Förbindelse avseende affärsetik leverantör. Etikavtal
|
|
- Ann-Charlotte Samuelsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Etikavtal Veidekke är Skandinaviens fjärde största bygg- anläggnings och bostadsutvecklingsföretag med anställda och en omsättning på 18 miljarder NKR (2011). Våra värderingar är profesjonell, redelig, entusiastisk och grensesprengende. Våra mål för hälsa, miljö och säkerhet, HMS, är likställd med de ekonomiska målen. Veidekke kännetecknas av en decentraliserad organisationsmodell med en stark företagskultur och stor grad medarbetarinvolvering. Över halvparten av de anställda är delägare och har tillsammans 20 % av aktierna i Veidekke. Företaget är noterat på Oslo Börs och har sedan starten 1936 aldrig gått med förlust. 1. BAKGRUND En viktig regel för Veidekke Entreprenad AB (härefter Veidekke ) är att göra rätt för sig och aldrig lova mer än vad som är möjligt att hålla. Veidekke arbetar aktivt för att upprätthålla en god affärsetik samt för att uppnå en ökad grad av tydlighet inom området och har bland annat antagit etiska riktlinjer och detta Etikavtal för att underlätta detta arbete. Som en del av sitt arbete, vill Veidekke säkerställa att dess olika underentreprenörer, leverantörer, konsulter och samarbetspartners (härefter Uppdragstagare ) strävar mot samma mål och att Veidekke endast samarbetar med seriösa, kompetenta och konkurrenskraftiga företag. Målsättningen med detta etikavtal (härefter Etikavtalet )är att säkerställa att Veidekke och dess Uppdragstagare har samma grundvärderingar i frågor gällande affärsetik. Veidekke vill understryka det ansvar som varje Uppdragstagare har att handla enligt relevanta lagar och förordningar. VL/ Pega/ :3A Etikförbindelse-leverantör-baskrav-13-3A
2 2. ALLMÄNNA AFFÄRSETISKA KRAV 2.1 Uppdragstagaren ska respektera och följa alla tillämpliga lagar och förordningar. 2.2 Utöver vad som beskrivs ovan, ska Uppdragstagaren se till att följande allmänna affärsetiska krav uppfylls: a) att skatter och avgifter betalas inom föreskriven tid samt att uppdragstagaren inte får anlita svart arbetskraft; b) att samtliga transaktioner mellan Veidekke och Uppdragstagaren präglas av öppenhet, är lätta att granska samt att korrekt organisationsnummer skrivs ut på samtliga fakturor; c) att samtliga anställningsavtal upprättas skriftligen och inte innehåller dolda löneförmåner; d) att samtliga anbud, beställningar, avtal och garantier upprättas skriftligen. 3. KONKURRENS Uppdragstagaren ska se till att tillämplig konkurrenslagstiftning och, om det är relevant, lagen om offentlig upphandling följs. Alla typer av avtal och överenskommelser som syftar till att begränsa eller snedvrida konkurrensen på marknaden är otillåtna. 4. KONTAKT- OCH RELATIONSFRÄMJANDE FÖRMÅNER 4.1 Uppdragstagaren förbinder sig att följa gällande lagstiftning och de etiska regler om kontakt- och relationsfrämjande förmåner i affärsverksamhet som tagits fram av IMM (Institutet Mot Mutor) samt Samhällsbyggnadssektorns Etiska Regler. 4.2 Uppdragstagaren får inte, varken direkt eller indirekt utlova, erbjuda eller ge Veidekkes medarbetare eller tredje man pengar, tjänster, gåvor, underhållning eller andra förmåner (härefter Förmåner ) om Förmånen är olaglig eller kan påverka det yrkesmässiga omdömet hos medarbetaren eller den tredje mannen, eller dennes sätt att bedriva sitt arbete. På motsvarande sätt ska Uppdragstagaren se till att dess medarbetare inte begär eller tar emot Förmåner från Veidekke om Förmånen är olaglig kan påverka det yrkesmässiga omdömet hos medarbetaren eller dennes sätt att bedriva sitt arbete. I upphandlingssituationer och under pågående projekt ska Uppdragstagaren vara särskilt restriktiv med Förmåner.
3 4.3 Tillåtna Förmåner Följande Förmåner är normalt sett tillåtna och får förekomma mellan Veidekke och Uppdragstagaren förutsatt att de överensstämmer med god affärssed och gällande lagstiftning: a) arbetsmåltider av vardaglig karaktär som präglas av måttfullhet; b) uppvaktningar på högtidsdagar eller vid sjukdom, förutsatt att de är måttfulla med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet; c) enstaka konserter, teaterföreställningar eller idrottsevenemang; d) studieresor eller andra arrangemang med seriöst program som är klart avskilda från nöjesresor och där vardera parten själv står sina rese- och eventuella övernattningskostnader. 4.4 Otillåtna Förmåner Följande Förmåner är aldrig tillåtna. I relationen mellan Veidekke och Uppdragstagaren samt deras medarbetare får följande Förmåner aldrig begäras, utlovas, erbjudas, överlämnas eller tas emot: a) penninggåvor i kontanter; b) penninglån; c) dolda provisions- och bonusarrangemang; d) privata sidoleveranser av varor eller tjänster; e) betalda nöjesresor eller semestervistelser 4.5 För att Förmånen ska vara tillåten i relationen mellan Veidekke och Uppdragstagaren, ska den präglas av öppenhet, måttfullhet och seriositet.
4 5. EFTERLEVNAD 5.1 Uppdragstagaren ska se till att dess leverantörer, underentreprenörer, konsulter och samarbetspartners respekterar och följer de krav som beskrivs i Etikavtalet. 5.2 Ledningen för Uppdragstagaren är ansvarig för att Etikavtalet följs och är skyldig att informera Uppdragstagarens anställda om vad Etikavtalet innebär. Ledningen är också ansvarig för att på begäran av Veidekke leverera den ation som behövs för att styrka att Uppdragstagaren och dess leverantörers, underentreprenörers, konsulters och samarbetspartners följer Etikavtalet. Uppdragstagaren är även skyldig att låta representanter för Veidekke och dess ombud (inkl. tredje man) kontrollera att Etikavtalet följs. 5.3 Om Uppdragstagaren får information om att Etikavtalet inte följs fullt ut, ska Uppdragstagaren omedelbart meddela detta till Veidekke. 5.4 För att få samarbeta med Veidekke måste Uppdragstagaren följa Etikavtalet. Veidekke avgör själva om en handling som strider mot Etikavtalet ska betraktas som ett avtalsbrott och kan resultera i att Veidekke fattar beslut om att inte anlita Uppdragstagaren för nya projekt och uppdrag. Ett beslut om att inte anlita Uppdragstagaren kan vara tidsbegränsat. Veidekke förbehåller sig rätten att göra en ny prövning av Uppdragstagarens lämplighet innan Uppdragstagaren på nytt kommer ifråga för samarbete med Veidekke. 6. GILTIGHET 6.1 Detta Etikavtal gäller från och med att Uppdragstagaren skrivit under avtalet och tills dess att samarbetet med Veidekke upphör, eller till garantitidens slut för de eller det projekt som Uppdragstagaren anlitas av Veidekke om den inträffar vid en senare tidpunkt.
5 Genom att ombudet för Uppdragstagaren undertecknar detta Etikavtal, intygas att Uppdragstagaren har tagit del av och förstått innebörden av Etikavtalet, samt åtar sig att följa de bestämmelser som beskrivs i avtalet. Ort och datum: Fullständigt firmanamn: Organisationsnummer: Signatur: Namnförtydligande: Titel:
HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO
HANDBOK I Etik & Moral FRIBO 2 HANDBOK I ETIK & MORAL Miljönätverket Sjuhärad Tillsammans utvecklar och skapar vi tryggare och bättre bostäder FRIBO 2011 Miljönätverket Sjuhärad HANDBOK I ETIK & MORAL
Läs merUFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor 2014-08-19
UFV 2014/937 Riktlinjer mot mutor Fastställt av rektor 2014-08-19 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 2 Mutbrott 3 2.1 Lagstiftningen 3 2.2 Chefens eller annans medgivande eller vetskap 3 2.3 Allmänna bedömningsgrunder
Läs merRiktlinjer mot mutor
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinjer Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Kommunchef Dokumentnamn Dokumentet gäller för Tjörns kommun, kommunala bolag samt stiftelser Fastställd/Upprättad 2016-02-11 KS
Läs merInstruktion om förbudet mot mutor
Instruktion om förbudet mot mutor INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner... 1 2. Bakgrund och syfte... 1 3. tillämplighet... 2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner... 2 5. När medarbetare inom
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merEtiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189.
Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Dessa riktlinjer antogs vid INTACTA Kapitals styrelsemöte den 16 maj 2013. 1(5) Etiska riktlinjer 1. Etik och syftet med etiska riktlinjer Bolaget verkar
Läs merETISK POLICY AB EKERÖ BOSTÄDER
ETISK POLICY AB EKERÖ BOSTÄDER Antagen av AB Ekerö Bostäders styrelse 2014-11-14 Policy för det etiska arbetet inom AB Ekerö Bostäder Syftet med denna policy är att tydliggöra företagets moraliska och
Läs merEtiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer
Riktlinjer Etiska Etiska riktlinjer God etik inom Luleå kommun Begreppet etik står i detta sammanhang för vårt förhållningssätt i relation till våra medborgare. Det finns en tydlig koppling mellan vår
Läs merRiktlinjer för hur vi undviker otillbörlig påverkan
Sida: 1(6) Namn: Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig Vägledning hur vi undviker otillbörlig i förhållande till kunder, leverantörer och andra intressenter
Läs merJäv, mutor och andra intressekonflikter 1. Jäv
Jäv, mutor och andra intressekonflikter All offentlig förvaltning utförs på medborgarnas uppdrag och innefattar därmed ett särskilt ansvar att upprätthålla kraven på saklighet och opartiskhet. Inom Kulturrådet
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merGodkännande av Dunis affärsetiska policy
Godkännande av Dunis affärsetiska policy Duni som företag och dess medarbetare ska följa god affärssed och agera i enlighet med koncernens etiska normer och förväntningar. Denna affärsetiska policy anger
Läs merRutin mot mutor och bestickning
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Rutin mot mutor och bestickning 2012-10-30 1. Syfte Rutinen ska utgöra en praktisk vägledning och ett stöd för hur olika situationer ska hanteras. Genom att ha en tydlig
Läs merpolicy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa Policy mot mutor ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:
policy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2014-11-03 123 Ansvarig: Kanslichef Revideras: Fyra år från fastställelsedatum
Läs merRegler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner
Sida 1 av 5 Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner Inom LRF Samköp gäller förbud mot givande och tagande av förmån som utgör muta 1. Varje medarbetare 2 inom LRF Samköp är skyldig
Läs merInstruktion för antikorruption
Instruktion för (1-1I) Gruppinstruktion 2007-05-21 1(7) Instruktion för Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 1 2. Tillämplighet... 1 3. Instruktionens innebörd... 2 4 Tillhörande dokument... 7 5 Ändringar
Läs merAntikorruptionspolicy
Antikorruptionspolicy INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Definitioner...1 2. Bakgrund och syfte...1 3. Tillämplighet...2 4. Givande och tagande av alla typer av förmåner...2 5. När medarbetare inom SSAB tar emot
Läs merRiktlinjer för hantering av mutor och bestickning
RIKTLINJE Gäller från och med 2012-04-26 Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning Gäller fr o m 2012-04-26 Riktlinjen grundar sig på: Rektorsbeslut UF.2012-0336, Dnr V-2012-0340, doss 10 Bakgrund
Läs merWihlborgs affärsetik
Wihlborgs affärsetik En stor del av vår framgång beror på våra långsiktiga relationer och vårt arbetssätt. Våra relationer och vårt arbetssätt präglas av våra värderingar; kunskap, ärlighet, handlingskraft
Läs merDATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION
DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är
Läs merEtikpolicy C.1 Version 6.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Chef Compliance Fastställd av: Styrelsen
Etikpolicy C.1 Version 6.0 Konfidentialitetsgrad: 6 september 2018 Upprättad av: Chef Fastställd av: Styrelsen i Landshypotek Bank Innehållsförteckning 1 Syfte och bakgrund... 2 1.1 Ansvar... 2 2 Principer...
Läs merEtiska förhållningsregler inom Axfoodkoncernen
Stockholm, 2015-05-08 koncernen Som ett av Sveriges större företag och dagligvarukoncerner, har Axfood ett brett kontaktnät av leverantörer och samarbetspartners. Vissa har vi affärsrelationer med idag,
Läs merRegelverk och policy. Bodens Golfklubb, Intern och extern representation och gåvor Sida 1(5) GÅVOR
Sida 1(5) INTERN OCH EXTERN REPRESENTATION SAMT GÅVOR BODENS GOLFKLUBB Inledning Denna policy beskriver hur vi inom Bodens Golfklubb ser på representation och givande av gåvor. Policyn skall ge vägledning
Läs merINSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING
1(6) INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING INNEHÅLL 1 DEFINITIONER 2 BAKGRUND OCH SYFTE 3 TILLÄMPLIGHET 4 GIVANDE OCH MOTTAGANDE AV ALLA TYPER AV FÖRMÅNER 4.1 Godkännande av förmån 4.2 Förmånens karaktär
Läs merEn växande och livskraftig besöksnäring kräver en god affärsmiljö med sund konkurrens
SHRs etikprogram En växande och livskraftig besöksnäring kräver en god affärsmiljö med sund konkurrens I SHRs etikprogram finns de regler som speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Ledorden
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merRiktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.
2010-08-17 (rev 2011-01-10) Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2011-. Inledning Dessa riktlinjer har
Läs merRiktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner
sako mråde] STYRANDE DOKUMENT Sakområde: [Välj Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Ledningskansliet Handläggare: Gudrun Ahlberg Beslutsdatum: 2013-06-10 Dnr SLU ua 2013.1.1.1-2586
Läs merUppförandekod, koncernbolagen
Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga
Läs merVägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor
Dnr KK19/276 RIKTLINJER Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor 2019-05-14 Dnr KK19/276 2/5 1 Bakgrund och syfte Vi som är verksamma inom Nyköpings kommun, såväl anställda
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merEn handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet
En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet Inledning och syfte Swedbank är beroende av omvärldens och våra kunders förtroende. Allmänheten förväntar sig att Swedbank och
Läs merEtiska förhållningsregler inom Axfood
Stockholm, 2012-11-05 Etiska förhållningsregler inom Axfood Som ett av Sveriges större företag och dagligvarukoncerner, har Axfood ett brett kontaktnät av leverantörer och samarbetspartners. Vissa har
Läs merEn växande och livskraftig besöksnäring kräver en god affärsmiljö med sund konkurrens
SHR:s etikprogram En växande och livskraftig besöksnäring kräver en god affärsmiljö med sund konkurrens I SHR:s etikprogram finns de regler som speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Ledorden
Läs merVi har alla ett ansvar
Etiska riktlinjer 1 2 Vi har alla ett ansvar Veidekke är en av Skandinaviens största entreprenörer och fastighetsutvecklare. Rent bokstavligt hjälper vi till med att bygga samhället och vi bidrar på ett
Läs merUppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merPERSONUPPGIFTSBITRÄDESAVTAL
PERSONUPPGIFTSBITRÄDESAVTAL Detta personuppgiftsbiträdesavtal, nedan Avtalet, har träffats mellan 1. Underentreprenör, nedan Personuppgiftsansvarig och 2. Bellmans åkeri & entreprenad AB, 556402-9006,
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merPOLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Läs merPeabandan. Grunden till JUPP:en
Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merMiljö Sociala förhållanden Affärsetik... 4 ~ 1 ~
Innehåll Miljö... 2 Sociala förhållanden... 3 Affärsetik... 4 ~ 1 ~ Bergteamet AB presenterar nedan sin hållbarhetsrapport för perioden 20170901 20180831. Denna rapport är en separat handling som är en
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merKorruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?
Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption är missbruk av förtroendeställning för egen eller närståendes vinning. Den vanligaste
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merPolicy för att motverka mutor och jäv
Policy för att motverka mutor och jäv Fastställd av kommunfullmäktige 2017-04-27, 52 Policy för att motverka mutor och jäv Sida 2(6) Innehållsförteckning Inledning... 3 Policy mot mutor och andra förmåner...
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merTrafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,
Läs merVårt förhållningssätt
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Vårt förhållningssätt HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merTrafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod moral ETIK KORRUPTION jäv TILLFÖRLITLIGHET GÅVOR personalansvarsnämnden visslarsystem Internrevision ETIKRÅD Värderingar Attityd mutor affärsmässighet FÖRTROENDE SAMHÄLLSANSVAR
Läs merRepresentation och gåvor för anställda i Växjö kommun
Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All
Läs merPolicy för intern styrning och kontroll
Rättslig grund Policy för intern styrning och kontroll Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om styrning, riskhantering och kontroll i kreditinstitut (FFFS 2014:1) Dokumentägare Antagen datum
Läs merSvedala Kommuns 1:06 Författningssamling 1(5)
Författningssamling 1(5) Inköpspolicy för Svedala kommun antagen av kommunfullmäktige 2001-11-27, 114, med ändring Gäller från 2004-12-08, 132, 2006-09-13, 121 2002-01-01 Inköpspolicy för Svedala kommun
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs mer1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp - Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-02-26 24 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1...4 1.1 1.2 1.3 2 Allmänt...4 Syfte...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merBehörighet i Alectas internetkontor - Ombud
Behörighet i Alectas internetkontor - Ombud Nyanmälan. Vi anmäler oss till internetkontoret för första gången. Byte av behörighetsansvarig. Avregistrera nuvarande behörighetsansvarig (i samband med byte
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merVi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
Läs merSe bilaga 1. Prislista. Priserna som anges är takpris och Leverantören ska kunna offerera nya system under förutsättning att Cisco producerar dessa.
1 Ramavtal Detta ramavtal med dnr har träffats mellan Domstolsverket med organisationsnummer 202100-2742 och Företagsnamn med organisationsnummer Organisationsnummer. 2 Omfattning Ramavtalet omfattar Cisco
Läs merVårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
Läs merRiktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23
Blad 1 Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23 1. Inledning Riktlinjerna har tagits fram i syfte att förhindra och förebygga
Läs merMOTVERKA MUTOR OCH KORRUPTION ÖVERENSKOMMELSE
ÖVERENSKOMMELSE MOTVERKA MUTOR OCH KORRUPTION Överenskommelse avseende de verksamheter inom vård, omsorg och personlig assistans som bedrivs enligt hälso- och sjukvårdslagen (HSL), socialtjänstlagen (SOL)
Läs merAntikorruptionshandbok för Saferoad Group
Antikorruptionshandbok för Saferoad Group Innehållsförteckning 1. Inledning till antikorruption 4 2. Sammanfattning 7 3. Grundläggande krav 8 4. Förväntat beteende 8 4.1 Viktiga principer 8 4.2 Definitionen
Läs merDe här riktlinjerna vänder sig till samtliga anställda på Försäkringskassan.
RIKTLINJER 1 (9) Mutor De här riktlinjerna vänder sig till samtliga anställda på Försäkringskassan. Det här handlar riktlinjerna om Riktlinjerna handlar om vad du som tjänsteman måste vara uppmärksam på
Läs merDokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter
Syfte Tydliggöra gränsdragningen mellan tillbörlig och otillbörlig förmån samt vilka regler som gäller för användande av arbetsgivarens egendom och vid rekrytering. Gäller för Anställda och förtroendevalda
Läs merINKÖPS- OCH UPPHANDLINGSPOLICY för Säffle kommun
INKÖPS- OCH UPPHANDLINGSPOLICY för Säffle kommun Antagen av kommunfullmäktige 24 september 2012, 151 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 1. Förhållningssätt... 3 2. Samordnad upphandling... 4 3. Standardisering...
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merRiktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun.
Sida 1 (6) BILAGA 1 2012-08-20 2012-09-10 Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2012-10-10 155.
Läs merLiten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner
Läs merTILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY
TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Tillämpningsanvisningar till affärsetisk policy Anvisning 2014-06-02 Kommunstyrelse Dokumentansvarig/processägare
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
Läs merKorruption, muta ekonomisk brottslighet
SÅ HÄR SER VÄSTERÅS STAD PÅ Korruption, muta ekonomisk brottslighet kopplat till anställda, uppdragstagare eller förtroendevalda i verksamhet där Västerås stad har ansvaret. Korruption är missbruk av förtroendeställning
Läs merKONTRAKT AVSEENDE SERVICEINSATSER, HEMTJÄNSTINSATSER OCH DELEGERAD HEMSJUKVÅRD
Mellan Vellinge kommun, organisationsnummer 212000-1033, 235 81 Vellinge, nedan kallad beställaren och (leverantörens namn), org nr, adress, nedan kallad utföraren, tecknas denna dag följande KONTRAKT
Läs merBehörighetsanmälan för Alectas internetkontor Företag
Behörighetsanmälan för Alectas internetkontor Företag * Obligatorisk uppgift Vi anmäler oss till internetkontoret för första gången. Vi vill byta behörighetsansvarig. Vi vill lägga till eller ta bort kundnummer.
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merUppförandekod. Code of Conduct
Uppförandekod Code of Conduct Syfte och omfattning 1 Affärsprinciper 2 Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden 4 Miljö 6 Efterlevnad och uppföljning 7 Syfte och omfattning Nobia Uppförandekod Nobias
Läs merÖverenskommelse. Mutor och korruption
Överenskommelse Mutor och korruption Det är tillåtet att med angivande av källa dela och citera innehållet i denna skrift, helt eller delvis, utan att kontakta ägarna först. Källhänvisning ska ske enligt
Läs merBravidas uppförandekod
Bravidas uppförandekod Bravidas värdeord Bravidas uppförandekod har tagits fram för att förtydliga vad våra värderingar betyder i det dagliga arbetet och för att stödja varje enskild medarbetare i sin
Läs merPOLICY. Datum
Kommunledningsförvaltningen POLICY 207-0-26 Godkänd KF 207-03-27, 22 (5) Inköps- och upphandlingspolicy Inledning Örkelljunga kommuns upphandlingspolicy utgör ett komplement till den lagstiftning som reglerar
Läs merSODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET
Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder
Läs merVD HAR ORDET. VD och koncernchef
UPPFÖRANDEKOD VD HAR ORDET Det är viktigt att vår omvärld kan lita på oss. Lita på vår professionalitet och integritet. Därför måste vi vara professionella i vårt handlande gentemot kunder, leverantörer
Läs merRiktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern
Dokumentansvarig befattning: HR chef Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern Antagna av kommunstyrelsen
Läs merNäringslivskoden 1 september Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet. 1 september 2012
Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet 1 september 2012 Förord Institutet Mot Mutor (IMM), som grundades 1923, har sedan sin tillkomst verkat för självreglering som medel att bekämpa
Läs merRiktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun
Fastställt av kommunstyrelsen Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun Allmänt De lagregler om mutor och bestickning som finns omfattar alla anställda och
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
Läs merLicens för användning av Arbetsförmedlingens API för lediga jobb
Sida: 0 av 5 Licens för användning av Arbetsförmedlingens API för lediga jobb Version 1.0 Sida: 1 av 5 Innehållsförteckning Bakgrund... 2 1. Licens... 2 2. Immateriella rättigheter... 2 3. Personuppgiftsbehandling...
Läs merRIKTLINJER AVSEENDE SPONSRING. Riktlinjer avseende sponsring. Definitioner av sponsring
RIKTLINJER AVSEENDE SPONSRING Riktlinjer avseende sponsring Eslövs kommun har kontakter och samarbeten med en rad olika verksamheter, såväl offentliga som privata och ideella. I en del av dessa samarbeten
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merVisitas Etiska regler
Visitas Etiska regler En växande och dynamisk besöksnäring kräver en god affärsmiljö VISITAS ETISKA REGLER speglar medlemsföretagens gemensamma värderingar. Ledorden är ärlighet och omtanke mot gäster,
Läs merVår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs mer