ORIGINAL. Avtaisrörelsen G ruventreprenadavtalet. Förhandlingsprotokoll. Närvarande. Avta Isperiod. Överenskommelsens omfattning

Transkript

1 - Bilaga 1 ORIGINAL Avtaisrörelsen 2016 G ruventreprenadavtalet Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar 5 april till 21 april 2016 gällande Gruventreprenadavtalet mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall. Närvarande Mathias Fors och Per-Erik Markström, för Maskinentreprenörerna Tomas Nilsson, Tommy Andersson, Susanne Östh, Lars Kiviniemi, Jan Törmänen, Lars Sundström, för IF Metall Avta Isperiod Överenskommelsen omfattar perioden 1 maj april Fredsplikt gäller under avtalsperioden. Överenskommelsens omfattning Parterna har enats om att nu gällande Gruventreprenadavtal ska gälla som kollektivavtal mellan parterna med nedanstående ändringar och tillägg. - Bilaga A & Al - Bilaga B - BilagaC - Bilaga D - Bilaga E - Bilaga F - Bilaga G - Bilaga H - Bilaga 1 J Löneavtal för avtalsåret 2016 Ord ningsregler Veckovila, periodindelning Förläggning av rast enligt 7.2 Arbetstidsregler 7, komplettering Lokala avtal Uppbördsavtal Redovisning av gruvpension Arbetsgrupp, direktiv Redaktionella justeringar Stockholm den 21 april 2016 Vid protokollet Justeras Maskinentreprenörerna IF Metall r-erik Markström Tommy Andersson fp 3

2 BILAGA A LÖNEAVTAL FÖR AVTALSÅRET 2016 Parterna är överens om att avtalshöjningen är 2,2 % Avtaisperiodens längd är 12 månader. Utgående lön ökas per den 1 maj 2016 med 623 kr per månad. Grundlönen ökas per den 1 maj 2016 med 565 kr per månad. Höjning av Gruventreprenadavtalets tariffer och tillägg sker med 2,2 % enligt bilaga Al.

3 / /4800 Bl LAGA Al Lönerevision utgående lön Förare Lärlingar timmar timmar timmar Övriga arbetare Som fyllt 20 år Som fyllt 19 år Som fyllt 18 år Som fyllt 17 år Som inte fyllt 17 Lönerevision grundlöner 623 kr 486 kr 517 kr 561 kr 549 kr 521 kr 494 kr 384 kr 329 kr 2,2 % av förhandlingsunderlag kr 88% av höjning för maskinförare 95% av 20 åring 90% av 20 åring 70% av 20 åring 60% av 20 åring Förare kr ,2 % Lärlingar 0 - timmar 20472kr 78% av grundlön förare timmar timmar Övriga arbetare Som fyllt 20 år Som fyllt 19 år Som fyllt 18 år Som fyllt 17 år Som inte fyllt kr kr kr kr kr kr kr 83% av grundlön förare 90% av grundlön förare 88% av grundlön förare 95% av 20 åring 90% av 20 åring 70% av 20 åring 60% av 20 åring

4 Övriga arbetare under jord Som fyllt 20 år kr 88% av grundlön förare Som fyllt 19 år kr 95% av 20 åring Som fyllt 18 år kr 90% av 20 åring Ferlearbetare Elever 2 år i gymnasiet 94 kr 92kr + 2,2 % Elever 1 år i gymnasiet 82 kr 80 kr + 2,2 % Grundskolan 74 kr 72 kr + 2,2 % Särskilda tillägg Befattningstillägg kr Lastmaskinsförare direkt produktion uj Befattningstillägg kr Maskinförare skrotningsarbete Yrkeserfarenhetstillägg Övertidstillägg 710 kr 34,00 kr Gruvpension kr Höjd med 2,2 % från 1360 Beredskapstjänst a) 223 kr Höjd med 2,2 ¾ från 218 Beredskapstjänst b) 852 kr Höjd med 2,2 % från 834 Beredskapstjänst c) kr Höjd med 2,2 ¾ från 1063 Underjordstillägg Dagbrottstillägg kr kr Underjordstillägg per timme 18,42 kr Dagbrottstillägg per timme 9,21 kr Utryckningsersättning a) 93 kr Höjd med 2,2 ¾ från 91 Utryckningsersättning b) 124 kr Höjd med 2,2 ¾ från 121 Övrigt att tänka på Beräkningstal för tillägg 143 timmar

5 BILAGA B ORDNINGS REG LER Gruventreprenadavtalets 1.6, stycke 6 ges följande lydelse; Arbetaren är skyldig att rätta sig efter vid var tid gällande arbetsmiljäinstruktioner och säkerhetsfäreskrifter som meddelats på arbetsplatsen. rn

6 BILAGAC VECKOVILA, PERIODINDELNING Gruventreprenadavtalets 7.4 ges följande lydelse; Arbetare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar om de lokala parterna inte enas om annat. För varje arbetstidsschema ska anges en fast indelning som visar sjudagarsperioderför beräkning av vecko vilan. Periodindelning fastställs av arbetsgivaren efter samråd med de lokala parterna. Om arbetare under en sjudagarsperiod ej erhållit vecko vila enligt ovan ska arbetaren under nästföljande sjudagarsperiod erhålla 72 timmar sammanhängande ledighet. Till vecko vila räknas inte tid då arbetare har beredskapstjänst, dvs, står till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppstår. Undantag från arbetsgivarens skyldighet att bereda vecko vila får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. För veckovila utlagd på ordinarie arbetstid utbetalas lön och ersättningar som om arbete utförts.

7 BILAGA D FÖRLÄGGNING AV RAST ENLIGT 7.2 Parterna har överlagt kring Gruventreprenadavtalets 7.2 gällande förläggning av rast och paus i syfte att klargöra tolkning och tillämpning.

8 BILAGA E ARBETSTIDSREGLER 7, KOMPLETTERING Gruventreprenadavtalets 7.2 och 5.3 fridagar ges följande lydelser; 7.2 Tabell 1 & 2 Årsarbetstid Årsarbetstid, vilken i Tabell; medeltal per helgfri vecka motsvarar en veckoarbetstid om; Arbete under jord Årsarbetstid ca Tim/helgfri vecka a) Dagarbete 1804 timmar 36 timmar b) Diskontinuerligt tvåskiftsarbete 1754 timmar 35 timmar c) Diskonti n uerligt tvåskiftsa rbete utökat med ett skift på lördag och ett skift på 1719 timmar 34 timmar söndag_med storheigsuppehåll d) Kontinuerligt tvåskiftsarbete med. storheigsuppehall 1719 timmar 34 timmar e) Kontinuerligt tvåskiftsarbete utan. storheigsuppehall_*) 1719 timmar 34 timmar f) Diskontinuerligt treskiftsarbete 1714 timmar 34 timmar g) Kontinuerligt treskiftsarbete *) 1719 timmar 34 timmar Tabell 2 Arbete ovan jord Årsarbetstid ca Tim! helgfri vecka a) Dagarbete 2007 timmar 40 timmar b) Diskontinuerligt tvåskiftsarbete 1905 timmar 38 timmar c) Diskontinuerligt tvåskiftsarbete utökat med ett skift på lördag och ett skift på 1907 timmar 38 timmar söndag_med storheigsuppehåll d) Kontinuerligt tvåskiftsarbete med storheigsuppehall e) Kontinuerligt tvåskiftsarbete utan storheigsuppehall_*) 1910 timmar 38 timmar 1859 timmar 37 timmar f) Diskontinuerligt treskiftsarbete 1905 timmar 38 timmar g) Kontinuerligt treskiftsarbete med storheigsuppehall 1809 timmar 36 timmar h) Kontinuerligt treskiftsarbete utan. storheigsuppehall_*) 1759 timmar 35 timmar

9 söndag fredag fredag söndag Arbetstidens förläggning Arbetstidens förläggning Ordinarie arbetstid förläggs efter lokal förhandling. Den ordinarie arbetstidens längd bör i normalfallet inte överstiga 8 timmar per dygn. Kan överenskommelse inte träffas efter lokal eller central förhandling, gäller arbetsgivarens ståndpunkt, varvid nedanstående förläggningsregler ska iakttas. Arbetstiden förläggs enligt arbetstidsformer angivna punkt 7.2 ovan, varvid förläggning ska ske inom följande ramar: (MHU= med storheigsuppehåll, UHU=utan storheigsuppehåll) Under jord a) Dagtid b) D2 c) D2+ MHU d) K2MHU e) K2UHU f) D3 gi) K3MHU g2) K3UHU måndag fredag måndag fredag måndag mellan samt lördag söndag mellan samtliga dagar förutom helg mellan samtliga dagar mellan dygnet runt söndag 22 fredag 22 samtliga dagar dygnet runt förutom helg, se definition helg samtliga dagar dygnet runt Ovan jord a) Dagtid b) D2 c) D2+ 3 MHU måndag fredag måndag fredag måndag lördag mellan samt mellan d) K2MHU måndag söndag mellan e) K2UHU måndag mellan f) D3 dygnet runt söndag 22 fredag 22 g) K3MHU samtliga dagar förutom helg, se definition helg h) K3UHU samtliga dagar, dygnet runt Med helg ave, i denna paragraf, i avtalet angivna fridagar camt allm5nna helgdagar förutom nationaldagen. Tider för driftuppehållfär a, b, c, d, f, gi och gframgår av 5.3.

10 7.2 stycke 7 Vid diskontinuerligt 2-skift under jord, samt vid 2-skiftsarbete ovan jord ska, om arbetstid förläggs mellan 22 06, veckoarbetstiden minskas med 10 minuter per halvtimme som förlagts inom denna tidsram. Vid förläggning av arbetstid mellan angivna klockslag uppgående till icke full halvtimme ska de 10 min uternas förkortning proportioneras iförhållande därtill. 5.3 Driftuppehåll Om lokal överenskommelse inte träffas om annat gäller följande. Driftuppehåll görs för arbete under a, b och fenligt följande; Nyår 48 timmar Trettondagen 24 timmar Påsk 107 timmar 1 maj 24 timmar Kristi Himmelsfärds dag 24 timmar Nationaldagen 24 timmar Pingst 54 timmar Midsommar 72 timmar Alla Helgons dag 24 timmar Jul 72 timmar Driftuppehåll görs under storhelger för arbete under c, d gl och g enligt följande; Nyår Påsk Pingst Jul 48 timmar 107 timmar 72 timmar 72 timmar

11 BILAGA F LOKALA AVTAL Parterna har med hänsyn till bl.a. införandet av förtydligade avseende arbetstidsregler i 7 och 5.3 gällande driftuppehåll enats om att tillföra följande lydelse i Gruventreprenadavtalets 1.3 Lokala överenskommelser i syfte att förtydliga lokala överenskommelsers fortsatta giltighet; (nytt stycke 2) Lokala överenskommelser gäller tillsvidare med den uppsägningstid som framgår av 1.4.

12 BILAGAG UPPBÖRDSAVTAL Parterna har enats om att i avtalet återinföra nedanstående reglering gällande uppbörd av fackföreningsavgifter. Nu gällande lokala avtal om uppbörd gäller tillsvidare. Regleringen träder i kraft från 1 maj 2016 från vilken tidpunkt IF Metall har möjlighet att påkalla tecknade av uppbördsavtal för de medlemsföretag 1 ME som 1 dagsläget inte ingått sådant. Införs i Gruventreprenadavtalet som Bilaga 3 Överenskommelse angående företagens medverkan vid uppbörd avfackföreningsavgifter Inledning Maskinentreprenörerna och IF Metall har träffat följande överenskommelse angående företagens medverkan vid uppbörd avfackföreningsavgifter. Arbetsgivare, som anlitar betalningsförmedlare i sin löneutbetalningsrutin, kan på betalningsförmedlaren överföra sina åligganden enligt denna överenskommelse och efter samråd med den lokala fackliga organisationen låta uppbörden ske via betalningsförmedlaren och via annan bank eller post. Lokal överenskommelse kan träffas om andra regler för redovisningen än enligt punkt Uppbörd avfackföreningsavgift Arbetsgivaren ska, på sätt nedan anges, medverka till uppbörden av arbetarnas ordinarie fackföreningsavgifter. Avdrag avfackföreningsavgiftfår endast ske för de arbetare, som lämnat skriftlig fullmakt till arbetsgivaren att göra avdrag. Avdrag görs fr.o.m. den avlöningsperiod som börjar närmast en månad efter det att fullmakt överlämnats till arbetsgivaren. 2. Avdrag och inbetalning Arbetsgivaren gör i samband med ordinarie löneutbetalning avdrag för av arbetarparten beslutad medlemsavgift. Medlemsavgift skall anges i kron tal och/eller i procent av bruttolönen. Om medlemsavgiften helt eller till del är angiven som en procentsats av bruttolönen får procentsatsen anges med högst två decimaler. Eventuell högsta respektive lägsta medlemsavgift ska vara angiven i helt krontal. Med bruttolön avses den inkomst på vilken preliminär A-skatt enligt skattetabell ska beräknas med undantag av naturaförmåner. Avdrag för fackföreningsavgift görs efter samtliga i lag eller annan författning reglerade avdrag, samt närmast efter samtliga avdrag, som avser av arbetsgivarens fordringar eller sammanhänger med anställningsförhållandet. Det lönebelopp som återstår efter det att arbetsgivaren har gjort de avdrag som ska göras före avdrag för fackfäreningsavgift benämns här nettolön.

13 Arbetsgivaren ska göra avdrag enbart om fullt avdrag kan göras från nettolönen. Det innebär att nettolönen minst måste motsvara fackföreningsavgiften. Summan av de medel som arbetsgivaren gjort avdrag för inbetalas tillförbundet i anslutning till företagets ordinarie löneutbetalning. Arbetsgivarens ekonomiska ansvar är begränsat till redovisning av de avgifter som dragits. 3. Arbetarpartens uppgiftsskyldighet Arbetarparten ska senast under november månad varje år skriftligen eller på motsvarande sätt underrätta arbetsgivaren om de avdrag för fackföreningsavgifter, som ska tillämpas under kommande kalenderår. Lämnas inte uppgifter enligt första stycket tillämpas oförändrade avdrag under kommande kalenderår. Arbetarparten överlämnar till arbetsgivaren en förteckning över de nya medlemmar, för vilka avgift ska dras. Samtidigt överlämnas erforderliga fullmakter. Avdrag ska ske från och med den avlöningsperiod de lokala parterna enas om. 4. Redovisning Arbetsgivarens uppgifter lämnas på redovisningslista eller enligt lokal överenskommelse. Förbundet ska till arbetsgivare, som så önskar, överlämna förtryckta redovisningsblanketter. För redovisning enligt redovisningslista gäller följande. På redovisningslistan anges arbetsgivarens namn, arbetsplats och organisationsnummer. Dessutom anges samtliga arbetstagare för vilka avgifter dragits under perioden med angivande av namn och personnummer samt summan av för varje arbetare avdraget belopp. Uppgift ska också lämnas om arbetare för vilka avdrag inte gjorts under föregående månad på grund av att nettolönen inte medgett fullt avdrag samt det inte gjorda avdragets storlek. Uppgiftsskyldigheten gäller endast arbetare som lämnat fullmakt. Vid frånvaro som sträcker sig över flera hela redovisningsperioder ska uppgift att lön inte uppburits lämnas endast vid första redovisningstillfället. Arbetsgivaren bör informera representant för verkstadsklubben om arbetare som har nyanställts. Uppgift ska också lämnas om arbetare som slutat sin anställning eller dragit tillbaka sin fullmakt. 5. Giltighetstid Överenskommelsen gäller med samma giltighetstid som mellanvarande kollektivavtal och löner och allmänna villkor och därefter med 14 dagars uppsägningstid.

14 BILAGA H REDOVISNING AV GRUVPENSION Gruventreprenadavtalets ges följande lydelse; Specifikation av lön Vid utbetalning av lön och annan ersättning ska följande framgå av lönespecifikationen; månadslön, skatt, fasta respektive rörliga tillägg, in nestående semesterdagar, a rbetstidsförkortning, arbetstid såsom övertid, tillägg samt information om tillämpat avtal. Vid minst ett tillfälle per år redovisas ingående avtalspension. Under förutsättning att det är tekniskt möjligt iföretagets befintliga lönesystem ska även inbetald gruvpension enligt framgå av lönespecifikationen. Om det inte är tekniskt möjligt ska arbetaren på begäran kunna få motsvarande uppgift skriftligen från arbetsgivaren. 7J

15 BILAGA 1 ARBETSGRUPP, DIREKTIV Parterna är ense om att tillsätta en arbetsgrupp som gemensamt ska ta ansvar för att utreda, bereda och diskutera följande frågor inför nästkommande avtalsrärelse. i. In- och utlåning av arbetstagare mellan företag på Gruventreprenadavtalet ii. Yrkeskategorier i Gruventreprenadavtalet iii. Ersättningsformer vid beredskap, resor vid beredskap och tillämpning utryckningsersättning. Arbetsgruppen utgörs av minst en person från vardera parten. Rapport ska avlämnas senast 31 mars 2017

16 BILAGAJ REDAKTIONELLA JUSTERINGAR 1 punkt 1.2 tillförs definition på kontinuerligt respektive diskontinuerligt skift; Skiftarbete som bedrivs endast under veckans dagar måndag fredag Skiftarbete som bedrivs veckans alla dagar. Formen är 2- eller 3-skift, årets alla dagar eller med uppehållför storhelger. 1 punkt 12. Tillförs definition på helgdagar enligt gällande lag; Med allmän helgdag avses i lag eller annan författning söndagar, däribland påskdagen och pingstdagen, nyårsdagen, trettondedag jul, första maj, juldagen och annandag jul, även när de inte infaller på en söndag, långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen, midsommardagen och alla helgons dag. Lag (2004:1320). 1 punkt 1.2 förtydliga vad som menas med fasta och rörliga tillägg; Fast tillägg är belopp som utbetalas månadsvis, exempelvis erfarenhetstillägg. Rörligt tillägg är belopp som exempelvis OB, timbaserade tillägg m.m. 2 punkt 2.6. Hänvisning i slutet ska vara bilaga 1. 3 punkt 3.7 tillförs nivån 37-timmar med divisor punkt Gruvpension. Förtydligas att denna inte kan utbetalas i reda pengar; -får inte utbetalas som län. 5 punkt Tillägg; Innan semesterersättning beräknas ska alla dagar omvandlas till bruttosemesterdagar. 5 punkt 5.6. Ny lydelse; annan anvisad läkare i 5:e punkten. 5 punkt 5.7. Hänvisningsfel till 3. Ska vara och i de 2 hänvisningarna.

17 5 punkt 5.9 i punkten 3 stryks texten från dvs punkt 5.9 Ordet tilisvidareanställd ersätts med anställd. 5 punkt 5.10 Tjänstledighet och annan frånvaro. Ny lydelse ersätter stycke 1 & 2; Vid frånvaro del av dag eller hel dag eller för en kortare period än en avlöningsperiod/kalendermånad görs löneavdrag per timme för varje frånvarotimme då arbete skulle utförts. För beräkning se 3 Löner 3.7 Tabell 2. Avdraget kan inte bli större ön månadslönen för avlöningsperioden/kalendermånaden. 5 punkt Hänvisning ändras till punkt Hänvisning ändras till punkt Hänvisning ändras till Definitionerna till stupstocken flyttas så att de kommer på samma uppslag som tabellen.