FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING
|
|
- Ann-Charlotte Vikström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 ÖVRIGA: SAMBAND
2 FRÅGA 13 13a 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 0% 1 2,40% 1 2,90% 1 8,30% Ja,ganska ofta 1 4,30% 1 2,40% 1 2,90% 0% Ibland 2 8,70% 0% 2 5,90% 1 8,30% Nej,sällan 4 17,40% 10 24,40% 7 20,60% 3 25% Aldrig 16 69,60% 29 70,70% 23 67,60% 7 58,30% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar PROCENT Ja,ofta 3 3% Ja,ganska ofta 4 4% Ibland 5 5% Nej,sällan 23 21% Aldrig 74 68% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 3 3,70% 0% Ja,ganska ofta 4 4,90% 0% Ibland 3 3,70% 2 7,40% Nej,sällan 18 22% 6 22,20% Aldrig 54 65,90% 19 70,40% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 0% 0% 0% 3 5,90% Ja,ganska ofta 0% 1 2,70% 0% 0% 3 5,90% Ibland 0% 2 5,40% 0% 0% 2 3,90% Nej,sällan 0% 8 21,60% 5 31,20% 0% 11 21,60% Aldrig 3 100% 26 70,30% 11 68,80% 4 100% 32 62,70% Anders Gerdin Sida 1 av 27
3 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 1 3,30% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 1 9,10% Ibland 0% 0% 0% Nej,sällan 4 13,30% 3 27,30% 3 27,30% Aldrig 25 83,30% 8 72,70% 7 63,60% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 0% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 0% Ibland 1 4,80% 0% 0% Nej,sällan 4 19% 1 50% 0% Aldrig 16 76,20% 1 50% 2 100% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 1 9,10% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 0% 0% Ibland 0% 1 20% 0% Nej,sällan 0% 2 40% 1 100% Aldrig 10 90,90% 2 40% 0% Anders Gerdin Sida 2 av 27
4 13b 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 3 11,50% 8 16,30% 3 7,30% 2 13,30% Ja,ganska ofta 1 3,80% 7 14,30% 4 9,80% 2 13,30% Ibland 6 23,10% 9 18,40% 13 31,70% 4 26,70% Nej,sällan 5 19,20% 8 16,30% 8 19,50% 1 6,70% Aldrig 11 42,30% 17 34,70% 13 31,70% 6 40% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg PROCENT Ja,ofta 15 12% Ja,ganska ofta 14 11% Ibland 30 23% Nej,sällan 23 18% Aldrig 48 37% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 12 12,20% 4 12,50% Ja,ganska ofta 11 11,20% 2 6,20% Ibland 26 26,50% 5 15,60% Nej,sällan 15 15,30% 7 21,90% Aldrig 34 34,70% 14 43,80% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 4 9,80% 3 14,30% 1 16,70% 8 13,10% Ja,ganska ofta 0% 4 9,80% 2 9,50% 0% 8 13,10% Ibland 0% 7 17,10% 6 28,60% 3 50% 15 24,60% Nej,sällan 0% 6 14,60% 2 9,50% 0% 15 24,60% Aldrig 3 100% 20 48,80% 8 38,10% 2 33,30% 15 24,60% Anders Gerdin Sida 3 av 27
5 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 7 18,90% 0% 1 8,30% Ja,ganska ofta 2 5,40% 1 8,30% 3 25% Ibland 8 21,60% 3 25% 0% Nej,sällan 2 5,40% 3 25% 3 25% Aldrig 18 48,60% 5 41,70% 5 41,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 4 16% 1 33,30% 0% Ja,ganska ofta 1 4% 0% 0% Ibland 5 20% 0% 1 50% Nej,sällan 4 16% 1 33,30% 0% Aldrig 11 44% 1 33,30% 1 50% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,nacke eller rygg Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 3 20% 0% 0% Ja,ganska ofta 1 6,70% 1 20% 1 100% Ibland 5 33,30% 3 60% 0% Nej,sällan 1 6,70% 0% 0% Aldrig 5 33,30% 1 20% 0% Anders Gerdin Sida 4 av 27
6 13c 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år Ja,ofta 1 4% 6 12% 2 5,40% 2 13,30% Ja,ganska ofta 1 4% 7 14% 3 8,10% 1 6,70% Ibland 3 12% 9 18% 9 24,30% 5 33,30% Nej,sällan 6 24% 10 20% 8 21,60% 0% Aldrig 14 56% 18 36% 15 40,50% 7 46,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder PROCENT Ja,ofta 10 8% Ja,ganska ofta 12 10% Ibland 26 21% Nej,sällan 24 19% Aldrig 54 43% , Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad Ja,ofta 9 9,60% 2 6,20% Ja,ganska ofta 9 9,60% 2 6,20% Ibland 22 23,40% 5 15,60% Nej,sällan 16 17% 7 21,90% Aldrig 38 40,40% 16 50% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% Ja,ofta 0% 3 7,30% 1 4,80% 1 20% 6 10,50% Ja,ganska ofta 0% 4 9,80% 2 9,50% 0% 6 10,50% Ibland 0% 5 12,20% 6 28,60% 2 40% 12 21,10% Nej,sällan 0% 7 17,10% 3 14,30% 0% 14 24,60% Aldrig 3 100% 22 53,70% 9 42,90% 2 40% 19 33,30% Anders Gerdin Sida 5 av 27
7 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Ja,ofta 5 13,50% 0% 0% Ja,ganska ofta 2 5,40% 1 8,30% 2 16,70% Ibland 7 18,90% 2 16,70% 1 8,30% Nej,sällan 4 10,80% 4 33,30% 4 33,30% Aldrig 19 51,40% 5 41,70% 5 41,70% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare Ja,ofta 3 12% 0% 0% Ja,ganska ofta 1 4% 1 33,30% 0% Ibland 4 16% 0% 0% Nej,sällan 4 16% 1 33,30% 0% Aldrig 13 52% 1 33,30% 2 100% 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,muskler eller leder Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat Ja,ofta 3 20% 0% 0% Ja,ganska ofta 0% 1 20% 1 100% Ibland 5 33,30% 0% 0% Nej,sällan 2 13,30% 1 20% 0% Aldrig 5 33,30% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 6 av 27
8 FRÅGA 14 14a 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 4 15,40% 7 16,70% 5 13,90% 0% månad 1 3,80% 4 9,50% 4 11,10% 2 15,40% Inte alls sällan 21 80,80% 31 73,80% 27 75% 11 84,60% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 4, PROCENT anställning på KMH? 16 14% månad 10 9% Inte alls sällan 90 78% 0 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 15 17,20% 1 3,30% månad 8 9,20% 3 10% Vad har du för anställningsform? 64 73,60% 26 86,70% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 2 5,30% 1 5,90% 1 20% 12 22,20% månad 0% 5 13,20% 3 17,60% 0% 3 5,60% Inte alls sällan 3 100% 31 81,60% 13 76,50% 4 80% 39 72,20% Anders Gerdin Sida 7 av 27
9 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 4 12,90% 0% 1 8,30% månad 0% 2 18,20% 4 33,30% Inte alls sällan 27 87,10% 9 81,80% 7 58,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 1 4,80% 0% 0% månad 0% 0% 0% Inte alls sällan 20 95,20% 3 100% 2 100% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft halsbränna/orolig mage etc 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 2 15,40% 1 20% 1 100% månad 1 7,70% 1 20% 0% Inte alls sällan 10 76,90% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 8 av 27
10 14b 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 3 11,50% 10 21,70% 6 14,60% 5 33,30% månad 8 30,80% 9 19,60% 15 36,60% 4 26,70% Inte alls sällan 15 57,70% 27 58,70% 20 48,80% 6 40% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 4, PROCENT dagar/vecka 24 19% Hur gammal är du? 36 28% Inte alls sällan 67 53% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 18 18,80% 4 12,90% månad 31 32,30% 6 19,40% Inte alls sällan 47 49% 21 67,70% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 7 16,70% 0% 1 16,70% 16 27,10% månad 0% 8 19% 6 33,30% 2 33,30% 20 33,90% Inte alls sällan 3 100% 27 64,30% 12 66,70% 3 50% 23 39% Anders Gerdin Sida 9 av 27
11 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 7 19,40% 1 8,30% 2 16,70% månad 9 25% 5 41,70% 3 25% Inte alls sällan 20 55,60% 6 50% 7 58,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 5 20% 0% 0% månad 8 32% 0% 0% Inte alls sällan 12 48% 3 100% 2 100%,, 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,varit trött och håglös 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 3 20% 1 20% 1 100% månad 3 20% 1 20% 0% Inte alls sällan 9 60% 3 60% 0% Anders Gerdin Sida 10 av 27
12 14c 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 0% 4 8,50% 6 15,80% 2 15,40% månad 6 24% 13 27,70% 7 18,40% 3 23,10% Inte alls sällan 19 76% 30 63,80% 25 65,80% 8 61,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 4, PROCENT dagar/vecka 12 10% månad 29 24% Inte alls sällan 81 66% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 10 11% 1 3,20% månad 23 25,30% 6 19,40% Inte alls sällan 58 63,70% 24 77,40% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 4 10,80% 0% 0% 8 13,80% månad 0% 7 18,90% 5 25% 2 40% 15 25,90% Inte alls sällan 3 100% 26 70,30% 15 75% 3 60% 35 60,30% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 2 6,10% 0% 2 18,20% månad 3 9,10% 4 33,30% 2 18,20% Inte alls sällan 28 84,80% 8 66,70% 7 63,60% Anders Gerdin Sida 11 av 27
13 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 1 7,10% 0% 0% månad 2 14,30% 3 60% 1 100% Inte alls sällan 11 78,60% 2 40% 0% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,haft huvudvärk 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 4 16,70% 0% 0% månad 2 8,30% 1 33,30% 0% Inte alls sällan 18 75% 2 66,70% 2 100% Anders Gerdin Sida 12 av 27
14 14d 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Hur gammal är du? -39år 40-49år 50-59år 60-år dagar/vecka 2 8% 12 25% 14 34,10% 4 25% månad 8 32% 14 29,20% 8 19,50% 4 25% Inte alls sällan 15 60% 22 45,80% 19 46,30% 8 50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 4, PROCENT dagar/vecka 32 25% månad 35 27% Inte alls sällan 62 48% , Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Vad har du för anställningsform? tillsvidare tidsbegränsad dagar/vecka 26 26,50% 5 16,10% månad 30 30,60% 6 19,40% Inte alls sällan 42 42,90% 20 64,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) -20% 50% 79% 99% 100% dagar/vecka 0% 6 15% 5 23,80% 1 16,70% 20 33,30% månad 0% 12 30% 6 28,60% 3 50% 15 25% Inte alls sällan 3 100% 22 55% 10 47,60% 2 33,30% 25 41,70% Anders Gerdin Sida 13 av 27
15 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker dagar/vecka 11 29,70% 0% 3 27,30% månad 5 13,50% 7 58,30% 3 27,30% Inte alls sällan 21 56,80% 5 41,70% 5 45,50% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som lärare dagar/vecka 5 19,20% 0% 0% månad 5 19,20% 0% 0% Inte alls sällan 16 61,50% 3 100% 2 100% 14, Har du under de senaste 3 månaderna på grund av arbetet,,,,svårigheter att sova 8, Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? annat dagar/vecka 3 21,40% 2 40% 0% månad 2 14,30% 1 20% 1 100% Inte alls sällan 9 64,30% 2 40% 0% Anders Gerdin Sida 14 av 27
16 FRÅGA Upplever du stress på grund av arbetet? Hur gammal är du? tillsvidare tidsbegränsad Ja 29 28,40% 6 18,80% Nej 16 15,70% 6 18,80% Delvis 57 55,90% 20 62,50% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? Är KMHs läsårsplanering med 28 undervisningsveckor bra? Ja Nej Har ingen uppfattning anställning på KMH? 11 18,60% 15 45,50% 11 24,40% Nej 14 23,70% 5 15,20% 4 8,90% Delvis 34 57,60% 13 39,40% 30 66,70% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? behövs veckor behövs 2 veckor behövs behövs,,, Ja 2 33,30% 9 50% 1 33,30% Nej 2 33,30% 2 11,10% 1 33,30% Vad har du för anställningsform? 2 33,30% 7 38,90% 1 33,30% 15 Upplever du stress på grund av arbetet? Har du eget arbetsrum? (inte undervisningsrum) Har eget arbetsrum Har inget Delar arbetsrum arbetsrum Ja 13 39,40% 14 28% 10 20,40% Nej 4 12,10% 4 8% 14 28,60% Delvis 16 48,50% 32 64% 25 51% Anders Gerdin Sida 15 av 27
17 15 Upplever du stress på grund av arbetet? anställning på KMH? Lärare,adjunkt Lärare,befodrad lektor Lärare,lektor Lärare,befodrad professor Lärare,professor 10 24,4 8 34, ,3 0 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: % 50%: 7 50%: 70% 50%: 1 50%: 12,50% 50%: 50%: 0% 50%: 1 50%: 100% 50%: 50%: % 79%: 1 79%: 10% 79%: 1 79%: 12,50% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: % 99%: 1 99%: 10% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: % Ja 100%: 1 100%: 10% 100%: 6 100%: 75% 100%: 3 100%: 100% 100%: 100%: 0% 100%: 100%: % 7 17,1 4 17,4 4 33,3 2 28,6 2 33,3 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: 1-20%: 14,30% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% 50%: 5 50%: 71,40% 50%: 1 50%: 25% 50%: 2 50%: 50% 50%: 1 50%: 50% 50%: 2 50%: 100% 79%: 1 79%: 14,30% 79%: 2 79%: 50% 79%: 2 79%: 50% 79%: 79%: 0% 79%: 79%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 1 99%: 25% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% Nej 100%: 100%: 0% 100%: 100%: 0% 100%: 100%: 0% 100%: 1 100%: 50% 100%: 100%: 0% 24 58, ,8 5 41,7 4 57,1 4 66,7 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad Tjänst,g,g Tjänst,g,grad -20%: 1-20%: 4,20% -20%: -20%: 0% -20%: -20%: 0% -20%: 1-20%: 25% -20%: -20%: 0% 50%: 12 50%: 50% 50%: 1 50%: 9,10% 50%: 1 50%: 20% 50%: 50%: 0% 50%: 1 50%: 25% 79%: 5 79%: 20,80% 79%: 2 79%: 18,20% 79%: 1 79%: 20% 79%: 79%: 0% 79%: 2 79%: 50% 99%: 99%: 0% 99%: 2 99%: 18,20% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% Delvis 100%: 5 100%: 20,80% 100%: 5 100%: 45,50% 100%: 3 100%: 60% 100%: 3 100%: 75% 100%: 1 100%: 25% Administrativ personal Tjänst,g,grad Teknisk och övrig personal Chef,arbetsledare Procent 4 22,2 2 18,2 9 56,2 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 50%: 51 0% 50%: %: 51 50% 50%: #### 79%: 79%: 80 0% 79%: 80 79%: 80 0% 79%: #### 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: 0-1 0% 100%: 4 100%: 100% 100%: 1 100%: 50% 100%: 7 0 #### Tjänst,g,grad 1 5,6 1 9,1 2 Tjänst,g,g 12,5 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad rad -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 50%: 51 0% 50%: 51 50%: 51 0% 50%: % 79%: 79%: 80 0% 79%: 80 79%: 80 0% 79%: % 99%: 99%: 0% 99%: 1 99%: 100% 99%: 0-1 0% Hur gammal är du? 1 100%: 100% 100%: 100%: 0% 100%: % Tjänst,g,grad 13 72,2 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad 8 72,7 5 Tjänst,g,grad Tjänst,g,grad Tjänst,g,g 31,2 rad -20%: 21-20%: 0% 21-20%: 21-20%: 0% 21-20%: 2 0% 50%: 1 50%: 51 7,70% 50%: %: 51 25% 50%: % 79%: 2 79%: 80 #### 79%: %: 80 12,50% 79%: % 99%: 99%: 0% 99%: 99%: 0% 99%: % 100%: %: #### 100%: 5 100%: 62,50% 100%: % Anders Gerdin Sida 16 av 27
18 FRÅGA 18 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? Hur gammal är du? ÖVRIGA PROCEN T I stor utsträckning 33 24% I ganska stor utsträckning 73 54% I ganska liten utsträckning 27 20% Kan ej bedöma 2 1% 135 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? Vad har du för anställningsform? anställning på KMH? tillsvidare tidsbegränsad I stor utsträckning 24 23,30% 9 28,10% I ganska stor utsträckning 54 52,40% 19 59,40% I ganska liten utsträckning 23 22,30% 4 12,50% Kan ej bedöma 2 1,90% 0% 1Känner du arbetsglädje när du arbetar på KMH? 11, Har du eget arbetsrum? (inte undervisningsrum) Har eget arbetsrum Delar arbetsrum Har inget arbetsrum Vad har du för anställningsform? 6 18,20% 10 20% 17 34% I ganska stor utsträckning 19 57,60% 31 62% 21 42% I ganska liten utsträckning 8 24,20% 9 18% 11 22% Kan ej bedöma 0% 0% 1 2% Anders Gerdin Sida 17 av 27
19 FRÅGA 19 19, Har du förtroende för hur högskolans styrelse leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 25 28% 18 41% Nej,litet eller inget förtroende 40 45% 13 30% Ingen åsikt/ej aktuellt 23 26% 13 30% Anders Gerdin Sida 18 av 27
20 FRÅGA 20 20, Har du förtroende för hur rektor leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 25 28% 22 49% Nej,litet eller inget förtroende 45 51% 13 29% Ingen åsikt/ej aktuellt 18 20% 10 22% Anders Gerdin Sida 19 av 27
21 FRÅGA 21 21, Har du förtroende för hur prefekt/ adm/ teknisk chef leder arbetet? Hur gammal är du? Undervisande Icke undervisande PROCENT PROCENT Ja,stort/visst förtroende 54 62% 26 59% Nej,litet eller inget förtroende 17 20% 8 18% Ingen åsikt/ej aktuellt 16 18% 10 23% Anders Gerdin Sida 20 av 27
22 FRÅGA 22 22a 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan kollegor inom avd/inst Hur gammal är du? Kvinna Man Ja 29 60,40% 48 57,10% Nej 14 29,20% 27 32,10% Vet ej 5 10,40% 9 10,70% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan kollegor inom avd/inst anställning på KMH? 74 57% Nej 42 32% Vet ej 14 11% b 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutionerna Är du kvinna eller man? Vad har du för anställningsform? Kvinna Man Ja 4 8,30% 12 14,10% Nej 24 50% 55 64,70% Vet ej 20 41,70% 18 21,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutionerna Ja 15 12% Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) 79 61% Vet ej 37 28% c 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan musikaliska genrer 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker 5 10,20% 7 8,20% Nej 19 38,80% 57 67,10% Vet ej 25 51% 21 24,70% Anders Gerdin Sida 21 av 27
23 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan musikaliska genrer Ja 11 8% Nej 76 58% Vet ej 45 34% d 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och ledning 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 2 4,20% 8 9,40% Nej 22 45,80% 39 45,90% Vet ej 24 50% 38 44,70%,, 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och ledning Ja 10 8% Nej 59 45% Vet ej 62 47% 131 Hur gammal är du? 22e 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och administrat 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 10 21,30% 20 23,50% Nej 20 42,60% 24 28,20% Vet ej 17 36,20% 41 48,20% anställning på KMH? Ja 29 22% Nej 44 34% Vet ej 57 44% 130 Anders Gerdin Sida 22 av 27
24 22f 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och tekn/ övr pe 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 11 24,40% 28 32,90% Nej 10 22,20% 22 25,90% Vet ej 24 53,30% 35 41,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan institutioner och tekn/ övr pe Ja 39 30% Nej 31 24% Vet ej 58 45% g 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och ledning 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 8 17,40% 9 10,60% Nej 11 23,90% 18 21,20% Vet ej 27 58,70% 58 68,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och ledning Ja 18 14% Nej 28 22% Vet ej 83 64% h 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och tekn/övri 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 7 15,20% 13 15,50% Nej 12 26,10% 12 14,30% Vet ej 27 58,70% 59 70,20% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan administration och tekn/övri Ja 19 15% Nej 23 18% Vet ej 86 67% 128 Anders Gerdin Sida 23 av 27
25 22i 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan tekni/ övrig personal och led 1, Är du kvinna eller man? Kvinna Man Ja 4 8,50% 7 8,20% Nej 7 14,90% 12 14,10% Vet ej 36 76,60% 66 77,60% 22 Förekommer det tillräckligt med samarbete på KMH? Mellan tekni/ övrig personal och led Ja 11 8% Nej 20 15% Vet ej 99 76% 130 Anders Gerdin Sida 24 av 27
26 FRÅGA 23 23, nej 23, Upplever du revir på KMH? (om ja, kan du ange fler alternativ) Hur gammal är du? -2år 3-8år 9-15år 16-år Nej , Upplever du revir på KMH? (om ja, kan du ange fler alternativ) Nej 34 anställning på KMH?, 23, ja 3, Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år ja,det är Vad har du för anställningsform? ÖVRIGA ja,det är info 3, Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år Hur stor tjänstgöringsgrad har du? (gäller ej timanställda) anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att få information 47 Om ja, vilken typ och i vilken omfattning? som musiker Anders Gerdin Sida 25 av 27
27 Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år svårt att få kontakt med kollegor anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att få kontakt med kollegor gemenskap Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år svårt att komma in i gemenskapen anställning på KMH? ÖVRIGA svårt att komma in i gemenskapen byggnader Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år Hur gammal är du? Anders Gerdin Sida 26 av 27
28 byggnader skiljer oss övrigt anställning på KMH? Hur länge har du varit anställd på KMH? -2år 3-8år 9-15år 16-år övrigt övrigt 45 Anders Gerdin Sida 27 av 27
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 TIMLÄRARE: SAMBAND FRÅGA 13 13a 13, Har du under det senaste året på grund av arbetet haft besvär med,,,,luftvägar Hur gammal är
Läs merJämförelse mellan administrativ/teknisk personal, lärare med månadslön och timlärare
Arbetsmiljöundersökning 005 Jämförelse mellan administrativ/teknisk personal, lärare med månadslön och timlärare. Har du under det senaste året på grund av arbetet haft Kategori besvär med luftvägar? Mycket
Läs merFÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003
FÖRDJUPAD ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING PÅ KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN VÅREN 2003 Några reflektioner. Av Musikhögskolans anställda har 186 personer svarat på enkäten. Den svarsfrekvensen innebär att man inte kan
Läs merPERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Läs merARBETSMILJÖUNDERSÖKNING STUDENTER 2010
ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING STUDENTER 2010 2010 tillfrågade 95 64 svarande 10 4 Svarsfrekvens % 11% Så upplever jag min studiesituation ( års resultat inom parantes) Human Resource Index (HRI): 44,1 (41,6)
Läs merPERSONALBAROMETER 2003-09-29
PERSONALBAROMETER 2003-09-29 1. Kön Kvinna Man 2. Ålder 18-34 år 35-49 år 50-65 år 3. Födelseland Sverige Övriga Norden Övriga Europa Utanför Europa 4. Hur länge har Du arbetat på högskolan i Halmstad?
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merArbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002
Arbetsmiljön vid svenska universitet och högskolor våren 2002 2 (104) Innehåll sidan Inledning 3 Syfte, omfattning och genomförande 3 Redovisning 3 En kort bakgrund 4 Resultat 5 En översikt 6 1. Allmänt
Läs merResultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015
Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015 Genomfördes 27 april 6 maj av Feelgood Resultatet presenterades först i Arbetsmiljökommittén (AMK), därefter för chefer/ prefekter och medarbetare under oktober
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merELNU Arbetsmiljöenkät 2011
ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:
Läs merMedarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)
Medarbetarundersökning 2015 KS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på KS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på KS, 301 personer.
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merMedarbetarundersökning 2015 TS
Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merRekrytering Meritering Karriärvägar
Rekrytering Meritering Karriärvägar En enkätstudie till landets lärosäten hösten 2015 Mikael Alexandersson, Sandro Reljanovic, Johannes Sandén Högskolan i Halmstad Svarsfrekvens: 81% 30 av 37 lärosäten
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merHåller inte alls med. Håller inte alls med
Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som
Läs merArbetsmiljöbarometern 2015
Arbetsmiljöbarometern 2015 Presentation av resultat för IPKL, jämfört med fakulteten och med GU totalt Olle Persson, Psykologiska institutionen 23 november 2015 Frågeområden 2015 Arbete och arbetssituation
Läs mer1. Kön. 2. Ålder. 3. Etnisk bakgrund. 4. Anställningsform. 5. Vilken del av högskolan arbetar du på? 6. Vilken del av förvaltningen?
Sida 1 1. Kön Besvarad av: 125 (100% ) Ej besvarad av: 0 (0% ) 1 Kvinna 56 (45%) 2 Man 69 (55%) 2. Ålder 1-29 3 (2% ) 2 30-39 26 (21%) 3 40-49 37 (30%) 4 50-59 36 (29%) 5 60-21 (17%) 3. Etnisk bakgrund
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs mervarken bra mycket bra bra eller dålig/a dålig/a mycket dålig/a
Hälsofrågor åk 4 Namn och personnummer: Detta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: Rygg: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss i rutan som
Läs merUndersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011
Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare
Läs merMår bra eller mycket bra
TRELLEBORG KOMMUN 1 Mår bra eller mycket bra 95 9 85 8 75 7 1 9 8 7 6 5 4 3 1 Är mycket frisk Trbg Riket Psykiska besvär mer än en gång i veckan Svårt att somna Ängslig/orolig Irriterad/dåligt humör Känt
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merChefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merMedarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merRekrytering Meritering Karriärvägar
Rekrytering Meritering Karriärvägar En enkätstudie till landets lärosäten hösten 2015 Mikael Alexandersson, Sandro Reljanovic, Johannes Sandén Högskolan i Halmstad Svarsfrekvens: 81% 30 av 37 lärosäten
Läs merHälsotest. Namn: E-mail: Telefon: Datum: www.inspirilla.com / www.nillaskitchen.com
1 Hälsotest Namn: E-mail: Telefon: Datum: 2 Bakgrundsdata 1 Kön q Man q Kvinna 2 Hur gammal är du? q 56 år eller äldre q 46 55 år q 36 45 år q 26 35 år q 25 år eller yngre 3a Vilket är Ditt civilstånd?
Läs merHälsofrågor årskurs 7
Hälsofrågor årskurs 7 Namn och personnummer: Denna ruta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: Rygg: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss
Läs mer8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden
1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 6
Läs merStressbarometern 2013
Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merMedarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merLokala riktlinjer om uppdragsutbildning
Lokala riktlinjer om uppdragsutbildning vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställda av rektor 2012-11-01. Träder i kraft 2012-11-01. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera
Läs merLathund för förlängningsärenden /bemanningsärenden i Primula självservice. Uppdaterad:
Lathund för förlängningsärenden /bemanningsärenden i Primula självservice Uppdaterad: 2019-02-20 Innehållsförteckning Sid 1: Sid 2-5: Sid 6-9: Sid 10-13: Sid 14-17: Sid 18 Förlängningsärenden/bemanningsärenden
Läs merRegler och anvisningar för anknytning Gäller från och med
Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2018-10-25 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-678/2018 Innehåll Tillämpningsområde... 2 Allmänna förutsättningar... 2 Förutsättningar
Läs merBarn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 2018 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna
Läs merStrategi Kungl. Musikhögskolan
Strategi Kungl. Musikhögskolan 2015-2017 KMH:s vision KMH ska vara ett framstående internationellt centrum för utbildning av musiker och musiklärare av högsta kvalitet. KMH:s vision Kungl. Musikhögskolan
Läs merBeslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).
MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) Thomas Strandberg Adm PM 20150121, Dnr TS 122015/116 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). Beslut i olika är delegerade rektor
Läs merKongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Läs merRapport Medarbetarundersökning TS
Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016 Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades
Läs merBarn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,
Läs merUtbildningsmaterial Personec P Självservice. Ändring av redan anställd
Utbildningsmaterial Personec P Självservice Ändring av redan anställd Innehållsförteckning 1. Förlängning av tidsbegränsad anställning... 3 2. Ändring av sysselsättningsgrad... 5 3. Tillfällig utökning
Läs merForskande och undervisande personal
Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merUniversitetets organisation. www.gu.se
Universitetets organisation Universitetsstyrelse ska bland annat besluta om Universitetets organisation Årsredovisning, budget, intern styrning och kontroll Antagningsordning Arbetsordning Anställningsordning
Läs merPlan mot hot och våld. Vittra Väsby
Plan mot hot och våld Vittra Väsby 2011-2012 Mål: - Att alla i skolan tar personligt ansvar och agerar förebilder utifrån Vittras värdegrund i alla situationer. - Att förskolan och skolan är trygga platser
Läs merSkoladministratör från en Personalvetares perspektiv
Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv Skoladministratör från en Personalvetares perspektiv Introduktion Effektivt chefsstöd Personal Ekonomistyrning Systematiska arbetsmiljöarbetet Lövgärdesskolan
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för medicinsk fakultet Anställning vid lunds universitet (grupp) * Hur är du för närvarande anställd?
Läs mer8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden
1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 7
Läs merStrategi 2011-2014. Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/75. 110218_KMH_strategi_2011_2014.
110218_KMH_strategi_2011_2014.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Strategi 2011-2014 Fastställd av KMH:s högskolestyrelse 2011-02-18 Dnr 11/75 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen
Läs merPodd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder
Podd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder Välkomna till Suntarbetslivs podd. På många arbetsplatser utvärderas arbetsmiljön kanske en eller ett par gånger
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merArbetsmiljöundersökning 2012
1 Arbetsmiljöundersökning 2012 Kungliga Musikhögskolan Undersökningen genomförd av Barbro Östling Östling & Östling ab Stora Gatan 51 722 12 Västerås 070 554 3992 2 Innehållsförteckning 1. Uppdrag 3 2.
Läs merArbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress
Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Audionombarometern 2014 Framtidsgruppen Josefina Larsson & Satu Turunen-Taheri 2016-05-12 framtidsgruppen.audionom@gmail.com
Läs merRegler för pensionerade professorers verksamhet som emerita/emeritus vid Högskolan Dalarna
Regler för pensionerade professorers verksamhet som emerita/emeritus vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-12-01 Revidering: 2015-03-23 Dnr: DUC 2014/763/10 Gäller fr o m: 2015-03-23 Ersätter: Regler
Läs merAnställningsordning. för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
Anställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Fastställd av styrelsen för Kungl. Musikhögskolan i Stockholm den 27 oktober 2011. Dnr 11/539 Kungl. Musikhögskolan i
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merHandelshögskolans vid Göteborgs universitet Företagsekonomiska institutionen Institutionsrådet
Institutionsrådet 2013-06-17 1 (5) Besluts- och delegationsordning 2013-07-01 -- 2014-06-30 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och forskarutbildningskommittén UK = Utbildningskommittén
Läs merElevhälsoenkät. Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7. Det finns inga svar som är rätt eller fel. Kryssa i det alternativ som stämmer bäst för dig.
Elevhälsoenkät Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7 Hej! I det här häftet finns frågor som rör din skolmiljö, hälsa och levnadsvanor. Några av frågorna kommer att vara underlag för statistik och de
Läs merAntalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent. Antal lektorer omräknade till helårspersoner, per kön under perioden 2003 2013
UF 23 SM 1401 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2013 Higher Education. Employees in Higher Education 2013 I korta drag Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent
Läs merVision och strategi
Vision och strategi 2018 2020 Detta strategidokument för perioden 2018 2020 innehåller långsiktiga mål för verksamheten vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm (KMH). Det fastställs av högskolestyrelsen
Läs merRiktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde
Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/834 Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för lönesättning vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merLULEÅ KOMMUN. Riktlinjer
LULEÅ KOMMUN Riktlinjer LULEÅ KOMMUN Dnr 2 (10) Förord Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. Min förhoppning är att riktlinjerna ger ett enhetligt synsätt
Läs merOrganisationsutveckling inom KMH
BESLUT 2017-04-21 Dnr 15/836 Högskolestyrelsen Arbetsgruppen för organisationsutveckling 1(8) Organisationsutveckling inom KMH Beslut Högskolestyrelsen beslutar om ny organisation i enlighet med arbetsgruppens
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)
Läs merVägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan
Vägledning för hantering av Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Respekt och jämlikhet KMH ska vara en kreativ och stimulerande miljö där alla har samma rättigheter. Alla ska ha möjligheter
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7
Läs merPolicy för lönesättning
080211_KMH_Policy_lonesattning.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy för lönesättning Policy beslutad av rektor 2008-02-11 Ersätter policy fastställd 1996-03-22, senast ändrad 2002-10-08 Dnr 08/36
Läs merLokala regler för examen vid KMH
Lokala regler för examen vid KMH 1 (9) Lokala regler för examen vid KMH (dnr 11/558) 1 Fastställd av rektor den 15 december 2008 (protokoll C 2008:46). Omtryckt den 1 januari 2012, enligt beslut av rektor
Läs merKvinnor med en utbildning på forskarnivå. Per Gillström, Universitetskanslersämbetet, tfn 08-563 085 16, per.gillstrom@uk-ambetet.
UF 23 SM 1301 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2012 Higher Education. Employees in Higher Education 2012 I korta drag Personalen allt mer välutbildad Den forskande och undervisande
Läs merAnställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Läs merUpptaktsmöte. utvärdering av ämneslärarutbildningar 26 september 2018
Upptaktsmöte utvärdering av ämneslärarutbildningar 26 september 2018 Syfte och Mål att ge svar på frågor om utvärderingsprocessen och bedömningsgrunderna att lärosätet ska kunna planera och genomföra
Läs merFRÅGOR OM INNEMILJÖN I DIN SKOLA
Skolenkät - - Personal nr FRÅGOR OM INNEMILJÖN I DIN SKOLA Enkäten är ett led i att ta fram underlag för göra en miljövärdering av den skola du arbetar i. Utvärderingen görs enligt EcoEffect-metoden som
Läs merKarolinska Institutet Regler och anvisningar för anknytning. Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med
Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2017-07-01 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-556/2017 Innehåll Regler... 4 Tillämpningsområde... 4 Allmänna förutsättningar... 4 Förutsättningar
Läs merHälsofrågor förskoleklass
Hälsofrågor förskoleklass Namn och personnummer: Denna ruta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola/klass: Längd:...cm Vikt:...kg Syn: ARBETSMILJÖ 1. Jag tycker att... Sätt ett kryss i
Läs merLena Willemark Johan Mörk Ingela Lindh. 1 Godkännande av dagordning Dagordningen godkändes.
PROTOKOLL Serie A1A KMH:s styrelse 2015:01 Sammanträdesdag den 13 februari 2015 Närvarande styrelseledamöter: Anmält förhinder: Övriga närvarande: Sture Carlsson, ordförande Cecilia Rydinger Alin, rektor
Läs merRevisionsrapport tidigarelagd granskning 2017
KUNGLIGA MUSIKHÖGSKOLAN I STOCKHOLM 115 91 STOCKHOLM Kungliga Musikhögskolan i Stockholm Revisionsrapport tidigarelagd granskning 2017 Som ett led i granskningen av årsredovisningen med syfte att göra
Läs merVad tycker kontrollen om Livstecknet?
Vad tycker kontrollen om Livstecknet? Metod Mejlenkät till alla medlemmar, 1700 mottagare Februari-mars 2016, Två påminnelser 777 har svarat. Svarsprocent: 46 % Nio av tio svarande är inspektör inspektör/tj-man
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merIntroduktion av nyanställda
Personalavdelningen Ärendenr: KS 2016/111 Fastställd: KS 2016-09-07 Reviderad: RIKTLINJE Introduktion av nyanställda 2/5 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Inledning...3 Syfte...3 Mål...3 Introduktion...3
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238 Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Innehållsförteckning
Läs merBesluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105
1 (7) Besluts- och delegationsordning vid 2017 D nr V 2017/105 2017-01-20 som utgår från GU:s delegationsordning 2017-01-01-2017-12-31 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och
Läs merFör utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
Läs merHälsofrågor i årskurs 7
Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i årskurs 7 Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det
Läs merFORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?
FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och
Läs merInformation. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.
Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merHÄLSOFRÅGOR I 8:AN Inför hälsobesöket hos skolsköterskan
HÄLSOFRÅGOR I 8:AN Inför hälsobesöket hos skolsköterskan Här nedan finns frågor att svara på som rör skolmiljö, din hälsa och din livsstil. Om det är någon fråga du inte förstår, kan du vänta med att besvara
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs mer