Sammanfattning av programmet UID FutureMap
|
|
- Martin Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2015 Sammanfattning av programmet UID FutureMap UID FutureMap är ett privat, svenskt initiativ som har resulterat i ett program, vilket kan hjälpa människor och företag att bli mera dynamiska och hållbara, genom att lära sig att tänka i samma hållbara helhetsvision. Tillsammans. 1
2 De prisbelönta böckerna Varumärkets inre värden och Mänskligt Ledarskap, har lagt grunden för utvecklingen av UID FutureMap 2
3 Du måste naturligtvis engagera dig själv, för att bli "hållbarhets - medveten" på många olika sätt, men det viktigaste är att din arbetsplats eller skola bildar en plattform för den utbildning i hållbarhet, som du och dina kollegor kommer att behöva. Både för att bli mer hållbar som individuell människa, men också för att bli hållbart innovativ i ditt arbetslag! UID FutureMap är en Mindmap, ett verktyg för gränslös kommunikation och samarbete! För en dynamisk...och hållbar framtid - tillsammans! För självstudier och seminarier. Nyckelordet är Dynamisk med sina synonymer: Självgående, kraftfull, smidig, energisk, företagsam, aktiv, energisk, föränderlig 3
4 Dynamiska människor skapar hållbara varumärken. Hur gör de svenska varumärkena, H&M, IKEA och Volvo? Vad betyder svenskheten? ( Qualities of Sweden ) Innebär den nationalism? Hur viktig är unik identitet? Varför? Vem skapar vår hållbara framtid? Frågan och svaren är desamma överallt i hela världen; i Kina, i Ryssland, i USA, i Europa...och i t ex Grekland i regioner, städer, byar, i samhällen... Det är unika människor som skapar din framtid! Tillsammans! 4
5 Människor och platser med unika (UID) identiteter konkurrerar och samarbetar med andra unika människor och unika platser. Hållbara lösningar, i smått och stort, kommer att bli ett lönsamt konkurrensmedel!!! Varje land, varje region, delstat, kommun och företag i världen behöver en egen hållbar framtidskarta, med en unik (UID) hållbar varumärkes - och innovationsstrategi, tillsammans med ett utbildningsprogram som kan genomföras i alla verksamheter; kommuner och företag på lokal nivå. Detta betyder att varje verksamhet hela personal måste förstå den långsiktiga utvecklingsstrategin. Detta görs effektivast genom att fokusera helt på det övergripande varumärket. Arbetet startar lämpligen med ett ledningsgsgruppsseminarium. 5
6 UID FutureMap är ett unikt program som kan inspirera vem som helst, var som helst i världen, på alla nivåer, för att göra alla människor medvetna om värdet av sin sin egen unika, värdefulla identitet. Och bli delaktiga i det stora, viktiga arbete världen har framför sig för att vända den oroande utveckling, vilken belyses i FN:s miljökonferens i Paris, i december Nyckeln heter "dynamiskt samarbete"! 6
7 UID FutureMap är en Mindmap för en dynamisk hållbar framtid. UID FutureMap är en Mindmap i femton steg, för enskilda studier och gruppseminarier i skolor, universitet, företag och organisationer. UID FutureMap handlar om utveckling av hållbarhet i form av mänsklig dynamik, identitet, kommunikation och innovation!
8 Världen behöver en ny, socialt hållbar arbetsmodell. Människans fria, trygga medvetande och hälsa skadas av de ekonomiska modeller, som styr världen sedan lång tid. UID FutureMap är en demokratisk, dynamisk modell, som varken är höger eller vänster. Den är utvecklad för mänsklig tillväxt och tillit. Pengar är inget mål i sig, utan ett medel för att utveckla kvalitativa mål. Det är du som individ och människa, med din hjärna och ditt hjärta, som är det hållbara målet. Som jaget i laget... för att vara med och skapa en hållbar framtid tillsammans med andra hållbara människor. UID FutureMap är för individer, skolor, universitet, kommuner, fackföreningar, affärsverksamheter, bolag and organisationer. Ämnen: Social hållbarhet, mänsklig värdeutveckling, demokrati, identiteter, hållbara varumärken, kommunikation och innovation För alla människor, oavsett utbildning och färdigheter. 8
9 UID Management Anställda Ägare Samhälle Leverantörer Kunder 9
10 Hur kan du bli en dynamisk och samtidigt hållbar människa? Året är 2015, den avgörande året då FN: s medlemsländer träffas i Paris för att hitta ett avtal om att på något sätt stoppa den globala uppvärmningen från att snart passera 2º. Det räcker inte med att alla länder undertecknar ett avtal. Vi människor; medarbetare, medlemmar och medborgare måste också få vara med!!!! Du som individ, som en person, som student, som medborgare, anställd och chef behöver också förstå vad det handlar om... hur man kan tänka och agera, för att lyckas i vårt globala hållbarhetsarbete. Hur kan du bli en kreativ och samtidigt hållbar människa? 10
11 Oroliga människor skapar ingenting 11
12 Det hela handlar om värdetillväxt Mänsklig värdetillväxt. Från värdelös till värdefull. UID FutureMap är i första hand till för att utveckla Dig som hållbar människa, för att Du sedan skall bli hållbar i Ditt dagliga liv och i Ditt arbetsliv. Själv och tillsammans med andra människor i Ditt nätverk. Som människa. I Ditt arbete. Du behöver först en handfull grundläggande framtidsbegrepp som kan förstås av alla människor i hela världen. Som t ex vad som menas med en "vision", så att alla kan delta i visions - arbetet. Och lära Dig att använda Din hjärna på bästa sätt för att tänka långsiktigt. Tillsammans med andra människor. UID FutureMap är ett verktyg som kan göra en vision till verklighet: som gör att man kan se fram emot någonting bättre och som gör att man inte bara överlever, utan kan leva ett meningsfullt och hållbart liv. Och inte bara Du ensam, utan tillsammans med andra människor. Ni skapar tillsammans någonting hållbart. Det handlar i grunden om identitet, att tydliggöra unika identiteter bland människor, företag och kommuner. Och att lära sig att skilja på roll och person, för att undvika onödiga konflikter. Det är detta vi kallar UID, den unika identiteten bland människor och hållbara varumärken. En tydlig, unik identitet är det ständiga målet. 12
13 UID = Unik Identitets Definition Om mänsklig identitet från den individuella identiteten till den gemensamma. Hur kan en gemensam identitet bäst bevaras unik och värdefull? Vad kan det leda till? 13
14 14
15 VI DU 15
16 14. Design UID FutureMap Mindmap för en kreativ och hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 13. Innovation 12. Strategi 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 4. Ditt medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 16
17 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
18 UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 18
19 Kraven på tydlighet och snabbhet i all kommunikation kommer bara att öka varje dag. 19
20 Gör alla dina 86 miljarder synapser redo för framtiden! De elektriska kontakterna mellan dina hjärnceller kallas synapser. Det är här som alla dina tankar och idéer skapas 20
21 Vart är människan på väg? 21
22 Har alla människor en hållbar framtidsvision? 22
23 UID FutureMap Mindmap för en kreativ och hållbar framtid! Dynamiska människor skapar hållbara varumärken? Hållbara varumärken skapar dynamiska människor? 2015, UID FutureMap
24 Det finns två sorters varumärken: Hållbara varumärken och andra varumärken som kanske vill bli hållbara. 2015, UID FutureMap
25 Det blir enklare att förklara och att förstå programmet UID FutureMap med hjälp av exempel. Varumärken. Hållbara varumärken och andra varumärken, som kanske vill bli hållbara. Det finns många små och stora exempel i världen, varav de flesta har funnits länge på sina olika marknader. Ett hållbart varumärke går inte att etablera över en natt. Det tar många år, ibland en generation, att utveckla ett företag och därmed ett varumärke, från de första stegen till ett fungerande produktion och distribution. Såväl lokalt som globalt. Vi har gjort det enkelt, genom att använda datortillverkaren Apple som exempel. Detta ger naturligtvis gratis reklam för företaget och varumärket, men det ser vi inte som något problem. Vi är bara glada om vi kan göra reklam för ett sådant fint exempel som Apple. Vi har följt Apple i hela dess utveckling från nittonhundra-åttiotalet, genom nittio - och tvåtusentalen fram till idag; Apple är idag ledande som innovativ datorutvecklare med en lång rad unika produkter, vars ställning tycks vara ohotad; nummer ett på alla marknader, med sina operativsystem, sin design och sin personal. I Cupertino, strax söder om San Francisco öppnar man snart sitt nya huvudkontor, som är en unik skapelse, initierad av Apple s grundare, Steve Jobs, ett par år innan han gick bort. Apple hade aldrig blivit vad företaget är, utan sina grundare Steve Jobs och Steve Wozniak, två unga killar som experimenterade med olika idéer hemma i föräldrarnas garage i början av 1980-talet, med visionen att skapa världens bästa dator för privatbruk. Apple har skapats av orädda människor. UID FutureMap bygger helt och hållet på uppfattningen att den psykosociala arbetsmiljön utgör en avgörande förutsättning för all framgång. Losec - entreprenören Ivan Östholm som fram till sin bortgång 2010 var engagerad under tio år, som mentor i utveckligen av UID FutureMap, sade ofta lite utmanande att rädda människor skapar ingenting. Han var själv ett levande exempel på detta uttalande. Ivan var helt orädd och bröt många gånger ledningens beslut i sin kamp för att hitta lösningen på magsårsproblemet och till slut efter tjugo års utvecklingsarbete få Losec godkänt som patenterad medicin och som resultat dra in hela 440 miljarder svenska kronor under den tid man ägde patentet. Ivan Östholm skapade naturligtvis inte Losec ensam, utan i samarbete med många andra kreativa människor, både inom företaget och på olika universitet runt om i världen. All framgång i hela livet handlar om att bli jaget i laget 2015, UID FutureMap
26 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
27 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
28 15. Kommunikation skapar tillit. Kommunikation mellan människor på alla vis och alla språk. Ett oändligt ämne. Alltid en färskvara. Kan vara spontan eller genomtänkt och planerad. Människan är en social varelse, med ett ständigt behov av kommunikation. Någonting som märks inte minst på den ständigt ökade användningen av mobiltelefoner, mer eller mindre smarta Och utvecklingen av sociala media som Facebook. Alla människor behöver ständigt kommunicera med andra människor för att hålla sig uppdaterade om läget Ännu viktigare är att förstå att kognition bildar basen för alla mänsklig kommunikation. Läs mera den digitala textboken Som Du kan beställa senare i höst! 28
29 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
30 14. Design 13. Innovation 12. Strategi 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 8. UID Ledarskap Tillit Människan 7. Hållbarhet 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 4. Ditt dynamiska medvetande
31 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
32 Musiken låter bättre om alla i bandet spelar samma låt! Jaget i laget 32
33 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
34 1. Människan, Homo Sapiens Människan har en spännande historia och kanske även en framtid - men säkert inte I samma form som idag. Vår livsmiljö påverkar varje dag våra gener, som försöker anpassa människans funktion till det samhälle vi lever I just nu. Människan, Homo Sapiens, (den vetande, visa eller medvetna människan) har funnits som art i år, I en logisk utveckling efter våra föregångare, Homo Habilis och Homo Erectus, då människan lämnade träden och grenarna, för att börja gå och springa över savannen, jagande vilda djur, att laga någonting gott och stärkande av. Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! Homo Sapiens - den medvetna människan en försvinnande tillfällighet? Människan utvecklas ständigt vidare enligt ett väletablerat mönster; survival of the fittest. Vi kämpar ständigt för att vinna över andra människor och företag, I en global tävling, för att få anställningen, kontraktet eller för att behålla jobbet - för att uppnå en rimlig pension, för att överleva. Människans hjärna har under årtusenden utvecklats till universums mest avancerade verktyg, för att kunna lösa dagliga små och stora problem. Ibland för att skapa radikala innovationer, vilka har givit människor enorma förändringar i det dagliga livet. De senaste tvåhundra åren har vi fått elektriciteten, bilen, flyget, telefonen, datorer, internet, livräddande mediciner, ja, listan på banbrytande innovationer är lång 34
35 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
36 Människan föds som en oslipad diamant UID Academy
37 2. Individer och roller 2015, UID FutureMap
38 Dina roller Din personlighet 38
39 Din personlighet Dina egenskaper Dina mål Dina intressen och din livsstil Dina värderingar och din motivation Dina relationer och nätverk Dina behov, önskningar och drömmar Dina kunskaper och erfarenheter Dina talanger och färdigheter 39
40 Dina roller Samhällsmedborgare Medarbetare, egen företagare Världsmedborgare Medmänniska Konsument Föreningsmedlem Barn Förälder 40
41 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
42 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 42
43 Ständig utbildning UID = Unik Identitetsdefinition Utbildning Programmet UID FutureMap tillhör den kunskap som alla unga människor i världen behöver ha för att kunna göra hållbara vägval i framtiden. 43
44 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
45 6. Ditt dynamiska medvetande Vad är etik och varför behöver vi detta ämne? Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 45
46 Var sitter ditt medvetande? 46
47 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
48 6. Dina kreativa hjärnceller Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 48
49
50 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
51 6. Mål och mening Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 51
52 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken
53 7. Hållbarhet Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 53
54 54
55 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
56 8. UID Ledarskap Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! - Vad är det som gör att en del människor längtar till sin arbetsplats och att andra längtar därifrån? - Vad är det som gör att vissa företag klarar sig bättre genom förändringsprocesser och svårigheter än andra? Människor är den mest värdefulla tillgången i en nation, en region, en kommun, en organisation och ett företag. Den verksamhetsledning som helhjärtat satsar på att stimulera mänsklig tillväxt kan uppnå många goda effekter för alla verksamhetens intressenter. Mänsklig utveckling handlar om att skapa en miljö där människor kan utveckla sin fulla potential och leva kreativa och produktiva liv i samklang med sina behov, kunskaper och intressen. 2015, UID FutureMap En arbetsplats som erbjuder en lustfylld kunskapsmiljö skapar tillit och värdetillväxt för anställda, kunder, leverantörer, ägare och samhälle.
57 UID FutureMap 15. Kommunikation 14. Design 13. Innovation 12. Strategi 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet 2015, UID FutureMap
58 9. Identitet Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 58
59 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
60 10. Värdegrund Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 60
61 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
62
63 11. Varumärket Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 63
64 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
65 12. Strategi Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 65
66 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
67 13. Innovation Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 67
68 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
69 14. Design Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 69
70 14. Design 13. Innovation 12. Strategi UID FutureMap Mindmap för en dynamisk hållbar framtid! 15. Kommunikation 1. Människan 2. Individer och roller 3. Bara ett jobb eller hållbart arbete? 11. Varumärket 10. Värdegrund 9. Identitet UID = Unik identitets definition 4. Ditt dynamiska medvetande 5. Dina kreativa hjärnceller 6. Mål och mening 8. UID Ledarskap 7. Hållbarhet Dynamiska människor skapar hållbara varumärken 2015, UID FutureMap
71 15. Kommunikation Läs mera i den digitala textboken som Du kan beställa senare i höst! 71
72 UID FutureMap har tagit hittills 20 år att utveckla. Initiativtagaren till UID FutureMap, Håkan Lagergren, har fyrtio års erfarenhet som strategisk varumärkesexpert. Han kom ut med boken Varumärkets inre värden Den fick då pris som Årets Marknadsföringsbok i Sverige och sålde i stora upplagor i samma land. Den handlar om människokraften bakom framgångsrika varumärken kom Håkan Lagergren ut med den tvärvetenskapliga boken Mänskligt ledarskap, 640 sidor om sambanden mellan tillit och (mänsklig) tillväxt. ( Årets Ledarskapsbok, 2003 ) Huvudfråga i denna bok är: Varför har inte alla lust att gå till jobbet? Håkan är också föreläsare och seminarieledare på svenska och engelska med mångårig erfarenhet. 72
73 Seminarieöversikt, IHM, Göteborg, 2001 och programversioner 2008 och
74 Synpunkter mottages tacksamt! Håkan Lagergren
Sammanfattning av programmet UID FutureMap
Sammanfattning av programmet UID FutureMap Världen behöver en ny, socialt hållbar arbetsmodell. Människans fria, trygga medvetande och hälsa skadas av de ekonomiska modeller, som styr världen sedan flera
Läs merBöckerna Varumärkets inre värden och Mänskligt Ledarskap, har lagt grunden för utvecklingen av UID FutureMap
1998 2003 Böckerna Varumärkets inre värden och Mänskligt Ledarskap, har lagt grunden för utvecklingen av UID FutureMap 1 UID FutureMap är en Mindmap för en kreativ och hållbar framtid. UID FutureMap är
Läs merSaknar du en UID riskerar du att försvinna i den globala reapriskonkurrensen. Ditt UID - värde skapas i din kommunikation!
Saknar du en UID riskerar du att försvinna i den globala reapriskonkurrensen. Ditt UID - värde skapas i din kommunikation! www.uidfuturemap.se 1 I vilken slags värld vill vi leva och arbeta? Kvaliteter
Läs merUID Hållbarhets - seminarier
UID Hållbarhets - seminarier Hållbart Ledarskap skapar Hållbara Människor och Medarbetare, som kan ta del i arbetet att skapa en Hållbar Värld - med hög motivation och helhetssyn. Varje människa, medarbetare
Läs merIntroduktion till UID FutureMap Framtidskartan. Synpunkter mottages tacksamt!
Introduktion till UID FutureMap Framtidskartan. Synpunkter mottages tacksamt! Homo Sapiens - den medvetna människan en försvinnande tillfällighet? Människan har en spännande historia och kanske även en
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHär behandlar vi. Börja på Tågaborgsskolan.
Här behandlar vi alla olika. Börja på Tågaborgsskolan. Vi ska bygga stadens bästa skola. Vill du vara med? Det enda vi vet om framtiden är att den kommer att se annorlunda ut. Vi möter barn och unga på
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merUID FutureMap Den Nya Ledarskapsmodellen!
UID FutureMap Den Nya Ledarskapsmodellen! En ny Ledarskapsmodell - för världen efter finanskrisen 2009 Den individ och verkamhet som saknar en UID riskerar att försvinna i den globala reapriskonkurrensen.
Läs merTillitsfull KLARTÄNKT
Tillitsfull KLARTÄNKT SNABBFOTAD Träna dina entreprenöriella förmågor! Världen vi lever i är komplex och vi står inför många utmaningar. Det kräver utveckling av både privata och offentliga organisationer,
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merSVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE
SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE Våra föreläsare och deras tillväxtnycklar Sedan 2010 har vi genomfört vårt populära tillväxtprogram och fler än 700 företagsledare och chefer
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merTyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2015/2016
Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2015/2016 Förskolan Båten Simvägen 37 135 40 Tyresö 070-169 83 98 Arbetsplan 2015/2016 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande.
Läs merSYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i
Läs mer8 sätt att öka engagemanget hos dina kunder med QR! Hur du kan använda QR-koder för att skapa nytta för er och värde för kunden.
8 sätt att öka engagemanget hos dina kunder med QR! Hur du kan använda QR-koder för att skapa nytta för er och värde för kunden. Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Actionkoder 3. Statistik 4. Värden
Läs merAntal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda
Läs merArbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016
Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan utvärderingsverktyg för Eriksbergsgårdens förskola 2015-16. Denna plan bygger på Lpfö-98- reviderad 2010 ÖSB övergripande strategi och budget
Läs merTRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7. På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren
TRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7 Distansuppgift 2. Egen tränarfilosofi? På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren 1. skriv en förteckning på dina starka
Läs merBolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Läs merNATURVETENSKAP FÖR LIVET?
NATURVETENSKAP FÖR LIVET? Under terminen kommer din klass att medverka i ett forskningsprojekt. Ni kommer att arbeta med uppgifter som handlar om naturvetenskap och teknik i samhället. Enkäten innehåller
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merInnehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2 Medarbetaridé - Det demokratiska uppdraget sid 3 - Stolthet och professionalitet sid 3 - Ledare och medarbetare sid
Läs merIntroduktion. Vinnande medarbetarskap
Introduktion Vinnande medarbetarskap Helgesson Coaching&Consulting 2015 Vinnande medarbetarskap. introduktion sid 1 Inledning Vi är alla del av större sammanhang. På arbetsplatsen skall vi gemensamt med
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merLärande & utveckling. En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Solbringen Barn- och utbildningsförvaltningen
Lärande & utveckling En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Solbringen Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplansmål (i sammanfattning) Förskolan
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Skogslyckan 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Läs mer0HG HXURSHLVNW GLJLWDOW LQQHKnOO EHKnOOHUYLOHGQLQJHQ
63((&+ (UNNL/LLNDQHQ Ledamot av Europeiska kommissionen med ansvar för näringspolitik och informationssamhället 0HG HXURSHLVNW GLJLWDOW LQQHKnOO EHKnOOHUYLOHGQLQJHQ Norden digitalt konferens +HOVLQJIRUVGHQRNWREHU
Läs merVad ska vi ha varandra till?
Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte
Läs merI SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag.
I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag. Vi arbetar med ett unikt handlingsinriktat träningsprogram för
Läs merSkall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
Läs merPOLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå
POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå Polisens uppdrag från medborgarna är tydligt: vi ska bidra till att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället... Framöver kommer Polisens
Läs merSkräddarsydda utbildningsmaterial
Skräddarsydda utbildningsmaterial Var är ni? Vart ska ni? Hur ska ni komma dit? En presentation hämtad från www.verksamutveckling.se 1 Skräddarsydda program för kompetensutveckling Varje organisation har
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun Fastställd av kommunfullmäktige i december 2012 Våra kärnvärden Modiga Att ligga i framkant innebär att vi vågar gå vår egen väg. Att våga välja otrampade stigar,
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merPostadress: Trosa kommun, 619 80 Trosa Tel: 0156-520 00 Fax: 0156-520 17 E-post: trosa@trosa.se www.trosa.se
Förskola; Tallbacken Avdelning; Nyckelpigan Välkomna till förskolan Tallbacken Nyckelpigan. Vi som arbetar här är engagerade pedagoger som brinner för barns lust och nyfikenhet till sitt eget lärande i
Läs merKlimat för. framgång. Vad påverkar laget? Typ av ledarskap. Mål, behov och intressen. Arbetssä> KommunikaFon och olika roller
2014-11-11 VINNANDE LAG - VAD KAN VI LÄRA AV IDROTTEN? Inom idrotten sätts frågor som samarbete, värdegrund och vikten av ett tydligt ledarskap ofta på sin spets. I den här inspirationsföreläsningen berättar
Läs merKVALITETSREDOVISNING 2007
KVALITETSREDOVISNING 2007 Klockarbacken Föreståndare Jenny Bengtsson Ordförande Madeleine Andersson Adress Axénsv 11 Postadress 591 97 Motala Telefon 0141-220410 Fax 0141-220411 E-post info@klockarbacken.se
Läs merTransnationellt utbyte Reggio Emilia
CREARE VIVERE Transnationellt utbyte Reggio Emilia Rapport från resa 16 20 mars 2014 Reflektioner från resan till Reggo Emilia med deltagare från Sunne kommun, Torsby kommun och Munkfors kommun genom EU-projektet
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Junibackens förskola. Ekorren
BARN OCH UTBILDNING Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14 Junibackens förskola Ekorren Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla
Läs merProjektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.
Projektskafferiet Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera. Vi vill förenkla för din förening. Vårt koncept Projektskafferiet är ett erbjudande till
Läs merLokal arbetsplan. Mälarenhetens förskolor 2014/2015
Lokal arbetsplan Mälarenhetens förskolor 2014/2015 Naturvetenskap för små barn handlar om att observera och iaktta det barnen gör och är intresserade av i leken. Det gäller att för egen del som vuxen och
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merSkövdeNät Nöjd Kund Analys
SkövdeNät Nöjd Kund Analys Kvartal 1-2015 med jämförande index 2006, 2008, 2010, 2012 Välkommen till en spännande värld av marknadsutveckling! Mätningens uppbyggnad Bas: Antal intervjuer: 303 N=Mätningens
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs mernya värden för ditt företag
Mångfald kan skapa Andreas Carlgren, Integrationsverket nya värden för ditt företag Mångfald för utveckling och affärskraft Allt fler företag, offentliga förvaltningar och andra organisationer börjar
Läs merPlugga och må bra. Samtidigt.
Plugga och må bra. Samtidigt. Anna Broman Norrby, leg. psykolog - studenthälsovård Kaserntorget 11 B är studenternas företagshälsovård vid Chalmers och Göteborgs universitet www.akademihalsan.se - Telefon:
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merKREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin
KREATIVA BÖNESÄTT en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin Information om materialet Till vem? I vår verksamhet är andakter en viktig del, men ibland är det
Läs merPP - kampanj 2013 - För Sverige i framtiden NU SKA PIRATPARTIET TA PLATS!
PP - kampanj 2013 - För Sverige i framtiden NU SKA PIRATPARTIET TA PLATS! Nu är det dags att synliggöra Piratpartiet och bygga image inför valåret 2014. Det gör vi med att remixa kungens valspråk För Sverige
Läs merThomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
Läs merFakta om Malala Yousafzai
SIDAN 1 Lärarmaterial Klicka HÄR för att skriva ut arbetsmaterialet. VAD HANDLAR BOKEN OM? Boken handlar om Malala, den yngsta någonsin som har fått Nobels fredspris. I boken får vi veta hur Malala vuxit
Läs merCHESS Chemical Health Environment Safety System
CHESS Chemical Health Environment Safety System Bureau Veritas En kort översikt 180 år av expertis inom kvalitet, hälsa och säkerhet, miljö och socialt ansvar "Att söka sanningen och berätta den utan rädsla
Läs merKVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2007-2008
Fastställd 080630 Betty Backsell,rektor KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2007-2008 Frejagårdens förskola Bollebygds kommun 1 Verksamhetens förutsättningar 1.1 Om verksamhetsområdet Frejagården startades jan
Läs merKULTURSKOLAN VT 2016. Glädje & gemenskap. Kunskap & kreativitet. Upplevelse & livslångt lärande. www.atvidaberg.se BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
Glädje & gemenskap Kunskap & kreativitet Upplevelse & livslångt lärande KULTURSKOLAN VT 2016 www.atvidaberg.se BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Välkommen till en mötesplats för musik och skapande i gemenskap
Läs merVerksamhetens innehåll
Verksamhetens innehåll Vi vill att dagen ska starta så bra som möjligt och därför lägger vi stor vikt vid det positiva mötet varje morgon. En stund där barnet i lugn och ro startar sin dag på förskolan
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Snäckstrands förskola 2013-2014 MÖRBYLÅNGA KOMMUN Juli 2 2014 Anneli Smedberg 1. Inledning Varje kommun ska enligt förordningen (SFS 2010:800) systematiskt och kontinuerligt
Läs merHur är det att vara lärare i svenska som andraspråk med utländsk bakgrund?
I LiSetten nummer 4/2013 publicerades ett brev från en lärarstudent som undrar hur det är att arbeta som lärare i svenska som andraspråk om man har utländsk bakgrund. Vi lät några personer svara på brevet.
Läs merVi vill veta vad tycker du om skolan
Vi vill veta vad tycker du om skolan 1 1 Hur gammal är du? år 2 Är 1 2 du Flicka Pojke 3 Går du i skolår 1 4 2 5 3 6 4 Har du och dina föräldrar valt en annan skola än den som ligger närmast ditt hem?
Läs merVanliga frågor och svar om Förskollärarutbildningen med inslag av validering utannonsering till höstterminen 2016
Sidan 1 av 6 Påbörjad: 2015-11-12 Reviderad: 2016-01-16 Sektionen för lärande och miljö Vanliga frågor och svar om Förskollärarutbildningen med inslag av validering utannonsering till höstterminen 2016
Läs merHällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Page 1 of 7 Hällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef Ninni Olofsson Linda
Läs mer6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv.
6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv Låt oss säga att du vill tänka en positiv tanke, till exempel Jag klarar det här galant. och du vill förbli positiv och fortsätta tänka den här
Läs merÖka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper
Öka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper Vad menas med HBTQ? HBTQ - Ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner samt andra personer
Läs merDetta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden 2009-2010.
Projekt Svensk Cykel Förslag till projektplan 2009-2010 Projekt Svensk Cykel Projekt Svensk Cykel syftar till att nå långsiktiga framgångar såväl för elit som för bredd, för Svenska Cykelförbundet. Ett
Läs merInnehåll. Smakprov från boken ORKA! utgiven på www.egetforlag.se
FRIDA SÖDERMARK Innehåll Jag lever min dröm 5 1. Orka 9 2. Hitta din grej 11 3. Hitta tiden 17 4. Utgå från dig själv 27 5. Att sätta upp mål 30 6. Motivation 36 7. Motgångar 43 8. Jämvikt och fokus 50
Läs merSTAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer
STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har
Läs merMaktsalongen Verksamhetsplan 2015
Bilaga 5 Maktsalongen Verksamhetsplan 2015 Maktsalongen är en organisation som arbetar med jämställdhet i det unga civilsamhället. 2015 är organisationens fjärde år och organisationen växer med raketfart.
Läs merMatematikutvecklingsprogram Vingåkers kommuns förskolor
Matematikutvecklingsprogram Vingåkers kommuns förskolor Förord Detta matematikutvecklingsprogram vänder sig till alla pedagoger i Vingåkers kommuns förskolor. Matematikutvecklingsprogrammet ska ses som
Läs merArbetsplan Snäckans förskola 2008
Arbetsplan Snäckans förskola 2008 Normer och värden Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand
Läs merNå Framgång på Instagram En guide till små och medelstora företag
Nå Framgång på Instagram En guide till små och medelstora företag 2014-08-10 Svenska Web Voice Annika Elgeskog www.webvoice.se +46 725 861010 presenterar Företagarens guide till framgång på Instagram.
Läs merÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb
ÖKA ENTUSIASMEN Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb ÖKA ENTUSIASMEN Inom Dale Carnegie använder vi ofta ordet entusiasm. Entusiasm är ofta den
Läs merVision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät
Vision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät Antal svarande Mottagare: Ej kontaktbara: Svarande: Svarsfrekvens: 6 635 328 2 083 33 % Ålder Under 30 år: 30-50 år: Över 50 år: 12,1 % 34,3
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merTärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson
Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN Författare:Tove Andersson Innehåll Inledning:... 2 Syfte:... 2 Frågeställningar:...
Läs merOnline reträtt Vägledning vecka 26
Online reträtt Vägledning vecka 26 Jesus helar sina lärjungars blindhet Vägledning: "Jag vill se" Vi kommer till den punkt i Jesu liv, där hans eget val blir klart. Han kommer att gå till Jerusalem. Han
Läs merVandrande skolbussar Uppföljning
Fariba Daryani JANUARI 2007 Vandrande skolbussar Uppföljning När man börjat blir man fast (Förälder i Vandrande skolbuss) Att gå med Vandrande skolbussen är något vi ser fram emot (Barn i Vandrande skolbuss)
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs mer2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy
2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan
Läs merVerksamhetsplan. Höglandskolans Förskoleklass. www.hoglandsskolan.stockholm.se
Verksamhetsplan Höglandskolans Förskoleklass www.hoglandsskolan.stockholm.se 1 Förskoleklassen Tiden i förskoleklassen ska vara lustfylld, med fokus på gemenskap och glädje. En tid där barnen i lugn och
Läs merLedarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens
Ledarskap i klassrummet Lärarens relationella kompetens Elevernas inlärning är låg Elevernas inlärning är hög Ledarskap Bra lärare preludium Den vanliga läraren Hittar förklaringar utanför sig själv. Accepterar
Läs merBorgens förskola. Verksamhetsplan 2014-15
Borgens förskola Verksamhetsplan 2014-15 SOLNA STAD kontakt@solna.se Organisationssnummer Förvaltning Tel. 08-734 20 00 212000-0183 171 86 Solna Fax. 08-734 20 59 www.solna.se Besök. Stadshusgången 2 LEDNINGSDEKLARATION
Läs merDiskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10
LAGHÄFTET 13-16 år Diskutera i ert lag I häftet har vi samlat diskussionsfrågor med olika teman som passar att diskutera i mindre grupper. Tanken är att man ska jobba lagvis och gå igenom ett tema vid
Läs merVärldskrigen. Talmanus
Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen
Läs merKarriärfaser dilemman och möjligheter
Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merLokal handlingsplan. Förskolan Pärlan. Alla är olika och lika bra. utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010
141013 Lokal handlingsplan utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010 Alla är olika och lika bra Läsåret 2014/2015 Förskolan Pärlan NORMER OCH VÄRDEN Ett eller två prioriterade
Läs merDalastrategin Med förenade krafter mot 2016
Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016 Den skrift som du håller i din hand är ett strategidokument som anger inriktningen av arbetet med Dalarnas utveckling. Slutresultatet vill Region Dalarna se
Läs merOm du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb.
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb. Läs mer Förmånen och tryggheten som Omställningsfonden
Läs merAffärsutvecklingen utgångspunkter:
AFFÄRSUTVECKLINGSPROGRAM FÖR SMÅ & MEDELSTORA FÖRETAG Bland våra små och medelstora företag finns en mindre andel som både har tillväxtpotential och tillväxtvilja. Detta program är avsett att stödja företagaren/ledningen
Läs merLathund publikundersökning för biografer
Lathund publikundersökning för biografer Från Filminstitutet kan du söka stöd för lokalt publikarbete. Syftet med stödet är att stärka biografers arbete med att öka publiken till sina filmvisningar. För
Läs merSida 1(7) Lokal arbetsplan. Bäckängen
1(7) Lokal arbetsplan Bäckängen 2010/2011 2 Innehållsförteckning Inledning 3 2.1 Normer och värden 3 Mål 3 3 2.2 Utveckling och lärande 3 Mål 3 3 2.3 Barns inflytande 4 Mål 4 4 2.4 Förskola och hem 4 Målsättning
Läs merFör att utveckla den goda arbetsplatsen
För att utveckla den goda arbetsplatsen BAKGRUND Nyckeln till en god arbetsplats är stimulans, trivsel, samarbete, ett gott ledarskap och en god arbetsmiljö! Många metoder som kartlägger arbetsplatsen
Läs mer