Varför gör vi det här?

Transkript

1

2 Varför gör vi det här? Sätta engagemang och välmående på den dagliga agendan Trigga en kontinuerlig dialog mellan medarbetare, team och chef Lyfta värdet av medarbetarnas välmående, i nivå med andra affärsnära KPI er Ge mer ägarskap och utrymme för individer och team Möjliggöra personligt ägarskap av engagemang och nöjdhet Ge alla på företaget en chans att göra sin röst hörd Göra det möjligt för team att sätta sina egna frågor och triggers

3 Med en högre frekvens än traditionella verktyg och rapportering i realtid kan vi arbeta mer proaktivt och agilt Undersökning Dec Dec Jan Nov Feb Nov Feb Oct Mar Oct Mar Sep Sep Apr May Resultat Aug May Jun Jul Jun Action

4 Korta, pulsade frågor i mobilen &frankly fungerar som ett dialogverktyg för gruppen samt mellan medarbetare och ledning. Frågorna dyker upp under arbetstid och vi olika tillfällen under veckan. Du kan svara på frågorna till och med söndag kväll. Genom att svara på frågor kontinuerligt och vid relevanta tillfällen får vi mer tillförlitliga svar. Oavsett om vi vill mäta en förändring, samla in feedback eller trigga ett särskilt beteende..

5 Resultat finns i mobilen eller på webben Alla resultat finns tillgängliga, när som helst, via ert personliga &frankly-konto. Vem som ser vad beror på hur läsrättigheterna är inställda av administratören och gruppägaren. Direktrapporting av resultaten gör att ni snabbt kan agera på resultatet, och hantera utmaningar innan de har blivit ett problem.

6 Svara i appen eller via mail När du får ett konto i &frankly blir du automatiskt webbanvändare vilket innebär att du får notiserna via mail. Om / när du har laddat ner och loggat in i appen, får du notiser enbart via mobilen.

7 Du har alltid tillgång till dina egna resultat I appen, eller på webben, har du alltid tillgång till dina egna resultat. På så sätt kan du själv reflektera kring din situation och om det är något du vill förändra.

8 Alla nivåer och grupper i organisationen kan fokusera på sina specifika utmaningar och mål Företagsnivå????? Avdelningar Lager Sälj????? Teamnivå Grupp X Grupp Y Grupp Z Grupp X Grupp Y????????

9 Som team kan vi skapa våra egna frågor Vi kan använda egna frågor som enbart vårt team får. Antingen väljer vi frågor från &franklys bibliotek, eller så skapar vi helt egna.

10 Det finns tre olika sätt för för oss att använda &frankly i teamet Are we getting any closer to our set target? Why the low scores?..and how can we improve? How do we trigger the team in the set direction? Tracking Hur ligger vi till? Kommer vi närmare våra uppsatta mål? Fördjupning Varför brister det inom vissa områden? Hur ska vi arbeta för att förändra det? Action Hur kan vi trigga teamet att agera i linje med de mål vi satt upp?

11 Exempel på frågor inom respektive kategori

12 Du kan alltid lita på att du är helt anonym när du svarar på frågor &franklys värderar din personliga integritet mycket högt, och deras principer för informationshantering vilar på tre ben: Personuppgiftslagen och Datainspektionens föreskrifter; Bästa praxis i medarbetarundersöknings branschen avseende hantering av personlig information; &franklys värderingar: Transparens, Ärlighet och Professionalism Vår önskan är att du vill delta och på det sätter vara med och påverka, men det är naturligtvis helt frivilligt och du kan avstå från att svara och avsluta deltagandet när du vill. Tänk på att dina kommentarer och öppna svar redovisas oredigerade.

13 Vad händer nu? Om du inte redan har det... Ladda ner appen!