Tjänstereglemente för personliga assistenter. anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan Jönköping
|
|
- Johannes Fredriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänstereglemente för personliga assistenter anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan Jönköping Kooperativet OLJA 2012
2
3 Anställningsvillkoren för personliga assistenter regleras enligt vid varje tidpunkt gällande lagar, kollektivavtal och överenskommelser mellan KFO och fackförbundet Kommunal, arbetsgivarens och arbetsledarens direktiv samt tillägg och förtydliganden. 1 Arbetsgivare Arbetsgivare för dig som personlig assistent är Kooperativet OLJA. Uppdragsgivaren eller arbetsledaren kan därför inte anställa eller avskeda alternativt säga upp dig från din anställning. Det kan endast arbetsgivaren göra. Om uppdragsgivaren eller arbetsledaren säger upp dig eller ber dig lämna arbetsplatsen ska du omedelbart ta kontakt med arbetsgivaren och höra vad som gäller innan du lämnar arbetsplatsen. 2 Arbetsledning Din arbetsledare för den direkta arbetsledningen. Arbetsgivaren och/eller arbetsledaren ska alltid kontaktas i frågor som direkt eller indirekt har med verksamheten att göra. 3 Arbetsmiljöansvarig Kooperativet OLJA, arbetsgivare, administrationen dagtid tfn: Arbetsmiljö Kooperativet OLJA har ett arbetsgivaransvar vilket innebär att tillgodose en god psykosocial och fysisk arbetsmiljö för dig. Kooperativet OLJAs grundläggande värdering är att arbeta förebyggande enligt gällande arbetsmiljölagstiftning. Du ska vara delaktig i och ha inflytande över de frågor som berör dina arbetsförhållanden. 5 Kooperativet OLJAs vision och värdegrund Kooperativet OLJAs vision lyder; Ett värdigt och oberoende liv med stöd av empatisk och professionell personal, som trivs med sitt arbete. Kooperativet OLJA värnar om alla människors lika värde och respekten för den enskildes rätt till självbestämmande och integritet samt inflytande över de egna livsvillkoren. Kooperativet OLJAs verksamhet är till för att underlätta för den som har beviljats insatsen personlig assistans enligt LSS. Kooperativet OLJA arbetar enligt LSS intentioner (1993:387) om medbestämmande över de insatser som ges. Varje uppdragsgivare skall ges möjlighet, utifrån sina egna behov, till ett meningsfullt liv och goda levnadsvillkor med stöd av personlig assistans. Kooperativet OLJA har ett arbetsgivaransvar för medlemmarnas personliga assistenter vilket innebär att tillgodose en god psykosocial och fysisk arbetsmiljö för samtliga anställda. 6 Arbetsplats Assistentens ordinarie arbetsplats är uppdragsgivarens bostad eller annan plats där denne befinner sig. Arbetsledaren kan besluta om annan arbetsplats.
4 7 Arbetsuppgifter Arbetsuppgifter framgår av upprättad arbetsbeskrivning eller av arbetsledaren givna direktiv. 8 Arbetstid Arbetstiden vid heltidsanställning är i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetstidens förläggning sker efter arbetstidsschema baserat på uppdragsgivarens behov av assistans och arbetstidslagen. 9 Jourtid Förläggning av jourtid bestäms av Försäkringskassans utredning. Ersättning av jourtid utges enligt gällande kollektivavtal. 10 Obekväm arbetstid Ersättning för arbete på obekväm arbetstid utges enligt gällande kollektivavtal, om ej annat angetts i anställningsavtalet. 11 Sjukdom Assistenten sjukanmäler sig till arbetsledaren. Varar sjukdomen längre än sju kalenderdagar ska kopia av läkarintyg skickas till administrationen. Den första dagen i sjukperioden, karensdagen, får assistenten ingen ersättning. Som karens räknas de första åtta timmarna av arbetspasset. Administrationen anmäler sjukskrivningar som varar längre än 14 dagar till Försäkringskassan. Den anställde ska själv sända in läkarintyg i original till Försäkringskassan och kopia till administrationen snarast. Meddela karensen till administrationen. Kooperativet OLJA kan begära att sjukfrånvaron ska styrkas med läkarintyg redan från första dagen och anvisa särskild läkare. De timmar assistenten skulle ha arbetat redovisas på den vita tidrapporten i kolumnen sjuk. Efter två veckors sjukskrivning ansvarar Försäkringskassan för sjukpenningen. Eftersom frånvaron är semestergrundande i 180 dagar per år ska den schemalagda arbetstiden anges på tidrapporten. Den anställde får ytterligare ca 10 % av inkomstbortfallet från KP (KP Pension & Försäkring) under högst 360 dagar. Assistenten ska vid återgång till arbetet lämna skriftlig försäkran till arbetsgivaren om frånvaron på tidrapporten. Är den avtalade anställningen kortare än en månad gäller inte ovanstående regler. 12 Vård av sjukt barn Den anställde anmäler vård av sjukt barn till arbetsledaren och till Försäkringskassan. De timmar en anställd är hemma för vård av sjukt barn redovisas på den vita tidrapporten i kolumnen Vård av barn. Frånvaron är semestergrundande.
5 13 Företagshälsovård Kooperativet OLJA är anslutna till företagshälsovård främst för hälsoundersöknng i samband med nattlig tjänstgöring (minst 38 procent aktiv tjänst på natten). 14 Semester Kooperativet OLJA har skyldighet att se till att varje anställd tar ut lagstadgad semester. Kooperativet OLJAs semesterår är september till augusti. Enligt semesterlagen gäller minst 25 semesterdagar under intjänandeåret. Rättighet finns att spara semesterdagar till kommande år. Den anställde har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under månaderna juni till augusti. Den som är under 40 år har rätt till 25 semesterdagar per år. Den som är över 40 år har rätt till 31 semesterdagar per år. Den som är över 50 år har rätt till 32 semesterdagar per år. Assistent anställd med timlön erhåller enligt avtalet 12 % av timlönen i semesterersättning. Assistent som har fyllt 40 år erhåller 13,5 %. Önskemål om förläggning av huvudsemester och om sparande av semesterdagar ska inlämnas till arbetsledaren senast den sista februari. Arbetsledaren lämnar besked till assistenten senast den sista mars. Ändring av bestämd semester kan endast ske efter skriftligt godkännande av arbetsledaren. Semesterersättningen sparas på ett särskilt konto när den anställde har sin huvudsysselsättning på Kooperativet OLJA. Den betalas ut i samband med ledighet. Eftersom semesterersättningen är högre än timersättningen görs en utbetalning i september som nollställer kontot. Önskemål om uttag av enstaka dagar ska begäras hos arbetsledaren 14 dagar före ledigheten. Vid havandeskapsledighet (60 dagar) samt föräldraledighet (120 dagar) gäller semestergrundande ersättning. Assistenten ansvarar själv för att tidrapport lämnas in. Gäller även vid pappans 10 dagar. 15 Tjänstledighet Ledighet med lön kan beviljas på grund av anhörigs sjukdom eller död. Som anhörig räknas maka, make, sambo, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, far- och morföräldrar samt svärföräldrar. Ledighet beviljas för dödsdagen, begravning/urnsättning och bouppteckning. Antalet dagar är begränsat till 10 per år. Ansökan om annan tjänstledighet ska ske i god tid hos arbetsledaren. Blankett för ledighetsansökan finns hos arbetsledaren. 16 Tidrapport Underskriven tidrapport lämnas till arbetsledaren snarast efter månadsskiftet för godkännande. 17 Löneutbetalning Lönen utbetalas senast den 27:e varje månad genom insättning på bankkonto.
6 18 Friskvård Du är berättigad till förebyggande friskvård för ett belopp av max 2000:-/år (165:- per månad) oavsett om man arbetar heltid eller deltid. Eventuell medlemsavgift betalas av dig själv. Återbetalningsskyldighet föreligger i förhållande till anställningstiden om man avslutar sin anställning inom ett år. Korttidsanställningar, d.v.s. anställningar upp till tre månader, ger inte rätt till ersättning för friskvård. Skatteverkets bestämmelser för friskvård gäller. Kvitto för friskvård redovisas på särskild blankett och lämnas in till administrationen senast den 30 november, se hemsidan 19 Raster och måltidsuppehåll Oftast förekommer inte raster. Istället har assistenten rätt till måltidsuppehåll, d.v.s. att äta på arbetsplatsen med bibehållen lön. 20 Måltider Assistenten förmånsbeskattas om måltiden består av lunch, middag eller finare baguette. Vid enklare förtäring, som t.ex. ostsmörgås, sker ingen beskattning. Namn på den som har ätit måste finnas angivet på originalkvittot. Babskvitton godkänns inte. Andra regler gäller vid pedagogiska måltider. Ersättning utgår inte för hämtmat. 21 Kläder Inom personlig assistans behövs i vanliga fall inga särskilda arbetskläder. Administrationen gör bedömning i varje enskilt fall utifrån uppdragsgivarens beslutsunderlag för assistansersättningen. Med arbetskläder menas skydds- och överdragskläder. Övriga kläder som kan lämpa sig för privat bruk kan bli skattefria om Kooperativet OLJAs logotyp varaktigt finns på kläderna. Arbetskläder ska förvaras på arbetsstället. Skador på assistents kläder kan ersättas, kontakta arbetsledaren. 22 Tjänsteresor Innan en resa påbörjas ska en riskbedömning göras. Blankett finns på hemsidan. Vid alla resor, i samband med övernattning, såväl inom som utom Sverige ska reseavtal upprättas innan resan påbörjas. Arbetsledaren beviljar traktamente och lämnar in blankett till administrationen i god tid före avresa. Kostnaden för assistents resor och logi kan ersättas. Vid resor till och från utbildningar och personalmöten får den anställde ersättning från Kooperativet OLJA enligt Skatteverkets normer. Bilavtal ska upprättas oavsett om assistent kör uppdragsgivarens bil eller egen bil. I första hand ska uppdragsgivarens bil användas. När uppdragsgivaren åker med i assistents bil betalar hon/han resan med privata medel. Kooperativet OLJA följer Skatteverkets regler och rekommenderar även uppdragsgivaren att göra det.
7 Vid resa i Sverige eller utomlands med uppdragsgivaren kan familjemedlemmar förmånsbeskattas. Vid familjeresor förmånsbeskattas resekostnader och traktamente. Innan resan ska blanketten Resa med uppdragsgivaren fyllas i och lämnas till administrationen för bedömning av syftet med resan och eventuell förmånsbeskattning. För att reseersättning ska utgå krävs schema och reseavtal om minst sex timmars arbete per dygn eller 30 timmar per vecka. 23 Parkeringsplats Tillhandahåller uppdragsgivaren betald parkeringsplats uppstår skattepliktig förmån för assistenten förutom när parkeringsplatsen hyrs för att assistenten behöver bilen i tjänsten. 24 Medarbetarsamtal/lönesamtal För all personal inom Kooperativet OLJA tillämpas årliga medarbetarsamtal och lönesamtal. Arbetsledaren informerar personalen om tidpunkt för samtalens genomförande. 25 Assistentens tillträde till uppdragsgivarens bostad Icke verksam assistent får ej vistas i uppdragsgivarens bostad om inte denne gett särskilt tillstånd. Barn eller utomstående får ej medfölja assistenten på arbetsplatsen under assistansens utförande. Särskilt tillstånd kan ges. 26 Utbildning och konferenser Vi uppmuntrar alla anställda att kompetensutveckla sig inom yrket. Vid utbildning och konferens som beordrats av arbetsledaren ska villkoren för deltagandet regleras i varje enskilt fall. Villkoren ska fastställas innan utbildningen påbörjas. 27 Uppdragsgivarens ägodelar Skadar assistenten någon av uppdragsgivarens ägodelar ska detta omedelbart anmälas till arbetsledaren. Arbetsledaren tar kontakt med Kooperativet OLJA om det kan vara en försäkringsfråga. 28 Alkohol och droger Kooperativet OLJA är en drogfri arbetsplats. Det innebär ett absolut förbud för personer anställda i Kooperativet OLJA att vara påverkade av eller bruka droger i samband med arbete. Restriktivitet ska råda beträffande alkohol i samband med kurser, konferenser och representation. Drogbruk utanför arbetsplatsen får inte påverka effektiviteten, säkerheten och trivseln i arbetet. Vid misstänkt alkoholpåverkan eller drogpåverkan äger arbetsledaren eller arbetsgivaren rätt att med omedelbar verkan avstänga assistenten från arbetet utan lön. Arbetsgivaren äger även i sådana fall rätt att beordra assistenten till läkarundersökning och därvid anvisa lämplig läkare.
8 29 Assistentens egen uppsägning Om assistenten vill säga upp sin anställning själv, ska detta ske skriftligen till arbetsgivaren som bekräftar uppsägningstidens längd. 30 Lån och gåvor Assistenten får inte låna pengar av uppdragsgivaren eller insätta denne som borgensman i eget lån. Assistenten får endast mottaga gåvor av ringa värde av uppdragsgivaren. 31 Tystnadsplikt enligt LSS 29 Assistenten skriver under en särskild förbindelse angående tystnadsplikt. Assistenten ska under sin anställning, likväl efter anställningens upphörande, dels iakttaga diskretion rörande verksamheten, dels iakttaga tystnadsplikt beträffande uppdragsgivarens personliga angelägenheter samt beträffande uppgifter om enskilda personer som assistenten till följd av sin anställning fått kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående. 32 Anmälningsplikt 24 a LSS I din tjänst har du en skyldighet att anmäla allvarliga missförhållanden som beror på den personliga assistansen. Skyldigheten gäller vid övergrepp, våld, hot och/eller omsorgssvikt. I första hand ska du kontakta din arbetsledare och i andra hand vd, arbetsmiljöansvarig eller koordinator på Kooperativet OLJA. 33 Anmälningsplikt 14 kap. 1 SoL I din tjänst har du en skyldighet att anmäla vid misstanke om att ett barn under 18 år far illa. I första hand ska du kontakta din arbetsledare och i andra hand vd, arbetsmiljöansvarig eller koordinator på Kooperativet OLJA. 34 Avvikelserapportering Om uppdragsgivaren råkar ut för en incident under din tjänstgöring ska du rapportera till arbetsledaren och fylla i en avvikelserapport som lämnas till administrationen. Är du osäker på om du skall skriva rapport skriv den! 35 Användning av egen mobiltelefon och/eller dator Det råder en restriktiv användning av privat mobiltelefon och/eller dator under arbetstid, dock kan uppdragsgivaren ge sitt medgivande. 36 Privata ägodelar Kooperativet OLJA tar ej ansvar för dyrare ägodelar som tagits med till arbetsplatsen. 37 Fackförbund Kooperativet OLJA har kollektivavtal med fackförbundet Kommunal. Du som funderar på att ansluta dig till ett fackförbund kan kontakta Kommunal.
För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor
Läs merUppdragsavtal. Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer samt: Uppdragsgivaren.
Uppdragsavtal Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer 556888-0115 samt: Uppdragsgivaren Namn Personnummer Adress Telefonnummer Legal företrädare Namn Adress Avtalets
Läs merUppdragsgivaravtal. mellan. nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts:
Uppdragsgivaravtal mellan Anordnare Org nr Adress Uppdragsgivaren Personnummer Adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts: Bakgrund och syfte Uppdragsgivaren, som är
Läs merPersonlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.
Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara
Läs merAVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS
AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn:.. Adress:.. Org.nr: Pers.nr:.. Telefon:.. Legal företrädare (ifylls i förekommande fall) Namn: Adress: nedan kallad anordnaren
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merAvtal för personlig assistans
Avtal för personlig assistans 1. Parter Företag Assistans ViKan AB, 556848-5873, och 2. Bakgrund nedan kallad uppdragsgivare. Uppdragsgivaren har enligt lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade
Läs merTillägg till anställningsavtal Reseavtal vid enskild resa
Tillägg till anställningsavtal Reseavtal vid enskild resa Mellan (PA), anställd hos Hand i Hand (AG), Och (AB), kund hos Hand i Hand, har idag följande avtal träffats. 1 Avtalet gäller under AB:s resa
Läs merKvalitetsdeklaration Personlig Assistans
1 Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg OP Assistans AB 556553-5910 Kvalitetsdeklaration avseende 2017 Att arbeta med kvalitet är en självklarhet
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merFör dig som är personlig assistent. Personalhandbok. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Personalhandbok För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Arbetsgivare s 2 Styrelse och kontor Arbetsgivarorganisation
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun AVTAL
- personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt
Läs merErbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01
Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors
Läs merKooperativet VIOL. AVTAL för personlig assistans. mellan. Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren. Namn. Adress. Org.nr pers.nr.
AVTAL för personlig assistans mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn Adress Org.nr pers.nr Telefon legal företrädare (ifylls i förekommande fall) namn adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren,
Läs merGuide. för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD
Guide för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD Innehåll: FÖRE FERIEARBETET Löntagaruppgifter Har du giltigt ID? Belastningsregister Lön Betala skatt? UNDER FERIEARBETET Sekretess/tystnadsplikt Arbetstid
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merMellan Lystra personlig assistans AB, (Bolaget) å ena sidan och. med personnummer
Kundavtal Mellan Lystra personlig assistans AB, 556869-4706 (Bolaget) å ena sidan och med personnummer (Kunden) å andra sidan, har denna dag träffat följande avtal. 1 Bakgrund 1.1 Kunden är antingen berättigad
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merDen här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i
Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merAtt arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som
Läs merMall för VD avtal med kommentarer
12 januari 2016 Mall för VD avtal med kommentarer Mellan bolaget AB (organisationsnummer) nedan kallad bolaget och NN (personnummer) har följande avtal träffats denna dag. Ändringar eller tillägg till
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun
Avtal Personlig assistans Skellefteå kommun För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från Skellefteå kommun en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merDatum: Mottagare: Kommunstyrelsen, Omsorgs- och handikappfrågor Utförd personlig assistans, ersättning från staten
Cirkulärnr: 1994:124 Diarienr: 1994:1574 Handläggare: Ingrid Kennborn Avdsek: AK Vård Datum: 1994-06-23 Mottagare: Kommunstyrelsen, Omsorgs- och handikappfrågor Rubrik: Utförd personlig assistans, ersättning
Läs merVem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma
Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma 2010-04-28 Anställning Anställde Chef Nyanställning / Ändring i anställning Skriver under Anställningsavtalet Fyller i Anställningsavtalet och skriver Registrerar
Läs merAtt vara personlig assistent
Handikappomsorgen Att vara personlig assistent 2006 Vad är personlig assistans? Personlig assistans är en av insatserna i Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Med personlig assistans
Läs merAtt arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merFrågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013
1 (11) Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 Uppdaterad: (se markering i marginal) 2013-06-11 2013-06-18 Innehåll Allmänna frågor...3 1. Vart ska man vända sig
Läs merFastigos rekommendationsavtal. Reseavtal GILTIGT FRÅN
Fastigos rekommendationsavtal Reseavtal GILTIGT FRÅN 2002-01-01 Reseavtal Rekommendationsavtal 1993 med ändringar till och med 2012 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Fastighetsanställdas
Läs merLEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12
LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
Läs merAtt vara personlig assistent
Stöd till vuxna funktionsnedsatta Gåvor Omkostnader för personal I princip skall assistenten inte ta emot gåvor eller pengar. Vid olika aktiviteter tillsammans med brukaren ersätts assistenten max 80 kronor
Läs merKvalitetsdeklaration Personlig Assistans
1 Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg Vi Omsorg i Sverige AB 556042-8517 Kvalitetsdeklarationen gäller för 2017 Att arbeta med kvalitet är
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merAnsökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.
Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...
Läs merFörsäkringskassans allmänna råd Barn, familj och handikapp
Försäkringskassans allmänna råd Barn, familj och handikapp ISSN 1652-8743 Försäkringskassans allmänna råd om ändring i Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:6) om assistansersättning; beslutade
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merSocialförsäkringsbalk (2010:110)
Socialförsäkringsbalk (2010:110) 51 kap. Assistansersättning Innehåll 1 /Upphör att gälla U:2013-07-01/ I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till assistansersättning i 2-6, - förmånstiden i 7
Läs merNytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening
Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31.
Läs merPersonlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE jonkoping.se I område personlig assistans i Jönköpings kommun arbetar vi tillsammans med dig för att främja hälsa och inflytande
Läs mer51 kap. Assistansersättning
51 kap. Assistansersättning Innehåll 1 I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till assistansersättning i 2-6, - förmånstiden i 7 och 8, - beräkning av assistansersättning i 9-11, - omprövning vid
Läs merAtt arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som
Läs merRutiner. Förteckning över ledigheter
Rutiner Förteckning över ledigheter Klicka på den typ av ledighet du är intresserad av för att läsa tillhörande kommentarer och anvisningar. Föräldraledighet...2 1. Havandeskapspenning...2 2. För kvinna
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar och
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merAVTAL. [NAMN], [PERSONNUMMER], (nedan kallad uppdragsgivaren ),
AVTAL Mellan: 4 Andi AB, org.nr: 556833-7447, (nedan kallad assistansanordnaren ), Adress: Sollentunavägen 63, 191 40 Sollentuna e-post: info@4andi.se Tel: 08-562 976 00 och Namn: Adress: e-post: Tel:
Läs merAtt vara personlig assistent
Att vara personlig assistent Vad är personlig assistans? Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Ett personligt utformat stöd som ges åt person
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merVälkomna Information till dig som anställer personliga assistenter själv.
Välkomna Information till dig som anställer personliga assistenter själv. Sid 1 juni 2018 Webbinarium för personer som anställer assistenter själva Vi kommer att tala om: Våra digitala tjänster Manuell
Läs merRepresentation. Annette Widén PEA
Representation Annette Widén PEA Rektorsrepresentation vid svenska lärosäten 2015-2016 Utredning startad av Uppsala och Lund Syfte och mål: Gemensam tolkning av regelverk och skatteregler Kartlägga olika
Läs merHjälp! Jag har blivit anställd.
Hjälp! Jag har blivit anställd. Innehåll Din guide till en bra start på jobbet!...3 1. Att tänka på innan min anställning...4 2. Att tänka på under min anställning...5 Kollektivavtal...5 Mobiltelefon...5
Läs merRiksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:6) om assistansersättning
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR 2002:6) om assistansersättning Till socialförsäkringsbalken 51 kap. 2 (Upphört att gälla genom FKAR 2011:5) 51 kap. 3 För rätt till assistansersättning
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merRegistrering av föräldraledighet, föräldraledighet koncentrerad deltid, tillfällig föräldrapenning vid barns födelse samt vård av sjukt barn.
2.1 Barnledighet Registrering av föräldraledighet, föräldraledighet koncentrerad deltid, tillfällig föräldrapenning vid barns födelse samt vård av sjukt barn. 1 Välj Orsak till ledighet i listan 2 Lägg
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merAvtal villkor för personlig assistans enligt LSS eller Socialförsäkringsbalken (SFB) 51 kap.
LULEÅ KOMMUN 2015-04-01 Enhet Stöd och omsorg Avtal villkor för personlig assistans enligt LSS eller Socialförsäkringsbalken (SFB) 51 kap. LULEÅ KOMMUN 2 (9) Luleå Kommun erbjuder Dig personlig assistans
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merFrågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013
1 (13) Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 Uppdaterad: (vilka frågor som är nya eller har uppdaterats markeras i vänstermarginalen) 2013-06-11 2013-06-18 2013-07-19
Läs merPersonlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 108/04 2005-04-01 Kf 7 1. Kf 172/10 BESTÄMMELSER OM ERSÄTTNING TILL KOMMUNALT FÖRTROENDEVALDA
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 108/04 2005-04-01 Kf 7 1 2006-04-01 Ändring Kf 63/06 Kf 89/06 Klu 173/09 Kf 171/10 Kf 172/10 Kf 184/13 Kf 29/15 2006-05-29 Ändring 2006-11-06 Ändring 2007-01-01
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merNyanställd ska behålla dessa papper
Nyanställd ska behålla dessa papper Vid frågor ta kontakt med Blå Assistans Adress: Blå Assistans Box 63 291 21 Kristianstad Växel: 044-781 51 55 TYSTNADS- OCH RAPPORTERINGSPLIKT SAMT ANMÄLNINGSSKYLDIGHET
Läs merIntyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget
Ansökan om ersättning för semesterlönegrundande frånvaro enligt 17 Semesterlagen för arbetare inom MEs kollektivavtalsområden ARBETSGIVARE Företagsnamn Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans
Läs merAllmänna bestämmelser för arvoden och ersättningar till förtroendevalda.
Beslutad av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-17 Ärendenummer: 18/KS/185 Allmänna bestämmelser för arvoden och ersättningar till förtroendevalda. Kontakt E-post: kommun@hallsberg.se Telefon: 0582-68 50
Läs merPERSONLIG ASSISTANS 9:2 LSS
PERSONLIG ASSISTANS 9:2 LSS Innehåll i insatsen Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23, 44 Socialförvaltningen Gotlands kommun Innehåll Personlig assistans 3 Beslut 3 Verkställighet 3 Innehållet
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll Personlig assistans består av just dessa två delar, uppdraget och yrkesrollen. Det är en beskrivning
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merKFOs lilla lathund. Om sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi.
Läs merTill dig som söker eller har insatsen Personlig Assistans enligt LSS. Hjo kommun
Till dig som söker eller har insatsen Personlig Assistans enligt LSS Hjo kommun Till personer som vill veta mer om insatsen personlig assistans I den här broschyren informerar kommunen om insatsen personlig
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade; SFS 2012:930 Utkom från trycket den 28 december 2012 utfärdad den 18 december 2012. Enligt
Läs merÄndringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01.
Ändringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01. Nedanstående ändringar har överenskommits i avtalet: 1. Avtalets omfattning. Här har före detta KY-utbildning ersatts med YH-utbildning. 2.
Läs merFörvaltningen för funktionshindrade
2011-06-17 En trygg personlig assistans Förvaltningen för funktionshindrade Förvaltningen för funktionshindrade Box 34800 701 35 Örebro 019-21 10 00 1 Erbjudande om personlig assistans enligt LASS eller
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merMed make/maka menas även sambo man har eller har haft gemensamma barn med, eller sambo man tidigare varit gift med.
8 Sida 1 (5) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Stödet kallas för nystartsjobb. Vem kan jag få stödet
Läs merPersonalguiden. Kumla kommun 2013-02-15
Personalguiden Kumla kommun 2013-02-15 A AFA AFA administrerar avtalsförsäkringar. En avtalsförsäkring är en anställningsförmån som bestäms i ett kollektivavtal, tecknat mellan arbetsgivarorganisationen
Läs merUng Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE
Ung Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE Försäkringskassan för närstående Här hittar du vanliga frågor och svar om försäkringskassan för dig som är närstående till någon som har drabbats
Läs merUTBILDNINGAR UPPSALA 2016
UTBILDNINGAR UPPSALA 2016 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4-5 Sid 6 Sid 7 Sid 8-9 Sid 10 Sid 11 Sid 12 Sid 13 Sid 14 Sid 15 Sid 16-17 Sid 18 Sid 19 Sid 20-21 UTBILDNINGAR 2016 ÅRSPLAN INTRODUKTION ARBETSMILJÖ
Läs merDunderbergsgatan 2 0481-450 00 vx individochfamilj@nybro.se Hemsida http://www.nybro.se
Assistansberättigad Personnummer God man/förvaltare Telefonnummer Postadress Besöksadress Telefon E-post Postgiro Org.nr NYBRO KOMMUN Individ- och familjenämnden 382 80 NYBRO Dunderbergsgatan 2 0481-450
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merpåverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.
Sid 1/5! 1 av! 5 DROGPOLICY En Blanketten god arbetsmiljö skickas till ALFEMA är en självklarhet Care, Fjärdhundragatan i arbetslivet. 14, Anställda. som använder och är påverkade av droger på arbetsplatsen
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merBilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ 2012-4042) ersättningar, försäkringar, etc
1(5) Bilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ 2012-4042) ersättningar, försäkringar, etc Färdtidsersättning, traktamente och resetillägg regleras i Allmänna bestämmelser (AB), avtalet TRAKT 04
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merREGLER FÖR BARNOMSORGEN I ÄLVDALENS KOMMUN
BARN- OCH UTBILDNINGSAVDELNINGEN REGLER FÖR BARNOMSORGEN I ÄLVDALENS KOMMUN GENERELLA REGLER Förskoleverksamhet och skolbarnsomsorg skall tillhandahållas i den omfattning det behövs med hänsyn till föräldrarnas
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs mer