2007 års kartläggning och analys av kvinnor och mäns löner och anställningsvillkor vid Göteborgs universitet.

Transkript

1 2007 års kartläggning och analys av kvinnor och mäns löner och anställningsvillkor vid Göteborgs universitet. Avsikten med denna kartläggning är att beskriva och analysera kvinnors och mäns löner och anställningsvillkor i december Som jämförelsematerial används tidigare lönekartläggningar baserade på fakta från lönerevisioner före och efter 1999, 2001, 2004 och Även i år har också faktaunderlaget tagits fram i anslutning till vårens RALSförhandlingar och kommer därmed att tjäna som ett underlag för samtliga parter för att förhandlingsvägen förebygga, förhindra och åtgärda osakliga löneskillnader relaterat till kön. Redovisningen av kartläggningen följer strukturen i tidigare kartläggningar för att det ska vara möjligt att jämföra och se utvecklingen. I rapporten redovisas ett urval av grupper. Urvalet anknyter till den arbetsvärdering som tidigare gjorts av kvinnodominerade respektive icke kvinnodominerade gruppers arbeten och där grupperna ansetts vara likvärdiga. Kartläggningen i sig omfattar dock alla grupper av anställda. Förändringar har dock skett vilket försvårar möjligheten att jämföra över tiden. Exempelvis har så kallade S-planer och I- planer försvunnit. I denna lönekartläggning jämförs med 2006 års lönekartläggning av 2005 års löner. I årets lönekartläggning presenteras också en undersökning av tjänstebenämningar per antal individer. Antalet tjänstebenämningar med en befattningshavare s.k. singlar är x av x totalt sett. Frågan är av intresse då det hävdats att kvinnors arbetsuppgifter och löner klumpas ihop och att en ökad differentiering skulle leda till högre löner generellt sätt men också att kvinnor skulle tjäna på att bli mer synliga. Den översyn av visstidsanställningar som gjorts 2006 F 1 214/05 redovisas även från ett könsperspektiv.

2 Resultat av kartläggning av löner och anställningsvillkor 2006 Könsstruktur i december 2006 Totalt antal anställda personer Antal anställda kvinnor 3059 (57 %) Antal anställda män 2324 (43 %) Åldersstruktur i december 2006 Samtliga anställda Medelåldern för kvinnor är 46 år och för män 46 år. Maxåldern för kvinnor är 69 år och för män 73 år. Miniåldern för kvinnor är 19 år och för män 17 år. Tidsbegränsat anställda Medelåldern för kvinnor är 38 år och för män 38 år. Maxåldern för kvinnor är 69 år och för män 73 år. Miniåldern för kvinnor är 19 år och för män 17 år. Tillsvidareanställda Medelåldern för kvinnor är 51 år och för män 52 år. Maxåldern för kvinnor är 67 år och för män 67 år. Miniåldern för kvinnor är 23 år och för män 26 år. Anställningstid i december 2005 Totalt medel antal anställningsår för alla anställda kvinnor är 11 år och för män 12 år. Totalt medel antal anställningsår för tillsvidareanställda kvinnor är 16 år och för män 18 år. Totalt medel antal anställningsår för visstidsanställda kvinnor är 3 år och för män 4 år. 2 Anställningsformer tillsvidare och visstidsanställda december 2006 Tillsvidareanställda Totalt antal tillsvidareanställda Totalt antal tillsvidareanställda kvinnor Totalt antal tillsvidareanställda män Visstidsanställda 3 Totalt antal visstidsanställda Totalt antal visstidsanställda kvinnor Totalt antal visstidsanställda män Även tidsbegränsat anställda utan pensionsrätt är med. 2 Som tidigare saknas uppgift om anställningstid för ett antal anställda. 3 Tidsbegränsat anställda utan pensionsrätt totalt 47 är ej med.

3 Översyn av visstidsanställningar maj oktober Tidsbegränsat anställda Kvinnor 1133 (56 %), män 908 (44 %) Tillsvidareanställda Kvinnor 58 %, män 42 % Anställningens omfattning dvs. heltid och deltid 2005 Heltid Kvinnor 74 % Män 76 % Deltid Kvinnor 26 % Män 24 % Anställningens omfattning dvs. heltid och deltid 2006 Heltid Kvinnor 73 % Män 73 % Deltid Kvinnor 27 % Män 27 % Löner före och efter lönerevision 2006 Lön samtliga anställda efter kön före lönerevision 2006 Medianlön för kvinnor är 23750:- och för män 27800:- Medellön för kvinnor är 25237:- och för män 29575:- Högsta lön för kvinnor är 79000:- och för män 81000:- Lägsta lön för kvinnor är 8401:- och för män 14400:- Kvinnors lön var i medeltal 85.5 % av männens. Lön samtliga tillsvidareanställda före lönerevision 2006 Medianlön för kvinnor är 25200:- och för män 32000:- Medellön för kvinnor är 26658:- och för män 33175:- Högsta lönen för kvinnor är 79000:- och för män 78100:- Lägsta lönen för kvinnor är 14981:- och för män 15800:- Kvinnors lön var i medeltal 80 % av männens. Lön samtliga visstidsanställda före lönerevision 2006 Medianlön för kvinnor är 22100:- och för män 24300:- 4 PM F1 214/05

4 Medellön för kvinnor är 23445:- och för män 25333:- Högsta lön för kvinnor är 56000:- och för män 81000:- Lägsta lön för kvinnor är 8401:- och för män 14400:- Kvinnors lön är i medeltal 92.5 % av männens. Lön samtliga anställda efter kön efter lönerevision 2006 Medianlön (26650) för kvinnor är 25000:- och för män 28700:- Medellön (28283) för kvinnor är 26451:- och för män 30689:- Högsta lön för kvinnor är 90000:- och för män 81520:- Lägsta lön för kvinnor är 14900:- och för män 14900:- Kvinnors lön är i medeltal 86 % av männens. Lön samtliga tillsvidareanställda efter lönerevision 2006 Medianlön (29000) för kvinnor är :- och för män :- Medellön (30767) för kvinnor är 27988:- och för män 34554:- Högsta lönen för kvinnor är 82500:- och för män 81520:- Lägsta lönen för kvinnor är 14981:- och för män 15800:- Kvinnors lön är i medeltal 81 % av männens. Lön samtliga visstidsanställda efter lönerevision 2006 Medianlön (23800) för kvinnor är 22900:- och för män 25000:- Medellön (25248) för kvinnor är 24505:- och för män 26181:- Högsta lön för kvinnor är 90000:- och för män 70000:- Lägsta lön för kvinnor är 14900:- och för män 14900:- Kvinnors lön är i medeltal 93,5 % av männens. Lön i olika befattningsgrupper i före och efter lönerevision löneplan IC Gruppen lärare efter lönerevision 2006 Tillsvidaranställda lärare Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Kvinnors lön i % av mäns Professor Kvinna % Professor Man Lektor Kvinna % Lektor Man Adjunkt Kvinna % Adjunkt Man

5 Visstidsanställda lärare Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Kvinnors lön i % av mäns Professor Kvinna % Professor Man Lektor Kvinna % Lektor Man Adjunkt Kvinna % Adjunkt Man var 32 procent av gruppen professorer kvinnor. Gruppen lärare före lönerevision 2006 Tillsvidaranställda lärare Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Kvinnors lön i % av mäns Professor Kvinna % Professor Man Lektor Kvinna % Lektor Man Adjunkt Kvinna % Adjunkt Man Visstidsanställda lärare Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Kvinnors lön i % av mäns Professor Kvinna % Professor Man Lektor Kvinna % Lektor Man Adjunkt Kvinna % Adjunkt Man var 22 procent av gruppen professorer kvinnor. Tillsvidareanställd administrativ personal efter lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Avdelningsdirektör Kvinna Avdelningsdirektör Man Byrådirektör Kvinna Byrådirektör Man Högskolesekreterare Kvinna Högskolesekreterare Man :e Byråsekreterare Kvinna :e Byråsekreterare Man Intendent Kvinna Intendent Man

6 Byråsekreterare Kvinna Byråsekreterare Man 0 Institutionssekreterare Kvinna Institutionssekreterare Man Byråassistent Kvinna Byråassistent Man Tillsvidareanställd teknisk personal efter lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal(motsatt kön) Medellön (motsatt kön) 1:e instrumentmakare Man 4 (0) Forskningsingenjör Man 18 (15) (23147) Forskningslaborant Kvinna 58 (2) (23775) Laboratorieassistent Kvinna 79 (2) (22225) Lokalvårdare Kvinna 61 (10) (17280) Tillsvidareanställd administrativ personal före lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal Medellön Avdelningsdirektör Kvinna Avdelningsdirektör Man Byrådirektör Kvinna Byrådirektör Man Högskolesekreterare Kvinna Högskolesekreterare Man :e byråsekreterare Kvinna :e Byråsekreterare Man Intendent Kvinna Intendent Man Byråsekreterare Kvinna Byråsekreterare Man Institutionssekreterare Kvinna Institutionssekreterare Man Byråassistent Kvinna Byråassistent Man Tillsvidareanställd teknisk personal före lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal(motsatt kön) Medellön (motsatt kön) 1:e instrumentmakare Man 4 (0) Forskningsingenjör Man 18 (17) (22 306) Forskningslaborant Kvinna 60 (2) (22 825) Laboratorieassistent Kvinna 92 (2) (21 375)

7 Lokalvårdare Kvinna 51 (5) (17 080) Tillsvidareanställd IT- personal före lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal (motsatt kön) Medellön (motsatt kön) IT-ansvarig M 4 (0) IT-samordnare M 6 (3) (31 633) ITSHK M 1 (0) IT-tekniker M 19 (4) (24 306) IT-utvecklare M 15 (5) (27 613) Medellönen för alla anställda med IT-beteckning (inräknat tidsbegränsat anställda) är kr. Tillsvidareanställd IT- personal efter lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal (motsatt kön) Medellön (motsatt kön) IT-ansvarig M 4 (0) IT-samordnare M 11 (4) (31 050) ITSHK M 1 (0) IT-tekniker M 28 (4) (24 450) IT-utvecklare M 16 (5) (28 360) IT-chef M 2 (1) (40 750) IT-direktör M IT-informatör M 1 (1) (29 000) Medellönen för alla anställda med IT-beteckning (inräknat tidsbegränsat anställda) är kr. Tillsvidareanställda adjunkter och bibliotekarier före och efter lönerevision Efter lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal (motsatt kön) Medellön K/M Adjunkt Kvinna 220 (118) 29153, 29234/2900 Bibliotekarie Kvinna 93 (20) 25540, 25611/ :e bibliotekarie Kvinna 16 (3) 32411, 32613/31333 Alla bibliotekarier medel av månadslön kr. Skillnaden mellan alla bibliotekarier och adjunkter är därmed 178 kr. Om 1:ste bibliotekarierna inte medräknas är löneskillnaden mellan grupperna 3613 kr. Före lönerevision 2006 Tjänstebenämning Kön Antal (motsatt kön) Medellön K/M Adjunkt Kvinna 228 (117) / Bibliotekarie Kvinna 99 (20) / :e bibliotekarie Kvinna 16 (4) / Alla bibliotekarier medel av månadslön kr.

8 Skillnaden i medellön mellan de två kvinnodominerade grupperna adjunkter och bibliotekarier är 4540 kr före lönerevision 2005 och 3759 kr efter lönerevision års lönekartläggning redovisade en löneskillnad mellan grupperna på 5389 kr. Om gruppen 1:e bibliotekarie räknas med minskar löneskillnaden år 2005 till 2744 kr. Utbildningsbakgrund examen och formell kompetens lektorer Före lönerevision Examen/kompetens Kön Antal Medellön Medelålder LIC 69 Kvinna LIC 69 Man LIC 80 Kvinna LIC 80 Man Disputerad Kvinna Disputerad Man Docentkompetent Kvinna Docentkompetent Man Fasta tillägg före och efter lönerevision Efter lönerevision 2006 Kön Antal 6 Summa belopp Kvinna Man Totalt antal fasta tillägg: 330. Total summa fasta tillägg kr Före lönerevision 2006 Kön Antal 7 Summa belopp Kvinna Man Totalt antal fasta tillägg: 337. Total summa: fasta tillägg 2005: kr. Utbetalda arvoden 8 under tiden januari till september 2006 för denna period Övertid TA Kön Antal Summa belopp Löneart Kvinna I-plan och S-plan existerar ej längre. 6 Avser antal personer som har fasta tillägg. En och samma person kan ha flera tillägg. I parantes anges antal fasta tillägg totalt för gruppen. 7 Avser antal fasta tillägg. 8 Övertid, mertid och övriga arvoden. 9 Enkel övertid.

9 Man Löneart Kvinna Man Övertid LÄ Kön Antal Summa belopp Löneart 3117 Kvinna Man Löneart 3118 Kvinna Man Mertid TA 3132 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid TA 3134 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid LÄ 3137 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid LÄ 3138 Kön Antal Summa belopp Kvinna 0 Man 0 Övriga arvoden Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Utbetalda arvoden 12 under tiden januari till december 2005 för denna period Övertid TA Kön Antal Summa belopp Löneart Kvinna Man Kvalificerad övertid. 11 Avser löneart 200, 3201, 3212, 3218, 3225, Övertid, mertid och övriga arvoden. 13 Enkel övertid.

10 Löneart Kvinna Man Övertid LÄ Kön Antal Summa belopp Löneart 3117 Kvinna Man Löneart 3118 Kvinna Man Mertid TA 3132 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid TA 3134 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid LÄ 3137 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Mertid LÄ 3138 Kön Antal Summa belopp Kvinna Man 0 0 Övriga arvoden Kön Antal Summa belopp Kvinna Man Kvalificerad övertid. 15 Avser löneart 200, 3201, 3212, 3218, 3225,

11 Analys av lönekartläggning Ej klar!

12