Taltjänst Beskrivning av verksamheten Utarbetat av taltjänsttolkar under en utbildning på Nordiska folkhögskolan
|
|
- Anna Berg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Taltjänst Beskrivning av verksamheten Utarbetat av taltjänsttolkar under en utbildning på Nordiska folkhögskolan
2 Innehållsförteckning Taltjänst...2 Målgrupper för Taltjänst...3 Servicens innehåll...4 Yrkesetiska koder och värdeformuleringar för tolkar inom taltjänst...5 Värden som tolkyrket bygger på...5 Hur en god yrkesetik främjas inom tolkkåren...6 Det etiska arbetet inom tolkkåren...6 Varje tolk bör för att hålla en god etik levande:...7 Bilaga 1: Exempel på tolksituationer...8 Bilaga 2: Förutsättningar för Taltjänst, lagar och riktlinjer 10 Dokument och rapporter som ligger till grund för Taltjänst:...10 Lagar...10 Övriga riktlinjer
3 Taltjänst Taltjänst är en tolkservice för personer med funktionsnedsättning som rör röst, tal eller språk (ej orsakad av hörselskada). Den som möter personer med dessa funktionsnedsättningar i sin yrkesverksamhet eller på sin fritid kan också anlita tolk från Taltjänst. I servicen ingår talstöd, lässtöd och skrivstöd. Tolken kan ge stöd till personer som talar otydligt, har svårt att hitta ord, har svårt att förstå tal och har svårt att läsa eller skriva. Tolken utgår ifrån klientens kommunikationssätt och anpassar tolkningen utifrån den enskildes behov av alternativ eller kompletterande kommunikation. Det krävs ingen remiss för att få stöd av Taltjänst. Det är avgiftsfritt för den enskilde att använda sig av Taltjänst. Tolken har tystnadsplikt och skall förhålla sig opartisk. Taltjänst överbryggar svårigheterna att kommunicera med omgivningen. Syftet med servicen är att möjliggöra ökad tillgänglighet, delaktighet och självbestämmande för den som använder tjänsten. Vissa skillnader i service finns mellan Taltjänst i olika landsting/regioner beroende på interna riktlinjer. Läs mer under respektive landstings hemsida: För mer information se bilaga 2 Förutsättningar för Taltjänst, lagar och riktlinjer 2
4 Målgrupper för Taltjänst Personer med funktionsnedsättning som rör röst, tal eller språk.. Röst: avsaknad av röst efter laryngektomi (bortoperation av struphuvudet, oftast p.g.a. cancer). (1) Andra typer av funktionsnedsättningar är nedsatt röstkontroll, volymkontroll, röstkvalitét, trötthet eller smärta i talorganen. Orsaker kan vara såväl funktionella som neurologiska sjukdomstillstånd. (2) Tal: oartikulerat tal (dysartri) pga. neurologiskt betingad störning eller svikt i den muskulära kontrollen av talorganet. Dessa störningar kan vara medfödda eller förvärvade. Många olika diagnoser kan medföra nedsatt talfunktion exempelvis Cerebral pares, Multipel skleros, Amyotrofisk lateralskleros, stroke och Parkinsons sjukdom. (3) Stamning är en typ av talsvårighet vars orsaker inte är helt kända. Stamning kännetecknas av ofrivilliga upprepningar eller blockering av talet. Det innebär att man får svårt att komma framåt i talet trots att man vet vad man vill säga.(4) Språk: nedsatt förmåga att producera eller förstå tal eller skrift. En språklig funktionsnedsättning är afasi som uppstår vid skada i hjärnans språkcentrum. Vanliga orsaker är stroke, traumatisk hjärnskada eller tumör. (5) Andra språkliga funktionsnedsättningar är dyslexi (läs- och skrivsvårigheter) eller språkstörning som kan innebära att man har svårt att ta till sig det som sägs eller göra sig förstådd. (6) Som tillägg till nedsatt tal- eller språkfunktion kan man ha kognitiva svårigheter med exempelvis koncentration, uppmärksamhet och minne. Dessa svårigheter påverkar informationsbearbetningen och därmed kommunikationsförmågan. (7) För mer information om aktuella diagnoser och funktionsnedsättningar se WHOs internationella klassifikationssystem ICD 10; R47-49, G80 och ICF: B140, B144, B164, B167, D160, D166, D170, D172 Referenser Albrecht (ed), Encyclopedia of Disability Aquilonius, Fagius(red), Neurologi Borenstein, Afasi Myrberg, Dyslexi en kunskapsöversikt Eriksson, Neuropsykologi
5 Servicens innehåll Många klienter har behov av både tal-, läs- och skrivstöd. Klienten kan använda tolk i alla situationer där han/hon vill ha stöd för sin kommunikation. Till exempel vårdbesök, möten, föreläsningar, arbetsplatsträffar, telefonsamtal, myndighetskontakter samt i privata och kulturella sammanhang. Taltjänst erbjuder förberedande möten inför tolkuppdrag. Klienten kan också boka tolk efter ett uppdrag för att gå igenom minnesanteckningar. Talstöd: Tolken förtydligar ett otydligt tal eller kompletterar ett ofullständigt tal och ser till att klienten får den tid som behövs för att kommunicera. Tolken förmedlar budskap från alternativa kommunikationssätt som skrift, symbol- eller bildspråk, tecken, gester eller mimik. För att stödja förståelsen kan tolken exempelvis upprepa, anpassa tempo, omformulera, använda skrift, tecken, eller bildstöd. Lässtöd: Innebär att tolken läser upp text och vid behov förklarar ord och förtydligar innehållet. Även här kan tolken använda alternativ kommunikation (anpassad svenska, bilder, tecken etc.) för att stödja förståelsen. Klienten kan använda tolk för att t ex läsa brev, e-post eller söka information på Internet. Skrivstöd: Tolken skriver på uppdrag av klienten. Det kan t ex gälla brev, e-post, chatt, blogg, ansökningar/blanketter, minnesanteckningar på möten, förbereda inför möten eller telefonsamtal genom att skriva ner punkter man vill ta upp. Anteckningar utformas så att klienten kan ta till sig dem. Ibland skrivs texten i lättläst form, ibland kompletterad med bilder, foton, symboler eller ljudfil med inläst text. Tydligt teckensnitt, större teckenstorlek, distinkt styckesindelning och punktlistor kan också öka tillgängligheten. För mer information se bilaga 1 Exempel på tolksituationer. 4
6 Reviderad Yrkesetiska koder och värdeformuleringar för tolkar inom taltjänst Alla människor har samma demokratiska rättigheter och behov av att vara delaktiga i samhället. För att skapa förutsättningar för detta ska landstingen enligt överenskommelse mellan socialdepartementet och landstingsförbundet ansvara för en successiv uppbyggnad av en taltjänst för personer med röst-, tal- och språkstörningar (Landstingsförbundet, A-cirkulär 89:11) Syftet med tjänsten är att främja demokratiska mål som delaktighet och inflytande, samt motverka diskriminering. En tolk har i en tolksituation till uppgift att på ett professionellt sätt göra kommunikation möjlig. I allt arbete som berör kommunikation mellan människor uppstår situationer där yrkesutövaren tvingas ta ställning till etiska frågor. Därför finns dessa yrkesetiska koder och värdeformuleringar som vägledning och stöd för tolkar. De yrkesetiska formuleringarna diskuteras och värderas kontinuerligt inom yrkeskåren. Värden som tolkyrket bygger på Professionalitet kvalitet Integritet och trygghet Respekt och alla människors lika värde Med utgångspunkt från dessa värden ska tolken vägledas så att denne kan upprätthålla yrkesetiken. Tolken ska: bemöta alla människor med respekt oavsett kommunikationsform, språk, funktionsnedsättning, kön, social status, kulturell tillhörighet, religion, politisk åsikt, sexuell läggning och ålder. ha som målsättning att tolka det som sägs och sker, vara opartisk, ej lägga till, förändra eller undanhålla något i kommunikationen mellan klienterna. tolken ska när så krävs förändra den språkliga formen utan att påverka budskapet. 5
7 i vissa tolksituationer fungera som kommunikator dvs. en tolk som bara går in vid behov i ett samtal. kunna, inom den egna kompetensramen, byta mellan olika tolkmetoder under ett tolkuppdrag. så långt det är möjligt förmedla klientens karaktär och känslor. vara flexibel och socialt kompetent. anpassa framtoning och klädsel efter uppdragets art. placera sig på lämpligt sätt i rummet. alltid följa tystnadsplikt och sekretess. aktivt reflektera över etiska frågeställningar och vara medveten om vad som ingår och inte ingår i en tolks arbetsuppgifter. visa respekt och ha ett öppet samarbete kollegor emellan, samt ta ett gemensamt ansvar i tolksituationen. bedöma sin kompetens och lämplighet att utföra ett uppdrag. Om tolken ej anser att så är fallet, bör denne avstå från eller avbryta uppdraget. avstå från, eller avbryta ett uppdrag som upplevs som kränkande, strider mot den egna integriteten eller på annat sätt upplevs otryggt. utifrån klientens behov, samarbeta med alla berörda parter i tolksituationen. ej åta sig eller fullfölja ett uppdrag om det visar sig att risk för jäv föreligger. ej nyttja eller uppträda påverkad av alkohol eller andra droger i samband med yrkesutövandet. Hur en god yrkesetik främjas inom tolkkåren Att arbeta som tolk för personer med funktionsnedsättningar som rör röst, tal eller språk innebär att situationer uppstår där det är nödvändigt att handla utifrån egna eller yrkesgemensamma etiska val. Förutsättningen för att en god yrkesetik ska kunna främjas inom tolkkåren är att kollegor diskuterar och reflekterar över de etiska problemställningar arbetet medför. Därmed är tolkar beredda att ta eget ansvar för sina handlingar. Tillfällen för etisk reflektion måste därför ges och kunskap måste finnas för att kunna genomföra detta på ett fruktbart sätt. Det etiska arbetet inom tolkkåren Det är angeläget att belysa etiska problemställningar på ett så helhetsmässigt och överskådligt sätt som möjligt. Etisk reflektion bör alltid innebära en strävan mot att de värden som är knutna till situationen identifieras. Därefter bör situationen belysas utifrån såväl pliktetiska perspektiv, som perspektiv där mål och konsekvenser beaktas. Användandet av en etisk reflektionsmodell är till god hjälp i sådana sammanhang. Detta för att systematisera och tydliggöra beslutsunderlaget vid svåra etiska val. 6
8 Varje tolk bör för att hålla en god etik levande: uppdatera sig gällande verksamhetens och den egna yrkeskårens värdegrund och etiska koder. sträva efter att reflektera över sitt sätt att möta och lösa etiska problem i arbetet. sträva efter att reflektera över hur man påverkas av yttre faktorer i samband med etiska val. via handledning i olika former arbeta aktivt med etiska frågeställningar såväl på ett individuellt, som på ett gemensamt och arbetsplatsrelaterat plan. Orsaker till etiska problem Det finns olika orsaker till etiska problem som tolkar tvingas ta ställning till. Orsakerna kan vara förknippade med yrkesrollen, såsom olika förväntningar och syn på vad arbetet som tolk innebär. Även klienternas kunskap och vana av att använda tolk påverkar situationen. Etiska problem kan även grunda sig i lojalitetskonflikter, eller konflikter mellan mål och de medel som används eller saknas för att uppnå målen. Om vi vet VAD vi gör NÄR vi gör det och ATT vi gör det, innebär det att vi är medvetna om det som kan gå snett. 7
9 Bilaga 1: Exempel på tolksituationer 1. En person i 20-årsåldern med förvärvad hjärnskada och stora rörelsehinder (rullstolsburen, kan ej tala eller skriva) kommunicerar med hjälp av blinkningar. Personen har startat med att använda en bokstavstavla, och indikerar med antal blinkningar: först vilken rad på bokstavstavlan, sedan vilken bokstav på raden. Personen har sedan lärt sig tavlan utantill. Tolken fick träna på att tolka genom att ha bokstavstavlan framför sig. Tolkmetoden utvecklades så småningom till att användas i samtalsbehandling. Tolken skrev då ner vad klienten sa på en dator. Klienten såg hela meningen innan tolken förmedlade den till terapeuten. 2. En person med stort rörelsehinder kommunicerar med hjälp av dator med syntetiskt tal. Personen använder förprogrammerade ord och meningar. Personen har personlig assistans en stor del av dygnet, men använde tolk för att skriva sitt testamente. Assistenterna uttryckte också sin lättnad över att det var en neutral person som stöttade i den situationen. 3. En person har en språkskada efter en stroke; afasi. Hennes förmåga att förstå vad andra personer säger är påverkad. Förmågan att hitta rätt ord och sammanfoga meningar är påverkad. Förmågan att skriva och läsa är påverkad. Att exempelvis ha en kontakt med myndigheter kan vara mycket komplicerat för denna klient. Genom att använda tolk kan klienten föra sin egen talan, vara delaktig i beslut, fylla i blanketter, skriva brev och ta del av skrivelser. Tolken fungerar som ett språkstöd både vad gäller att förtydliga vad klienten vill säga samt förtydliga vad samtalspartnern framför. Tolken kan också förtydliga skriven information och föra minnesanteckningar vid möten. 4. En person har ett otydligt tal på grund av en cp-skada. Omgivningen, framförallt nya personer, har svårt att uppfatta vad klienten säger. Klienten upplever att han ofta blir missförstådd. Tolken kan användas till att ordagrant och på ett opartiskt sätt upprepa vad han säger. Klienten kan då koncentrera sig på samtalets innehåll istället för att lägga all kraft på att bli förstådd. Klienten bokar tolk t.ex. vid läkarbesök, föreningsmöten eller träff med LSS-handläggare. 5. En person har dyslexi. Hon har svårt att ta del av innehållet i ett brev och tolken fungerar som ett lässtöd. Klienten vill besvara brevet och använder taltjänst för skrivstöd. Tolken skriver ordagrant ner det klienten säger, läser upp det högt och justerar tills klienten är nöjd. Klienten bokar även taltjänst för minnesanteckningar vid möten och liknande. Tolken anpassar 8
10 anteckningarna efter klientens önskemål. 6. En person har afasi och har svårt att hitta ord särskilt vid stress. Han har också svårt att skriva. Klienten använder tolk vid telefonsamtal. Innan samtalet går de tillsammans igenom vad samtalet gäller, vad klienten vill framföra och om tolken ska föra minnesanteckningar. Om tolk och klient finns i samma rum använder de en telefon med högtalarfunktion så att båda hör samtalspartnern. Samtalet kan i en del fall också genomföras på distans och tolken ringer då upp klient och samtalspartner, kopplar ihop alla och kan vid behov förtydliga vad som sägs samt föra anteckningar 7. En person med utvecklingsstörning har kanske inte svårigheter med talet, men kan ha svårigheter att få ett sammanhang i det som sägs, förstå vad ord betyder och komma ihåg det som sägs. En annan svårighet kan vara att hålla sig till ämnet. En klient har bokat in ett läkarbesök. Läkarbesöket förbereds genom att personen får hjälp av taltjänst att formulera vilka frågor han/hon vill ta upp. Det personen vill ha hjälp av taltjänst vid besöket är att få enkla minnesanteckningar efter besöket. Personen vill också att taltjänst går in och påminner om han/hon glömt ställa en fråga samt att förklara vad olika ord betyder. 9
11 Bilaga 2: Förutsättningar för Taltjänst, lagar och riktlinjer Dokument och rapporter som ligger till grund för Taltjänst: Projekt Taltjänst HI Överenskommelsen mellan Landstingsförbundet och Socialdepartementet: Landstingen ska ansvara för en successiv uppbyggnad av en taltjänst för personer med röst- tal- och språkstörningar enligt den modell som bedrivits som försöksverksamhet i Uppsala läns landsting åren ". Landstingsförbundet A89:11 En väg till delaktighet och inflytande, SOU 1991:97 Uppföljning av taltjänsten Socialstyrelsen 1994:7 Taltjänstverksamhet Socialstyrelsen 1997:1 Från patient till medborgare Prop. 1999/2000:79 Landstingsegna styrdokument i samband med Taltjänsts inrättande Lagar Det här är ett urval av lagar som styr verksamheten. Lagtexter finns tillgängliga på Förvaltningslagen 8 SFS1986:223 Förvaltningsprocesslagen 50 SFS1971:291 Hälso- och sjukvårdslagen HSL SFS1982:763 Offentlighets- och sekretesslagen SFS2009:400 Patientdatalagen SFS2008:355? (relevans). Personuppgiftslagen, PUL SFS1998:
12 Övriga riktlinjer FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, Socialdepartementet S Landstings- och regionsegna riktlinjer samt beställaruppdrag Yrkesetisk kod för tolkar inom Taltjänst God tolksed, Kammarkollegiet
Taltjänst. Beskrivning av verksamheten. Framtagen av Taltjänst Sverige. Revideras årligen på den nationella Taltjänstkonferensen.
Taltjänst Beskrivning av verksamheten Framtagen av Taltjänst Sverige. Revideras årligen på den nationella Taltjänstkonferensen. Senast reviderad: 2017-06-14 Innehåll Taltjänst... 2 Målgrupp för Taltjänst...
Läs merArvodestolk. inom Tolkverksamheten
Arvodestolk inom Tolkverksamheten Tolkverksamheten Tolkverksamheten riktar sig till personer som är barndomsdöva, dövblinda och vuxendöva. I brukargruppen ingår också personer med hörselskada samt personer
Läs merNär tre behövs för samtal mellan två
1 TOLK 2 När tre behövs för samtal mellan två Frågor och svar om Tolkverksamheten för döva, hörselskadade, personer med dövblindhet och personer med funktionsnedsättning som rör röst, tal eller språk.
Läs merRåd till dig som möter personer med kommunikationssvårigheter
Råd till dig som möter personer med kommunikationssvårigheter Tänk dig att du befinner dig på resa i ett land där du inte talar språket. Du blir plötsligt sjuk och är hänvisad till ett lokalt sjukhus.
Läs merTolkcentralen i Östergötland
Tolkcentralen i Östergötland Tillhandahåller tolk för döva, hörselskadade och personer med dövblindhet eller röst-, tal- och språksvårigheter. Erbjuder psykosocialt och pedagogiskt stöd för döva Tolkcentralen
Läs merTOLKSERVICE för döva, dövblinda och talskadade
TOLKSERVICE för döva, dövblinda och talskadade Tolkcentralen erbjuder olika typer av tolkservice. Här är en sammanfattning av den tolkservice som erbjuds. - Teckenspråkstolkning Teckenspråkstolkning innebär
Läs merVärdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande
Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS Beslutat av Förvaltningschef dnr VON 133/18 Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Gäller
Läs merVärdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande
Vård- och omsorgsförvaltningen Riktlinje Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Dokumentansvarig Emelie Sundberg, SAS Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen Diarienr VON 198/15
Läs merTolkhandledning 2015-06-15
Att använda tolk Syftet med denna text är att ge konkreta råd och tips om hur tolk kan användas i både enskilda möten och i grupp. För att hitta aktuell information om vad som gäller mellan kommun och
Läs merEtiska riktlinjer för SFS-medlemmar
Etiska riktlinjer för SFS-medlemmar I formulerandet av dessa riktlinjer har avstamp tagits i de etiska riktlinjerna från Nordic Association for Clinical Sexology (NACS) och anpassats för sexologiskt yrkesverksamma
Läs merNär tre behövs för samtal mellan två
1 TOLK 2 När tre behövs för samtal mellan två Frågor och svar om tolkverksamheten för döva, dövblinda, vuxendöva och hörselskadade 2002 DHB, FSDB, HRF OCH SDR Vilken service kan landstingens tolkcentraler
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merBemötandeguide. En vägledning i möte med personer med olika funktionsnedsättningar
Bemötandeguide En vägledning i möte med personer med olika funktionsnedsättningar Inledning Syftet med denna guide är att invånare i Varbergs kommun ska kunna använda sig av materialet som ett stöd för
Läs merSida 1(7) Lokal arbetsplan. Lövåsens förskola
1(7) Lokal arbetsplan Lövåsens förskola 2010/2011 2 Innehållsförteckning Inledning 3 2.1 Normer och värden 3 Mål 3 3 2.2 Utveckling och lärande 3 Mål 3 4 2.3 Barns inflytande 4 Mål 4 4 2.4 Förskola och
Läs merMålet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och sjukvård på lika villkor för hela befolkningen.
Syftet med tolkning Tolkning möjliggör kommunikation mellan två eller flera parter som inte förstår varandras språk men som vill eller måste ha kontakt med varandra. Målet för hälso- och sjukvården är
Läs merVärdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27. Reviderad 2011-05-11
Värdegrund för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27 Reviderad 2011-05-11 Värdegrund Värdegrunden anger de värderingar som ska vara vägledande för ett gott
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merABF Komvux Stockholm. Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling
1 Gäller t.o.m. 2014-06-30 ABF Komvux Stockholm Läsåret 2013/2014 Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling Inledning Vision ABF Komvux Stockholm rustar eleverna för framtiden. I detta ingår
Läs merSkolans organisation och värdegrund. ann.s.pihlgren@utep.su.se Fil dr Ann S Pihlgren Stockholms universitet
Skolans organisation och värdegrund ann.s.pihlgren@utep.su.se Fil dr Ann S Pihlgren Stockholms universitet Skolans organisation Frivillig förskola 1-3 4-5 år F- 9 Gymnasiet Arbete, yrkesutbildning, universitet
Läs merAgenda. Att tala genom tolk Kontakt och distanstolk Kvalitetssäkring
Att tala genom tolk Agenda Att tala genom tolk Kontakt och distanstolk Kvalitetssäkring Att tala genom tolk Vad är en tolk? Lagar styr användande av tolk Vad kan du kräva av tolken? Lagar och regler som
Läs merMusik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För
Läs merAtt beställa och använda tolk
Handbok Datum: 2016-09-23 Att beställa och använda tolk En handbok för gode män Version: 2 Att beställa och använda tolk En handbok för gode män 2016-01-04 Innehåll 1. Tips till dig som tolkanvändare...
Läs merETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Läs merArbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
Läs merTecken som stöd för tal, TSS
Hörselskadades Riksförbund Tecken som stöd för tal, TSS ett verktyg för kommunikation Hörselskadades Riksförbund, HRF december 2011 Fungerande kommunikation en förutsättning för god livskvalité För att
Läs merVÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström
VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN Ringhult. Foto: Henrik Tingström VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE Värdegrundens syfte Våra värderingar, det vill säga hur vi ser på och resonerar kring olika saker,
Läs merEtisk deklaration och etiska normer för studie- och yrkesvägledning
Etisk deklaration och etiska normer för studie- och yrkesvägledning Sveriges Vägledarförening är en intresseförening för personer som har till uppgift att bedriva studie - och yrkesvägledning inom främst
Läs merAtt arbeta med tolk. Aline Braun Leg psykolog, leg psykoterapeut Kris- och Traumacentrum, Stockholm
Att arbeta med tolk Aline Braun Leg psykolog, leg psykoterapeut Kris- och Traumacentrum, Stockholm Förutsättningar - rättigheter HSL: god vård för hela befolkningen individuellt anpassad information om
Läs merKursmodulens titel: Yrkesrollen - Rollen/Uppdraget Nivå: 1 OCN-poäng: 1. Läranderesultat Deltagaren ska kunna:
Kursmodulens titel: Yrkesrollen - Rollen/Uppdraget Nivå: 1 1. Förstå uppdraget utifrån beslut. 1.1 Känna till basala behov. 1.2 Identifiera brukarens behov utifrån givna förutsättningar. 1.3 Identifiera
Läs merTolkförmedling Väst är ett kommunalförbund
Tolkförmedling Väst Tolkförmedling Väst är ett kommunalförbund Medlemmar: Västra Götalandsregionen och 27 kommuner. Tolkförmedling Väst är den enda leverantören av språktolktjänster till sina medlemmar
Läs merBARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER
LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA
Läs merLidingö stad hälsans ö för alla
1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Läs merINSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI
INSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI MNV206 Perspektiv på neurosjukvård, 7,5 högskolepoäng Perspectives on Neurological Care and Fastställande Kursplanen är fastställd av Programkommittén för
Läs merPrioriteringsordning för Tolkverksamheten i Västra Götaland
Prioriteringsordning för Tolkverksamheten i Västra Götaland Fastställd av Styrelsen för Habilitering & Hälsa 13, 2018-03-01 H&H 2018-00126 Tolkverksamheten 1 (5) Riktlinje för prioriteringar inom Tolkverksamheten
Läs merAgenda. Kort om Semantix Att tala genom tolk Kontakt och distanstolk Kvalitetssäkring Frågor
Semantix Agenda Kort om Semantix Att tala genom tolk Kontakt och distanstolk Kvalitetssäkring Frågor Semantix Nordens största språkföretag 12 kontor i Norden 45 års erfarenhet 7 000 översättare, tolkar
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling På vår förskola ska alla trivas, vara trygga och känna lust att lära och rätt att lyckas. Almviks förskola 2015-2016 Inledning Almviks förskolas plan mot
Läs merPlan mot kränkande behandling Ådalsskolan
Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 10 Innehåll Syfte... 3 Bakgrund och definitioner... 3 Skollag (2010:800)... 3 Skolförordning... 3 Diskrimineringslag (2008:567)... 3 Främjande
Läs merVÅR ETISKA KOD. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar
VÅR ETISKA KOD Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Yrkesetisk kod för Sveriges Skolledarförbund Skola och utbildning har en avgörande betydelse för samhällets utveckling. Den unga människans skolupplevelser
Läs merKvalitet och värdegrund i vården.
1 Kvalitet och värdegrund i vården. Inledning Vi är måna om att personerna som får vård och omsorg av oss har det så bra som möjligt. Du som arbetar inom omsorgen är viktig i det arbetet. I den här broschyren
Läs merKommunala Handikapprådet Protokoll 1 (3) Stadshuset 2014-10-15 kl.18.00 20.50
Kommunala Handikapprådet Protokoll 1 (3) Tid och Plats Beslutande Stadshuset 2014-10-15 kl.18.00 20.50 Anita Ståhl, ordförande Sara Ejnell, ledamot Ann-Christin Holgersson, ledamot Jan-Erik Adamsson, Afasiföreningen
Läs merNyheter inom regelverket som berör de medicinska insatserna inom elevhälsan Skolsköterskekongressen 2014
Nyheter inom regelverket som berör de medicinska insatserna inom elevhälsan Skolsköterskekongressen 2014 Carita Fallström (carita.fallstrom@vardforbundet.se) Vilka regelverk gäller? Vad är nytt? Vad är
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gärdslösa Förskola
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gärdslösa Förskola 2015 2016 På vår förskola är man respekterad för den man är! Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Gärdslösa
Läs merKRITERIER FÖR ANSTÄLLNINGSBARHET FÖR GRUNDLÄGGANDE ARBETSUPPGIFTER INOM FUNKTIONSHINDEROMRÅDET, SJUKVÅRDEN OCH ÄLDREOMSORGEN, I SÖDERMANLANDS LÄN
KRITERIER FÖR ANSTÄLLNINGSBARHET FÖR GRUNDLÄGGANDE ARBETSUPPGIFTER INOM FUNKTIONSHINDEROMRÅDET, SJUKVÅRDEN OCH ÄLDREOMSORGEN, I SÖDERMANLANDS LÄN Enligt beslut i Regional styrgrupp för Vård-och omsorgscollege
Läs merEtiska riktlinjer för. Utarbetade av Etikrådet och fastställda av Förbundsstyrelsen i Sveriges Farmaceuter
Etiska riktlinjer för farmaceuter Utarbetade av Etikrådet och fastställda av Förbundsstyrelsen i Sveriges Farmaceuter Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolor T1
Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolans namn: Lyckohagen Adress: Föreningsgatan 53 Telefon: 013263694 Ansvarig förskolechef: Charlotta Foucard 1 Innehållsförteckning
Läs merMårdvägens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Mårdvägens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Försoleverksamhet Läsår 2015 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merVår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS
Vår värdegrund Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS Goda levnadsvillkor och god etik! Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) är en rättighetslag som ska garantera funktionshindrade
Läs merNär föräldern har kognitiva svårigheter
När föräldern har kognitiva svårigheter Den 6 december, 2018, Uppsala socialtjänst Agnetha Hammerin Eleonor Belin SUF-Kunskapscentrum www.regionuppsala.se/suf www.regionuppsala.se/suf Anpassat föräldraskapsstöd
Läs merETIK för FRITIDS- LEDARE
ETIK för FRITIDS- LEDARE KC KUNSKAPSCENTRUM FÖR FRITIDSLEDARSKAP Kunskapscentrum för fritidsledarskap har under flera år arbetat för att skapa samsyn kring fritidsledarens yrkesidentitet, såsom människosyn,
Läs merLikabehandlingsplan. Furuhalls förskola
Likabehandlingsplan Furuhalls förskola Innehållsförteckning Styrdokument 3 Furuhalls förskolas likabehandlingsplan..4 Definitioner 4 Mål 5 Syfte.5 Åtgärder 5 Till dig som förälder!...6 Förebyggande arbete.7
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2016-10-31 2017-10-31 Stockslycke förskola avdelning Norrskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2017-10-31 2018-10-31 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merTrygghetsplan för Solhagas förskola
2015-04-27 Trygghetsplan för Solhagas förskola Trygghetsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solhagas förskola 2015-2016 Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets okränkbarhet,
Läs merLag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.
Fakta om LIKABEHANDLINGSLAGEN eller BARN- OCH ELEVSKYDDSLAGEN 2006-04-01 trädde en ny lag i kraft. Det formella namnet är Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 20131101-20141031 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 2 Mål 2 Syfte 2 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merPsykosyntesförbundets grundläggande syn och Etiska regler
Psykosyntesförbundets grundläggande syn och Etiska regler Version: 2019-06-13 Psykosyntesförbundets grundläggande syn Yrkesverksam medlems arbete bygger på följande grunder: Principen om människors lika
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs merVilka rättigheter har Esther och vilka skyldigheter har vi?
Vilka rättigheter har Esther och vilka skyldigheter har vi? Flera lagar som styr O Socialtjänstlagen - SoL O Hälso- och sjukvårdslagen- HSL O Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade LSS
Läs merStenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.
Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier
Läs merKontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod
Kontakt LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B 581 81 Linköping lss@linkoping.se leanlink.se/lss-funktionsstod Linköpings kommun Leanlink LSS Funktionsstöd leanlink.se LSS Funktionsstöd Vår värdegrund Linköpings
Läs merFörskolan Västanvinden
Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Läs merRiksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Läs merTrygghetsplan för Björnens förskola
2016-02-02 Trygghetsplan för Björnens förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Björnens förskola 2015-2016. Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling STEGATORPS FÖRSKOLA
Plan mot diskriminering och kränkande behandling STEGATORPS FÖRSKOLA Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet. Ansvariga för planen: Ingrid Wennerth Svensson, förskolechef Vår vision:
Läs merFörskolan Loket. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Så som du själv vill att andra ska behandla dig, Så ska du också behandla andra
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Loket Så som du själv vill att andra ska behandla dig, Så ska du också behandla andra Upprättad och gällande läå 15-16 1 Verksamhetsformer som
Läs merHanden på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?
Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat Kan metoden reflekterande samtal medverka till en högre grad av brukarnas upplevelse av självbestämmande,
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Förvaltning för livslångt lärande April 2015 Trygghetsplan för Hästens förskola 2015-16 Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets
Läs merVälkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val
Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val Daglig verksamhet Välkommen till Huddinge kommuns egenregi Vi är det kommunala alternativet som bedriver daglig verksamhet med en stor öppenhet
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor 2014-15
2014-10-08 Trygghetsplan för Fylsta områdets förskolor: Duvan, Trädgården och Kvarngården Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor 2014-15 Förskolan
Läs merLikabehandlingsplan Åsebro förskola 2017
Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017 Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk. diskrimineringslagen och 6 kap. skollagen (SFS 2010:800) Vision Åsebro förskola skall vara
Läs merVälkomna till kurs om Kommunikations- och kognitionshjälpmedel
Välkomna till kurs om Kommunikations- och kognitionshjälpmedel Hjälpmedelskonsulent Camilla Håkansson Leg logoped Pernilla Lundberg Team Kommunikation och Kognition Camilla Håkansson Hjälpmedelskonsulent,
Läs merGemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Läs merRiktlinjer för prioriteringar inom Tolkverksamheten i Västra Götaland
Tolkverksamheten Riktlinjer för prioriteringar inom Tolkverksamheten i Västra Götaland (ersätter Prioriteringsgrunder i Tolkverksamheten, Västra Götalandsregionen; H&H 91-2011) Fastställd av Styrelsen
Läs merHur påverkar lagar och förordningar Esther och det dagliga arbete?
Hur påverkar lagar och förordningar Esther och det dagliga arbete? Flera lagar som styr Socialtjänstlagen - SoL Hälso- och sjukvårdslagen- HSL Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade LSS
Läs merRiksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Läs merStyrdokument för Västra Götalandsregionens verksamheter inom Habilitering & Hälsa
Styrdokument för Västra Götalandsregionens verksamheter inom Habilitering & Hälsa Beslutad av regionfullmäktige 2010-02-02 Redaktionella justeringar p g a namnbyte 2 Bakgrund Grunden för Västra Götalandsregionens
Läs merArbetsplan. Lillbergets förskola. Avd /2016
Arbetsplan Lillbergets förskola Avd 3 2015/2016 INLEDNING Vi har valt att arbeta med läroplansmålen Normer och värden samt Språk och kommunikation. I den aktuella barngruppen anser vi att det är viktigt
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merVärdegrund och lokala värdighetsgarantier i den svenska äldreomsorgen
Värdegrund och lokala värdighetsgarantier i den svenska äldreomsorgen Katarina Andersson, FD, institutionen för socialt arbete, Umeå universitet Konferens: skal vi have en värdighetsgaranti? Köpenhamn,
Läs mer+ 4 O 2 T 1 E 1 S + 4 + 3 + 3 + 2 VÄRDEGRUND. Socialförvaltningen, Örebro kommun
J 8 Ä J 8 Ä L K H M V B M Ä Ä M K + V R M K D P O 2 F O 2 L R + Y 8 + + O 2 L G 2 D L K G 2 H + 2 R D R VÄRDGRUD ocialförvaltningen, Örebro kommun Bakgrund 200 beslutade ocialförvaltningens ledning att
Läs merLikabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling och diskriminering för Ljungfälle grundsärskola och fritidshem Läsåret
Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling och diskriminering för Ljungfälle grundsärskola och fritidshem Läsåret 2015-2016 Annika Sandberg, rektor 0470-43690 1 Innehållsförteckning Sid 1. Vår
Läs merFunktionell kvalitet V E R K T Y G F Ö R B E D Ö M N I N G A V F Ö R S K O L A N S M Å L U P P F Y L L E L S E
Børne- og Undervisningsudvalget 2014-15 BUU Alm.del Bilag 107 Offentligt Funktionell kvalitet V E R K T Y G F Ö R B E D Ö M N I N G A V F Ö R S K O L A N S M Å L U P P F Y L L E L S E Språk och kommunikation
Läs merSammanfattning av rehabiliteringsförslag vid stroke, traumatisk hjärnskada och Parkinsons sjukdom utifrån rådande kunskapsläge.
Sammanfattning av rehabiliteringsförslag vid stroke, traumatisk hjärnskada och Parkinsons sjukdom utifrån rådande kunskapsläge. Allmän sammanfattning Att påbörja rehabilitering och träning efter en skada
Läs merINRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL BARN- OCH UNGDOMSVERKSAMHET
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL BARN- OCH UNGDOMSVERKSAMHET Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll barn och ungdom är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service
Läs merHandlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun
Handlingsplan Våld i nära relationer Socialnämnden, Motala kommun Beslutsinstans: Socialnämnden Diarienummer: 13/SN 0184 Datum: 2013-12-11 Paragraf: SN 192 Reviderande instans: Diarienummer: Datum: Paragraf:
Läs merCarina Svensson, Hjälpmedelskonsulent Pernilla Lundberg, Leg Logoped
Carina Svensson, Hjälpmedelskonsulent Pernilla Lundberg, Leg Logoped Team Kommunikation och Kognition Stefan Frisk - Ingenjör Carina Svensson Hjälpmedelskonsulent, arbetsterapeut Pernilla Lundberg Logoped
Läs merYttrande över förslag till Patientlag
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Annika Lindquist 2013-04-16 ON 2013/0040 0480-45 35 13 Omsorgsnämnden Yttrande över förslag till Patientlag Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås
Läs merAvdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING
100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.
100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Karlskoga lasarett. Etik i praktik vid Karlskoga lasarett. målformuleringar och värdegrund
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Karlskoga lasarett Etik i praktik vid Karlskoga lasarett målformuleringar och värdegrund 2 Karlskoga lasarett Inledning För att skapa legitimitet åt etiska frågeställningar och öka
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merVärdegrund och policy
Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs mer