BRANSCHAVTAL Arbetsgivaralliansen. Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG. CF m fl Vårdförbundet. Kommunal SKTF. Sveriges Läkarförbund
|
|
- Lisbeth Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 1 till överenskommelse Arbetsgivaralliansen branschkommitté Vård och Omsorg CF mfl, Sveriges Läkarförbund, SKTF, Vårdförbundet BRANSCHAVTAL Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG CF m fl Vårdförbundet Kommunal SKTF Sveriges Läkarförbund
2 Innehåll 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna åligganden 6 4 Arbetstid 7 5 Semester 12 6 Sjuklön mm 19 7 Övertidskompensation 31 8 Restidsersättning 34 9 Lön Permission, tjänstledighet och annan ledighet Uppsägning Obekväm arbetstid, jour och beredskap Giltighetstid 52 Bilaga 1 Överenskommelse om utveckling av arbetstidsfrågor under avtalsperioden 53 Definitioner och förkortningar för Branschavtal Vård och Omsorg 54 Övriga avtal mellan parterna 55 Sida 2
3 Avtal om allmänna anställningsvillkor l Avtalets omfattning Mom 1 Avtalets giltighetsområde Avtalet gäller alla arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivaralliansen och som tillhör Branschkommitté Vård och Omsorg. Avtalet gäller alla arbetstagare som är anställda hos arbetsgivare som omfattas av avtalet. Dock gäller de särskilda regler och undantag som anges i momenten 2 och 3. Mom 2 Sjuklön vid tidsbegränsad anställning För arbetstagare, som enligt 2 Anställning, har tidsbegränsad anställning är rätten till sjuklön under de första 21 kalenderdagarna enligt 6 Sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad (3 1 st SjLL). Mom 3 Undantag från avtalet Mom 3:1 Utlandstjänstgöring Om en arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande. 3
4 2 Anställning Mom 1 Anställning tills vidare Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt mom 2 nedan. Mom 2 Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete Mom 2:1 Intermittent visstidsanställning Arbetstagare med intermittent visstidsanställning anställd som extra arbetskraft eller egen bisyssla omfattas endast av 1 mom 3 och 4 samt 4 och 7. Mom 2:2 Provanställda Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under följande förutsättningar: om arbetstagarens kvalifikationer inom arbetsområdet är oprövade om det annars finns särskilda skäl att pröva arbetstagarens kvalifikationer och arbetsförutsättningar bl a mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Dock kan ungdomar som inte fyllt 24 år provanställas i 12 månader. Förutsättning för 12 månaders provanställning är att det finns en introduktionsplan för den eller de arbetstagare som ska provanställas som möjliggör någon form av arbetsförlagd utbildning. Planen ska vara godkänd av de lokala parterna på arbetsplatsen. Om arbetstagare anställs på prov gäller ömsesidig uppsägningstid på en månad under provanställningen, se 11 mom 3:3. 4
5 Mom 2:3 Praktikarbete och vikariat Avtal om anställning för viss tid får träffas om anställningen avser praktikarbete enligt läroplan samt vid vikariat. Med vikariat avses att arbetstagaren ersätter annan arbetstagare under dennes frånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet att arbetstagaren under högst sex månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:4 Tillfällig arbetsanhopning, arbete av särskild beskaffenhet Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal för viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. Mom 2:5 Timanställda Avtal om anställning för viss tid får träffas om anställningen avser timanställning, under förutsättning att den sammanhängande anställningstiden inte överstiger tre månader per anställningstillfälle, alternativt är mindre än 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en fyraveckorsperiod. Mom 2:6 Lokal överenskommelse om andra former av visstidsanställningar De lokala parterna har möjlighet att träffa överenskommelse om andra former av visstidsanställningar än vad som reglerats i detta moment (mom 2). 5
6 3 Allmänna åligganden Mom 1 Lojalitet, förtroende, diskretion Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska iaktta full diskretion om arbetsgivarens angelägenheter, såsom förhållande kring drift, affärsrelation, ekonomi mm. Mom 2 Bisysslor Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivare anser behövas för bedömning av bisyssla. Arbetsgivare får förbjuda bisyssla om den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) påverka arbetstagares handläggning av ärenden i sitt arbete eller i anställningen, c) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. För deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos annan arbetsgivare, för att öka sysselsättningsgraden, inte att räkna som bisyssla, under förutsättning att arbetstagaren inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla. Mom 3 Bevis och intyg För att få anställning ska arbetstagaren, om arbetsgivaren begär det styrka sin identitet samt lämna intyg om sitt hälsotillstånd. Arbetsgivaren anvisar läkare samt bekostar intyget. 6
7 Mom 4 Anställningsavtal Arbetsgivaren ska i omedelbar anslutning till det att anställningsavtal träffas skriftligen för arbetstagaren klargöra anställningens villkor i enlighet med information i LAS 6a. Mom 5 Tystnadsplikt I anställningsavtal (motsv) bör i förekommande fall erinras om den speciella tystnadsplikt som kan gälla beroende på verksamhetens art. 4 Arbetstid Denna paragraf ersätter arbetstidslagen i dess helhet. I den här paragrafen regleras bl a genomsnittlig veckoarbetstid samt övertid, jourtid, raster, veckovila. Ersättnings- och kompensationsregler finns i 7 och 12. Med stöd av utgångspunkter i bilaga 1 kan de lokala parterna träffa överenskommelse i arbetstidsfrågor. Mom 1 Undantag från arbetstidsreglerna Mom 1:1 Undantag för vissa arbetstagare Bestämmelserna i mom 2-7 gäller inte beträffande: arbetstagare i företagsledande ställning arbete som arbetstagaren utför i sitt hem eller under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. 7
8 Mom 1:2 Överenskommelse i särskilda fall Mellan arbetsgivare och lokal arbetstagarpart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 1 och 2 viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare ska vara undantagen från bestämmelserna i mom 2-7 i de fall arbetstagaren med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller särskilda omständigheter föreligger. Mom 2 Ordinarie arbetstid Mom 2:1 Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Maximala veckoarbetstiden får inte överstiga 48 timmar beräknat på en referensperiod om högst sex månader. Med veckoarbetstid ska förstås genomsnittlig arbetstid inklusive övertid. Om helgdag infaller på någon av dagarna måndag - lördag (s k lätthelgdag) minskas arbetstiden sådan vecka med antalet ordinarie arbetstimmar som annars skulle fullgjorts sådan dag. Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som söndag och helgdag eller till vardag och helgdag är för heltidsanställd i genomsnitt 38 timmar 15 minuter per vecka under tillämplig begränsningsperiod. Helgdag enligt ovan är också påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Vid ständigt nattarbete är arbetstiden i genomsnitt 36 timmar. Förläggning av ordinarie arbetstid anges i arbetstidsschema. Mom 3 Dygns- och veckovila Dygnsvila ska omfatta minst elva sammanhängande timmar per 24- timmarsperiod. 8
9 Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar. Veckovila ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Arbetsgivaren och arbetstagaren eller de lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelser från regeln om veckovila. Mom 4 Raster, måltidsuppehåll och pauser Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden. Mom 5 Övertidsutrymme Mom 5:1 Allmän övertid När särskilda skäl föreligger får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete, som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras. Anmärkning Beträffande deltidsanställd arbetstagare ska mertidsarbete, som ersätts enligt 7 mom 4:1, avräknas från övertidsutrymmet. 9
10 Mom 5:2 Avräkning från övertidsutrymmet Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 5:1. Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt 7 mom 2, återförs det antal "övertidstimmar" som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 5:1. Exempel En arbetstagare utför övertidsarbete en vardagskväll under 4 timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 5:1. Överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 6 timmar (4 övertidstimmar x 1,5 tim = 6 kompensationsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt mom 5:1 de 4 övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten enas om annat. Mom 5:3 Annan överenskommelse Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan, beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare, skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av allmän övertid. Mom 5:4 Extra övertid Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, extra övertid tas ut under kalenderåret enligt följande: högst 75 timmar efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten ytterligare högst 75 timmar efter överenskommelse mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och Omsorg och respektive förbund eller, om dessa enas om det, mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten. 10
11 Mom 5:5 Nödfallsövertid Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 5:1 ovan. Mom 6 Jourtid Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid. Mom 7 Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren ska föra anteckningar om kontrollerbar övertid enligt mom 5 och jourtid enligt mom 6. Arbetstagaren, den lokala arbetstagarparten eller central representant för fackförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar. 11
12 5 Semester Mom 1 Allmänna bestämmelser Varje arbetstagare har rätt till semester enligt lag (inklusive lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete) med de tillägg och undantag som gjorts nedan. Mom 2 Semesterår och/eller intjänandeår Kalenderåret utgör semesterår som tillika är intjänandeår om ej annat lokalt överenskommes eller arbetsgivare enligt praxis följt semesterlagens bestämmelser om intjänandeår respektive semesterår. Mom 3 Semesterns längd Mom 3:1 Semesterns längd är 25 semesterdagar t o m det intjänandeår arbetstagaren fyller 39 år 31 semesterdagar fr o m det intjänandeår arbetstagaren fyller 40 år 32 semesterdagar fr o m det intjänandeår arbetstagaren fyller 50 år Anmärkning Individuell överenskommelse kan träffas om annan kompensation för den som är berättigad till fler än de 25 (lagfästa) dagarna. Vid ekonomisk kompensation ska varje semesterdag ha ett värde av 0,5 % av aktuell månadslön x 12. Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar. För arbetstagare med flera semesterdagar än 25 fastställs antalet betalda semesterdagar enligt principerna i 7 semesterlagen. 12
13 Mom 3:2 Garantiregel Den semester arbetstagaren har p g a enskilt avtal ska inte förkortas genom detta avtal. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning mm För korrekt semesterlöneberäkning fordras uppgifter om bl a antalet semesterlönegrundande frånvarodagar. Närmare detaljer kring dessa dagar återfinns i semesterlagen 17. Infaller under semesterledighet dag som är semesterlönegrundande ska arbetstagare efter framställan utan dröjsmål erhålla annan ledighet än semesterledighet. Mom 4:1 Beräkning av semesterlön Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 4:5. För arbetstagare som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang - provision, tantiem, bonus eller liknande. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret" ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av 13
14 den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till enligt mom 3 dividerat med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat. 2. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats. 3. Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar, har divisorerna i 7 mom 2:2 och 4:1 respektive 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön. 4. Betald semesterdag som inte kunnat utläggas under semesteråret överförs - om inte annat överenskommes med arbetstagaren - till nästa semesterår som sparad semesterdag. Skulle antalet sparade semesterdagar då överstiga 40 utges istället kontant ersättning med semesterlön för sådan semesterdag. Mom 4:2 Beräkning av semesterersättning Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet. Den beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per semesterdag plus semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 4:5. 14
15 Mom 4:3 Semesterrätt vid vissa kortare anställningar Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte faktiskt varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning beräknad enligt semesterlagen. Mom 4:4 Avdrag för semesterdag som inte ger rätt till semesterlön För varje semesterdag som inte ger rätt till semesterlön görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se mom 4:1. Mom 4:5 Beräkning av semesterlön vid ändrad sysselsättningsgrad under intjänandeåret Sammanfaller semesterår och intjänandeår ska detta moment inte tillämpas. Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den månadslön som är aktuell vid semestertillfället omräknas i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Exempel Sysselsättningsgrad: 9 mån 100 % 3 mån 75 % 1,0 x 9 mån + 0,75 x 3 mån = 0,94 12 mån Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar i månaden. Mom 4:6 Utbetalning av semesterlön Vid utbetalning av semesterlön gäller följande. 15
16 Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om arbetstagarens lön till väsentlig del består av rörlig lön har arbetstagaren rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern få ett förskottsbelopp utbetalt motsvarande ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt mom 4:1. Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön för rörlig lön/lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle efter semesterårets utgång, då ordinarie lönerutin kan tillämpas. Undantag 3 Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lön/lönedel om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön. Mom 5 Sparande av semester Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Antalet sparade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga
17 Mom 6 Semester för nyanställda Mom 6:1 Ledighet Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Mom 6:2 Avräkning om anställningen upphör inom fem år Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av arbetstagarens sjukdom förhållande som avses i 4 tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd eller uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning enligt 29 tredje stycket, semesterlagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör. 17
18 Mom 7 Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande. Se 11 mom 3:9. Mom 8 Semesterförläggning för intermittent deltidsarbetande Om en arbetstagare är deltidsanställd och det för arbetstagaren gällande arbetstidsschemat innebär att arbetstagaren inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar som enligt mom 3 ska läggas ut under semesteråret ska stå i proportion till arbetstagarens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställd arbetstagare i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för arbetstagaren. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande. Antal arbetsdagar antal brutto- antal semesterdagar som ska per vecka x semesterda- = förläggas till dagar som 5 gar som ska annars skulle ha utgjort arutläggas betsdagar (nettoarbetsdagar) Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med "antal arbetsdagar per vecka" avses det antal dagar som enligt arbetstagarens arbetstidsschema är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt under en fyraveckorsperiod (eller annan period som omfattar en hel förläggningscykel). Om arbetstagaren enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut på dag då arbetstagaren endast skulle ha arbetat del av dag så går det åt en hel semesterdag även den dagen. 18
19 Exempel Arbetstagarens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Antal nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) , , Om arbetstagarens arbetstidsschema ändras så att "antalet arbetsdagar per vecka" förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Mom 9 Semesterlön för intermittent deltidsarbetande Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. 6 Sjuklön mm Mom 1 Rätt till sjuklön Varje arbetstagare har rätt till sjuklön under de första 21 kalenderdagarna i en sjukperiod enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 3:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 4. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 22:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. 19
20 Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 1 st SjLL). Mom 3 Försäkran och läkarintyg Mom 3:1 Försäkran Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att arbetstagaren har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat (9 SjLL). Mom 3:2 Läkarintyg Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 2 st SjLL). Om arbetsgivaren begär det ska arbetstagaren styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har, förutsatt att han står för kostnaden, rätt att anvisa läkare. 20
21 Mom 4 Sjuklönens storlek Mom 4:1 Beräkning av sjukavdrag Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Mom 4:2 Sjukdom t o m 21:e kalenderdagen per sjukperiod För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x x veckoarbetstiden fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd arbetstid utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som arbetstagaren gått miste om. Anmärkningar 1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. 3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt formeln för den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. 21
22 Mom 4:3 Begreppen "månadslön" och "veckoarbetstid" Månadslön = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom 4:4. Med månadslön i mom 4:2 avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För arbetstagare som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde arbetstagaren. Om arbetstagaren har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst två decimaler varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Mom 4:4 Ändring av lön eller veckoarbetstid Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "månad" mot "avräkningsperiod". 22
23 Mom 4:5 Sjukdom fr o m 22:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet % x månadslönen x För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 12 (månadslönen x % x 7,5 x basbeloppet + 10 % x - 7,5 x basbeloppet) Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- och övertidstillägg) sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats garanterad minimiprovision eller liknande. 23
24 Mom 5 Sjuklönetidens längd Om arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 22:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till arbetstagaren för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 21 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön fr o m 22:e kalenderdagen. 24
25 Mom 6 Vissa samordningsregler Mom 6:1 Samordning mellan sjuklön och livränta Om en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 4, utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan. Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 basbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring betalas eller för tid då rehabiliteringspenning betalas. Mom 6:2 Samordning mellan sjuklön och annan försäkring än ITP och TFA Om arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Mom 6:3 Samordning mellan sjuklön och vissa ersättningar från staten Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Mom 6:4 Specialregel vid rätt till statligt personskadeskydd Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som utges enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeskydd. 25
26 Mom 7 Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom 7:1 Arbetstagare som fyllt 60 år Om arbetstagaren har fyllt 60 år när arbetstagaren anställs, kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma om att arbetsgivaren inte ska betala sjuklön fr o m 22:e kalenderdagen i sjukperioden till arbetstagaren. Om sådan överenskommelse har träffats, ska arbetsgivaren underrätta den lokala arbetstagarparten. Anteckning Underrättelseskyldighet enligt mom 7:1 föreligger inte om arbetstagaren uppgivit att han inte är medlem i något fackförbund. Mom 7:2 Skyldighet att uppge sjukdom Om arbetstagare vid anställningen inte har talat om att arbetstagaren lider av viss sjukdom, har arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 22:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 7:3 Rätt till sjuklön föreligger inte om friskintyg inte kan lämnas Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av arbetstagaren, men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 22:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 7:4 Reducerad sjuklön Om arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring, ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 7:5 Rätt till sjuklön i skadeståndsfall Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och om ersättning inte betalas enligt TFA, ska arbetsgivaren 26
27 betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan. Mom 7:6 Rätt till sjuklön vid skada eller olycksfall utanför ordinarie arbete Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom 7:7 Vissa fall då rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden inte föreligger Rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden föreligger inte om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring om arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad om arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas. Anmärkningar 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension, se mom 5 undantag Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön för arbetstagare som uppnått pensionsåldern, se 1 mom 2 punkt Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler, se mom 6. 27
28 Mom 8 Föräldralön Mom 8:1 Rätt till föräldralön Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär havandeskapspenning. Detsamma gäller om arbetstagaren uppbär föräldrapenning i samband med mottagande av adoptivbarn eller fosterbarn för stadigvarande vård och barnet inte fyllt tio år. En förutsättning för rätt till föräldralön är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 8:2 Tid då föräldralön betalas Föräldralön betalas högst en månad om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i ett men ej två år i följd högst två månader om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under två men ej tre år i följd högst tre månader om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under tre men ej fyra år i följd högst fyra månader om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under fyra år i följd eller mer. Mom 8:3 Föräldralönens storlek Föräldralön utgörs av en månadslön minus 30 avdrag enligt nedan, respektive två, tre eller fyra månadslöner minus respektive 60, 90 eller 120 avdrag enligt följande. För varje frånvarodag med rätt till föräldraledighet (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag med 28
29 90 % x månadslönen x Avdraget får dock högst uppgå till 90 % x 7,5 x basbeloppet 365 Om föräldraledigheten skulle bli kortare än en, två, tre respektive fyra månader, betalas inte föräldralön för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön utbetalas i den ordinarie lönerutinen i samband med föräldraledigheten. Mom 9 Löneavdrag då rätt till föräldralön inte föreligger Om en arbetstagare vid föräldraledighet inte har rätt till föräldralön enligt mom 8, görs löneavdrag för varje frånvarodag enligt formeln månadslönen x Vid frånvaro del av dag (ledighetsperioden är kortare än en kalendermånad) görs löneavdrag för varje frånvarotimme enligt formeln månadslönen 175 Vid tillämpning av formeln ska en deltidsanställd arbetstagares lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Mom 10 Löneavdrag vid föräldraledighet del av dag eller vissa veckodagar då rätt till föräldralön inte föreligger (ledighetsperioden är minst en kalendermånad) Om perioden med föräldraledighet under en del av dagen omfattar en eller flera kalendermånader, ska arbetstagarens heltidslön räknas ner i proportion till arbetstidsminskningen. Motsvarande gäller i det fall då ledigheten förlagts endast till vissa dagar i veckan. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbe- 29
30 talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpningen av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 11 Löneavdrag vid föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning Vid föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt formeln månadslönen x x veckoarbetstiden Mom 12 Skyldighet att styrka att föräldrapenning utgetts Arbetstagaren är skyldig att på begäran av arbetsgivaren styrka föräldraledighet med föräldrapenning genom intyg från försäkringskassan. Mom 13 Ersättning till smittbärare Arbetstagare som med stöd av smittskyddslagen eller motsvarande lagstiftning förbjuds att tjänstgöra i avvaktan på resultat av beordrad läkarundersökning eller efter läkares utlåtande bibehåller samtliga sina avlöningsförmåner. Förmånerna ska reduceras med eventuell ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare. 30
31 7 Övertidskompensation Mom 1 Övertid Mom 1:1 Arbete som medför rätt till övertidskompensation Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagaren har utfört utöver den avtalade ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: övertidsarbetet har beordrats på förhand övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom 4. Mom 2 Kompensationsformer och hur de beräknas Mom 2:1 Olika typer av övertidskompensation Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Mom 2:2 Beräkning av övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande: a) För övertidsarbete kl helgfria måndagar - fredagar utges för de första två timmarna 31
32 månadslönen 94 b) Därefter utges för övertidsarbete på annan tid månadslönen 72 Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde arbetstagaren samt på midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på "annan tid". Mom 2:3 Beräkning av kompensationsledighet Kompensationsledighet per övertidstimme ges enligt följande: a) För övertidsarbete kl helgfria måndagar - fredagar = 1 1/2 timme. b) För övertidsarbete på annan tid = 2 timmar. Mom 3 Rätt till annan kompensation Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att övertidskompensation ska utges på särskilt sätt eller särskilt beaktas vid fastställande av lönen. Arbetstagaren är därmed undantagen kompensation enligt 7 mom 2. Sådan överenskommelse kan också träffas med arbetstagare som på grund av sin ställning har rätt att självständigt beordra annan arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra om arbetstagaren ska arbeta på övertid eller om arbetstiden är okontrollerbar och arbetstagaren därför har frihet i arbetstidens förläggning. Mellan arbetsgivare och arbetstagarpart kan skriftlig överenskommelse träffas om att vissa arbetstagare eller grupp av arbetstagare ska vara undantagen från ersättning enligt 7 mom 2. Övertidskompensation ska dock utges för arbetad tid under jour och beredskap. Sådana överenskommelser gäller för ett semesterår i taget om inget annat överenskoms. 32
33 Mom 4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) Mom 4:1 Begreppet mertid Om en deltidsanställd arbetstagare har beordrats utföra arbete utöver den ordinarie arbetstid som gäller för arbetstagarens deltidsanställning (mertid), betalas följande ersättning per överskjutande timme: månadslönen 3,5 x veckoarbetstiden Med månadslön avses här arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad. Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid räknas endast halvtimmar. Om mertidsarbetet en dag har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstid som gäller för deltidsanställningen ska de båda tidsperioderna räknas ihop. Om mertidsarbetet pågår före eller efter den ordinarie dagliga arbetstid (åtta timmar) som gäller för heltidsanställning i motsvarande befattning, ges övertidskompensation enligt mom 1-2. Vid tillämpningen av formlerna för beräkning av övertidsersättning i mom 2 ska arbetstagarens lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. 33
34 8 Restidsersättning Mom 1 Rätt till restidsersättning Arbetstagaren har rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att kompensation för restid ska utges i annan form. Förekomsten av restid kan t ex beaktas vid fastställande av lönen. Mom 2 Restid Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten. Restid som faller inom klockslagen för arbetstagarens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid. Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar tas med. Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda tidsperioderna räknas ihop. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, ska tiden kl inte räknas med. Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande hos respektive arbetsgivare. 34
35 Mom 3 Ersättning Restidsersättning betalas per timme med månadslönen 240 När resan har företagits under tiden från kl fredag fram till kl måndag eller från kl dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl dag efter helgdag är ersättningen i stället månadslönen 190 Restidsersättning enligt divisorn 240 betalas för högst sex timmar per kalenderdygn. Med månadslön avses arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Vid tillämpningen av formlerna för beräkning av restidsersättning ska en deltidsanställd arbetstagares lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. 9 Lön Mom 1 Lönebegrepp Mom 1:1 Avlöningsförmåner Avlöningsförmåner är de ersättningar som arbetsgivare har att utge enligt kollektivavtal och enskilda överenskommelser. Avlöningsförmåner utges från och med den dag arbetstagare, enligt anställningsbevis, tillträder anställningen till och med den dag anställningen upphör. 35
36 Mom 1:2 Fast kontant lön/månadslön Arbetstagare erhåller lön och eventuella fasta lönetillägg för kalendermånad om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare. Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- och övertidstillägg). I månadslönen ska inte inräknas värdet av naturaförmåner eller ersättningar för kostnader i tjänsten. Med fast månadslön jämställs sådan provision, tantiem, bonus och liknande som inte har direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats liksom även garanterad minimiprovision eller liknande. Om en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt. För varje kalenderdag som anställningen omfattar betalas en dagslön. Med dagslön avses den fasta kontanta månadslönen gånger 12, dividerat med 365. Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- och övertidstillägg). Veckolön För arbetstagare som är avlönad med veckolön, ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Daglön Med daglön förstås den fasta kontanta månadslönen gånger 12, dividerad med 365. Timlön Arbetstagare med kortare anställningstid än tre månader erhåller lön per timme motsvarande 1/172 av månadslönen, om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare. Mom 2 Korrigering av preliminär lön Lön och andra avlöningsförmåner för avräkningsperiod beräknas preliminärt och utbetalas utan att arbetstagarens frånvaro m m under perioden helt beaktas. Därför görs slutlig beräkning av avtalsenliga förmåner vid senare avlöningstillfälle. 36
37 10 Permission, tjänstledighet och annan ledighet Mom 1 Permission Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar, t ex vid hastigt påkommande sjukdom hos någon nära anhörig som bor hemma hos arbetstagaren eller vid någon nära anhörigs frånfälle. Med nära anhörig avses make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/maka jämställs person som arbetstagaren sammanlever med under äktenskapsliknande förhållanden, d v s om man har samma mantalsskrivningsadress eller sammanbor och har hemmavarande gemensamma barn. Mom 2 Tjänstledighet Mom 2:1 Beviljande av tjänstledighet Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstagare som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas. Mom 2:2 Beräkning av tjänstledighetsavdrag När en arbetstagare är frånvarande på grund av tjänstledighet, görs avdrag enligt följande: a) Om arbetstagaren är tjänstledig under en period av högst 5 (6)* arbetsdagar, ska för varje arbetsdag då arbetstagaren är tjänstledig avdrag göras med 37
38 1 ( 1)* av månadslönen 21 (25) b) Om arbetstagaren är tjänstledig under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar, ska för varje tjänstledighetsdag (även vardag som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren samt sön- och helgdagar) avdrag göras med dagslönen. (Begreppet dagslön definieras i mom 4.) * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka c) Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader, ska arbetstagarens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. (Om arbetsgivaren använder annan avräkningsperiod än kalendermånaden gäller motsvarande princip.) Mom 3 Annan ledighet Mom 3:1 Beviljande av annan ledighet Annan ledighet kan beviljas för del av dag, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Mom 3:2 Beräkning av avdrag vid annan ledighet När en arbetstagare är frånvarande på grund av annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme = av månadslönen Vid tillämpning av mom 3:2 för en deltidsanställd arbetstagare ska deltidslönen först räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. För arbetstagare som är avlönad med veckolön, ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. 38
39 Mom 4 Intermittent deltidsarbete Om arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Exempel Om arbetstagarens deltid är förlagd enligt den vänstra spalten görs avdrag enligt den högra. Antal arbetsdagar/vecka Avdrag/arbetsdag 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses arbetsdagar per helgfri vecka, beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle varit arbetsdag för arbetstagaren. Beträffande begreppet månadslön se 9. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader, ska arbetstagarens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som arbetsgiva- 39
40 ren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". 40
Bransch- och löneavtal 2014-2016
Idrott Bransch- och löneavtal 2014-2016 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott Unionen Fastighetsanställdas Förbund Kommunal (part på golf- och ridklubbar) Akademikerförbunden Innehåll Författningar
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR BILAGA 2
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR BILAGA 2 3 ANSTÄLLNING 3.2 Tidsbegränsade anställningar Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: - för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas
Branschavtal och Löneavtal 2010-2012
Idrott Branschavtal och Löneavtal 2010-2012 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott Unionen Fastighets (Kommunal är part på golf- och ridklubbar) Akademikerförbunden* Innehåll Sida 1 Avtalets omfattning...
KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1
SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling
Avtal SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling Fr o m 1 april 2012 Giltighetstid fr o m 2012-04-01 A v t a l mellan SLA och LEDARNA om allmänna anställningsvillkor, arbetstidsbestämmelser
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård Giltighetstid: Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vårdförbundet 2011-01-01 tillsvidare Giltighetstid: Vision (SKTF) 2011-01-01
BRANSCHAVTAL Trossamfund och Ekumeniska och Organisationer
Bilaga 3 BRANSCHAVTAL Trossamfund och Ekumeniska och Organisationer 2004 2005 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer SKTF Cf m.fl. Kommunal 2 Innehåll 1 Avtalets
Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal
TJÄNSTEMÄN Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal 1 april 2016-31 mars 2017 IKEM:s avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna och Ledarna Avtal som inte tagits
Avtal som inte tagits med i avtalstrycket
Avtal som inte tagits med i avtalstrycket Avtal om ITP Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtal Överenskommelse om trygghetsförsäkring (TFA) Utvecklingsavtal Avtal om rätt till tjänstemäns
Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Gruvindustrin. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2. Gruvornas Arbetsgivareförbund
Tjänstemannaavtalet Gruvindustrin Kollektivavtal 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2 Gruvornas Arbetsgivareförbund Avtal mellan Gruvornas Arbetsgivareförbund och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna rörande
Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden. 1 maj 2016 30 april 2017. Tjänstemän. Avtal. Artikelnummer 81-400
Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden 1 maj 2016 30 april 2017 Artikelnummer 81-400 Tjänstemän Avtal Sida Avsnitt 1 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med
Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal SVEMEK. 1 juni 2013-31 maj 2016
Tjänstemannaavtalet Kollektivavtal SVEMEK 1 juni 2013-31 maj 2016 Avtal mellan SVEMEK och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän Giltighetstid: 1 juni 2013-31
Tjänstemannaavtalet. Parter. Avtalsområde. Giltighetstid. Biltrafikens Arbetsgivareförbund
Tjänstemannaavtalet Parter Biltrafikens Arbetsgivareförbund Bussarbetsgivarna Flygarbetsgivarna Sjöfartens Arbetsgivareförbund Sveriges Hamnar Tjänstemannaförbundet HTF Sveriges Ingenjörer Avtalsområde
SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen
3610 SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler
Tjänstemannaavtal. 1 mars 2012 30 april 2013. Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer
Tjänstemannaavtal 1 mars 2012 30 april 2013 Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Tjänstemannaavtal Parter Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges
ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen
2185 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor
BRANSCHAVTAL OCH LÖNEAVTAL Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
BRANSCHAVTAL OCH LÖNEAVTAL Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2008 2011 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden SKTF Innehåll Författningar
KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL
KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Akademikerförbunden Tjänstemannaavtal 2012 2013 Samhall Giltighetstid: 1 april 2012-31 mars 2013 Almega Samhallförbundet
TJÄNSTEMANNAAVTAL Träindustri
AVTAL TJÄNSTEMANNAAVTAL Träindustri 1 MAJ 2010 29 FEBRUARI 2012 TMF UNIONEN/SVERIGES INGENJÖRER/LEDARNA Kollektivavtal Parter Trä- och Möbelindustriförbundet (TMF) Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Avtalsområde
SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen
3600 SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler 5 4 Semester
Avtal. Tjänstemän. Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB
Avtal Tjänstemän Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. 1 maj 2012 30 april 2013 Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB Förteckning över särskilda överenskommelser
Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Stål och Metall. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2
Tjänstemannaavtalet Stål och Metall Kollektivavtal 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2 AVTAL mellan Stål och Metall Arbetsgivareförbundet och Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna rörande allmänna anställningsvillkor
Avtal om löner och. allmänna anställningsvillkor. för tjänstemän 2001-2004
Avtal om löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän 2001-2004 Giltighetstid t o m 30 april 2004 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 2 Anställning 3 Allmänna förhållningsregler 4 Semester
Övriga avtal mellan parterna
Innehållsförteckning Övriga avtal mellan parterna 3 Kollektivavtal 4 1 Avtalets omfattning 4 2 Allmänna förhållningsregler 5 3 Anställning 5 4 Arbetstid 6 5 Övertidskompensation 10 6 Beredskapstjänst 12
AVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV. Tjänstemannaavtalet 1/6 2007 31/5 2010 SÅGVERK
AVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV 1/6 2007 31/5 2010 Tjänstemannaavtalet VTALAVTALAVTALAVTALAV VTALAVTALAVTALAVTALAV
ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA
ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA Huvudavtal Utvecklingsavtal inkl avtal om förslagsverksamhet Beredskapsavtal Pensionsavtal Avtal om trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Avtal om tjänstegrupplivförsäkring
I avtalet 2004 2006. Allmänna anställningsvillkor. tjänstemän. Fastigo / Sif Ledarna CF Sv Arkitekter. Giltighetstid 2004-05-01 2007-03-31 2004/05
I avtalet 2004 2006 Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän Fastigo / Sif Ledarna CF Sv Arkitekter Giltighetstid 2004-05-01 2007-03-31 2004/05 Övriga centrala avtal Förutom detta avtal om allmänna
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A) 2013 2016
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A) 2013 2016 Giltighetstid: Unionen 2013-07-01 2016-06-30 SRAT tillsvidare (i lydelse fr o m 23 september 2013) Innehållsförteckning 1 Allmänna
Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01. Anställning i personalpool
Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01 Anställning i personalpool Innehåll Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool... 3 Definition... 3 Överenskommelse om avvikelse... 3 Särskilda bestämmelser
löneavtal 2012-2014 Skola/Utbildning Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning
Skola/Utbildning Branschoch löneavtal 2012-2014 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Vision Akademikerförbunden Kommunal
Svemek 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen
0040 Svemek 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler 5 4 Semester 6
Kollektivavtal Gruvindustrin. Tjänstemannaavtal. Gruvornas Arbetsgivareförbund Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna
Kollektivavtal Gruvindustrin Tjänstemannaavtal 2012 2013 Gruvornas Arbetsgivareförbund Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna AVTAL mellan Gruvornas Arbetsgivareförbund och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna
Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden. 1 maj 2012 30 april 2013. Tjänstemän. Avtal. Artikelnummer 81-400
Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden 1 maj 2012 30 april 2013 Artikelnummer 81-400 Tjänstemän Avtal 1 Sida Avsnitt 5 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med
TJÄNSTE MANNA AVTAL 2010-2011. Stål och Metall Arbetsgivareförbundet Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer
TJÄNSTE MANNA AVTAL 2010-2011 Stål och Metall Arbetsgivareförbundet Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer AVTAL mellan Stål och Metallförbundet Arbetsgivareförbundet och Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna
1.5.2010 31.12.2011 KOLLEKTIVAVTAL
1.5.2010 31.12.2011 KOLLEKTIVAVTAL mellan Svensk Scenkonst och Unionen och Akademikerförbunden avseende Allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A. Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser
I-avtalet 2016 2017. Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31
I-avtalet 2016 2017 Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom
Livsmedelsindustrin Allmänna anställningsvillkor Tjänstemän
Livsmedelsindustrin Allmänna anställningsvillkor Tjänstemän 1 februari 2012 31 mars 2013 Livsmedelsföretagen Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna Avtal som inte tagits med i avtalstrycket Avtal om ITP
TJÄNSTEMANNAAVTAL 2010-05-01 2012-04-30
TJÄNSTEMANNAAVTAL 2010-05-01 2012-04-30 Medieföretagen Unionen Sveriges Ingenjörer Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 2 1.1 Omfattning 2 1.2 Undantag 2 1.3 Uppnådd pensionsålder 2 1.4 Utlandstjänstgöring
Kollektivavtal 2013 2016
Kollektivavtal 2013 2016 Parter TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Avtalsområde Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän och arbetsledare inom textil- och konfektionsbranschen.
Innehållsförteckning. 1. Avtalets omfattning... 4. 2. Anställning... 5. 3. Allmänna åligganden m m... 5. 4. Arbetstid... 6
Innehållsförteckning 1. Avtalets omfattning... 4 2. Anställning... 5 3. Allmänna åligganden m m... 5 4. Arbetstid... 6 5. Övertids- och mertidskompensation... 12 6. Ersättning för OB och beredskap... 14
Anvisning om tjänstledighet
Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt
Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:
Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Allmänna bestämmelser, särskilda ersättningar Jeanette Hedberg och Jan Svensson Förhandlingssektionen
K-avtalet 2007 2009. k-avtalet. Allmänna villkor. Fa s tigo SK Tf, Ledar na, Sver iges I ngen jör er, G i ltighe tstid 20 07-0 4-01 2010-03 -31
k-avtalet Allmänna villkor K-avtalet 2007 2009 Fa s tigo SK Tf, Ledar na, Sver iges I ngen jör er, Sver iges Ar k itek ter G i ltighe tstid 20 07-0 4-01 2010-03 -31 Maj 20 0 9 Övriga centrala kollektivavtal
Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19 8 Semester Semester utgår enligt lag med i mom 1-8 angivna tillägg. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
KOLLEKTIVAVTAL 2013-05-01 2016-04-30
KOLLEKTIVAVTAL 2013-05-01 2016-04-30 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 1 1.1 Omfattning 1 1.2 Undantag 1 1.3 Uppnådd pensionsålder 1 1.4 Utlandstjänstgöring 2 1.5 Företagsledning - förbundstillhörighet
FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR 2013-07-01 2016-06-30. Tjänstemannaavtalen
1111 FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR 2013-07-01 2016-06-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Riksavtal 3 1 Allmänna bestämmelser 3 2 Anställning 3 3 Arbetstid 3 4 Ersättning för
I-avtalet 2007 2009. i-avtalet. Allmänna villkor. Fa s tigo Sif, Ledar na, Sver iges I ngen jör er, G i ltighe tstid 20 07-0 4-01 2010-03 -31
i-avtalet Allmänna villkor I-avtalet 2007 2009 Fa s tigo Sif, Ledar na, Sver iges I ngen jör er, Sver iges Ar k itek ter G i ltighe tstid 20 07-0 4-01 2010-03 -31 Maj 20 0 9 Övriga centrala avtal Förutom
MEDIEFÖRETAGEN FD SIF-MIA 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen
4701 MEDIEFÖRETAGEN FD SIF-MIA 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med i avtalstrycket 3 Avtal om allmänna anställningsvillkor
K-avtalet 2004 2006. Allmänna anställningsvillkor. tjänstemän. Fastigo / SKTF Ledarna CF Sv Arkitekter. Giltighetstid 2004-05-01 2007-03-31 2004/05
K-avtalet 2004 2006 Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän Fastigo / SKTF Ledarna CF Sv Arkitekter Giltighetstid 2004-05-01 2007-03-31 2004/05 Övriga centrala kollektivavtal Förutom detta avtal om
Parter TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer
Kollektivavtal Parter TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Avtalsområde Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän och arbetsledare inom textil- och konfektionsbranschen.
KOLLEKTIVAVTAL. 2001-07-01 -- 2004-05-31 (Kommunal) 2001-07-01 -- 2003-12-31 (Övriga parter) mellan. Privatvårdens Arbetsgivarförbund.
KOLLEKTIVAVTAL mellan Privatvårdens Arbetsgivarförbund och Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund SKTF Svenska Kommunalarbetareförbundet Vårdförbundet 2001-07-01 --
Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2009-06-09 Närvarande: F.d. regeringsrådet Rune Lavin, justitierådet Marianne Lundius och f.d. justitieombudsmannen Nils-Olof Berggren. En förenklad semesterlag
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR MM Apoteksföretagen. Giltighetstid: 2013-05-01 2016-04-30
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR MM Apoteksföretagen 2013 2016 Giltighetstid: 2013-05-01 2016-04-30 Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna Huvudavtal SFO-LO/PTK 1982-04-06 Utvecklingsavtal inkl
Byggnadsämnesindustrin
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR TJÄNSTEMÄN Byggnadsämnesindustrin 1 april 2010-30 september 2011 Byggnadsämnesförbundet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna Avtal som inte tagits med i avtalstrycket Avtal
Svensk Handel Apoteksanställda 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen
4265 Svensk Handel Apoteksanställda 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Förord 3 Övriga överenskommelser mellan parterna 5 Avtal om allmänna anställningsvillkor 7 1 Avtalets
ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen
3220 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna 3 Avtal om allmänna anställningsvillkor 5 1
Tjänstemannaavtal 2011-2013
Tjänstemannaavtal 2011-2013 TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag Unionen / Ledarna / Sveriges Ingenjörer 1 november 2011 31 mars 2013 Omslag Stoppning i Vividus säng från Hästens Sängar AB. En Hästenssäng
KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar. Giltighetstid: 2011-01-01 -- tillsvidare
KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar Giltighetstid: 2011-01-01 -- tillsvidare Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Tjänsteföretagskrifter, föreningsrätt m m... 3 3 Anställning...
KOLLEKTIVAVTAL, Personlig assistans (Bransch G) Giltighetstid: 2012-03-01 2013-05-31
KOLLEKTIVAVTAL, Personlig assistans (Bransch G) Giltighetstid: 2012-03-01 2013-05-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 4 2 Allmänna förhållningsregler... 4 3 Anställning m m... 5 4 Anställningens
AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013 2016
Cirkulär nr Sida 2013 004 1(5) Handläggare Datum Magnus Lindström 2013-04-16 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2012 010 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels butiksavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013
Arbetstidskonto. 1 april 2016 31 mars 2017. Livsmedelsföretagen
Arbetstidskonto 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen 2(10) Sammanfattning Syftet med Arbetstidskonto är att kunna - förkorta årsarbetstiden betald ledig tid (5), antalet timmar anges i tabell
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2009:1454 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 10 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
rörande löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vid dagstidningar m. fl.
KOLLEKTIVAVTAL mellan TIDNINGSUTGIVARNA och LEDARNA rörande löner och allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vid dagstidningar m. fl. 1 april 2004 tills vidare 2 Innehållsförteckning Sid 7 Ledaravtal
Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Ansökan 1 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 a Upphävd genom RFFS 2001:25). 3 (Upphävd
Vad är. bra. anställningsvillkor?
Vad är bra anställningsvillkor? www.tjanstetandlakarna.se Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna
ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO INDUSTRIFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen
7901 ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO INDUSTRIFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Förteckning över avtal och överenskommelser mellan parterna som inte är med i avtalstrycket
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E)
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) 2013 2016 Giltighetstid: Kommunal 2013-11-01 2016-11-30 Vision 2013-01-01 2014-12-31 (i lydelse
KOLLEKTIV AVTAL 2012-01-01 2013-12-31 FOLKSAM. Allmänna anställningsvillkor m m för tjänstemän i. Akademikerförbunden inom KFO-området
KOLLEKTIV AVTAL 2012-01-01 2013-12-31 Allmänna anställningsvillkor m m för tjänstemän i FOLKSAM Akademikerförbunden inom KFO-området Innehåll Sida Allmänna anställningsvillkor 1 Avtalets omfattning...
Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB
Protokoll Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB Datum: 2016-04-27 t o m 2016-05-20 Parter: Arbetsgivarsidan: Tele2 Sverige AB, nedan kallat företaget Arbetstagarsidan: Unionen, Saco och SEKO Närvarande:
Allmänna anställningsvillkor, kompetensutveckling, lägerverksamhet
der i kra med den gen näst kollektivavtal tjänstemän Allmänna anställningsvillkor, kompetensutveckling, lägerverksamhet och löneavtal giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 akademikerförbunden *De akademikerförbund
Innehållsförteckning. Parter Bussarbetsgivarna Unionen Sveriges Ingenjörer
Innehållsförteckning Supplement avseende FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC Flygbussarna Charter AB 3 4 Övertid 3 5 Tillägg för obekväm arbetstid 4 9 Semester 6 13 Uppsägningstid 9 Bilaga 1 Definitioner
Bilaga U till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Innehåll Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning... 3 Inledande bestämmelser... 3 Lönebestämmelser... 3 Beräkning
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Datum: 1998-05-20 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Överenskommelse
Bilaga 1. Arvodesavtal vid
1 Bilaga 1 Arvodesavtal vid 2 Arvodesavtal vid TraffiCare AB 3 1 Tillämpning 3 2 Anställningsvillkor 3 3 Anställning 3 4 Introduktion, utbildning, arbetskläder och skyddsutrustning 3 5 Arbetstid 4 6 Lön
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring Återkrav Enligt 20 kap. 4 kan Försäkringskassan kräva åter ersättning som utgått. Det krävs antingen att den ersättningsberättigade har lämnat
Centrala avtal 2011:5 2010-10-14
AVA AVA-T Centrala avtal 2011:5 2010-10-14 Ersätter Centrala avtal nr 2008:2 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2011 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: Tabergs Media Group STHLM AVA Innehåll AVA Förord
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN 1987.348 018.900 KFS 1989:19 Personalstadga för Falköpings kommun (Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 1988) (Gäller från och med den 1 januari
AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 1 (10) AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE () 1 Tillämpningsområde Avtalet gäller tjänsteman med arvodestjänst vid allmän försäkringskassa,
Semester. BL Info BILAGA. Semesterlön Semesterersättning Ledighet. Innehåll 2012-05-21
BL Info BILAGA 2012-05-21 Semester Semesterlön Semesterersättning Ledighet Innehåll Semesterlagen s 2 Avsteg från lagen genom avtal s 2 Intjänandeår och semesterår s 3 Förskottssemester s 3 Semesterledighet
Ersättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid
Ersättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid Försäkringskassans ställningstagande 1. När en ersättningsperiod påbörjas En ersättningsperiod
TRAFIKHUVUDMÄN. utanför förvaltning eller annan organisation 2012-04-01 2013-03-31
TRAFIKHUVUDMÄN utanför förvaltning eller annan organisation 2012-04-01 2013-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Vision Akademikerförbundet SSR Förtecknade Saco-förbund TRAFIKHUVUDMÄN utanför
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund. 1 oktober 2013 30 september 2016. Folkrörelseorganisationer.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund 1 oktober 2013 30 september 2016 Folkrörelseorganisationer Avtal 1/10 2013 30/9 2016 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan ARBETSGIVARFÖRENINGEN
Postens Villkorsavtal PVA
Postens Villkorsavtal PVA Gilltighetstid 2010-10-01 2012-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2010-10-01 2012-05-31 Allmänna anställningsvillkor... 4 1 Avtalets omfattning... 4 2 Anställning...
PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun
(0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet Innehåll Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2005:334 Utkom från trycket den 31 maj 2005 utfärdad den 19 maj 2005. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga
Vägledning för tillämpning av arbetstidslagen vid en pandemi
Avdelningen för juridiska frågor Karolina Ehrenpil Anna Varg, 08-730 96 21 anna.varg@av.se Vägledning för tillämpning av arbetstidslagen vid en pandemi Sammanfattning: En pandemi bör kunna vara en sådan
Allmänna anställningsvillkor
Allmänna anställningsvillkor fr.o.m. den 2006-11-01 Avtal slutet mellan Svenska Alliansmissionen och Svenska Alliansmissionens Personalförbund På försoningens grund kallar Jesus Kristus oss alla att i
Din tjänstepension PA-KFS 09
Din tjänstepension PA-KFS 09 Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS 09. Den ger dig en kort och översiktlig
KOLLEKTIVAVTAL Dalslands Kanal AB. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31
KOLLEKTIVAVTAL Dalslands Kanal AB 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna 1 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 2 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 3
Rehabiliteringskedjan Syftet
Syftet Syftet är att underlätta för personer med sjukpenning att snabbt komma tillbaka till arbete Preciserade tidsgränser för när och hur arbetsförmågan skall bedömas Resultatet av denna prövning avgör
Ramavtal för löneväxling till pension
Ramavtal för löneväxling till pension Innehållsförteckning 1. Syfte 2 2. Personkrets 2 2.1. Anställningsform 2 2.2. Avtalsområde 2 2.3. Ålder 2 3. Avtal 2 3.1. Tecknande av avtal 2 3.2. Uppsägning av avtal
Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet
Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna och IF Metall har undertecknat ett nytt Gruventreprenadavtal. Överenskommelsen gäller för perioden 1 maj 2016 till 30 april 2017 och innebär lönehöjningar
Arbetstidslagen (SFS 1982:673) senast ändrad 1 juli 2005 (SFS 2005:165)
Arbetstidslagen (SFS 1982:673) senast ändrad 1 juli 2005 (SFS 2005:165) Arbetstidslagen Arbetstidslagen innehåller bestämmelser om arbetstidens förläggning, t.ex. hur många timmar per vecka som man får
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Avtal som ej medtagits i avtalstrycket Avtalen återfinns där annat inte anges i särskilda avtalstryck. Tjänstepension
Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet
Cirkulärnr: 16:12 Diarienr: 16/01971 P-cirknr: 16-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet Tommy
BRANSCHAVTAL Järnvägsinfrastruktur. Giltighetstid: 2016-04-01 2017-04-30
BRANSCHAVTAL Järnvägsinfrastruktur 2016 2017 Giltighetstid: 2016-04-01 2017-04-30 Förteckning över avtal som gäller för bransch Järnvägsinfrastruktur Huvudavtal LO/PTK Förhandlingsordning rättstvister
Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13
Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta
Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet. Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till ALFA/ALFA-T.
Linneuniversitetet Kalmar Växjö AVTAL Dnr PA 2012/501 2012-10-16 Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet l Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till