Innovationssystem för Motala kommun
|
|
- Jan-Olof Pålsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personalnämnden Tjänsteskrivelse Sida 1 (6) Kommunledningsförvaltningen Stab Utvecklingschef Jan Holmberg Telefon Mobiltelefon Telefax e-postadress jan.holmberg@motala.se Diarienummer 12/PN 0047 Innovationssystem för Motala kommun Sammanfattning Syftet med ett innovationssystem är att engagera medarbetarna för att uppnå vision och mål med medborgare och kunder i fokus. Innovationssystemet är ett av verktygen för att arbeta med ständiga förbättringar inom verksamhetsutveckling. Det kan därtill vara ett bevis som ökar kommunens trovärdighet mot vision, devis, kärnvärden och mål. Syftet är också att stärka arbetsklimatet och bilden av kommunen som attraktiv arbetsgivare. Inom socialförvaltningen i Motala finns en bred erfarenhet av att engagera medarbetare i innovationsarbete genom PIMM-projektet. Kommunens nämnder har vid en remiss 2010 avseende ett underlag om idé- och förslagsverksamhet för anställda ställt sig positiva ett kommungemensamt verktyg inom detta område. Hösten 2011 beslutade personalnämnden om att delta i ett regionalt pilotprojekt för att ta fram kommunala innovationspolicies. Kommunledningsförvaltningen i samverkan med socialförvaltningen har tagit fram ett förslag till innovationssystem för Motala kommun. Förslaget innehåller politiska riktlinjer med ett förhållningssätt till idéer, förbättringsförslag och innovationer som ska utgöra en del av kommunens ledningssystem LedMot. Det innehåller en systematik för hur kommunens medarbetare ges förutsättningar att arbeta med detta förhållningssätt som ett nytt gemensamt verktyg för verksamhetsutveckling. Förslag till beslut 1. Kommunstyrelsen godkänner förslag till politiska riktlinjer för innovationssystem i Motala kommun. 2. Kommunledningsförvaltningen ges i uppdrag att införa föreslaget innovationssystem utifrån föreliggande skrivelse. Bakgrund: Motala kommuns vision lyfter fram att vi ska vara en attraktiv och innovativ del av Östgötaregionen. Devisen i vår kommunikationsplattform säger att Motala är platsen där människor och möjligheter möts. Ett att våra kärnvärden är nyskapande. I våra mål för medarbetare lyfter vi fram kompetens, kreativitet och engagemang. Motala kommun har alla skäl att bevisa dessa formuleringar och värdeord i den egna organisationen. Postadress Besöksadress Telefon vxl Webbplats e-postadress Motala Drottninggatan motala.se motala.kommun@motala.se
2 PIMM-projektet Projektets syfte var att kommersialisera innovativa idéer från medarbetare inom offentlig vård och omsorg och skapa nya arbetstillfällen. Det unika med PIMM var satsningen på en bred uppsökande verksamhet ute på arbetsplatser inom vård och omsorg. Inriktningen mot enkla vardagsnära produkter inom vård, omsorg och hälsa liksom på licensiering till företag skiljde sig från det då gängse inom innovationsverksamhet. PIMM-projektet pågick i 4 år med nationellt stöd av Vinnova. ALMI Företagspartner Östergötland var ansvarig organisation. De som deltog var Landstinget i Östergötland, Norrköpings kommun samt under två år från 2007 till 2009 även Motala kommun. PIMM var ett delprojekt i Hälsans nya verktyg. Socialnämnden i Motala kommun deltog i projektet med intern finansiering även från personalnämnden och kommunstyrelsen. De flesta idéerna som kom fram var enkla och vardagsnära. Följeforskning kring PIMM (Helix vid LiU) och liknande verksamheter i andra kommuner har visat att ett systematiskt arbete för att stimulera idéer och förslag har en inverkan på det innovativa klimatet. Personalens delaktighet och ansvar för utveckling har stor betydelse för arbetsklimatet. Idé- och förslagsverksamhet i Motala kommun I samband med beslut om en fortsättning på PIMM i juni 2009 fick kommunledningsförvaltningen i uppdrag av kommunstyrelsen att ta fram underlag för beslut om idé- och förslagsverksamhet (IFM) för hela Motala kommun. Syftet med IFM angavs till att förbättra kvalitén och effektivera verksamheten i linje med kommunens vision och mål. IFM förslogs bli ett obligatoriskt verktyg för verksamhetsutveckling kopplat till kommunens ledningssystem. Avsikten var att låta arbetsplatsen var basen för IFM och att stimulera alla medarbetare att delta. Vidare föreslogs särskilda idélotsar och en innovationspanel för att ge råd och stöd till den som har idéer och förslag. Vid den politiska remissen under hösten 2010 var kommunens nämnder i grunden positiva till förslaget med vissa synpunkter på systemets ambitionsnivå. Pilotprojekt för kommunala innovationspolicies våren 2011 erbjöd Regionförbundet Östsam länets kommuner att delta i ett pilotprojekt kring kommunala innovationspolicies. Till stöd för projektet anlitades konsultföretaget Crearum. Deltagande kommuner var förutom Motala Linköping, Norrköping, Kinda och Åtvidaberg. Erbjudandet innebar att kommunen i ett regionalt nätverk med konsultstöd systematiskt och enligt en fastställd tidplan tar fram ett lokalt upplägg för att hantera innovationer i den egna organisationen. Inom projekt erbjöds också följeforskning genom Helixprogrammet vid Linköpings universitet. Personalnämnden beslutade i september 2011 om Motala kommuns deltagande i pilotprojektet. Kommunchefens ledningsgrupp tillsatte ett innovationsteam för att hantera pilotprojektets uppdrag. I teamet ingår utvecklingschef Jan Holmberg (sammankallande), personalchef Rose-Marie Andersson, personalstrateg Ewa Soame alla från kommunledningsförvaltningen samt idelots/utredningssekreterare Annika Nordström, personalkonsult Christer Goldring och stabschef Håkan Nilsson från socialförvaltningen. Avsikten med teamets sammansättning var att skapa ett kommungemensamt verktyg utifrån socialförvaltningens erfarenheter. Mot bakgrund av erfarenheter från pilotprojektet finns nu ett underlag för beslut om ett innovationssystem för Motala kommun. Avsikten är kommunen stegvis inför innovationssystemet enligt denna skrivelse. Förslaget ska presenteras vid Centrala samverkanskommitténs sammanträde den 22 november. Information och beredning av förslaget har också skett i kommunchefens ledningsgrupp. Sida 2 (6)
3 Centrala definitioner Erfarenheter av införande av innovationssystem eller motsvarande förutsätter att centrala begrepp är definierade på ett liktydigt sätt av berörda. Nedan är tre centrala begrepp i innovationssystemet definierade: Förbättringsförslag en dokumenterad idé i syfte att förbättra en tjänst, ett arbetssätt eller en produkt. Innovation ett förbättringsförslag som utvecklats till en förnyelse av eller en helt ny tjänst, ett nytt arbetssätt eller ny produkt. Kreativitet förmåga att ofta komma med nya idéer och angreppssätt i arbetsrelaterade frågor samt till nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Förbättringsförslag och innovation är definierade för att kunna sätta entydiga mål som ska uppnås och mätas. Innovationssystemet bygger på att det finns en utvecklingslinje som börjar med en idé, fortsätter till ett förbättringsförslag som i vissa fall kan utvecklas till en innovation. Kreativitet är en central egenskap vi eftersträvar vid rekrytering och kompetensutveckling. Definitionen är hämtad från Motala kommuns rekryteringsanvisningar. Vad avser ordet innovationspolicy har Motala kommun valt att kalla vårt förhållningssätt politiska riktlinjer enligt terminologin i ledningssystemet (LedMot). Politisk riktlinje Den politiska riktlinjen anger ett förhållningssätt för hela kommunorganisationen. Vi efterfrågar idéer som stödjer kommunens vision och mål i syfte att förbättra verksamheten för medborgare och kunder. Vi främjar ett ledarskap som stimulerar innovationer och ger utrymme för kreativa medarbetare. Detta innebär att: Vi efterfrågar många och små idéer för att även få stora innovationer. Vi prövar förbättringsförslag från medarbetare, medborgare och kunder. Vi sätter mål och mäter för att få många förbättringsförslag och innovationer. Vi rekryterar och kompetensutvecklar chefer och medarbetare för att främja kreativitet. Det ovan angivna förhållningssättet är tillsammans med kommunens vision och kärnvärden grunden för den kultur som måste finnas i organisationen för att ett innovationssystem ska leda till nytta för medborgare och kunder. Denna kultur måste bäras av den högsta ledningens representanter och sedan genomsyra hela organisationen till första linjens medarbetare. Kulturen måste också stödjas av ett system för att hantera idéer, förbättringsförslag och innovationer. Det är nödvändigt att skapa ett verktyg för ett systematiskt arbete där förbättringsförslag och innovationer kan målsättas och följas upp. Verktyget ska initialt vara så enkelt som möjligt men säkerställa kommunicerbarhet och möjlighet att visa goda exempel. Efterhand kulturen kring innovationssystemet stärks och nyttan kan påvisas kan verktyget bestå av fler och mer avancerade stöttande strukturer. Sida 3 (6)
4 Innovationssystemet är en del av verksamhetsutveckling i LedMot Verksamhetsutveckling är en av delarna kommunens ledningssystem. Syftet med verksamhetsutveckling är att Utforma våra tjänster utifrån behov Utföra resurseffektivt Förbättra Till modellen för verksamhetsutveckling hör även ett s.k. förbättringshjul planera, genomföra, följa upp, agera. I dag finns två gemensamma verktyg för verksamhetsutveckling; servicegarantier och synpunktshantering. F.n. pågår ett utvecklingsarbete i syfte att ta fram ett politiskt beslutat program för verksamhetsutveckling för att skapa en helhet kring de verktyg kommunen arbetar med. Detta program ska kunna presenteras parallellt med ett införande av innovationssystemet. Grundläggande delar i ett innovationssystem A.Samverkansavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Grunden för innovationssystemet är samverkan på arbetsplatsen vilken regleras i vårt lokala samverkansavtal. Innovationssystemet omfattar samtliga medarbetare och chefen har ansvar för att skapa utrymme för kreativa möten inom ramen för arbetsplatsträffar eller andra forum. I samband med den utvärdering som pågår av vårt lokala samverkansavtal ska denna inriktning särskilt uppmärksammas. B. Kompetensutveckling. Alla chefer och nyckelpersoner i Motala kommun, ca 150 anställda, kommer från november 2012 och till september 2013 erhålla en dags utbildning i ständiga förbättringar. Denna utbildningsdag stärker kompetensen kring förbättringsarbete i verksamhetsutveckling. Vidare kommer samma målgrupp den 4 december delta i en utbildningsdag kring värdegrundsarbete med fokus på Motala kommuns kärnvärden. Denna utbildningsdag är en del av ett långsiktigt arbete med organisationens värdegrund. Båda utbildningarna genomförs inom ramen för pågående ESF-projekt kring generationsväxling och verksamhetsutveckling. Vid beslut om innovationssystemet kommer ytterligare insatser föreslås i den reguljära kompetensutvecklingsplaneringen. C. En resursperson ska utses vid varje förvaltning. En idélots har uppdraget som del av sin tjänst till stöd för chefer och anställda med rådgivning kring innovationssystemet. I uppdraget ingår även ansvar för uppföljning i samband med delårsrapport och årsbokslut. Kommunledningsförvaltningen utser en central idélots med kommunövergripande ansvar för rådgivning, uppföljning och aktiviteter. Idélotsen bör ha en särskilt kompetens och ansvar för verksamhetsutvecklingsfrågor. Den utbildning som omfattar 4 steg i ständiga förbättringar i ESF-projektet (4 personer från Motala kommun deltar) bör ge en lämplig grund för uppdraget. D. IT-stöd. För att administrera och kommunicera innovationssystemet krävs ett IT-stöd. IT-stödet innebär att förbättringsförslagen kan dokumenteras, dirigeras till ansvarig för handläggning och att statistik kan sammanställas över antal inkomna förslag och genomförande. IT-stödet möjliggör också en rationell publicering av förbättringsförslag som goda exempel. Samma IT-stöd som för Dialog Motala kan användas. En koppling ska finnas till synpunktshanteringen för medborgare och kunder. Genom uppföljning av den externa synpunktshanteringen ges uppslag för medarbetarna att ta fram förbättringsförslag. Ett särskilt formulär läggs på kommunens intranät som styr inriktningen av förbättringsförslagen mot kommunens vision och mål. Sida 4 (6)
5 E. Mål för antal genomförda förbättringsförslag. Det vi sätter mål för och mäter får genomslag i organisationen. SKL har startat ett nätverk för kommuner som vill sätta mål och mäta antal genomförda förbättringsförslag. Motala kommun har anmält intresse för att delta i detta nätverk. Kommunledningsförvaltningen föreslår att innovationssystemet införs hösten I uppdraget att införa innovationssystemet ingår att formulera mål och indikatorer för att mäta genomförda förbättringsförslag och innovationer. F. Bank med förbättringsförslag på intranätet. Ett vanligt och enkelt sätt att få ett driv i ett innovationssystem är att lyfta fram exempel på förbättringsförslag. Förslag görs tillgängliga för alla medarbetare via kommunens intranät. Varje månad görs en särskild nyhet kring ett förbättringsförslag som utgör ett gott exempel. G. Affärssekretess/friskrivning. Kommunen ser positivt på att medarbetare utvecklar affärsidéer och skapar nya produkter och tjänster för kommersialisering i enlighet med den hantering som skett inom PIMM. Detta innebär en friskrivning av kommunens rätt till idén/förslaget och att arbetstagaren tillåts utveckla produkten/tjänsten på sin fritid. Denna friskrivning bedöms kunna användas även i det nya innovationssystemet. Uppstår behov av affärssekretess ska dessa förslag hanteras med åtkomst enbart för berörda. Med ovan angivna grundläggande delar kan kommunen relativt omgående förbereda och sätta ett innovationssystem i drift utan ett tillskott av resurser. Personresurser för varje förvaltning ska i ett första skede prövas inom ramen för befintlig bemanning. Fortsatta steg för att utveckla innovationssystemet H. Teman/kampanjer. Utgångspunkt för innovationssystemet är målstyrningsprocessen och aktiviteter i verksamhetsplanen. För att ge särskild uppmärksamhet till en högt prioriterad fråga kan teman/kampanjer drivas t.ex. avseende En skola för alla, Centrumvision, Framtidens vård och boende i hemmet. Kampanjerna kan vara både externa och interna och efterfråga förbättringsförslag och innovationer inom ett särskilt område. Vid kampanjer är det viktigt att avsätta tid för resurspersoner att driva marknadsföring och svara för återkoppling mot idégivare. En naturlig och viktig del är också att knyta förbättringsförslag från medarbetare till uppdraget att säkerställa uppfyllelsen av de servicegarantier som antagits. I. Belöningar/evenemang. Erfarenheter visar att individuella belöningar är svåra att hantera i ett innovationssystem. Forskning visar också att individuella belöningar inte är den största personliga drivkraften. Kollektiva belöningar kan tillämpas framförallt i syfte att visa upp positiva exempel. Det kan vara arbetsplatser som skapar kreativa möten och sammantaget levererar många förbättringsförslag. Dessa goda exempel kan visas på intranätet och gärna lyftas fram t.ex. vid medarbetardagar. Ett exempel är bästa hälsoarbetsplats som utses varje år i Motala kommun. J. Innovationspanel. För rådgivning avseende kvalificerade idéer och förslag kan en innovationspanel inrättas. Panelen föreslås innehålla företrädare för kommun och samarbetspartners från universitet, näringslivet, Almi och andra organisationer. Medlemmarna i panelen ska utses både med hänsyn till personligt intresse och kompetens. Panelen kan leda till ökat samarbete på lokal och regional nivå och vara ett led i kommunikationen av innovationssystemet. K. Lokalt nätverk för innovationer/entreprenörskap mellan kommun, universitet och näringsliv kan ha ett stort värde för erfarenhetsutbyte. Inom Nyföretagarcentrum/ Tillväxt Motala finns ambitionen att göra en förstudie för att skapa en inkubatorverksamhet i Motala för nya företag. Motala kommuns arbete med ett innovationssystem för den egna verksamheten bör vara en del i förstudien. På sikt kan det vara eftersträvansvärt med ett lokalt innovationscentrum i samverkan mellan det offentliga och privata och med stöd av akademin. Sida 5 (6)
6 Slutsatser Förslaget till införande av ett innovationssystem bygger på att det finns möjligheter att i högre grad ta vara på medarbetarnas kreativitet. Ska detta bli verklighet krävs både en kulturförändring och en systematik som är en uppgift för kommunens ledning att ta ansvar för. Innovationsteamet bedömer att den möjlighet som ges till ökad effektivisering, bättre arbetsklimat och ett stärkt varumärke överträffar de kostnader och de resurser som krävs för att införa och hantera ett innovationssystem. Att införa systemets grundläggande delar, efterhand utvärdera och ta fortsatta steg är en rationell strategi att tillämpa. För en hög verkningsgrad förutsätts en kommungemensam plattform med en helhetssyn för arbetet med verksamhetsutveckling. Sida 6 (6) Kommunledningsförvaltningen Peter Ingesson Kommunchef Jan Holmberg Utvecklingschef Beslutsexpediering Kommunstyrelsen Samtliga nämnder och strategiberedning för kännedom. Godkänd av: Titel: Datum:
Innovationer i Motala kommun Förhållningssätt och system
Innovationer i Motala kommun Förhållningssätt och system Motala en del av östgötaregionen 42 000 invånare Medarbetare Drygt 3600 medarbetare Bred kompetens inom exempelvis: skola omsorg kultur bibliotek
Läs merDen kreativa kommunen Innovationssystem i Motala kommun
Den kreativa kommunen Innovationssystem i Motala kommun Motala en del av östgötaregionen 42 000 invånare Motala en del av östgötaregionen 42 000 invånare Tre megautmaningar Ungas hälsa och skolresultat
Läs merVårt ledningssystem. Där människor och möjligheter möts
Vårt ledningssystem Så styr, driver och utvecklar vi verksamheten i Motala kommun för att skapa största möjliga nytta för medborgare och kunder. Där människor och möjligheter möts Introduktion I din hand
Läs merInnovationsarbete inom Landstinget i Östergötland
1 (5) Landstingsstyrelsen Innovationsarbete inom Landstinget i Östergötland Bakgrund Innovationer har fått ett allt större politiskt utrymme under de senaste åren. Utgångspunkten är EUs vision om Innovationsunionen
Läs merMEDARBETARKRAFT I MOTALA KOMMUN!
MEDARBETARKRAFT I MOTALA KOMMUN! 1 Motala den öppna, stolta och nyskapande sjöstaden! 2 Hur startade våra tankar kring medarbetardriven innovation Produktförnyelse inom vård och omsorg År 2006-2010 Ett
Läs merProjektplan - implementering av innovationssystem i Motala kommun
2014-03-20 Slutversion Sida 1 (19) Kommunledningsförvaltningen Jan Holmberg Telefon 0141 22 50 10 Mobiltelefon 070 564 27 38 Telefax 0141 57714 e-postadress jan.holmberg@motala.se Projektplan - implementering
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merVad menar vi med ett innovationssystem?
Vad menar vi med ett innovationssystem? 1 Teknisk specifikation SIS-CEN/TS 16555-1:2013 Ett ledningssystem för innovation är en vägledning för en organisation för att leda och organisera innovation Kan
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merChef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Läs merStrategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 3 3. Definition... 4 3.1 Avgränsningar... 4 3.2 Beroenden till andra processerv... 4 4. Nuläge... 4
Läs merTILL DIG SOM ÄR CHEF.
TILL DIG SOM ÄR CHEF. Vi ska skapa en. e s l e v e l p p u v i t i s po Till dig som arbetar eller söker arbete som chef i Söderköpings kommun. LEDARSKAPET- EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG Du som är eller vill
Läs merKVALITETSPOLICY. Fastställd av kommunstyrelsen 24 maj 2010 POLICY
KVALITETSPOLICY Fastställd av kommunstyrelsen 24 maj 2010 POLICY Kvalitetspolicy Haninge kommun Avsiktsförklaring Ramen för kvalitetsarbetet utgörs av kommunfullmäktiges mål och budget-dokument. Policyn
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merGemensamt arbete för att medverka till utvecklingen av nya lösningar för distribuerad vård
BESLUTSUNDERLAG 1(2) Richard Widén 2014-05-26 Dnr: LiÖ 2014-660 Landstingsstyrelsen Gemensamt arbete för att medverka till utvecklingen av nya lösningar för distribuerad vård Landstinget i Östergötland
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar Fastställt av: Datum: För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merStändiga Förbättringar - Förslag till projektplan
Sveriges PROJEKTPLAN 2013-02-05 1 (5) MOTALA KOMMUN Kommunsty relsen och Pe rs on aln äm nde n Ekonomi och styrn ing Demokrati och styrn ing 2013-02- 27 Lars Strid, Gun nar G idenstam, Le if Eldås Diari
Läs merInnovationssluss 2.0. Resultat av projektet
Innovationssluss 2.0 Resultat av projektet 1. Bakgrund Projektet Innovationssluss 2.0 startade 2016 som ett samverkansprojekt mellan Region Örebro län, Almi företagspartner Mälardalen, Region Västmanland
Läs merSammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 138 Dnr KS/2018:202. Riktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 2018-09-17 1 (1) Sida 138 Dnr KS/2018:202 Riktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier Bakgrund På grund av den digitala utvecklingen
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merE-strategi för Strömstads kommun
E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merStrategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Chefsplattform Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-11-16, 153 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merPolicy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte...3 2. Tillämpning...4 3. Definition...4 3.1 Avgränsningar...4 4. Mål...5 5. Viljeriktning...5 5.1 Fokus
Läs merIdé- och innovationssystem
Idé- och innovationssystem Organisation, process, resurser & regelverk Fredrik Eriksson fredrik.c.eriksson@linkoping.se 013-26 33 53 Våga testa din idé jag tror på dig! - Om vi tänker och beter oss på
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merRiktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Ahrgren Maria Hagström Ingela Strömbäck Caroline Datum 2016-11-09 Diarienummer KSN-2016-2192 Kommunstyrelsen Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt
Läs merKvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29
Kvalitetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29 Kvalitetspolicy för Köpings kommun Kvalitetspolicyn ingår i kommunens styrmodell inom ramen för kommunfullmäktiges policy för verksamhets- och ekonomistyrning.
Läs merPolicy för EU- och internationellt arbete. Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176
Policy för EU- och internationellt arbete Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176 Inledning Vi lever i en allt mer globaliserad värld där människor reser, handlar, semestrar och arbetar i
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merProtokollsutdrag från kulturnämndens sammanträde den 10 februari 2017
Landstingsdirektörens stab Kanslienheten Datum 2017-02-10 Sida 1 (1) Protokollsutdrag från kulturnämndens sammanträde den 10 februari 2017 15 Diarienummer KN160098 Regional biblioteksplan Beslut 1. Kulturnämnden
Läs merLedningssystem för samverkan
1(5) Ledningssystem för samverkan Utgångspunkt/bakgrund Ledningsgruppen för samverkan mellan kommun och landsting (KOLA-gruppen) har på uppdrag av Läns-LAKO att utveckla ett ledningssystem för samverkan
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs merSamverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182
Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182 Innehållsförteckning Vårdsamverkan/Fördjupad samverkan
Läs merVarför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning
Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska
Läs merDigitaliseringsstrategi
Diarienummer 241/17 Digitaliseringsstrategi för Hallstahammars kommun Dagens samhällsutveckling drivs och formas till stor del av digitalisering. Digitaliseringen för med sig att vi kan göra helt nya saker
Läs merInternationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner
Internationell strategi Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Vi lever i en allt mer globaliserad värld som ger ökade möjligheter men som också ställer nya krav. Linköpings
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merKommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun
sid 1 (7) Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun Postadress: Kommunledningskontoret, informationsenheten, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 32 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post:
Läs merGenomförande av kostpolicy
Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse 2013-12-23 Sida 1 (5) Kommunledningsförvaltningen Stab Utvecklingschef Jan Holmberg Telefon 0141-225010 Mobiltelefon 070-5642738 Telefax 0141-57714 e-postadress jan.holmberg@motala.se
Läs merEU-strategi fö r Sala kömmun KOMMUNFULLMÄKTIGE
EU-strategi fö r Sala kömmun KOMMUNFULLMÄKTIGE 2 (8) EU-strategi för Sala kommun INNEHÅLL 1 BAKGRUND... 4 2 SYFTE... 4 3 ÖVERGRIPANDE MÅL... 4 4 STRATEGI... 5 5 BESLUTSNIVÅER ANSVAR OCH ORGANISATION...
Läs merRegional biblioteksplan
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (1) Bildnings- och kulturförvaltningen Datum 2017-01-30 Diarienummer KN160098 Kulturnämnden Regional biblioteksplan 2017-2021 Förslag till beslut 1. Kulturnämnden beslutar att godkänna
Läs merTjänsteskrivelse 2013-04-16 Sida 1 (8))
Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse 2013-04-16 Sida 1 (8)) Kommunledningsförvaltningen Stab Utvecklingschef Jan Holmberg Telefon 0141-225010 Mobiltelefon 070-5642738 Telefax 0141-57714 e-postadress jan.holmberg@motala.se
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merNäringslivsstrategi för Strängnäs kommun
1/6 Beslutad: Kommunfullmäktige 2015-11-30 182 Gäller fr o m: 2015-11-30 Myndighet: Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2015:234-003 Ersätter: - Ansvarig: Näringslivskontoret Näringslivsstrategi för Strängnäs
Läs merKvalitet och verksamhetsutveckling
RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merFöljeforskning i programmet Innovatörer
UTLYSNING 1 (9) Datum Diarienummer 2017-09-28 2017-04712 Reviderad Följeforskning i programmet Innovatörer En satsning knuten till programmet Innovatörer VERKET FÖR INNOVATIONSSYSTEM - SWEDISH GOVERNMENTAL
Läs merHandlingsplan för EU-och internationellt arbete i Kristinehamns kommun
HANDLINGSPLAN 1(9) Kommunledningsförvaltningen Åsa Askerskär, 0550-882 29 asa.askerskar@kristinehamn.se Plan Policy Handlingsplan Rutin Instruktion Riktlinje Handlingsplan för EU-och internationellt i
Läs mer4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-09-24 4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunkoncernens nämnder och bolag. Dnr 18KS58 Beslut Kommunfullmäktige beslutar i enlighet med
Läs merSamverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)
Styrande dokument Måldokument Direktiv PROJEKTil Sida 1 (7) Samverkan och dialog Sida 2 (7) Samverkan och dialog... 1 1. Grundläggande information... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Verksamhetsstrategi... 4 2
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 3 Den 2019-02-18 3 Dnr 2019/00027 Chefspolicy för Smedjebackens kommun s beslut Chefspolicy version 2019-02-05 för Smedjebackens kommun
Läs merMotion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för innovation i Kalmar
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Mari Nilsson 2018-04-25 KS 2017/0981 Tel: 0480-45 01 31 Kommunfullmäktige Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy 2009-09-14, 120 Kommunfullmäktige
Läs merSystematiskt effektiviseringsarbete - svar på motion
Missiv 1(1) Kommunstyrelsens förvaltning 2016-01-29 KS/2014:380 Handläggare Carina Stolt Tfn 0142-851 11 Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Systematiskt effektiviseringsarbete - svar på motion Bakgrund
Läs merHjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Läs merÄgardirektiv för Almi Företagspartner Halland - 2014
01054 1(2) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Regionkontoret 2013-10-01 RS130382 Ann-Mari Bartholdsson, Verksamhetschef Näringsliv 035-179887 Regionstyrelsen Ägardirektiv för Almi Företagspartner Halland
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merMedarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Läs merProjektansökan 2011-10-20
Projektansökan 2011-10-20 Projektidé Vad skall ni göra för vem och varför? Beskriv i en till två meningar. Etablera IFS Rådgivning inom Almi Företagspartner Halland för företagarrådgivning till utlandsfödda
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merModell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad
Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad Innehållsförteckning 1 Frågor... 5 1.1 KUNDEN I FOKUS... 5 1.1.1 Hur tar ni reda på kundernas
Läs merVårt. personalpolitiska. program
Vårt personalpolitiska program 2 Innehåll Inledning 5 Personal- och arbetsmiljöpolicy 7 Personalstrategi 9 Övergripande mål för personalarbetet 19 Omslagsbild: Lydia Lehtonen och Erik Lööv, projektledare
Läs merNytt ledningssystem för Trelleborgs kommun (remiss till nämnderna)
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum 2015-02-11 Kvalitetschef Mattias Wikner 0410-73 34 40, 0708-81 74 35 mattias.wikner@trelleborg.se Nytt ledningssystem för Trelleborgs kommun (remiss till nämnderna) Trelleborgarna
Läs merKvalitetspolicy. Foto: Fredrik Hjerling. POSTADRESS Haninge BESÖKSADRESS Rudsjöterrassen 2 TELEFON E-POST
Kvalitetspolicy Foto: Fredrik Hjerling Dokumenttyp Styrdokument Beslutat av Kommunstyrelsen Dokumentnamn Kvalitetspolicy Ansvarig förvaltning och avdelning Kommunstyrelseförvaltningen, Ekonomiavdelningen
Läs merFörnyad upphandling för drift och utveckling av Innovativ Kultur 2015
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2014-08-13 Handläggare Anne Lund Telefon: 08-508 31 926 Till Kulturnämnden 2014-08-26 Nr 19 Förnyad upphandling för drift och utveckling
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merRiktlinjer. Lönekriterier
Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Carina Wirth 040-675 30 64 carina.wirth@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-05-22 Dnr 1202189 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Personalidén - personalpolitisk
Läs merÖverenskommelse med Brottsofferjouren Västra Östergötland
Tjänsteskrivelse 2018-11-30 Sida 1 (5) Kommunledningsförvaltningen Samhällsbyggnad Utvecklingsstrateg Lena Henriksson Kommunstyrelsen Telefon 0141-22 5155 Mobiltelefon 072-701 71 70 Telefax e-postadress
Läs merKriminalvården lyder under regeringen (11 kap 6 regeringsformen).
1(5) Anne-Chatrine Älgevik 2006-014810 Samverkansavtal 1. Avsikt Alla chefer, medarbetare och personalorganisationer har ansvar för Kriminalvårdens verksamhet, dess utveckling, värdegrund och vision Bättre
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget www.umea.se/kommun 2 Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra
Läs merRegionförbundet Östsams Internationella strategi
1(5) Regionförbundet Östsams Internationella strategi Regionförbundet Östsams Internationella strategi har antagits av Regionfullmäktige den xxxxx 2010 ( x) och gäller för förbundets verksamhet. Strategins
Läs merPersonalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Läs merInternationell strategi
LANDSTINGET I VÄRMLAND PM Ulla Höglund 2011-11-0306-14 LK/110273 Internationell strategi 2011 2014 Landstinget i Värmland påverkas alltmer av sin omvärld. EU-direktiv och förordningar, rörligheten för
Läs merChefs- och ledningspolicy
STYRDOKUMENT DATUM 2012-12-03 Chefs- och ledningspolicy Detta dokument ersätter Ledningspolicy antagen av kommunstyrelsen 2000-05-15, KS 4.05. Inledning Verksamheten i Älvsbyns kommun ska vara visions-
Läs merTäby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merLägesrapport med plan för företagsklimat 2019 (18/KS 0028)
MÖTESPROTOKOLL Mötesdatum Kommunstyrelsen 2018-12-18 286 Lägesrapport med plan för företagsklimat 2019 (18/KS 0028) Sammanfattning Kommunstyrelsen och nämnderna har i MoR 2018 med verksamhetsplaner lagt
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merUtlysning: Digitala möten i offentlig verksamhet
UTLYSNING 1 (6) Dnr 2018-000907 Avdelningen för energieffektivisering Enheten för resurseffektivt samhälle Utlysning: Digitala möten i offentlig verksamhet Energimyndigheten utlyser medel för att upprätta
Läs merTjänsteskrivelse Hemställan från socialnämnden om integrationssamordning
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2015-04-22 DNR KS 2015.033 EMELIE HALLIN SID 1/2 STABSCHEF 08-58785203 EMELIE.HALLIN@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Hemställan
Läs merVerksamhetsplan och budget 2018
Verksamhetsplan och budget 2018 Beslutad av styrelsen 2017-11-24 Dnr SCÖ 43-2017 Sida 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Bakgrund 3 Övergripande mål 4 Finansiella mål 4 Finansiering/Medlemsavgift 4 SCÖ:s värdegrund
Läs mer