Möte med kommunen. att tänka på före, under och efter besöket

Relevanta dokument
LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 2. Möte med. att tänka på före, under och efter besöket

1. Så här fungerar en kommun

4. VI OCH OMVÄRLDEN KONKURRENTER KOMMUNER ATTITYDER & TRENDER MEDLEMMEN ERBJUDER FÖRENINGEN EFTERFRÅGAR MEDLEMMEN EFTERFRÅGAR FÖRENINGEN ERBJUDER

Effektivt påverkansarbete

Pausen är ett mycket viktigt inslag vid intervjuer. Den kan skapa en spänning, som verkar förlösande på den som förväntas prata. Ta vara på det.

PÅVERKANSARBETE FÖR DÖVRÖRELSEN

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Pressguide - mötet med pressen

LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 3. Faktainsamling. en hemläxa för varje ridklubb

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR

Vem ska jag möta, och hur kan jag vara nyfiken på och öppen för verksamhetsutövaren?

PROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Fakta- insamling. en hemläxa för varje ridklubb

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Om man googlar på coachande

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Naturskyddsföreningens medlemmar Medlemsundersökning 2018

Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Medborgardialog. Riktlinjer. Antagen av Kommunstyrelsen Dokumentansvarig i förvaltningen Kanslichef. Kommunstyrelseförvaltningen

Att bilda opinion och påverka lokalt. Workshop Latinamerikagrupperna

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?

Södermöres Medborgarpanel

Kommunernas arbete med aktivitetsansvaret Skolinspektionens granskning

KOMM UT Planera din kommunikation

Individuell plan enligt Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS)

Vinna väljarna. Samtal för samtal.

Individuell plan enligt Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS)

Bilaga 4 c: Processkartläggning

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

Gör jämlikt gör skillnad i Karlskoga och Degerfors 2017

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Policy för medborgardialog

En introduktion till pr och mediebearbetning V 1.2

Riktlinje. Riktlinje för genomförande av medborgardialoger. Beslutas av kommunstyrelsen och gäller för samtliga nämnder och förvaltningar

Ingrid Oikari Beslut: Miljömålsrådets kansli Miljömålsrådets informations- och kommunikationsstrategi

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Hur mår din ekonomi? Handledning för att samverka och ge stöd till personer som riskerar problem med skulder

Rapport uppdrag. Advisory board

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt

Lathund olika typer av texter

Praktisk föreningsekonomi

Införande och uppföljning av beslut

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare

Evenemangstrategi för Region Skåne. Sammanfattad förkortad version

MEDBORGARDIALOG. - en liten guide

Presentationsteknik. Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten

Så utvecklar vi kommunikationen med hjälp av workshop

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Sveriges viktigaste chefsjobb. En unik satsning av Örebro kommun, med stöd av Public Partner

Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?

ATT SKRIVA DEBATTARTIKEL. torsdag 29 oktober 15

Hållbar utveckling A, Ht. 2014

Nå dina mål. Fredrik Alm

Valplanen bygger vidare på det arbete som tidigare gjorts i den politiska plattformen.

Valplan 2018 DEL 1. Arbetsmaterial för att ta fram en lokal valplan inför valet 2018.

HUDDINGE KOMMUNS. handbok för JÄMLIKHETSANALYS

Sunnemodellen. Läs mer om det nya tankesättet på sista sidan.

Hur ska vi göra framöver? - ett hållbarhetsperspektiv på Projekt Handelsplats Surahammar Catharina Alpkvist, processutvärderare

Ett namn på sina problem Omgivningen Förståelse för sig själv Möjlighet att få rätt stöd Tänka funktionshinder istället för lat, slarvig, en ökad tro

Allas rätt till rörelse

Varför behövs en handbok? Dialogforum vem gör vad? Vem behöver handboken? Vad är dialogforum? Ordföranden. Ledamöterna

Vässa och förbered lönedialogen

Använd mindre plast för havens och hälsans skull

Arbetsgruppen för social hållbarhet

Arbetsgruppen för social hållbarhet

Källkritisk metod stora lathunden

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1

Reflektion. Uppgift 7. Vår reflektion om två böcker som handlar om presentationsteknik. Tärna folkhögskola HT IT Pedagogutbildning

innehåll Inledning 3 Projektplan 3 Tidsplan 4 Min tidsplan 5 Budget 6 Min budget 7 Marknadsföring 8 Redovisning 8

Kompetenskriterier. för chefer i Göteborgs Stad

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

KURS D Motsvarande i CEFR B1-/B1+ (Gemensam europeisk referensram för språk)

Tid till förbättring ger tid till förbättring

Debattartiklar rutiner och tips. 1. Inför debattproduktion. 2. Ramar att komma ihåg. 3. Källor

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Intern impelmentering

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Innovationsvänlig upphandling

Det finns ingen bortre tidsgräns för när kursen ska vara klar, det bestämmer du själv.

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

Kommunikation och projektledning för hållbar utveckling

Monica Nilsson KONSTEN ATT VARA SNÄLL -UTIFRÅN ETT HANDLEDAR- PERSPEKTIV

INFÖR NATIONELLA PROVEN I SVENSKA. Olika typer av texter

Hur nöjd är du på en skala?

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

3 KAMPANJER. Vilken är lämpligast för dig?

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.

den lilla kommunen med den stora ambitionen Etableringsprojekt genom Länsstyrelsen Östergötland

Metodstöd 2

Gör din röst hörd! KFUM Sveriges Riksombudsmöte i Norrköping oktober

Tre steg till valseger

Barn och ungdomstandvård, allmän tandvård Specialisttandvård Tandvård till personer med ökat tandvårdsbehov... 5

Profilera dig på LinkedIn. 10 steg till en lyckad profil

Vägledning till samtalsledaren. En guide i sju steg till facilitering

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Jag har ett Scoutprojekt på gång, vill du hänga med?

Vältalaren PROVLEKTION: BLI EN BÄTTRE LYSSNARE

Transkript:

Möte med kommunen att tänka på före, under och efter besöket Lathund #2 för framgångsrikt påverkansarbet ingår Svenska Ridsportförbundets satsning för att stärka dialogen mellan ridklubbar och beslutsfattare. I materialet ingår även lathundarna Så här fungerar en kommun, Faktainsamling och Verktygslåda för vassare kommunikation samt broschyren Ridklubben en resurs för din kommun.

En bra dialog med kommunen är viktigt för ridklubbens utveckling. En bra plan, goda argument och ett stort engagemang räcker långt för ett gott kommunsamarbete. Här får ni några tips. 1. Inför mötet: Det är viktigt att ridklubbens styrelse diskuterar och beslutar kring ett planerat påverkansarbete. Det kan vara effektivt om styrelsen även tillsätter en arbetsgrupp. Likaså besluta vem som ska hålla i kontakterna med kommunen. Är det ordförande eller en sammansättning av flera initierade personer? Ta fram en handlingsplan som strategiskt beskriver arbetet som ska göras. Om ridklubben har flera påverkansområden, prioritera bland dem. Vad är viktigast i ett första skede? Ta fram argument som beskriver hur ridklubben stärker kommunens erbjudande till sina invånare (t ex ta fram budskap och argument, aktiviteter, samhällsnytta, folkhälsa) och på vilka områden kommun och ridklubb kan stötta varandra (t ex habilitering, integration) Beskriv vinsterna för ridklubben och vinsterna för kommunen. Informera ridklubbens medlemmar om vad påverkansarbetet gäller och vilka argument ridklubben vill lyfta fram. Det är viktigt att alla säger samma sak och på så sätt kan stötta arbetet. En viktig förberedelse inför mötet är att samla relevant fakta om den egna verksamheten. Läs mer i lathund 3 Ta fram ett dokument som kort och kärnfullt sammanfattar vad ni vill uppnå med mötet. Vilka är de viktigaste punkterna att diskutera? Ta fram ett presentationsmaterial Till möten är det alltid bra att ha med ett presentationsmaterial som på ett aptitligt sätt sammanfattar er verksamhet. Det kan till exempel vara ett PM, en tryckt broschyr eller en powerpointpresentation. Materialet kan beskriva ridklubben, verksamhetens styrkor och utmaningar och vilket värde ridklubben levererar till kommunens invånare. Lägg gärna med bilder som skapar känslor. Tänk på att anpassa texten efter målgrupp, skriv enkelt och kortfattat.

Plan för påverkansarbetet Att ta fram en handlingsplan kan vara tidskrävande, men kan vara avgörande för hur framgångsrik insatsen blir eftersom arbetet blir fokuserat, får styrning och det är lätt att utvärdera om det beslutade arbetet har genomförts. Kärnbudskap och målsättning: Formulera ett tydligt syfte som övergripande svarar på frågan: Varför ska vi göra detta påverkansarbete och hur vill vi att ridklubbens framtid ska se ut? Målet ska däremot vara konkret, mätbart och gärna tidssatt och ge svar på frågan: vad ska arbetet åstadkomma, när och hur? Sätt även gärna upp delmål, som med jämna mellanrum stäms av. Målgrupp: Vilka personer och grupper behöver ni nå? Är det politiker eller tjänstemän? Vilka positioner och roller har dessa personer? Finns idag någon relation eller bra ingång för kontakt i ridklubbens nätverk? Metod: Ett påverkansarbete bygger uteslutande på personliga kontakter. Vilken metod är den bästa för det vi vill uppnå? Men finns det kompletterande arbetssätt? Nätverka: Bygg nätverk för att nå ut med den aktuella frågan till rätt personer. Finns det några nyckelpersoner i ridklubben? Någon som redan har upparbetade kontaktvägar med den eller dem ni vill nå? Budskap: Formulera ett eller ett fåtal glödande kärnbudskap. Kan också vara ett aktivt budskap som innehåller en uppmaning till kommunen. Se till att alla känner till och är ense om budskapen och använd dem i all kommunikation. Argument: Underbygg era budskap med tydliga argument, baserade på fakta, som ni tror biter på den aktuella målgruppen. Gör er berättelse levande genom att lyfta fram verkliga exempel och personer. Arbetsgrupp: Föreslå vilka personer som är bäst rustade att genomföra arbetet. Vem är bra på vad och vem passar som projektledare? En arbetsgrupp fungerar allra bäst om deltagarna har olika kompetenser och även olika personligheter, medan respekten för varandra är det viktigaste. Det är också bra om någon i arbetsgruppen har tillgång till ett stort kontaktnät av nyckelpersoner, gärna kopplat till kommunens verksamhet. Fundera även om ni har möjlighet att ta in extern kompetens i arbetet och vem det kan vara.

Budget: Kommer påverkansarbetet kosta, vad och hur mycket får det kosta? Hur kan detta finansieras? På vilket sätt kan eventuella kostnader hållas nere? Återrapportering till styrelsen: Det är viktigt att kontinuerligt återrapportera hur arbetet fortlöper till styrelsen. Bestäm därför redan från start vilka möten, hur ofta och på vilket sätt det ska ske. Tidplan: När ska vi göra vad? Gör en realistisk tidplan, kopplat till de delmål ni vill uppfylla. När ska olika saker genomföras? Sätt ett slutdatum för arbetet, då slutmålet ska vara uppfyllt. Viktigt är att prioritera även om behovet är stort kan ni inte springa på alla bollar samtidigt. Lyft en fråga i taget! Även om det är svårt att genomföra alla punkterna ovan, diskutera igenom dem och gör åtminstone en förkortad version. Ett långsiktigt gott samarbete med kommunen är ofta ridklubbens bästa investering. Förstudie ger bästa starten En förstudie är en bra start där ridklubben reflekterar genom att ställa en rad frågor: Vad vill vi förändra och varför? Kan vi genomföra förändringen med egna resurser eller vilka medel måste till? Vilka kontakter till nyckelpersoner finns i ridklubbens nätverk och vilka nya kontakter och relationer behöver skapas? Finns det andra föreningar eller grupper som har liknande problematik som vi kan vi samarbeta kring en lösning? Går det att finna stöd eller bevis för det vi vill förändra i exempelvis lagar, förordningar, undersökningar och rapporter. Finns artiklar om ämnet? Finns det något som motverkar det vi vill åstadkomma vilken är i såfall deras anledning? Det är också bra om förstudien försöker sammanfatta ridklubbens starkaste argument för att få uppmärksamhet för frågan. Bygg nätverk och samarbeta med andra Ensam är inte alltid stark. I många situationer vinner ridklubbar på att skapa nätverk och samarbeta med andra föreningar eller grupper med gemensamma intressen. Starka samarbeten skapar ett större tryck och det kan vara lättare att få uppmärksamhet för sina idéer. Det finns också mycket att lära av andra.

2. Under mötet: A och O under mötet är att vara professionell och ödmjuk. Argumentera tydligt och sakligt kring behov och konsekvenser baserat på fakta. Målet är att skapa en förtroendeingivande relation. Det är viktigt att förstå tjänstemannens/politikerns roll och situation och dennes möjlighet att hjälpa till. Slösa inte med dennes tid. Skriv anteckningar och våga fråga om det är något ni inte förstår. Be även att kommunen skriver minnesanteckningar, därefter jämför att ridklubben och kommunen uppfattat mötets innehåll på samma sätt. Undvik att gnälla och tänk på att aldrig jämföra kommunens möjligheter att stötta ridklubbar, med andra kommuner. Alla kommuner har olika förutsättningar. Koncentrera på de argument, frågor eller områden mötet ska behandla max tre. Var fokuserad på lösning och se till att mötet leder fram till något. Det ska vara tydligt vad som är nästa steg och vem, kommunen respektive ridklubben, som gör vad tills nästa möte. 3. Efter mötet: Skriv minnesanteckningar direkt efter mötet. Skicka dem till styrelsen och informera om fortsatt plan för arbetet. Ha en mapp där all kommunikation dokumenteras, såväl mailkorrespondens som minnesanteckningar från möten med politiker och tjänstemän. Återkoppla via mail med positiv respons till den tjänsteman eller politiker ni träffat och tacka för mötet. Arbetsgruppen stämmer av; gick mötet som vi tänkt oss vad fungerade bra och vad fungerade mindre bra? Vad har vi lärt oss och vad bestämdes? Fick arbetet några nya infallsvinklar? Fick vi några tips på fler kontakter som borde tas? Hur går vi vidare på bästa sätt? Påverka så tidigt som möjligt Ta reda på beslutsgången i din kommun. Ju tidigare ni kommer med i en arbetsprocess, desto större möjlighet finns att vara med och påverka. Det bästa sättet att få kontinuerlig information är genom att upparbeta personliga kontakter med tjänstemän och politiker i kommunen.

Fem framgångsfaktorer Ta fram en handlingsplan med konkret budskap och tydligt mål. Driv en tydlig fråga i taget och ha uthållighet Skapa goda relationer med tjänstemän som sitter nära besluten Bjud in politiker till ridklubben, visa på bra verksamhet, ge dem kunskap, fakta och siffror. Låt politikerna prova på, det väcker känslor Förbered er väl och presentera så färdiga lösningar som möjligt, visa gärna kloka och konkreta finansieringslösningar Undvik klassiska misstag Som att: Börja fem i tolv, alldeles för sent. Springa utan karta otydligt vad ni vill och vart ni ska, Smyga med att ni påverkar. Var ärliga med vad ridklubben vill förändra Agera kravmaskin och kontaktar beslutsfattare bara när något är fel istället för att ha kontinuerlig kontakt. Ha dåligt tålamod och uthållighet. Inte ha koll på vilka som verkligen bestämmer i kommunen. Springa till lokaltidningen först, innan dialogen med kommunen ens startat. Media är det bra att synas där? Svaret är både ja och nej. Att ridklubben syns när det ordnas bra aktiviteter eller allmänt visar upp en fin verksamhet ger bara positiv PR. Däremot ska ridklubben vara betydligt mer försiktiga att synas i sammanhang där innehållet påpekar att något är fel. Allrahelst ska ridklubben undvika att hänga ut någon ansvarig. Då kan ridklubben lätt uppfattas som gnällig och missnöjd, vilket inte gynnar en fortsatt dialog med kommunens tjänstemän och politiker. Lyft hellre telefonen och be om ett samtal med respektive person, istället för att gå till tidningen. Detsamma gäller insändare och debattartiklar. Det kan vara bra sätt att göra ridklubbens röst hörd. Se till att artikeln har ett tydligt budskap och väl grundade argument. Att bara gnälla leder ingenstans. Lästips Ladda även gärna ner Ridsportens verktygslåda för vassare kommunikation på ridsport.se Westanders PR-handbok finns gratis tillgänglig på nätet. Den ger konkreta och använda tips för att öka synligheten. westander.se