Satsning för förbättrad arbetsmiljö inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter
|
|
- Anders Abrahamsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Stockholms läns landsting 1(7) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Ankom Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens produktionsutskott t Satsning för förbättrad arbetsmiljö inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter Ärendebeskrivning Landstinget föreslås göra en särskild satsning i syfte att förstärka och utveckla arbetsmiljön inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 23 maj 2013 Förslag till beslut Produktionsutskottet föreslår landstingsstyrelsen besluta att inleda ett utvecklat arbete under perioden i syfte att förbättra och utveckla arbetsmiljön inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter att uppdra åt landstingsdirektören att återkomma med förslag till finansiering att uppdra åt landstingsdirektören att sätta upp kriterier för de sökbara medlen inom den utökade satsningen för att förbättra och utveckla arbetsmiljön inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter att uppdra åt landstingsdirektören att följa upp satsningen på arbetsmiljön och återrapportera resultatet att omedelbart justera beslutet.
2 Stockholms läns landsting 2(7) Förvaltningens förslag och motivering Sammanfattning Landstinget har ambitionen om och arbetar kontinuerligt med att skapa en god arbetsmiljö och att förebygga arbetsrelaterad ohälsa. För tillfället pågår arbetet med att genomföra alla de förändringar och omstruktureringar som krävs för att skapa framtidens hälso- och sjukvård. Det handlar bland annat om att renovera och bygga nya lokaler som ska uppfylla de idag gällande arbetsmiljökraven. Under den perioden då stora ombyggnationer sker kan arbetsmiljön komma att belastas genom till exempel buller, temporära lokaler och ökad stress. Förändringsprocesser kan i sig också skapa oro och stress. För att utveckla arbetet ytterligare och säkerställa en god arbetsmiljö under den förändringsfas som hälso- och sjukvården är på väg in i föreslås en treårig satsning inledas. Landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter ska kunna söka medel för arbetsmiljösatsningar utöver det som finns inom ordinarie budget inom ramen för denna särskilda satsning. Kostnaden kommer inledningsvis finansieras inom befintlig ram. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att återkomma med förslag till samlad finansiering samt ta fram kriterier för de sökbara medlen. Bakgrund Hälso- och sjukvården är en verksamhet som ställer höga krav på medarbetarna. Arbetet kan stundtals vara både fysiskt och psyldskt påfrestande. Landstinget arbetar kontinuerligt med att skapa en god arbetsmiljö och att förebygga arbetsrelaterad ohälsa. Sjukfrånvaron ökar dock i Stockholms läns landsting liksom i övriga landet. Undersökningar av självskattad hälsa har visat att ungefär hälften av de som är sjukskrivna anser att deras sjukskrivning är arbetsrelaterad. 1 Att urskilja vilka faktorer som har bidragit till ohälsa kan ofta vara svårt. Exempelvis kan personliga omständigheter i kombination med t ex höga arbetskrav och en pressad arbetssituation ge utslag i form av sjukdom hos en individ. Andra faktorer är genusrelaterade som att till exempel kvinnor och män kan reagera olika på stress i arbetsmiljön. En stor del av all sjukfrånvaro i Sverige kan relateras till huvudområdena rygg- och nackbesvär samt lindrig eller medelsvår psykisk ohälsa, vilket också gäller för landstingets verksamheter. Enligt Försäkringskassans uppföljning av vanligt förekommande diagnoser bland sjukskrivna ökar de 1 Riksförsäkringsverket Analyserar 2003:10
3 Stockholms läns landsting 3(7) psykiska diagnosernas andel av sjukskrivningarna. I vissa fall beror ohälsan på en kombination av de två huvudområdena. Landstingets hälsostrategiska arbete För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser driver förvaltningar och bolag ett medvetet och proaktivt hälsostrategiskt arbete baserat på resultaten av medarbetarundersökningen. Målsättningen är att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och minska sjukfrånvaron. Exempelvis genomförs friskvårdsaktiviteter, hälsoveckor och arbetsmiljöutbildningar i nära samverkan med företagshälsovården. Flera verksamheter driver projekt för att stimulera till hälsofrämjande aktiviteter och förebygga sjukdom. Exempelvis har Tiohundra AB sedan 2011 drivit projektet Mer styrka i omsorgen med inriktning på fysisk träning och coaching på arbetstid för undersköterskor och vårdbiträden vid två enheter. Danderyds sjukhus AB startade 2012 ett projekt som bland annat omfattar stresshantering för att sänka sjukfrånvaron för undersköterskor på medicinkliniken. Landstinget har ett brett utbud av åtgärder på hälsoområdet och strävar efter att ta tillvara friskfaktorerna i arbetsmiljön. Sjukfrånvaron kan påverkas både direkt, t ex genom individuella hälsobedömningar och stödsamtal, eller indirekt genom ett utvecklingsinriktat ledarskap där medarbetarna får uppskattning för sina arbetsprestationer. Landstinget erbjuder sina medarbetare friskvårdsbidrag och/eller en betald timme per vecka för friskvårdsaktivitet under arbetstid. Stockholms landstings idrottsförening (SLIF) har ett stort aktivitetsutbud och är en viktig samarbetspartner i det hälsofrämjande arbetet. Utredningar om kvinnors ohälsa Landstinget har låtit företagshälsovården genomföra två utredningar om orsaker till att fler kvinnor än män är sjukskrivna. Utredningarna är genomförda på Södertälje sjukhus och Karolinska Universitetssjukhuset Solna. I rapporterna kartläggs också de insatser som görs för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och rehabilitera sjukskrivna. Genom kartläggningen framkom ett antal faktorer som upplevs som positiva för det hälsostrategiska arbetet: Hälsoinspiratörer ger stöd till chefer och inspirerar till en hälsosammare livsstil (Karolinska) Hälsofrämjande chefsgrupp (Södertälje) Fokus på hälsa i medarbetarsamtalet (Södertälje)
4 Stockholms läns landsting 4(7) Rehabiliteringskoordinator samordnar rehabiliteringsarbetet och ger stöd till cheferna (Karolinska och Södertälje) Värdarbetsplatser möjliggör arbetsträning vid återgång i arbete efter sjukskrivning (Karolinska) Träningslokaler/personalgym (Karolinska och Södertälje) Erfarenheterna från Karolinska Universitetssjukhuset och Södertälje sjukhus kan inspirera till fortsatt utvecklingsarbete inom landstingets verksamheter. Förbättringsarbete utifrån medarbetaruppfölining Landstinget genomför varje år en medarbetarenkät för alla anställda. Resultat har succesivt blivit allt bättre. Stockholms läns landsting upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Det som framkommer som landstingets styrkor utifrån medarbetarenkäten är ett tydligt kund- och resultatsfokus, medarbetare som tar stort ansvar och hög jämlikhet. De förbättringsområden som framkommer är frågor kopplade till förändring och utveckling, hälso- och stressindex samt motivationsindex. Verksamheterna har använt resultaten från medarbetarenkäten för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Sjukhusen har genomfört arbetsmiljöutbildningar och utbildningsinsatser inom det psykosociala arbetsmiljöområdet, till exempel stresshanteringskurser och kurser som behandlat utsatthetsfrågor som hot och våld, kränkande särbehandling och trakasserier. Ett exempel på utvecklat arbetsmiljöarbete med utgångspunkt från medarbetarundersökningens resultat, är att Södertälje Sjukhus AB har haft särskilt fokus på kränkande särbehandling och hälsofrämjande arbetsmiljö. I samband med ny-/ombyggnaden av sjukhusets lokaler har en checklista för arbetsmiljö tagits fram som täcker in frågor om mångfald, hälsofrämjande faktorer, arbetsplatsens utformning, belastningsergonomi samt hot och våld. Stockholms läns sjukvårdsområdes arbete med att utbilda sina chefer i arbetsmiljö och hälsa är ett annat exempel. Alla chefer ska genomgå en tre dagar långa utbildning i arbetsmiljö och hälsa. Tre månader efter avslutad utbildning erbjuds varje chef ett besök av företagshälsovården för att följa upp respektive chefs systematiska arbetsmiljöarbete i den egna verksamheten.
5 Stockholms läns landsting 5(7) Forskning om arbetsvillkor och hälsa Inom hälso- och sjukvården pågår två forskningsprojekt med inriktning på läkares arbetsvillkor och hälsa, den s.k. HOUPE- studien 2 och den s.k. HOPGOC-studiens. I HOUPE-studien, som är ett internationellt projekt, analyseras olika samband mellan läkares arbetsvillkor och hälsa. Karolinska Universitetssjukhuset är ett av de sjukhus som deltar i HOUPEprojektet och den första undersökningen av läkares hälsa gjordes via enkäter Det som då framkom var bland annat att läkare upplever att de är starkt utsatta för stress och att arbetsmiljö, utbrändhet, mobbing och jämställdhet sällan diskuteras bland läkare. Det framkom även att de kvinnliga läkarna mådde sämre än de manliga läkarna. Under våren 2012 gjordes en uppföljande enkätstudie. Ett första resultat som avser Karolinska Universitetssjukhuset indikerar att vissa förändringar har skett i positiv riktning, men analyserna är inte färdiga ännu. HOPGOC-studien är ett motsvarande projekt som pågår inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO). Syftet med detta projekt är att identifiera faktorer som bidrar till förbättrad hälsa bland läkare inom SLSO. Ett formulär med frågor från HOUPE som bas har kompletterats med relevanta frågor för öppenvård, psykiatri och geriatrik. Frågeformuläret har skickats ut till alla läkare inom SLSO. Datainsamlingen är nyligen avslutad och analysarbetet har påbörjats. Resultaten kommer att återkopplas till organisationen och åtgärder ska föreslås och genomföras. En uppföljande mätning sker om cirka två år. Överväganden Det sker ett omfattande arbete inom landstinget för att skapa en god arbetsmiljö och främja hälsa hos medarbetarna. För tillfället pågår också arbetet med att genomföra alla de förändringar och omstruktureringar som krävs för att skapa framtidens hälso- och sjukvård. Det handlar bland annat om att renovera och bygga nya lokaler som ska uppfylla de idag gällande arbetsmiljökraven. Under den perioden då stora ombyggnationer sker kan dock arbetsmiljön komma att belastas genom till exempel buller, temporära lokaler och ökad stress. Förändringsprocesser kan i sig också skapa oro och stress. Landstinget föreslås därför göra en särskild satsning på arbetsmiljöinsatser under de kommande tre åren. Syftet är att skapa förbättrad arbetsmiljö 2 Health and Organisation among University Hospital Physicians in Europé. 3 Health Organization in Psychiatry, Geriatrics and Outpatient Care.
6 Stockholms läns landsting 6(7) under den period som är kvar fram till dess nya lokaler kan tas i bruk, men också att utveckla det samlade arbetsmiljöarbetet. Målet är att förebygga arbetsrelaterad ohälsa som kan uppstå på grund av de stora förändringsprocesser som pågår inom hälso- och sjukvården. Satsningen samordnas från landstingsstyrelsens förvaltning. Landstingets verksamheter ska kunna söka medel för lokala satsningar på förbättrad arbetsmiljö. Satsningarna ska ha en sådan karaktär att det är tydligt att det är insatser utöver det ordinarie arbetet med att kontinuerligt utveckla arbetsmiljön och förebygga arbetsrelaterad ohälsa. Det kan till exempel handla om utbildning för chefer om hur man leder förändringsprocesser och ökade möjligheter till arbetsrehabilitering. Andra insatser som skulle kunna göras inom ramen för satsningen är förebyggande arbete för att undvika belastningsskador, som t.ex. utbildning i lyftteknik. Arbetsgivaren, landstinget, är alltid ansvarig för att erbjuda alla anställda en trygg och säker arbetsmiljö. Landstinget kan också stimulera anställda att med förebyggande åtgärder, som exempelvis schemalagd träning på arbetstid för yrkesgrupper med fysiskt tunga arbetsuppgifter, underlätta för anställda att få tid till förebyggande egenvård. Medarbetarna ska själva kunna komma med initiativ och förslag till hur arbetsmiljön ska förbättras. Det är viktigt att alla personalkategorier som arbetar kliniskt inom hälso- och sjukvården får ta del av satsningarna. En förutsättning för att medel ska betalas ut är att satsningarna sker i samverkan och dialog med de lokala fackliga representanterna. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att i dialog med landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter samt fackliga företrädare ta fram de kriterier som ska gälla för de sökbara medlen under hösten Verksamheterna ska ges möjlighet att inkomma med ansökningar under hösten 2013 för att möjliggöra att satsningar kan inledas redan under januari Satsningen ska följas upp och utvärderas i samverkan med Centrum för Arbets- och Miljömedicin (CAMM). En samlad redovisning av satsningen ska återrapporteras till landstingsstyrelsen. Ekonomiska konsekvenser av beslutet Kostnaden för den särskilda satsningen beräknas totalt uppgå till cirka 150 miljoner kronor. Kostnaden kommer inledningsvis att finansieras inom befintlig ram. Landstingsdirektören föreslås få i uppdrag att återkomma med förslag till samlad finansiering.
7 Stockholms läns landsting 7(7) LS Miljökonsekvenser av beslutet I enlighet med landstingets Miljöpolitiska program har hänsyn till miljön beaktats och slutsatsen är att det inte är relevant med en miljökonsekvensbedömning i detta ärende. Toivo Heinsoo^ ^ Landstingsdirektör Maria Englund Personaldirektör
Satsning på förbättrad arbetsmiljö inom landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-06-05 LS 1305-0674 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 13* 1 8 0002 3 - Satsning på förbättrad arbetsmiljö inom landstingets
Produktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs.
Stockholms läns landsting Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-03-27 LS 1401-0138 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 4-04- 08 00 02 8 Traineeprogram i Stockholms läns landsting Föredragande
Svar på skrivelse av Robert Johansson (S) om uppföljning av anmälningar till Arbetsmiljöverket
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Handläggare: Jannike Wenke Landsstingsstyrelsens j\c>/c / / ^ personalutskott "****"~" Svar på skrivelse av
Svar på skrivelse från Gunilla Roxby Cromvall (V) om förekomsten av heltid och delade turer i landstingsfinansierade yrkesgrupper
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-03-23 LS 2016-0147 Landstingsstyrelsen Svar på skrivelse från Gunilla Roxby Cromvall (V) om förekomsten av heltid och delade turer
Skrivelse av Erika Ullberg (S) om #metoo och hur landstinget arbetar för att motverka sexuella trakasserier
Landstingsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE LS 2017-1447 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 1 (4) Landstingsstyrelsens ägarutskott Skrivelse av Erika Ullberg
Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge
Landstingsdirektörens stab 2016-04-25 Ärendenummer: 2015/00301 Kanslienheten Dokumentnummer:2015/00301-3 Helene Håkansson Till landstingsstyrelsen Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa
Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 LS
Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2017-06-07 Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och
Stockholms läns landsting 1 (2)
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-10-21 LS 2015-0866 Landstingsstyrelsen Godkännande av ansökan till Socialstyrelsen om tillstånd att bedriva rikssjukvård för verksamheten
Motionssvar - Stöd befintlig personal
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande DATUM DIARIENR 2016-02-04 LS-LED15-0762-4 ÄRENDEGÅNG MÖTESDATUM Landstingsstyrelsen 2016-02-16 Motionssvar - Stöd befintlig personal
7 Skrivelse från Irene Svenonius (M), Ninos Maraha (L), Gustav Hemming (C) och Ella Bohlin (KD) om åtgärder mot sexuella trakasserier LS
7 Skrivelse från Irene Svenonius (M), Ninos Maraha (L), Gustav Hemming (C) och Ella Bohlin (KD) om åtgärder mot sexuella trakasserier LS 2018-0326 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2018-06-07 LS
Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg
Handlingsplan för friskare arbetsplatser H ns-peter Eriksson, HR-strateg Handlingsplan för friskare arbetsplatser Bakgrund varför? Kort om Landstinget i Kalmar län Så här gjorde vi Våra förslag Vad blev
att Modell för samverkan mellan Stockholms läns landsting och pensionärsorganisationer
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2012-08-15 LS 1109-1161 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 2-08- 28 0 0 03 3 " Reviderad modell för samverkan mellan Stockholms
Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om att tillvarata sjukvårdskunskaper och medicinsk kompetens hos syriska flyktingar
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-06-10 LS 2015-0590 Landstingsstyrelsen Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om att tillvarata sjukvårdskunskaper och medicinsk kompetens
Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (1) Datum 2017-05-03 Dnr 170023 Landstingsdirektörens stab Centrala HR-enheten Landstingsstyrelsen Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar Förslag till beslut
Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Tilldelande av verksamhetsuppdrag SLL Innovation till Danderyds sjukhus AB
1 (2) FÖRSLAG 2013:6 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Tilldelande av verksamhetsuppdrag SLL Innovation till Danderyds sjukhus AB Föredragande landstingsråd: Stig Nyman Ärendebeskrivning Landstingsdirektören
Skrivelse av Jens Sjöström (S) gällande ökande sjuktal inom Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Skrivelse av Jens Sjöström (S) gällande
Skrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (4) s förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 2018-02-19 s personalutskott Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården Ärendebeskrivning
Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet av att kvalitetssäkra lika rättigheter och möjligheter i Stockholms läns landstings verksamhet
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-06-05 LS 1212-1648 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3-06- 1 8 0002 2 Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet
Skrivelse av Erika Ullberg (S) om säkerhet på akutmottagningarna
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (4) s förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 2017-10-27 s ägarutskott Skrivelse av Erika Ullberg (S) om säkerhet på akutmottagningarna Ärendebeskrivning Erika
41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården
Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-08-17 LS 2015-1235 Landstingsstyrelsen Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök
Gåvofonden för DAMP-forskning vid Karolinska universitetssjukhuset
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2012-08-15 LS 1205-0761 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 2-08- 2-6 0001 1 Gåvofonden för DAMP-forskning vid Karolinska universitetssjukhuset
SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING
SLL Produktionsutskottet 2014-04-22 RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING Introduktion Hanna Emami VD Stina Ramberg Dahl Konsultchef Agenda IC Quality och medarbetarmodellen Uppdraget: Psykosocial arbetsmiljö
24 Översyn av förmåner för landstingets medarbetare LS
24 Översyn av förmåner för landstingets medarbetare LS 2017-0254 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2018-05-16 LS 2017-0254 Landstingsstyrelsen Översyn av förmåner för landstingets medarbetare Föredragande
Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Översyn av förmåner för landstingets medarbetare
Landstingsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE LS 2017-0254 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Lena Halvardson Rensfelt 1 (5) Landstingsstyrelsen Översyn av förmåner för landstingets medarbetare
Stockholms läns landsting i (2)
Stockholms läns landsting i (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2013-11-06 LS 1309-1077 lamos^lgsstmseh Landstingsstyrelsen 13*11-19 00 Skrivelse från Lars Dahlberg (S) och Helene Hellmark Knutsson
Motion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL personal Handläggare: Jannike Wenke Landstingsstyrelsens personalutskott Motion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Skrivelse om utbildning för framtidens ledare i hälsooch
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-02-18 LS 1410-1075 Landstingsstyrelsen Skrivelse om utbildning för framtidens ledare i hälsooch sjukvården Föredragande landstingsråd:
Kontaktpersoner för arbetet med ny regional indelning
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-09-23 LS 2015-1095 Landstingsstyrelsen Kontaktpersoner för arbetet med ny regional indelning Föredragande landstingsråd: Torbjörn
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2016:64 LS 2015-1235 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2011:11 1 (10) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Bemyndigande av styrelserna för Södersjukhuset och Stockholms läns sjukvårdsområde att hantera kommande upphandling av patientkost Föredragande
Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-05-07 LS 1402-0240 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN U-05-2 0 0002 7 Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Stockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-03-23 LS 2016-0146 Landstingsstyrelsen Svar på skrivelse av Erika Ullberg (S) om behovet att säkra tillgång till gynekologisk vård
SKRIVELSE 2014-06-04 LS 1404-0488. Håkan Jörnehed (V) har kommit in med en skrivelse om konsultkostnader.
Stockholms läns landsting Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-06-04 LS 1404-0488 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 1 4 *06-1 7 0 0 0 1 4 Svar på skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om konsultkostnader
Uppdrag att ta fram en ansökan till Socialstyrelsen om tillstånd att utföra rikssjukvård för verksamheten behandling viss kraniofacial kirurgi
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-09-23 LS 2015-0867 Landstingsstyrelsen Uppdrag att ta fram en ansökan till Socialstyrelsen om tillstånd att utföra rikssjukvård
Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stockholms låns landsting g o k t o b e r 2 0 1 7 s förvaltning LSF Kansli Lena Halvardson Rensfelt s personalutskott Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
Beslut att inte ansöka hos Socialstyrelsen om att bedriva verksamheten behandling av svåra brännskador som rikssjukvård i Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-03-25 LS 1410-1232 Landstingsstyrelsen Beslut att inte ansöka hos Socialstyrelsen om att bedriva verksamheten behandling av svåra
Ekonomisk förstärkning till Skärgårdsstiftelsen 2014
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-11-12 LS 1408-0921 Landstingsstyrelsen Ekonomisk förstärkning till Skärgårdsstiftelsen 2014 Föredragande landstingsråd: Torbjörn
Produktionsutskottet har inkommit med förslag till övergripande riktlinjer för incitamentsprogram i landstingets hälso- och sjukvårdsverksamhet.
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-02-20 LS 0906-0562 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3-03- 02 0001 9 Övergripande riktlinjer för incitamentsmodeller Föredragande
Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Motion 2015:24 av
Skrivelse från Helene Öberg (MP) om Stockholms läns landstings uppföljning av effektiviseringar i sjukvårdsverksamheten
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-11-20 LS 1310-1253 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 1 3 '12" 0 I 0 0 0 1 0' Skrivelse från Helene Öberg (MP) om Stockholms
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:64 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:50 av Stig Nyman (kd) om arbetstidsförkortning för äldre medarbetare Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionären
Interpellationssvar till Britt-Louise Berntsson (C) angående nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning
2018-04-23 Interpellationssvar till Britt-Louise Berntsson (C) angående nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning ärende 18RGK759 Britt-Louise Berntsson (C) har i en interpellation till regionstyrelsens
Kompetensförsörjning för framtidens hälso- och sjukvård
1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal 2011-03-16 Handläggare: Kristina Pesula Kompetensförsörjning för framtidens hälso- och sjukvård Ärendebeskrivning Stockholms läns landsting har ansvaret
Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Motion 2015:35 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om kliniskt basår för nyexaminerade sjuksköterskor
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-08-17 LS 2015-1241 Landstingsstyrelsen Motion 2015:35 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om kliniskt basår för
Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Yttrande över förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker
1 (3) Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Handläggare: Hälso- och sjukvårdsnämnden Anders Nettelbladt 2013-12-11, p 23 Yttrande över förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade
Regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker
Stockholms läns landsting 1(3) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-01-22 LS 1306-0896 Landstingsstyrelsen' LANDSTINGSSTYRELMI 1H2-04 0002 1 - Regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade
Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Förlängning av lån till Kommunalförbundet Ägarsamverkan i Norrtäljes Sjukvård och Omsorg
1 (2) FÖRSLAG 2012:78 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Förlängning av lån till Kommunalförbundet Ägarsamverkan i Norrtäljes Sjukvård och Omsorg Föredragande landstingsråd: Torbjörn Rosdahl Ärendebeskrivning
Förslag om avskaffande av incitamentsmodeller i landstingets verksamheter
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2017-01-18 LS 1303-0416 Landstingsstyrelsen Förslag om avskaffande av incitamentsmodeller i landstingets verksamheter Föredragande landstingsråd:
Framtidsplan för hälso- och sjukvården
Landstingsstyrelsens förvaltning Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning 1 (6) HSN 0910-1366 Handläggare: Henrik Gaunitz Landstingsstyrelsen Hälso- och sjukvårdsnämnden Framtidsplan för hälso- och sjukvården
Fastställande av kategori A upphandlingar som beräknas bli påbörjade under år 2014
Landstingsradsberedningen i (i) SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1401-0128 LANDSTINGSSTYRELSEN 14-03- 04 00006 * Landstingsstyrelsen Fastställande av kategori A upphandlingar som beräknas bli påbörjade under år
Yttrande över promemorian Särskilda satsningar på ungas och äldres hälsa (Ds 2015:59)
Stockholms läns landsting i (i) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-02-10 LS 2015-1542 Landstingsstyrelsen Yttrande över promemorian Särskilda satsningar på ungas och äldres hälsa (Ds 2015:59) Föredragande
Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS
Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS 2017-0342 1 (3) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2017-11-01 LS 2017-0342 Landstingsstyrelsen Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2015:72 LS 2015-1069 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Budget 2016 för Kommunalförbundet Avancerad Strålbehandling samt plan för verksamhet och ekonomi 2016 samt plan för ekonomi 2017-2018
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
Stockholms läns landsting 1(4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab 2015-08-03 LS 2015-0121 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Ankom Stockholms
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2016:66 LS 2015-1241 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2015:35 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om kliniskt basår för nyutexaminerade sjuksköterskor 53 Landstingsstyrelsen
Utvärdering av arbetsordning för landstingsfullmäktige. Landstingsdirektören föreslår en utvärdering av arbetsordning för fullmäktige i landstinget.
Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 1(3) 2011-11-09 LS 1110-1400 r lanostln&sstyrelsen Landstingsstyrelsen (11-11-22 * 017 i Utvärdering av arbetsordning för landstingsfullmäktige Föredragande landstingsråd:
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen Status: Antaget 2016-06-14 239 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings
FÖRSLAG 2014:85 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Ekonomisk förstärkning till Skärgårdsstiftelsen 2014
FÖRSLAG 2014:85 LS 1408-0921 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Ekonomisk förstärkning till Skärgårdsstiftelsen 2014 Stockholms läns landsting PROTOKOLL 11/2014 Landstingsstyrelsen Sammanträdesdag
Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta
Stockholms läns landsting 1(3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-11-11 LS 2015-1503 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott
Anmälan av förteckning över uppdrag som kvarstår
ANMÄLAN 2014-02-18 Anmälan av förteckning över uppdrag som kvarstår att redovisa Ärendet Flertalet av de uppdrag som givits av landstingsfullmäktige har redovisats i delårsrapport respektive årsredovisning
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Stockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-05-20 LS 2015-0570 Landstingsstyrelsen Yttrande över remiss - Patientrörlighet inom EES - vissa kompletterande förslag (Ds 2015:18)
Stockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2013-03-20 LS 1303-0356 Landstingsstyrelsei Ökat landstingsbidrag till hälso- och sjukvårdsnämnden för år 2013 för 4D - ett samverkansprojekt
Motion 2011:30 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om att se över och modernisera reglerna för visstidspension för politiker i Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2012-10-03 LS 1110-1335 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 1 2-10- 1 6 00006 Motion 2011:30 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om att se
Motion 2016:2 av Tara Twana (S) och Swapna Sharma (S) om kunskapen om kvinnors hälsa
Stockholms läns landsting 1 (22-) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2017-01-18 LS 2016-0261 Landstingsstyrelsen Motion 2016:2 av Tara Twana (S) och Swapna Sharma (S) om kunskapen om kvinnors hälsa Föredragande
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Medarbetaruppföljning 2016
Medarbetaruppföljning 2016 Stockholms läns landsting Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 3 3. Övergripande resultat... 4 3.1 Styrkor... 4 3.2 Utvecklingsområden... 4 4. Metod...
Förslag på kategori A upphandlingar som beräknas påbörjas under år 2015.
Stockholms läns landsting Landstingsradsberedningen i (i) SKRIVELSE 2015-01-21 LS 1412-1460 Landstingsstyrelsen Fastställande av kategori A upphandlingar som beräknas bli påbörjade under år 2015 Föredragande
JL Stockholms läns landsting
JL Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning 2014-05-21 Landstingsstyrelsens arbetsutskott 1(5) LS 1405-0663 Ankom Stockholms läns landsting 2014-05- 2 1 Utredningsbeslut om Nybyggnation
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
1 (2) FÖRSLAG 2012:14 LS 1103-0490 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2011:10 av Håkan Jörnehed och Gunilla Bhur (V) om att starta en vårdcentral i Husby med forskningsuppdrag i folkhälsa
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Ankom Stockholms läns landsting Handläggare: Viktoria Björk 2015-01- 2 3
Stockholms läns landsting 1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Forskning och innovation TJÄNSTE UTLÅTANDE Ankom Stockholms läns landsting Handläggare: Viktoria Björk 2015-01- 2 3 ISlHLtUB Landstingsstyrelsens
Svar på skrivelse från Erika Ullberg (S) om Paolo Macchiarini - Hur ska förtroendet repareras?
Stockhol ms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-03-29 LS 2016-0208 Handläggare: Clara Wahren Landstingsstyrelsens ägarutskott Svar på
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Yttrande över promemorian Om katastrofmedicin som en del av svenska insatser utomlands (Ds 2013:7)
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-04-17 LS 1303-0325 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3-04- 23 00025 Yttrande över promemorian Om katastrofmedicin som en
Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Anmälan av slutlig budget 2014 för Stockholms
ANMÄLAN 2013-12-03 LS 1305-0679 Anmälan av slutlig budget för Stockholms läns landsting Ärendet Landstingsfullmäktige beslutade den 11-12 juni 2013 om Mål och budget samt planår 2015-2016. Alla nämnder
Innehål sförteckning
Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 3 3. Övergripande resultat... 4 3.1 Styrkor... 4 3.2 Utvecklingsområden... 4 4. Metod... 5 4.1 Basenkätens frågor... 5 4.2 Datainsamling... 5
Personalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna
HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna Ingemar Åkerlind, Camilla Eriksson, Cecilia Ljungblad, Robert Larsson Akademin för
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets