KOLLEKTIVAVTAL. Allmänna anställningsvillkor m m för medlemmar i Sveriges Ingenjörer m fl anställda inom HYRESGÄSTFÖRENINGEN

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL Allmänna anställningsvillkor m m för medlemmar i Sveriges Ingenjörer m fl anställda inom HYRESGÄSTFÖRENINGEN Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges Ingenjörer m fl

2 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Avtalets omfattning Anställning Tjänsteföreskrifter Uppsägning Arbetstid Övertidsersättning Löner Permission, tjänstledighet m m Semester Sjuk- och olycksfallsersättning Särskilda bestämmelser Övriga avtal Traktamente Tvisters avgörande Avtalets giltighetstid...19 Hyresgäströrelsen Arbetsvärderingssystem...20 Huvudavtal mellan KFO och PTK...27

3 3 AVTAL mellan Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) och Sveriges Ingenjörer m fl rörande allmänna anställningsvillkor för medlemmar i Sveriges Ingenjörer m fl anställda inom Hyresgästföreningen. 1 AVTALETS OMFATTNING Detta avtal reglerar anställningsvillkoren för medlemmar i Sveriges Ingenjörer m fl anställda inom Hyresgästföreningen. Den som uttryckligen har anställts såsom vikarie eller tillfälligt för visst uppdrag eller på prov omfattas efter tre månaders anställning av avtalet. 2 ANSTÄLLNING Mom 1 Anställningsbevis Anställningsbevis skall utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda parter före anställningens ikraftträdande både vid tillsvidareanställning, provanställning och vid alla former av tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren ska i anslutning till att anställningsavtal träffas även skriftligen underrätta arbetstagaren om gällande anställningsvillkor, dock senast inom en månad från anställningens ikraftträdande. Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid än tidigare, skall nytt komplett anställningsbevis utfärdas. Detta skall ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsbeviset. Mom 2 Anställningsformer a) Anställning tills vidare Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och den anställde inte har överenskommit om annat enligt mom 2 b nedan. b) Anställning för viss tid, viss säsong, visst arbete eller tillfällig arbetsanhopning Arbetsgivaren och den anställde kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses att den anställde ersätter en annan anställd under dennes frånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet, eller att den anställde under högst sex månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen, uppehåller en ledigbliven anställning i avvaktan på att en ny innehavare av anställningen har utsetts. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och den anställde om den anställdes kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade, eller

4 4 om det eljest föreligger särskilda skäl att prova den anställdes kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. Längre provanställning än 3 månader får inte förekomma utan överenskommelse med lokal fackklubb. Provanställning får dock inte omfatta längre tid än 6 månader. Avtal får träffas för viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. Mom 3 Vid uppkommande vakanser eller vid tillsättandet av befattningar skall, om arbetets rationella bedrivande möjliggör detta, hänsyn tas till personalens möjligheter för befordran så att personal med längre tjänstetid äger företräde framför senare anställd eller annan sökande, dock under förutsättning av lika kompetens och lämplighet för den befattning varom är fråga. Samma förutsättning skall gälla vid utökning av arbetstid för deltidsanställd personal. I detta sammanhang kan fråga om vidareutbildning av redan anställd personal diskuteras. Mom 4 Arbetsgivaren skall tillse att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. Den deltidsanställde skall informeras om dessa bestämmelser liksom om de övriga anställningsvillkoren som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktisk möjligt och i de fall där den anställde så önskar skall arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna. Arbetsgivaren bör ha den inriktningen på sin personalplanering att deltidsanställda, som så önskar, såvitt möjligt erbjuds i minst 22 timmar. Vid utökar arbetskraftsbehov skall i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar under förutsättning att den anställde har tillräckliga kvalifikationer. 3 TJÄNSTEFÖRESKRIFTER Mom 1 Ömsesidig lojalitet Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare har att vid alla tillfällen noga bevaka och tillvarata Hyresgästföreningens intressen. Den anställde har vidare att följa utfärdade anvisningar beträffande tjänstgöringen. Mom 2 Bisyssla Anställd som åtager sig bisyssla eller uppdrag som kan vara hindrande för tjänstens utövande bör först samråda med arbetsgivaren.

5 5 4 UPPSÄGNING Mom 1 Uppsägningstider För tillsvidare anställd gäller uppsägningstider enligt följande tabell. Den anställde har Anställningstid vid företaget ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år Uppsägningstid i månader mindre än 6 mån fr o m 6 mån till 6 år fr o m 6 år Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida framgår av följande tabell. Arbetsgivarens uppsägningstid Anställningstid Den anställde har vid företaget ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år fyllt 40 år fyllt 45 år Uppsägningstid i månader mindre än 6 mån fr o m 6 mån till 4 år fr o m 4 år till 6 år fr o m 6 år Anmärkning 1 För anställda över 55 år kan annan uppsägningstid gälla, se Trygghetsavtal. Anmärkning 2 Arbetsgivare och lokal facklig organisation kan träffa överenskommelse om annan uppsägningstid. Mom 2 Provanställning Vid provanställning gäller två veckors underrättelsetid. Mom 3 Pension Anställd som avser att gå i tjänstepension måste meddela detta till arbetsgivaren senast sex månader före tilltänkt pensioneringstidpunkt. Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan dock överenskommelse träffas om kortare meddelandetid än den ovan angivna. Mom 4 Anställd, som avflyttar utan iakttagande av stadgad eller överenskommen uppsägningstid, är i den utsträckning nedan sägs, förlustig innestående lön och semesterersättning. Arbetsgivaren må härav innehålla ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som anställd ej infunnit sig till arbetet. Det innehållna beloppet får dock totalt högst motsvara lönen för en avlöningsperiod.

6 6 5 ARBETSTID Mom 1 Reglerad arbetstid Den ordinarie arbetstiden utgör 37,5 timmar per helgfri vecka och förläggs måndag-fredag enligt lokal överenskommelse på respektive arbetsplats. För anställd kan överenskommelse träffas mellan de lokala parterna om att ob-ersättning i stället kan utgå enligt ett av följande alternativ: a) ob-tillägg inkluderas i den överenskomna personliga månadslönen b) ob-tillägg utgår i form av ett överenskommet månatligt tillägg utöver månadslönen c) ob-tillägget utgår i form av kompensationsledighet Anmärkning För ordinarie arbetstid måndag-fredag efter kl utgår tillägg med 50 % på timlön (1/162 av fast kontant månadslön). Mom 2 Oreglerad arbetstid För anställd i chefsställning eller anställd som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning gäller i princip oreglerad arbetstid. För anställd med oreglerad arbetstid gäller ej arbetstidslagen. Som kompensation härför utgår 8 arbetsdagar per anställd och år att efter förslag från lokal facklig organisation fördelas av arbetsgivaren i förhållande till den omfattning sådant arbete utföres av varje anställd, dock med den begränsningen att enskild arbetstagare kan erhålla högst 11 sådana lediga dagar årligen. Den anställde äger rätt att uttaga halv kompensationsdag. Anmärkning Arbetsfördelning Arbetsgivaren förbinder sig att verka för att tjänstgöring under kvällstid och/eller lör-, sönoch helgdagar i görligaste mån fördelas jämt mellan berörd anställd personal på respektive arbetsplats. Mom 3 Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton samt dag efter Kristi Himmelsfärdsdag är fridagar. Trettondagsafton, skärtorsdagen, valborgsmässoafton, dagarna före pingst-, jul- och nyårsafton samt dag före Kristi Himmelfärdsdag, dag före midsommarafton och Alla Helgons dag avslutas arbetet för såväl hel- som deltidsanställda kl Under här ifrågavarande dagar förekommer ingen lunchrast. Nationaldagen (6 juni) är en fridag de år den infaller på en måndag-fredag. Tjänstemannen har rätt till en dags permission under de år nationaldagen (6 juni) infaller på lördag eller söndag. Sådan permission förutsätter att tjänstemannen varit anställd minst fem månader när nationaldagen (6 juni) infaller dessa dagar. Ledighet av detta skäl kan inte uttas annat år.

7 7 Mom 4 Då arbetsdag infaller mellan två arbetsfria dagar skall arbetsgivaren bevilja ledighet för semester, inarbetad tid etc i den mån arbetet tillåter. Protokollsanteckningar 1. Parterna har enats om att rekommendera arbetsgivaren att i mån av möjlighet tillämpa flexibel arbetstid samt förlägga arbetstiden så att någon form av sommartid kan införas. Överläggningar härom upptages på den lokala arbetsplatsen på begäran av någondera parten. 2. Då fridag eller lätthelgdagsafton infaller skall den deltidsanställdes veckoarbetstid minskas proportionellt i förhållande till full arbetstid. Lokal överenskommelse skall träffas om hur den deltidsanställdes arbetstid skall förläggas vid sådana tillfällen. 6 ÖVERTIDSERSÄTTNING Mom 1 Övertidsarbete bör i möjligaste mån undvikas. Mom 2 När övertidsarbete på vederbörlig order utförs på annan än den enligt 5 fastställda ordinarie arbetstiden, skall övertidsersättning utgå. Mom 3 Övertidsersättning utgår med 68 % tillägg på ordinarie lön för de 2 första övertidstimmarna, som har omedelbar anslutning till ordinarie arbetstidens början eller slut på vardagar. För annan övertid på vardagar utgår ersättning med 90 %. På lör-, sön- och helgdagar samt de i 5 mom 3 angivna fridagarna utgår ersättning med 124 % för all övertid intill ordinarie arbetstidens början påföljande söckendag. På de i 5, mom 3, andra stycket angivna dagarna utgår övertidsersättning med 124 % fr o m andra övertidstimmen. Vid beräkning av det övertidstillägg, som skall utgå per timme, skall för personal, till viken veckolön utgår, lönen divideras med 37,5 och för personal, som åtnjuter lön per månad med 162. Mom 4 Fullgjord beordrad övertid kan efter överenskommelse i varje särskilt fall utbytas mot fritid. Därvid svarar en timmes övertid mot 1 1/2, 1 3/4 respektive 2 timmars fritid. Mom 5 Till deltidsanställd utgår övertidsersättning för tid som överstiger ordinarie arbetstid för heltidsanställd under veckan. Utförs arbete på tid som berättigar heltidsanställd till övertidsersättning skall sådan ersättning utgå också till deltidsanställd, även om ordinarie arbetstiden för heltidsanställd under veckan inte uppnåtts. Anmärkning Övertidsersättning inkluderar semesterlön.

8 8 7 LÖNER Mom 1 Ett allmänt utrymme om 3,8 % för 2007, 3,3 % för 2008 respektive 3,1 % för 2009, beräknas av summan av de fasta kontanta lönerna per den 30 september 2007, den 30 september 2008 respektive den 30 september För värvarna ska lönehöjningen respektive år beräknas på intjänad lön under september. Avtalets minimilöner uppräknas med 3,8 % för 2007, 3,3 % 2008 respektive 3,1 % Om parterna efter lokal och central förhandling inte kan enas om löneutlägget skall generellt löneutlägg tillämpas. Mom 2 För deltidsanställda gäller samma löner som för heltidsanställda i proportion till arbetad tid, räknat per helgfri vecka. Månadslönen utgår därvid enligt formeln: veckotimmar lön 37,5 För tillfälligt anställda kan timlön utgå. Timlönen utgör 1/156 av respektive månadslön, varvid i timlönen inräknats ersättning för helgdagar. 2. Vid omplacering till följd av ändrad arbetsorganisation gäller följande: Parterna enas om ny lön till följd av ändrad befattning Vid löneskillnader under 10 % fryses lönerna. Vid löneskillnad över 10 % sker en nedtrappning under en treårsperiod med lika delar varje år. Parterna är ense om att utarbeta tillämpningsanvisningar. Mom 3 Lön vid nyanställning Lönen skall sättas med hänsyn till arbetsvärderingen, personens tidigare erfarenheter och löneläget i regionen samt i förekommande fall på ortens arbetsmarkand. För att rekrytera personer där konkurrensen är stor på arbetsmarknaden kan en högre lön krävas. Arbetsvärdering och lönesättning sker i förhandlingar mellan de lokala parterna. Mom 4 Vikariat Vid vikariat som beräknas vara två veckor eller längre ska överenskommelse om vikariatsersättning träffas lokalt innan vikariatet tillträds. För fastställande av ersättningens storlek ska ansvar och svårighetsgrad värderas.

9 9 8 PERMISSION, TJÄNSTLEDIGHET M M Mom 1 Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom den anställdes familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Permission beviljas i följande fall: Eget bröllop. Eget partnerskap. Egen 50-årsdag. Vid flyttning i samband med byte av bostad. Besök hos läkare och tandläkare. Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare. Nära anhörigs frånfälle. Nära anhörigs begravning och urnnedsättning. Plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig. Som nära anhörig räknas make, maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar, barnbarn samt sammanboende. Protokollsanteckning Arbetstagaren bör i möjligaste mån förlägga läkar- och tandläkarbesök till fritid eller om så är möjligt till arbetstidens början eller slut. Mom 2 Tjänstledighet (= ledighet utan lön) kan beviljas i den mån arbetet tillåter. Mom 3 Anställd, som beviljas tjänstledighet utan lön, är den för den tid tjänstledigheten överstiger 15 dagar icke berättigad till några förmåner enligt 10. Detta gäller dock icke ledighet för fackliga studier, då bestämmelserna i 10 gäller. Mom 4 Vid tjänstledighet skall timlönen beräknas genom att dividera månadslönen med 162. Samma gäller vid sjukledighet för personal, som icke inrymmes under bestämmelserna i avtalets 16. Vid tjänstledighet för längre period än 5 arbetsdagar ska avdrag göras med en dagslön för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar). Dagslön = den fasta månadslönen Mom 5 Vid fullgörande av militärtjänstgöring eller beordrad civilförsvarstjänstgöring utgår lön motsvarande skillnaden mellan av försäkringskassan utbetald ersättning och anställdas lön. Undantag gäller för första militärtjänstgöring när någon ersättning inte utgår.

10 10 9 SEMESTER Mom 1 Semester utgår enligt bestämmelserna i gällande lag i den mån inte annat följer i vad nedan sägs. Mom 2 Semesterledighet utgår under intjänandeåret, som sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår. Antalet semesterdagar med semesterlön utgör så stor del av årssemestern som svarar mot den del av intjänandeåret under vilken anställd har innehaft anställning hos förbundet och inte varit frånvarande av annan anledning än betald semesterledighet eller ledighet som enligt semesterlagen är semesterlönegrundande. Mom 3 Betald semester utgår med 30 arbetsdagar. Anställd med tolv års anställning inom Hyresgästföreningen erhåller 32 semesterdagar. Anmärkning Anställd som har fler än 32 semesterdagar behåller dessa. Mom 4 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour- och beredskapstillägg samt arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 6. 0,48 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1. Semestertillägget 0,48 % förutsätter att den anställde har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,48 % multipliceras med det antal betalda semesterdagar den anställde är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänat. 2. Övertidsersättning enligt avtalets 4 har justerats så att den inbegriper semesterlön.

11 11 Mom 5 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 6 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande månadslön se mom 3. Mom 7 Om den anställde under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön se mom 4. Mom 8 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med huvudsemestern. Semestertillägget om 0,48 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Mom 9 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4. Vid beräkning av semestertillägget om 0,48 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlön för sparad semesterdag skall vidare anpassas till den anställdes andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid se mom 7. Mom 10 Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som ej avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan till semesterersättning. Avvikelse från denna regel kan överenskommas mellan den anställde och arbetsgivaren vid anställningstillfället (se 1 mom 2 andra stycket). Mom 11 Vid beräkning av semesterledighet skall de i avtalets 2 mom 2 angivna fridagarna icke räknas som semesterdagar. Mom 12 Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Med undantag av Semesterlagen 18 äger den anställde rätt att spara semesterdagar under semesterår då den anställde tar ut semesterdagar som sparats från tidigare år. Antalet sparade semesterdagar får ej överstiga 50.

12 12 Mom 13 Har arbetstagare erhållit flera betalda semesterdagar än han blivit berättigad till under året skall han återbetala för mycket utbetald semesterlön. Detta gäller inte förskottssemester utgiven enligt 29 semesterlagen. Mom 14 Semesterberäkning vid koncentrerad deltid För heltidsanställd arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag-fredag skall varje under semestertiden infallande arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare skall antalet semesterdagar som skall anses ingå i semesterledigheten beräknas enligt följande formel. 5 a b = c varvid 5 = antalet arbetsdagar per vecka a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagaren enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt skall fullgöra per vecka b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semesterledigheten c = antalet semesterdagar som skall beräknas ingå i semesterledigheten Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret skall avrundning ske till närmast lägre dagantal. 10 SJUK- OCH OLYCKSFALLSERSÄTTNING Mom 1 Tillsvidareanställd samt vikarie med mer än 3 månaders anställning åtnjuter fri läkarvård, fri hälsokontroll, fri mammografi och gynekologkontroll samt fri medicin enligt läkarrecept ordinerad pga sjukdom. Med fri läkarvård enligt föregående stycke avses endast av legitimerad läkare utförd eller remitterad undersökning och/eller behandling som i vanlig ordning ersätts av försäkringskassan. Anställd är skyldig att, vid besök hos/av läkare, sjuksköterska eller sjukgymnast samt vid inköp av medicin, använda högkostnadskort. Försäkringskassans regler för högkostnadskort gäller upp till nuvarande beloppsgränser ( ). Anmärkning Vid behandling av privatpraktiserande läkare, som inte anslutit sig till försäkringskassan, utgår ersättning för patientavgiften, dock högst ett belopp motsvarande den av försäkringskassan fastställda. Specialistvård eller vård utanför bostads- och tjänstgöringsorten, skall för att bli ersättningsberättigad, i förväg godkännas av arbetsgivaren. Detsamma gäller specialistvård utförd av läkare, icke ansluten till försäkringskassan, dock endast under förutsättning att vården icke kan meddelas av den allmänna sjukvården eller av till försäkringskassan ansluten läkare. Mom 2 Vid av läkare styrkt sjukdom, arbetsskada eller olycksfall åtnjuter fast anställd samt vikarie med mer än 3 månaders anställning sjuklön under 180 dagar.

13 13 Förmån enligt denna paragraf utgår under sammanlagt 180 dagar räknat från varje arbetsoförmågas början med de inskränkningar som följer av bestämmelserna i sjuklönelagen och avtalets 6 moment 6:6. Mom 3 En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga sjukdom. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna skall ej räknas in i sjukperioden. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek framgår av mom 6. För dem som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Om en anställd måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning enligt lagen om ersättning åt smittbärare utges sjuklön enligt detta avtal. Mom 4 Sjukanmälan till arbetsgivare När en anställd blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall den anställde, så snart det är möjligt, meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om den anställde blir arbetsoförmögen pga olycksfall eller arbetsskada eller om han måste avhålla sig från arbete pga risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall, som huvudregel, inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet ( 8, 1 st SjLL). Anmälan måste dock göras senast under ordinarie arbetstid insjuknandedagen. Detta gäller dock ej om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört. Mom 5 Försäkran och läkarintyg Mom 5:1 Försäkran Anställd skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt pga sjukdomen och under vilka dagar den anställde skulle ha arbetat ( 9 SjLL). Mom 5:2 Läkarintyg Arbetstagaren är skyldig att fr o m 7:e kalenderdagen efter insjuknandedagen medels läkarintyg styrka sjukdomen ( 8, 2 st, SjLL). Försäkringskassan kan ålägga arbetstagaren att, från tidigare dag genom intyg av läkare eller tandläkare, styrka nedsättningen av arbetsförmågan. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren, för rätt till sjuklön, styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaden för sådant läkarintyg ersättes av arbetsgivaren. Protokollsanteckning till mom 5 Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg skall användas selektivt och enligt samma regler som ligger till grund för försäkringskassornas prövning av särskilda skäl och således ej ges generell tillämpning vid enskilt arbetsställe. Vidare skall bestämmelsen ges en praktisk till-

14 14 lämpning enligt försäkringskassans praxis, t ex beträffande rätt till sjukpenning även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg. Mom 6 Sjuklönens storlek Mom 6:1 Under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod skall sjuklönen utgöra 80 % av den lön och andra anställningsförmåner den anställde går miste om till följd av sjukdomen. Med lön menas fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg. Mom 6:2 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje timme en anställd är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande. Dag 1: 100 % månadslönen veckoarbetstiden Ingen ersättning utges. Dag 2-14: 20 % månadslönen veckoarbetstiden Ersättning utges med 80 % av lönen. Mom 6:3 Ändring av lön eller veckoarbetstid Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad den anställde fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet månad mot avräkningsperiod. Mom 6:4 Sjukdom fr o m 15:e-90:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag med för anställd med månadslön om högst 7,5 prisbasbeloppet 12 90% månadslönen 12 Ersättning utges med 10 % av lönen. 365 Mom 6:5 Sjukdom fr o m 91:a kalenderdagen och tillsvidare För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag med: för anställd med månadslön om högst 7,5 prisbasbeloppet % månadslönen 12 Ingen ersättning utges. 365

15 15 Mom 6:6 Sjuklön för anställd med lön över 7,5 prisbasbelopp För anställd med lön över 7,5 prisbasbelopp utges sjuklön med 80 % för dag För dag utgör sjuklön med 10 % av mist arbetsförtjänst upp till 7,5 prisbasbelopp. För lönedel över 7,5 prisbasbelopp utgår sjuklön med 90 % av överstigande lönedel. För dag utgår sjuklön med 25 % av mist lön som överstiger 7,5 prisbasbelopp. Därutöver betalar KP en försäkringsersättning på 65 %. Löneavdrag görs enligt samma regler som för anställda med lön under 7,5 prisbasbelopp. Mom 6:7 Sjuklön i samband med smittbärarpenning Om en anställd måste avhålla sig från arbete pga risk för överförande av smitta och rätt till smittbärarpenning föreligger, beräknas denna enligt mom 6:1, 6:2, 6:4 samt 6:5. För anställd med lön över 7,5 basbelopp utges sjuklön med för dag % av förlorad arbetsförtjänst, för dag utgår sjuklön med 10% av förlorad arbetsförtjänst upp till 7,5 basbelopp. För lönedel över 7,5 basbelopp utgår sjuklön med 90 % för dag av överstigande lönedel. Löneavdrag görs enligt samma regler som för anställda med lön under 7,5 basbelopp. Mom 7 Samordning mellan sjuklön och livränta Om en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då den anställde har rätt till sjuklön, skall sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 5 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om en tjänsteman är frånvarande med rehabiliteringspenning under eljest sjuklöneberättigad tid enligt mom 3 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 6:4. Mom 8 Anställd äger efter tillfrisknandet från sjukdom eller olycksfall att återfå sin förutvarande befattning eller annat lämpligt arbete om förutsättning för dess skötsel finnes. Mom 9 I de fall pensionsförsäkrad personal erhåller sjukpension utgår icke samtidigt sjuklön. Under så lång tid, som vederbörande enligt mom 2 är berättigad till sjuklön, utfylles dock sjukpensionen upp till avtalsenlig sjuklön. Mom 10 Anställd som pga sjukdom och efter läkares rekommendation kan beredas s k deltidstjänst med 25, 50 eller 75 % av heltidstjänst, skall för tid, varunder sådan tjänst utföres, utöver lön om 25, 50 eller 75 % av full lön, erhålla sjuklön. För varje sådan sjukdag görs ett sjukavdrag i proportion till sjukskrivningens omfattning av de i mom 6 angivna sjukavdragen. De i mom 2 ovan angivna 180 dagarna skall vid här ifrågavarande fall proportioneras. Anställda med här angiven tjänst, som genom sjukdom blir helt oförmögen till arbete, skall under sådan sjukdomstid erhålla sjuklön enligt bestämmelserna i mom 6 och 7 ovan. Vid beräkningen av antalet sjukdagar med full lön skall hänsyn tas till tidigare åtnjuten sjuklön enligt i denna paragraf angivna grunder. Mom 11 Ledighet för barnsbörd skall beviljas vårdnadshavare längst till dess barnet uppnått 1,5 års ålder. Sådan ledighet medges även adoptivföräldrar.

16 16 I övrigt gäller reglerna i lagen om föräldrars rätt till ledighet för vård av barn. Mom 12 Föräldralön Förälder som varit anställd oavbrutet i ett år äger rätt att uppbära utfyllnad till föräldrapenningen och den tillfälliga föräldrapenningen under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser. Utfyllnad utges endast då föräldrapenningen är lika stor som sjukpenningen och under högst 360 dagar per barn. Föräldralön utgår endast för de dagar, då föräldrapenning utbetalas av försäkringskassan. Dessa bestämmelser gäller även vid adoption, om ersättning härför utgår från allmänna försäkringskassan. För tillfällig vård av sjukt barn utgår utfyllnad till föräldrapenningen under de antal dagar som ersättning utgår från försäkringskassan. Mom 12:1 Föräldralön vid föräldrapenning uträknas enligt mom 6:4 och 6:6. Mom 12:2 Vid tillfällig föräldrapenning (vård av sjukt barn) sker uträkning genom att avdrag från lönen görs enligt följande: T o m 14:e kalenderdagen 80% månadslönen 12,24 årsarbetsdagar (260) Fr o m 15:e kalenderdagen 90% månadslönen Anställd skall medels intyg från försäkringskassan styrka ledighetens art. Mom 13 Hälsokontroll Samtliga arbetsplatser ska omfattas av företagshälsovård. 11 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER Mom 1 Därest arbetsgivaren så kräver föreligger skyldighet för vissa befattningar att hålla egen bil att användas i tjänsten. Uppstår tvist beträffande behov av bil i tjänsten äger endera parten rätt att begära förhandling som skall föras mellan parterna enligt gällande MBA. Mom 2 I de fall där arbetsgivaren kräver att den anställde ska hålla egen bil i tjänsten förbinder sig arbetsgivaren att ordna fördelaktiga lån för köp av bil till anställd som så önskar. Med fördelaktigt lån avses lån med en räntesats som motsvarar den för villalån gällande lägsta räntan. Amorteringstiden kan utgöras av 3, 5 eller 7 år. Lånet maximeras till 4 basbelopp.

17 17 Mom 3 I de fall där arbetsgivaren kräver att den anställde ska hålla egen bil i tjänsten gäller följande. 1. Arbetsgivaren ersätter den anställde självrisk vid fordons- och personskada vid resor i tjänsten. Med resor i tjänsten avses även resor mellan bostad och förrättningsort/expedition. Ersättningens storlek skall vara densamma som egen kostnad dock högst 10 % av prisbasbeloppet inkl moms vid varje skadetillfälle. Det samma gäller även om försäkringen inte tagits i anspråk trots skadan. 2. De skador för vilka ersättning betalas är sådana som innefattas i följande försäkringsformer: a) Trafikförsäkring b) Vagnskadeförsäkring c) Brandförsäkring d) Glasruteförsäkring e) Maskinskadeförsäkring Vid tvist konsulteras anställds försäkringsbolag. 3. Ersättning för självrisk utgår endast en gång per skadetillfälle. Mom 4 Ersättning för användande av egen bil i tjänsten utgår med 34 kronor per mil. Mom 5 För anställd som i samband med organisatoriska förändringar erbjuds att byta placeringsort betalar arbetsgivaren kostnader i samband med flyttningen. 12 ÖVRIGA AVTAL Mom 1 Avtalsförsäkringar Följande avtalsförsäkringar gäller: Kooperationens tilläggspension, KTP (med rörlig pensionsålder, KTP-R) Omställningsavtal inkl avgångsersättning (AGE) Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Försäkringsavtal om KTP inkl KTP-R tecknas i KP och AGL genom KP i Folksam och TFA genom KP i AMF. Mom 2 Jämställdhetsavtal Återfinns i särskilt avtalstryck. Mom 3 Medbestämmandeavtal Återfinns i särskilt avtalstryck. 13 TRAKTAMENTE, FÖRRÄTTNINGSTILLÄGG M M Avsikten med traktamenten är att täcka kostnadsökningar för merkostnader för måltider, diverse småutgifter, samt i viss mån, utlägg för logi. Skattefria traktamenten utgår endast i samband med övernattning. Förrättningstillägg är skattepliktig inkomst och arbetsgivaren drar preliminärskatt samt betalar sociala avgifter på beloppet. Förrättningstillägget inkluderar semesterlön och semesterersättning.

18 18 Vid kurs, konferens, internat eller dylikt då mat och logi ingår, utgår vare sig traktamente eller förrättningstillägg. För anställd med reglerad arbetstid utgår i stället för övertidersättning ett arvode om 230 kr per dag vid deltagande i av Hyresgästföreningen anordnad kurs eller konferens. Uppdrag inom Sverige A. Endagsförrättning 270 kr (utan övernattning, om förrättningen varar minst 10 timmar Kan ej kombineras med flerdagsförrättning) Avståndet ska vara 100 km från den vanliga verksamhetsorten. B. Flerdagsförrättning 220 kr Traktamente, hel dag med övernattning 220 kr Förrättningstillägg, hel dag 110 kr Traktamente, del av dag 110 kr Förrättningstillägg, del av dag Avståndet ska vara 50 km utanför den vanliga verksamhetsorten. C. Förrättning längre 156 kr Traktamente, hel dag än 3 månader 156 kr Förrättningstillägg, hel dag 78 kr Traktamente, del av dag 78 kr Förrättningstillägg, del av dag Avståndet ska vara 50 km utanför den vanliga verksamhetsorten. Om arbetsgivaren inte bekostar logi, utgår dessutom nattraktamente à 100 kr. Detta är också skattefritt. Den vanliga verksamhetsorten Skatteverkets definition av den vanliga verksamhetsorten är ett område vars yttre gräns ligger på ett avstånd av 50 km (närmaste färdväg) från dels den anställdes tjänsteställe och dels från bostaden. Förrättningen skall vara utanför såväl tjänstgöringszon som bostadszon för att traktamente och förrättningstillägg skall utgå. Tjänsteställe Med tjänsteställe avses den plats där arbetstagaren utför större delen av sitt arbete. Om arbetsplatserna växlar, anses tjänstestället vara den plats där arbetstagaren skall anses tillbringa den största arbetstiden. Hel dag respektive del av dag Definitionen av hel dag respektive del av dag följer Skatteverkets anvisningar. Dvs hel dag innebär att förrättningen påbörjas före kl och avslutas efter kl påföljande dag. Del av dag påbörjas efter kl och avslutas före kl Måltidsavdrag Från traktamentet görs avdrag för eventuella måltider. Frukost 40 kronor Lunch 70 kronor Middag 70 kronor

19 19 Uppdrag utomlands Vid utrikes uppdrag utbetalas utlandstraktamente enligt Skatteverkets anvisningar för respektive land. Vid utrikes uppdrag då arbetsgivaren betalar kostnader för frukost, lunch och middag eller någon av dessa måltider skall dagstraktamentet reduceras för respektive land (enligt Skatteverkets anvisningar) med följande procenttal. Helt fria måltider 85 % Lunch och middag 70 % Lunch eller frukost 35 % Frukost 15 % Vid flerdagsförrättning utom riket utgår inget förrättningstillägg. Vid endagsförrättning för uppdrag utom riket betalas förrättningstillägg enligt samma regler som vid inrikes endagsförrättning. Anmärkning Om Skatteverkets anvisningar vad gäller traktamenten i något avseende ändras under avtalsperioden skall motsvarande ändringar av traktamenten och förrättningstillägg äga tillämpning. 14 TVISTERS AVGÖRANDE Mom 1 Förhandlingsskyldighet Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande detta avtals bestämmelser, eller uppkommer av annan anledning tvist mellan parterna, får detta icke föranleda något störande ingrepp i arbetets gång, vare sig genom strejk, blockad, lockout eller dylikt, utan skall härom förhandlas, först mellan de tvistande själva och därefter såvida enighet ej uppnåtts, mellan parternas organisationer. 15 AVTALETS GILTIGHETSTID Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2007 till och med den 30 september För tid därefter gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägning. Stockholm den 27 september 2007 ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO Hans-Erik Stierna SVERIGES INGENJÖRER M FL genom JUSEK Diana Håkansson

20 20 HYRESGÄSTRÖRELSEN ARBETSVÄRDERINGSSYSTEM Omfattar i huvudsak alla befattningar. Syftet är att få en metod för att systematiskt bestämma arbetssvårigheter för de olika arbetsuppgifterna/befattningarna. Bedömningen avser själva arbetet i nuvarande utförd befattning och inte individen som utför arbetet. Totalt 8 faktorer ligger till grund för arbetsvärderingen: Utbildning Erfarenhet/fortbildning Problemlösning Självständighet Kontakter och samarbete Planering, utveckling och resultat Påfrestning/arbetsmiljö Personalledning Arbetsvärderingen bedöms enligt svårighetsgrad på basis av följande definitioner. 1. Utbildning 10 % I denna faktor värderas kraven på den utbildning som normalt krävs för de aktuella arbetsuppgifterna i befattningen, dvs. normal studietid. När man värderar faktorn Utbildning är det ofta lämpligt att försöka definiera de krav som normalt skulle krävas vid en nytillsättning i samma befattning i nuläget. Man värderar alltså inte nuvarande befattningshavares utbildningsnivå, som kan vara högre eller lägre än kravet i befattningen. Poängen avser fullföljd utbildning med avlagd examen eller motsvarande. Krävs inte detta, värderas utbildningen enligt närmast lägre grad. Grad Definition Poäng 1 Mindre än 3-årigt gymnasium 25 2 Gymnasiekompetens eller motsv Enstaka ämnen vid universitet/ 75 högskola 4 Högskoleexamen Erfarenhet/fortbildning 10 % I denna faktor värderas den arbetslivs- och/eller yrkeserfarenhet som normalt krävs för de aktuella arbetsuppgifterna i befattningen. Definiera de krav på erfarenhet som skulle ställas vid en nytillsättning i samma befattning. Man värderar alltså inte nuvarande befattningshavares erfarenhet som kan vara längre eller kortare än i kravet i befattningen.

21 21 Grad Definition Poäng 1 Mindre än 1 år år år år eller mer Problemlösning 20 % I denna faktor värderas kraven på problemlösning. I värderingen tar man hänsyn till hur komplicerade problemen är, vilken grad av utredning, nytänkande och utveckling som krävs och hur metoder och tekniker berörs. Grad Definition 1 Problemen är i regel enkla. Problemlösningen innebär att välja mellan ett antal givna metoder och tekniker. 2 Problemen är ibland komplicerade. Problemlösningen innebär att bedöma och välja bland flera tänkbara metoder och tekniker. 3 Problemen är ofta komplicerade. Problemlösningen innebär att utreda, analysera och utvärdera och kräver ibland nytänkande. Metoder och tekniker är inte alltid givna. 4 Problemen är komplexa och komplicerade. Problemlösning innebär att utveckla, utreda, analysera och utvärdera olika handlingsalternativ och kräver ofta nytänkande. Metoder och tekniker är inte givna. Poäng Självständighet 15 % I denna faktor värderas befattningens självständighet. I värderingen tar man hänsyn till vilken grad av styrning och kontroll som förekommer och i vilken utsträckning befattningshavaren har möjlighet att själv påverka arbetsuppgifter och arbetsmål. Grad Definition 1 Arbetsuppgifter och resultat är definierade. Inom angivna tidsramar kan befattningshavaren tidplanera sina arbetsuppgifter och även välja arbetssätt enligt några angivna alternativ. 2 Arbetsuppgifter och resultat är i huvudsak definierade. Befattningshavaren gör i viss utsträckning egna bedömningar av t ex delresultat och påverkar bl. a. tidplanering och arbetssätt. Avvikelser från förväntat resultat skall godkännas av chef. Poäng 30 70

22 22 3 Arbetet sker inom ramen för given verksamhetsplan och budget. Befattningshavaren påverkar själv arbetsuppgifter, arbetssätt, metoder och tidplanering. Avvikelser från verksamhetsplanen rapporteras till överordnad alternativt ordförande. 4 Arbetet styrs av kort- och långsiktiga mål som fastställs av styrelse. Befattningshavaren gör själv en handlingsplan för sitt arbete och/eller beslutar själv hur målen ska uppfyllas. Måluppfyllelse, strategiska och övergripande frågor rapporteras till överordnad alternativ ordförande Kontakter och samverkan 20 % I denna faktor värderas befattningens krav på kontakter och samverkan i syfte att utveckla verksamheten. Följande aspekter skall relateras till grad: Kommunikation/samverkan: ställs krav på färdigheten att kunna överföra och att motta information samt att kunna arbeta tillsammans med andra människor på ett sådant sätt att man arbetar effektivt och samtidigt tar hänsyn till hur andra reagerar. Kontakter: ställs krav på färdigheten att förstå och möta olika slags människor i olika sammanhang. Service: ställs krav på att ge service av olika slag till medlemmar och förtroendevalda. Här ska också intern service av olika slag bedömas. Kulturförståelse: ställs krav på färdigheten att kunna förstå olika kulturer. Med kulturer menas språkliga, etniska, religiösa eller sociala kulturer. Sociala färdigheter relateras till komplexiteten i budskapet/informationen, vem mottagarna är, samt hur budskapet/informationen överförs. Krav på inlevelseförmåga ingår i alla aspekterna. Grad Definition 1 Kontakter/samverkan inom Hyresgästföreningen som rör gemensamma arbetsuppgifter. 2 Kontakter/samverkan utanför Hyresgästföreningen som oftast rör löpande ärenden och innebär rådgivning och redovisning. 3 Kontakter/samverkan utanför Hyresgästföreningen som innebär påverkan vid förhandlingar, utredningar och liknande. 4 Kontakter/samverkan utanför Hyresgästföreningen som innebär påverkan och ställer höga krav på t ex taktkänsla och smidighet vid svårare utredningar, intressekonflikter, förhandlingar, uppbyggande av kontaktnät och liknande. Poäng

23 23 5 Kontakt/samverkan i frågor som innebär långsiktiga konsekvenser för Hyresgästföreningen Planering, utveckling, resultat 20 % I denna ställs krav på ansvar för planering såsom kartlägga behoven, formulera mål och planer och/eller ansvar för utveckling såsom fördela arbetsuppgifter, utbilda, inspirera och uppmuntra andra och/eller ansvara för resultat såsom bokslut, budgetavstämning, redovisning, kvalitetsbedömning, uppföljning och/eller att avveckla eller avsluta projekt. Grad Definition 1 Den anställdes eget arbete är i stor utsträckning planerat och förelagt av någon annan. Den anställde kan bidra med idéer eller förslag till förbättringar inom det egna arbetsområdet och/eller arbetet innebär att den anställde kommer i kontakt med information/upplysningar/data som är allmängiltiga och lätt tillgängliga. Normal aktsamhet och hänsyn krävs vid hanteringen. 2 Arbetet innebär ansvar för planering, utveckling och/eller resultat. Den anställde har ett självständigt ansvar och bidrar t ex med att utveckla arbetsområde/verksamhet och/eller arbetet innebär ansvar för information. Det kan innebära att hantera information som kan vara svår att erhålla och som måste skyddas för åtkomlighet. I arbetet kan ingå att avgöra vilken information som ska inhämtas och vilka som får ta del av den. 3 Arbetet innebär ansvar för planering, utveckling och/eller resultat. Det resultat den anställde har ansvar för är strategisk/långsiktig betydelse för hyresgästföreningen och/eller arbetet innebär stort ansvar för information och som representerar ett stort ekonomiskt värde. Ett misstag eller försummelse i ansvaret skulle få allvarliga ekonomiska och/eller verksamhetsmässiga konsekvenser. 4 Arbetet innebär ett betydande ansvar för planering, utveckling och/eller resultat samt för strategisk/långsiktig betydelse för Hyresgästföreningen. Den anställde har dessutom ett betydande ansvar för att påverka och utforma tjänster, normer, rutiner och riktlinjer som styr Hyresgästföreningen. Poäng Påfrestning/arbetsmiljö 5 % I denna faktor värderas bundenhet/ryckighet, dvs den psykiska och fysiska påfrestningen i befattningen. En viss ryckighet och påfrestning är helt naturligt inom arbetet i Hyresgästföreningen och bildar därför utgångspunkt för denna faktor. Dessutom ligger som grund psykisk

24 24 påfrestning såsom koncentration, enformighet, tillgänglighet, ständig anpassning eller utveckling, påfrestande relationer. Grad Definition 1 Normal bundenhet/ryckighet eller låga krav på fysisk ansträngning. 2 Ryckighet och påfrestning som befattningshavaren inte själv kan påverka eller hög bundenhet/ensidighet eller ställer krav på fysisk ansträngning. Poäng Ryckighet och påfrestning med visst kvälls- och/eller helgarbete Ryckighet och påfrestning med en hel del kvälls- och/eller helgarbete Personalledning I denna faktor värderas de krav som ställs på befattningen när det gäller att leda personal, dvs. arbetsledning, personalplanering, arbetsvärdering, lönesättning, förhandlingar etc. samt arbete med organisatoriska, arbetsrättsliga och sociala frågor. Grad Definition 1 Arbetet ställer låga krav på arbetsledning. Det kan ingå i arbetet att visa hur arbetet utförs för arbetskamrater och nyanställda. 2 Arbetet ställer krav på arbetsledning. I arbetet kan ingå att följa upp och utvärdera andras arbete, att rapportera uppnådda resultat. Arbetsledaren kan ha ett rådgivande inflytande på lönesättning och andra anställningsvillkor. Ansvar för medarbetarsamtal och utvecklingsplan ska ingå i arbetet. 3 Arbetet ställer stora krav på arbetsledning. Arbetsledaren har ansvar för uppföljning och utvärdering av personalens arbete i enlighet med Hyresgästföreningens målsättning och normer. Detta kan också omfatta andra arbetsledares arbete. Arbetsledaren har befogenhet att fatta alla beslut som rör personalens arbets- och anställningsvillkor. Ansvar för medarbetarsamtal och utvecklingsplan ingår i arbetet. Poäng

25 25 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Huvudavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) , KFOs lokaler, Bohusgatan 10, Stockholm Rolf Attner, Bruno Skog och Lars Sundberg Björn Bergman, Holger Eriksson, Monica Gustafsson, Bo Henning, Sven Magnusson, Lars E Rabenius, Isa Skoog och Bo Ragnar 1 Huvudavtal Som avtalsslutande parter ska såväl kooperationens som fackföreningsrörelsens löne- och avtalspolitiska grundsatser vara följande: De anställda i de kooperativa verksamheterna ska erhålla löner och allmänna anställningsvillkor som baseras på samma marknadsmässiga förutsättningar som gäller inom andra jämförbara företag. De kooperativa arbetsgivarna och de fackliga organisationerna skall eftersträva goda relationer mellan ledning och anställda samt i övrigt verka för goda arbetsförhållanden. Samarbetet bör vidare leda till inflytande för de anställda vilka även skall ges möjligheter att utvecklas i sina arbeten. De kooperativa arbetsgivarna och de fackliga organisationerna skall samarbeta för att främja strävanden mot gemensamma mål. Detta skapar förutsättningar för trygghet i anställningen. Parterna har åtagit sig ett särskilt ansvar för ovanstående grundsatser och ska i samarbete aktivt verka för att grundsatserna följs. Dessutom ska parterna söka överbrygga meningsmotsättningar på olika nivåer. Parterna är medvetna om att vissa av KFO:s medlemsföretag ej kan anses ingå i den konsumentkooperativa rörelsen. Oaktat detta förhållande är parterna ense om att ovanstående grundsatser ska gälla även för dessa medlemsföretag. Mot bakgrund av ovanstående träffar KFO och PTK bifogade huvudavtal, bilaga 1. 2 Parternas åtaganden Mot bakgrund av parternas åtaganden i huvudavtalet är KFO och PTK ense om att följa huvudavtalets tillämpning genom att två företrädare för KFO och två företrädare för PTK, fortlöpande sammanträffar på sätt som gruppen bestämmer.

26 26 KFO och PTK är överens om att ett viktigt syfte med detta avtal är att långsiktigt skapa en fast och tydlig grund för relationerna mellan tjänstemännen och KFO. I anslutning till detta konstaterande noterar KFO och PTK följande: Inom PTK har sedan kartellens tillkomst utvecklats en intern ordning för vilka tjänstemannaorganisationer som tecknar kollektivavtal inom olika områden. Ordningen innebär bland annat att det är PTK:s stiftare, dvs SIF, LEDARNA, HTF och CF som är avtalstecknare. Inom område där det endast finns ett PTK-förbund tecknar dock detta avtal. Beträffande företag som har sin bakgrund i tidigare offentlig verksamhet skall KFO och PTK samarbeta i syfte att låta tjänstemännen ha så likartade anställningsvillkor som möjligt. 3 Förbundsantaganden PTK ska verka för att huvudavtalet antas som kollektivavtal av PTK:s medlemsförbund. 4 Rättstvist Parterna är, mot bakgrund av reglerna i 8 i huvudavtalet, ense om att rättstvist i sista hand normalt ska prövas i AD. Parterna vill dock understryka att skiljeförfarande undantagsvis kan vara att föredra, exempelvis i tvister rörande tillämpning av förtroendemannalagen. 5 Gemensam information Parterna är ense om att, vid sidan av partsenskild information om huvudavtalet, söka framta partsgemensamt informationsmaterial och använda detta gemensamt gentemot företrädare för KFO:s medlemsföretag och PTK:s medlemsförbund. 6 Giltighetstid Huvudavtalet gäller från och med denna dag tills vidare med sex månaders ömsesidig uppsägningstid. Uppsägning kan dock ske först Vid protokollet Lars Sundberg Justeras Rolf Attner Bruno Skog Justeras Bo Ragnar