Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten
|
|
- Maja Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten Kära medarbetare, Terminen är redan i full gång och vi har fler studenter än någonsin, fler än något lärosäte haft i Sverige någonsin. Det är roligt men vi står också inför många utmaningar. Jag ska börja med en sommarbild. Det är inte sommar i Sverige denna bild visar utan sommar i Sydafrika. Thomas Hartman från Företagsekonomiska institutionen och jag botaniserar i bergen i Kapområdet då vi besökte Kapstaden för att utveckla vårt samarbete med University of Cape Town, Afrikas främsta universitet. Det får vara en illustration till frågorna om vår internationella ställning, mer aktuella än någonsin.
2 2 Vid upptakten förra året tog jag upp tre då aktuella grundutbildningsfrågor inför det förestående arbetsåret: lärarutbildningen, studentinflytande och studieavgifter. Jag börjar med att säga något om dessa tre områden. Lärarutbildningen År 2008 tog vi över lärarutbildningen i Stockholm. Vår absoluta ambition är att skapa en ny och bättre lärarutbildning. Ett stort och engagerat arbete har under de gångna 2½ åren lagts ned på detta av många medarbetare, särskilt av alla er som kommit till universitetet från Lärarhögskolan och som har lärarutbildningen som huvudsakligt verksamhetsområde. Lärarutbildningen ska vara en angelägenhet för hela universitetet, och då behöver vi ta ytterligare några steg för att säkerställa integrationen i universitetet som helhet. För det behöver vi göra ändringar i institutionsorganisationen, samla verksamheten i Frescati och se över styrningen av lärarutbildningen. Strax före sommaren beslutade universitetsstyrelsen om de förändringar i institutionsorganisationen som ska gälla i framtiden. De genomförs nästa år och delvis senare i samband med flyttningarna från Konradsberg till Frescati. Pedagogiska institutionen har flyttat in i nya lokaler och den allmändidaktiska delen av DOPA-institutionen är snart på väg dit. Barn- och ungdomsvetenskap har flyttat till Frescati Hage och förskoledelen av DOPAinstitutionen är också på väg dit. Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik MND har i sommar flyttat in i en helt nybyggd förlängning av Arrheniuslaboratorierna. Jag ska dit på invigningsfest den 10 november. Vi arbetar på att så snart som det är möjligt flytta resterande verksamheter. Förvaltningschefen Ann-Caroline Nordström kommer strax att säga mer om de pågående lokalprojekten. En fråga som engagerat många är den framtida styrningen av lärarutbildningen. I fredags beslutade universitetsstyrelsen om den nya styrmodellen. Innebörden i denna är att lärarutbildningen så långt möjligt ska styras av fakultetsnämnderna. Lärarutbildningsnämnden avvecklas alltså vid årsskiftet. För de frågor som berör flera fakulteter inrättas ett samordningsorgan med dekanerna och student- och kommunrepresentanter. Jag vill understryka att samordningsorganet inte ska vara någon ny lärarutbildningsnämnd, styrningen av lärarutbildningen ska så långt det är möjligt skötas av fakultetsnämnderna. Vi har fortfarande mycket arbete framför oss när det gäller lärarutbildningen. De organisatoriska förändringarna är en mindre del. Det stora arbetet handlar om den nya lärarutbildning, eller snarare de fyra nya lärarutbildningar som enligt den nya förordningen ska sjösättas nästa år. Vår omfattande ansökan om examensrätter till de nya lärarutbildningarna lämnades strax före sommaren. Vad som fortfarande är lite oklart är arbets- och ansvarsfördelningen mellan oss och andra lärarutbildare i Stockholm, dvs GIH, Kungliga Musikhögskolan, Konstfack, Danshögskolan och KTH, men vi kommer naturligtvis att få våra ansökningar om examensrätter beviljade. Ett stort tack till alla er som arbetat och arbetar med integrationen av lärarutbildningen i universitetet och med planeringen av framtidens nya lärarutbildningar.
3 3 Studentinflytande Kårobligatoriet avskaffades 1 juli. Universitetsstyrelsen beslutade i våras om kårstatus för Stockholms universitets studentkår, men Överklagandenämnden för högskolan har i sommar beslutat att de tidigare kårerna vid JMK, DSV och Socialhögskolan ska få fortsatt kårstatus. Vi har alltså tre institutionsbaserade kårer och så Stockholms universitets studentkår SUS för studenterna vid alla övriga institutioner. Jag önskar alla fyra kårerna lycka till och hoppas att SUS lyckas rekrytera många medlemmar. Målet var minst och det är redan uppnått. På central nivå fortsätter vi som tidigare, då de fyra kårerna kommit överens om att SUS ska företräda alla studenter i universitetsstyrelsen och i andra sammanhang på universitetsnivå. Jag träffar studentkårens ledning varje vecka, i samband med de formella rektorsbesluten men också i andra sammanhang. Det är en styrka för universitetet att ha studenternas stöd när beslut ska fattas i olika frågor. Ett bra exempel är genomförandet av Bolognaprocessen där Stockholms universitet uppmärksammats nationellt. Då hade vi ett mycket bra samarbete med studenterna. Detsamma gäller alla de frågor som förra året behövde lösas i samband med kårobligatoriets avskaffande. Insatserna från studentkårens dåvarande ledning var verkligen konstruktiva. Jag ser fram emot ett lika bra samarbete med den nya ledningen. Studieavgifter Riksdagen har i stor enighet över blockgränsen beslutat om att studieavgifter ska införas för utomeuropeiska studenter. Politikerna menar att det inte är rimligt att vi för skattemedel utbildar stora grupper av studenter från länder utanför Europa. Jag är ingen anhängare av studieavgifter men har förståelse för denna synpunkt. Ett stipendiesystem kommer att finnas som befriar ett antal utomeuropeiska studenter från avgifterna men det blir inte särskilt omfattande och vi vet fortfarande inte riktigt hur det kommer att se ut. Riksdagen har också beslutat att studieavgifterna ska täcka samtliga kostnader för de betalande utomeuropeiska studenterna. Vi har räknat på detta och det kommer att kosta kr för studier inom humaniora/samhällsvetenskap/juridik och kr för naturvetenskapliga studier. Det är ungefär samma prisnivå som i Uppsala och Lund och vid KTH. Det blir särskilda priser för vissa utbildningar som socionom, psykolog, journalist och lärare, de sistnämnda bland annat på grund av kostnaderna för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i skolorna. Nu tror jag inte att det kommer så många utomeuropeiska studenter hit för att läsa lärarutbildningen, de flesta kommer ju för våra engelskspråkiga kurser framförallt inom masterutbildningen.
4 4 Våra inresande internationella studenter är ett kvalitetshöjande inslag i vår utbildning. De bidrar till mångfald, vidgar våra vyer och stärker vårt internationella perspektiv. De blir också viktiga ambassadörer för Sverige, Stockholm och Stockholms universitet. Vi har idag knappt 5% inresande internationella studenter, och då räknar jag inte bara utbytesstudenterna utan även free movers från alla länder även inom Europa. Siffran kommer säkert att sjunka då vi förmodligen tappar många utomeuropeiska free movers när avgifterna införs. Även om vi får räkna med en nedgång de närmaste åren önskar jag att vi i framtiden ska ha ett betydande inslag av inresande internationella studenter. Då måste vi arbeta aktivt med marknadsföring och mottagning. Vi får ta hjälp av de många partneruniversitet vi har runt om i världen. En arbetsgrupp för internationalisering under ledning av prorektor Lena Gerholm arbetar nu med dessa frågor. Internationaliseringen är en fortsatt viktig framtidsfråga där vi är beroende av insatser från många av er som är här idag. Ekonomi Den sk rektorskonseljen vid Stockholms universitet består av universitetsledningen, dekaner, studentkårens ordförande och vice ordförande samt informationschefen, planeringschefen, chefsjuristen, fakultetskanslicheferna och föredragande handläggare. Vi träffas regelbundet för beredning av olika frågor. Nu under höstterminen är nästa års budget en viktig fråga för rektorskonseljen. Pengar är ju alltid aktuellt och jag vill också säga något här och nu om vår ekonomi. Prognosen för årets resultat visar på ett överskott på 166 mkr. Det betyder att vårt samlade sparade kapital vid årsskiftet kan överstiga 600 mkr, och därtill kommer 900 mkr i ännu ej utnyttjade bidragsmedel. Vi har helt enkelt inte kunnat använda våra ökade anslag fullt ut. Det handlar om både grundutbildningsmedel och forskningsmedel. Jag är medveten om att situationen på enskilda institutioner kan se helt olika ut och att en stor del av dessa resurser är öronmärkta för vissa ändamål. Sammantaget är det ändå så att vi har sparat på oss ett stort outnyttjat kapital, som praktiskt taget helt och hållet ligger på institutionsnivå. Situationen liknar den på alla de andra stora universiteten. Den utgör tyvärr ett stort hinder för framtida satsningar och förstärkningar av statens anslag till högre utbildning och forskning. Finansdepartementet talar om den rika sektorn och Riksrevisionen har satt igång en
5 5 granskning av orsakerna till den uppkomna situationen. Det förväntas att rektorer och universitetsledningar runt om i landet agerar. Vi kommer att göra särskilda engångssatsningar på internationalisering. Förslag ska utarbetas av den arbetsgrupp under prorektors ledning jag nämnde tidigare. De olika flytt- och byggnadsprojekten kommer också att dra en hel del engångskostnader de kommande åren. Jag vill samtidigt understryka att ni har stora möjligheter till egna initiativ ute på institutioner och enheter. Prefekter, föreståndare, studierektorer, ledamöter i institutionsstyrelser och andra beslutande organ, ni är många här idag som har ett inflytande över hur vi använder våra resurser. Jag vill inte uppmuntra till slöseri och ekonomiskt lättsinne men det finns utrymme för mer strategiska insatser särskilt sådana av engångskaraktär som inte långsiktigt binder upp resurserna. Flera internationella gästforskare och gästföreläsare är ett exempel på en bra satsning. Det är en bra strategi för att främja vår internationella ställning och för att vi ska lyckas uppnå vår vision om en nationellt ledande och internationellt framstående ställning för majoriteten av våra verksamheter. Avreglering och självbestämmande Regeringens autonomiproposition har inneburit en lång rad strykningar i högskolelagen och högskoleförordningen från och med årsskiftet. Den statliga regleringen av vår organisation och befattningsstruktur har minskat betydligt. Det är meningen att lärosätena ska bestämma själva. Beträffande organisationen räknar jag med att universitetsstyrelsen ska fatta sådana beslut att vi under år 2011 ska fortsätta med vår nuvarande fakultetsorganisation. Mandatperioderna för de nuvarande fakultetsnämnderna och dekanerna sträcker sig till och med Men jag önskar också att vi förnyar vår organisation från och med Det pågår en nationell utveckling där externa aktörer ställer allt högre krav på universitetens rektorer och universitetsledningar. Man förväntar sig mer av aktiv strategisk styrning från rektorer och ledningar. Det framkommer tydligt då jag träffar högskole- och forskningsministern, statssekreteraren och andra företrädare för utbildningsdepartementet, då jag träffar företrädare för andra viktiga aktörer som cheferna för de stora forskningsfinansiärerna som t ex Vetenskapsrådet och Wallenbergsstiftelsen. Kort sagt, det förväntas från vår omgivning att rektor och universitetsledning ska ta ett fastare grepp också över innehållet i utbildning och forskning.
6 6 Jag har förstått att det är många, kanske inte precis på Stockholms universitet men på många andra universitet, som nu misstänker att universitetsrektorerna tänker ta tillfället i akt att öka sin makt på bekostnad av fakulteterna. Högskolelagens skrivningar om fakulteter och deras befogenheter försvinner ju från årsskiftet. Låt mig här göra klart att jag inte har några som helst planer på att nedmontera det kollegiala inflytandet. Jag vill tvärtom möta de nya kraven på rektor och universitetsledningen genom att stärka det kollegiala inflytandet i ledningen. Vi har idag fyra personer i universitetsledningen, rektor, prorektor, vicerektor och förvaltningschef. De fyra dekanerna som utgör de främsta företrädarna för kärnverksamheten ingår däremot inte i universitetsledningen. Jag vill stärka det kollegiala inflytandet från kärnverksamheten genom att skapa en universitetsledning bestående av rektor, prorektor, förvaltningschef, en vicerektor för humaniora-samhällsvetenskap och en vicerektor för naturvetenskap. Jag önskar att dessa båda vicerektorer ska vara på något lämpligt sätt kollegialt utsedda. Den här bilden klippt och hopklistrad från våra websidor. Det är inte meningen att ni ska läsa namnen på alla institutioner och enheter, den är en illustration till vår organisation av kärnverksamheten i fakulteter och enheter. Vi har fyra fakulteter, humaniora, samhällsvetenskap, juridik och naturvetenskap. Varje fakultet är i sig bland de största och främsta eller till och med de största och främsta i sitt slag i landet. Humaniora-samhällsvetenskap inklusive juridik är ett vetenskapsområde av stor diversitet men också med många samband över de klassiska fakultetsgränserna. Ledning och styrning av respektive fakultetsområde, humaniora, samhällsvetenskap och juridik fungerar utmärkt vid Stockholms universitet idag. Det gäller naturligtvis även naturvetenskap. Vår organisation är däremot dåligt rustad för strategiska beslut och styrning inom vetenskapsområdet humaniora-samhällsvetenskap som helhet.
7 7 Jag menar att vi utöver den nuvarande fakultetsindelningen bör införa ett kompletterande organ för strategiska beslut och styrning inom hela vetenskapsområdet humaniorasamhällsvetenskap inklusive juridik. Vi saknar en sådan organisation idag och den behövs för framtidens utmaningar och som stöd för vicerektorn inom humaniora-samhällsvetenskap. Jag har inga färdiga lösningar till detaljerna i denna nya organisation men ser fram emot en konstruktiv diskussion under hösten och den kommande vintern. Befattningsstrukturen I den framtida högskoleförordningen är bara två lärarbefattningar reglerade, professor och universitetslektor. Vi behöver även befattningar motsvarande dagens forskarassistent/biträdande lektor, universitetsadjunkt och gästlärare. Vi ska också ta ställning till frågan om befordran till universitetslektor och till professor. Jag hoppas att vi ska kunna skapa en sammanhållen akademisk karriärstege. Direkt efter doktorsexamen eller efter postdoktoranställning ska det finnas en tidsbegränsad instegsbefattning motsvarande biträdande lektor. Vi kan dock inte själva besluta om en sådan tidsbegränsning, den måste regleras i ett nationellt kollektivavtal mellan Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna. Förhandlingar om detta pågår och jag är säker på att de lyckas men det är oklart om tjänstens benämning och tidsbegränsningens längd. Om man klarar en i förväg bestämd kvalitetsribba ska man därefter kunna få tillsvidareförordnande som lektor. Men ribban ska inte bara vara en formalitet. Bara de bästa ska få fortsätta. Som lektor ska man kunna bli befordrad till professor eller få sin anställning omvandlad till professur. Denna möjlighet ska också finnas för de som är anställda som forskare, givet att man uppfyller kraven. Det ska som idag finnas gästlärare, gästprofessorer och adjungerade professorer. Vi har också inom ett antal utbildningar behov av lärare i vad man skulle kunna kalla färdighetsträning av olika slag. Det är undervisning som inte har någon omedelbar forskningsanknytning och där det inte är meningsfullt eller lämpligt med doktorsexamen för anställningskrav. Vi kommer att inrätta en sådan lärarbefattning, men det kommer att vara tydligt att den är till för särskilda utbildningar och utbildningssituationer och befattningen ska inte ingå i en akademisk karriärstege.
8 8 KI-KTH-SU Landshövdingen tog upp vårt nära samarbete med Karolinska institutet och KTH, framförallt manifesterat av storsatsningen på vårt gemensamma SciLifeLab. Vår gemensamma strategi är att lyfta SciLifeLab till en nationell storsatsning i samma division som de nya stora anläggningarna i Lund och jag tror vi har goda möjligheter att lyckas, inte minst med det goda stöd vi har av Per Unckel. Jag menar att Karolinska institutet, KTH och Stockholms universitet bör gå samman till ett universitet, naturligtvis med Karolinska institutet och KTH bevarade som starka varumärken och organisatoriska enheter för vetenskapsområdena medicin och teknik. Ett komplett universitet i Stockholm, med alla vetenskapsområden representerade, skulle bli dubbelt så stort som något annat universitet i Norden, rankas som ett av Europas främsta och ett av världens 25 främsta på de internationella rankinglistorna. De flesta jag talat med uttrycker stor entusiasm för denna idé. Dit hör många företrädare för staden, länet och näringslivet. Dit hör också som jag uppfattar det en majoritet av medarbetarna på Stockholms universitet och KTH. Jag hoppas att vi som stöder tanken om ett enat universitet i Stockholm ska kunna övertyga de skeptiska om att vi alla har mycket att vinna på att ingå i ett komplett universitet med världsledande ställning. I höst och vinter På söndag är det val. Vi får se vad utgången kan innebära för högre utbildning och forskning. Oavsett valresultatet tror jag inte vi kan räkna med några stora tillskott av forskningsresurser, med tanke på lärosätenas nuvarande stora överskott. Båda blocken har emellertid lovat ökade resurser till grundutbildningen och en höjd studentpeng inom humaniora-samhällsvetenskap. Det har vi väntat på länge så det ser positivt ut alldeles oavsett utgången av valet. För mig pågår en rad intressanta besök vid de samhällsvetenskapliga institutionerna. Som vanligt blir det också en rad invigningar av olika slag. Jag tänkte sluta med en bild på vad jag hoppas få inviga någon gång i vinter när det är som mörkast, en skylt med namnet Stockholms universitet på taket till Södra Huset. Äntligen har vi fått byggnadslov, efter många turer, och så här är det tänkt att det ska bli.
9 9 Jag är stolt över den verksamhet som vi bedriver vid Stockholms universitet. Jag får också många bevis på detta utifrån. Flera rektorskolleger har uppmärksammat genomslagskraften i vår forskning så som den kommer till uttryck i Vetenskapsrådets bibliometriska analys. Citeringen av våra forskningsresultat och det handlar naturligtvis vid denna typ av analyser mycket om våra naturvetares insatser ligger mer än 30% över världsgenomsnittet, en siffra långt över den för övriga universitet i landet. Chefen för ett av de internationella ranking-företagen besökte nyligen Stockholms universitet och påpekade då att humaniora-samhällsvetenskap vid Stockholms universitet har särskilt höga siffror i mätningarna av internationellt anseende. Vi klättrar uppåt på rankinglistorna. Det är inte jag eller universitetsledningen som ska ta åt sig äran av dessa framgångar, den tillkommer er alla som i olika funktioner arbetar med utbildning och forskning och stöd till utbildning och forskning vid vårt universitet. Varmt tack.
Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten
1 Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten 2011-09-15 Kära medarbetare, lärare, forskare, prefekter, föreståndare, alla ni som på olika sätt bidrar till vår verksamhet, varmt välkomna till detta nya arbetsår.
Rektor Kåre Bremers installations- och promotionstal 30 september 2011
1 Rektor Kåre Bremers installations- och promotionstal 30 september 2011 Ers excellenser, herr finansborgarråd, rektorer, promotorer, medaljörer, pristagare, professorer, jubeldoktorer, hedersdoktorer
Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten 2012-08-27
1 Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten 2012-08-27 Kära medarbetare, lärare, forskare, teknisk och administrativ expertis, prefekter, föreståndare, alla ni som på olika sätt bidrar till vår verksamhet,
Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?...
1 Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?... 4 Hur blir jag studentrepresentant?... 4 Var finns
Organisationsplan för Karolinska Institutet
Organisationsplan för Karolinska Institutet Fastställd av konsistoriet 2018-12-03 Dnr: 1-93/2019 Ersätter 1-106/2018 Gäller från och med 2019-01-01 Organisationsplan för Karolinska Institutet Dnr: 1-106/2018
Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten
Rektor Kåre Bremers tal vid upptakten 2009-09-02 Välkomna tillbaka efter sommaren! När jag blev rektor beslutade jag mig för att lägga ned min botaniska forskning och ägna mig helt åt mitt nya uppdrag,
ARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper
Arbetsordning för Fakulteten för utbildningsvetenskaper 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Fakultetsnämnd och dekan 3 3. Fakultetskollegiet för utbildningsvetenskaper 3 4. 4 5. Arbetsutskottet 5 6. Programkommittén
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Arbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet
Arbets- och beslutsordning Rekryteringsutskottet Arbets- och beslutsordning för rekryteringsutskottet Innehåll Inledning... 1 Övergripande ansvar och uppdrag... 1 Sammansättning... 1 Arbetsformer... 2
Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Akademiskt chef- och ledarskap några tankar kring uppdrag, roller och utmaningar. Eva Åkesson och Anders Malmberg
Akademiskt chef- och ledarskap några tankar kring uppdrag, roller och utmaningar Eva Åkesson och Anders Malmberg Eva Åkesson - bakgrund Professor kemisk fysik (femtokemi, dissociationsreaktioner, energi
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet Dokumenttyp: Regel Dnr: 100-828-10 Område: Beslutsfattare: Universitetsstyrelsen
Arbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten
Dnr SAMFAK 2017/30 Arbetsordning Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 2017-05-04 Arbetsordningen gäller från och med 2017-10-01 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ledningsorgan 3 2.1 Fakultetskollegium
Rektors delegationsordning
Rektorsbeslut Datum: 2010-10-04 Dnr: 2010/1 Rektors delegationsordning Allmänna regler för delegation vid Linnéuniversitetet Delegation kan avse en grupp av ärenden eller ett enskilt ärende. Delegation
Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Rektors besluts- och delegationsordning
Dnr: ST 2013/165-1.1 Regeldokument Rektors besluts- och delegationsordning Beslutat av Rektor Gäller från 2013-04-22 Reviderad 2014-01-27 Beslutat av: rektor Beslutsdatum: 2013-04-22 Dnr: ST 2013/165-1.1
ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET
SULF/SACO vid Lunds universitet 1999-09-20 ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET EN KARTLÄGGNING SAMT EN ANALYS AV BEFORDRINGSREFORMENS MÖJLIGA EFFEKTER UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV Carita Brinck,
2 Förutom styrelsen finns följande organ vid SciLifeLab:
Bilaga A. Arbetsordning för styrning och ledning av SciLifeLab Kap. 1. Inledning 1 Nationellt centrum för livsvetenskaplig forskning (Science for Life Laboratory, SciLifeLab) är ett nationellt resurscentrum
Val av områdes- och fakultetsnämnder mm
Dnr UFV 2013/1233 Val av områdes- och fakultetsnämnder mm 2014-2017 Anvisningar Beslutad av rektor 2013-09-17 Innehållsförteckning Val till områdesnämnd 3 Elektorsförsamlingens sammansättning 3 Röstberättigad
Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).
STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre
Policy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet
1 (6) 2009-06-25 Dnr SU 31-0587-09 Linda Stridsberg Utredare Ledningskansliet Policy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet Ett gemensamt kvalitetsarbete Studenternas inflytande
Rektors delegationsordning
Rektors delegationsordning Rektors delegationsordning är fastställd 2017-06-13 och träder i kraft samma datum. Dnr HS 2017/474 1 Inledning Beslut i alla frågor som ankommer på Högskolan förutom de frågor
Autonomipr Aut opositionens onomipr konsekvenser SUHF:s seminarium 21 juni 2010
Autonomipropositionens konsekvenser SUHF:s seminarium 21 juni 2010 6.1.2 Ökad frihet att utforma en intern organisation Frågeställning Lärosätena skall besluta om sin interna organisation utöver styrelse
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL) Typ av dokument: Instruktion Datum: 2018-12-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01-2022-01-01 Område: Organisation Ansvarig
Dnr: LNU 2012/432. Regeldokument. Organisationsplan. Beslutat av Universitetsstyrelsen. Gäller från Reviderad
Regeldokument Organisationsplan Beslutat av Universitetsstyrelsen Gäller från 2013-01-01 Reviderad 2015-02-19 Organisationsplan Med stöd av 2 kap. 2 8p högskoleförordningen (1993:100) meddelar Linnéuniversitetet
Pedagogiskt ledarskap och pedagogisk utveckling. Hur ska vi arbeta utifrån Mål och strategier för Uppsala universitet? Samtal med Eva Åkesson
Pedagogiskt ledarskap och pedagogisk utveckling. Hur ska vi arbeta utifrån Mål och strategier för Uppsala universitet? Samtal med Eva Åkesson Min bakgrund Professor kemisk fysik (femtokemi, dissociationsreaktioner,
Studentinflytande vid rekrytering av rektor och prorektor
BESLUT 1(5) Avdelning Juridiska avdelningen Handläggare Caroline Cruz 08-563 087 23 caroline.cruz@uka.se Göteborgs universitet Universitetsstyrelsen Box 100 405 30 Göteborg Studentinflytande vid rekrytering
Arbetsordning Högskolan Dalarna
Arbetsordning Högskolan Dalarna Styrelsens ansvarsområde och rektors uppdrag vid Högskolan Dalarna. Beslut: Högskolestyrelsen, 2011-12-15 Reviderad: 2016-12-15 Dnr: DUC2011/2027/10 Gäller fr o m: 2016-12-15
STRATEGISKA RÅD VID UMEÅ UNIVERSITET
STRATEGISKA RÅD VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Regel Datum: 2018-02-20 Beslutad av: Giltighetstid: Tillsvidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
Regler för studentinflytande vid Umeå universitet
Regler för studentinflytande vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-12-22 Dnr: FS 1.1-1950-15 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor 2013-08-20 Typ av dokument: Beslutad av:
ORU 2018/ Projektdirektiv. Framtidens lärarutbildning
ORU 2018/05417 Projektdirektiv Framtidens lärarutbildning 1 Allmän beskrivning av projektet 1.1 Bakgrund En förutsättning för en likvärdig undervisning med hög kvalitet är en välutbildad och motiverad
Protokoll fört vid föredragning för rektor
Protokoll fört vid föredragning för rektor 2015-10-29 1 (6) Ärende 1. Förslag från Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden om befordran till professor vid Socialantropologiska institutionen (dnr SU FV-2.3.2-1246-15).
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-07-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Humanistiska fakultetsnämndens arbetsordning. Humanistiska fakultetens arbetsordning fastställd Dnr: FS
Humanistiska fakultetsnämndens arbetsordning Humanistiska fakultetens arbetsordning fastställd 2017-05-23 Dnr: FS 1.1-824-17 INNEHÅLL 1 Bakgrund... 5 2 Beslutande organ... 6 2.1 Fakultetsnämnden... 6 2.2
Revidering av arbetsordning för Göteborgs universitet med avseende på ny organisation och styrning av lärarutbildningarna
Universitetsledningens stab Magnus Petersson PM 1 / 2 2016-05-25 dnr V 2016/462 Universitetsstyrelsen Revidering av arbetsordning för Göteborgs universitet med avseende på ny organisation och styrning
Riktlinjer för val av ledamöter till områdes- och fakultetsnämnder
Dnr Riktlinjer för val av ledamöter till områdes- och fakultetsnämnder 2020-2023 Beslutad av rektor 2019-05-21 Innehållsförteckning Val av ledamöter till områdesnämnd 3 Elektorsförsamlingarnas sammansättning
Rektors besluts- och delegationsordning
Dnr: ST 2013/165-1.1 Regeldokument Rektors besluts- och delegationsordning Beslutat av Rektor Gäller från 2013-04-22 Senast reviderad 2015-07-01 Beslutat av: rektor Beslutsdatum: 2013-04-22 Dnr: ST 2013/165-1.1
Rektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor , dnr L 2018/80
Rektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor 2018-06-25, dnr L 2018/80 Högskolan i Halmstad Box 823 301 18 Halmstad Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Tel: 035-16 71 00 registrator@hh.se Org.
3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Val av ledamöter till områdesoch fakultetsnämnder samt Akademiska senaten
Dnr UFV 2016/1388 Val av ledamöter till områdesoch fakultetsnämnder samt Akademiska senaten 2017-2020 Anvisningar Beslutad av rektor 2016-09-20 Innehållsförteckning Val av ledamöter till områdesnämnd och
Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Protokoll fört vid föredragning för rektor
1 (5) Protokoll fört vid föredragning för rektor 2013-06-13 Ärende 1. Förslag från Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden om befordran till professor i psykologi, särskilt forskningsmetodik, vid Psykologiska
Uppsala universitets kvalitetsutvecklingsprogram
Konsistoriet 2002-06-13 UFV 2002/982 1 (10) Uppsala universitets kvalitetsutvecklingsprogram Innehåll: 1. Inledning 2 2. Mål för kvalitetsarbetet vid Uppsala universitet 2 3. Strategier för kvalitetsarbetet
UFV 2011/619. Prefektens uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Prefektens uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning Förutsättningar 3 Uppgifter 3 Beslut 5 2 Förutsättningar Organisation och ansvarsfördelning Arbetsordning för Uppsala universitet
Dnr: LNU 2012/ Regeldokument. Organisationsplan. Beslutat av Universitetsstyrelsen. Gäller från
2012-12-12 Regeldokument Organisationsplan Beslutat av Universitetsstyrelsen Gäller från 2013-01-01 Organisationsplan Med stöd av 2 kap. 2 8p högskoleförordningen (1993:100) meddelar Linnéuniversitetet
Arbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet
Dnr SU FV-1.2.1-1557-14 Arbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet Fastställd av universitetsstyrelsen 2013-04-19 reviderad 2014-05-23 att gälla fr.o.m. 2014-05-23 1 (14) 1. Inledning...
Riktlinjer för studentinflytande vid Högskolan i Halmstad Ändring av Beslut av rektor , Dnr
HÖGSKOLAN I HALMSTAD Riktlinjer för studentinflytande vid Högskolan i Halmstad Ändring 2008-04-01 av Beslut av rektor 2007-11-19, Dnr 10-2007-2019 Allmänna utgångspunkter Dessa riktlinjer ingår i högskolans
Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en högskola
Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en högskola Innehåll Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en högskola 3 Universitet och högskolor 3 Universitet och högskolors verksamhet 3 Akademisk
HÖGSKOLESTYRELSEN PROTOKOLL Fört vid sammanträde 2006-09-08
Tid 09.30 12.00 Plats Närvarande ledamöter Övriga närvarande Faculty Club, Högskolan Andersson Thorsten, ordf Anne-Marie Brodén Cumtell Anna Lena Enmark Romulo Gaspes Veronica Nilsson Katarina Norén Johan
Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (23) 2015-05-22 SU FV-2.3.1.2-1370-15 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2015-05-22. Ersätter tidigare
SVERIGES UNIVERSITETS- OCH HÖGSKOLEFÖRBUND STADGAR MEDLEMSFÖRTECKNING
OCH HÖGSKOLEFÖRBUND MEDLEMSFÖRTECKNING Kompletterad 1995-08 Reviderad 5 Förbundsförsamlingen 1996-12-11 Reviderad 8 Förbundsförsamlingen 1998-10-28 Omarbetad Förbundsförsamlingen 2002-03-20 Ny medlem 2004-01-01
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-04-15 Dnr 100-828-10 Dokumenttyp:
Former för framtagande av förslag till rektor och utseende av prorektor från Rekryteringsgrupp
1 BESLUT 2016-12-14 UFV 2016/1636 Konsistoriet Former för framtagande av förslag till rektor och utseende av prorektor från 2018-01-01 Konsistoriet Enligt 2 kap 8 högskoleförordningen anställs rektor genom
Arbetsordning för Karolinska Institutet Dnr: 1-599/2013. Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet Dnr: 1-953/2018
Arbetsordning för Karolinska Institutet Dnr: 1-599/2013 Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet Dnr: 1-953/2018 Fastställt av konsistoriet Gäller från 2019-01-01 Arbetsordning
Arbetsordning för Högskolan i Halmstad
Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2018-04-20, dnr L 2018/42. Ersätter arbetsordning beslutad av högskolestyrelsen 2014-12-05. Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Föreliggande
Härefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.
Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
~-J_-lJ Linda Lundberg ~ UPPSALA UNIVERSITET 1 (1) BESLUT UFV 2017/921
BESLUT 1 (1) 2017-06-13 UFV 2017/921 UPPSALA UNIVERSITET Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress: S:t Olofsgatan 10 B Handläggare: Linda Lundberg Telefon: 018-471 1704 www.uu.se linda.lundberg@uadm.uu.se
Riktlinjer för centrum för utbildning och/eller forskning
BESLUT 1 Dnr RÄ 2007/302 Styrelsen Centrum vid Lunds universitet Riktlinjer för centrum för utbildning och/eller forskning 1. Inledning Universitetet beslutar härmed att följande riktlinjer ska gälla för
Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet
Dnr STYR 2014/310 1 2014-04-23 Konstnärliga fakulteten i Malmö Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet Fastställd av Konstnärliga fakultetsstyrelsen den 23 april 2014. Detta
Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap
1 (8) BESLUT 2012-06-07 Dnr SU 31-1926-12 Doknr 1 Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap Susanne Thedéen FD, områdeskanslichef Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för
studieavgifter, UKÄ, Antalet inresande studenter fortsätter att öka samt Kartläggning av
DIK är fackförbundet för alla med högre utbildning inom kultur och kommunikation. DIK är en del av Saco och organiserar fler än 20 000 medlemmar inom arbetsmarknadens alla sektorer, inklusive studenter
Anställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
Remiss av betänkandet SOU 2015:70 Högre utbildning under tjugo år (U2105/03787/UH)
Umeå universitet Dokumenttyp: BESLUT Datum:2015-11-03 Dnr: FS 2015/1119 Sid 1 (2) Remiss av betänkandet SOU 2015:70 Högre utbildning under tjugo år (U2105/03787/UH) 1. Bakgrund Umeå universitet har erbjudits
Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet
Umeå universitet Rektor Regel Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Ansvarig enhet: Universitetsledningens kansli Giltighetstid: 5 år Sid 1 (8) Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas
Till universitetsstyrelsen Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar
Till universitetsstyrelsen 2010-05-26 Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar Inledning Upprinnelsen till detta dokument är en önskan som Carl Bennet i höstas uttryckte till GUS
Instruktion för centrumbildningen Lärarhögskolan vid Umeå universitet
Instruktion för centrumbildningen Lärarhögskolan vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2011-12-20 (reviderad 2016-06-21) Sid 2 (9) Innehåll 1 Namn... 3 2 Bakgrund... 3 3 Syfte... 4 3.1 Uppdrag... 4
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Kommittédirektiv. Avveckling av kår- och nationsobligatoriet. Dir. 2007:49. Beslut vid regeringssammanträde den 29 mars 2007
Kommittédirektiv Avveckling av kår- och nationsobligatoriet Dir. 2007:49 Beslut vid regeringssammanträde den 29 mars 2007 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall föreslå hur en avveckling
BESLUT 1(5) 2011-09-28 UFV 2011/134. Modell för fördelning av statsanslag från konsistoriet till områdesnämnderna vid Uppsala universitet
BESLUT 1(5) 2011-09-28 UFV 2011/134 Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress: S:t Olofsgatan 10 B Handläggare: Anna Wennergrund Telefon: 018-471 18 11 www.uu.se Anna.Wennergrund@ uadm.uu.se Modell för fördelning
Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsrådet samt rådgivande val av vicerektor och vice kommittéordförande.
Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsnämnden med kommittéer, fakultetsrådet samt rådgivande val av vicerektor och vice kommittéordförande. Fastställda av konsistoriet 2018-04-24
1 (6) FAKTABLAD FAKTABLAD
1 (6) FAKTABLAD FAKTABLAD vid lärosäten i Stockholmsregionen 2010-2011 Länsstyrelsen arbetar för att stärka Stockholm som kunskapsregion. Faktabladen är en del av Länsstyrelsens arbete med att utveckla
Högskolestyrelsens arbets-, besluts- och delegationsordning
Förvaltningschef Björn Sandahl STYRDOKUMENT Dnr: GIH 2018/400 Datum: 2018-09-17 Författare: Björn Sandahl Beslutat av: Högskolestyrelsen Beslutsdatum: 2018-09-27 Giltighetstid: tills vidare Högskolestyrelsens
Arbetsordning för Malmö högskola
Dnr Mahr 12-2012/530 Arbetsordning för Malmö högskola Fastställd av högskolestyrelsen 2012-09-28 1. Inledning 3 2. Generella begrepp och beslutande grupper 3 Begreppet vetenskaplig kompetens 3 Beslutande
Översyn av Uppsala universitets arbetsordning
Dnr UFV 2017/95 Översyn av Uppsala universitets arbetsordning Delrapport 4 april Fastställd av rektor 2017-04-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Sammanfattning 3 Större principiella frågor som ska hanteras
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 209-07-0 tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Arbetsordning för fakultetsnämnd och dess utskott vid Mälardalens högskola
Beslutsdatum: 2013-06-25 MDH 1.1.1 220/13 1 (6) Beslutande: Rektor Handläggare: Maria Spennare Dokumentansvarig: Utbildnings- och forskningssektionen Dokumenttyp: Delegationsordning/organisationsbeslut
Dekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus )
1 (6) 2012-12-07 dnr SU 31-3390-12 Dekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus 2012-12-07) Dekanus besluts- och delegationsordning omfattar 1. Rektors delegation till dekanus. 2. Juridiska
Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2013/6 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Regler för att ge studentsammanslutningar ställning som studentkår vid Umeå universitet
Sid 1 (7) Regler för att ge studentsammanslutningar ställning som studentkår vid Umeå universitet Föredragande Universitetsdirektör Lars Lustig, akademisekreterare Daniel Andersson Bakgrund Kårobligatoriet
Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet
Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB Typ av dokument: Datum: Dnr: FS 1.2.1-1942-18 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
Policy för studentinflytande vid Umeå universitet
Umeå universitet StudentCentrum Ulf Pantzare POLICY 1 Policy för studentinflytande vid Umeå universitet Inledning Denna policy för studentinflytande antogs i sin ursprungliga variant av universitetsstyrelsen
Uppsala universitets statuter
Dnr UFV 2017/95 s statuter Utredningsgruppens förslag till reviderad arbetsordning för 2017-10-06 Innehållsförteckning 1 kap. Övergripande bestämmelser 5 2 kap. Generella begrepp 6 Personer med vetenskaplig
buhqgh G %HVOXWVI UVODJ
I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt
Former för framtagande av förslag till rektor och utseende av prorektor från Rekryteringsgrupp
1 Remiss PM 2016-10-27 UFV 2016/1636 Konsistoriet Former för framtagande av förslag till rektor och utseende av prorektor från 2018-01-01 Konsistoriet Enligt 2 kap 8 högskoleförordningen anställs rektor
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNING (JUSTERAD 2012-02-16) 1 INNEHÅLL Inledning...3 Grundläggande bestämmelser om rekrytering...3 Allmänna principer
Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
INSTRUKTION FÖR CURIOSUM
INSTRUKTION FÖR CURIOSUM Typ av dokument: Instruktion Datum: 2019-04-02 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-04-02 2024-06-30 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument: Organisation Planeringsenheten
Yttrande Carl Larsson Utbildningsansvarig 2014-09-12. Umeå naturvetar- och teknologkår samt Umeå Medicinska Studentkår
UKÄ:s reg.nr: 32-205-14 Svaren nedan är från (härefter benämnt som US ) och avser Umeå universitet (härefter benämnt som UmU ) generellt, samt i vissa avseenden de organisatoriska delar av Umeå universitet
Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Kvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.
Kvalitetssystem 2014-2016 Humanistisk fakultet Humanistisk fakultet www.umu.se/humfak Kvalitetssystem för Humanistiska fakulteten 2014-2016 1. Målsättning med kvalitetsarbete Humanistisk fakultet vill
Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Arbetsordning. Science for Life Laboratory SciLifeLab
Arbetsordning Science for Life Laboratory SciLifeLab Denna arbetsordning beskriver organisationen av Nationellt centrum för livsvetenskaplig forskning (Science for Life Laboratory, SciLifeLab), inklusive
Högskolan som både myndighet och akademi. Daniel Gillberg Planeringsdirektör, Uppsala universitet
Högskolan som både myndighet och akademi Daniel Gillberg Planeringsdirektör, Uppsala universitet SUHF:s utbildningsdag, 20 september 2017 Uppsala universitet Omfattande verksamhet: 6,6 miljarder (72/28),