Verksamhetsplan TRELLEBORGS SCOUTKÅR Gemenskap och friluftsliv sedan 1911

Transkript

1 Verksamhetsplan 2015 TRELLEBORGS SCOUTKÅR Gemenskap och friluftsliv sedan 1911

2 Verksamhetsplan Vi erbjuder barn och unga unika möjligheter till utveckling, äventyr och gemenskap. Vi vill att alla ska få möjligheten att uppleva scouting/ i vår verksamhet som är så bra att ingen kan tänka sig något roligare eller mer utvecklande. Vårt uppdrag - det här finns vi till för: Vi ger barn och unga från alla delar av samhället möjligheten att utvecklas, i en trygg miljö där alla får vara sig själva. Vi gör det med friluftsliv och den övriga scoutmetoden som pedagogisk grund och lever enligt de värderingar som uttrycks i scoutlag och scoutlöfte. Scouterna förbättrar världen! Vi gör det genom att varje enskild scout blir redo för livet, utvecklas och blir en aktiv världsförbättrare. Vi ger barn och unga en god självkänsla, styrkan i att tro på sig själv och att stå för sina åsikter. Vi är schysta kompisar och står upp mot mobbing och orättvisor. Fler ska få uppleva scouting: Vi vet att scouting förändrar liv och vill därför att allt fler får chansen att uppleva världens bästa fritid - Scouting! Bland föräldrarna är vi en av de mest eftertraktade fritidsaktiviteterna för deras barn och många väljer att själva engagera sig. Vi växer genom aktiv rekrytering och genom att vi präglas av mångfald, både i vilka vi vänder oss till och är öppna för. Trelleborgs scoutkår förväntas genomföra följande:

3 Avdelningarna Avdelningarna ska under verksamhetsåret: Bedriva bra och rolig scoutverksamhet enligt scoutmetoden, för att behålla våra scouter samt att ge scouterna möjlighet att utvecklas i enlighet med våra målspår. Behålla och gärna öka antalet barn på avdelningen. Fler scouter stannar kvar längre som medlemmar. Genom att skapa broar mellan åldersgrupperna slutar färre i övergången till en ny avdelning. Scouternas program gör att det finns en stegring i verksamheten som fortsätter att utmana scouter ju äldre de blir. Minst en föräldraträff under året, för att skapa bra kontakt mellan scoutledarna och föräldrarna samt hålla föräldrarna informerade om avdelningens verksamhet. Åka på övernattning, för att skapa ökad utmaning (se scoutmetoden - friluftsliv) för våra scouter, men också öka samhörighetskänslan i patrullen och på avdelningen, samt att ha KUL. Skriva avdelningens verksamhetsberättelse för verksamhetsåret, för att bidra till kårens verksamhetsberättelse och lämna ett avtryck i kårens historia samt redogöra för kårens medlemmar och sponsorer vilken verksamhet som bedrivits under verksamhetsåret. Varje termin läsa igenom kårens krisplan, för att öka medvetenheten och beredskapen hos kårens ledare och funktionärer om hur vi bör agera vid en krissituation. Rapportera in nya och avslutade medlemmar till medlemsansvarig, för att möjliggöra korrekt rapportering avseende verksamhetsbidrag samt att få in medlemsavgifter i tid och slippa betala för ej avanmälda medlemmar. Fylla i närvaron på aktivitetskorten, för att få lokalbidrag så att vi kan bedriva den verksamhet vi vill.

4 PR/ Rekrytering Vi deltar i aktiviteter i Trelleborgs kommun: Vi fortsätter arbetet med att synliggöra scouting i Trelleborg för att skapa en medvetenhet om kårens verksamhet bland kommunens invånare. Detta gör vi genom att aktivt söka kontakter inom media och vara synliga på sociala medier. Vi deltar i olika aktiviteter i Trelleborgs kommun. Vi rekryterar ute på skolorna genom att sätta upp rekryteringsmaterial vid vår- och höstterminernas start och löpande under året. Vi tar hjälp av kansliet när behov finns för att säkra kårens nuvarande medlemsantal men framförallt för att öka det. Vi anordnar prova-på-aktiviteter. Målsättningen är att öka medlemsantalet med minst 10 % under verksamhetsåret. Ett kårgemensamt läger genomförs under verksamhetsåret. Syftet med lägret är att scouter och ledare ska kunna testa och bygga vidare på sina kunskaper som de tillskansat sig under terminen. Dessutom bidrar det gemensamma lägret till att skapa band över avdelningsgränserna både för scouter såväl som för ledare. Sommarläger. Läger Arrangemang / ekonomiska aktiviteter Vi kommer under året att genomföra olika scouthögtider som: S:t Georg Kårens årsdag Under verksamhetsåret genomför kåren ett antal aktiviteter som ligger till grund för kårens ekonomiska intäkter. Det är viktigt att samtliga ledare och funktionärer i kåren gör sitt bästa för att hjälpa till med att sprida information samt "värva" scouter, ledare och föräldrar att hjälpa till vid dessa aktiviteter. Midsommardans: Arrangemanget har möjlighet att dra in ganska så stora summor pengar. Här finns stora möjligheter att expandera bara vi kan öka engagemanget från kårens medlemmar. Förutom de rent ekonomiska målen kan detta hjälpa till att skapa sammanhållning och vi-känsla inom kåren. Julmarknad: I likhet med midsommardansen har detta arrangemang möjlighet att dra in betydande summor pengar samt bidra till kårens gemenskap. Majblomman Ger scouterna möjlighet att växa genom att ge dem ansvar och en uppgift att lösa som de själva kan tjäna lite pengar på. Det hjälper även Majblomman att driva sin verksamhet samt drar in pengar till kåren. Uhyrning av Grönby Hage: Uthyrningsverksamheten är viktig för att få in pengar som kan hjälpa till med driftskostnaderna för Grönby Hage. Det är därför viktigt att vi gemensamt hjälps åt att se till att Grönby Hage är och förblir ett attraktivt alternativ att hyra för vår målgrupp, så som kommun, föreningar med flera. Ansöka om bidrag och fonder:

5 Styrelsen ska under verksamhetsåret: Stödja avdelningarna, så att de kan genomföra sin verksamhet. Följa arbetsgruppen som planerar och förbereder för en ny scoutlokal. Vi har utsett en arbetsgrupp som jobbar med att ta fram förslag på lokal och börjar planera med kommunen och kårens medlemmar om hur vi vill ha det i fortsättningen. Närvara på kretsmöten och distriktsstämma. Anordna F.I.K.A. ( forum för alla medlemmar från utmanare och uppåt ), julhälsning, terminsstart/upptaktsmöte, kick off, för att informera, koordinera och skapa gemenskap bland kårens ledare, funktionärer och utmanare. Anordna en lättbegriplig Kårstämma för alla i enlighet med stadgarna. Det demokratiska arbetet är en viktig del i scoutens utveckling. Kårens medlemmar ges här en möjlighet att skriva motioner, ta en plats i styrelsen, påverka scoutkårens utveckling. Styrelsen Utbildning Extern utbildning Att gå ledarutbildning eller gå på inspirationsträffar ska vara en naturlig del i varje scoutledares utveckling för att växa i sin ledarroll. Genom att gå kurser och möta andra scouter utvecklar vi scoutkåren. Vi skickar ledare, utmanar- och äventyrsscouter på utbildningar i Scouternas Folkhögskolas regi. Trygga möten under 2015 Alla nya ledare ska gå Trygga möten. De ledare som har gått Trygga möten 2012 bör förnya sin kurs under Detta är vad vi i Trelleborgs scoutkår har kommit överens om att Trelleborgs scoutkår ska ha som målsättning att göra under Det är inte enbart styrelsens uppgift att genomföra dessa punkter utan alla medlemmars och ledares uppgifter att se till att hjälpas åt så dessa mål uppnås under året.