GRAVID. eller ammande på jobbet. Vilka är riskerna och hur du undviker dem. Tips för skyddsombud och arbetsgivare
|
|
- Åke Marcus Bergman
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 GRAVID eller ammande på jobbet Vilka är rikerna och hur du undviker dem Tip för kyddombud och arbetgivare Mall för rikbedömning och checklita
2 INNEHÅLL 5 Berätta tidigt 6 Arbetmiljön 8 Rikbedömning 9 Vart vänder jag mig? 10 Åtgärder 12 Förbjudna arbeten 13 Graviditetpenning 14 Rikbedömning och handlingplan vid graviditet 18 Checklita
3 HEJ! Vad kul med tillökning. Den här brochyren ger dig, din arbetgivare och ditt kyddombud information om vilka riker om är viktiga att tänka på när du är gravid eller ammar. Med kunkap om rikerna kan de undvika och förebygga för ett tryggt arbetliv. Ta väl hand om dig och ditt barn häla!
4 TÄNK PÅ ATT: Som medlem i Byggnad är du aldrig enam! Ta gärna med en förtroendevald eller ett kyddombud till mötet med din arbetgivare.
5 BERÄTTA TIDIGT SOM ANSTÄLLD BEHÖVER du informera din arbetgivare om att du är gravid. Det finn flera käl till det än bara planeringen av föräldraledighet. Inom byggbranchen utätt vi för olika typer av riker. Via riker innebär törre fara, både för dig om gravid och för barnet i magen. MÅNGA KVINNOR KAN arbeta under tora delar av graviditeten, men det är bra att tidigt anpaa å mycket om möjligt. Därför bör du om arbetar inom ett yrke med många riker informera din arbetgivare om din graviditet å tidigt om möjligt. SÅ SNART DIN ARBETSGIVARE fått reda på att du är gravid ka ni gemenamt gå igenom vilka riker om finn på jut din arbetplat. Det ka göra en bedömning för att minimera rikerna och e till att kraven kring Arbetmiljöverket förekrifter om arbetmiljö uppfyll. Det är dock alltid arbetgivaren anvar att e till att kraven uppfyll. LÄS MER HÄR Arbetmiljöverket av.e AFS 2007:5 Gravida och ammande arbettagare AFS 2001:1 Sytematikt arbetmiljöarbete Faktablad från Centrum för Arbet- och miljömedicin Arbetmiljöriker vid graviditet. camm.ll.e 5
6 ARBETSMILJÖN UNDER EN GRAVIDITET påverka kroppen på många olika ätt. Kroppen ligament och benfogar mjuka upp. Det innebär att du bör undvika arbetmoment där du utätt för helkroppvibrationer eller kropptötar. Tunga lyft ka helt undvika helt. Det gäller redan från början av graviditeten. FOSTRET KAN FÅ HÖRSELSKADOR. Från och med graviditetvecka 26 finn rik för hörelkador. Det gör att du om gravid behöver undvika bullrande arbetplater (över 80 db(a)). BLOD- OCH PLASMAVOLYMEN ÖKAR amt dina fettdepåer och kroppyta. Det innebär att ditt och bebien upptag och omättning av kemika ämnen kan påverka. Din hormonbalan förändra och är under graviditeten ockå extra känlig för törningar. ETT FOSTER KAN PÅVERKAS NEGATIVT ELLER SKADAS AV KEMISKA ÄMNEN. Det kan ke i ett mycket tidigt kede av graviditeten, redan innan den är kontaterad, men ockå enare under tillväxtperioden. En foterkada kan leda till mifall, mibildningar eller andra utvecklingrubbningar och jukdom. Fråga efter Säkerhetdatablad, det ka finna till alla kemika produkter. KEMISKA ÄMNEN använd i via moment, till exempel: Tvåkomponentlim (Epoxy) vid fatättning av fönterkrodetektorer. Limmen kan vara allergena, reproduktiontörande eller cancerframkallande. Fogkum för iolering av fönter. Vid användning frigör nervkadande iocyonater. Vid brandkyddofogning frigör canerogena ämnen. Härdplater är ockå cancerogena. Kolmonoxid finn i gaer från bränder eller förbränning och är peciellt farligt vid arbete i lutna utrymmen. 6
7 Formolja om finn i flamkyddmedel är exempel på ämnen om kan ta upp av huden. Det använd vid gjutning. VISSA SMITTÄMNEN och kemika ämnen kan utöndra i modermjölk och då kan ammande barn exponera. Det kan därför vara nödvändigt att begräna exponering av ådana ämnen för den om ammar. OM ARBETSMILJÖREGLERNA om finn i Sverige följ noggrant innebär arbetmiljön, å vitt man kan bedöma idag, ällan någon rik för ohäla eller olyckfall för gravida kvinnor, foter eller barn om amma. LÄS MER HÄR Kemikalieinpektionen kemi.e Arbetmiljöverket av.e Centrum för arbetoch miljömedicin camm.ll.e SE UPP MED: Buller Tvåkomponentlim Kvickilver, bly Iocyenater epoxylim. Kolmonoxid i gaer Ämnen om kan ta upp av huden Flamkyddade kläder Kvartdamm Abet Rivningdamm Tunga lyft Oergonomikt arbete Vibrerande verktyg Härdplater Smittoämne 7
8 RISKBEDÖMNING SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM) innebär en regelbunden kontroll av vilka riker om finn i arbetmiljön. Det innebär ockå att kontinuerligt följa upp rikområden amt förebygga olyckor och ohäla. Det är arbetgivaren anvar att göra en rikbedömning. VID RISKBEDÖMNING är det viktigt att vara ärkilt uppmärkam på faktorer om kan medföra törre hälo- eller kaderik under graviditet eller vid amning. Din arbetgivare är yttert anvarig för din arbetmiljö, men bedömningarna av riker och åtgärder ka göra i amverkan mellan din arbetgivare och dig. Tänk även på att andra yrkegrupper på din arbetplat kan påverka närmiljön och kapa riker. DET ÄR VIKTIGT ATT DU SOM GRAVID jälv medverkar i de underökningar och rikbedömningar om gäller din arbetituation. Så långt det är möjligt ka du om gravid ockå jälv få avgöra vilka peroner om ka vara inatta i ditt ärende och du har alltid rätt att bli repreenterad av ett kyddombud. I Arbetmiljölagen finn betämmeler om ekrete och tytnadplikt. Reglerna om rikbedömning och åtgärder gäller även för dem om är under utbildning. Bedömning och belut om åtgärder ka göra i förväg, i amband med det ytematika arbetmiljöarbetet. På å vi undvik dikuioner om kan leda till problem för dig om gravid. 8
9 Vart vänder jag mig? Om du är gravid och upptäcker riker i din arbetmiljö ka du tala med din arbetgivare och ditt kyddombud. Om du känner dig orättvit behandlad eller har blivit felaktigt omplacerad kan du vända dig till Byggnad för juridik hjälp. Dikriminering om har amband med graviditet räkna om köndikriminering. Den ka i förta hand anmäla till facket. Om vi inte kan driva ärendet eller om du inte är med i Byggnad, kan du göra en anmälan till dikrimineringombudmannen (DO). Som företagare kan du vända dig till företaghälovården eller andra arbetmiljökonulter för råd och töd i att anpaa arbetet för gravida. Du kan ockå vända dig till din arbetgivarorganiation. Kontakta Arbetmiljöverket om du har frågor om lagar och regler om handlar om arbetmiljö och graviditet. 9
10 ÅTGÄRDER OM DET FINNS RISKER I ARBETSMILJÖN ka din arbetgivare göra de förbättringar om kräv för att undanröja rikerna. VID RISKBEDÖMNING VÄGS både typ av rik in amt graden och varaktigheten av exponeringen. Därefter ka arbetgivaren avgöra vilka förändringar om behöver göra och informera dig om detta. Utrymme för vila Graviditet är ingen jukdom men det kan ändå vara påfretande både fyikt och pykikt att vara gravid. Att ligament och benfogar runt bäckenet mjuka upp kan till exempel innebära ökad rik för ryggbevär. Arbetkläder Som gravid har du rätt att få anpaade kyddkläder och utrutning av din arbetgivare. Oro för graviditeten, den egna och fotret häla, kan ockå påverka dig. Därför är det extra viktigt att du om gravid har möjlighet till pau och rater för återhämtning. Det ka finna möjlighet att kunna vila i liggande tällning på arbetplaten. 10
11 DET KAN VARA SVÅRT, både att göra en rikbedömning och att avgöra vilka åtgärder om kräv för att minimera rikerna. Då kan företaghälovård eller annan arbetmiljökonult hjälpa till. Om det inte går att ta bort rikerna måte arbetgivaren ta tällning till om du ka omplacera under graviditeten och vilka arbetuppgifter om i å fall kan erbjuda. GÖR EN RISKBEDÖMNING TILLSAMMANS! I lutet av den här brochyren finn exempel på hur en rikbedömning kan e ut. På byggnad. e/gravid kan du ladda ner en likadan och fylla i tillamman med din arbetgivare. TÄNK SÅ HÄR VID EN GENOMGÅNG AV RISKER: Håll utkik efter faroymboler! BEDÖM OCH ÅTGÄRDA Det vill äga kartlägg riker och ta bort dem. ANPASSA Anpaa arbetet för att undvika rikarbete. OMPLACERA Omplacera till annat arbete på företaget. FÖRBJUD Förbjud farligt arbete och meddela föräkringkaan. 11
12 FÖRBJUDNA ARBETEN VISSA ARBETEN KAN innebära å pa tora riker för dig om gravid och fotret, att de helt enkelt är förbjudna att utföra om gravid. Fotret kan ta kada av via arbetmiljöer och gifter om kan finna där. Är du gravid får du därför enligt lag inte arbeta: med bly i gruva under jord med att dyka i vatten med rök-och kemdykning med via biologika ämnen, till exempel cytotatika Byggnad rekommenderar att gravida inte ka arbeta med abet. VARJE ARBETSPLATS MÅSTE hitta ina egna löningar. Om du eller din arbetgivare är oäker på vad om kan vara kadligt kan ni vända er till företaghälovården. Du kan även ta kontakt med din mödravårdcentral. BLY Bly kan medföra förämrad fotertillväxt och påverka barnet centrala nervytem. Om kroppen exponera av bly under lång tid lagra det i kelettet. En graviditet kan ätta igång en utöndring av bly och påverka fotret. Ockå vid amning kan bly utlöa och utöndra i brötmjölk, vilket kan leda till att barnet exponera för bly. Därför är det förbjudet att arbeta med bly även när du ammar. Tänk på att vid arbete med elintallationer kan bly förekomma. 12
13 Graviditetpenning Graviditetpenning är en erättning från Föräkringkaan. Den kan du få om du har ett fyikt anträngande arbete och din arbetförmåga är nedatt med mint en fjärdedel på grund av graviditet. Den gäller ockå om du arbetar i en miljö om innebär riker för fotret eller graviditeten. En förutättning för att få graviditetpenning är att du inte kan omplacera till annat arbete. Vid fyikt anträngande arbeten kan erättningen ge från och med den 60:e dagen före beräknad förloning. För hälofarlig miljö kan graviditetpenningen ge från den dag din arbetgivare förbjuder arbete på grund av riker. Alltå även tidigare än 60 dagar innan din förloning. Graviditetpenningen upphör alltid 10 dagar före beräknad förloning. Därefter har du rätt till föräldrapenning. Föräldratillägg Om du arbetar i ett företag om har kollektivavtal, kan du ha rätt att få upp till 90 procent av din lön under föräldraledigheten. 13
14 Checklita 1. PRATA MED DIN ARBETSGIVARE Så tidigt om möjligt efter att du fått bekräftat att du är gravid ka du prata med din arbetgivare. Kanke vill du avvakta, men tänk på att via riker kan vara tört i början. Det finn betämmeler om ekrete och tytnadplikt. Det är du om avgör hur många om ka få veta och när. Du kan bara få graviditetpenning om din arbetgivare inte kan omplacera dig till ett lättare eller mindre rikfyllt arbete. Anmäl till din arbetgivare mint en månad i förväg att du vill bli omplacerad. Gör du anmälan för ent, och arbetgivaren inte kan omplacera dig, får du ingen graviditetpenning. 2. PRATA MED DITT SKYDDSOMBUD Vi utgår från att det fungerar om det ka och att kontakterna är goda. Men om din arbetgivare inte lynar eller om inga åtgärder vidta för att äkra din arbetmiljö ka du prata med ditt kyddombud. I förta hand med ett lokalt kyddombud (SO) på din arbetplat. Annar med ett regionalt kyddombud (RSO) på Byggnad i din region. Samma regler om ekrete och tytnadplikt gäller. 3. EPERTER KAN HJÄLPA TILL Arbetgivaren har anvaret för att en rikbedömning genomför. Så nart din arbetgivare har fått information om din graviditet ka en underökning påbörja. Den ka ta reda på om du i amband med dina arbetuppgifter utätter dig eller fotret för riker under graviditeten eller amningen. Om det finn riker i arbetmiljön om kan inverka kadligt, ka din arbetgivare göra de förändringar om behöv. Uppmuntra din arbetgivare att ta töd av företaghälovården eller annan arbetmiljökonult
15 På Byggnad.e/gravid finn formulären rikbedömning för GRAVIDA OCH AMMANDE MER INFORMATION FINNS HÄR: Arbetmiljöverket av.e Arbetmiljöupplyningen arbetmiljoupplyningen.e Föräkringkaan fk.e Kemikalieinpektionen kemi.e Arbet- och miljömedicin - camm.ll.e 15
16 Rikbedömning och handlingplan GRAVIDITET/AMMANDE OBS! EEMPEL Vi har fyllt i exempel på riker och åtgärder om kan förekomma. Dokumentnamn Rikbedömning och handlingplan vid graviditet, fara för fotret Företag Deltagare BYGG AB, den gravida, kyddombudet Dokumentnamn Datum Godkänd av Verion edo))))))))))))))))))))) Rikälla Rikbedömning Åtgärd Datum 1 Vibrationer T.ex: Handhållna makiner. Låg Medel Anvarig Går att undvika med omplacering eller byte av arbetuppgifter. Åtgärdat, datum 2 Buller T.ex: Borrmakin, bultpitol, bilmakin, fordon. Låg Medel Anvarig Elemininera bullret vid källan. Omplacering till andra arbetuppgifter. Åtgärdat, datum 3 Jonierande trålning T.ex: Kärnkraftverk, gruvor, oljeraffinanderier och övrig indutri. Låg Anvarig Medel Går ej att åtgärda rik, arbete förbjud alt. omplacering. Åtgärdat, datum 4 Dykning T.ex: Arbete i kauner och under vatten. Låg Anvarig Medel Ej aktuellt, förbud.
17 OBS! EEMPEL Vi har fyllt i exempel på riker och åtgärder om kan förekomma. Rikälla Rikbedömning Åtgärd Datum 5 Extrem kyla eller värme T.ex: Arbete utomhu på vintern eller arbete i varm indutri eller ute i gaande ol. Låg Medel Anvarig Väderanpaade kläder. Möjlighet till många rater, undvika dea arbetplater. Åtgärdat, datum 6 Nattarbete Låg Medel Anvarig Ej aktuellt om det inte ärkilt förhandla. Åtgärdat, datum 7 Tunga lyft T.ex: Gipkivor, betong, cementäckar. Låg Medel Lyfthjälpmedel, andra arbetuppgifter. Åtgärdat, datum Anvarig 8 Arbetrörele och arbettällningar T.ex: Krypande arbete, hukittande arbete, balanerande arbete, enidiga arbeten. Låg Anvarig Medel Anpaat arbete. Arbetväxling och tidreglering. Åtgärdat, datum 9 Arbete med rik för fall vid tillträdeleder T.ex: Klättrande på tällningar, tege, rik för fall. Låg Anvarig Medel Hjälpmedel åom lift, bra tädning för att undvika nubbelrik. Åtgärdat, datum
18 OBS! EEMPEL Vi har fyllt i exempel på riker och åtgärder om kan förekomma. Rikälla Rikbedömning Åtgärd Datum 10 Fyik uttröttning och annan fyik belatning T.ex: Mycket gående och tående, ingen möjlighet till pauer och variation. Låg Medel Anvarig Anpaning av arbetet. Finn ingen möjlighet å förbjud arbete. 11 Biologika agen T.ex: Smitta, giftpåverkan, överkänlighet om kan bero på bakterier, viru, jät- och mögelvampar amt paraiter. Låg Medel Anvarig Omplacering. 12 Kemika ämnen Låg Medel T.ex: Tvåkomponentlim och fogkum om är allergena, reproduktiontörande eller cancerframkallande. Kvickilver, bly, Anvarig PBC-oljor. Ämnen om ta upp av huden t.ex formolja. Arbetanpaing, alt. byt arbetmaterial. 13 Pykik uttröttning T.ex: Detaljkrävande arbete under tidpre. Låg Anvarig Medel Arbetanpaing, många pauer. 14 Starka pykika påfretningar T.ex: Arbete i jukhumiljö, eller där det råder tre, mobbning och ärbehandling. Låg Anvarig Medel Arbetanpaning och ytematikt arbetmiljöarbete.
19 OBS! EEMPEL Vi har fyllt i exempel på riker och åtgärder om kan förekomma. Rikälla Rikbedömning Åtgärd Datum 15 Våld eller hot om våld T.ex: Arbete där rik för hot och våld kan upptå. Låg Anvarig Medel Enamarbete och arbete i rikfyllda miljöer ka undvika. 16 Kränkande ärbehandling T.ex: Mobbning, utfryning, machokultur. Låg Medel Anvarig Ska hantera enligt policy. 17 Damm T.ex: Trädamm från lövträd, betongdamm, om kan innehålla kemikalier, avgadamm, abet, kvart. Låg Medel Anvarig Minka mängden genom att ej arbeta där det är mycket damm eller vidta åtgärder för dammbekämpning. 18 Eldfara T.ex: Rik för trömgenomgång, ljubåge. Anläggningar om är i drift under arbetet. Låg Låg Medel Rik finn att man kan råka ut för en trömgenomgång eller ljubåge, omplacering/ anpaat arbete. 19 Fallrik T.ex: höjdabete, arbete från tege, tällning eller tak. och under vatten. Anvarig Medel Ska undvika, omplacering eller anpaning. 19
20 Har du frågor? Medlemcentret Byggnad kvinnliga nätverk Byggnad på webben byggnad.e/gravid 20
GRAVID. eller ammande på jobbet. Vilka risker finns och hur undviker du dem? Checklista Tips för arbetsgivare
GRAVID eller ammande på jobbet Vilka risker finns och hur undviker du dem? Checklista Tips för arbetsgivare INNEHÅLL 5 Berätta tidigt 6 Arbetsmiljön 8 Riskbedömning 9 Vart vänder jag mig? 11 Åtgärder 12
Lisa Nilsson, yrkes-sm i golvläggning 2018
Lisa Nilsson, yrkes-sm i golvläggning 2018 KVINNA I BYGGBRANSCHEN? Vet du om att du kan bli aktiv i Näta - Byggnads kvinnliga nätverk? Näta är en mötesplats för kvinnor att träffas, utbyta erfarenheter
GRAVID eller ammande i måleribranschen
GRAVID eller ammande i måleribranschen INNEHÅLL Informera din arbetsgivare Arbetsmiljö och hälsa Riskbedömning Åtgärder Särskilda risker Psykosociala risker Utrymme för vila Förbjudet arbete Graviditetspenning
Arbetsmiljörisker vid GRAVIDITET OCH AMNING. En vägledning för gravida, arbetsgivare och fackklubbar inom gruv- och stålbranschen
Arbetsmiljörisker vid GRAVIDITET OCH AMNING En vägledning för gravida, arbetsgivare och fackklubbar inom gruv- och stålbranschen Innehåll Inledning 3 Riskbedömning av arbetet 4 Exempel ur Arbetsmiljöverkets
CHECKLISTA FÖR DETALJ- OCH PARTIHANDEL
CHECKLISTA FÖR DETALJ- OCH PARTIHANDEL Använd checklitan å här Bevara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kry i högra kolumnen, fortätt fylla i de tre följande rutorna. Det ifyllda blir en handlingplan
Föreningen ska ha ett bankgirokonto eller postgirokonto registrerat i föreningens namn.
SOCIALFÖRVALTNINGEN Riktlinjer för bidrag till ideella föreningar RIKTLINJER SID 1 (8) 1. Bakgrund Socialnämnden töd till ideella föreningar 1 yftar till att tärka den ideella ektorn förutättningar att
Rapport om verksamheten vid Nickgården, Lustigsgården AB.
KUNDORIENTERADE VERKSAMHETER SMTR 2008-03-18 SID 1 (5) 2008-01-23 Handläggare: Ander Fall Telefon: 508 25 608 Till ocialtjäntnämnden Rapport om verkamheten vid Nickgården, Lutiggården AB. 1 bilaga Förlag
Uppdraget som biståndshandläggare inom äldreomsorgen
ÄLDREFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) 2007-04-10 Handläggare: Git Skog Telefon: 08-508 36 217 Till Äldrenämnden Uppdraget om bitåndhandläggare inom äldreomorgen Svar på reviionrapport, Uppdraget om bitåndhandläggare
Anmälan av rapporten inskrivna barn, ungdomar och föräldrar vid HVB barn och ungdoms verksamheter
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN HVB BARN & UNGDOM SID 1 (6) 2007-04-02 Handläggare: Maija-Liia Laitinen Telefon: 08-508 25 255 Till Till ocialtjäntnämnden Anmälan av rapporten inkrivna barn, ungdomar och föräldrar
Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag
IP ARBETSVILLKOR 3.2 Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda
Kartläggning av hälso- och sjukvårdsinsatser/kvalitetsindikatorer i särskilda boendeformer för äldre
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATION Handläggare: Eeva Erikon/ Agneta Blomkvit Telefon: 08-508 23 504/08-508 22 044 Till Hägerten-Liljeholmen taddelnämnd DNR 162-08-600 SID 1 (7)
Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet. Version: 1. Ansvarig: Björn Ahlnäs
Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet Ansvarig: Björn Ahlnäs Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet 2(9) ÄNDRINGSFÖRTECKNING Version Datum Ändring Beslutat av Datum 1. Nyutgåva Björn Ahlnäs 2009-11-30
Samverkansöverenskommelse rörande introduktion av nyanlända
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN AVDELNINGEN FÖR STAD SÖVERGRIPANDE SOCIAL A FRÅGOR SID 1 (6) 2008-08-15 Handläggare: Eva Woll Tegbäck Telefon: 08-508 25 903 Till Socialtjäntnämnden Samverkanöverenkommele rörande
STADSLEDNINGSKONTORET FÖRNYELSEAVDELNINGEN. Centrala upphandlingar av ramavtal. Stadsledningskontorets förslag till beslut.
STADSLEDNINGSKONTORET FÖRNYELSEAVDELNINGEN SID 1 (6) 2007-10-04 Handläggare: Katarina Lincoln Telefon: 08-508 29 539 Till kommuntyrelen Centrala upphandlingar av ramavtal Stadledningkontoret förlag till
DOM. 2014-10- 0 B Meddelad i Göteborg. KLAGANDE Stadsområdesnämnd Söder i Malmö kommun Box 31065. Ombud:!Vfoharnmed Hourani
KAMMARRÄTTEN I Avdelning 2 2014-10- 0 B Meddelad i Göteborg Sida 1 (5) Mål m 7419-13 KLAGANDE Stadområdenämnd Söder i Malmö kommun Box 31065 200 49 Malmö MOTPART Ombud:!Vfoharnmed Hourani Juritfirman New
LIKABEHANDLINGSPLAN 2012/13
SPÅNGA GYMNASIUM 2 UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN LIKABEHANDLINGSPLAN 2012/13 Planen gäller från 2012-08-22 till 2013-08-21 Anvarig för planen: Urban Viktröm, rektor Vår viion Alla elever på Spånga gymnaium
och handikappomsorg VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING
Äldre- och handikappomorg VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Pia Bergten, Medicinkt anvarig jukköterka Telefon: 08-508 20 513 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2006-03-19 SDN 2006-04-20 Dnr 506-141/2006 KARTLÄGGNING
och handikappomsorg VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING
Äldre- och handikappomorg VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Pia Bergten, Medicinkt anvarig jukköterka Telefon: 08-508 20 513 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2007-02-15 SDN 2007-03-22 Dnr 506-030/2007 KARTLÄGGNING
Individuell riskbedömning för gravida eller ammande arbetstagare
Individuell riskbedömning för gravida eller ammande arbetstagare Nedanstående dokument är skapat med hjälp av Arbetsmiljöverkets föreskrifter för Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5, AFS 2014:24
CHECKLISTA FÖR IDENTIFIERING OCH ELIMINERING AV RISKER I ARBETSMILJÖN BASERAD
AMM, Örebro, Version 121101 Får användas fritt. Vid ändringar skall all text på den här raden tas bort. Kontakta oss på tfn +4619-602 24 69 om Du har synpunkter eller frågor. CHECKLISTA FÖR IDENTIFIERING
Riktlinjer för handläggning av ärenden enligt SoL och LSS inom äldreomsorgen
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORGSAVDELNINGEN Handläggare: Dori Modig Telefon: 08-508 14 520 SID 1 (8) DNR 006-086/2007 2007-07-26 Till Enkede-Årta-Vantör taddelnämnd Riktlinjer för
Individuell riskbedömning för gravida eller ammande arbetstagare
Individuell riskbedömning för gravida eller ammande arbetstagare Nedanstående dokument är skapat med hjälp av Arbetsmiljöverkets föreskrifter för Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5, AFS 2014:24
VÄSENTLIGHETS- OCH RISKANALYS MED ARBETSPLAN FÖR INTERNKONTROLL FÖR UTBILDNINGSNÄMNDEN 2007
S UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN FÖRVALTNINGSAVDELNIN GEN Sid 1 (9) VÄSENTLIGHETS- OCH RISKANALYS MED ARBETSPLAN FÖR INTERNKONTROLL FÖR UTBILDNINGSNÄMNDEN 2007 Bakgrund I enlighet med taden Regler för ekonomik
Information om arbetsmiljörisker. för dig som är gravid eller ammande arbetstagare
Information om arbetsmiljörisker för dig som är gravid eller ammande arbetstagare Är din arbetsmiljö skadlig under graviditet? Vissa arbeten eller arbetsuppgifter kan vara skadliga för dig som är gravid
Ansökan om stimulansbidrag för utveckling av vården för personer med tungt missbruk Vårdkedjeprojektet Lobo
NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING VÅRD- OCH OMSORGSAVDELNINGEN SID 1 (5) 2007-06-04 Handläggare: Karin Aronon Telefon: 08-508 09 395 Till Läntyrelen i Stockholm län Anökan om timulanbidrag för utveckling
Gravida och ammande arbetstagare
Gravida och ammande arbetstagare Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2007:5) om gravida och ammande arbetstagare 2 Arbetsmiljöverkets författningssamling
TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR /2644 SID 2 (5) Sammanfattning
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN EKONOMI- OCH LOKALAVDELNINGEN GYMNASIEAVDELNINGEN SID 1 (5) 2009-05-07 4 Handläggare: Leif G. Hellén Telefon: 508 33 757 Till Utbildningnämnden 2009-06-11 Genomförandeförlag aveende
handbok i Kungsbackas kommungemensamma
handbok i Kungbacka kommungemenamma Kungbacka 2010 Projektledare: Lia Håkanon Projektgrupp: Anneli Skoglund, Annette Fredrikon, Catarina Nyberg, Eliabeth Ziga, Eva Djervbrant Jacobon, Eva Hanje, Ewa Grunnér,
DOM. ?n13-02- 1 9. rtleaoelad i Göteborg. Ombud: Jur.kand. Jenny Dunberg ATS Assistans Trygghet Service AB Stortorget 4
?n13-02- 1 9 rtleaoelad i Göteborg Sida 1 (3) Mål nr 2524-12 KLAGANDE Omorgnämnden i Kritiantad kommun 291 80 Kritiantad MOTPART Ombud: Jur.kand. Jenny Dunberg ATS Aitan Trygghet Service AB Stortorget
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Rapport om den kommunala hälso-och sjukvården år 2007 vid vård- och omsorgsboenden inom Södermalms stadsdelsförvaltning
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BESTÄLLARAVDELNINGEN FUNKTIONSHINDRADE OC H ÄLDRE SID 1 (11) 2008-10-01 Handläggare: Agneta Kling Telefon: 508 13 005 Britt-Marie Johanon Telefon: 508 12 012 Till Staddelnämnden
Nyckelord: Arbetsmarknadspolitik. Personalfrågor Arbetsmarknadspolitiska åtgärder i regeringens budgetproposition
Cirkulärnr: 1995:25 Diarienr: 0110 P-cirknr: 1995-2:10 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 1995-01-16 Mottagare: Rubrik: Nyckelord: Arbetmarknadpolitik Clae-Håkan Jacobon Förhandlingektionen
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
ökar arbetslösheten i alla länder, men i USA sker tilbakagången snabbare
Europeik arbetlöhet numera generellt högre än i USA. Vid lågkonjunktur ökar arbetlöheten i alla länder, men i USA ker tilbakagången nabbare än i typikt Europeikt land. Från att ha legat på en tabil, internationellt
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
VERKSAMHETSPLAN 2015
VERKSAMHETSPLAN 2015 HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSBEREDNING AVESTA/HEDEMORA/SÄTER Antagen vid beredningmöte den 26/2 2015-1 - BAKGRUND I hälo- och jukvårdlagen fatlå att målet för hälo- och jukvården är en god
Företagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
VERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSBEREDNING AVESTA/HEDEMORA/SÄTER Antagen vid beredningmöte den 11 mar 2014-1 - BAKGRUND I hälo- och jukvårdlagen fatlå att målet för hälo- och jukvården är en god
Vårt arbete är inriktat mot att klarlägga och förebygga ohälsa orsakad av faktorer i arbetsmiljön och/eller den yttre miljön
Region Östergötland Arbetsmiljöövervakning (laboratorium) Patientutredningar Vårt arbete är inriktat mot att klarlägga och förebygga ohälsa orsakad av faktorer i arbetsmiljön och/eller den yttre miljön
Central samordningsfunktion för gruppstöd för utsatta barn och ungdomar
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN STABEN SID 1 (6) 2007-05-29 Handläggare: Berit Jernberg Telefon: 08/508 25 039 Katarina Munier Telefon : 08/508 25 411 Till Socialtjäntnämnden Central amordningfunktion för grupptöd
Medicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer
Medicinska kontroller i arbetslivet Härdplaster, Leif Aringer Medicinska kontroller i arbetslivet AFS 2005:6 - Läkarundersökning - Hälsoundersökning - Biologisk exponeringskontroll - Tjänstbarhetsbedömning
Att göra en presentation
Verion 2.6, maj -03 Att göra en preentation Sammantälld av Maria Björklund och Ulf Paulon BAKGRUND TILL DENNA SKRIFT Denna krift har tillkommit för att vara en inpirationkälla och ett töd för tudenter
gamla sopor värmer gott Förbränning i kraftvärmeverk bra för både miljö och klimat
gamla opor värmer gott Förbränning i kraftvärmeverk bra för både miljö och klimat retavfall blir ny energi Så omvandla dina opor till miljönytta Itakt med att vi konumerar allt mer ökar ockå mängden avfall
Plan för psykosocialt omhändertagande vid stora olyckor och katastrofer i. Enskede-Årsta-Vantör
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING Plan för pykoocialt omhändertagande vid tora olyckor och katatrofer i Enkede-Årta-Vantör 2007-12-27 Box 81, 121 22 Johannehov. Telefon 08-508 14 000 e-pot@eav.tockholm.e
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
kompetensutveckling inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning.
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN STABEN Handläggare: Carina Schmidt Telefon: 08-508 25 410 SOTN 2007-10-25 SID 1 (5) 2007-09-03 Till Socialtjäntnämnden Utveckling inom verkamhetområdet töd och ervice till peroner
DOM 2014-12- 17. Meddelad i Göteborg. ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten i Göteborgs dom den 8 november 2013 i mål nr 7848-13, se bilaga A
KAMMARRÄTTEN I GÖTEBORG Avdelning 3 2014-12- 17. Meddelad i Göteborg Mål nr 7038-13 Sida 1 (6) KLAGANDE Socialnämnden i Halmtad kommun Box 230 301 06 }Ialmtad MOTPART Ombud: Emilia Liedbeck Nordtröm aitan
ARBETARSKYDDSSTYRELSENS FÖRFATTNINGSSAMLING. AFS 1994:32 Utkom från trycket den 30 december 1994 GRAVIDA OCH AMMANDE ARBETSTAGARE
ARBETARSKYDDSSTYRELSENS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 1994:32 Utkom från trycket den 30 december 1994 GRAVIDA OCH AMMANDE ARBETSTAGARE Beslutad den 17 november 1994 AFS 1994:32 2 GRAVIDA OCH AMMANDE ARBETSTAGARE
Ersättningssystem inom socialpsykiatrin Remiss från Kommunstyrelsen. Dnr
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING SOCIAL OMSORG SID 1 (7) 2009-07-31 Handläggare: Siv Lundgren Telefon: 08-508 13 185 Till Södermalm taddelnämnd 2009-08-27 Erättningytem inom ocialpykiatrin Remi från Kommuntyrelen.
ansökan till Länsstyrelsen i Stockholms län angående projektmedel för metodutveckling av arbetet med s.k. hedersrelaterat våld
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORG SID 1 (5) 2006-12-11 Handläggare: Ann Gardetröm Telefon: 50803134 Till Spånga-Tenta taddelnämnd anökan till Läntyrelen i Stockholm län angående
Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Införande av kundvalssystem för vård- och omsorgsboenden
ÄLDREFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) Handläggare: Lar B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 21 auguti 2007 Införande av kundvalytem för vård- och omorgboenden inom äldreomorg Äldreförvaltningen förlag
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
ANSÖKAN OM UTVECKLINGSMEDEL FÖR ATT MOTVERKA HEMLÖSHET OCH UTESTÄNGNING FRÅN BOSTADSMARKNADEN
S HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID OCH FAMILJEO MSORGEN VUXENENHETEN SID 1 (5) ANSÖKAN OM UTVECKLINGSMEDEL FÖR ATT MOTVERKA HEMLÖSHET OCH UTESTÄNGNING FRÅN BOSTADSMARKNADEN Målgrupper Målgrupperna
vx DOM 2013-1Z-T2 Meddelad i Göteborg KLAGANDE Försäkringskassan Processjuridiska enheten/ Malmö Box 14069 200 24 Malmö
Avdelning 3 vx DOM 2013-1Z-T2 Meddelad i Göteborg Mål nr 286-1 3 Sida 1 (8) KLAGANDE Föräkringkaan Procejuridika enheten/ Malmö Box 14069 200 24 Malmö MOTPART God man: Ombud: Jur.kand. Finn Kronporre Aitanjuriterna
Rapport från utvärdering av grundläggande vuxenutbildning i Botkyrka kommun 5-9 september 2011
TILLHANDAHÅLLARAVDELNINGEN UPPFÖLJNINGSENHETEN SID 1 (19) 2011-11-01XX Borttaget: 2011-10-31 UTBILDNINGSINSPEKTÖR LENA KAEV 08-508 33 977 MEDBEDÖMARE; ERIK HAMNER REKTOR KOMMUNAL VUXENUTBILDNING, TYRESÖ
LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Rapport från utvärdering av NTI:s gymnasiala vuxenutbildning. 17 21 oktober 2011. Rapporten ingår i ett utvärderingsprojekt i samarbete med KSL
TILLHANDAHÅLLARAVDEL NINGEN UPPFÖLJNING SENHETEN SID 1 (17) 2011-12-09XX UTBILDNINGSINSPEKTÖR LENA KAE V 08-508 33 977 MEDBEDÖMARE LISBE TH JACOBSSON VERKSAMHETSCHE F VUXENUTBILDNINGEN I BOTKYRKA KOMMUN
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
HANTERING AV ALLMÄNNA HANDLINGAR HOS SJÖSTADSSKOLAN
S STOCKHOLMS STADSARKIV LANDSARKIV FÖR STOCKHOLMS LÄN INSPEKTIONSRAPPORT SID 1 (5) 2012-01-12 Sjötadkolan, Att: Lena Lindblad Peteren Kopia: Utbildningförvaltningen, Atrid Norderfeldt amt Reviionkontoret
Skuldrådgivning för hemlösa med ordnat boende
SOCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN KUNDORIENTERADE VERKSAMHETER Handläggare: Gunhild Watorp Villarreal Telefon: 08-508 25 452 SID 1 (12) 2008-04-09 RAPPORT angående Skuldrådgivning för hemlöa med ordnat boende
Arbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Lite damm är väl inte så farligt? Var och när dammar det?
Arbetsmiljö Det finns många risker på en byggarbetsplats. Det första man tänker på är ofta risken för olyckor som att falla ner från ett tak eller en byggnadsställning eller att tappa kontrollen över en
Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Ska du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Kemiska arbetsmiljörisker Karin Staaf Arbetsmiljöverket
Kemiska arbetsmiljörisker Karin Staaf Arbetsmiljöverket Regler som styr kemiområdet Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete ger de grundläggande kraven på arbetsmiljöarbetet. Kemiska
Frågorna utgår från AFS grundpaket som är aktuella för samtliga arbetsplatser i Region Kronoberg.
Genomförd senast 31 maj. Redovisas till verksamhetschef senast 15 augusti Checklista - Arbetsmiljörond Verksamhetsområde Arbetsplats Datum Ansvarig chef Medverkande skyddsombud Övriga medverkande Frågorna
Attityder till arbete
C/D-UPPSATS 2005:11 Attityder till arbete En tudie om tudenter attityder till arbete och Luleå kommun om arbetgivare LEA ADERSSO JOAKIM ILSSO SOCIOLOGI C/D Luleå teknika univeritet Intitutionen för Arbetvetenkap
Inrättande av samverkansgrupp. Redovisning av kommunfullmäktiges uppdrag från klotterkommissionens rapport.
GATU- OCH FASTIGHETSKONTORET TJÄNSTEUTLÅTANDE GFN 2004-10-12 Handläggare: Gunilla Arvór Region Yttertad Adminitrativa byrån Tel: 508 263 22 gunilla.arvor@gfk.tockholm Dnr 03-650-936:6 2004-09-12 Till Gatu-
Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Massa, densitet och hastighet
Detta är en något omarbetad verion av Studiehandledningen om använde i tryckta kuren på SSVN. Sidhänviningar hänför ig till Quanta A 000, ISBN 91-7-60500-0 Där det har varit möjligt har motvarande aker
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Presentation av Arbetsorsakade besvär 2018 Arbetsmiljöverkets officiella statistik om arbetsmiljö och arbetsskador
Presentation av Arbetsorsakade besvär 2018 Arbetsmiljöverkets officiella statistik om arbetsmiljö och arbetsskador 28 november 2018 Arbetsorsakade besvär 2018 Undersökningen om arbetsorsakade besvär Kartlägger
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Rapport från utvärdering av Hermods vuxenutbildning 19-23 september 2011
TILLHANDAHÅLLARAVDEL NINGEN UPPFÖLJNING SENHETEN SID 1 (21) 2011-11-29XX UTBILDNINGSINSPEKTÖR LENA KAE V 08-508 33 977 MEDBEDÖMARE ANITA SIMAK REKTOR KOMMUNAL VUXENUTBILDNING, UPPLANDS VÄSBY Rapport från
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Omvandling av lokaler i kvarteret Krubban till nya förskolor
S ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BARN OCH UNGDOM SID 1 (6) 2010-03-31 Handläggare: Jacky Cohen Telefon: 08/ 508 10 016 Till Ötermalm taddelnämnd ammanträde 100415 Omvandling av lokaler i kvarteret Krubban
Till dig som är eller vill bli gravid
Till dig som är eller vill bli gravid RISKFAKTORER I ARBETET PRIMÄRVÅRDSKLINIKEN Företags- och personalhälsovården 09/2015 Ålands hälso- och sjukvård PB 1055, AX-22111 Mariehamn Telefon: +358(0)18-5355,
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Förskoleenheten Regnbågen/Stjärnfallet
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (5) DNR 400-444/07 GILTIG FR.O.M. 2007-09-20 GILTIG T.O.M. 2008-09-19 KVALITETSGARANTI Förkoleenheten Regnbågen/Stjärnfallet Enheten betår av två förkolor med 3avdelningar
Bättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Bostadsutställning Tensta Bo, avtal med Stockholms Byggmästareförening angående genomförande av bostadsutställning i Tensta.
TJÄNSTEUTLÅTANDE MN 2005-09-01 Handläggare: Eva Olon Teknik ock Miljö Tel: 508 268 50 eva.olon@ mk.tockholm.e Dnr M05-511-695 2005-08-22 Till Marknämnden Botaduttällning Tenta Bo, avtal med Stockholm Byggmätareförening
Kränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Ett tryggare och trevligare nyårsfirande 2008/2009 vid Slussen
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING STADSDELSDIREKTÖRENS STAB SID 1 (5) 2008-11-10 Handläggare: Ander Cartorp Telefon: 08-508 12 010 Till taddelnämnden 2008-11-27 Ett tryggare och trevligare nyårfirande 2008/2009
Handlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Utredningen om frivillig försvarsverksamhet, SOU 2008:101. Svar på remiss
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING STADSDELSDIREKTÖRENS STAB /2008 SID 1 (8) 2008-12-18 Handläggare: Kicki Elofon Telefon: 08-508 12 008 Till Till taddelnämnden 2009-01-22 Utredningen om frivillig förvarverkamhet,
Stockholms stads handlingsprogram för skydd mot olyckor Stadsledningskontorets förslag
STADSLEDNINGSKONTORET STABEN Bilaga 2 Stockholm tad handlingprogram för kydd mot olyckor 2007 08 31 Stadledningkontoret förlag www.tockholm.e SID 2 (6) Inledning Staden handlingprogram för kydd mot olyckor
Redovisning av verksamhetsuppföljning i dagliga verksamheter
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING STÖD OCH SERVICE TIL L PERSONER MED FUNKT IONSNEDSÄTTNING SID 1 (6) 2009-05-20 Handläggare: Kertin Laron Telefon: 08-508 12 305 Till Södermalm taddelnämnd 2009-06-11 Redovining
Medicinska kontroller
Medicinska kontroller Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2005:6) om medicinska kontroller i arbetslivet Arbetsmiljöverkets författningssamling Arbetsmiljöverkets
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Processbeskrivning Driftsättning
ProcIT-P-007 Procebekrivning Driftättning Ledning- och kvalitetytem Fattällt av Sven Arvidon 2012-06-20 Innehållförteckning 1 Inledning 2 1.1 Symboler i procebekrivningarna 2 2 Driftättning 3 2.1 Samband
Reviderat förslag till beräkningsmodell för särskolan i Stockholms län
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN STABSENHETEN SID 1 (6) 2007-02-27 Handläggare: Eliabet Sjöberg Telefon: 508 33 947 Till Utbildningnämnden 070419 Reviderat förlag till beräkningmodell för ärkolan i Stockholm län