Barn- och utbildningsnämnden

Transkript

1 KALLELSE (1) Barn- och utbildningsförvaltningen Therese Dahl, Barn- och utbildningsnämnden kallas härmed till sammanträde onsdagen den 16 november 2016 kl på Åsedaskolan för att behandla följande ärenden: Ärende Anteckningar 1. Upprop 2. Val av justerare 3. Godkännande av dagordning Dnr Information från Caj Stigson, rektor för Åsedaskolan 7-9 Dnr Aktuella elevtal Dnr Arbetsår för elever och personal läsåret 2017/2018 Dnr Sammanträdestider för barn- och utbildningsnämnden 2017 Dnr Medel från kommunstyrelsens centrala fonder Dnr Verksamhetsrapport Dnr Anmälan av delegeringsbeslut Dnr /../../. Torbjörn Gustafsson ordförande Therese Dahl nämndsekreterare

2 TJÄNSTESKRIVELSE (2) Referens BUN Arbetsår för elever och personal läsåret 2017/2018 Barn- och utbildningsförvaltningens förslag till beslut Anta barn- och utbildningsförvaltningens förslag till arbetsår för elever och personal läsåret 2017/2018 Sammanfattning av ärendet ELEVERNAS ARBETSÅR Tiderna gäller för allmän förskola, förskoleklass, grundskola, särskola och gymnasieskola samt kulturskola. Höstterminen 2017: Måndag 21/8 - torsdag 21/12 Vårterminen 2018: Måndag 8/1 - onsdag 13/6 Lovdagar: Ht 2017 Höstlov, vecka 44 Måndag 30/10 - fredag 3/11 Lov (planeringsdag) Måndag 27/11 Vt 2018 Lov (planeringsdag) Tisdag 23/1 Sportlov, vecka 8 Måndag 19/2 - fredag 23/2 Påsklov, vecka 13 Måndag 26/3 - torsdag 29/3 Lov (planeringsdag) Måndag 23/4 Lov (klämdag) Fredag 11/5 Antal skoldagar 180 PERSONALENS ARBETSÅR Höstterminen 2017: Måndag 14/8 - torsdag 21/12 Vårterminen 2018: Måndag 8/1 - tisdag 19/6 Ledigheter: Höstlov, vecka 44 Torsdag 2/11 - fredag 3/11 Sportlov, vecka 8 Måndag 19/2 - fredag 23/2

3 Uppvidinge kommun BUN (2) Påsklov, vecka 13 Måndag 26/3 - torsdag 29/3 Lov (klämdag) Fredag 11/5 Antal tjänstgöringsdagar 195 Utöver de 180 skoldagarna tillkommer: 5 dagar innan höstterminen startar: planeringsdagar: , dagar under höstlovet vecka 44: dagar efter elevernas läsårsavslutning: , d v s sammanlagt 14 dagar. Avstämningsperiod för lärare: Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse: förvaltningschef barn- och utbildningsförvaltningen,, förvaltningschef Beslutet skickas till Barn- och utbildningsförvaltningens ledningsgrupp Skoladministratörer Fackliga företrädare

4 TJÄNSTESKRIVELSE (1) Referens BUN Sammanträdestider för barn- och utbildningsnämnden 2017 Barn- och utbildningsförvaltningens förslag till beslut 1. Barn- och utbildningsnämnden sammanträder på följande datum och platser: onsdag , Älghultskolan onsdag , Uppvidinge förskolor södra området onsdag , Uppvidinge förskolor norra området onsdag , Uppvidinge grundsärskola onsdag , Lenhovdaskolan onsdag , Åsedaskolan F-6 onsdag , Alstermoskolan onsdag , Nottebäckskolan onsdag , Åsedaskolan 7-9 onsdag , Uppvidinge gymnasieskola 2. Barn- och utbildningsnämndens sammanträden börjar kl Sammanfattning av ärendet Av arbetsordningen för styrelser och nämnder i Uppvidinge kommun framgår att nämnden sammanträder på dag och tid som nämnden bestämmer. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse: förvaltningschef barn- och utbildningsförvaltningen,, förvaltningschef Beslutet skickas till Samtliga rektorer och förskolechefer Chef för elevhälsan Fackliga företrädare

5 TJÄNSTESKRIVELSE (2) Referens BUN Medel från kommunstyrelsens centrala fonder Barn- och utbildningsförvaltningens förslag till beslut Barn- och utbildningsnämnden beslutar att ansöka hos kommunstyrelsen om medel från de centrala fonderna som kommunstyrelsen förfogar över, med ett sammanlagt belopp om kr, varav kr för 2016 och kr för Sammanfattning av ärendet Lärarlönelyftet är en statlig satsning för att skolhuvudmännen ska kunna höja lärares löner. Syftet är att öka läraryrkets attraktionskraft och därigenom förbättra resultaten i skolan. Uppvidinge kommun har från och med läsåret 2016/2017 beviljats tkr per år för att genomföra satsningen. Statsbidragen räcker emellertid inte för att alla de lärare som undervisar i grundskolan, grundsärskolan och gymnasieskolan och som enligt de beslutade anvisningarna för genomförande av lärarlönelyftet i Uppvidinge kommun, är behöriga att komma ifråga för lärarlönelyftet, skall kunna få höjd lön genom statsbidraget. Statsbidraget täcker kostnaderna för 56,7 helårsarbetare, medan man för att kunna höja lönen för alla lärare som kan komma ifråga för lönehöjningen, behöver finansiera kostnaden för 16,1 helårsarbetares löneökning. Barn- och utbildningsförvaltningen föreslår därför att barn- och utbildningsnämnden beslutar att ansöka hos kommunstyrelsen om medel från de centrala fonderna som kommunstyrelsen förfogar över, med ett sammanlagt belopp om kr, varav kr för 2016 och kr för Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse: förvaltningschef barn- och utbildningsförvaltningen,, Ärendet Lärarlönelyftet är en statlig satsning för att skolhuvudmännen ska kunna höja lärares löner. Syftet är att öka läraryrkets attraktionskraft och därigenom förbättra resultaten i skolan. Uppvidinge kommun har från och med läsåret 2016/2017 beviljats tkr per år för att genomföra satsningen. Statsbidragen räcker emellertid inte för att höja lönen för alla de lärare som undervisar i grundskolan, grundsärskolan och gymnasieskolan och som enligt de beslutade anvisningar för genomförande av lärarlönelyftet i Uppvidinge kommun, är behöriga att komma ifråga för lärarlönelyftet.

6 Uppvidinge kommun BUN (2) Statsbidraget täcker kostnaderna för 56,7 helårsarbetare, medan man för att kunna höja lönen för alla lärare som kan komma ifråga för lönehöjningen, behöver finansiera kostnaden för 16,1 helårsarbetares löneökning. Den totala kostnaden för den kommunala satsningen är kr för perioden , varav kr för andra halvåret 2016 och kr för hela Det innebär att den kommunala andelen av satsningen är 23 % av den totala kostnaden. Barn- och utbildningsförvaltningen ser att man utifrån flera aspekter kan åstadkomma god nytta i kommunen med satsningen. Kommunen kommer med denna breda satsning att kunna ses som en god arbetsgivare som premierar alla dem som arbetar långsiktigt för elevernas bästa i Uppvidinge. Därigenom ger man ett incitament för lärare att stanna kvar i Uppvidinge kommun, vilket gynnar eleverna, som annars riskerar att drabbas av lärarbyten. Detta är ett viktigt motiv för satsningen, eftersom täta lärarbyten är ett hinder för elevernas kunskapsutveckling och upplevelse av trygghet. Läraryrket är numera ett bristyrke. En annan viktig aspekt av nyttan med satsningen är alltså att Uppvidinge kommun får ett väsentligt bättre konkurrensläge när det gäller rekrytering av lärare. Barn- och utbildningsförvaltningen gör bedömningen att kommunen genom att komplettera den statsliga satsningen med en kommunal satsning, långsiktigt kommer att få såväl ekonomiska som kvalitetsmässiga fördelar, eftersom man kommer att undvika att lärare lämnar kommunen, med dyra rekryteringar och kvalitetsbrister som följd. Barn- och utbildningsförvaltningen förslår därför att barn- och utbildningsnämnden beslutar att ansöka hos kommunstyrelsen om medel från de centrala fonderna som kommunstyrelsen förfogar över, med ett sammanlagt belopp om kr, varav kr för 2016 och kr för förvaltningschef Beslutet skickas till Kommunstyrelsen