Blå=Besvarat. Besvarad Besvarad. Bifall Bifall. Bifall. Besvarad. Besvarad. Avslag
|
|
- Ingemar Hermansson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 20. Motionsbehandling Resultat Lila = motion från Stockholm Fetmarkering = Flera identiska motioner Blå=Besvarat A , A Motion angående Lönetrappa A , Motion angående lön A , Motion angående Fredsplikt A , Motion angående Funktionstillägg A , Motion angående Lönetrappa A , Överfinansiering av pensionsavtalet A , Polispensionsfonden A , Nationellt pikettillägg A , Angående höjd ingångslön m.m A , Karensdagar A , Hundavtal en A , Motion till representantskapet avseende pension
2 A , Motion till representantskapet avseende lön/lönetillägg för tekniker A , Motion till representantskapet avseende lön/tillägg och arbetstid avseende polisryttare A , Motion angående borttagande av individ-lönesytemet A , Motion angående polisens löneutveckling A , Det gäller pensionering Högre status för instruktörer och handledare A019-A , en Motion angående Lön A , Föräldrapenning en A , Höjd lön för poliser en A030-A , en Motion angående Lön A058-A , Motion angående Lönetrappa A , Motion Handledartillägg A , Motion Instruktörstillägg A , Yrkande ang. ersättning för polishundförare inför RALS 2012 A , Motion gällande ersättning för instruktörer och handledare A095-A101, Motion angående Lön A , Motion angående höjd 1:a ingångslön samt differentierad 2:a lönesättning A , Motion angående lönesamtal/lönesättande samtal A , Motion angående Retroaktiv Lön A , Funktionstillägg A , Utfallet av Rals blev en besvikelse för många
3 A B A , Motion angående Lön A , Lönesamtal/lönesättande samtal A , Motion om att upphöra med I-lönerna A , Motion om centrala löneförhandlingar A , Förbättrade villkor för skiftestjänstgörande poliser A , Hantering av traktamente vid utlandstjänstgöring A , Delpension 1:a 2:a A , Angående lokal löneutveckling A , Föräldraledighet A , Höjd lön för inspektörer A , Polisförbundet skall verka för en solidarisk, rättvis och skälig löneutveckling för alla poliser Sverige A , Yrkande inför lokal lokala löneförhandlingar från landets hundförare A , Högre hundförarersättning A , Sekretess A , Traktamente och förrättningstillägg A , Polisförbundet skall verka för en solidarisk, rättvis och skälig löneutveckling för alla poliser Sverige A , Motion, löner, arbetstid B , Ökad tidskompensation i samband med skifttjänstgöring B , Angående förlängd OB tid Tolkas som tid B , Motion gällande övertidsersättning
4 B B , Motion angående B , Motion angående OBersättning vardagskvällar B , Motion angående B , Motion angående OBersättning vardagskvällar B , Motion angående höjning av beredskapstillägg B , Uppsägning av ATA/ Polis B , Fler fridagar inom ramen för den planerade arbetstiden B , Fler fridagar inom ramen för den planerade arbetstiden B , Möjlighet till egna arbetstidsavtal för olika enheter inom polisen B , ATA mildare tillämpning B , Sänkning av arbetstiden för skiftesarbetare B , Angående höjd beredskapsersättning B , Motion avseende förpassningsresor B , Motion till representantskapet avseende arbetstid B , Motion till representantskapet avseende arbetstid B , Hundavtal B , Motion till representantskapet avseende lön/lönetillägg för tekniker B , Motion till representantskapet avseende lön/tillägg och arbetstid avseende polisryttare
5 B B ,Motion angående höjning av beredskapstillägg B , Inför säkerhetsbefrielse B , Angående OB-tillägg 1:a 2:a B , Angående arbetstid B , Angående arbetstid B , Angående veckoarbetstiden för yttre polispersonal som arbetar tre skift B , Ersättning vid arbete på obekväm arbetstid (ob) och då det är storhelg B , Angående längden på arbetspass samt tiden mellan arbetspass i yttre tjänst B , Angående tidskompensationen för kväll, natt och helgpass B , OB-ersättning B , Motion gällande införandet av kvalificerad övertid vid övertidsarbete under dygn där annat arbetspass är förlagt B , Motion gällande Kvalificerad övertid efter ett nattpass B , Motion om förmånligare arbetstidsförkortning för nattpass B , Förändring av ersättning gällande tidsförskjutning i ATA/POLIS 19 B036-B , Motion angående B056-B072, Motion gällande övertidsersättning
6 B Resultat B073-B , Motion angående OB-ersättning vardagskvällar B , Motion angående arbetstid mm B099-B , Motion angående B102-B , Motion angående OB-ersättning vardagskvällar B , Motion angående beredskapstillägg B106-B , Motion angående OB-ersättning vardagskvällar B , Motion angående B , Angående arbetstid B , Öka tidskompensationen B , Angående arbetstid B , Förändring gällande tider för obekvämstillägg B , Kvalificerad övertid efter nattpass B , ATA/Polis. - Fast lista skall gå att kombinera med flextid B , Kvalificerad övertid B , Kvalificerad övertid för vittnesmål på fritiden B , Höjt OB-tillägg B , Begränsa antalet speciallistor B , Säkerhetsbefrielse B , Höjd tidskompensation för nätter/veckoslut/helgdagar
7 B Resultat B , Angående arbetstid B , Angående arbetstid B , Arbetstider B , Motion angående B , Motion angående OBersättning vardagskvällar B , Förkortad arbetstid C B , Högre beredskapstillägg! B , Förbättrade villkor för skiftestjänstgörande poliser B , Tillämpningsbestämmelser kopplade till portalparagrafen ATA med anledning av att svårigheterna att tolka denna leder till att denna ej beaktas B , Angående arbetstid B , Motion, löner, arbetstid B , Höja övertidsersättningen C , En öppen förhandlingsprocess för medlemmarnas insyn C , Motion till representantskapet avseende tillgänglighet C , Angående förbundsinterna sammankomster C , Angående Polisförbundet som arbetsgivare C , Angående Polisförbundets medlemsförsäkringar Resultat
8 D C , Motion om försäkringsskyddet för vissa anställda inom polisen C , Motion om förstärkt förmåga på Polisförbundets Kansli C , Samlade kollektivavtal för polisen C , Angående återkoppling beträffande tidigare bifallna motioner C , Informationsinsats till medlemmar C , Motion avseende medlemsförhandling av bolån C , Medlemslån C , Ledarskap D , Att hedra de polisanställda som dött i tjänsten D002-D , Angående Skjorta m/08 D , Angående karens vid arbetsskada D , Tillgång till ett fordon genom arbetsgivarens försorg vid beredskap D , Strålning från Rakel D , Försäkring vid tjänstgöring utomlands D , Försäkringsskydd TGL-S D , Arrestbevakning D , Fordonsfråga D011-D , Motion angående Skjorta m/08 D , Motion angående utökade självskyddstimmar D , Hälsoundersökning D , Ögonlaseroperation D018-D , Motion angående
9 E kängor D , Skiftespersonalens arbetsmiljö D , Angående sekretessmarkering D , Motion ang ersättning för bärande av civila kläder i tjänsten D , Gällande tillägg av tjänstenära idrotter D , Översyn av idrottsgrenar (bägge attsatserna) som berättigar till tjänstledighet D , Anställningsskydd D , Ej kula i loppet D , Ledarskap D , Enhetlig lösning på arrestantbevakningen E , Angående Brottsofferersättning E , Angående olaga dataintrång E , Angående brottet olaga dataintrång E , Angående kränkningsskadestånd E , Ang fördelning av skadestånd vid lokal tvisteförhandling E , Arbetsgivaren bör driva skadeståndsfrågor för anställd som utsatts för brott i tjänsten E , Motion om att staten skall 1 attsats betala ut skadestånd som har tilldömts 2 attsats poliser 3 attsats ej behandlad E , Motion angående rättegångskostnader E , Struktur kring rollen som expertvittne
10 F F , Högre status för instruktörer och handledare F , Motion gällande ersättning för instruktörer och handledare F , Minska administrationen F , Rekrytering av inhyrd personal till chefstjänster F , Utveckling avseende både lön och kompetens F , Polisyrket som merit vid ansökningsförfarande F , Söka tjänster F , Angående titulatur och gradbeteckningar F , Ledarskap
MOTIONER 2(468) Innehållsförteckning A001 2012 005, Motion angående Lönetrappa...10 A002 2012 010, Motion angående lön...12 A003 2012 013, Motion angående Fredsplikt...13 A004 2012 014, Motion angående
Läs merFS Resultat. De motioner som är fetmarkerade innebär att motionen är inlämnad av representant/er från förbundsområde Stockholms län.
De motioner som är fetmarkerade innebär att motionen är inlämnad av representant/er från förbundsområde Stockholms län. Dagordning Körschema 1. Representantskapets öppnande Tal FS Resultat 2. Val av presidium
Läs merKongress Nr Att Sats
004 1 Att det utreds var de medlemmar inom de Nationella avdelningarna som fysiskt arbetar i regionerna ska vara organiserade inom Polisförbundets organisation i syfte till att Polisförbundet ska vara
Läs merRALS 2007-2010 LÖN ARBETSTID PENSION. För närmare information om DIN LÖN / ARBETSTID och PENSION kontakta din förening
RALS 2007-2010 LÖN ARBETSTID PENSION För närmare information om DIN LÖN / ARBETSTID och PENSION kontakta din förening Avtalsförslag RALS 2007 2010 Avtalsperiod 1 oktober 2007 30 september 2010 Pa/Insp
Läs merUnikt avtal för svensk polis!
Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera
Läs merMOTIONER OCH FÖRSLAG TILL MOTIONSSVAR
MOTIONER OCH FÖRSLAG TILL MOTIONSSVAR REPRESENTANTSKAPET - 2010 Innehållsförteckning A01 2010 14, Upphöra med I-lönerna... 9 A02 2010 15, Centrala löneförhandlingar... 11 A03 2010 17, Nationell lön samt
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merAvtal för VÄG & BAN 2013-2016
Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt
Läs merRepresentantskapet 2009 Motioner MOTIONER OCH FÖRSLAG TILL MOTIONSSVAR
MOTIONER OCH FÖRSLAG TILL MOTIONSSVAR 1 ALLMÄNT OM LÖN, LÖNEBILDNING, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 10 Lön och lönebildning... 10 Allmänna anställningsvillkor arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merYrkande Polisförbundet (OFR/P) RALS-Polis 2012-2013
2012-10-11 Yrkande Polisförbundet (OFR/P) RALS-Polis 2012-2013 Polisförbundet (OFR/P) strävar efter att få en väl fungerande polisverksamhet där medarbetarnas kompetens och skicklighet tas tillvara för
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs mer30. Svar på motion från Lars-Erik Olofsson (KD) om pilotprojekt med arbetstidsförkortning vid Östersunds sjukhus (RS/1193/2016)
30. Svar på motion från Lars-Erik Olofsson (KD) om pilotprojekt med arbetstidsförkortning vid Östersunds sjukhus (RS/1193/2016) Kallelse/föredragningslista Regionstyrelsen 2016-11-02 Ärendebeskrivning
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merBEHANDLING AV MOTIONER
BEHANDLING AV MOTIONER Alla motioner presenteras i år i ämnesordning med numrering efter den som ordning som gäller vid behandling av motioner vid Polisförbundets representantskap. Detta medför det bör
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > 1 nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet börjar alltid med en idé om vad som
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merBEHANDLING AV MOTIONER
BEHANDLING AV MOTIONER Alla motioner presenteras i ämnesordning med numrering efter den ordning som gäller vid behandling av motioner vid Polisförbundets representantskap, detta medför att det blir lättare
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merKort & Znabbt Om Avtalet
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Läs merAtt arbeta i statlig tjänst. förmåner och villkor
Att arbeta i statlig tjänst förmåner och villkor 4 Att arbeta i statlig tjänst förmåner och villkor Produktion: Arbetsgivarverket, 2006 3:e reviderade tryckningen Grafisk form: Ozelot Konsult AB Tryck:
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merVAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?
ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merAvtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0
OFBs färbundsmnrsden '»r» ^/1 Inom staten gemensamt Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0 Våra centrala avtal förutsätter att lokala parter anpassar anställningsvillkor och
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan
Läs merAtt arbeta i ett statligt verk inom affärsverkssektorn förmåner och villkor
Att arbeta i ett statligt verk inom affärsverkssektorn förmåner och villkor Version 2006-01-09 Innehåll I medborgarnas tjänst 4 Utvecklas med arbetet 5 Samverkan för en god arbetsplats 6 Arbetsmiljö och
Läs mer6 Sommarersättning 2017 RS170045
Arbetsutskottet Utdrag ur protokoll Sammanträdesdatum 2017-01-17 6 Sommarersättning 2017 RS170045 Beslut Regionstyrelsens arbetsutskott beslutar att särskilda ersättningar kan användas under huvudsemesterperioden
Läs merFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Avtal om löner m m 1 Löner 1.1 Regler för lönesättning Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt
Läs merSå här har vi räknat. Övertidsersättning är reglerad för den med kollektivavtal men måste förhandlas själv av den som saknar avtal.
Så här har vi räknat Kollektivavtalet är värt 80 000 kronor Vi har räknat ut värdet av vad en löntagare med kollektivavtal tjänar på sitt avtal jämfört med en person som har samma lön, men som i övrigt
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
2810-2012 1(2) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: : SRAT: Tjänstetandläkarföreningen: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för tiden 2012-06-01
Läs mer2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.
Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring
Läs merSveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM
Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016 Avtalsperiod Utgångspunkten för avtalskraven är en
Läs merLedningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.
Sveriges Byggindustrier Löneavtal Sveriges Byggindustrier och Unionen är ense om följande löneavtal att gälla för arbetsgivarförbundens medlemsföretag och Unionens medlemmar vid dessa. Avtalet gäller för
Läs merNyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Läs merÖverenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merBilaga 2 Sveriges Ingenjörer
Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer Lönesättning och kompetensutveckling Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell
Läs merPOLISFÖRENINGEN BIRGER JARLS
POLISFÖRENINGEN BIRGER JARLS ANDRA ÖPPNA ÅRSMÖTE I KVARTER KRONOBERG HÖRSALEN MOTIONER: Motion 5:1 ( Facklig organisation och stadgar ) - om misstroende mot förbundsordföranden Motion till polisföreningen
Läs merAnvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är 2015-11-14
mall Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagarorganisationerna om hur samarbetet med yrkesindelningen, klassificeringen, ska gå till. Arbetsgivaren
Läs merBemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016
Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna
Läs merLÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009
2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Bakgrund Den 1 december 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för OFRs förbundsområde
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merFrågor och svar arbetsgivarintyg
2012-11-17 Frågor och svar arbetsgivarintyg Arbetsgivarintyget omfattar två obligatoriska sidor och en tredje sida, Komplettering av arbetsgivarintyg, som bara ska sändas in när den anställde har haft
Läs merkl IDEA Skolavtalet tecknat!
2018-02-02 kl. 15.00 IDEA Skolavtalet tecknat! 1/9 2017 31/8 2020 Viktiga bitar att känna till! Avtalet vilar på Friskoleavtalet IDEA Skolavtalet Avtalet har dock ett IDEA-löneavtal, i stort sett identiskt
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket inom väg- och ban
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket inom väg- och ban Seko är vår förening Vi är till för alla som jobbar med byggande eller drift av vägar och järnvägar. Och du är välkommen oavsett
Läs merSeko är vår förening
Seko är vår förening Vi är till för alla som jobbar med byggande eller drift av vägar och järnvägar. Och du är välkommen oavsett om du har en kort anställning eller är tillsvidareanställd. Seko kämpar
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB I lydelse fr.o.m. 2012-05-01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i
Läs merHUVUDYRKANDE. Avtalsförhandlingarna Gentemot Motorbranschens Arbetsgivareförbund
HUVUDYRKANDE Avtalsförhandlingarna 2017 Gentemot Motorbranschens Arbetsgivareförbund 1 Svenska Målareförbundets huvudyrkanden i kollektivavtalsförhandlingar gentemot Motorbranschens Arbetsgivareförbund
Läs merVälkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs merAvtalen klara! Det här betyder det för dig
Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52
Läs merTrä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet.
Träindustriavtalet 2013 2016 April 2013 Träindustriavtalet Trä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet. 8/13 MEDLEMSINFORMATION
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merÖverenskommelse. mellan. Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
Överenskommelse mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2004 till och med den 30 april 2007 prolongera
Läs merKollektivavtal för utstationerade. Mellan
Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal
Läs merLönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.
Löner Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på avtalsområdet genom att varje individ bidrar med. 2,8%, dock lägst 672 kronor per månad. För Livsmedelsarbetareförbundets
Läs merBEHANDLING AV MOTIONER
STÄMMA 2011 BEHANDLING AV MOTIONER Alla motioner presenteras i ämnesordning med numrering efter den ordning som gäller vid behandling av motioner vid Polisförbundets representantskap. Detta medför att
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merNär helgdagsaftnar infaller på en söndag utgår ej individuell tidskompensation för denna dag.
Motion nr 1 Avdelning Trelleborg Aftonkompensation När helgdagsaftnar infaller på en söndag utgår ej individuell tidskompensation för denna dag. Vi motionerar om att det är självklart att tidskompensation
Läs merErsättningar och förmåner i RiB 19. Avtalet för deltidsbrandmän.
Ersättningar och förmåner i RiB 19 Avtalet för deltidsbrandmän. När det värsta inträffar, behövs de bästa Som deltidsbrandman får du möjlighet att göra skillnad på riktigt. Istället för att sitta på läktaren,
Läs merMotion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stockholms låns landsting g o k t o b e r 2 0 1 7 s förvaltning LSF Kansli Lena Halvardson Rensfelt s personalutskott Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
Läs merNy möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid
Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merKAP-KL DITT NYA PENSIONSAVTAL VIKTIG INFORMATION FÖR DIG SOM ÄR ANSTÄLLD I KOMMUN, LANDSTING ELLER REGION.
K A P-KL D IT T NYA PE N SI O N SAVTA L VI KTI G I N F O R M ATI O N F Ö R D I G SO M Ä R A N STÄ L L D I KO M MUN, L A N D STI N G E L L E R R E G I O N. Din framtida pension Anställda i kommun, landsting
Läs merKollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merAvtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS
Britta Kärnström Löner och yrkesvillkor Sida 1 Avtalsyrkande avtalsrörelsen 2012 - KFS Inledning Vi i Vision värnar om den svenska välfärden vilken skapar trygghet och välmående för både medborgare och
Läs merFlexibel arbetstid i Karlstads kommun
1 KOMMUNLEDNINGSKONTORET ARBETSGIVARENHETEN 2009-10-22, reviderad 2010-02-17 Anette Bergman, 054-540 10 99 anette.bergman@karlstad.se CIRKULÄR Flexibel arbetstid i Karlstads kommun Bakgrund Karlstads kommun
Läs merLöner och ersättningar 2013-04-01-2014-04-30 Höjning av
Bilaga 1 Löner och ersättningar 2013-04-01-2014-04-30 (Fr.o.m. 2014-01-01 är huvudlöneform) Beredskapstjänst (exkl. sem.). Beredskapstjänst inkl. sem. GRUNDLÖN utgående lön 1 1/4-31/12 2013 1/1-30/4 2014
Läs merAvtals EXTRA. Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna. försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans!
Avtals EXTRA Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna kräver kraftiga försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans! JANUARI 22017 Tillsammans är vi starka Vi är världens
Läs merVälkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner!
Välkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner! Som anställd inom Region Gävleborg har du tillgång till ett av Sveriges bästa kollektivavtal, ett avtal som är framförhandlat mellan de fackliga
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merVarsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: 2019-09-25 Din guide i lönedjungeln är Sebastian Bäckström, löneexpert och mångårig
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merBilaga J Marianne Albemark Agnes Gradstock Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Datum: Mottagare
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:55 Diarienr: 17/05519 P-cirknr: 17-2:30 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Bilaga J Marianne Albemark Agnes Gradstock Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merEnskilda överenskommelser
Enskilda överenskommelser inom Sveriges Domstolar INNEHÅLLSFÖRTECKNING AVTAL OM ENSKILDA ÖVERESNKOMMELSER 2 INDIVIDUELL ANPASSNING 2 VAD KAN DU TECKNA ENSKILD ÖVERENSKOMMELSE OM? 3 ATT TÄNKA PÅ 4 NÄR KAN
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merAnvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall)
1 (5) Anvisningar till KFS Lönestatistik och SCB:s lönestrukturstatistik 2014 (Excel-mall) Lönestatistiken avser löneläget 1 september - 30 september 2014. Insamlingen är databaserad och skall levereras
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs merCirkulär 3/2012 2012-03-13
Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Grönt cirkulär distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO 2012 Bilagor Lönetabeller för Väg och Banavtalet. INNEHÅLL 1. Avtalsperiod och ikraftträdande 2. Lön
Läs mer