Sammanträde med Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter torsdag den 28 januari 2016

Transkript

1 1 (2) Kallelse/Föredragningslista Sammanträde med Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter torsdag den 28 januari 2016 Plats: Hotell Radisson Blu, Södra hamngatan 59, Göteborg Tid: Kl , fika från kl Samrådsmöten Beslutsärenden 1. Årsredovisning 2015 Ingen bilaga med handlingarna Diarienummer RHK Delegeringsordning/Maria Engström Diarienummer RHK Instruktion till ansvarig tjänsteman för kommittén för mänskliga rättigheter Diarienummer RHK Fördelning av organisationsbidrag till hbtq- och barnrättsorganisationer/liselott Johansson Diarienummer RHK Yttrande om motion av Karin Engdahl med flera (S) om en regional strategi för sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) i Västra Götalandsregionen Diarienummer RHK Motionssvar med anledning av Matz Dovstrands (SD) motion om inrättande av resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck/jesper Svensson Diarienummer RHK Anslag till forskningsrådet för interkulturell dialog 2016/Anna Jakobsson Diarienummer RHK Skrivelse till hälso- och sjukvårdsstyrelsen om hjälpmedelsjour Diarienummer RHK Anmälningsärenden Diarienummer RHK Övriga frågor Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

2 Föredragningslista från Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter, (2) Gruppmöte Beslutsmöte Information A. Information från presidiet B. Information från ledamöter a. Information från samråden C. Information från avdelning rättighet a. Lägesrapport MR-plan, Anna Jakobsson b. Lägesrapport människorättsbaserat arbetssätt (piloterna), Anna Jakobsson c. Svar till föreningar, Viveca Reimers d. Sociala investeringsmedel: -Maria Johansson informerar -Diskussion och prioriteringar Kristina Grapenholm Ordförande Tänk på miljön Res gärna kollektivt (

3 1 (1) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RHK Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Viveca Reimers Telefon: E-post: Till kommittén för mänskliga rättigheter Årsredovisning 2015 Förslag till beslut 1. Kommittén för mänskliga rättigheter fastställer årsredovisning för år Paragrafen justeras omedelbart. Sammanfattning av ärendet Kommittén för mänskliga rättigheter ska lämna en årsredovisning för 2015 enligt regionstyrelsens anvisningar. Årsredovisningen ska beslutas senast den 3 februari Årsredovisningen syftar till att ge regionfullmäktige, regionstyrelse och invånarna i Västra Götalandsregionen en redovisning av det gångna året. Viktiga händelser beskrivs och resultat redovisas. Årsredovisningen ska även ge en beskrivning och analys av verksamheternas utveckling framöver kopplat till Koncernkontoret, avdelning rättighet Viveca Reimers Avdelningschef Bilaga Årsredovisning Besluten skickas till regionstyrelsen@vgregion.se rapport@vgregion.se Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

4 1 (1) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RHK Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Maria Engström Telefon: E-post: Till kommittén för mänskliga rättigheter Delegeringsordning Förslag till beslut 1. Kommittén för mänskliga rättigheter fastställer delegeringsordning för kommittén för mänskliga rättigheter. Sammanfattning av ärendet De lagliga förutsättningarna för delegering finns i 6 kap kommunallagen (KL). En nämnd får uppdra åt ett utskott, åt en ledamot eller ersättare eller åt en anställd i landstinget att besluta på nämndens vägnar. Delegering kan avse ett visst ärende eller en viss grupp av ärenden. Varje nämnd som väljer att delegera beslutanderätten ska ha en aktuell delegeringsordning och det är därför lämpligt att årligen se över och besluta om ny delegeringsordning. Förslaget till delegeringsordning för kommittén för mänskliga rättigheter följer den gemensamma mallen för Västra Götalandsregionen och är avstämt med Koncernkontorets juridiska enhet. Koncernkontoret, avdelning rättighet Viveca Reimers Avdelningschef Bilaga Förslag till delegeringsordning för kommittén för mänskliga rättigheter Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

5 DELEGERINGSORDNING - Kommittén för mänskliga rättigheter Fastställd av kommittén för mänskliga rättigheter 2016-xx-xx Delegeringsbeslut Område Delegat Villkor/avgränsning Anm. Styrande dokument Beslut i ärenden som är så brådskande att kommitténs avgörande inte kan avvaktas och där beslutanderätten inte delegerats till någon annan nämnd/styrelse ordförande Vice ordförande är ersättare Kommunallagen 6 kap, 36 Beslut om deltagande i studieresor, konferenser, kurser och annan utbildning för förtroendevalda i kommittén för mänskliga rättigheter nämnd/styrelse ordförande Vice ordförande är ersättare Beslut om ordförandens deltagande i studieresor, konferenser, kurser och annan utbildning för förtroendevalda i kommittén för mänskliga rättigheter nämnd/styrelse vice ordförande Utse utanordnare och attestanter och dess ersättare inom kommitténs verksamhetsområde ekonomi avdelningschef Ta emot gåva ekonomi avdelningschef Samråd med juridiska vid tveksamhet och/eller > 3 basbelopp Träffa och säga upp avtal om varor och tjänster (exklusive leasingavtal och IT-avtal) när detta inte är en uppgift för regionstyrelsen ekonomi avdelningschef Inom regler för inköp- och upphandling Beslut avser exempelvis avslag, Beslut att inte lämna ut allmän handling kansli avdelningschef förbehåll eller omprövning av beslut Attest och utanordningsreglemente RSK Riktlinjer vid gåva. Beakta Socialstyrelsens riktlinjer för gåvor till personal inom hälsooch sjukvård Besluten avser avtal med extern part OSL 6 Kap Avvisande av överklagande som kommit in för sent kansli avdelningschef Utse personuppgiftsombud kansli avdelningschef Anmäls till Datainspektionen Personuppgiftslagen (PUL) 3 Beslut med anledning av nämndens personuppgiftsansvar kansli avdelningschef Till exempel biträdesavtal Personuppgiftslagen (PUL) Fastställa arkivorganisation samt utse arkivansvarig och arkivredogörare kansli avdelningschef Utse arkivansvarig och arkivredogörare Arkivlag och arkivreglemente Fastställa klassificeringsstruktur efter godkännande av regionarkivet kansli avdelningschef Arkivlag och arkivreglemente Fastställa myndighetsspecifik dokumenthanteringsplan kansli avdelningschef Arkivlag och arkivreglemente Fastställa arkivbeskrivning kansli avdelningschef Arkivlag och arkivreglemente Utse säkerhetsansvarig/säkerhetsfunktion verksamhet avdelningschef Riktlinjer för informationssäkerhet fastställd av regionstyrelsen / 1

6 1 (2) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RHK Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Maria Engström Telefon: E-post: Till kommittén för mänskliga rättigheter Instruktion till ansvarig tjänsteman för kommittén för mänskliga rättigheter Förslag till beslut 1. Kommittén för mänskliga rättigheter fastställer instruktion för ansvarig tjänsteman att gälla från och med den 1 mars Instruktion för ansvarig tjänsteman ska fastställas vid varje ny mandatperiod. Sammanfattning av ärendet Regionstyrelsen har den 17 november 2015 beslutat om instruktion till regiondirektören. I samband med regionstyrelsens beslut tog Koncernkontoret fram förslag till instruktion för ansvarig tjänsteman. Instruktionen beskriver arbetsuppgifter för ansvariga tjänstemän för de nämnder, styrelser och kommittéer som Koncernkontoret ger tjänstemannastöd till. Instruktioner för ansvariga tjänstemän bör fastställas av den aktuella nämnden. Enligt reglemente för Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter utser regionstyrelsen ansvarig tjänsteman till kommitténs förfogande efter samråd med kommittén. Kommittén fastställer varje mandatperiod instruktion till ansvarig tjänsteman. Regiondirektören har på delegering av regionstyrelsen utsett ansvariga tjänstemän för de nämnder, styrelser och kommittéer som får sitt stöd av Koncernkontoret (Delegeringsprotokoll ). Koncernkontoret, avdelning rättighet Viveca Reimers Avdelningschef Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

7 2 (2) Bilaga Förslag till instruktion för ansvarig tjänsteman Koncernkontoret, Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter Delegeringsprotokoll , (regiondirektörens beslut att utse ansvarig tjänsteman) Besluten skickas till för kännedom Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

8 1 (2) Datum Diarienummer RHK Förslag till instruktion för ansvarig tjänsteman Koncernkontoret, Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter Regiondirektören är Västra Götalandsregionens ledande tjänsteman, tillika chef för förvaltningschefer eller motsvarande. Organisationens ledande tjänsteman har ett övergripande ansvar för samordning, ledningssystemet, strategiska frågor, säkerhetsarbete med mera. Regiondirektören är också förvaltningschef för Koncernkontoret. I egenskap av den rollen ingår ett samordningsansvar för tjänstemannastödet till de centrala nämnderna och styrelserna 1. Regiondirektören utser förvaltningschefer efter samråd med berörda nämnder och styrelser. Detta ansvar är delegerat från regionstyrelsen. Regiondirektören utser också ansvariga tjänstemän för de nämnder som får sitt tjänstemannastöd från Koncernkontoret. I egenskap av rollen som ansvarig tjänsteman står du till nämndens förfogande och ansvarar för de arbetsuppgifter som beskrivs nedan. Dessa kan kompletteras med det nämnden beslutar. Koppling till andra styrande dokument Reglementet beskriver politisk styrning och ansvar och har därmed också en viktig funktion i att spegla styrning och ansvar på förvaltningssidan. En del av ansvaret som ansvarig tjänsteman är delegerat från styrelsen eller nämnden och innebär att den politiska nivån har lämnat över frågor till förvaltningsnivån genom beslutad delegeringsordning. Båda dessa dokument är därför viktiga att beakta i relation till instruktionen. 1 Regionfullmäktige, regionstyrelsen med sina två utskott personalutskottet och ägarutskottet, hälso- och sjukvårdsstyrelsen, kollektivtrafiknämnden, regionutvecklingsnämnden, kommittén för rättighetsfrågor, folkhälsokommittén, kulturnämnden och miljönämnden samt de fem geografiska hälso- och sjukvårdsnämnderna (Norra, Södra, Östra, Västra och Göteborg). Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

9 Datum Diarienummer RHK (2) Arbetsuppgifter för ansvarig tjänsteman inom Koncernkontoret: Ansvara gentemot kommittén för att politiska beslut genomförs och följs upp Säkerställa att beslut som är fattade på delegering återrapporteras på ett korrekt sätt till kommittén Se till att månads- delårs- och årsrapporteringar färdigställs i tid till utskick till kommittén och att dessa håller god kvalitet Se till att ärenden som går upp för beslut till kommittén är tillräckligt beredda, korrekta och läsvänliga Se till att kommittén får tillgång till ärendena i god tid innan sammanträdet Se till att kommittén är väl informerad om verksamhetsområdet genom löpande information på kommitténs sammanträden Informera kommittén om uppkomna tvister av betydelse samt avvikelser från ordinarie verksamhet När kommittén efterfrågar det, ge sin åsikt tillkänna ifråga om beslutsärendenas bakgrund, beredning och finansiering I förekommande fall upplysa kommittén om dess skyldigheter gentemot andra nämnder och styrelser samt regionfullmäktige Ta initiativ till utveckling av arbetsformerna mellan kommittén och förvaltningen Medverka i samordningen av Västra Götalandsregionens verksamheter genom att delta i koncerngemensamt arbete Se till att arbetet med intern kontroll genomförs enligt beslutade styrdokument Se till att säkerhets- och miljöarbetet genomförs enligt beslutade styrdokument Ansvara för att kommunicera kommitténs beslut Denna instruktion gäller från och med 1 mars 2016.

10

11

12 1 (3) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer RHK Västra Götalandsregionen Koncernkontoret, avdelning rättighet Handläggare: Liselott Johansson, Maria Talja Telefon: , E-post: Till kommittén för mänskliga rättigheter Fördelning av organisationsbidrag till hbtq- och barnrättsorganisationer Förslag till beslut 1. Kommittén för mänskliga rättigheter beslutar att fördela hbtqorganisationsstöd till: 1. EKHO Göteborg, kr 2. Homan, kr 3. RFSL Göteborg, kr 4. RFSL Skaraborg, kr 5. West Pride, kr 2. Kommittén för mänskliga rättigheter beslutar att fördela barnrättsorganisationsstöd till: 1. Röda Korsets Ungdomsförbund, kr 2. Göteborgs Räddningsmission, kr 3. Kommittén för mänskliga rättigheter beslutar att utlysa barnrättsorganisationsstöd på kr. 4. Kommittén för mänskliga rättigheter godkänner förslagen till överenskommelser. Sammanfattning av ärendet Kommittén för mänskliga rättigheter har beslutat att ge ut kr i organisationsbidrag till hbtq- och barnrättsorganisationer för arbete år Ansökningsperioden har varit 15 augusti - 15 oktober Fem ansökningar från hbtq-organisationer och två från barnrättsorganisationer till ett sammanlagt värde av kr har kommit in. Ansökningarna har bedömts utifrån hur de kommer att arbeta med de mänskliga rättigheterna inom sina områden i form av metod-, kunskaps- och nätverksutveckling. Ärendet var uppe till beslut vid kommittén för mänskliga rättigheters sammanträde den 10 december Kommittén återremitterade ärendet för omfördelning av medlen så att fördelningen följer kommitténs tidigare beslut om att kronor ska fördelas till hbtq-organisationer och kronor ska fördelas till barnrättsorganisationer. Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

13 Datum Diarienummer RHK (3) Fördjupad beskrivning av ärendet Kommittén för mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionen utlyser under 2015 medel för hbtq- och barnrättsorganisationer som vill bidra till att stärka rättighetsarbetet under För hbtq-organisationer utlyses kr och för barnrättsorganisationer utlyses kr för år Organisationsstödet ska bidra till att förverkliga de ambitioner som finns i Västra Götalandsregionens vision om Det goda livet. Syftet med bidraget är att: stärka regionala föreningar som arbetar med barnrätts- och hbtq-frågor stärka arbetet med ett rättighetsbaserat arbetssätt ur ett intersektionellt perspektiv. Två ansökningar från barnrättsorganisationer har inkommit till avdelningen; från Röda Korsets Ungdomsförbund och Göteborgs Räddningsmission till ett sammanlagt värde av kr. Båda de barnrättsföreningar som har sökt bidrag föreslår avdelningen ska erhålla bidrag för 2016: 1. Röda Korsets Ungdomsförbund kr sökte kr 2. Göteborgs Räddningsmission kr sökte kr Totalt: kr De resterande kr som var tänkta att tilldelas barnrättsorganisationer föreslår avdelningen ska utlysas igen. Fem ansökningar från hbtq-organisationer har inkommit till kansliet; från EKHO Göteborg, Homan, RFSL Göteborg, RFSL Skaraborg och West Pride till ett sammanlagt värde av kr. Avdelningen föreslår följande fördelning av bidrag för 2016: 1. EKHO Göteborg, kr sökte kr 2. Homan, sökte kr 3. RFSL Göteborg, kr sökte kr 4. RFSL Skaraborg, kr sökte kr 5. West Pride, kr sökte kr Totalt: kr Beredning Organisationsbidraget har utlysts under perioden 15 augusti 15 oktober. Enligt riktlinjerna är en förutsättning för att erhålla bidrag att respektive organisation beskriver sina intentioner kring metod-, kunskaps- eller nätverksutveckling samt bifogar verksamhetsberättelse för 2014 och verksamhetsplan för Respektive organisation ska dessutom ange hur organisationen planerar att arbeta med mänskliga rättigheter och jämställdhet. Till ansökan bifogas också ett sökt belopp där användningsområdena ska specificeras. Fördelningen av organisationsbidrag har främst baserats på hur organisationerna arbetar med utvecklingsområdena och med de mänskliga rättigheterna samt om de uppfyller villkoren för att erhålla organisationsbidrag.

14 Datum Diarienummer RHK (3) I ansökningsblanketten har avdelningen inkluderat en fråga om jämställdhet. Alla utom en organisation har beskrivit hur de arbetar med jämställdhet. De har bland annat beskrivit hur de ska synliggöra könsmaktsordningar, hur deras heteronormativa arbete främjar jämställdhet och hur de vill skapa en jämställd könsuppdelning inom kyrkor och idrottsrörelser. Däremot har flertalet organisationer svårt att uppge vilket kön medlemmarna har eftersom de inte för könsuppdelad statistik. Beredning av inkomna ansökningar har skett vid avdelning rättighet och förslag till överenskommelser har upprättats för respektive förening som avdelningen bedömt varit relevant för att få bidrag. Avdelningen har även i beredningsprocessen särskilt beaktat förslag kring former för samverkan mellan flera rättighetsområden, enligt riktlinjerna. Överenskommelserna som har formulerats är bas för samverkan och beskriver syfte, mål samt förväntat resultat. Dessa vilar på lagstiftning, regionala målsättningar samt organisationernas önskemål. Föreningarna som beviljas medel ska återrapportera till kommittén för mänskliga rättigheter/avdelning rättighet senast Koncernkontoret, avdelning rättighet Viveca Reimers Avdelningschef Bilagor 1. Bedömning av organisationsbidrag till hbtq- och barnrättsorganisationer. 2. Grunder för fördelning av Västra Götalandsregionens bidrag till föreningar som företräder nationella minoriteter, föreningar som arbetar med barnrättsfrågor och/eller hbtq-frågor. 3. Överenskommelse med EKHO Göteborg 4. Överenskommelse med Homan 5. Överenskommelse med RFSL Göteborg 6. Överenskommelse med RFSL Skaraborg 7. Överenskommelse med Räddningsmissionen 8. Överenskommelse med Röda Korsets ungdomsförbund 9. Överenskommelse med West Pride

15 1 (5) Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtq- och barnrättsorganisationsbidrag Datum Diarienummer RHK Västra Götalandsregionen Koncernkontoret, avdelning rättighet Handläggare: Liselott Johansson Maria Talja Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtqoch barnrättsorganisationsbidrag Ansökningarna har bedömts utifrån följande frågeställningar: 1. Uppfyller organisationerna grundförutsättningar för sökande organisation enligt Grunder för fördelning av Västra Götalandsregionens bidrag till föreningar som företräder nationella minoriteter, föreningar som arbetar med barnrättsfrågor och/eller hbtq-frågor RHK ? 2. Hur är deras intentioner med metod-, nätverks- och kunskapsutveckling? 3. Är årsredovisning 2014 och verksamhetsplan 2016 okej? 4. Hur behandlar och arbetar de med de mänskliga rättigheterna, intersektionalitet och jämställdhet? 5. Hur är summan de ansökt om i relation till ambitionerna? RFSL Göteborg Sökt summa: kr Föreslagen summa: kr 1. Ja RFSL Göteborg uppfyller villkoren. De har 747 medlemmar som de har valt att inte registrera utifrån kön. 147 av medlemmarna är under 30 år. 2. Nätverksutveckling organisationen kommer bedriva påverkansarbete gentemot enskilda, politiker, organisationer, myndigheter, företag och massmedier för att synliggöra den mångfacetterade hbtq-världen samt motverka homofobi och transfobi. Kunskapsutveckling de ser att homofobi och transfobi till största delen beror på okunskap, därför kommer de främst bedriva informationsverksamhet riktad till skolelever men också sprida kunskap via media, sociala medier, sin webbplats, till beslutsfattare och kollegor i deras nätverk. 3. Deras årsredovisning för 2014 är okej och till ansökan bifogar de en preliminär verksamhetsplan för Organisationen utgår från hbtq-personers rättigheter. Ansökan beskriver väl organisationens syn på, och arbete med, bland annat intersektionalitet och jämställdhet. De beskriver att dessa perspektiv skall genomsyra all verksamhet och den politik som föreningen driver. Alla verksamma inom föreningen ska känna till och följa dessa perspektiv. 5. Bra Bedömning: RFSL Göteborg grundar sin verksamhet i de mänskliga rättigheterna och bedriver en ambitiös verksamhet. De når många med sitt stora medlemsantal, och sitt Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

16 Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtq- och 2 (5) barnrättsorganisationsbidrag, utåtriktade arbete. Organisationen uppfyller därför kriterierna för att erhålla organisationsbidrag. Homan Sökt summa: kr Föreslagen summa: kr 1. Ja, Homan uppfyller villkoren. De är medlemmar. Könsfördelningen är 60 % män, 40 % kvinnor, 10 % transpersoner och 10 % är medlemmar med funktionsnedsättning. 2. Nätverksutveckling: Homan avser att bredda sin målgrupp genom att inkludera föräldrar och andra släktingar till individer som kommer i kontakt med organisationen. Tillsammans med dem vill de skapa en grupp engagerade personer där de kan samtala kring hur olika kulturer ser på rättighetsfrågor i allmänhet och hbtq-frågor i synnerhet. Syftet med detta arbete är att skapa positiva attityder kring dessa frågor. Kunskapsutveckling: En stor del av organisationens arbete består i att informera på skolor. På längre sikt vill de få fler informatörer som är flerspråkiga och som därmed kan förstärka det utåtriktade arbetet. Språkkunskaper är värdefulla eftersom deras målgrupp är yngre nyanlända invandrare. 3. Deras årsredovisning för 2014 är okej. De bifogade en preliminär verksamhetsplan för Homan gör i sin ansökan flera kopplingar till mänskliga rättigheter, intersektionalitet och jämställdhet. 5. Homan söker om ett högt belopp i förhållande till storleken på organisationen (20 30 medlemmar). Bedömning: Homan jobbar med angelägna frågor med en stark koppling till de mänskliga rättigheterna. De har dock få medlemmar, 20-30, vilket motiverar att de beviljas en lägre summa än vad de har ansökt om. RFSL Skaraborg Sökt belopp: kr Förslagen summa: kr 1. Ja. RFSL Skaraborg har 103 medlemmar. 12 är män, 7 är kvinnor och resterande 84 medlemmar vill inte uppge kön. 2. Kunskapsutveckling: RFSL Skaraborg vill under 2016 fortsätta med intern kunskapsutveckling där förbundet utbildar personal och ideella. RFSL Skaraborg kommer även utbilda nya skolinformatörer och Säkrare sex informatörer. Personal och styrelse ska även fortbilda sig genom lära sig mer om hbtq-personers situation. Kunskapsutveckling: RFSL Skaraborg ska fortsätta med extern utbildning genom att utbilda elever och pedagoger i grundläggande hbtq-fakta, heteronormen, hbtqhistoria samt informera om RFSL:s verksamhet. Målet med skolinformationen är att skapa en tryggare omgivning för unga hbtq-personer i skolan och i samhället. Organisationen ska även utveckla informationerna till att erbjuda vuxna inom skolan utbildning för att skapa en trygg arbetsmiljö. Nätverksutveckling: Organisationen ska fortsätta driva hbtq-caféer i samarbete med ungdomsmottagningarna i Lidköping, Mariestad och Skara. De ska också verka för

17 Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtq- och 3 (5) barnrättsorganisationsbidrag, att synliggöra hbtq-personer med funktionsnedsättning genom att under 2016 besöka habiliteringen i Lidköping för att prata hbtq med personal och ungdomar. 3. Deras årsredovisning för 2014 är okej och de bifogade en preliminär verksamhetsplan för RFSL Skaraborgs ansökan behandlar mänskliga rättigheter och kopplar tydligt ihop sitt heteronormativa informationsarbete med jämställdhet i och med att de vill definiera könsroller och heteronormer för att analysera vilka konsekvenser de får och luckra upp dem. 5. Bra Bedömning: Organisationen beskriver väl hur organisationsbidraget ska bidra till att förbättra hbtq-personers mänskliga rättigheter i Skaraborg. Organisationen uppfyller därför väl kriterierna för att erhålla organisationsbidrag. West Pride Sökt belopp: kr Förslagen summa: kr 1. Organisationen uppfyller kriterierna. De har 218 medlemmar som de inte registrerar utifrån kön. 2. Nätverksutveckling: Organisationen vill utveckla festivalområdet West Pride Ung genom att utveckla ett samarbete med barnrättsorganisationer. De vill under festivalen 2016 genomföra temadagar på West Pride Ung med och för unga hbtqpersoner med olika kulturinslag och workshops. Nätverksutveckling: West Pride vill öka samarbetet med andra hbtq-festivaler i främst Västra Götaland men också nationellt för att kunna utbyta erfarenheter och metoder. West Pride har redan ett bra samarbete med Stockholm Pride men de vill utveckla samarbetena med Skövde Pride och Uddevalla Goes Rainbow och med andra festivaler som är under uppbyggnad som i Skaraborg, Borås, Öckerö och Trollhättan. Syftet med samarbetena är att bygga hållbara organisationer utifrån perspektiven normkritik, jämställdhet, intersektionalitet och mänskliga rättigheter. 3. West Pride bifogade en verksamhetsberättelse för 2014 och en preliminär verksamhetsplan för De beskriver väl att de jobbar intersektionellt, normkritiskt och med mänskliga rättigheter i fokus samt att de har en tydlig jämställdhetsprofil i och med att de synliggör könsmaktsordningar ur ett normkritiskt perspektiv. 5. Bra Bedömning: Organisationen beskriver väl hur organisationsbidraget ska bidra till utveckling av deras och andras hbtq-festivaler. Festivalens arbete mot diskriminering och för de mänskliga rättigheterna motiverar att de tilldelas organisationsbidrag. EKHO Göteborg Sökt summa: kr Föreslagen summa: kr 1. EKHO Göteborg, ekumeniska gruppen för kristna hbtq-personer i Göteborg, är en ideell förening vars syfte är att stärka enskilda och skapa en grund för sexualpolitiskt arbete inom kyrkor och samfund. De har 146 medlemmar varav 65 är kvinnor. 2. Kunskapsutveckling: 2016 är EKHO Göteborg värd för en internationell konferens för kristna hbtq-organisationer som arrangeras varje år på olika orter i Europa. Tema för 2016 års konferens är Mångfald bortom normer. Under konferensen ska

18 Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtq- och 4 (5) barnrättsorganisationsbidrag, de arrangera en stor mängd seminarier. Genom kunskapsutbyte i frågor om tro och hbtq mellan deltagare från olika länder vill EKHO Göteborg skapa en världsvid kyrka utan förtryck utifrån kön, identitet och sexualitet. Nätverksutveckling: EKHO Göteborg kommer skapa nya kontakter med människor i Göteborg, Västsverige och inom kyrkor och hbtq-samhället i Europa genom konferensen. Avsikten med det europeiska samarbetet som står bakom konferenserna är att arbeta för mänskliga rättigheter i ett intersektionellt perspektiv för att motverka och avslöja diskriminering av hbtq-personer inom kyrkorna i Europa. 3. Preliminär verksamhetsplan för 2016 och årsredovisning för 2014 är bifogade och okej. 4. EKHO Göteborg motiverar väl hur de jobbar med mänskliga rättigheter, intersektionalitet och jämställdhet. De uppger exempelvis att kyrkorna traditionellt utgör en heteronormativ miljö där i de allra flesta fall endast är män som innehar de priviligierade positionerna. Därför vill de jobba för jämställdhet för kvinnor och hbtq-personer i kyrkorna. 5. Bra Bedömning: EKHO Göteborg bedriver ett angeläget arbete med en stark koppling till de mänskliga rättigheterna. Även om det är en kristen förening ska bidraget gå till ickereligiös verksamhet där de mänskliga rättigheterna och icke-diskriminering är centralt. Detta motiverar att EKHO Göteborg erhåller organisationsbidrag. Avdelningen förestår dock att de får en lägre summa än de ansökt om eftersom de beviljades projektbidrag för Göteborgs Räddningsmission Sökt belopp: kr Förslagen summa: kr 1. Organisationen bedriver sitt arbete på kristen grund. Göteborgs räddningsmission är ingen medlemsorganisation. 2. Metodutveckling: Organisationen bedriver en öppna förskoleverksamhet som riktar sig till fattiga EU-medborgare. För det arbete som bedrivs vill de nu utveckla och formulera ett metodmaterial som riktar sig till barn, ungdomar och deras familjer. Genom en metod som anpassas till målgruppen och den specifika situation de befinner sig i vill de säkerställa att barnets bästa alltid är i fokus och att verksamheten bedrivs utifrån ett rättighetsperspektiv. Kunskapsutveckling: Ta fram och initiera ett utbildningspaket utifrån de generella principer som arbetades fram 2015 om hur barns rättigheter ska tillgodoses inom Göteborgs räddningsmission. Påbörja implementeringen av utbildningspaketet till anställda, volontärer och praktikanter som direkt möter barn inom verksamheten. Nätverksutveckling: Prioritera och aktivt arbeta för att behålla och utveckla de nätverk som organisationen idag är med i. 3. Godkänd verksamhetsplan för och årsredovisning 2014 bifogas ansökan. 4. Fokus på barnrätt, ensamkommande flyktingbarn och barn till EU-migranter. Redogör inte för jämställdhetsperspektivet. 5. Bra Bedömning: Organisationen beskriver väl hur organisationsbidraget ska bidra till utveckling av organisationens barnrättskompetens, tillsammans med prioritering av rättigheter för nyanlända, ensamkommande och barn till EU-migranter. Organisationen

19 Bilaga 1. Bedömning av ansökningar om hbtq- och 5 (5) barnrättsorganisationsbidrag, bedriver sitt arbete på kristen grund, men vänder sig till alla människor oavsett religion. De har tidigare fått organisationsbidrag från kommittén för mänskliga rättigheter. Röda Korsets Ungdomsförbund Sökt belopp: kr Förslagen summa: kr 1. Ja. Det är riksförbundet som gör ansökan och lokalföreningen i Göteborg som driver arbetet inom Västra Götaland. I Västra Götaland finns 949 medlemmar varav 67,5% är kvinnor. 2. Metodutveckling: Under 2015 har ett workshopskoncept - Är du med-spelare? Socialt entreprenörskap i idrottsrörelsen tagits fram för att sprida och fördjupa kunskapen om FN:s konvention om barnets rättigheter till unga aktiva inom fotbollsrörelsen. Metodutvecklingen har skett tillsammans med målgruppen. Kunskapsutveckling: Under 2016 är ambitionen att nå ut till fler fotbollsföreningar och ungdomslag i åldrarna år. Målet är 10 föreningar och 300 ungdomsspelare. Dessutom kommer Röda Korsets Ungdomsförbund att rekrytera, utbilda och handleda unga spelledare så att de kan leda dessa workshops. Nätverksutveckling: Samverkan kommer att ske med Västergötlands och Göteborgs fotbollsförbund och flera av dess medlemmar. Fortsatt erfarenhetsbyte, kontaktnät och utveckling av samverkansformerna med verksamhetskombinationer. Till exempel läxhjälpsverksamhet och kompisgruppsverksamhet för nyanlända ensamkommande barn i kombination med fotbollsträningar. 3. Verksamhetsplan 2016 var inte klar vid ansökningsdatum. Verksamhetsplanen för 2015 är i linje med intentionerna i ansökan och årsredovisning för 2014 bifogas. 4. Ett av syftena med arbetet är att brygga över glappet mellan teori och praktik inom barnrätten. Många organisationer som träffar barn är medvetna om vikten av att arbeta rättighetsbaserat men ser ofta inte hur rättighetsfrågorna ska kunna implementeras i kärnverksamheten. Arbetet med att stärka barnkonventionens position och framförallt barnets rätt till deltagande och inflytande inom idrottsrörelsen utvecklas och breddas ytterligare. Vid urvalet av deltagare kommer det att läggas stor vikt vid jämn könsfördelning och bredare åldersspann. Stor hänsyn kommer att tas till medverkande idrottsklubbars geografiska tillhörighet, där de eftersträvar representation av både landsbygd och storstad samt olika socioekonomiska områden. 5. Bra. Bedömning: Organisationen beskriver väl hur organisationsbidraget ska bidra till att unga aktiva och deras tränare får fördjupad kunskap om barnrätten, vilket är i linje med Västra Götalandsregionens intentioner om att barn/unga har kunskap om sina rättigheter. Röda Korsets Ungdomsförbund består av barn och unga som arbetar för andra barn och unga, vilket innebär att organisationsbidraget går till barn/unga själva. Kommittén för mänskliga rättigheter beviljade ettårigt organisationsbidrag 2015, nu finns möjlighet att utveckla och bredda det påbörjade arbetet. Detta motiverar att Röda Korsets Ungdomsförbund erhåller organisationsbidrag.

20 Sida 1(3) Riktlinjer Datum Diarienummer RHK Rättighetskommitténs kansli Handläggare: Emma Broberg Jesper Svensson Maria Talja Tel: Grunder för fördelning av Västra Götalandsregionens bidrag till föreningar som företräder nationella minoriteter, föreningar som arbetar med barnrättsfrågor och/eller hbtqfrågor Organisationsstödets syfte Organisationsstödet ska dels bidra till att förverkliga de ambitioner som finns i Västra Götalandsregionens vision om Det goda livet dels stärka arbetet med ett rättighetsbaserat arbetssätt ur ett intersektionellt perspektiv Syftet med bidraget är att: - stärka den nationella minoritetspolitiken på regional nivå. En förutsättning för delaktighet och inflytande är att det finns representanter från de nationella minoriteterna att samråda med och här fyller organisationslivet en viktig funktion. De nationella minoriteterna är judar, romer, samer, sverigefinnar och tornedalingar. - stärka regionala föreningar som arbetar med barnrättsfrågor och/eller hbtq-frågor Stöd till organisationer 1 Organisationsstödet följer Policy för föreningsbidrag där målet för regionens bidragsgivning bland annat är att: - utveckla nya och befintliga föreningar - utveckla verksamhet för prioriterade grupper och ämnesområden - ge människor möjlighet att påverka sin livssituation, öka sin livskvalitet samt vara delaktiga i samhällsutvecklingen Enligt Policy för föreningsbidrag kan regionbidrag bland annat lämnas i form av nystartsbidrag, utvecklingsbidrag och organisationsbidrag. 2 POSTADRESS: BESÖKSADRESS: Västra Götalandsregionen Lillhagsparken 5 Regionens Hus Göteborg TELEFON: HEMSIDA: E-POST: rattighet.kansli@vgregion.se

21 Sida 2(4) Datum En förutsättning för organisationsstöd är att föreningen är ideell. - föreningens huvudsakliga verksamhet ska vara att främja de nationella minoriteternas intressen och/eller att verksamheten bedrivs av personer som själva identifierar sig som tillhörande en nationell minoritet, alternativt - föreningens huvudsakliga verksamhet ska vara att främja barnrättsfrågor och/eller hbtq-frågor 3 Stödet ska främja organisationernas långsiktiga utveckling. 4 För att få bidrag ska organisationen: - vara demokratiskt uppbyggd och vila på alla människors lika värde och värdighet - vara partipolitiskt och `religiöst obunden * - ha antagna stadgar - ha utsedd styrelse och revisor - ha system för uppföljning och återrapportering - ha sin huvudsakliga verksamhet förlagd i Västra Götaland (* Den judiska gruppen erkändes som etnisk/religiös minoritet 1999 prop.1998/99:143) 5 Den totala ramen är efter beslut i rättighetskommittén tkr per år ( ) och fördelas enligt följande; hbtq-organisationer 550 tkr, barnrättsorganisationer 800 tkr samt nationella minoriteter tkr. Kriterier gällande de nationella minoriteterna: - grundersättning på 25 tkr per år och nationell minoritet - antal individer som uppskattas ingå i den nationella minoriteten - graden av strukturell exkludering Med utgångspunkt från ovanstående kriterier fördelas organisationsstödet på följande sätt; 870 tkr/år sverigefinnar, 300 tkr/år romer/resande romer, 130 tkr/år judar, 25 tkr/år samer och 25 tkr/år tornedalingar (dnr. RHK ). Ansökningar nationella minoriteter

22 Sida 3(4) Datum Organisationsstödet meddelas via utlysning. Det finns ingen specifik ansökningsblankett. Ansökan ska ha inkommit till rättighetskommitténs kansli senast den dag som framgår av utlysningen. Ansökan ska innehålla: - en beskrivning av inriktningen/målsättningen med föreningen - en beskrivning av vad organisationsstödet ska användas till - på vilket sätt ansökan knyter an till de överenskommelser som finns om organisationsstöd inom ramen för Västra Götalandsregionens samråd med de nationella minoriteterna - en beskrivning om hur stödet ska redovisas - föreningens organisationsnummer och Post Giro eller Bank Giro nummer - kontaktuppgifter inklusive E-post adress. - ansökan ska skrivas under av firmatecknaren/firmatecknarna. - beredning kan ske inom ramen för samrådsgruppen för de nationella minoriteterna. 7 Tema områden enligt kommittén för rättighetsfrågors överenskommelser om organisationsstöd (dnr. RHK ): - sverigefinnar: utveckla och informera om det finska språkets minoritetsställning, förbättrad livskvalité för äldre sverigefinländare, samt stödja nätverk för sverigefinska ungdomar samt att utveckla det sverigefinskaföreningslivet i Västra Götaland. - romer/resande romer: utveckla föreningslivet och samverkan, informations- och kunskapsinsatser inklusive dokumentation samt stärka den romska identiteten. - judar: att bibehålla och utveckla judiska enhetsförsamlingens verksamhet, informations- och kunskapsspridning samt samverkan - samer: skapa förutsättningar för det samiska föreningslivets fortlevnad och utveckling. - tornedalingar: att bygga upp föreningslivet, att sprida kunskap och information samt skapa intresse för den tornedalsfinska minoriteten i Västra Götaland.

23 Sida 4(4) Datum Ansökningar barnrättsorganisationer/föreningar som arbetar med hbtq-frågor 8 Organisationsstödet meddelas via utlysning. Det finns ingen specifik ansökningsblankett. Ansökan ska ha inkommit till rättighetskommitténs kansli senast den dag som framgår av utlysningen. Ansökan ska innehålla: - en beskrivning av inriktningen/målsättningen med föreningen - en beskrivning av vad organisationsstödet ska användas till utifrån teman i 9 - föreningens organisationsnummer och Post Giro eller Bank Giro nummer - kontaktuppgifter inklusive e-post adress - ansökan ska skrivas under av firmatecknaren/firmatecknarna. 9 En förutsättning för att erhålla organisationsbidrag är att det upprättas en fyraårig överenskommelse som beskriver syfte, mål och förväntat resultat. Organisationsstödet omfattar perioden under förutsättning att mottagarens årliga avrapporteringar godkänns. Överenskommelserna ska utgå ifrån hur föreningarna planerar att arbeta med följande teman: - metodutveckling - nätverksutveckling - kunskapsutveckling Beslut om organisationsstöd, utbetalning och återrapportering 10 Beslut om organisationsstöd till fattas av rättighetskommittén. Stödet betalas ut för ett år i taget. En förening som fått organisations stöd är skyldig att på kommitténs förfrågan lämna de underlag som krävs för granskning. Kommittén för rättighetsfrågor kan kräva att ett utbetalat organisationsstöd betalas tillbaka om oriktiga uppgifter lämnats i samband med ansökan och redovisning.

24 1 (3) Överenskommelse Datum Diarienummer RS Västra Götalandsregionen Koncernkontoret, avdelning rättighet Handläggare: Maria Talja Telefon: E-post: Överenskommelse om organisationsstöd 2016 Organisationsstödet till hbtq-organisationer ska bidra till att förverkliga de ambitioner som finns i Västra Götalandsregionens vision om Det goda livet. Syftet med det bidraget är att: stärka regionala föreningar som arbetar med hbtq-frågor stärka arbetet med ett rättighetsbaserat arbetssätt ur ett intersektionellt perspektiv. En förutsättning för att erhålla organisationsstöd är att det upprättas en överenskommelse som beskriver vilket arbete bidraget ska användas till. Överenskommelsen ska vila på lagstiftning, regionala målsättningar samt organisationernas önskemål. Överenskommelsen ska följa en struktur med några av temaområdena; metodutveckling, kunskapsutveckling och nätverksutveckling. Temaområdena specificeras med syfte, aktiviteter och mätbara resultat. Mottagare av organisationsstöd: EKHO Göteborg EKHO Göteborg, ekumeniska gruppen för kristna hbtq-personer i Göteborg, är en ideell förening vars syfte är att stärka enskilda och skapa en grund för sexualpolitiskt arbete inom kyrkor och samfund. EKHO arbetar bland annat för: - att aktivt synliggöra kunskap om homo, bi, trans och queer - att skapa rättvisa för hbtq-personer i kristna kyrkor och samfund - att möta okunnighet och rädsla genom att informera om hbtq-frågor - att varje individ ska kunna acceptera, respektera och glädja sig åt sin sexualitet EKHO Göteborg har 146 medlemmar varav 65 är kvinnor. Organisationsstöd: kr Temaområde 1: Kunskapsutveckling Syfte: Genom kunskapsutbyte i frågor om tro och hbtq mellan personer från olika länder vill EKHO Göteborg skapa en världsvid kyrka utan förtryck på grund av kön, könsidentitet eller sexualitet. Aktiviteter: EKHO Göteborg är 2016 värd för en internationell konferens för kristna hbtqorganisationer som arrangeras varje år på olika orter i Europa. Tema för 2016 års konferens är Mångfald bortom normer. Under konferensen ska EKHO Göteborg arrangera en stor mängd seminarier som kommer leda till kunskapsutveckling om hbtq- Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

25 Överenskommelse, (3) personers förutsättningar i kyrkorna i Europa. EKHO Göteborg beräknar att cirka 150 personer från hela Europa kommer besöka konferensen. Mätbara resultat: Antalet deltagare på konferensen, antal seminarier och utvärdering av konferensen. Temaområde 2: Nätverksutveckling Syfte: Avsikten med samarbetet The European Forum of Lesbian, Gay, Bisexual och Transgender Christian Groups som står bakom konferensen är att arbeta för mänskliga rättigheter i ett intersektionellt perspektiv för att motverka och avslöja diskriminering av hbtq-personer inom kyrkorna i Europa. Aktiviteter: EKHO Göteborg kommer vid konferensen som de är värd för 2016 skapa nya kontakter med människor i Göteborg, Västsverige och inom kyrkor och hbtq-samhället i Europa. Mätbara resultat: Antalet nya kontakter och samarbeten som har skapats genom att vara värd för konferensen. Krav från Kommittén för mänskliga rättigheter Slutredovisning av indikatorer och budget, enligt beslut RHK : Den slutliga redovisningen ska utgå från temaområdena samt redovisning av budget, men kompletteras med en fördjupad analys av resultatindikatorerna. Organisationerna föreslås analysera stödets betydelse och effekter för organisationen ur ett rättighetsperspektiv, om/hur stödet har bidragit till positiv utveckling av organisationen som annars inte hade varit möjlig alls eller i samma utsträckning, om/hur organisationens inriktning har utvecklats genom stödet efter beskrivna temaområden. Slutredovisning ska ske skriftligt och på annat sätt såsom kommittén för mänskliga rättigheter beslutar, dock senast Följande överenskommelse har upprättats i två exemplar varav parterna erhåller var sitt exemplar. Namn Namn Ort, datum. Ort, datum EKHO Göteborg Kommittén för mänskliga rättigheter

26 Överenskommelse, (3) Bilaga Konventioner och lagar Diskrimineringslag (2008:567) Europeiska konventionen för skydd av de mänskliga rättigheter och de grundläggande friheterna FN:s konvention om barnets rättigheter FN:s konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter FN: s konvention för att eliminera alla former av diskriminering av kvinnor Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter ska utifrån ett helhetsperspektiv främja alla människors möjligheter att delta i samhällslivet på lika villkor. Kommittén ska samordna de initiativ som regionen tar för att förverkliga de mänskliga rättigheterna och motverka diskriminering och åsidosättande. Enligt Reglemente för Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter ska kommittén; Verka för uppmärksamhet på särskilt utsatta grupper Vara pådrivande i arbetet för att förhindra diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder Vara kontaktorgan för och samverka med regionala intresseföreningar såsom pensionärsorganisationer, handikapporganisationer och patientföreningar, företrädare för nationella minoriteter samt för andra berörda regionala organisationer och myndigheter följa upp hur barns rättigheter beaktas i regionens verksamheter besluta om fördelning av regionens bidrag till regionala handikapporganisationer, patientföreningar, föreningar som företräder de nationella minoriteterna, HBTQ-organisationer och barnrättsorganisationer.

27 1 (3) Överenskommelse Datum Diarienummer RS Västra Götalandsregionen Koncernkontoret, avdelning rättighet Handläggare: Maria Talja Telefon: E-post: Överenskommelse om organisationsstöd 2016 Organisationsstödet till hbtq-organisationer ska bidra till att förverkliga de ambitioner som finns i Västra Götalandsregionens vision om Det goda livet. Syftet med det bidraget är att: stärka regionala föreningar som arbetar med hbtq-frågor stärka arbetet med ett rättighetsbaserat arbetssätt ur ett intersektionellt perspektiv. En förutsättning för att erhålla organisationsstöd är att det upprättas en överenskommelse som beskriver vilket arbete bidraget ska användas till. Överenskommelsen ska vila på lagstiftning, regionala målsättningar samt organisationernas önskemål. Överenskommelsen ska följa en struktur med några av temaområdena; metodutveckling, kunskapsutveckling och nätverksutveckling. Temaområdena specificeras med syfte, aktiviteter och mätbara resultat. Mottagare av organisationsstöd: Homan Föreningen har som syfte och mål: - att bedriva ett hiv-preventivt arbete - att utgöra en fristad för hbtq-personer med fokus på migranter, varav många kommer från Mellanöstern - att främja integrationen för att alla i målgruppen oavsett kön, ålder, nationalitet, ursprung, religion och sexuell orientering - att arbeta med och för de mänskliga rättigheterna vilket är särskilt viktigt med tanke på kulturella skillnader inom och mellan olika nationella grupper och det svenska samhället. Föreningen har cirka 30 medlemmar. Organisationsstöd: kr Temaområde 1: Nätverksutveckling Syfte: Skapa positiva attityder kring hur olika kulturer ser på mänskliga rättighetsfrågor i allmänhet och hbtq-frågor i synnerhet. Syftet är även att stärka medlemmarnas mod att våga vara sig själva. Aktiviteter: Homan ska bredda sin målgrupp genom att inkludera föräldrar och andra anhöriga till individer som kommer i kontakt med organisationen. Dessa personer är främst personer som nyligen har invandrat. Tillsammans med dem ska de skapa en grupp engagerade anhöriga som ska diskutera hbtq-personers mänskliga rättigheter. Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

28 Överenskommelse, (3) Mätbara resultat: Antal anhöriga som har inkluderats i gruppen, antal diskussionstillfällen samt responsen på diskussionstillfällena. Temaområde 2: Kunskapsutveckling Syfte: Att upplysa om och främja de mänskliga rättigheterna i skolor. Aktiviteter: Homan ska informera på skolor. På längre sikt ska Homan rekrytera fler informatörer som är flerspråkiga och som kan förstärka det utåtriktade arbetet. Språkkunskaper är värdefulla eftersom målgruppen är unga personer som nyligen har invandrat. Mätbara resultat: Antalet tillfällen Homan har informerat i skolor, till antalet skolelever och de ytterligare informatörer som har kopplats till Homan samt vilka språk informatörerna pratar. Krav från Kommittén för mänskliga rättigheter Slutredovisning av indikatorer och budget, enligt beslut RHK : Den slutliga redovisningen ska utgå från temaområdena samt redovisning av budget, men kompletteras med en fördjupad analys av resultatindikatorerna. Organisationerna föreslås analysera stödets betydelse och effekter för organisationen ur ett rättighetsperspektiv, om/hur stödet har bidragit till positiv utveckling av organisationen som annars inte hade varit möjlig alls eller i samma utsträckning, om/hur organisationens inriktning har utvecklats genom stödet efter beskrivna temaområden. Slutredovisning ska ske skriftligt och på annat sätt såsom kommittén för mänskliga rättigheter beslutar, dock senast Följande överenskommelse har upprättats i två exemplar varav parterna erhåller var sitt exemplar. Namn Namn Ort, datum. Ort, datum Homan Kommittén för mänskliga rättigheter

29 Överenskommelse, (3) Bilaga Konventioner och lagar Diskrimineringslag (2008:567) Europeiska konventionen för skydd av de mänskliga rättigheter och de grundläggande friheterna FN:s konvention om barnets rättigheter FN:s konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter FN: s konvention för att eliminera alla former av diskriminering av kvinnor Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter ska utifrån ett helhetsperspektiv främja alla människors möjligheter att delta i samhällslivet på lika villkor. Kommittén ska samordna de initiativ som regionen tar för att förverkliga de mänskliga rättigheterna och motverka diskriminering och åsidosättande. Enligt Reglemente för Västra Götalandsregionens kommitté för mänskliga rättigheter ska kommittén; Verka för uppmärksamhet på särskilt utsatta grupper Vara pådrivande i arbetet för att förhindra diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder Vara kontaktorgan för och samverka med regionala intresseföreningar såsom pensionärsorganisationer, handikapporganisationer och patientföreningar, företrädare för nationella minoriteter samt för andra berörda regionala organisationer och myndigheter följa upp hur barns rättigheter beaktas i regionens verksamheter besluta om fördelning av regionens bidrag till regionala handikapporganisationer, patientföreningar, föreningar som företräder de nationella minoriteterna, HBTQ-organisationer och barnrättsorganisationer.