Principer för ansvarsfull verksamhet
|
|
- Anita Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Principer för ansvarsfull verksamhet
2 Innehåll Principer för ansvarsfull verksamhet... 3 Vår framgång bygger på att värdegrunden är starkt integrerad i all vår verksamhet... 4 God förvaltningssed... 5 Vi säkerställer jämlik och aktiv konkurrens i upphandlingar och på servicemarknaden... 6 Vi betjänar våra intressentgrupper effektivt och rättvist... 7 Vi satsar på att minska miljökonsekvenserna av vår verksamhet... 7 De som arbetar för oss är värda respekt och en säker arbetsmiljö... 8 Kunnig och motiverad personal ger framgång... 8 Spelregler i umgänget och vid uppvaktningar... 9 Hur ansvarsfull verksamhet genomförs och verksamhet i strid med principerna rapporteras... 10
3 Principer för ansvarsfull verksamhet Ett företag som följer principerna för hållbar utveckling visar sina intressentgrupper att företaget i sin dagliga verksamhet genomför lösningar vilkas effekter kan bedömas långt in i framtiden. Fingrid Oyj (Fingrid) har kontroll över kraftsystemets infrastruktur, som i varje ögonblick måste fungera driftsäkert, men för att utveckla det görs samtidigt planer upp med samhällskonsekvenser som sträcker sig årtionden framåt i tiden. Genom att publicera principerna för ansvarsfull verksamhet visar vi vår vilja och förmåga att bära vårt företagsansvar. Vi förutsätter att var och en av våra anställda ska följa de här principerna. Dessutom förutsätter vi att våra avtalsparter som levererar tjänster till oss ska följa motsvarande principer och försäkra sig om att även underleverantörernas och underentreprenörernas anställda är medvetna om våra principer för ansvarsfull verksamhet. Vi utvecklar både vår interna och externa rapportering på det sätt som förutsätts i Global Reporting Initiatives (GRI) instruktioner om rapportering av företagsansvar och i bokföringsnämndens allmänna anvisningar om uppgörande av verksamhetsberättelse. Vårt mål är att bedöma de ekonomiska, sociala och miljömässiga konsekvenserna av vår verksamhet så transparent och objektivt som möjligt. Vi berättar också om Fingrids målsättningar som arbetsgivare, arbetsgemenskapens värdegrund samt våra mål och åtgärder för att öka människornas välfärd. Utöver att vi följer lagar, förordningar och bestämmelser vill vi också uppfylla våra intressentgruppers och samhällets förväntningar på att vår verksamhet ska vara ansvarsfull. 3
4 Vår framgång bygger på att värdegrunden är starkt integrerad i all vår verksamhet Fingrids strategi och affärsverksamhet bygger på våra värderingar som är öppenhet, jämlikhet, effektivitet och ansvarsfullhet. De här värderingarnas betydelse och innehåll har behandlats inom hela personalen. Värderingarnas innersta betydelse framkommer speciellt i svåra valsituationer, om ingen annan norm finns att tillgå. Personalens allt större betydelse som representanter för företaget och dess ansikte utåt förutsätter att det finns en gemensam värdegrund, en företagskultur och gemensamma spelregler. Det räcker inte att personalen i medeltal agerar enligt de överenskomna värderingarna. Öppenhet innebär att vi ärligt, tydligt och systematiskt ger information. Öppen och tidsenlig informering skapar förtroende för företaget och dess personal samt inom personalen. I en öppen verksamhet är det naturligt att den sporrar till interaktivt åsiktsutbyte och att man verkligen lyssnar. I diskussioner tillåts olika åsikter och konstruktiv feedback. Konfidentiella frågor behandlas ansvarsfullt så att tredje parter och integriteten skyddas. Jämlikhet förutsätter att man inom personalen respekterar varandra och att ingen diskriminering förekommer. Hos Fingrid är varje anställd viktig, arbetsuppgifterna fördelas jämnt och hela personalen följer samma principer i sitt arbete. Vi erbjuder våra kunder tjänster på likadana villkor och konkurrensutsätter externa tjänster enligt tydliga och transparenta principer. Vi bemöter alla representanter för intressentgrupper som är i samma ställning på ett enhetligt och jämlikt sätt. Effektivitet förutsätter att arbetet utförs metodiskt enligt tidsplanen och ekonomiskt. Arbetet ska vara av god kvalitet enligt principen att det ska bli rätt med en gång. Personalens kompetens utvecklas systematiskt och personalen har tillgång till ändamålsenliga redskap och tillräckliga resurser. Ledningsprinciperna och personalens uppgiftsansvar och behörig- 4
5 heter är tydliga. Arbetet utförs med gemensamma krafter och personalen är beredd på nya utmaningar. Ansvarsfullheten bygger på att varje anställd är medveten om sitt och bolagets ansvar i det finländska samhället. Fingrids uppgifter inom systemansvaret sköts samvetsgrant och kraftsystemet byggs och underhålls med hänsyn till miljön och säkerheten. Kännetecknande för ansvarsfull verksamhet är att allas arbetsinsats uppskattas och att man har omsorg om att personalen mår bra. I ett ansvarsfullt bolag kan var och en lita på bolaget som en exemplarisk arbetsgivare, och samtidigt tar var och en ansvar för sitt eget arbete och gör det som man lovat. I sista hand mäts ansvarsfullheten av hur konsekvent bolaget och dess personal håller sina löften och gör precis som de säger sig göra. God förvaltningssed Ansvarsfull affärsverksamhet karakteriseras av rättvisa och ärlighet. Vi förbinder oss att följa nationella och internationella lagar, bestämmelser och allmänt godkända tillvägagångssätt. För att detta ska lyckas anlitar vi vid behov de bästa experterna. Fingrids verksamhet regleras av bland annat aktiebolagslagen, värdepappersmarknadslagen och elmarknadslagen. Dessutom följer Fingrid i egenskap av börslistat bolag i tillämpliga delar Värdepappersmarknadsföreningens förvaltningskod. Vi informerar öppet, ärligt och jämlikt om vår verksamhet och samtidigt till alla intressentgrupper, utan att favorisera någon, i enlighet med de tillvägagångssätt som är allmänt godkända enligt gällande lagar, börsregler samt kapital- och finansmarknaden. I vår verksamhet behöver och får vi konfidentiell information och annat immateriellt kapital av kunderna. Vi tar hand om den lika noggrant som om den var vår egen och ger inte ut den till tredje part utan tillstånd. Vi 5
6 ordnar vår verksamhet så att hanteringen och förmedlingen av konfidentiell information skyddas på ett ansvarsfullt och professionellt sätt. Med samma omsorg hanterar vi konfidentiell information som rör personalen. Vi följer aktivt med ändringar i den lagstiftning som rör vår verksamhet. Vi informerar om förändringar och ger vid behov vår personal handledning i nya tillvägagångssätt. Vi säkerställer jämlik och aktiv konkurrens i upphandlingar och på servicemarknaden Fingrids modell för affärsverksamheten i egenskap av beställare av utrustning och tjänster för kraftsystemet bygger på hederlig konkurrensutsättning av anskaffningar och tjänster. Vi följer alla regler om konkurrensutsättning och reglerna omfattar hela upphandlingskedjan. Viktiga aspekter är då att bekämpa den grå ekonomin och att se till att de anställda i alla avseenden bemöts rättvist. Då våra affärsförbindelser upprättas och upprätthålls försöker vi med tillgängliga medel säkerställa att våra leverantörer och entreprenörer följer våra egna motsvarande principer för etiskt hållbar verksamhet. Dessutom främjar vi tillvägagångssätt där våra tjänsteleverantörer och entreprenörer samt deras underleverantörer och underentreprenörer och deras anställda är medvetna om våra principer för ansvarsfull verksamhet. Vårt mål är att garantera att endast sådana serviceleverantörer, entreprenörer, konsulter eller andra tredje parter som har motsvarande tillvägagångssätt som Fingrid beträffande principerna för ansvarsfull verksamhet deltar i våra uppdrag. Vi utvecklar våra tillvägagångssätt så att vi bättre kan övervaka våra underleverantörers och underentreprenörers verksamhet när det gäller iakttagande av internationella mänskliga rättigheter och miljökrav. Vi eftersträvar att upprätthålla ett nätverk av serviceleverantörer som är villiga att aktivt främja etiskt hållbara tillvägagångssätt och att dela med sig av sina erfarenheter. 6
7 Vi betjänar våra intressentgrupper effektivt och rättvist Vi bemöter våra kunder och andra intressentgrupper professionellt och etiskt samt uppfyller omsorgsfullt våra skyldigheter och avtalsförpliktelser. Vårt mål i vår verksamhet och våra tjänster är en kvalitetsnivå som enligt vår vision kan tjäna som internationell förebild. Vi har åtagit oss att vara effektiva och pålitligt svara mot våra kunders behov. Vi följer samma princip för alla våra intressentgrupper. Vi förutsätter samma kvalitetsnivå även i vår interna verksamhet inom hela företaget. Vi satsar på att minska miljökonsekvenserna av vår verksamhet Vårt sätt att agera ansvarsfullt med tanke på miljön beskrivs i vår markanvändnings- och miljöpolicy. Vi fäster speciell vikt vid att miljöriskerna ska hållas under kontroll och att miljöskador ska förebyggas. Ansvar i markanvändnings- och miljöfrågor ingår i vårt dagliga arbete. Vi minskar markanvändnings- och miljökonsekvenserna av vår verksamhet genom att våra leverantörer och entreprenörer också måste förbinda sig att följa vårt ansvarsfulla sätt att agera. Vi bedömer och utvecklar kontinuerligt våra förfaringssätt samt deltar i forskning och utveckling beträffande elöverföringssystemet och dess inverkan på markanvändningen och miljön. Vi förväntar oss också att våra leverantörer och entreprenörer ska använda och utveckla miljövänliga lösningar. 7
8 De som arbetar för oss är värda respekt och en säker arbetsmiljö Vi behandlar människorna i enlighet med de rättigheter som finns inskrivna i Finlands grundlag. Vi respekterar dessa rättigheter och fördömer all form av diskriminering och intolerans. Som arbetsgivare respekterar vi de anställdas grundrättigheter som har fastslagits av Internationella arbetsorganisationen (ILO). De anställda har rätt till samlingsfrihet, fritt samarbete, kollektivavtal och en säker arbetsmiljö. Vi godkänner inte barnarbete eller tvångsarbete någonstans i projektens leveranskedja och vi har inget att göra med underleverantörer eller varuleverantörer som utnyttjar sådan verksamhet. Vi godkänner inte heller tvång, hot eller kränkning i umgänget människor emellan. Vi ser till att arbetsförhållandena är lämpliga och att rutinerna i anslutning till arbetarskyddet är tidsenliga och vi förbinder oss att ständigt utveckla dem i samarbete med vårt nätverk av leverantörer. Vi erbjuder en säker, hälsosam och välskött arbetsmiljö. Vi minskar riskerna i arbetsmiljön genom målmedvetna åtgärdsprogram och skapar bättre rutiner så att faktorer som äventyrar välfärden och säkerheten för hela personalen och dem som arbetar för oss i leveranskedjan så heltäckande som möjligt ska kunna förebyggas, upptäckas och effektivt elimineras. Kunnig och motiverad personal ger framgång Våra anställda väljs enligt kompetens och kunnande. Vi godkänner inte diskriminering vid anställning eller under anställningsförhållandet. Vi satsar målmedvetet på vår personals yrkeskompetens och personliga utveckling på ett ändamålsenligt sätt som känns belönande för alla. Vi organiserar arbetsuppgifterna och ansvaret så att inlärning i arbetet främjas. Personalens kompetens stöds genom både interna och externa personliga utvecklingsprogram. 8
9 Vi utvecklar vår kompetens och vår organisation på ett långsiktigt sätt. Vi eftersträvar produktivitet, innovativt arbete och att personalen ska må bra. Ledarskap, sakkunskap samt en välmående arbetsgemenskap och helhetens bästa ska vara i balans i utvecklingen av personalen. Spelregler i umgänget och vid uppvaktningar Samarbetspartnernas och samhällets förtroende förtjänar man genom måttfullhet och genom att beakta Fingrids principer även i umgänget med varandra. Vi gör en skälighetsbedömning då vi ordnar egna träffar med våra intressentgrupper samt då vi deltar i motsvarande evenemang som våra samarbetspartners ordnar. Vi tar inte emot och ger inte sådana affärsgåvor eller uppvaktningar som kan leda till ett beroendeförhållande eller förväntan om gentjänster. Affärsgåvor som getts till eller fåtts av representanter för intressentgrupperna ska vara av sedvanligt värde så att mottagaren upplever att gåvorna motsvarar god sed och är skäliga utan att mottagarens oberoende äventyras. I båda situationerna bör man vid bedömning av gåvan beakta mottagarens ställning, situationens karaktär och vilken bild gåvan ger av Fingrid. Fingrid sköter sin uppgift opartiskt, jämlikt och öppet. Vi godkänner inte mutor eller andra olagliga avgifter och vi godkänner inte heller penningtvätt i någon som helst form. Fingrid kan stöda allmännyttig verksamhet med ett måttligt belopp. De som tar emot donationer bör i sin verksamhet i hög grad vara beroende av externa bidrag, och den verksamhet som stöds bör stämma överens med våra värderingar. Vi stöder dock inte religiös eller politisk verksamhet. Då bidrag övervägs ligger huvudvikten på forskning, utbildning, kultur och verksamhet med anknytning till människornas välfärd. För att trygga transparensen önskas också synlighet för företaget som ersättning för bidraget, och bidragen ges företrädesvis till olika mottagare under olika år. 9
10 Hur ansvarsfull verksamhet genomförs och verksamhet i strid med principerna rapporteras Fingrids styrelse har godkänt dessa principer för ansvarsfull verksamhet den 22 oktober Handledning i de här principerna ordnas för hela personalen och när nyanställda inskolas i sitt arbete. Det görs regelbundet en utvärdering av hur principerna fullföljs och utvärderingarna rapporteras öppet. Mätarna för ansvarsfull verksamhet utvecklas kontinuerligt. Principerna uppdateras vid behov. Hela personalen deltar i att se till att vår verksamhet motsvarar principerna för ansvarsfull verksamhet. Om en anställd misstänker att man vid Fingrid agerar i strid med de här principerna uppmanas den anställda kontakta sin egen chef. Om detta på grund av sakens natur inte är möjligt kan den anställda kontakta Fingrids ledning. Agerande i strid med dessa principer leder till diskussion med förmannen och vid behov vidtas åtgärder som beror på hur allvarlig förseelse det är fråga om. De som deltar i att utreda förseelsen bör försäkra sig om att ärendet utreds fullständigt konfidentiellt och professionellt så att alla parters integritetsskydd tryggas. Om en medlem i ledningsgruppen agerar i strid med principerna behandlas ärendet i Fingrids styrelse. Var och en av Fingrids anställda är skyldig att se till att han/hon själv och den personal som omfattas av vederbörandes ansvar agerar i enlighet med lagarna samt bolagets principer, policy och anvisningar. Vårt mål är att främja ansvarsfullt agerande även i relationerna till våra samarbetspartners. Om vi upptäcker agerande som strider mot våra principer, arbetar vi tillsammans med våra avtalsparter för att korrigera situationen. Upprepat eller grovt agerande i strid med dessa principer kan berättiga till att samarbetet avslutas. Vi rapporterar i lämplig omfattning om vi noterar agerande som står i strid med våra principer. 10
11
12 Fingrid. Kraft med ansvar. FINGRID OYJ, Bleckslagarvägen 21, PB 530, Helsingfors Telefon , Fax ,
Infranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merMetsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer
Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer Metso förväntar sig att leverantörerna följer etiskt hållbara principer. Detta är förutsättningen då vi upprättar och upprätthåller våra affärsrelationer.
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merNORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS
NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merLASSILA & TIKANOJAS RIKTLINJER FÖR VÅRT SÄTT ATT AGERA
LASSILA & TIKANOJAS RIKTLINJER FÖR VÅRT SÄTT ATT AGERA Hos oss på L&T är ett ansvarsfullt och etiskt arbetssätt en grundförutsättning för vår verksamhet. Bolagets goda rykte har byggts upp under mer än
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merNSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merPOLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merVår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Läs merBilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN
Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN Syftet för Finlands Röda Kors är att under alla förhållanden skydda liv och hälsa, samt försvara människovärdet och mänskliga
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merUppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder
Läs mer1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Läs merVD HAR ORDET. VD och koncernchef
UPPFÖRANDEKOD VD HAR ORDET Det är viktigt att vår omvärld kan lita på oss. Lita på vår professionalitet och integritet. Därför måste vi vara professionella i vårt handlande gentemot kunder, leverantörer
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR VASAKRONANS MEDARBETARE
UPPFÖRANDEKOD FÖR VASAKRONANS MEDARBETARE Vår vision om den goda staden där alla människor trivs och verksamheter utvecklas bygger på att vi agerar både etiskt och ansvarsfullt. Hållbart helt enkelt. Den
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merLoomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com
Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merOberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
Läs merEnkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet
Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880) Enkät om arbetshälsa
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merHusqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merUppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merPolicy för hantering av intressekonflikter
Policy för hantering av intressekonflikter Januari 2018 1. Syfte Danske Bank-koncernen ( koncernen ) tillhandahåller ett omfattade urval finansiella tjänster och är därför exponerad för potentiella och
Läs merTillsammans är vi starka
Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss
Läs merSinfras interna uppförandekod:
Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn
Läs merInformation till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.
Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning. Sektionens innehåll: 1) SKFs Etiska riktlinjer 2) SKF-koncernens policy: Miljö, Hälsa och Säkerhet 1) SKFs Etiska riktlinjer För
Läs merFöretagsprinciper Etik
Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.
Läs merUppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss
Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merVI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete
Läs merUppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!
Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...
Läs merHanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.
Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab Fastställd: 2014-12-11 Fastställd av: Riksgäldens styrelse Hållbarhetspolicy Sammanfattning Hållbarhetspolicyn är ett övergripande
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merUppförandekod för representanter för Olov Lindgren
Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren Antagen 2018-05-14 Ansvarig: Ledningsgruppen Inledning Uppförandekoden sammanfattar de regler och värderingar som alla inom Olov Lindgren arbetar efter
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet
Läs merFörbindelse avseende affärsetik leverantör. Etikavtal
Etikavtal Veidekke är Skandinaviens fjärde största bygg- anläggnings och bostadsutvecklingsföretag med 6 100 anställda och en omsättning på 18 miljarder NKR (2011). Våra värderingar är profesjonell, redelig,
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...
Läs merSupplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs merTrafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,
Läs merUppförandekod, koncernbolagen
Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merSinfras interna uppförandekod
Sid: 1 s interna uppförandekod Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn (LUF 2016:1146). Syftet är att
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merDATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merPolicy för hållbar utveckling
Moraknivs utgångspunkt är att ett väl fungerande samhälle bygger på hållbar utveckling, vilket för oss innebär en väl avvägd balans mellan ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Detta dokument
Läs merEtikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.
Etikkod Etikkod Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Head Quarters Río San Javier No. 10 Fracc. Viveros del Río Tlalnepantla, Estado de México. C.P. 54060 Tel. (52
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Läs merVarumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merFABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Läs merUppförandekod för affärspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan
Läs merDEN ETISKA GRUNDEN FÖR ÅKLAGARVÄSENDETS verksamhet bygger på regler, värden och principer. Verksamhetens minimikrav kan utläsas ur normerna.
SYYTTÄJÄ- LAITOKSEN DEN ETISKA GRUNDEN FÖR ÅKLAGARVÄSENDETS verksamhet bygger på regler, värden och principer. Verksamhetens minimikrav kan utläsas ur normerna. DEN GRUNDNIVÅ som definieras av reglerna
Läs merUppförandekod. (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonistbaserade tjänster genom kostnadseffektiv och flexibel kundkommunikation till företag, organisationer och myndigheter
Läs merKONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Läs merVi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs mer