Avtal om löner 1 april mars 2013 och Avtal om anställningsvillkor 1 april mars 2012

Transkript

1 PROTOKOLL Ärende Avtalsområde Parter Avtal om löner 1 april mars 2013 och Avtal om anställningsvillkor 1 april mars 2012 Telekom IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen Civilekonomerna Jusek Sveriges Ingenjörer Tid 7, 10, 17 februari, 7, 8, 5, 19, 21, 22, 25, 26, 30, 31 mars, 9, 12, 13, 20, 21, 28, 29, 30 april och 11,12 maj, 1, 21, 22 juni 2010 Plats Närvarande Almegas lokaler i Stockholm För arbetsgivarparten Anne-Marie Fransson, ordförande Johan Andersson, vid protokollet Petter Skogar Jan Bergström Einar Humlin Delegation (Telekom) Karin Bartholf Bitte Ferngren Thord Hansson Rivedal Camilla Isaksson Gösta Mölleby Pia Tjäder För arbetstagarparten Maria Andrén Bergström, Civilekonomerna Maria Elinder, Sveriges Ingenjörer Jens Jansson, Jusek Delegation Anders Eriksson Lars Finn Ulf Grönberg Annika Hansén Eriksson Karin Sjödin Martin Sääf Erik Östholm 1 Parterna träffar avtal om löner för avtalsområde Telekom enligt bilaga 1.

2 2 (4) 2 Parterna prolongerar avtalen om anställningsvillkor för avtalsområde Telekom. Ändringar görs i avtalen enligt bilaga 2. 3 Villkorsavtalets ersättningar gällande Restid, OB, jour och beredskap är i det centrala avtalet fastställda på 2010 års nivå. Uppräkning för år 2011 av dessa angivna belopp sker med procentsatsen i löneavtalet för respektive avtalsår. Företagen kan ha annan tillämpning enligt tidigare praxis inom avtalsområdet. 4 Giltighetstid för lokala avtal Lokala avtal som träffas med stöd av avtalet om allmänna anställningsvillkor gäller med samma uppsägningstid och giltighetstid som detta, om de lokala parterna inte enas om annat. 5 Pensionsavtal ITP-Tele Parterna enas om att företag som idag omfattas av ITP-Tele pensionsplan fortsätter att tillämpa ITP-Tele med dess bilagor och tillhörande protokoll till och med 31 mars 2012 med oförändrad lydelse. Avseende nya ITP 1 och 2 konstaterar parterna att frågan löstes i samband med 2007 års avtalsförhandlingar. 6 Parterna skall inför tredje avtalsåret ta fram partsgemensam och samfinansierad statistik. Statistiken skall visa utvecklingen i branschen och för branschen jämförbara yrken. 7 Om tjänstemannaparten påvisar åtgärder som måste anses utgöra otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt 25 i anställningsskyddslagen åtar sig arbetsgivarparten att diskutera hur denna situation ska hanteras. 8 Kompetensutveckling Parterna är överens om allt snabbare teknisk utveckling och ökad konkurrens från omvärlden kräver en anpassning och utveckling av nya arbetssätt och tjänster. Därigenom är de anställdas kunskaper och intresse samt deras förmåga att använda och utveckla ny teknik en nödvändig förutsättning för att kunna möta denna konkurrens. Parterna inleder under första avtalsåret ett gemensamt kompetensprojekt. Kompetensprojektet drivs i syfte att bidra till fortsatt och ökad konkurrenskraft för Telekomföretag verksamma i Sverige. Kompetensprojektet bör omfatta bl. a. följande: En nulägesanalys beträffande de utmaningar och kompetensutvecklingsbehov som branschen står inför. Fallstudier eller motsvarande beträffande befintliga och framtida tillvägagångssätt och modeller för kompetensutveckling.

3 3 (4) Framtagande av partsgemensam rekommendation beträffande kompetensutveckling för att möta dessa behov. I projektet bör representanter finnas från parterna. Det är av stor vikt att lokala representanter deltar i projektgruppen. Parterna bör i samband med att de närmare formerna för projektet fastslås även diskutera om detta ska bedrivas helt eller till delar inom ramen för det samarbete som bedrivs med anledning av tjänstesektorn samarbetsavtal. 9 De centrala parterna är överens om att erbjuda företag och klubbar ett paket av partsgemensamma stödåtgärder i syfte att garantera den lokala lönebildningens kvalitet och genomförande. Almega och Akademikerna skall tillskjuta nödvändiga ekonomiska resurser för ändamålet. Eventuella kostnader fördelas enligt fördelningsnyckel i Tjänstesektorns Samarbetsavtal. Med stödåtgärder menas: Tydlig information kring lokal lönebildning på organisationernas hemsidor Gemensamma konferenser och kraftfulla informationsinsatser Framtagande av rekommendationer kring lokal lönebildning Allmänna och företagsspecifika utbildningsinsatser. Utbildning av ombudsmän och förhandlare inom organisationerna Framtagande av gemensam instruktion kring centrala konsultationer Centrala konsultationer inför lönerevisioner och när det finns behov av omtag. 10 Angående bilaga 2 till Allmänna anställningsvillkor konstaterar parterna att arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för att arbetstidsförkortning skall kunna tas ut i ledighet. Arbetsgivaren ska inte regelmässigt neka uttag av arbetstidsförkortning enbart i syfte att förhindra uttag i tid. Arbetsgivaren har skyldighet att informera om reglerna för arbetstidsförkortning. Om så inte skett och arbetstagare ej tagit ut sin arbetstidsförkortning under året utbetalas denna i kontant ersättning eller genom pensionsavsättning. Det är den enskilde anställdes ansvar att begära uttag i ledig tid. Arbetstidsförkortning kan inte flyttas över till nästkommande år. 11 Parterna har dels för perioden 1 april mars 2012 enats om ett processlöneavtal med s.k. stupstock, dels för perioden 1 april mars 2013 enats om ett lokalt lönebildningsavtal utan centralt angivna löneökningsnivåer. Löneavtalet är uppsägningsbart av båda parter för perioden 1 april mars Sådan uppsägning ska ske senast 31 december 2011.

4 4 (4) Sägs avtalet upp, återgår löneavtalet till samma avtalskonstruktion som för avtalsperioden I händelse av uppsägning förbehåller sig IT&Telekomföretagen rätten att återta de stödåtgärder som framgår av 6 och 9 i detta protokoll. 12 Avtal om lokal lönebildning gäller för tiden 1 april mars 2013 och Avtal om anställningsvillkor för tiden 1 april mars Förhandlingarna förklaras avslutade. IT&Telekomföretagen inom Almega, Arbetsgivarsektionen Civilekonomerna Jusek Sveriges Ingenjörer

5 Bilaga 2 Ändringar av anställningsvillkor Parterna har överenskommit om ändringar av anställningsvillkor som följer: 1 stycke 3 får följande nya lydelse: Vid resa eller arbete utomlands ska villkoren regleras i särskild överenskommelse mellan företaget och arbetstagaren eller av arbetsgivaren fastställd policy. 9 stycke 1 tillförs ny fjärde punkt enligt nedan: Arbetstagare som utför så kallat fältservicearbete och utgår från bostaden för att vara ute hos kund/på arbetsplats vid arbetstidens början är skyldig att hålla 30 minuter av egen tid för framresa. Motsvarande gäller då arbetstiden avslutas ute hos kund/på arbetsplats. För restid därutöver utgår restidsersättning. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet och då regelbundet tillämpar restidstillägg enligt andra regler eller bestämmelser, gäller att kostnadsökning/-minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas. 10 Ersättning för ob, jour och beredskap får följande nya lydelse: Mom 1 Obekväm arbetstid Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid, har obekvämtidstillägg, om inte annat följer av lokalt avtal. Obekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid. Obekvämstidstillägget utges för timme - för enkel ob-tid med 23,70 kronor - för kvalificerad ob-tid med 52,80 kronor Enkel ob-tid är Tid mellan klockan och 22.00, i den mån det inte är fråga om tid som sägs nedan. Kvalificerad ob-tid är a) tid från klockan på fredag till klockan på måndag - 1 -

6 b) tid från klockan på dag före trettondagen, första maj, Nationaldagen eller Kristi himmelsfärds dag till klockan på närmast följande vardag c) tid från klockan dag före långfredag till klockan på dagen efter annandag påsk d) tid från klockan på dagen före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan på vardag närmast efter helgdagsaftonen e) all tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag samt f) tid i övrigt mellan klockan och När det är fråga om tid som anges i andra stycket c) eller d) ska i stället för angivet belopp för kvalificerad ob-tid gälla beloppet 86,20 kronor. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Lokalt avtal kan träffas om annan ersättning. Vid tillämpning av ob-tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet och då regelbundet tillämpar ob-tillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning- /minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas. Mom 2 Jour Jour är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Jourtillägg Lägre Högre Storhelg 37,90 kr 75,80 kr 113,65 kr De högre beloppen utgår vid jour mellan kl på fredag och kl på måndag, samt mellan kl på dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Kristi himmelsfärdsdag och kl på närmast följande vardag. Med storhelg avses jour mellan kl på dag före Långfredagen och kl dagen efter Annandag påsk, samt mellan på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl på vardag närmast efter helgdagsafton. För jour på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen

7 Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet och då regelbundet tillämpar jourtillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning- /minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas. Lokalt avtal kan träffas om annan ersättning. Mom 3 Beredskap Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen. Beredskap får tas ut vid högst sju tillfällen under en tid av fyra veckor. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av beredskap. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Beredskapstillägg Lägre Högre Storhelg 20,15 kr 43,75 kr 65,15 kr De högre beloppen utgår vid beredskap mellan kl på fredag och kl på måndag, samt mellan kl på dag före trettondag jul, första maj, Nationaldagen och Kristi himmelsfärdsdag och kl på närmast följande vardag. Med storhelg avses beredskap mellan kl på dag före Långfredagen och kl dagen efter Annandag påsk, samt mellan på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton och kl på vardag närmast efter helgdagsafton. För beredskap på övriga tider utgår det lägre tillägget. Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Lokalt avtal kan träffas om annan ersättning. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet och då regelbundet tillämpar beredskapstillägg enligt andra regler, gäller att kostnadsökning- /minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas. Anmärkning (För de företag som efter den 1 april 2010 blir medlem i IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen, avtalsområde Telekom): I företag där arbetstagare regelbundet utför arbete i mast (mer än 13 meter över marknivå) eller liknande anordning utomhus innebärande samma risk, utges ett särskilt tillägg om 70 kr per timme. Vid tillämpning av tillägg enligt detta moment för företag som omfattas av avtalet och då regelbundet tillämpar motsvarande/liknande tillägg enligt andra regler eller - 3 -

8 bestämmelser, gäller att kostnadsökning/-minskning för att övergå till ersättning enligt ovan ska beräknas och beaktas. (Införandet av ovanstående anmärkning innebär att tidigare anmärkning om arbete i mast gällande from den 1 april 2007 utgår). 13 Föräldraledighet stycke 3 får följande nya lydelse: Ersättning utges för två sådana trettiodagarsperioder. För den som har tre års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning för fem trettiodagarsperioder. 13 Föräldraledighet tillförs nytt sista stycke: Lokalt avtal kan träffas om annan utläggning av ersättning. 15 Uppsägning, moment 5 tillförs ny anmärkning som följer: Anm.: I samband med uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren på begäran utfärda s.k. arbetsgivarintyg i enlighet med 47 Lag om arbetslöshetsförsäkring. 16 Giltighetstid får följande nya lydelse: Detta avtal gäller fr o m den 1 april 2010 t o m 31 mars Efter giltighetstidens utgång gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid

9 Bilaga 1 Anlitande av underentreprenörer Parterna har i förhandlingarna diskuterat frågan om anlitande av underentreprenörer i Telekom-branschen för s k fältarbeten. I stället för att avtalsreglera frågan har parterna arbetat fram följande gemensamma utgångspunkter: Parterna konstaterar vikten av att främja seriöst företagande. Inom avtalsområde Telekom är det ett gemensamt intresse att det inom branschen bedrivs verksamhet på så sätt att inte lag eller branschpraxis åsidosätts. I samband med förhandlingar enligt i MBL är det de centrala parternas uppfattning att de lokala parterna särskilt uppmärksammar att tilltänkt underentreprenör agerar utifrån god sed inom Telekom-branschen och på arbetsmarknaden i övrigt samt värnar om en god arbetsmiljö vid företaget. Det ovan nämnda bör särskilt påpekas gentemot berörd underentreprenör i det fall denne i sin tur avser anlita ytterligare underentreprenörer i en s k entreprenadskedja. Det rekommenderas att företagen vid behov upprättar en förteckning över underentreprenörer som avses att anlitas. Vid anlitande av underentreprenör som för första gången förs upp på förteckningen tillämpas regelverket enligt MBL. Företaget lämnar information till lokal part rörande uppgifter såsom organisationsnummer, företagsnamn och tillämpligt kollektivavtal. Revidering av förteckningen sker vid tid och på sätt som bestäms mellan lokala parterna

10 Bilaga 2 Hantering av arbetstidsförkortning I samband med 2010 års lönerevision tas frågan om arbetstidens längd vid företaget upp av de lokala parterna. Förhandlingarna kan omfatta såväl ytterligare förkortning såsom förlängning/återköp av tidigare kortad tid vid företaget som gjorts med stöd av det centrala avtalet. Har kortare arbetstid överenskommits lokalt enligt de centrala avtalen , , 2003 och ska förkortning enligt dessa överenskommelser fortsätta tillämpas i det fall parterna inte enas om annat. Träffas avtal om arbetstidsförkortning skall värdet av detta avräknas från utrymmet vid 2010 års lönerevision. Tid som sparas i tidbank efter den 1 april 2010 ska på arbetstagarens initiativ uttas i ledig tid under året. Arbetstagare som under året begärt men ej beviljats ledighet av arbetsgivaren har rätt att få innestående tids värde istället utbetalat i pengar eller i form av pensionspremie (LPpremie)