Unionen i Almedalen. Unionens trädgård Hästgatan 10 Läs mer: unionenopinion.se. Välkommen! Välkommen till

Transkript

1 Välkommen till Unionen i Almedalen Välkommen! Unionen närvarar under Almedalsveckan 2015 för att lyfta fram frågor som är viktiga för Unionens mer än medlemmar, med särskilt fokus på avtalsrörelsen Unionens trädgård Hästgatan 10 Läs mer: unionenopinion.se

2 Måndag 29 juni Unionens ekonomiska seminarium: Märket håller måttet - Industriavtalet inför avtalsrörelsen 2016 Industriavtalet och industrins lönesättande roll har sedan 1997 varit en framgångssaga för den svenska ekonomin och svensk konkurrenskraft. Men inför kommande avtalsrörelse är utmaningarna stora. Industriavtalet ifrågasätts nu av vissa fackförbund och osäkerheten om konjunktur- och inflationsutveckling är stor. Vilka är erfarenheterna av industriavtalet i den svenska modellen och vilka är de avgörande frågorna inför avtal 2016? Fredrik Reinfeldt, tidigare statsminister, inleder med sin syn på modellen och märket. Därefter följer ett panelsamtal. I samband med seminariet presenterar Unionen en ny konjunkturuppdatering. Cecilia Fahlberg förbundsordförande Unionen, Christer Ågren, vice vd, Svenskt Näringsliv, Fredrik Reinfeldt statsminister , Cecilia Hermansson, ordförande, Industrins ekonomiska råd (IER), Göran Hjelm forskningschef Konjunkturinstitutet. Pernilla Ström

3 Måndag 29 juni Unionen och LO: Hur möter vi gemensamma utmaningar på framtidens arbetsmarknad? Runt hälften av jobben i Sverige kommer att påverkas av digitalisering de kommande decennierna. Vissa jobb försvinner, medan andra kommer till. Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson framtidspanar om arbetsmarknadens och fackförbundens utmaningar. Digitalisering, automation, globalisering och förändrade arbetsformer får en allt större påverkan på arbetslivet. Robotar ersätter mänsklig kraft och mjukvarans artificiella intelligens utgör alltmer en konkurrent till den mänskliga hjärnan. Hur möter fackförbunden den ökande förändringstakten och hur påverkas partsförhållandena på arbetsmarknaden när tjänstemännen blir allt fler medan arbetarna minskar i antal? Eller har denna traditionella uppdelning kanske redan börjat spela ut sin roll? Vad säger Unionen om LO:s mål om att lönegapet mellan arbetare och tjänstemän ska minska? Hur får vi bort osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män utan att Industriavtalet och lönenormeringen riskeras? Cecilia Fahlberg förbundsordförande Unionen och Karl-Petter Thorwaldsson ordförande LO. Sverker Olofsson

4 Måndag 29 juni Pendling och jämställdhet - Unionen Stockholm och Mälardalsrådets seminarium Vem är pendlaren och var pendlar hen? Män pendlar oftare och längre än kvinnor, de kör även mer bil. Vad innebär detta? Hur ser skillnaderna ut mellan könen och är det något vi bör hantera, och påverkar det vår planering av infrastruktur? Vilka konskvenser får könsskillnader i pendling för planering av infrastruktur, folkhälsa, mm. Är den ojämställda pendlingen en stor utmaning som bör hanteras politiskt, eller är det någon annanstans fokus bör ligga? Theres Sysimetsä, ledamot regionstyrelsen, Unionen Stockholm. Erika Ullberg (S), Oppositionslandstingsråd, Stockholms läns landsting. Johan Örjes (C), Oppositionslandstingsråd, Landstinget i Uppsala. Paloma Blanco

5 Tisdag 30 juni Så når vi ett jämställt arbetsliv Ett jämställt arbetsliv är ett självklart mål och en prioriterad fråga för Unionen. Det finns inga enkla lösningar men om vi menar allvar med jämställdhet krävs djupgående förändringar. Det är fullt möjligt att uppnå detta mål genom ett systematiskt och målinriktad jämställdhetsarbete. Två steg på väg mot målet är att bryta könssegregeringen på arbetsmarknaden och att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. I detta seminarium kommer orsakerna till varför kvinnor och män hamnar i olika yrken och i olika branscher diskuteras. En rapport som belyser vad det som gör att så få kvinnor väljer att arbeta inom ITbranschen kommer presenteras. Handlar det om arbetsmiljö, förebilder, status eller kommunikation? Hur kan vi förändra den könssegregerade arbetsmarknaden? I seminariet kommer vi också gå in på frågan om lönekartläggning och analys. Unionens senaste lönekartläggningsundersökning visar att av de företag som gjort en lönekartläggning och analys så upptäcker 1/3 osakliga löneskillnader. Nästan 4 av 10 svarade att arbetet med lönekartläggning och analys lett till att man även gjort andra åtgärder än rena lönejusteringar. Kan lönekartläggning och analys användas som ett strategiskt verktyg för att uppnå målet om jämställda löner? Peter Hellberg 1:e vice ordförande Unionen, Per Schlingmann prkonsult och författare, Nyamko Sabuni hållbarhetschef ÅF, Pär Fors senior vice president CGI, Anne-Marie Fransson, vice vd, Almega och förbundsdirektör IT&Telekomföretagen. Ulrika Fjällborg

6 Tisdag 30 juni Framtidens mångfaldsarbete Ett arbetsliv som präglas av respekten för olikheter och den mänskliga mångfalden är ett självklart mål och en prioriterad fråga för Unionen. Ett systematiskt och målinriktat mångfaldsarbete behövs för att förändra attityder, undanröja hinder och främja lika rättigheter och möjligheter. På seminariet kommer konkreta förhållningssätt och strategier för att hantera negativa attityder på arbetsplatserna att diskuteras ur ett mångfaldsperspektiv. Frågan om vilket ansvar arbetsmarknadens parter bör ta för att bedriva ett systematiskt och målinriktat mångfaldsarbete på arbetsplatserna kommer att lyftas, liksom frågan om hur detta arbete bör bedrivas. Lärande exempel på framgångsrikt mångfaldsarbete från näringslivet kommer att ges och såväl rättvise- som lönsamhetsaspekten på mångfaldsfrågan kommer att belysas. Cecilia Fahlberg förbundsordförande Unionen, Pia Höök, diversity manager Skanska, Rodrigo Garay entreprenör och grundare av Diversitas talent och Paula Lejonkula expert mångfaldsfrågor Sveriges Byggindustrier. Sverker Olofsson

7 Onsdag 1 juli Flexpension för ett långt och hållbart arbetsliv Vi lever allt längre och blir allt friskare och mer aktiva. Samtidigt går de flesta fortfarande i pension vid 65 års ålder. Det är inte hållbart. Fler kommer få en alltför låg pension samtidigt som den svenska ekonomin förlorar kompetent och erfaren arbetskraft. Flexpension bygger på att fackförbunden träffar avtal med arbetsgivarparterna om ökade avsättningar till tjänstepension för de anställda och förstärkt möjlighet till att gå ner i arbetstid. På så vis tar Unionen och några andra fackförbund tillsammans med arbetsgivarna ansvar för att formulera framtidens lösningar på den demografiska utvecklingen. Flexpension visar också på styrkan i den svenska partsmodellen och att parterna tillsammans kan bidra till att lösa svåra samhällsutmaningar. På seminariet diskuteras hur fler äldre i framtiden ska orka och vilja stanna kvar längre i arbetslivet och hur vi undviker att dagens unga får en dålig ekonomi vid pensioneringen. Niklas Hjert förhandlingschef Unionen, Camilla Frankelius förhandlingschef Sveriges Ingenjörer, Monica Petersson pensionsexpert Pensionsmyndigheten, Artur Ringart vd News55 och Mattias Dahl förhandlingschef Svensk Handel. Sverker Olofsson

8 Onsdag 1 juli Den digitala strukturomvandlingen utmaningar för stat, arbetsgivare, fack Hur ser samhällets digitala omställningsförmåga ut för de anställda? Vilka kompetenser kommer vara nyckeln till framgång i ett framtida yrkesliv? Och vad finns det för möjligheter för redan yrkesverksamma att hänga med i utvecklingen? Just nu befinner vi oss mitt i en omfattande strukturomvandling som drivs av en rad stora tekniska framsteg. Den digitala strukturomvandlingen antas kunna påverka näringslivets samtliga sektorer och därmed stora yrkesgrupper på arbetsmarknaden. Nyckeln till framgång kommer att ligga i samhällets förmåga att ställa om och anamma nya, smartare och mer effektiva digitala tekniker och arbetssätt. Vid detta seminarium diskuteras de utmaningar som digitaliseringen skapar för stora yrkesgrupper på svensk arbetsmarknad och hur dessa bäst kan mötas. Vi får även en inblick i hur stora automatiseringsprocesser kan se ut i praktiken på tjänsteintensiva företag och vilka krav detta ställer på de anställda. Sverige har historiskt varit bra på att ställa om och tämja strukturomvandlingens krafter till landets fördel det är dags att diskutera hur nya och gamla framgångsrecept kan leva vidare i det tjugoförsta århundradet. Inledning: Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef Unionen. Peter Hellberg, 1:e vice ordförande Unionen, Peter Nyllinge vd PWC, Jan Gulliksen ordförande Digitaliseringskommissionen, Anne-Marie Fransson vice vd Almega och förbundsdirektör IT&Telekomföretagen och Maja Fjaestad statssekreterare Statsrådsberedningen. Sverker Olofsson

9 Fredag 3 juli Entreprenören, politikern och arbetsmarknadens parter vad händer om de byter plats? Vägarna till fler jobb på den svenska arbetsmarknaden har diskuterats livligt under våren. Under seminariet diskuterar vi hur vi får fler att vilja och våga starta egna företag. Arbetsmarknadens parter, politiken, egenföretagarna hur kan vi stödja och ge trygghet för att fler ska ta risken att starta eget? Möt spännande profiler och beslutsfattare i ett samtal om hur vi stärker egenföretagaren i synnerhet. Lars Jagrén, chefsekonom Unionen, Jonas Milton, vd, Almega, Harry Goldman, vd Nyföretagarcentrum, Erik Ullenhag, ekonomisk politisk talesperson Folkpartiet, Magnus Kihlström, vd Make my day, Martin Linder, 2e vice ordförande Unionen. Observera! Detta seminarium är på en annan plats. Dagens Industri Almedalen Donners plats 2

10

11 Hästgatan 10

12 Välkommen till unionenopinion.se Se alla seminarier, läs Unionens kommentarer och delta i diskussionen på unionenopinion.se. Unionens trädgård Hästgatan 10 Läs mer: unionenopinion.se