7 Yttrande över remiss från kommunstyrelsen - Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "7 Yttrande över remiss från kommunstyrelsen - Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)"

Transkript

1 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) ÖFNES/2018:166 7 Yttrande över remiss från kommunstyrelsen - Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Beslut Överförmyndarnämnden godkänner förslaget och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har inkommit med en skrivelse i ärendet daterat den 5:e november Av skrivelsen framgår bland annat att ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare, och ersätter tidigare medarbetarpolicy med ärendenummer KSKF/2011:302. Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chefs- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är uppdaterad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig. - Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, som innehåller en beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policy för medarbetare, chefer och ledare är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Yttrande Överförmyndarnämnden ställer sig bakom förslaget med följande kommentarer. Del 1, mitt samhällsviktiga uppdrag; Bör ordet jämställt samhälle bytas ut mot jämlikt samhälle. Detta för att tydliggöra kommunkoncernens arbete med likabehandling och jämlikhet som spänner över många områden, inte enbart kön. Detta går också i linje Justerandes sign Utdragsbestyrkande

2 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) med nya delar i diskrimineringslagen, som förtydligar att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot ojämlikhet i alla av diskrimineringslagens definierade grupper. Del 2, vår väg till framgång; Bör stycket jag och mina kollegor involveras i verksamhetens mål och utveckling, förtydligas. Viktigt är att det framgår att var enskild medarbetare själv ansvarar för att delta aktivt i verksamhetens mål och utveckling. Formuleringen kan antyda ett mer passivt involverande. Del 3, medarbetare i Eskilstuna kommunkoncern; Bör delen I mitt uppdrag är jag... och öppen med det jag gör. Inom många av kommunens uppdrag krävs kunskap att hålla sekretess, integritet och veta vad och när en öppenhet krävs. Formuleringen kan därför vara något enkel eller missvisande. Del 4, chef och ledare i Eskilstuna kommunkoncern; inga synpunkter. I övrigt är nämnden positiv till en modernisering av dessa dokument och ser att innehållet stämmer väl överens med Eskilstuna kommunkoncerns vision. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

3 Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen HR ÖFNES/2018:166 Moa Skoglöf, (2) Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Yttrande över remiss från kommunstyrelsen - Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till beslut Överförmyndarnämnden godkänner förslaget och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har inkommit med en skrivelse i ärendet daterat den 5:e november Av skrivelsen framgår bland annat att ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare, och ersätter tidigare medarbetarpolicy med ärendenummer KSKF/2011:302. Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chefs- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är uppdaterad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig. - Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, som innehåller en beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policy för medarbetare, chefer och ledare är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Yttrande

4 Eskilstuna kommun (2) Överförmyndarnämnden ställer sig bakom förslaget med följande kommentarer. Del 1, mitt samhällsviktiga uppdrag; Bör ordet jämställt samhälle bytas ut mot jämlikt samhälle. Detta för att tydliggöra kommunkoncernens arbete med likabehandling och jämlikhet som spänner över många områden, inte enbart kön. Detta går också i linje med nya delar i diskrimineringslagen, som förtydligar att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot ojämlikhet i alla av diskrimineringslagens definierade grupper. Del 2, vår väg till framgång; Bör stycket jag och mina kollegor involveras i verksamhetens mål och utveckling, förtydligas. Viktigt är att det framgår att var enskild medarbetare själv ansvarar för att delta aktivt i verksamhetens mål och utveckling. Formuleringen kan antyda ett mer passivt involverande. Del 3, medarbetare i Eskilstuna kommunkoncern; Bör delen I mitt uppdrag är jag... och öppen med det jag gör. Inom många av kommunens uppdrag krävs kunskap att hålla sekretess, integritet och veta vad och när en öppenhet krävs. Formuleringen kan därför vara något enkel eller missvisande. Del 4, chef och ledare i Eskilstuna kommunkoncern; inga synpunkter. I övrigt är nämnden positiv till en modernisering av dessa dokument och ser att innehållet stämmer väl överens med Eskilstuna kommunkoncerns vision. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Mehmed Hasanbegovic Förvaltningschef Moa Skoglöf HR-chef

5 Miljö- och räddningstjänstnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) MRN/2019:13 7 Svar på remissen policy för medarbetare, chefer och ledare Beslut Miljö- och räddningstjänstnämnden föreslår kommunstyrelsen att anta förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare med följande synpunkter: Policyn är en god ledstjärna med tydligt vad som förväntas av medarbetare och chefer. Policyn tonar väl in med andra övergripande styrdokument såsom visionen. Pedagogisk och tydlig uppdelning i avsnitt där värdegrundens intention framgår. Ärendet Ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare och ersätter tidigare medarbetarpolicy sedan 2011 samt riktlinjer för chefer från Behovet av en ny policy är sprunget ur nya politiska beslut, ny lagsstiftning, vision 2030, med mera. Kommunen behöver säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma kulturen. Policyn kommer att följas av två centrala riktlinjer. Motiv till beslut Miljö- och räddningstjänstnämnden har beretts möjlighet att yttra sig över kommunledningskontorets förslag till ny policy för medarbetare, chefer och ledare. Policyn tydliggör kommunkoncernens värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Miljö- och räddningstjänstnämnden upplever att policyn har fått ett lyft och är samstämmig med vision 2030 och organisationens värden. Justerandes sign Utdragsbestyrkande

6 Miljö- och räddningstjänstnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Beslutet skickas till: Kommunledningskontoret Yrkande Geerth Gustavsson (S), Ulf Ståhl (M) och Fredrik Elf (SD) yrkar bifall till förvaltningens förslag till beslut. --- Justerandes sign Utdragsbestyrkande

7 Miljö- och räddningstjänstnämnden Datum Ärendenummer 1 (2) Miljö- och räddningstjänstförvaltningen MRN FÖRSLAG TILL YTTRANDE Ulrika Kärrvall Miljö- och räddningstjänstnämnden Svar på remiss gällande policy för medarbetare, chefer och ledare. Förslag till beslut Miljö- och räddningstjänstnämnden föreslår kommunstyrelsen att anta förslaget till policyn för medarbetare, chefer och ledare med följande synpunkter: Policyn är en god ledstjärna med tydligt vad som förväntas av medarbetare och chefer. Policyn tonar väl in med andra övergripande styrdokument såsom visionen. Pedagogisk och tydlig uppdelning i avsnitt där värdegrundens intention framgår. Ärendet Ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare och ersätter tidigare medarbetarpolicy sedan 2011 samt riktlinjer för chefer från Behovet av en ny policy är sprunget ur nya politiska beslut, ny lagsstiftning, vision 2030, med mera. Kommunen behöver säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma kulturen. Policyn kommer att följas av två centrala riktlinjer. Motiv till beslut Miljö- och räddningstjänstnämnden har beretts möjlighet att yttra sig över kommunledningskontorets förslag till ny policy för medarbetare, chefer och ledare. Policyn tydliggör kommunkoncernens värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Miljö- och räddningstjänstnämnden upplever att policyn har fått ett lyft och är samstämmig med vision 2030 och organisationens värden. Postadress Besöksadress Telefon, växel Fax Miljö och räddningstjänstförvaltningen Alva Myrdals gata 3D E-post Webbplats Eskilstuna miljokontoret@eskilstuna.se eskilstuna.se

8 Miljö- och räddningstjänstnämnden Datum Ärendenummer 2 (2) Miljö- och räddningstjänstförvaltningen Miljökontoret/Räddningstjänsten Ulrika Kärrvall HR-strateg Beslutet skickas till: Kommunledningskontoret Postadress Besöksadress Telefon, växel Fax Miljö och räddningstjänstförvaltningen Alva Myrdals gata 3D E-post Webbplats Eskilstuna miljokontoret@eskilstuna.se eskilstuna.se

9

10

11 Grundskolenämnden Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Förslag till beslut Remissvaret antas. Förslag till Kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas. Ärendebeskrivning Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. 1. Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag 2. Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. 3. Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Ärendet har remitterats till nämnden för yttrande. Yttrandet ska ha kommit in till kommunstyrelsen via LEX och på papper senast den 20 februari Yttrandet Nämnden ställer sig bakom förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare.

12 Eskilstuna kommun (3) Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare beskriver på ett tydligt sätt kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Under rubriken Mitt samhällsviktiga uppdrag framgår att kommunens verksamheter finns till för invånare, brukare och kunder årets alla dagar. Med tanke på den upplevda stress och utmattning som finns hos våra medarbetare kan möjligen skrivningen om tillgänglighet alla dagar, året om formuleras i vi-form istället för jag-form för att inte misstolkas att alla medarbetare ska vara tillgängliga alla dagar, året om. Under rubriken Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen skulle texten kunna förkortas och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Tolkningarna av organisationens värden för medarbetare samt chef och ledare skapar en tydlighet i vad som förväntas i de olika yrkesrollerna på ett positivt sätt. Under rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut beskrivs på ett tydligt och bra sätt policyns intention. Vi föreslår att texten lyfts upp och ingår i inledningen till policyn. Finansiering Implementering av policyn sker i samband med arbetsplatsträffar och någon övrig kostnad bedöms ej uppkomma. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Dokumentet är viktigt för att nå de övergripande arbetsgivarpolitiska målen samt att kommunkoncernen upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

13 Eskilstuna kommun (3) Ingrid Sköldmo Förvaltningschef Lena Karlsson

14 Förskolenämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) 9 Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) (FSN/2019:14) Beslut Yttrandet antas. Förslag till Kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har tagit fram en ny policy för medarbetare, chefer och ledare som ska ersätta tidigare medarbetarpolicy (KSKF/2011:302). Ärendet har sin bakgrund i Årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chef- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. 1. Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag 2. Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. 3. Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Samtliga nämnder och bolag har fått policyn för yttrande. Yttrandet ska ha kommit in till kommunstyrelsen senast den 20 februari Justerandes sign Utdragsbestyrkande

15 Förskolenämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Barn- och utbildningsförvaltningen lämnar i skrivelse, daterad den 7 januari 2019, förslag till yttrande. Yttrandet Nämnden ställer sig bakom förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare. Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare beskriver på ett tydligt sätt kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Under rubriken Mitt samhällsviktiga uppdrag framgår att kommunens verksamheter finns till för invånare, brukare och kunder årets alla dagar. Med tanke på den upplevda stress och utmattning som finns hos våra medarbetare kan möjligen skrivningen om tillgänglighet alla dagar, året om formuleras i vi-form istället för jag-form för att inte misstolkas att alla medarbetare ska vara tillgängliga alla dagar, året om. Under rubriken Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen skulle texten kunna förkortas och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Tolkningarna av organisationens värden för medarbetare samt chef och ledare skapar en tydlighet i vad som förväntas i de olika yrkesrollerna på ett positivt sätt. Under rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut beskrivs på ett tydligt och bra sätt policyns intention. Vi föreslår att texten lyfts upp och ingår i inledningen till policyn. Finansiering Implementering av policyn sker i samband med arbetsplatsträffar och någon övrig kostnad bedöms ej uppkomma. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Dokumentet är viktigt för att nå de övergripande arbetsgivarpolitiska målen samt att kommunkoncernen upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

16 Förskolenämnden Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Förslag till beslut Remissvaret antas. Förslag till Kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas. Ärendebeskrivning Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. 1. Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag 2. Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. 3. Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Ärendet har remitterats till nämnden för yttrande. Yttrandet ska ha kommit in till kommunstyrelsen via LEX och på papper senast den 20 februari Yttrandet Nämnden ställer sig bakom förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare. Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare beskriver på ett tydligt sätt kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare.

17 Eskilstuna kommun (2) Under rubriken Mitt samhällsviktiga uppdrag framgår att kommunens verksamheter finns till för invånare, brukare och kunder årets alla dagar. Med tanke på den upplevda stress och utmattning som finns hos våra medarbetare kan möjligen skrivningen om tillgänglighet alla dagar, året om formuleras i vi-form istället för jag-form för att inte misstolkas att alla medarbetare ska vara tillgängliga alla dagar, året om. Under rubriken Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen skulle texten kunna förkortas och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Tolkningarna av organisationens värden för medarbetare samt chef och ledare skapar en tydlighet i vad som förväntas i de olika yrkesrollerna på ett positivt sätt. Under rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut beskrivs på ett tydligt och bra sätt policyns intention. Vi föreslår att texten lyfts upp och ingår i inledningen till policyn. Finansiering Implementering av policyn sker i samband med arbetsplatsträffar och någon övrig kostnad bedöms ej uppkomma. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Dokumentet är viktigt för att nå de övergripande arbetsgivarpolitiska målen samt att kommunkoncernen upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Ingrid Sköldmo Förvaltningschef Lena Karlsson HR-chef

18 Gymnasienämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum / Sida 1(3) GN/2019:14 9 Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Beslut Remissvaret antas. Förslag till Kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har tagit fram en ny policy för medarbetare, chefer och ledare som ska ersätta tidigare medarbetarpolicy (KSKF/2011:302). Ärendet har sin bakgrund i Årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chef- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. 1. Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag 2. Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. 3. Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Samtliga nämnder och bolag har fått policyn för yttrande. Yttrandet ska ha kommit in till kommunstyrelsen senast den 20 februari Justerandes sign Utdragsbestyrkande

19 Gymnasienämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum / Sida 2(3) Barn- och utbildningsförvaltningen lämnar i skrivelse, daterad den 7 januari 2019, förslag till yttrande. Yttrandet Nämnden ställer sig bakom förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare. Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare beskriver på ett tydligt sätt kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Under rubriken Mitt samhällsviktiga uppdrag framgår att kommunens verksamheter finns till för invånare, brukare och kunder årets alla dagar. Med tanke på den upplevda stress och utmattning som finns hos våra medarbetare kan möjligen skrivningen om tillgänglighet alla dagar, året om formuleras i vi-form istället för jag-form för att inte misstolkas att alla medarbetare ska vara tillgängliga alla dagar, året om. Under rubriken Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen skulle texten kunna förkortas och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Tolkningarna av organisationens värden för medarbetare samt chef och ledare skapar en tydlighet i vad som förväntas i de olika yrkesrollerna på ett positivt sätt. Under rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut beskrivs på ett tydligt och bra sätt policyns intention. Vi föreslår att texten lyfts upp och ingår i inledningen till policyn. Finansiering Implementering av policyn sker i samband med arbetsplatsträffar och någon övrig kostnad bedöms ej uppkomma. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Dokumentet är viktigt för att nå de övergripande arbetsgivarpolitiska målen samt att kommunkoncernen upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

20 Gymnasienämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum / Sida 3(3) Justerandes sign Utdragsbestyrkande

21 Gymnasienämnden Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GN/2019:14 Lena Karlsson, (3) Gymnasienämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Förslag till beslut Remissvaret antas. Förslag till Kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas. Ärendebeskrivning Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. 1. Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag 2. Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. 3. Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Ärendet har remitterats till nämnden för yttrande. Yttrandet ska ha kommit in till kommunstyrelsen via LEX och på papper senast den 20 februari Yttrandet Nämnden ställer sig bakom förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare.

22 Eskilstuna kommun (3) Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare beskriver på ett tydligt sätt kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Under rubriken Mitt samhällsviktiga uppdrag framgår att kommunens verksamheter finns till för invånare, brukare och kunder årets alla dagar. Med tanke på den upplevda stress och utmattning som finns hos våra medarbetare kan möjligen skrivningen om tillgänglighet alla dagar, året om formuleras i vi-form istället för jag-form för att inte misstolkas att alla medarbetare ska vara tillgängliga alla dagar, året om. Under rubriken Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen skulle texten kunna förkortas och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Tolkningarna av organisationens värden för medarbetare samt chef och ledare skapar en tydlighet i vad som förväntas i de olika yrkesrollerna på ett positivt sätt. Under rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut beskrivs på ett tydligt och bra sätt policyns intention. Vi föreslår att texten lyfts upp och ingår i inledningen till policyn. Finansiering Implementering av policyn sker i samband med arbetsplatsträffar och någon övrig kostnad bedöms ej uppkomma. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Dokumentet är viktigt för att nå de övergripande arbetsgivarpolitiska målen samt att kommunkoncernen upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Ingrid Sköldmo Lena Karlsson

23 Eskilstuna kommun (3) Förvaltningschef

24 Stadsbyggnadsnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) SBN/2018: Yttrande över remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare Beslut Stadsbyggnadsnämnden ställer sig bakom förslag till yttrande policy för medarbetare, chefer och ledare. Sammanfattning Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och förståelse för varje medarbetares roll och betydelse. Den är uppdelad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. - Vår väg till framgång. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella med målet att vara en attraktiv arbetsgivare. Ärendebeskrivning Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där KLK HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chef- och ledarskap. Nuvarande medarbetarriktlinjer antogs 2011 och riktlinjer för chef- och ledarskap antogs Utifrån att t ex nya politiska beslut har fattats, ny lagstiftning har tillkommit och ny vision har tagits fram så behöver riktlinjerna revideras. Kommunen behöver säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma kulturen. Kommunstyrelsen har beslutat att förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare ska remitteras till samtliga nämnder och bolag. Stadsbyggnadsförvaltningens kommentarer Justerandes sign Utdragsbestyrkande

25 Stadsbyggnadsnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Begreppet brukare kan upplevas ålderstiget och omodernt och det vore önskvärt med annat begrepp. I förslaget till policy står att vår verksamhet finansieras av kommunens invånare och det bör tas i beaktande att finansiering även sker på flera sätt. I mötet är dialogen vårt verktyg där förmågan att prata och lyssna är lika viktiga delar för att skapa grunden för goda hållbara möten. Det framgår att policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella med målet att vara en attraktiv arbetsgivare. I det fortsatta arbetet bör förslagsvis också begreppen lojalitet och aktivt medarbetskap ingå i någon form. Det behöver inför beslut tas fram en plan för förankring och kommunikation för att säkerställa dessa viktiga delar. Policyn förpliktigar med en positiv framtoning. Den bidrar till fortsatt utveckling av vårt arbetsgivarvarumärke varför förvaltningen föreslår stadsbyggnadsnämnden att ställa sig positiv till förslaget med ovanstående förtydliganden. Yrkanden Sarita Hotti (S) yrkar bifall till förvaltningens förslag Utdrag skickas till: Kommunledningskontoret Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande

26 Stadsbyggnadsnämnden Stadsbyggnadsförvaltningen Hr- och kommunikationsenheten SBN/2018:588 Ingrid Bergh Bertilsson (2) Stadsbyggnadsnämnden Yttrande remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till beslut Stadsbyggnadsnämnden ställer sig bakom förslag till yttrande policy för medarbetare, chefer och ledare. Sammanfattning Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och förståelse för varje medarbetares roll och betydelse. Den är uppdelad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. - Vår väg till framgång. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella med målet att vara en attraktiv arbetsgivare. Ärendebeskrivning Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där KLK HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chef- och ledarskap. Nuvarande medarbetarriktlinjer antogs 2011 och riktlinjer för chef- och ledarskap antogs Utifrån att t ex nya politiska beslut har fattats, ny lagstiftning har tillkommit och ny vision har tagits fram så behöver riktlinjerna revideras. Kommunen behöver säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma kulturen. Kommunstyrelsen har beslutat att förslaget till policy för medarbetare, chefer och ledare ska remitteras till samtliga nämnder och bolag. Stadsbyggnadsförvaltningens kommentarer Eskilstuna den stolta Fristaden

27 Eskilstuna kommun (2) Begreppet brukare kan upplevas ålderstiget och omodernt och det vore önskvärt med annat begrepp. I förslaget till policy står att vår verksamhet finansieras av kommunens invånare och det bör tas i beaktande att finansiering även sker på flera sätt. I mötet är dialogen vårt verktyg där förmågan att prata och lyssna är lika viktiga delar för att skapa grunden för goda hållbara möten. Det framgår att policyn är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella med målet att vara en attraktiv arbetsgivare. I det fortsatta arbetet bör förslagsvis också begreppen lojalitet och aktivt medarbetskap ingå i någon form. Det behöver inför beslut tas fram en plan för förankring och kommunikation för att säkerställa dessa viktiga delar. Policyn förpliktigar med en positiv framtoning. Den bidrar till fortsatt utveckling av vårt arbetsgivarvarumärke varför förvaltningen föreslår stadsbyggnadsnämnden att ställa sig positiv till förslaget med ovanstående förtydliganden. STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Marianne Hagman Förvaltningschef Ingrid Bergh Bertilsson Hr-chef Utdrag skickas till: Kommunledningskontoret Akten Eskilstuna den stolta Fristaden

28 Vård- och omsorgsnämnden Vård- och omsorgsförvaltningen Förvaltningskansliet VON/2018:206 Annelie Brokvist (1) Kommunstyrelsen Särskild skrivelse - Vård- och omsorgsnämndens beslut i ärendet yttrande Policy för medarbetare, chefer och ledare Beslut Vid Vård- och omsorgsnämndens sammanträde fattades följande beslut: Vård- och omsorgsnämnden godkänner förvaltningens förslag till yttrande och överlämnar det till kommunstyrelsen. VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDEN Mikael Edlund ordförande Annelie Brokvist nämndsekreterare

29 Vård- och omsorgsnämnden Vård- och omsorgsförvaltningen Utredningsenheten VON/2018:206 Åsa Tavemark (2) Vård- och omsorgsnämnden Yttrande angående förslag - "Policy för medarbetare, chefer och ledare" Förslag till beslut Vård- och omsorgsnämnden godkänner förvaltningens förslag till yttrande och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Förslag till policy för medarbetare, chefer och ledare har remitterats till samtliga nämnder och bolag för yttrande. Remissvar ska vara kommunstyrelsen tillhanda senast den 20 februari Bakgrund Arbetet med att stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare blir allt viktigare när konkurrensen om kompetens ökar. Ett tydligt ledarskap och medarbetarskap grundat i kommunens offentliga uppdrag och gemensamma värderingar bidrar till att attrahera och behålla framtida och nuvarande medarbetare, chefer och ledare. En ny policy för medarbetare, chefer och ledare är föreslagen och ersätter tidigare medarbetarpolicy (KSKF/2011:302). Nuvarande riktlinje för chef- och ledarskap antogs 2008 medan riktlinjen för medarbetare antogs Med anledning av att nya politiska beslut har fattats, ny lagstiftning tillkommit och Vision 2030 beslutats så behöver befintliga riktlinjer revideras. Kommunen behöver säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Policyn för medarbetare, chefer och ledare är det första steget i utvecklingsarbetet. Policyn kommer följas av två centrala riktlinjer riktlinje för medarbetare och riktlinje för chefer. Därefter följer även riktlinjer för kompetensförsörjning, lön och förmåner samt hållbart arbetsliv. Förslag till policy för medarbetare, chefer och ledare Policyn för medarbetare, chefer och ledare syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver även förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är skriven i jag- och vi-form för att skapa en känsla av sammanhang och en förståelse för varje

30 Eskilstuna kommun (2) medarbetares roll och betydelse för Eskilstuna kommunkoncern. Policyn är uppdelad i tre avsnitt; Mitt samhällsviktiga uppdrag Vår väg till framgång Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern Vård- och omsorgsnämndens yttrande Vård- och omsorgsnämnden ställer sig bakom policy för medarbetare, chefer och ledare. Texten beskriver Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur samt förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyns innehåll är lätt att ta till sig och förstå med anledning av att den är skriven i ja- och vi-form. Policyn avslutas med rubriken Förhållande till redan fattade politiska beslut. Vård- och omsorgsnämnden ställer sig frågande till placeringen av rubriken och dess innehåll. Texten är en bakgrundsbeskrivning om hur Eskilstuna kommun styr sin verksamhet genom Vision 2030, fyraårig strategisk inriktning och årsplan. Texten beskriver att det är nödvändigt att inte enbart ha en struktur och tydliga mål utan även en kultur som stödjer inriktningen och skapar förutsättningar för dess medarbetare och chefer. Vidare beskriver texten Eskilstuna kommuns satsning på modigt medarbetarskap och ledarskap som viktiga komponenter i att skapa förutsättningar för ett tydligt och gott ledarskap samt modigt och engagerat medarbetarskap. Texten avslutas med att policyn är ett första dokument för att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Texten under rubrik Förhållande till redan fattade politiska beslut bör inkluderas i den inledande texten i policydokumentet. Johan Lindström Förvaltningschef Catharina Jacobsson HR-chef Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen

31 Socialnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) SOCN/2018: Remiss från kommunstyrelsen - Policy för medarbetare, chefer och ledare Beslut Socialnämnden godkänner förslag till yttrande med ändring under Del 1 och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har inkommit med en skrivelse i ärendet daterat den 5:e november Av skrivelsen framgår bland annat att ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare, och ersätter tidigare medarbetarpolicy med ärendenummer KSKF/2011:302. Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chefs- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är uppdaterad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig. - Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, som innehåller en beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policy för medarbetare, chefer och ledare är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Yttrande Socialnämnden ställer sig bakom förslaget med följande kommentarer. Del 1, mitt samhällsviktiga uppdrag; Bör begreppet jämställt samhälle utökas till jämställt och jämlikt samhälle. Detta för att tydliggöra kommunkoncernens arbete med likabehandling och jämlikhet som spänner över många områden, inte enbart kön. Detta går också i linje med nya delar i diskrimineringslagen, som förtydligar att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot ojämlikhet i alla av diskrimineringslagens definierade grupper. Justerandes sign Utdragsbestyrkande

32 Socialnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Del 2, vår väg till framgång; Bör stycket jag och mina kollegor involveras i verksamhetens mål och utveckling, förtydligas. Viktigt är att det framgår att var enskild medarbetare själv ansvarar för att delta aktivt i verksamhetens mål och utveckling. Formuleringen kan antyda ett mer passivt involverande. Del 3, medarbetare i Eskilstuna kommunkoncern; Bör delen I mitt uppdrag är jag... och öppen med det jag gör. Inom många av kommunens uppdrag krävs kunskap att hålla sekretess, integritet och veta vad och när en öppenhet krävs. Formuleringen kan därför vara något enkel eller missvisande. Del 4, chef och ledare i Eskilstuna kommunkoncern; inga synpunkter. I övrigt är nämnden positiv till en modernisering av dessa dokument och ser att innehållet stämmer väl överens med Eskilstuna kommunkoncerns vision. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

33 Socialnämnden Socialförvaltningen HR Moa Skoglöf, SOCN/2018:174 1 (2) Socialnämnden Yttrande över remiss från kommunstyrelsen Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till beslut Socialnämnden godkänner förslaget och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har inkommit med en skrivelse i ärendet daterat den 5:e november Av skrivelsen framgår bland annat att ärendet avser en ny policy för medarbetare, chefer och ledare, och ersätter tidigare medarbetarpolicy med ärendenummer KSKF/2011:302. Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chefs- och ledarskap. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur. Den beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Policyn är uppdaterad i tre avsnitt: - Mitt samhällsviktiga uppdrag. Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig. - Vår väg till framgång. Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur. - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, som innehåller en beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden. Policy för medarbetare, chefer och ledare är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till att Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Yttrande Socialnämnden ställer sig bakom förslaget med följande kommentarer. Del 1, mitt samhällsviktiga uppdrag; Bör ordet jämställt samhälle bytas ut mot jämlikt samhälle. Detta för att tydliggöra kommunkoncernens arbete med likabehandling och jämlikhet som spänner över många områden, inte enbart kön. Detta går också i linje med nya delar i diskrimineringslagen, som förtydligar att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot ojämlikhet i alla av diskrimineringslagens definierade grupper.

34 Eskilstuna kommun (2) Del 2, vår väg till framgång; Bör stycket jag och mina kollegor involveras i verksamhetens mål och utveckling, förtydligas. Viktigt är att det framgår att var enskild medarbetare själv ansvarar för att delta aktivt i verksamhetens mål och utveckling. Formuleringen kan antyda ett mer passivt involverande. Del 3, medarbetare i Eskilstuna kommunkoncern; Bör delen I mitt uppdrag är jag... och öppen med det jag gör. Inom många av kommunens uppdrag krävs kunskap att hålla sekretess, integritet och veta vad och när en öppenhet krävs. Formuleringen kan därför vara något enkel eller missvisande. Del 4, chef och ledare i Eskilstuna kommunkoncern; inga synpunkter. I övrigt är nämnden positiv till en modernisering av dessa dokument och ser att innehållet stämmer väl överens med Eskilstuna kommunkoncerns vision. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen SOCIALFÖRVALTNINGEN Mehmed Hasanbegovic Förvaltningschef Moa Skoglöf HR-chef

35 Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) 22 Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) (AVN/2018:78) Beslut Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden godkänner förvaltningens förslag och överlämnar den till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare avser att beskriva kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Ett policydokument ska ge svar på frågan vad men ej på hur, och dessutom ska det vara klart, tydligt och stringent skrivet så att det inte kan misstolkas. Detta saknas i delar av dokumentet. I ett policydokument ska de övergripande målen anges. Vi saknar detta. I avsnittet Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen kan texten kortas ner och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Det är positivt att organisationens värden finns med i policyn, men vi saknar i detta avsnitt formuleringar om samverkan. Förvaltningen har berett ärendet på arbetsutskottet den 6 februari Förvaltningen har upprättat en tjänsteskrivelse daterad den 28 januari Muntlig föredragning av Thure Morin, förvaltningschef Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

36 Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Justerandes sign Utdragsbestyrkande

37 Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen HR och administration AVN 2018:78 Lena Rundström, (1) Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Remissyttrande gällande Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till beslut Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden godkänner förvaltningens förslag och överlämnar den till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Den nya policyn för medarbetare, chefer och ledare avser att beskriva kommunkoncernens värderingar och det förhållningssätt som förväntas av alla medarbetare, chefer och ledare. Ett policydokument ska ge svar på frågan vad men ej på hur, och dessutom ska det vara klart, tydligt och stringent skrivet så att det inte kan misstolkas. Detta saknas i delar av dokumentet. I ett policydokument ska de övergripande målen anges. Vi saknar detta. I avsnittet Vår väg till framgång beskrivs hur det goda hållbara mötet bidrar till utveckling av både verksamhet och oss själva på ett positivt sätt. Beskrivningen hjälper oss att förstå hur vi ska agera och vilka metoder som stödjer ett meningsfullt och hållbart arbetsliv. För att göra policyn än mer lättillgänglig för alla våra medarbetare i kommunkoncernen kan texten kortas ner och beskrivningarna på hur vi agerar förtydligas i en riktlinje. Det är positivt att organisationens värden finns med i policyn, men vi saknar i detta avsnitt formuleringar om samverkan. ARBETSMARKNADS- OCH VUXENUTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Thure Morin Förvaltningschef

38 Servicenämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 1(2) 11 Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare (SEN/2019:14) Beslut Servicenämnden godkänner förslaget och överlämnar det till kommunstyrelsen. Förslag till kommunfullmäktige Policy för medarbetare, chefer och ledare antas Ärendebeskrivning Serviceförvaltningen ger i skrivelse, daterad den 22 januari 2019, förslag till beslut. Ärendet avser ny policy och ersätter tidigare medarbetarpolicy med ärendenummer KSKF/2011:302. Policyn syftar till att i korthet beskriva Eskilstuna kommunkoncerns värderingar och kultur och beskriver förhållningssätt och beteenden utifrån organisationens värden. Ärendet har sin bakgrund i årsplan 2018 där kommunledningskontoret HR har ett uppdrag att se över medarbetardokument och riktlinjer för chefs och ledarskap. Policyn är uppdelad i tre avsnitt. - Mitt samhällsviktiga uppdrag o Avsnittet beskriver det som är unikt med att arbeta i offentlig sektor och vilket särskilt ansvar det för med sig i våra uppdrag där vi gör skillnad varje dag - Vår väg till framgång o Detta avsnitt beskriver kommunkoncernens värdegrund och kultur - Medarbetare och chef/ledare i Eskilstuna kommunkoncern, beskrivning utifrån förhållningssätt och beteenden Policy för medarbetare, chefer och ledare är ett första steg i att säkerställa att de personalpolitiska dokumenten är aktuella och efterlevs med målet att vara en attraktiv arbetsgivare och bidra till Eskilstuna kommunkoncern utvecklar den gemensamma organisationskulturen. Justerandes sign Utdragsbestyrkande

39 Servicenämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Sida 2(2) Yttrande Servicenämnden ställer sig bakom förslaget med följande kommentarer: Under framtagandet av policyn har förvaltningsledningen fått komma med kommentarer och inspel i utvecklandet av policyn. HR-avdelningen för Serviceförvaltningen har också gett feedback. Policyn har även tagits upp och diskuterats och utvecklats tillsammans med processledningsgruppen för HR där HR-chefen för Serviceförvaltningen deltagit. De förslag till förändringar på innehåll och text som förvaltningsledningen och HR-avdelningen hade togs i beaktning vid framtagandet av policyn. Nämnden är positiv till att en modernisering sker av dessa dokument och ser att innehållet stämmer väl överens med Eskilstuna kommunkoncerns vision. Finansiering Engångskostnader i samband med införandet av den nya policyn kan uppstå med anledning av projektledning, utbildning, implementation. Konsekvenser för hållbar utveckling och en effektiv organisation Beslutet ger förutsättningar för en gemensam kultur som är hållbar över tid. Den ger oss ett underlag till att utveckla ett koncerngemensamt förhållningssätt. Beslutet skickas till: Kommunstyrelsen Justerandes sign Utdragsbestyrkande

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Förskolenämnden 2019-01-07 Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Läs mer

84 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

84 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 84 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Policy för medarbetarskap,

Läs mer

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Grundskolenämnden 2019-01-23 Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Läs mer

22 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

22 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 22 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Policy

Läs mer

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare Servicenämnden 2019-01-22 Serviceförvaltningen Stab och stöd SEN/2019:14 Ulrika Junebark 016-710 73 24 1 (2) Servicenämnden Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till

Läs mer

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-27 Sida 1(1) 265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Beslut 1. Förslag till policy för medarbetare, chefer

Läs mer

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare Kommunstyrelsen 2018-11-05 Kommunledningskontoret HR KSKF/2018:409 Karin Tannergren 016710 50 02 1 (3) Kommunstyrelsen Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till beslut

Läs mer

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare Kultur- och fritidsnämnden 2019-01-02 Kultur och fritidsförvaltningen HR KFN/2018:194 Anneli Johansson 016-710 33 02 1 (2) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer

Läs mer

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Kommunfullmäktige Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-05-16 Sida 1(2) 106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut 1. Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap antas.

Läs mer

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare Kommunstyrelsen 1 (6) STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare Beslutad när Beslutad av Diarienummer Ersätter Gäller för Kommunfullmäktige KSKF/2018:409 KSKF/2011:302 Samtliga nämnder och

Läs mer

56 Svar på motion - Skydda lärarnas yttrandefrihet (KSKF/2018:210)

56 Svar på motion - Skydda lärarnas yttrandefrihet (KSKF/2018:210) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-23 Sida 1(3) 56 Svar på motion - Skydda lärarnas yttrandefrihet (KSKF/2018:210) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen

Läs mer

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i

Läs mer

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-

Läs mer

Yttrande angående motion från Vänsterpartiet, att pröva 6 timmars arbetsdag för socialsekreterare

Yttrande angående motion från Vänsterpartiet, att pröva 6 timmars arbetsdag för socialsekreterare Socialnämnden Datum Socialförvaltningen 2017-02-20 Hr och Adminitration Lena-Marie Adèrn, 2003 1 (3) Socialnämnden Yttrande angående motion från Vänsterpartiet, att pröva 6 timmars arbetsdag för socialsekreterare

Läs mer

40 Svar på motion - Enkla jobb (KSKF/2018:86)

40 Svar på motion - Enkla jobb (KSKF/2018:86) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-10-26 Sida 1(2) 40 Svar på motion - Enkla jobb (KSKF/2018:86) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad.

Läs mer

8 Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun (KSKF/2016:593)

8 Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun (KSKF/2016:593) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(3) 8 Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun (KSKF/2016:593) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-09-24 4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunkoncernens nämnder och bolag. Dnr 18KS58 Beslut Kommunfullmäktige beslutar i enlighet med

Läs mer

24 Svar på medborgarförslag - Låt inte personal på skola och fritidshem snusa under arbetstid (KSKF/2016:514)

24 Svar på medborgarförslag - Låt inte personal på skola och fritidshem snusa under arbetstid (KSKF/2016:514) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-04-21 Sida 1(1) 24 Svar på medborgarförslag - Låt inte personal på skola och fritidshem snusa under arbetstid (KSKF/2016:514) Förslag

Läs mer

Svar på motion - Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb

Svar på motion - Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb Kommunstyrelsen 2017-10-06 Kommunledningskontoret Näringsliv KSKF/2017:269 Valentina Andic 016-710 74 54 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion - Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb

Läs mer

28 Svar på motion Enkla jobb (KSKF/2018:86)

28 Svar på motion Enkla jobb (KSKF/2018:86) Kommunstyrelsen 2019-01-29 1(3) 28 Svar på motion Enkla jobb (KSKF/2018:86) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad. Reservation Stefan Krstic (L) reserverar sig emot beslutet

Läs mer

270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269)

270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-07 Sida 1(2) 270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

Svar på medborgarförslag: Begränsa tillstånd för fyrverkerier och försäljning av raketer Förslag till beslut

Svar på medborgarförslag: Begränsa tillstånd för fyrverkerier och försäljning av raketer Förslag till beslut Kommunstyrelsen 2017-07-03 Kommunledningskontoret Ledningsstaben KSKF/2017:16 Chefsjurist Alexandra Eriksson, 016-710 27 92 1 (2) Kommunfullmäktige Svar på medborgarförslag: Begränsa tillstånd för fyrverkerier

Läs mer

80 Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser (KSKF/2017:517)

80 Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser (KSKF/2017:517) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-04-10 Sida 1(3) 80 Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser (KSKF/2017:517) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

11 Remiss Riktlinjer för krisstödssamordning Dnr 2018:102. att godkänna Kommunföretags yttrande med kommentar nedan, samt

11 Remiss Riktlinjer för krisstödssamordning Dnr 2018:102. att godkänna Kommunföretags yttrande med kommentar nedan, samt Protokollsutdrag Eskilstuna Kommunföretag AB 2018-11-19 ESKILSTUNA KOMMUNFÖRETAG AB SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Styrelsesammanträde 11/2018 2018-11-19 Blad 11 Remiss Riktlinjer för krisstödssamordning

Läs mer

242 Förändring av personalförmånen friskvård (KSKF/2016:439)

242 Förändring av personalförmånen friskvård (KSKF/2016:439) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-11-29 Sida 1(3) 242 Förändring av personalförmånen friskvård (KSKF/2016:439) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Från och med den 1 januari

Läs mer

107 Svar på motion Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas utsatta områden (KSKF/2018:443)

107 Svar på motion Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas utsatta områden (KSKF/2018:443) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(3) 107 Svar på motion Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas utsatta områden (KSKF/2018:443) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

69 Svar på motion Bättre koll på bilköerna (KSKF/2018:326)

69 Svar på motion Bättre koll på bilköerna (KSKF/2018:326) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-03-26 Sida 1(2) 69 Svar på motion Bättre koll på bilköerna (KSKF/2018:326) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservationer Stefan

Läs mer

84 Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill ha busskort eller pengar (KSKF/2017:555)

84 Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill ha busskort eller pengar (KSKF/2017:555) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-04-10 Sida 1(1) 84 Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill ha busskort eller pengar (KSKF/2017:555) Beslut Förslag till

Läs mer

Svar på motion - Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas utsatta områden

Svar på motion - Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas utsatta områden Kommunstyrelsen 2019-03-11 1 (3) Kommunledningskontoret Ledningsstab Lars-Anders Tranefors 016-710 46 27 KSKF/2018:443 Kommunstyrelsen Svar på motion - Inför trygghetsbelysning och kaosbelysning i Eskilstunas

Läs mer

24 Svar på motion Divestera ur fossilindustrin och inför miljömässiga hållbarhetskrav för kommunkoncernens finansverksamhet (KSKF/2018:221)

24 Svar på motion Divestera ur fossilindustrin och inför miljömässiga hållbarhetskrav för kommunkoncernens finansverksamhet (KSKF/2018:221) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-01-29 Sida 1(2) 24 Svar på motion Divestera ur fossilindustrin och inför miljömässiga hållbarhetskrav för kommunkoncernens finansverksamhet (KSKF/2018:221)

Läs mer

161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118)

161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-09-06 Sida 1(3) 161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen

Läs mer

340 Svar på motion - Snöfria gator (KSKF/2017:225)

340 Svar på motion - Snöfria gator (KSKF/2017:225) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(2) 340 Svar på motion - Snöfria gator (KSKF/2017:225) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation Kim Fredriksson

Läs mer

175 Svar på medborgarförslag - Begränsa tillstånd för fyrverkerier och försäljning av raketer (KSKF/2017:16)

175 Svar på medborgarförslag - Begränsa tillstånd för fyrverkerier och försäljning av raketer (KSKF/2017:16) Kommunstyrelsen 2017-09-05 1(3) 175 Svar på medborgarförslag - Begränsa tillstånd för fyrverkerier och försäljning av raketer (KSKF/2017:16) Beslut Förslag till Kommunfullmäktige Medborgarförslaget anses

Läs mer

Svar på motion om avloppshantering för campingfordon

Svar på motion om avloppshantering för campingfordon Kommunstyrelsen 2017-12-18 Kommunledningskontoret Miljö- och samhällsbyggnad KSKF/2017:253 Riikka Vilkuna 016-710 12 47 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion om avloppshantering för campingfordon Förslag

Läs mer

Kommunstyrelsen. Samlat nationellt system för kunskapsstyrning i socialtjänsten

Kommunstyrelsen. Samlat nationellt system för kunskapsstyrning i socialtjänsten Kommunstyrelsen 2019-05-07 1 (3) Kommunledningskontoret Välfärd Mattias Berglund 016-710 32 54 KSKF/2019:95 Kommunstyrelsen Yttrande över SKLs rekommendation till kommunerna om gemensam finansiering av

Läs mer

Svar på motion Snöfria gator

Svar på motion Snöfria gator Kommunstyrelsen 2017-10-31 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF/2017:225 Kristina Nyström 016-710 80 58 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion Snöfria gator Förslag till beslut Förslag till

Läs mer

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222)

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-03-07 Sida 1(3) 48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen bifalles.

Läs mer

Yttrande över medborgarförslag - Inför rökförbud på kommunala lek- och badplatser

Yttrande över medborgarförslag - Inför rökförbud på kommunala lek- och badplatser Torshälla stads nämnd 2018-03-28 Kommunledningskontoret Välfärd TSN/2018:21 Ulrika Hansson 016-710 73 25 1 (3) Torshälla stads nämnd Yttrande över medborgarförslag - Inför rökförbud på kommunala lek- och

Läs mer

343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277)

343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(2) 343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad.

Läs mer

Yttrande över medborgarförslag - Låt inte personal på skola och fritidshem snusa under arbetstid

Yttrande över medborgarförslag - Låt inte personal på skola och fritidshem snusa under arbetstid Torshälla stads nämnd 2017-01-25 Torshälla stads förvaltning Ledning/administration TSN/2016:154 Ulrika Hansson 016-710 73 25 1 (1) Torshälla stads nämnd Yttrande över medborgarförslag - Låt inte personal

Läs mer

18 Svar på motion om avloppshantering för campingfordon (KSKF/2017:253)

18 Svar på motion om avloppshantering för campingfordon (KSKF/2017:253) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-01-30 Sida 1(2) 18 Svar på motion om avloppshantering för campingfordon (KSKF/2017:253) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras

Läs mer

162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152)

162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-09-06 Sida 1(3) 162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen anses besvarad.

Läs mer

Svar på motion Bättre koll på bilköerna

Svar på motion Bättre koll på bilköerna Kommunstyrelsen 2019-02-28 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF 2018:326 Eva Lehto 016-710 54 51 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion Bättre koll på bilköerna Förslag till beslut Förslag

Läs mer

22 Avslag yttrande - Remiss av förslag till riktlinjer för stadsodling i Eskilstuna kommun

22 Avslag yttrande - Remiss av förslag till riktlinjer för stadsodling i Eskilstuna kommun Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-02-22 Sida 1(1) ÖFNES/2016:28 22 Avslag yttrande - Remiss av förslag till riktlinjer för stadsodling i Eskilstuna kommun

Läs mer

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal 2 2015)

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal 2 2015) Kommunstyrelsen 2015-09-15 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2015:5 Vedad Begovic 016-710 87 58 1 (2) Kommunstyrelsen Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen

Läs mer

49 Svar på motion Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal (KSKF/2018:270)

49 Svar på motion Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal (KSKF/2018:270) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-03-05 Sida 1(3) 49 Svar på motion Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal (KSKF/2018:270)

Läs mer

270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269)

270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269) Kommunstyrelsen 2017-11-07 1(2) 270 Svar på motion Förbättra möjligheten för nyanlända att få sitt första jobb (KSKF/2017:269) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad. Ärendebeskrivning

Läs mer

Skriftliga rapporter till nämnden i juni 2017

Skriftliga rapporter till nämnden i juni 2017 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Socialförvaltningen Ledning Edit Asvelius 016-710 80 30 2017-06-07 1 (1) ÖFNES/2017:15 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Skriftliga rapporter till nämnden

Läs mer

242 Svar på motion om klassisk arkitektur i centrala Eskilstuna (KSKF/2018:93)

242 Svar på motion om klassisk arkitektur i centrala Eskilstuna (KSKF/2018:93) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-06 Sida 1(2) 242 Svar på motion om klassisk arkitektur i centrala Eskilstuna (KSKF/2018:93) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras

Läs mer

Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder

Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder Kommunstyrelsen 2017-04-07 Kommunledningskontoret Samhällsbyggnad KSKF/2016:502 Karin Israelsson, 016 710 39 38 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder Förslag

Läs mer

174 Godkännande av Kommunalförbundet Sörmlands Kollektivtrafikmyndighets beslut om Sörmlandstaxan (KSKF/2018:240)

174 Godkännande av Kommunalförbundet Sörmlands Kollektivtrafikmyndighets beslut om Sörmlandstaxan (KSKF/2018:240) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-09-11 Sida 1(2) 174 Godkännande av Kommunalförbundet Sörmlands Kollektivtrafikmyndighets beslut om Sörmlandstaxan (KSKF/2018:240) Beslut Förslag

Läs mer

49 Svar på motion - Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda (KSKF/2016:315)

49 Svar på motion - Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda (KSKF/2016:315) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-03-07 Sida 1(2) 49 Svar på motion - Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda (KSKF/2016:315) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser

Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser Kommunstyrelsen 2018-03-01 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2017:517 Birgitta Berg 016-710 18 33 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion om att införa övervakningskameror vid utsatta parkeringsplatser

Läs mer

Yttrande över Medborgarförslag - Skapa mötesplatser med aktiviteter för arbetslösa invandrare och pensionärer

Yttrande över Medborgarförslag - Skapa mötesplatser med aktiviteter för arbetslösa invandrare och pensionärer Torshälla stads nämnd 2016-05-09 Torshälla stads förvaltning Ledning/administration TSN/2016:88 Karin Engstad 016-710 73 43 1 (2) Torshälla stads nämnd Yttrande över Medborgarförslag - Skapa mötesplatser

Läs mer

54 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2016 (KSKF/2016:5)

54 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2016 (KSKF/2016:5) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-03-07 Sida 1(2) 54 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2016 (KSKF/2016:5) Beslut

Läs mer

275 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 1, 2017 (KSKF/2017:5)

275 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 1, 2017 (KSKF/2017:5) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-07 Sida 1(2) 275 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 1, 2017 (KSKF/2017:5) Beslut

Läs mer

Svar på motion om att ge Eskilstuna en ätbar park

Svar på motion om att ge Eskilstuna en ätbar park Kommunstyrelsen 2017-10-10 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF/2017:259 Lars Wiklund 016-710 10 58 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion om att ge Eskilstuna en ätbar park Förslag till

Läs mer

346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)

346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(3) 346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)

Läs mer

Yttrande - Riktlinjer för medborgardialog och delaktighet

Yttrande - Riktlinjer för medborgardialog och delaktighet Kultur- och fritidsnämnden 2018-03-29 Kultur- och fritidsförvaltningen Förvaltningskontoret KFN/2018:95 Lena Klintberg 016-710 13 71 1 (2) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande - Riktlinjer för medborgardialog

Läs mer

346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)

346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(3) 346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)

Läs mer

80 Svar på motion - Revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd (KSKF/2016:564)

80 Svar på motion - Revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd (KSKF/2016:564) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-04-11 Sida 1(3) 80 Svar på motion - Revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd (KSKF/2016:564) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås.

Läs mer

344 Svar på motion om fria bussresor dygnet runt för 65+ (KSKF/2017:332)

344 Svar på motion om fria bussresor dygnet runt för 65+ (KSKF/2017:332) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(2) 344 Svar på motion om fria bussresor dygnet runt för 65+ (KSKF/2017:332) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation

Läs mer

Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen

Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen Sida 1 (6) 2016-05-04 Handläggare Jónína Gísladóttir Telefon: 08-508 355 12 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 maj 2016 Ärende 6 Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen

Läs mer

Angående medborgarförslag om att införa kameraövervakning på Lagersbergsskolan

Angående medborgarförslag om att införa kameraövervakning på Lagersbergsskolan Kommunstyrelsen 2017-10-03 Kommunledningskontoret Ledningsstaben KSKF/2016:623 Lena Lundberg 1 (2) Kommunstyrelsen Angående medborgarförslag om att införa kameraövervakning på Lagersbergsskolan Förslag

Läs mer

226 Svar på motion - Inför en rökruta på Fristadstorget (KSKF/2016:171)

226 Svar på motion - Inför en rökruta på Fristadstorget (KSKF/2016:171) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-11-08 Sida 1(3) 226 Svar på motion - Inför en rökruta på Fristadstorget (KSKF/2016:171) Beslut Förslag till Kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation

Läs mer

116 Svar på motion om att ställa krav för deltagande i ceremoni för nya medborgare (KSKF/2017:115)

116 Svar på motion om att ställa krav för deltagande i ceremoni för nya medborgare (KSKF/2017:115) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-05-02 Sida 1(1) 116 Svar på motion om att ställa krav för deltagande i ceremoni för nya medborgare (KSKF/2017:115) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder

Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder Kommunstyrelsen Datum Diarienummer Kommunledningskontoret 2016-07-22 KSKF/2016:152 HR Ulrika Jonsson, 016-7107301 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder Förslag till beslut

Läs mer

111 Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder (KSKF/2016:502)

111 Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder (KSKF/2016:502) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-05-02 Sida 1(2) 111 Svar på motion - Möjliggör ombyggnation av vindar till bostäder (KSKF/2016:502) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen

Läs mer

Beslut. Förslag till kommunfullmäktige

Beslut. Förslag till kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2015-08-11 Sida 1(1) 170 Svar på medborgarförslag - Inför bättre snöröjning och halkbekämpning även på de gång- och cykelbanor som inte tillhör de prioriterade

Läs mer

176 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS, kvartal 1 2015 (KSKF/2015:5)

176 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS, kvartal 1 2015 (KSKF/2015:5) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2015-08-11 Sida 1(2) 176 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS, kvartal 1 2015 (KSKF/2015:5) Beslut

Läs mer

246 Svar på motion Reformera förstelärarsystemet (KSKF/2018:80)

246 Svar på motion Reformera förstelärarsystemet (KSKF/2018:80) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-06 Sida 1(3) 246 Svar på motion Reformera förstelärarsystemet (KSKF/2018:80) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation

Läs mer

172 Svar på motion - Låt cyklister cykla mot enkelriktat (KSKF/2016:613)

172 Svar på motion - Låt cyklister cykla mot enkelriktat (KSKF/2016:613) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-09-05 Sida 1(2) 172 Svar på motion - Låt cyklister cykla mot enkelriktat (KSKF/2016:613) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen anses besvarad.

Läs mer

Svar på motion - Fria bussresor dygnet runt för 65+

Svar på motion - Fria bussresor dygnet runt för 65+ Kommunstyrelsen 2017-11-06 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF 2017:332 Eva Lehto 016-710 54 51 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion - Fria bussresor dygnet runt för 65+ Förslag till

Läs mer

343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277)

343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277) Kommunstyrelsen 2017-11-28 1(2) 343 Svar på motion Trafikinfarkt - framtida lösningar? (KSKF/2017:277) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad. Reservation Lotta Jonsson (KD)

Läs mer

Svar på motion - Ung omsorg

Svar på motion - Ung omsorg Kommunstyrelsen 2018-01-30 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2017:644 Mattias Berglund 016-710 32 54 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion - Ung omsorg Förslag till beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

83 Svar på motion - Ung omsorg (KSKF/2017:644)

83 Svar på motion - Ung omsorg (KSKF/2017:644) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-04-10 Sida 1(3) 83 Svar på motion - Ung omsorg (KSKF/2017:644) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Motionen förklaras besvarad. 2. Barn- och

Läs mer

Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill ha busskort eller pengar

Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill ha busskort eller pengar Kommunstyrelsen 2018-03-02 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF 2017:555 Eva Lehto 016-710 54 51 1 (2) Kommunstyrelsen Svar på medborgarförslag - Låt barn/ungdomar få välja om de vill

Läs mer

Svar på motion om att revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd

Svar på motion om att revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd Kommunstyrelsen 2017-03-13 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2016:564 Vedad Begovic 016-710 87 58 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion om att revidera riktlinjer för ekonomiskt bistånd

Läs mer

Godkännande av Sörmlandstaxan

Godkännande av Sörmlandstaxan Kommunstyrelsen 2018-08-24 Kommunledningskontoret Miljö och samhällsbyggnad KSKF 2018:240 Eva Lehto 016-710 54 51 1 (2) Kommunstyrelsen Godkännande av Sörmlandstaxan Förslag till beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

2 Svar på motion - Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal (KSKF/2018:270)

2 Svar på motion - Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal (KSKF/2018:270) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-02-08 Sida 1(3) 2 Svar på motion - Årlig första hjälpen-, hjärt- och lungräddning- och olycksfallsutbildning för förskolepersonal

Läs mer

21 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2018 (KSKF/2018:5)

21 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2018 (KSKF/2018:5) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-01-29 Sida 1(1) 21 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 3, 2018 (KSKF/2018:5) Beslut

Läs mer

99 Svar på revisionsrapport Granskning av årsredovisning 2017 (KSKF/2018:159)

99 Svar på revisionsrapport Granskning av årsredovisning 2017 (KSKF/2018:159) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-05-08 Sida 1(1) 99 Svar på revisionsrapport Granskning av årsredovisning 2017 (KSKF/2018:159) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Yttrande över

Läs mer

38 Remiss - Plan mot alkohol, narkotika, dopningsmedel och tobak (KFN/2018:94)

38 Remiss - Plan mot alkohol, narkotika, dopningsmedel och tobak (KFN/2018:94) Kultur- och fritidsnämnden Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-06-11 Sida 1(3) 38 Remiss - Plan mot alkohol, narkotika, dopningsmedel och tobak 2018-2021 (KFN/2018:94) Beslut Kultur- och fritidsnämnden

Läs mer

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy KF Ärende 5 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen arbetsutskott 2017-12-04 KS AU 59 KS 2017.0438 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

Läs mer

Beslut Förslag till kommunfullmäktige. Ärendebeskrivning 1(2) Medborgarförslaget bifalles.

Beslut Förslag till kommunfullmäktige. Ärendebeskrivning 1(2) Medborgarförslaget bifalles. Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-04-12 Sida 1(2) 76 Svar på medborgarförslag - Förse personalen på servicekontoret i Värjan med små skyltar eller pins som visar vilka språk de kan

Läs mer

Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda

Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda 2016-04-25 Eskilstuna kommun Kommunfullmäktige Motion Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda Klimatutmaningen är en av våra största globala utmaningar. Medeltemperaturen höjs på jordklotet

Läs mer

266 Förtydligande av beslut om pensionsförsäkring för uppdrag i kommunala bolag (KSKF/2015:393)

266 Förtydligande av beslut om pensionsförsäkring för uppdrag i kommunala bolag (KSKF/2015:393) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2015-11-24 Sida 1(2) 266 Förtydligande av beslut om pensionsförsäkring för uppdrag i kommunala bolag (KSKF/2015:393) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

243 Svar på motion om att stärka det svenska språkets ställning i Eskilstuna (KSKF/2018:162)

243 Svar på motion om att stärka det svenska språkets ställning i Eskilstuna (KSKF/2018:162) Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-06 Sida 1(3) 243 Svar på motion om att stärka det svenska språkets ställning i Eskilstuna (KSKF/2018:162) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås.

Läs mer

Yttrande över Plan för digital utveckling

Yttrande över Plan för digital utveckling Barn- och utbildningsnämnden 2018-08-30 Barn- och utbildningsförvaltningen Förvaltningsledningen BUN/2018:563 Ingrid Sköldmo 016-710 11 01 1 (4) Barn- och utbildningsnämnden Yttrande över Plan för digital

Läs mer

149 Svar på medborgarförslag Inför rökförbud på kommunala lek- och badplatser (KSKF/2018:22)

149 Svar på medborgarförslag Inför rökförbud på kommunala lek- och badplatser (KSKF/2018:22) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-05-29 Sida 1(2) 149 Svar på medborgarförslag Inför rökförbud på kommunala lek- och badplatser (KSKF/2018:22) Beslut Förslag till kommunfullmäktige

Läs mer

Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Medborgarförslaget förklaras besvarat.

Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Medborgarförslaget förklaras besvarat. Kommunstyrelsen 2017-11-07 1(3) 271 Svar på medborgarförslag - Inför kameraövervakning på Lagersbergsskolan samt beslut om uppdrag att ta fram en modell för kameraövervakning på skolor (KSKF/2016:623)

Läs mer

Svar på motion om att reformera förstelärarsystemet

Svar på motion om att reformera förstelärarsystemet Kommunstyrelsen 2018-09-21 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2018:80 Mattias Berglund 016-710 32 54 1 (3) Kommunstyrelsen Svar på motion om att reformera förstelärarsystemet Förslag till beslut Förslag

Läs mer

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal )

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal ) Kommunstyrelsen 2017-09-12 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2017:5 Vedad Begovic 016-710 87 58 1 (2) Kommunstyrelsen Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen

Läs mer

350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392)

350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(2) 350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Medborgarförslaget

Läs mer

350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392)

350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(2) 350 Svar på medborgarförslag - Låna ut cyklar via skolbusskorten (KSKF/2017:392) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Medborgarförslaget

Läs mer

Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Medborgarförslaget förklaras besvarat.

Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Medborgarförslaget förklaras besvarat. Kommunstyrelsen 2017-11-07 1(3) 271 Svar på medborgarförslag - Inför kameraövervakning på Lagersbergsskolan samt beslut om uppdrag att ta fram en modell för kameraövervakning på skolor (KSKF/2016:623)

Läs mer

223 Godkännande av överlåtelse av Eskilstuna Energi och Miljö Försäljning AB till Eskilstuna Strängnäs Elförsäljning AB (KSKF/2016:466)

223 Godkännande av överlåtelse av Eskilstuna Energi och Miljö Försäljning AB till Eskilstuna Strängnäs Elförsäljning AB (KSKF/2016:466) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-11-08 Sida 1(2) 223 Godkännande av överlåtelse av Eskilstuna Energi och Miljö Försäljning AB till Eskilstuna Strängnäs Elförsäljning AB (KSKF/2016:466)

Läs mer

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal 1 2015)

Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service, LSS (Kvartal 1 2015) Kommunstyrelsen 2015-07-09 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2015:5 Vedad Begovic 016-710 87 58 1 (2) Kommunstyrelsen Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen

Läs mer

268 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 2, 2018 (KSKF/2018:5)

268 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 2, 2018 (KSKF/2018:5) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-27 Sida 1(2) 268 Rapportering av ej verkställda gynnande biståndsbeslut enligt Lagen om stöd och service (LSS) kvartal 2, 2018 (KSKF/2018:5) Beslut

Läs mer