Flexibel arbetstid i Karlstads kommun
|
|
- Susanne Karlsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 KOMMUNLEDNINGSKONTORET ARBETSGIVARENHETEN , reviderad Anette Bergman, CIRKULÄR Flexibel arbetstid i Karlstads kommun Bakgrund Karlstads kommun och de fackliga organisationerna har slutit ett nytt lokalt kollektivavtal om flextid inom Karlstads kommun, Flex 09. Kollektivavtalet, som är ett ramavtal, börjar gälla från och med 1 januari 2010 och samtidigt upphör tidigare tecknade lokala kollektivavtal kring flexibel arbetstid att gälla. Detta innebär att de förvaltningar som behöver ha andra flexramar än vad som anges i ramavtalet måste teckna ett lokalt kollektivavtal i varje enskilt fall. Cirkuläret beskriver de viktigaste delarna i avtalet med exempel som avser att vara ett stöd i handläggningen. Avtalet i sin helhet och mallar för flextidsrapportering samt anvisningar för hur flexramar kan fastslås för deltidsarbetande finns bilagt cirkuläret. Vilka omfattas respektive omfattas inte av ramavtalet? Alla medarbetare som är tillsvidareanställda eller tidsbegränsat anställda med månadslön omfattas av avtalet oavsett om de går på schema eller inte. Avtalet ger således möjlighet för alla medarbetare att omfattas av flextid om det är möjligt för verksamheten. Liksom tidigare omfattas även deltidsarbetande, det vill säga deltidsanställda eller heltidsanställda som av någon anledning är partiellt tjänstlediga. Anvisningar för hur flexramar kan fastslås för deltidsarbetande finns i bilaga till detta cirkulär. Några undantas dock från att omfattas av avtalet: Chefer med fullt ledningsansvar Timavlönade Icke anställda Chefer med fullt ledningsansvar, det vill säga de med såväl verksamhets-, ekonomi- som personalansvar omfattas inte av avtalet. De har sådana arbetsuppgifter att det verkar naturligt att de har en förtroendeställning i arbetstidshänseende. Förtroendeförhållandet tar sig framförallt det uttrycket att chefen har en viss frihet beträffande förläggningen av sin egen arbetstid och att arbetstiden normalt inte är föremål för någon reell kontroll från arbetsgivarens sida även om den är formellt reglerad i avtal. Det avgörande är istället att målen med verksamheten uppfylls. Arbetstidslagen gäller dock för dessa medarbetare.
2 2 Avtalet gäller inte heller för timavlönade och personer som inte är anställda. Exempel på personer som inte är anställda är uppdragstagare, förtroendevalda, kontaktpersoner och ledsagare. Lokala anpassningar av flexramar En medarbetare som är heltidsanställd med ordinarie arbetstid 40 timmar per helgfri vecka och med en arbetstid förlagd mellan och måndag till fredag omfattas av de flexramar som anges i ramavtalet. Detta innebär att något lokalt kollektivavtal inte behöver tecknas för dessa medarbetare. För alla andra medarbetare med annan ordinarie arbetstid, eller där verksamheten kräver en anpassning av ramavtalets flexramar, måste respektive förvaltning teckna ett lokalt kollektivavtal. Det som då lokalt kan anpassas är normalarbetstid, fast tid, flextid, totalram samt lunchram. Uttag av flexledighet Grundregeln är liksom tidigare att flextid regleras inom ramen för när arbetet får börja respektive sluta. För ledigheter som inte är att hänföra till flextid ska ansökan om ledighet ske enligt de rutiner som finns. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan flextid tas ut som ledighet del av dag eller som lediga dagar. En förutsättning är att verksamhetens krav på service och bemanning kan upprätthållas. En medarbetare får dock inte beviljas ledighet som innebär att dennes flextidssaldo blir mer än tillåtet minussaldo på 16 timmar, detta gäller även för tid mellan avstämningsperiod. Övertid Övertidsreglerna har lyfts fram och tydliggjorts i avtalet. Med övertid menas i förväg beordrat arbete som ligger utanför den fastställda normalarbetstiden. För de två timmar som ligger närmast före respektive närmast efter normalarbetstiden utges enkel övertidskompensation. För övertid som fullgörs under annan tid utges kvalificerad övertidskompensation. För att ha rätt till övertidskompensation krävs att medarbetaren har fullgjort den för heltidsanställning fastställda normalarbetstiden under den aktuella avstämningsperioden. En ändring från tidigare flextidsavtal är att när det gäller beräkning av övertid så används alltid dag som avstämningsperiod istället för kvartal. Exempel övertid för heltidsarbetande: För en medarbetare med ordinarie arbetstid 40 timmar per helgfri vecka med en normalarbetstid förlagd mellan klockan och räknas som övertidsarbete allt beordrat arbete före klockan respektive efter kl Enkel övertidskompensation utges under 2 timmar före och efter normalarbetstiden, dvs mellan kl samt mellan kl För tid därutöver utges kvalificerad övertidsersättning.
3 3 I exemplet ovan innebär det att medarbetaren måste ha fullgjort 8 timmar innan övertidskompensation kan utges. Exempel övertid för deltidsarbetande Deltidsarbetande, det vill säga deltidsanställda eller heltidsanställda med någon form av partiell ledighet, får kompensation under samma förutsättningar och grunder som gäller för en heltidsanställd. För att en deltidsanställd ska få kompensation för övertidsarbete krävs att medarbetaren utfört arbete motsvarande den tid som en heltidsanställd ska göra för att få rätt till övertidskompensation. Till dess heltidsmåttet för begränsningsperioden har fullgjorts utges fyllnadslön. Dock gäller följande, oberoende av om den fastställda tiden för en heltidsanställd medarbetare är fullgjord eller inte: Arbete vid fridag och under jour eller beredskap anses som kvalificerad övertid. Med fridag menas lördag, söndag och helgdag som inte är ordinarie arbetstid. Arbete som överstiger 8 timmar per dag, eller i schema upptagen längre ordinarie arbetstid, utgör arbete på övertid. Av nedanstående exempel framgår att den för heltidsanställda ordinarie arbetstiden på 8 timmar per dag ska utföras innan övertidskompensation utges. När det villkoret är uppfyllt så utges enkel övertidskompensation för tid som ligger två timmar före eller efter normalarbetstiden. Dessutom ges exempel på övertidsarbete på fri dag. Med fri menas att medarbetaren inte är schemalagd denna dag, dvs ledig enligt ordinarie schema. Normalarbetstid Beordrat arbete Kompensation utges med fyllnadslön kvalificerad övertid fyllnadslön enkel övertid kvalificerad övertid fyllnadslön enkel övertid kvalificerad övertid Söndag fri kvalificerad övertid Onsdag fri, kvalificerad övertid helgdag Onsdag fri, ej helgdag fyllnadslön Onsdag fri, ej helgdag * (rast kl ) fyllnadslön fyllnadslön kvalificerad övertid Onsdag fri, ej ** fyllnadslön
4 4 helgdag (rast kl ) fyllnadslön * I detta exempel förutsätts att medarbetaren beordras arbeta på ett schema som i detta fall börjar kl och slutar kl och beordras arbeta två timmar utöver detta schema. ** I detta exempel förutsätts att medarbetaren går in på t ex ett vikariat på en annan medarbetares ordinarie schema som i detta fall börjar kl och slutar kl Reglering av flextidssaldo Under pågående anställning Maximimått för flextidssaldo som får föras över till närmast följande avstämningsperiod är för heltidsanställd liksom tidigare 40 timmar plussaldo och 16 timmar minussaldo. Det nya i Flex 09 är att det är närmsta chefs ansvar att bestämma hur ett flextidssaldo ska regleras som eventuellt under- eller överstiger vad som får föras över till nästa period. Vid första tillfället detta uppstår är det arbetsgivarens skyldighet att genomföra ett samtal med den berörde medarbetaren. Vid detta samtal ska de tillsammans gå igenom anledningen till att differensen uppstått och lägga upp en plan för hur timmarna ska åtgärdas. En sådan plan kan till exempel innehålla hur medarbetaren ska arbeta igen eventuella timmar som understiger de tillåtna 16 timmarna eller hur de timmar som överstiger de tillåtna 40 kan tas ut i form av ledighet. Återupprepas situationen att medarbetarens flextidssaldo ligger under eller över de tillåtna gränserna kan chefen, efter information till berörd facklig organisation, via mail alternativt telefonsamtal, inta en snävare hållning. Detta innebär att ett eventuellt underskott innebär löneavdrag och ett eventuellt överskott bortfaller utan ersättning. Då anställning upphör Grundregeln är att eventuellt minussaldo eller plussaldo ska regleras innan anställning upphör. Det innebär att medarbetare med ett minussaldo ska arbeta in dessa timmar innan anställningen upphör. För medarbetare med ett plussaldo ska dessa timmar förläggas i form av ledighet. Om ovanstående grundregel inte har kunnat tillgodoses ska flextidssaldo regleras med utbetalning eller avdrag motsvarande 1/165 av månadslönen. Ett exempel på när detta inte kan tillgodoses är om ledighet inte kan beviljas innan anställningen upphör på grund av att verksamheten då skulle bli lidande. I vissa fall då en anställning upphör kan en individuell prövning ske av närmaste chef huruvida grundregeln enligt stycket ovan avseende minussaldo ska tillämpas eller inte. Exempel på en sådan situation kan vara då en medarbetare på grund av långtidssjukskrivning inte kunnat arbeta in ett minussaldo innan anställningen upphör. Det kan i ett sådant fall vara oskäligt att göra ett löneavdrag för dessa timmar.
5 5 Sommartid borttagen En viktig förändring gentemot tidigare flextidsavtal är att normalarbetstiden numera är lika året om, det vill säga sommartiden är borttagen. Detta innebär att möjligheten att använda flexibel arbetstid ser likadan ut under hela året, oavsett årstid. Övergångsregler För de medarbetare som vid övergången till detta avtal, Flex 09, omfattades av sommartid, vilket innebar en arbetstidsförkortning under sommaren, har parterna kommit överens om övergångsregler som gäller tillsvidare. Övergångsreglerna innebär att dessa medarbetare kompenseras genom att deras respektive flextidssaldo tillförs plus fem (5) timmar vid ingången av varje månad. Vid hel, sammanhängande, frånvaro två veckor eller mindre gäller följande: Då en medarbetare är helt frånvarande (100 procent) mindre än två veckor så görs ingen minskning av de 5 extra timmarna. Detta gäller vid all typ av frånvaro, till exempel vid sjukdom, semester, vård av barn, föräldraledighet eller övriga tjänstledigheter. Vad räknas som två veckor? Gränsen för två veckor är för schemalagd personal 14 kalenderdagar och för personal som arbetar rak vecka måndag till fredag innebär gränsen 10 arbetsdagar. Vid hel, sammanhängande, frånvaro mer än två veckor gäller följande: Vid all typ av hel frånvaro (100 procent), med undantag av semester, så ska en minskning av de 5 extra timmarna göras. Vid semester görs aldrig någon minskning. När och med hur mycket ska minskningen göras? Minskningen ska göras vid nästkommande månadsskifte. Det är medarbetaren som har ansvaret för att minskningen görs men chefen har ett ansvar att följa upp minskningen senast vid respektive avstämningsperiod. Vid hel, sammanhängande, frånvaro mer än två veckor dras 1 timme och 10 minuter per hel frånvarovecka. Minskningen sker då från första frånvaroveckan, det vill säga om en medarbetare är frånvarande i tre hela veckor blir minskningen 3 timmar och 30 minuter (3 * 1 h 10 min). Om en medarbetare däremot är borta två hela veckor plus 4 dagar så blir minskningen 2 timmar och 20 minuter eftersom minskningen ska avrundas neråt till närmsta hel frånvarovecka. * I flexmallen på solsidan motsvarar 1 timme och 10 minuter 1,17 timmar. Deltidsarbetande För deltidsarbetande minskas tidskompensationen proportionerligt i förhållande till sysselsättningsgraden. För en medarbetare som är anställd med sysselsättningsgrad 75 % innebär detta att tidskompensationen blir 3,75 timmar/månad (=5 * 0,75).
6 6 Dessa övergångsregler gäller även för de medarbetare som vid övergången till Flex 09 omfattats av motsvarande arbetstidsförkortning genom andra kollektivavtal eller ensidiga arbetsgivarbeslut. Undantag från övergångsregler Övergångsreglerna gäller inte för alla medarbetare, undantagna är: Medarbetare som nyanställs från och med Medarbetare som byter anställning och har ett uppehåll mellan dessa anställningar räknas som nyanställd enligt avtalet Medarbetare som tidigare omfattats av sommartid och byter till en anställning som inte tidigare har omfattas av sommartid (eller motsvarande arbetstidsförkortning) räknas som nyanställd enligt avtalet. För att omfattas av arbetstidsförkortningen i form av tidskompensation på 5 timmar per månad vid byte av anställning så måste medarbetaren således ha omfattats av denna förmån (= arbetstidsförkortning) både i den gamla och i den nya anställningen. Det får dessutom inte vara något uppehåll mellan de båda anställningarna. Ett exempel på där en medarbetare räknas som nyanställd och därmed inte längre får behålla sin arbetstidsförkortning är: En ekonom med en arbetstidsförkortning som slutar och börjar på en ny anställning som vårdbiträde inom äldreomsorgen, där man tidigare inte omfattats av någon arbetstidsförkortning via flextidsavtal, räknas som nyanställd och omfattas därmed inte längre av övergångsreglerna om tidskompensation. Nedan följer några frågor och svar på när en medarbetare räknas som nyanställd eller inte enligt det nya flextidsavtalet. 1. Om jag slutar på Arbetsmarknads- och socialförvaltningen och börjar på Vårdoch omsorgsförvaltningen, är jag då nyanställd enligt avtalet? o Nej, du räknas inte som nyanställd och omfattas av arbetstidsförkortningen i form av tidskompensation på 5 timmar per månad. Förutsättningen för det är dock att du har omfattats av denna förmån både i den gamla och i den nya anställningen. Det får dessutom inte vara något uppehåll mellan de båda anställningarna. 2. Jag har aldrig tidigare varit anställd i Karlstads kommun, min första anställningsdag är men anställningsavtalet är påskrivet av mig och min chef i december Gäller övergångsreglerna för mig då? o Nej, du räknas som nyanställd enligt avtalet. Det är den första anställningsdagen som är styrande, det vill säga det spelar ingen roll vilken dag som anställningsavtalet undertecknades.
7 7 3. Om jag har en tidsbegränsad anställning och får en tillsvidareanställning, är jag då nyanställd? o Nej, du räknas inte som nyanställd och omfattas av arbetstidsförkortningen i form av tidskompensation på 5 timmar per månad. Förutsättningen för det är dock att du har omfattats av denna förmån både i den gamla och i den nya anställningen. Det får dessutom inte vara något uppehåll mellan de båda anställningarna. 4. Om jag har ett vikariat och under detta vikariat blir min anställning konverterad till en tillsvidareanställning, är jag då nyanställd enligt avtalet? o Nej, du räknas inte som nyanställd och fortsätter att omfattas av övergångsreglerna med tidskompensation. 5. Om jag har en tillsvidareanställning och söker ett vikariat inom förvaltningen eller någon annanstans inom kommunen, är jag då nyanställd enligt avtalet? o Nej, du räknas inte som nyanställd och omfattas av arbetstidsförkortningen i form av tidskompensation på 5 timmar per månad. Förutsättningen för det är dock att du har omfattats av denna förmån både i den gamla och i den nya anställningen. Det får dessutom inte vara något uppehåll mellan de båda anställningarna.. 6. Se forts fråga 5. Vad gäller när jag avslutat mitt vikariat och går tillbaka till min tillsvidareanställning? o Du räknas inte som nyanställd och fortsätter att omfattas av övergångsreglerna med tidskompensation.. Rapportering/rutiner kring flex Varje verksamhet ska fastslå rutiner för hur flexrapporteringen ska gå till. Det är upp till verksamheten att besluta om ett systemstöd ska användas eller om rapportering ska ske exempelvis via excelfil. Även om avstämning bara görs kvartalsvis kan det vara ett stöd att fortlöpande ha kontroll på flexsaldot, exempelvis månadsvis, för alla de som omfattas av avtalet vilket även inkluderar de medarbetare som har sin övertidsersättning bortförhandlad. Mallar för rapportering i excel-fil finns bilagda detta cirkulär och återfinns också på Solsidan under Verktyg/Blanketter/Personal/Blanketter för personal Tjänstgöring. Den mall som gäller för dem som omfattas av övergångsreglerna heter Flexmall 2010 gamlaflexare. För övriga medarbetare används Flexmall 2010 nyaflexare. Observera att dessa mallar fungerar för medarbetare som arbetar heltid eller deltid måndag fredag. Mallarna fungerar inte för medarbetare med helgtjänstgöring eller för deltidsarbetande som inte arbetar måndag till fredag utan t ex har en ledig dag per vecka. Frågor Frågor med anledning av detta cirkulär besvaras av arbetsgivarenheten.
Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merLokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun
Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på
Läs merregel modell plan policy program regel riktlinje rutin strategi taxa reglemente för flexibel arbetstid ... Beslutat av: Kommunfullmäktige
modell plan policy regel reglemente för flexibel arbetstid program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2017-10-16 139 Ansvarig:
Läs merTULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30
TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 Parter Arbetsgivarsidan: Tullverket Huvudkontoret Arbetstagarsidan: SACO-föreningen vid Tullverket OFR/TULL-KUST SEKO Flextidsavtal i anslutning till Tull-ALFA
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merAvtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal
2004-10-05 dnr CF 21-549/2004 (ändring av dnr 1.3 330-98) Avtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal 1 Bemyndigande Parterna sluter detta avtal med stöd av 1 kap 3 Allmänt löne- och förmånsavtal,
Läs merSida 15 (49)
;;~>~~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL ~ o Sammanträdesdatum '}~ TRANAS KOMMUN 2016-03-08 Sida 15 (49) -. '"\ KOMMUNSTRYRELSENS AU 82 Dnr 203/16 Flextidsavtal VA- och gatuavdelningen Kansli- och personalchef Maria
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs mer2006-02-24 Bil. 1. 2. Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.
Arbetstidsmodell 3 Användningsområde Alla typer av verksamheter. Kännetecken Saldomodell med verksamhetsanpassat önskeschema med fri passlängd inom arbetstidslagens ram. Deltagande i modellen innebär tjänstgöring
Läs mer~ i Östergötland 7.<{ dfi LOKALT KOLLEKTIVAVTAL OM FLEXIBEL ARBETSTID FÖR LÄKARE. Parter: Landstinget i Östergötland - Östergötlands Läkarförening
~~ ~ i Östergötland FÖRHANDLINGS PROTOKOLL 2004-11-12 2004-11-29 LiÖ 2004-43 LOKALT KOLLEKTIVAVTAL OM FLEXIBEL ARBETSTID FÖR LÄKARE Parter: Landstinget i Östergötland - Östergötlands Läkarförening Närvarande:
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merApril Flexibel arbetstid
April 2013 Flexibel arbetstid Sveriges läkarförbund 2013 Arbetsliv och juridik Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon: 08-790 33 00 E-post: info@slf.se www.lakarforbundet.se 2 Innehållsförteckning Inledning...
Läs mer} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?
för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merFörslag till beslut om nytt flextidsavtal
Förslag till beslut om nytt flextidsavtal Sammanfattning Arbetsgruppen har gått igenom gällande avtal och överenskommelser. Det finns brister i hur flextidsöverenskommelserna ser ut på lokal nivå. Arbetsgruppen
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merLUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten Dnr I F /98
LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1998-11-06 Dnr I F 1 13855/98 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
Kap. 4 Arbetstid Bilaga 2 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
OMSORGSFÖRVALTNINGEN Bilaga1 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merLUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten Dnr I F /98
LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1998-11-06 Dnr I F 1 13855/98 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merOVERENSKOMMELSE OM FLEXIBEL ARBETSTID vid Iggesund PaperboardlHKlIggesund samt Iggesunds Bruk
OVERENSKOMMELSE OM FLEXBEL ARBETSTD vid ggesund PaperboardlHKlggesund samt ggesunds Bruk 1 ÖVERENSKOMMELSE OM FLEXBEL ARBETSTD Mellan ggesund Paperboardlggesunds Bruk å ena sidan och Pappers avd 15, Ledarna,
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merGemensamma utgångspunkter
Sid 1 (5) Gemensamma utgångspunkter Umeå universitet ska vara en attraktiv arbetsplats och erbjuda goda förutsättningar för personalen genom att verksamhetens mål och inriktning är väl kända av alla och
Läs merÖverenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merPersonalavdelningen 4 februari 1999 Dnr Mahr 45-99/4
MALMÖ HÖGSKOLA Personalavdelningen FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 4 februari 1999 Dnr Mahr 45-99/4 Parter: Malmö högskola SACO OFR SEKO-civil Skåne 1 Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för
Läs merför Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-11-02 1 (6) Ärende Förhandling angående rättelse i Lönebilaga till respektive förhandlingsprotokoll 2010-06-23 avseende branschområde Flygplatser Plats KFS, Stockholm Tid
Läs mer185/16 Motionssvar - Flextid - ingen fördel för vårdpersonal med hög arbetsbelastning
Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) 2016-09-20 LS-LED15-1635-6 185/16 Motionssvar - Flextid - ingen fördel för vårdpersonal med hög arbetsbelastning Diarienummer: LS-LED15-1635 Behandlat av Mötesdatum
Läs merLokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar
1(7) Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar Förhandlingsbakgrund Syftet med detta avtal är att sammanföra tidigare
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merVad är övertid och vad är flextid m.m.?
ST inom Sveriges Domstolar Vad är övertid och vad är flextid m.m.? Att veta vad som är övertid är inte lätt. Lagen klassar all arbetstid som överstiger en genomsnittlig fyrtiotimmarsvecka som övertid -
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31 Postens Villkorsavtal 2013-06-01 2016-07-31 Branschavtal Kommunikation & Postens villkorsavtal Avtal om allmänna anställningsvillkor...4 1
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merFler ska arbeta heltid i framtiden
HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens
Läs merNya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017
Nya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017 Avtalstext: I samband med överenskommelsen om införande av flexpension som tecknades den 22 februari 2017 avtalades om
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: AB Allmänna bestämmelser fr o m
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: AB Allmänna bestämmelser fr o m 2017-04-21 Avtal mellan Sveriges Kommuner och Landsting, SKL samt
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merMom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.
LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merPROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11
L A N D S T I N G S S T Y R E L S E N S P E R S O N A L U T S K O T T D ATUM 2011-05-04 D IAR IENR LS- LE D1 1-009 PROTOKOLLSUTDRAG PU 24/11 LS-LED11-384 24 Nytt avtal HÖK 11 med OFR:s område Hälso- och
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merFra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring
Fra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring Den som med anledning av deltidsanställning, delpension eller partiell ledighet har nedsatt arbetstid räknas som deltidsarbetande. Om arbetstiden
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merGöteborgs Stad och Kommunal Väst. I avtalet kallas parterna Staden och Kommunal.
PROTOKOLL Sida 1 (9) Parter Närvarande Göteborgs Stad och Kommunal Väst. I avtalet kallas parterna Staden och Kommunal. För Göteborgs Stad: Per Lundborg, Stadsledningskontoret. Övriga deltagare från Staden:
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merArbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016
Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank
Läs merÖverenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996
Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merPersonlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen
Läs merVarsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: 2019-09-25 Din guide i lönedjungeln är Sebastian Bäckström, löneexpert och mångårig
Läs merAvtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsföreningen för maskinbefäl anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund.
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merAvtalet sluts med stöd av Allmänt villkorsavtal och Allmänt villkorsavtal-t, 2 kap 2.
LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL LiU-2015-01386 2015-08-31 Avtal om årsarbetstid för administrativ och teknisk personal vid institutionerna för datavetenskap och ekonomisk och industriell utveckling samt medicinska
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merÖnskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm
Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merArbetstidsavtal Samverkansgrupp
Arbetstidsavtal Samverkansgrupp Avtalsstruktur Villkorsavtal-T Centralt avtal Arbetsgivarverket och Saco-S Lokalt arbetstidsavtal Lokalt avtal SPSM och Saco-S Villkorsavtal Centralt avtal Arbetsgivarverket
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merKFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merÖnskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm
Önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm - Frågor och svar Nedan finns en sammanställning över frågor och svar som rör införandet av önskad sysselsättningsgrad med heltidsarbete som norm i
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsgivarfrågor i samband med flyktingmottagande
1 2015-10-28 Nr 24/15 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsgivarfrågor i samband med flyktingmottagande Flera tusen vuxna, familjer, ensamkommande barn och unga söker nu asyl i Sverige
Läs merVARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID
VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta
Läs mer