1. Alla ska inkluderas i kampen att få tillbaka makten över våra ekonomier

Transkript

1 Strategiska prioriteringar för för UNIs branschöverskridande avdelning för lika möjligheter (Ska antas av UNIs världskvinnokonferens i Kapstaden i december 2014) UNI Global Unions aktionsstrategi från Kapstaden till Liverpool fastställer tre strategiska mål som syftar till att stärka medlemsförbunden och UNI Global Union och förbättra livet för anställda inom tjänstesektorn. Baserat på UNIs tre strategiska mål har följande prioriteringar och mål identifierats av UNIs branschöverskridande avdelning för lika möjligheter som kommer att utgöra grunden för en strategisk aktionsplan för UNIs avdelning för lika möjligheter under nästa fyraårsperiod. Med tanke på att UNIs avdelning för lika möjligheter driver en agenda med branschöverskridande dimension är det viktigt att vi arbetar i linje med UNIs sektorer, de övriga branschöverskridande grupperna och UNIs avdelning för strategiska kampanjer och organisering (UNI SCORE) för att nå våra mål. 1. Alla ska inkluderas i kampen att få tillbaka makten över våra ekonomier Vi lever i en ojämlik och uteslutande värld, och det blir bara värre hade toppskiktet på 0,5 % av världens rikaste en andel på 36 procent av världens rikedomar, medan bottenskiktet på 70 % av världsbefolkning endast hade 4,2 procent av världens rikedomar. Situationen för kvinnor är värre. De utgör 70 procent av världens fattiga. De tjänar ofta mindre än män och de genomsnittliga löneskillnaderna 2012 låg på mellan procent. Det uppskattas att det skulle ta kvinnor ytterligare 45 år att nå paritet med män i fråga om löner. 1 Kvinnor diskrimineras dessutom i behandlingen av kreditansökningar för att starta egen affärsverksamhet och de flesta kvinnor arbetar inom otrygga, osäkra och lågavlönade jobb. Åtta av tio kvinnliga arbetstagare förmodas arbeta inom otrygga anställningar i subsahariska Afrika där globala ekonomiska förändringar ytterligare urholkar kvinnornas försörjningsmöjligheter. 2 Finanskrisen har allvarliga effekter på kvinnor. Från 72 miljoner arbetslösa kvinnor 2007 steg antalet med ytterligare 13 miljoner arbetslösa kvinnor 2012 och ingen betydande minskning förväntas fram till Dessa arbetslöshetssiffror äventyrar framgångar som gjorts under de senaste decennierna på jämställdhetsområdet. Det är främst unga kvinnor som drabbas av effekterna av den ekonomiska krisen. Med alltför få platser vid borden där ekonomiska beslut fattas har kvinnor begränsade möjligheter att påverka politiken. 1 Institute for Women's Policy Research. Faktablad: Löneskillnaderna mellan könen: ILO:s globala rapport om sysselsättningstrender för kvinnor, 2012 sid. vi. 1/5

2 Av den anledningen kommer UNIs avdelning för lika möjligheter samarbeta med UNIs sektorer och regioner för att säkerställa att fackföreningarna deltar som viktiga politiska aktörer för att skapa en mer balanserad och stabil ekonomi för människor, särskilt kvinnor över hela världen; och för att kvinnors rättigheter och behov får en central plats i den nya ekonomin. UNI Global Union och medlemsförbunden kommer att kämpa för att kvinnor har samma rättigheter, arbetsvillkor, möjligheter och får samma respekt som män i samhället och arbetslivet. Global rättvisa för en global arbetsstyrka UNI kommer att arbeta för att främja rättvisa och jämställdhet för kvinnor i fackföreningar särskilt i tillväxtekonomierna. UNI och medlemsförbunden kommer att delta i diskussioner och processer på nationell och regional nivå för att förbättra kvinnornas och unga kvinnors rättsliga ställning i samhället och på arbetsplatsen. Värdighet, jämlikhet, familjer, rättvisa, möjligheter och trygghet för alla UNIs avdelning för lika möjligheter kommer att arbeta med medlemsförbunden för att: kvinnliga arbetstagare ska ha en säker och hälsosam arbetsmiljö, fri från alla former av diskriminering, sexuella trakasserier, våld eller hot mot hälsa och personlig integritet. lobba regeringar och parlament att ratificera, införliva och genomföra internationell och nationell lagstiftning som garanterar en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla. Jobbskapande och formellt arbete UNIs avdelning för lika möjligheter kommer att främja värdet av arbete genom lönehöjningar och driva kampanjer för lika lön för kvinnor och män. UNI kommer att arbeta för att vända tillbaka avregleringar på arbetsmarknaden och informaliseringen av arbetskraften vilket drabbar en stor del av den kvinnliga arbetskraften. Social trygghet UNI och medlemsförbunden kommer att: främja social trygghet för arbetstagarna för att säkerställa en skälig levnadsstandard och garantera deras rättigheter; driva kampanjer för att sociala skyddsnät ska vara offentliga tjänster, vilket kommer att stimulera konsumtionen och bidra till återhämtning av den globala ekonomin och ökad sysselsättning i hela världen; stötta åtagandet i ILO:s globala jobbpakt för att skapa större social trygghet; kräva social trygghet för alla arbetstagare i form av arbetslöshetsersättning; pressa regeringarna och företagen att tillhandahålla utbildning, omskolning, offentlig utbildning och livslångt lärande, särskilt för unga arbetstagare och kvinnor som söker tillgång till anständigt arbete; engagera sig i utvecklingen av "vårdekonomin", både den formella och den informella, inklusive utbyggnad av allmänna pensionssystem och allmän sjukvård för att höja konsumtionsandelen av BNP; pressa regeringar att stoppa ekonomiska åtstramningsåtgärder och nedskärningar inom den offentliga sektorn där främst kvinnor arbetar, och driva ett genusmedvetet perspektiv i all politik för att stoppa den nuvarande ekonomiska krisen. 2. Alla ska inkluderas i facklig medlemstillväxt 2/5

3 Med tanke på att andelen kvinnor som går med i facket fortsatt att öka under de senaste decennierna, och att kvinnor nästan utgör hälften av den organiserade arbetskraften i vissa länder och att antalet kvinnor beräknas överskrida antalet män i fackföreningar om tio år 4 kommer UNI fortsätta arbeta för att underlätta facklig medlemstillväxt bland kvinnor, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning och för ökad kollektivavtalstäckning för att förbättra livet för kvinnliga arbetstagare, stödja en rättvis fördelning av rikedomar, tillhandahålla anständiga arbetstillfällen och hållbar ekonomisk tillväxt. Rätt till fackligt erkännande och större facklig makt Arbeta inom hela UNI för att: fortsätta genomföra planen som syftar till att förbättra kvinnorepresentation, med målet att ha minst 40 procents representation för vartdera könet i alla UNIs beslutsfattande strukturer och främja jämställdhet i alla UNIs strategier; utveckla framtida generationer av kvinnliga ledare bland UNI Ungdom genom UNIs mentorprogram; uppmuntra facklig organisering av kvinnliga arbetstagare, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning och öka kollektivavtalstäckning i företag som bedriver verksamhet inom UNIs sektorer för att uppnå anständiga arbetsvillkor och lika behandling för alla arbetstagare; öka antalet fackliga medlemmar bland kvinnor, invandrare, arbetstagare med funktionshinder och med annan sexuell läggning i UNIs medlemsförbund, inklusive bland det växande antalet tillfälligt anställda och bemanningsanställda; organisera för facklig medlemstillväxt och större kollektivavtalstäckning inom branscher och yrkesgrupper med låg täckning och främst fokusera på kvinnodominerade jobb; organisera unga kvinnliga arbetstagare; skapa grupper av ledande kvinnor för att genomföra fackliga organiseringsstrategier, sprida genusperspektivet inom organisationerna och bland kolleger och arbetskamrater; genomföra program, aktioner, och kampanjer för att främja kvinnors deltagande i fackföreningar på alla nivåer; upprätta och upprätthålla regionala, subregionala och nationella kvinnliga nätverk via e-post och de nationella sambandsrådens webbplatser för att dela nyheter och aktiviteter om jämställdhet och lika möjligheter; uppmuntra medlemsförbunden att erkänna vikten av att organisera kvinnliga arbetstagare och främja jämställdhetsperspektivet genom att diskutera och lyfta fram jämställdhetsfrågor; integrera ett jämställdhetsperspektiv i globala ramavtal som förhandlats fram med företag för att säkra att rättigheter för kvinnliga arbetstagare, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning tas i beaktande. Utveckla organiseringskapacitet Arbeta över hela UNI för att: genomföra en genus- och jämställdhetsdimension i alla program för organisering och kapacitetsutveckling; utveckla program och projekt för att stötta organiseringskampanjer för kvinnor, funktionshindrade, invandrare och arbetstagare med annan sexuell läggning; se till att utbildning och principen om livslångt lärande för kvinnor ingår i globala ramavtal som tecknas med företag och i kollektivavtal. 4 CENTER FOR ECONOMIC AND POLICY RESEARCH, Women Workers and Unions December /5

4 Främja organisering Arbeta över hela UNI för att uppmuntra medlemsförbunden att driva en policy för organisering och representation av kvinnliga arbetstagare och att det återspeglas i deras strategier och organiseringsverksamheter. Tillhandahålla UNIs kvinnokommittéer med regelbundna rapporter om genomförandet av aktionsplanen för organisering för att granska och utvärdera framsteg. Tillhandahålla UNIs världsstyrelse och UNIs regionstyrelser med framstegsrapporter. Kapacitet att utveckla organiseringsfärdigheter och kampanjer Arbeta över hela UNI och med medlemsförbunden för att: utrusta kvinnor med kompetens, kunskaper och kapacitet att engagera sig i förhandlingar och ta ledande befattningar och beslutsfattande positioner i fackföreningar; utbilda kvinnor att bli värvare, fackliga organiserare och kursledare med kompetens och erfarenhet för att hjälpa till att genomföra kampanjer och utveckla andra. UNIs Forum för fackliga organiserare Arbeta med UNI SCORE för att säkerställa UNIs avdelning för lika möjligheters expertis och aktiva deltagande. Kommunikationsverktyg Utveckla effektiva kommunikationsverktyg, inklusive online- och webbaserade verktyg. Fortsätta skapa och publicera nyhetsartiklar online. Utveckla broschyrer om jämställdhet och lika möjligheter. Utveckla ett onlinebibliotek för att samla in data och nyheter från hela världen. Driva informationskampanjer för att säkerställa att arbetstagarna på gräsrotsnivå är medvetna om och kan koppla situationen på nationell nivå till internationella strategier. Använda befintliga sociala medieverktyg för att nå ut till medlemsförbunden och till allmänheten med information om kampanjer, evenemang, forskning, etc. 3. Alla ska inkluderas i den nya arbetsvärlden Vi har inget annat val än att förbereda arbetstagarna och fackföreningarna för de utmaningar och möjligheter som kommer i en förändrad och ny arbetsvärld. Globalisering, teknikstyrd innovation och demografiska förändringar sker snabbt och förändrar fundamentalt jobben och arbetsmarknaden. Vi måste vara beredda och innovativa och kämpa för arbetstagarnas rättigheter i detta nya globala sammanhang. Som fackliga organisationer inom tjänstesektorn befinner sig UNI Global Union och medlemsförbunden i en unik ställning för att göra detta. Det är viktigt att kvinnor och särskilt unga kvinnor deltar i utformandet av den nya arbetsvärlden eftersom kvinnor utgör hälften av världens humankapital och fortfarande är den mest underutnyttjade arbetskraftsresursen. Och även om andelen kvinnor inom tjänstesektorn under de senaste decennierna har vuxit nästan dubbelt så snabbt som andelen män sedan återspeglas inte kvinnornas överrepresentation i högre utbildningar på arbetsmarknaden. Studier visar att kvinnor inte är jämställda jämfört med män när det gäller löner och beslutsfattande 5 4/5

5 befattningar, trots att de har samma eller bättre meriter. Till exempel, 46 % av världens största företag har inga kvinnor på sina styrelser 6. Därför kommer UNI att arbeta med medlemsförbunden för att höja sysselsättningsnormerna för kvinnliga arbetstagare, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning inom UNIs sektorer och intensifiera bevakningen av hur diskriminering hanteras i samhället och på arbetsplatserna. Vi kommer att arbeta för att skapa en ny ekonomisk värld som omfattar jämställdhet och välstånd för alla. Kampanjer för att höja sysselsättningsnormerna Genomföra målinriktade kampanjer mot diskriminering, våld och utanförskap på arbetsplatsen: UNIs kampanj "Bryta våldscirkeln" 8 mars den internationella kvinnodagen 16 dagar av aktivism: mot våldet - 25 november-10 december för att höja medvetenheten om frågan om våld i hemmet och hur det kan sprida sig till arbetsplatsen. Kampanj för Lika lön för likvärdigt arbete: för att främja eliminering av befintliga löneskillnader mellan könen och arbeta för att ge kvinnliga arbetstagare samma villkor och förmåner som manliga arbetstagare. Fokus på kvinnliga representanter i ledningen och företagsstyrelser. Utökad kollektivavtalstäckning för alla arbetstagare Säkra att lika behandling av kvinnliga arbetstagare, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning garanteras och stöds av nationell lagstiftning eller kollektivavtal. Främja bästa praxis om rättigheter för kvinnliga arbetstagare, invandrare, funktionshindrade och arbetstagare med annan sexuell läggning i kollektivavtal. Engagemang för mänskliga och fackliga rättigheter Intervenera hos statliga myndigheter eller arbetsgivare som äventyrar principen om jämställdhet på arbetsplatsen. Utmana feminiseringen av arbetskraften och arbeta för att stoppa segregeringen av kvinnor på dåligt betalda och otrygga jobb. Stötta solidariska kampanjer och program för att skydda fackliga rättigheter och lika rättigheter, särskilt i högriskländer. Arbeta för att ändra befintliga sociala och kulturella parametrar gällande hushållsarbete och på arbetsplatserna, för att både kvinnor och män kan kombinera och balansera familjeliv och arbetsliv. Arbeta med UNIs sektorer och medlemsförbunden för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för kvinnor, utan någon form av diskriminering, våld eller hot mot deras hälsa och personliga integritet. Strategiska allianser med andra sociala rättviseorganisationer Stärka samarbetet och ta ledning tillsammans med andra globala fack, världsfacket IFS och andra internationella organisationer och kräva facklig medverkan i utformning av politik i frågor rörande lika möjligheter på global och regional nivå. 6 OECD. Jämställdhet och hållbar utveckling, 2008 sid /5