsunderlaget upprättat av: Anders Johansen och Melvyn B. Davies Datum: 2018-10-08 B. Bakgrund, verksamhetsbeskrivning och villkor för rekryteringen Den första exoplaneten det vill säga en planet som kretsar kring en stjärna som inte är solen upptäcktes 1995. Sedan dess har forskningen om exoplaneter utvecklats till en hörnsten i moderna astrofysiken. Numera känner astronomer till över 3 000 exoplaneter och nya teleskop på jorden och i rymden utökar katalogen varje år. En av inriktningarna inom exoplanetforskningen drivs av jakten på jordliknande planeter, det vill säga planeter som har ungefär samma massa som jorden och som absorberar ungefär samma mängd av ljusenergi från sin centralstjärna. Med spektroskopiska undersökningar kan man idag studera stora exoplaneters atmosfärer och härleda innehållet av molekyler som t.ex. vatten. Med nästa generation av teleskop, som det europeiska Extremely Large Telescope (E-ELT) med en diameter på 39 meter, blir det möjligt att karakterisera jordliknande planeters atmosfärer och så småningom få svar på om molekyler som kan vara tecken på liv (t.ex. syre och metan) finns i atmosfären på andra planeter. En annan viktig pelare i exoplanetforskningen är stora genommönstringar av exoplanetpopulationerna i Vintergatan (t.ex. med radialhastighetsmetoden, transitmetoden och mikrolinsningsmetoden), med syftet mot att förstå hur resultatet av planetbildningen beror på värdstjärnans massa, dess innehåll av tunga grundämnen samt miljön (t.ex. den gravitationella påverkan från andra stjärnor). Institutionen för astronomi och teoretisk fysik vill anställa en biträdande universitetslektor inom observationella studier av exoplaneter. Den nya biträdande lektorn ska bedriva forskning kring detektion av exoplaneter, studier av exoplaneters atmosfärer eller inom karaktärisering av exoplaneternas värdstjärnor. Forskningen inom astronomi-enheten på institutionen har fokus på stjärnorna i Vintergatan (deras uppkomst, utveckling, dynamik och innehåll av grundämnen), planetbildning och planetsystems dynamiska utveckling samt högenergiastrofysik. En rekrytering inom observationer av exoplaneter kommer att utgöra ett gott komplement till den befintliga forskningen inom institutionen.

Observationella studier av exoplaneter är ett nytt forskningsområde för institutionen. Det ansluter dock väl till två av våra nuvarande huvudinriktningar: teoretiska studier av bildandet och utvecklingen av exoplanetsystem och studiet av stjärnor i Vintergatan. Vi vill med denna rekrytering positionera inom ett snabbt växande forskningsområde. Rekryteringen kommer att gagna såväl forskarutbildningen som grundutbildningen där vi ser ett stort intresse bland studenterna för studiet av exoplaneter. Vi hoppas också att en rekrytering inom området skall gagna samarbetet med den geologiska institutionen och eventuellt även den biologiska institutionen. Redan idag har vi ett visst samarbete med geologer men önskar långsiktigt att utöka detta. Inom institutionsbudgeten har vi identifierat medel till 5 års fullfinansiering av den biträdande lektorn. Vi förväntar oss att den biträdande lektorn ska bli framgångsrik i att attrahera externa medel. Utvärdering av sökandes potential för att attrahera externa medel till sin forskning blir därför en viktig aspekt av rekryteringen. Rekryteringen passar in i institutionens strategiska plan och har förankrats bland lärarna. Den biträdande universitetslektorn ska tillträda så snart som möjligt, men realistiskt sett räknar vi med start i slutet av 2019 eller början av 2020. C. Arbetsbeskrivning för den aktuella anställningen Den nya biträdande universitetslektorn ska bedriva forskning inom observationella studier av exoplaneter. Forskningstiden kommer initialt vara på ungefär 80%, med resterande 20% inom undervisningen. På längre sikt förväntar vi oss att lektorn, som alla våra lektorer och professorer, kommer att lägga en viss tid på kollegialt ledarskap. Den biträdande universitetslektorn kan med fördel ta ansvar för masterprogramkursen ASTM20 Planetary Systems och på detta sätt meritera sig inom undervisningen. Vi förväntar oss dessutom att den biträdande universitetslektorn kan samarbeta brett inom enheten, med kollegor som forskar inom Vintergatans stjärnpopulationer och dynamik och/eller kollegor som forskar inom exoplaneters bildande och exoplanetsystems dynamiska utveckling. Institutionen kommer som start up att samfinansiera en doktorandtjänst eller postdoktortjänst för att bygga upp den nya biträdande universitetslektorns forskningsverksamhet. D. Kravprofil

Den sökande ska ha avlagt doktorsexamen inom astronomi, fysik eller motsvarande samt uppvisa väldokumenterad bakgrund av forskning inom observationer av exoplaneter. Den sökande kan ha erfarenhet av detektion av exoplaneter, karaktärisering av exoplanetatmosfärer, eller observationer av exoplaneters värdstjärnor med syftet att förstå planetsystemet. Även andra observationella inriktningar kan vara möjliga. Det är meriterande att ha erfarenhet av mer än en observationsmetod. Den sökandes forskning ska komplementera befintlig forskning inom astronomienheten på institutionen. Stor vikt kommer att läggas på en långsiktig forskningsplan som beskriver planerat samarbete utanför och inom institutionen. Externa medel är en viktig källa för finansiering av forskningsprojekt inom institutionen. Därför är det väsentligt att den sökande har bevisad förmåga att erhålla, som huvudsökande, externa forskningsmedel i konkurrens. Tydlig potential för att framgångsriktigt söka om excellens-medel, t.ex. i form av bidrag från Europeiska Forskningsrådet (ERC), är meriterande. Erfarenhet som framgångsrik huvudsökande, eller motsvarande, på ansökningar för observationstid på teleskop på jorden eller i rymden är ett krav. Andra meriter som skall beaktas är roller med ansvar inom instrumentbyggande eller definition av satelliter alternativt ledande roller inom stora genommönstringar. Visat engagemang i undervisningen (t.ex. handledning av studenter eller undervisning på sommarskolor) är meriterande. Mycket goda skriftliga och muntliga kunskaper i engelska är ett krav. Kunskaper i svenska är inte ett krav vid anställningstillfället men sökanden måste inom rimlig tid, typiskt tre år, ha uppnått en tillräcklig kunskapsnivå i det svenska språket för att undervisa på grundnivå vid universitetet. Den som anställs kommer att handleda studenter, doktorander och postdoktorer. Vi sätter stort värde på förmåga och intresse att handleda och utveckla potentialen hos dessa. E. Förväntat sökfält inom ämnesområdet Vi har inga behöriga kandidater på institutionen med expertis inom observationer av exoplaneter. Internationellt har vi identifierat ett stort antal kvalificerade sökande:

Laura Kreidberg, Harvard University Henriette Schwarz, University of California, Santa Cruz David Brown, University of Warwick David Armstrong, University of Warwick Diana Dragomir, MIT Vi kommer att inrätta en sökkommitté inom institutionens rekryteringsgrupp och kontakta dessa och andra potentiella sökande. F. Jämställdhet Observationer av exoplaneter är ett forskningsområde inom astronomin med relativt många aktiva kvinnor. Vår sökkommitté kommer att kontakta excellenta kvinnliga kandidater som kan tänkas söka tjänsten.