Internkontrollplan 2009 Trafikkontoret
|
|
- Lars Lundberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 1. Avtalsutformning och avtalsuppföljning Vad precis innebär : Brister som innebär att kontrakterade entreprenörer inte levererar den tjänst eller service som avtalats. Styrdokument: avtal/kontrakt. Upphandlingshandboken. Allmänna bestämmelser. Verksamhetsområde: avfall, anläggning, stadsmiljö Avtalsutveckling och avtalsuppföljning som säkerställer att kontrakterade entreprenörer levererar överenskommen tjänst eller service. Återkommande entreprenörsmöten (driftsmöten och avtalsmöten). Avtalsgenomgångar inför entreprenadstart. Entreprenadgranskningar vid halva avtalstiden. Brukarundersökningar Upphandlingspolicy. Upphandlingshanbok. Nuvarande rutin med entreprenörsmöten fungerar bra. Frågor rörande entreprenörernas utförande av tjänsten diskuteras samt oklarheter i avtal lyfts fram. Vid framtagande av förfrågningsunderlag beaktas eventuella brister i nuvarande avtal. Genomgång av ev brister i nuvarande avtal så att korrigering sker i kommande avtal. Vid veckovisa chefsmöte inom avdelningen rapporteras status. Sannolikhet 3 möjlig 5 mycket allvarlig
2 2 2.Rutin för kontroll av återvinningsbart avfall. Ansvarig: Administration Vad precis innebär : Brister som innebär att kontrakterade entreprenörer inte levererar den tjänst eller service som avtalats. Styrdokument: avtal/kontrakt. Upphandlingshandboken. Allmänna bestämmelser. Verksamhetsområde: Avfall. Avtalsuppföljning Stickprovskontroller av återvinningsstationer Frågor rörande entreprenörernas utförande av tjänsten diskuteras samt oklarheter i avtal lyfts fram. Utöka antalet stickprov Utöka antalet behållare Placera behållare med annan utformning Avdelningsschef. Tertialrapporter och verksamhetsberättelse Sannolikhet 3-möjlig 4-allvarlig
3 3 3. Rutin för uppföljning av entreprenadstädning Vad precis innebär : Att avtalet inte följs Styrdokument: Entreprenadavtalet Verksamhetsområde: Stadsmiljö. Gatudriftingenjör utför kontinuerlig tillsyn av entreprenadområdet samt återkoppling och uppföljning gentemot entreprenören Entreprenören faxar in checklistor samt genomgång av dagbok vid byggmöten. Felanmälan via driftcentralen. Acceptabelt. Vi stävar efter att kunna hantera felanmälan digitalt för effektivare och tydligare uppföljning. Några försöksområden kommer att studeras och utvärderas under året. Ansvarig gatudriftingenjör samlar uppgifterna och vidtar åtgärder inom sitt ansvarsområde. Har frågan strategisk betydelse för verksamheten tas frågan upp vid enhetsmöte för utvärdering och ställningstagande till beslut. Sannolikhet 3-möjlig 5-mycket allvarlig
4 4 4. Likställighet i myndighetsutövningen Vad precis innebär : I kommunallagen anges att kommunalt anställda tjänstemän ska behandla medborgarna lika. Det finns risk för att detta inte efterlevs hela tiden i den omfattande organisation trafikkontoret är. Särskilt som kontoret verkställer myndighetsuppgifter. Styrdokument: Verksamhetsområde: Tillstånd Systematisk uppföljning av fattade beslut. Rutin för uppföljning och handläggning av beslut. Man följer upp att rutinen används i verksamheten. Tillfredsställande. Regelbundna ledningsmöten hålls där myndighetsutövningen diskuteras, med t ex fallexempel. Chefer ordnar regelbundna diskussioner om gällande regler och etik och moral med medarbetarna. Avdelningschefer rapporterar till kontorets ledningsgrupp två gånger under året. Sannolikhet 3- möjlig 5-mycket allvarlig
5 5 5. Rutin för uppföljningar av störningar i IT-nätverk/IT-system Vad precis innebär : Stora konsekvenser för verksamheten om IT-driften inte fungerar Styrdokument: Övergripande styrdokument finns i staden IT-policy, IT-tekniks plattform, IT-säkerhets policy Policy och riktlinjer för ITsäkerhet och Anvisningar och instruktioner för Informationssäkerhet. För trafikkontoret finns IT-enhetens åtaganden (Service Level Agreement) som gäller för trafikkontoret samt de överenskommelser som kontoret har med Exploateringskontoret, Fastighetskontoret och Stockholms brandförsvar. Verksamhetsområde: Adm avd/it-enhet Uppföljning av hur ITdriften går. Uppföljning av de automatiserade larmen. Kontroll och auktaklicering av support och underhålls avtal Uppföljningsprocessen / Regelbunden rapportering av driftsituationen. Klara rapporterings Via mätning vet vi att vi hittills klarar våra åtaganden. Inga speciella utöver det vi redan gör Till kontorsledning och ITråd och till våra kunder dvs. Exploateringskontoret, Fastighetskontoret och Brandförsvaret. Sannolikhet 3-möjlig 5-mycket allvarlig
6 6 6. Rutiner för behörighetstilldelning i IT-system Vad precis innebär : Att personer har tillgång till fel program/system och kan förorsaka skada. Styrdokument: Övergripande styrdokument finns i staden IT-policy, IT-tekniks plattform, IT-säkerhets policy Policy och riktlinjer för ITsäkerhet och Anvisningar och instruktioner för Informationssäkerhet. För trafikkontoret finns IT-enhetens åtaganden (Service Level Agreement) som gäller för trafikkontoret samt de överenskommelser som kontoret har med Exploateringskontoret, Fastighetskontoret och Stockholms brandförsvar. Verksamhetsområde: Adm avd/it-enhet Kontrollen sker regelbundet genom att IT-enheten skickar ut listor på användare till avdelningarna. TietoEnator skickas listor ut 1 ggr per kvartal år för genomgång Genomgång av listor avseende behörigheter i system. Stickprovskontroll -användare tillhör rätt avdelning -rätt attestant -fortfarande anställd Rutinen är under omarbetning och information om den nya rutinen lämnas till avdelningarna. Bevakningsrutin så att återkoppling från respektive avdelning alltid sker avseende listor på användare. Löpande Sannolikhet 2-mindre sannolik 4-allvarlig
7 7 7. Avtalstrohet mot stadens ramavtal Vad precis innebär : Kontoret riskerar stämning och skadeståndsanspråk om avtalen inte följs. Styrdokument: Stockholms stads upphandlingspolicy med tillämpningsanvisningar, Upphandlingshandboken m fl Kontroll av att inköp görs från avtalade leverantörer. Kontroll att rutinen för uppföljning av avtalstrohet vid köp följs. Kontroll att information om aktuella ramavtal når beställare. Manuell rutin som kommer att förenklas när ekonomisystemet uppgraderas. Information till chefer om vikten av avtalstrohet. Information på intranät om aktuella ramavtal. Förvaltningschef. Sannolikhet 3-möjlig 4-allvarlig
8 8 8. Efterkontroll av lön Vad precis innebär : Felaktigt utbetald lön. Styrdokument: Delegationsordning, attestförteckning, gällande lagar och avtal kontorets regler och policy. Verksamhetsområde: Adm avd/personalenhet Säkerställa att - ledigheter/frånvaro registreras. - indata är korrekt. - rätt lön har registrerats. - lönen bokförs rätt. - lön inte utbetalas. till avslutade eller obehöriga. - rätt underlag/- system används. Uppföljningsprocessen / Rapporter från lönesystemet till chefer: Utbetald lön/mån per person skickas från Personalenheten till chefer för attest. Lönekostnader med löneindelning per avdelning. Övertidskostnad per person och avdelning/enhet. Övertidsjournal månadsvis till närmaste chef. Personalförteckning vid behov. LISA Självservice. Rutin för personalrapportering. Stickprovskontroller. Kontroller har genomförts på Serviceförvaltningen och hos chefer. Utbildning av chefer Återkoppling vid upptäckta felaktigheter. Information till Lisaadministratörer om rutinen. Personalchef. Sannolikhet 3-möjlig 3-kännbar
9 9 9. Intäkter Vad precis innebär : Utebliven intäkt. Styrdokument: Delegationsordning, attestförteckning, gällande lagar och avtal kontorets regler och policy. Verksamhetsområde: Adm avd Säkerställa att avtal upprättas och att debitering av avgifter sker i enlighet med upprättade avtal. Sannolikhet 3-möjlig 5-mycket allvarlig Uppföljningsprocessen / Rutin för hantering av kontorets avtal (exklusive upphandlingar): - vilka avtal avdelningen har tecknat - när debitering ska ske per avtal - underlag för debitering (beräkningsmodell) - kontrollmoment att inbetalning har skett Rutiner behöver utarbetas för att säkerställa att intäkterna kommer in. Rutin för att hålla avtalssystemet TK-avtal aktuellt (att alla originalavtal är samlade och inrapporterade i TKavtalssystemet). Avdelningschef.
10 Bisyssla, regler för anmälan Vad precis innebär : Intressekonflikter, jäv. Styrdokument: Stadens policy och kontorets policy kring muta och jäv Bisyssla regleras i AB 05 8 samt Lagen om offentligt anställda (LOA) 7. ;Vilken kontroll måste finnas för att motverka Att följande intressekonflikter INTE förekommer 1.Förtroendeskadlig bisyssla om en medarbetare har intressen i företag som anlitas av kontoret och medarbetaren själv beslutar eller kan påverka beslut ex. vid upphandling eller vid egendomsförvaltning. 2. Med arbetshindrande bisyssla avses arbete eller uppdrag som menligt påverkar möjligheterna att fullgöra en god arbetsprestation under arbetstid 3. Konkurrerande bisyssla dvs. om sysslan sker i en verksamhet med samma utbud och kundkrets som Trafikkontoret har. Det är viktigt att chefer/arbetsledare informerar medarbetare om bisyssla och vad som kan göra en bisyssla otillåten. Frågan kan tas upp på arbetsplatsträffar, i medarbetarsamtal eller vid anställning av en ny medarbetare. Blanketten bisyssla blankett finns i office key, och fylls i av medarbetaren, närmaste chef skickar blanketten till personalenheten för förvaring i personakt. Uppgifter om bisyssla ska uppdateras årligen. Rutinen fungerar bra. Information till chefer. Avdelningschef Förekomsten av bisysslor ska vara känd av närmaste chefen och uppgifter om bisysslor inhämtas som en naturlig del vid anställningstillfället och vi den årliga medarbetarsamtalet. Uppgifter om bisyssla lämnas till personalenheten. Sannolikhet 3-möjlig 4-allvarlig
11 Formkrav upphandlingar Vad precis innebär : Att upphandlingarna genomförs med dåligt underlag och riskeras få göras om och förorsakar därmed ökade kostnader Styrdokument: Upphandlingshandboken. Verksamhetsområde: Anläggning Rutin för kvalitetssäkring av förfrågningsunderlag. Att samtliga upphandlare gått grundkurs. Kontroll av dokumentation. Upphandlingarna kvalitetssäkras genom stickprovskontroll av upphandlingscontroller avseende följsamhet mot LOU och upphandlingshandbokens regler. Brister i kompetens och dokumentation har noterats. Brister i planeringen inför upphandlingens igångsättande finns. Grundkursen lyfter fram dokumentationskraven. Dokumentationskontroll. Att upphandlingarna aktivitetsplaneras bättre. Säkerställa att resurser och kompetens finns för respektive upphandling. Upphandlingscontroller rapporterar till Avdelningschef och stödupphandlingsgrupp. Sannolikhet 3-möjlig 5-mycket allvarlig
12 Stadens regler för muta och bestickning Vad precis innebär : Förtroendet för myndigheten kan rubbas. Styrdokument: Stadens policy och kontorets policy kring muta och jäv och bisyssla regleras i AB 05 8 samt Lagen om offentligt anställda (LOA) 7, policy för muta och bestickning Kontroll av att rutinen följs. Rutin för uppföljning av stadens regler. Uppföljningen ska intensifieras. Ämnet behandlas vid chefskollegium Chefer tar upp ämnet på personalmöten två gånger per år. Förvaltningschef. Sannolikt 2-mindre sannolik 5-mycket allvarlig
13 Fakturor, kravhantering Vad precis innebär : Att kunder hamnar oförskyllt i inkassohanteringen Styrdokument: Regler för ekonomisk förvaltning Kontroll av att reglerna följs på avdelningarna. Kontroll av att inkassorutinen följs. Regler för ekonomisk förvaltning. I huvudsak bra men kan förbättras genom systematisk uppföljning. Se om inkassobevakningen kan effektiviseras. Om ytterliggare kontroller behövs. Om rutinbeskrivningarna är tillfyllest. Rapporteras till administrativa chefen. Sannolikt 2-mindre sannolik 3-kännbar
14 % ska parkera rätt Vad precis innebär : Verksamhetsmålet om att 75 % ska parkera rätt uppnås inte. Styrdokument: entreprenad avtalet. Verksamhetsområde: Tillstånd Avtalsuppföljning och regelbundna uppföljningar med entreprenörerna. Andelen rätt parkerade fordon mäts två ggr per år. Regelbunden uppföljning av antalet övervakningstimmar för att säkerställa att övervakningen sker företrädesvis vardagar Avtalsuppföljning Uppföljning två ggr/år. Möte med entreprenören enligt avtal. Nyckeltalsrapporter månadsvis. Mycket bra. Verksamhetsuppföljningen har låg felmarginal. Arbetet pågår kontinuerligt hitta nya metoder för att våra oberoende kontrollanter USK ska kunna minska felmarginalerna i mätningarna. Rapporteras till nämnden i tertialrapporter och verksamhetsberättelse. Sannolikt 2-mindre osannolik 3-kännbar
15 Investeringsprojekt Vad precis innebär : Otillräcklig kontroll av projektkostnader så att avvikelser inte upptäcks i tid och att budget inte kan hållas. Styrdokument: projektplan, avtal Verksamhetsområde: Anläggning, Trafikplanering, Stadsmiljö Kontroll att styrning och uppföljning görs enligt kontorets modell för anläggningsprocess. Hur använder projektledare uppföljningsverktyget för att följa upp kostnader. Uppföljning behöver förbättras. Rutin för återkoppling från projektledare till avdelningschef tas fram och implementeras. Rapporteras till avdelningschefen månadsvis. Rapport vid investeringsrådets sammanträden. Sannolikt 4- sannolik 5-mycket allvarlig
16 Fordonsanvändning Vad precis innebär : Fordonsanvändningen inte är effektivt och leder till höga kostnader. Styrdokument: Bil 01, Policy för tjänstefordon och för egen bil i tjänsten Verksamhetsområde: Anläggning, Trafikplanering, Stadsmiljö, Trafiktjänst Kontroll av att policyn för tjänstefordon och för egen bil i tjänsten följs. Policy för tjänstefordon. Uppföljning behöver förbättras. Nyttjandegraden ska höjas för kontorets tjänstefordon/egen bil i tjänsten. Förvaltningschef Avdelningschef Sannolikt 3-möjlig 3 - kännbar
Internkontrollplan 2008 Trafikkontoret Bilaga 5
Bilaga 5 1. Brister i avtalsutformning och avtalsuppföljning Vad precis innebär : Brister som innebär att kontrakterade entreprenörer inte levererar den tjänst eller service som avtalats. Styrdokument:
Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad Fredrik Winter Februari 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Smedjebackens Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2.
Det finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande
Datum 2012-05-23 Riktlinjer för bisysslor i Tyresö kommun Beslutad av kommundirektören 2012-05-16. 1. Inledning Det är viktigt för Tyresö Kommun att medborgarna har förtroende för kommunens opartiskhet
Miljö- och hälsoskyddsnämndens plan för intern kontroll 2014
1 (3) MILJÖ- OCH HÄLSOSKYDDSNÄMNDEN Datum Diarienummer 2014-01-08 2013-005797- AD Miljö- och hälsoskyddsnämndens plan för intern kontroll 2014 Reglemente för intern kontroll 1 ger anvisningar för hur intern
Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun
Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2013-12-11 Dag Calminder 08-590 976 13 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2013:517 dag.calminder@upplandsvasby.se Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun Räkenskapsår 2013 Datum 1 augusti 2013 Till Kommunrevisionen i Valdemarsviks kommun Från R Wallin 1 Inledning På uppdrag av kommunrevisionen i Valdemarsvik
Uppföljningsrapport för internkontrollplanen 2018 för Fastighetsnämnden
Fastighetsnämnden Handläggare Lena Lien Telefon: 08-508 270 00 Dnr: FSK2019/61 Sid 1 (13) 2019-01-28 Till Fastighetsnämnden Uppföljningsrapport för internkontrollplanen 2018 för Fastighetsnämnden Sid 2
Plan för internkontroll med väsentlighets- och riskanalys 2018 för
Fastighetsnämnden Dnr: FSK 2017/432 Sid 1 (10) 2017-12-04 Handläggare Lena Lien Telefon: 08-508 270 00 Till Fastighetsnämnden Plan för internkontroll med väsentlighets- och riskanalys 2018 för Fastighetsnämnden
Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör
Svedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)
Författningssamling 1(7) Policy samt riktlinjer för bisyssla för anställda antagna av kommunfullmäktige 2012-12-10, 169 Gäller från 2012-11-01 DEFINITION Med bisyssla avses varje anställning, uppdrag eller
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin Vadstena kommun Bisysslor bland anställda t Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Revisionsfrågor...3 3.1. Avgränsning...3 3.2. Granskningens genomförande...3
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Program för mål och uppföljning av privata utförare för mandatperioden 2015-2108 Antaget av fullmäktige 2016-09-15, 104, Dnr 2016/0042 KS.103 Innehållsförteckning 1. Lagstiftningen samt dess syfte och
Uppföljning av tidigare granskning
Uppföljning av tidigare granskning Härnösands kommun Maj 2015 Innehåll Sammanfattning 1 Uppdrag och bakgrund 1 Revisionsfråga 1 Revisionskriterier 1 Svar på revisionsfrågan 1 1. Inledning 2 Uppdrag och
Internkontrollplan 2019
MILJÖFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Anna Nilsson 2019-02-08 MHN-2019-649 Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 13 februari 2019 Internkontrollplan 2019 Förslag till beslut:
Stockholm Business Region. Organisationsnummer VERKSAMHETSPLAN. Bilaga 3. Internkontrollplan. Dnr SBR /2007
1 Stockholm Business Region Organisationsnummer 556491-6798 VERKSAMHETSPLAN Bilaga 3 Internkontrollplan 2008 Dnr SBR 11-176/2007 2 Internkontrollplan för år 2008. I ett kommunalägt bolag finns externa
Tjänsteskrivelse Rutinförteckning, Intern kontroll, Socialnämnden
VA L LENTUNA KOMMUN T JÄNSTESKRIVELSE S O CIALFÖRVALTNING 2 0 1 4-05-21 D N R SN 2 014.0 58 A GNETA SANDSTRÖM SID 1/2 C O NTROLLER A GNETA.SANDSTROM@VALLENTUNA.SE S O CIALNÄMNDE N Tjänsteskrivelse Rutinförteckning,
Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden. Internkontrollplan 2019
Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden Internkontrollplan 2019 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Årets prioriterade risker... 4 3 Årets planerade kontroller... 6 Internkontrollplan 2019, Omsorgs- och
Blekingesjukhuset. Internkontroll. Marie Edvardsson 2014-11-18
Blekingesjukhuset Internkontroll 2014 Marie Edvardsson 2014-11-18 Rapport uppföljning av 2014 års interna kontrollplaner Utanordning av lön. Kontrollmoment att rätt person belastar rätt ansvar och period.
Plan för intern kontroll 2015
2 STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare B Rinander Datum 2015-03-25 Diarienummer GSN-2015-0516 Gatu- och samhällsmiljönämnden Plan för intern kontroll 2015 Förslag till beslut Gatu- och samhällsmiljönämnden
Internkontrollplan för stadsbyggnads- och miljönämnden 2013
2013-01-28 1 (6) Stadsbyggnads- och miljönämnden Internkontrollplan för stadsbyggnads- och miljönämnden 2013 Beslutsunderlag Förslag till internkontrollplan för stadsbyggnads- och miljönämnden 2013. Bilaga
Internkontrollplan 2019
Internkontrollplan 2019 Syftet med intern kontroll Det primära syftet med intern kontroll är att säkerställa att de av Styrelsen beslutade målen och uppdragen för Kommunförbundet Skåne uppfylls, vilket
Landstingsstyrelsens förvaltning Bilaga 1 Internkontrollplan (5)
Internkontrollplan 2009 2009-06-01 1(5) Styrning och konsekvensanalyser Landstingsstyrelsens förvaltning har en fastställd budget/verksamhetsplan med mätbara mål Landstingsstyrelsens förvaltning tecknar
Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare på uppdrag av Åtvidabergs kommun
Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare på uppdrag av Fastställt av: : 2016-09-28, 96 Dnr: ATVKS 2015-00650 003 För revidering ansvarar: Kommunledningsförvaltningen
Landstingsstyrelsens förvaltning Bilaga N Internkontrollplan (5)
Internkontrollplan 2008 1(5) Styrning och konsekvensanalyser Landstingsstyrelsens förvaltning har en fastställd budget/verksamhetsplan med mätbara mål Landstingsstyrelsens förvaltning tecknar avtal och
Uppföljning av kulturnämndens internkontrollplan 2016
KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Strömberg Annika 2017-01-29 KTN-2015-0558 Kulturnämnden av kulturnämndens internkontrollplan 2016 Förslag till beslut Kulturnämnden eslås besluta att
Avvikelse Kontrollmoment Åtgärd/kommentar Tidplan Ansvarig. - kontering - momsbelopp - syfte och deltagare
Redovisning av genomförd intern kontroll 2011 Tekniska kontoret Beskrivning av det interna kontrollsystemet Tekniska nämndens arbete med intern kontroll samordnas av stabschef, Susanne Dingle. Av tekniska
Internkontrollplan för Bygg- och miljönämndens verksamhet 2019
1 (6) Datum 2018-05-24 Internkontrollplan för miljönämndens verksamhet 2019 Internkontroll, kvalitetssäkring och styrning är en viktig del i vägen till att nå god ekonomisk hushållning, genom kontinuerlig
Granskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun
www.pwc.se Revisionsrapport David Boman Johanna Kemppainen December 2015 Granskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun Innehåll Sammanfattning...2
Program. Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare
Program Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare 1 Styrdokument Handlingstyp: Program för uppföljning och insyn av verksamhet som utförs av privata utförare Diarienummer:
Redovisning av intern kontroll 2014 för miljö- och hälsoskyddsnämnden
1 (1) MILJÖ- OCH HÄLSOSKYDDSNÄMNDEN Datum Diarienummer 2014-11-28 2013-005797- AD Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 10 december 2014 Redovisning av intern kontroll 2014 för miljö- och
Revisionsrapport. Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun. 2010-03-30 Anneth Nyqvist
Revisionsrapport Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun 2010-03-30 Anneth Nyqvist 2010-03-30 Anneth Nyqvist, uppdragsledare/projektledare 1 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 2 Inledning...4
Revidering av internkontrollplan för 2013
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Karin Carlsson 2013-09-11 UAN-2013-0083 Tuomo Niemelä Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Revidering av internplan för 2013
1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla...
Granskning av intern styrning och kontroll vid Statens servicecenter
1 Granskning av intern styrning och kontroll vid Statens servicecenter Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Statens Servicecenter granskat den interna styrning och kontroll i myndighetens
Redovisning av internkontroll 2014
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Strategiska avdelningen Bilaga 5, VB 2014 Sida 1 (6) 2015-01-28 I samband med verksamhetsplan 2014 fastställdes nämndens internkontrollplan. Resultat av genomförd
Intern kontroll förslag till plan 2017
Handläggare Dahl Jessica (OMF) Sporrong Anna-Terese (OMF) Rev Datum 206--25 206-2-07 Diarienummer OSN-206-0337 Omsorgsnämnden Intern kontroll förslag till plan 207 Förslag till beslut Omsorgsnämnden föreslås
Intern kontrollplan 2018
MILJÖFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Anna Nilsson 2017-12-14 2017-6707 Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 14 december 2017 Intern kontrollplan 2018 Förslag till beslut: Miljö-
Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun
SOLLENTUNA KOMMUN ^ Kommunledningskontoret Mona Birgetz Tjänsteutlåtande 2013-10-07 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0596 KS-2 Diariekod: 140 Kommunstyrelsen Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun Förslag
Yttrande över revisorernas årsrapport 2018 avseende KuN/kulturförvaltningen
Kulturförvaltningen Administrativa staben Sida 1 (8) 2019-04-03 Handläggare Magnus Hjort Telefon: 08-508 31 986 Till Kulturnämnden 2019-06-18 Yttrande över revisorernas årsrapport 2018 avseende KuN/kulturförvaltningen
Väsentlighets- och riskanalys samt internkontrollplan 2019 för kommunstyrelsen
Kommunstyrelsen Bilaga 5 Dnr: KS 2018/1797 Sid 1 (6) Till Kommunstyrelsen Väsentlighets- och riskanalys samt internkontrollplan 2019 för kommunstyrelsen Inledning Framtagandet av en årlig väsentlighets-
Internkontrollrapport 2019
Internkontrollrapport 2019 Utgåva: Internkontrollrapport Rapportperiod: 2019-03-31 Organisation: Bygg och miljö Internkontrollområden Internkontrollområde Informationssäkerhet Internkontrollområdet syftar
Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Vetlanda kommun. Vetlanda kommun. Granskning av bisysslor
Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Vetlanda kommun Vetlanda kommun Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund och syfte... 3 2.2. Revisionskriterier...
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor Vänersborgs kommun Revisionsrapport Datum 2011-03-07 Henrik Bergh Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Uppdrag och genomförande... 3 Sammanfattande
Revisionsrapport Granskning av upphandlingsrutiner. Ragunda Kommun
Revisionsrapport Granskning av upphandlingsrutiner. Ragunda Kommun 11 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 7 Sammanfattning På uppdrag
Hällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor
Styrning och kontroll av anställdas bisysslor KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6 Anställdas bisysslor 2010 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of
Revisionsrapport Granskning av inköpsrutiner och ramavtal. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av inköpsrutiner och ramavtal Krokoms kommun December 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 3 3. Bedömning och rekommendationer... 8
Internkontrollplan 2018 för kommunstyrelsen
Kommunstyrelsen 2018-01-05 Konsult och uppdrag Kommunledningskontoret KSKF/2017:583 Lena Lundberg 016-710 2821 1 (1) Kommunstyrelsen Internkontrollplan 2018 för kommunstyrelsen Förslag till beslut Internkontrollplanerna
Anställdas bisysslor
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Krokoms Kommun Anneth Nyqvist December 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Revisionsfråga och kontrollmål 2 2.3 Avgränsning
Internkontrollplan 2016 för teknik- och servicenämnden, uppföljning i samband med årsrapport 2016
TJÄNSTEUTLÅTANDE Bilaga 8:1 Teknik- och servicekontoret Handläggare Kersti Hellström Tel. 0152-291 37 Dnr TSN/2015:710-003 Teknik- och servicenämnden 2017-02-01 1/2 Internkontrollplan 2016 för teknik-
Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 19 juni 2019 8 Paragraf KS-2019/1023.912 Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer Kommunstyrelsens
DNR: KS2017/761/01. Intern kontrollplan för kommunstyrelsen Datum Sida 1 (5) Gäller alla verksamhetsområden Process (rutin/system)
) Datum 2018-01-02 1 (5) Intern kontrollplan för kommunstyrelsen 2018 Gäller alla verksamhetsområden Tillgänglighet Tillgänglighetsplan Kontroll av att varje verksamhetsområde upprättar en handlingsplan
Upphandling och inköp
www.pwc.se Revisionsrapport Bo Rehnberg Cert. kommunal revisor December 2014 Upphandling och inköp Skellefteå kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2 2.2.
Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor
Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Övriga nämnder Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra
Riktlinjer för bisyssla
Riktlinjer för bisyssla antagen av kommunfullmäktige den 31 januari 2008, 7 Riktlinjen beskriver Halmstads kommuns viljeinriktning att förebygga så att det inte uppstår några tveksamheter mellan medarbetare
Policy för bisysslor
POLICY FÖR BISYSSLOR 1(1) Personalavdelningen Policy för bisysslor Antagen i Kommunfullmäktige 2011-05-31 Dnr KS310-10 020 I denna policy med tillhörande rutiner anger Hedemora kommun gemensamma värderingar
Uppföljning av plan för intern kontroll 2016
STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Barbro Rinander Datum 2016-11-24 Diarienummer GSN-2015-2632 Uppföljning av plan för intern kontroll 2016 Gatu- och samhällsmiljönämnden föreslås besluta att godkänna
Stadsrevisionen. Projektplan. Intern styrning och kontroll leverantörer. goteborg.se/stadsrevisionen
Stadsrevisionen Projektplan Intern styrning och kontroll leverantörer goteborg.se/stadsrevisionen 2 INTERN STYRNING OCH KONTROLL LEVERANTÖRER Intern styrning och kontroll leverantörer I revisionsplanen
Driftnämnden Regionservice Rapport Uppföljning av Intern kontrollplan
Datum Diarienummer 2016-09-29 DNRGS160030 Driftnämnden Regionservice Rapport Uppföljning av Intern kontrollplan Beslut Driftnämnden beslutar att godkänna redovisningen samt att därefter överlämna rapporten
SOLNA STAD Omvårdnadsnämnden. Uppföljning av omvårdnadsnämndens internkontrollplan 2011
SOLNA STAD Omvårdnadsnämnden 1 (6) Uppföljning av omvårdnadsnämndens internkontrollplan 2011 2012-02-27 Bilaga 2 Verksamhetsplan och budget Uppföljning av budget: uppdrag, kvalitet, måluppfyllelse samt
Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsen Central förvaltning Datum 2013-01-28 Sida 1 (3) Personalenhet Dnr LD12/03031 Uppdnr 397 2013-01-14 Landstingsstyrelsens arbetsutskott 2013-01-28 Landstingsstyrelsen
Utdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 12 oktober 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-14:34 Sekreterare
Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 0902/15
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-11-13 Diarienummer 0902/15 sområde/avdelning Cecilia Kollback Telefon 031-365 58 60 E-post: cecilia.kollback@ponf.goteborg.se Intern kontrollplan 2016 Förslag till beslut
Informationssäkerhetspolicy för Ystads kommun F 17:01
KS 2017/147 2017.2189 2017-06-29 Informationssäkerhetspolicy för Ystads kommun F 17:01 Dokumentet gäller för: Ystads kommuns nämnder, kommunala bolag och kommunala förbund Gäller fr.o.m. - t.o.m. 2017-08-01-tillsvidare
Sida 1(1) /ALN0028. Arbetslivsförvaltningen Per-Olof Jinnegård Kommunstyrelsen
Arbetslivsförvaltningen Per-Olof Jinnegård 033-35 38 85 Sida 1(1) 2017-02-20 2016/ALN0028 Kommunstyrelsen Intern kontrollplan 2017 Intern kontroll är primärt ett ledningsverktyg med väsentlig betydelse
Inköps- och upphandlingsriktlinjer
Inköps- och upphandlingsriktlinjer Antagen av kommunstyrelsen/2016-11-08 2 (8) Innehållsförteckning 1 Riktlinjer för Inköp och upphandling... 3 1.1 Inköp och upphandlingar... 3 1.2 Behöriga beställare...
Uppföljning av intern kontrollplan per den 31 december 2015 för Täby kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Lena Fahlander Kommunstyrelsen 2016-04-11 Uppföljning av intern kontrollplan per den 31 december 2015 för Täby kommun Sammanfattning Enligt reglementet för intern kontroll (KF 2006-04-24,
Landstinget i Kalmar Län
Revisionsrapport 2014 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Landstinget Kalmar Län Landstinget i Kalmar Län Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund och syfte...3
Program för uppföljning och insyn av verksamhet som bedrivs av privata utförare
Program för uppföljning och insyn av verksamhet som bedrivs av privata utförare Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen
Resultat från uppföljning av internkontrollplan 2016
2017-02-02 1 (5) BILAGA NR 5 SOCN 2015 551/041 av internkontrollplan 2016 Om intern kontroll Intern styrning och kontroll bidrar till måluppfyllelse och att verksamheten bedrivs effektivt och säkert. I
December 2014. Rapport avseende löpande granskning Uddevalla kommun
December 2014 Rapport avseende löpande granskning Uddevalla kommun Innehåll Inledning 1 Utförd granskning 2 Sammanfattande bedömning 6 Inledning Bakgrund Som ett led i den löpande revisionen har vi i denna
Policy om korruption, jäv och bisysslor
1 (5) DATUM DNR 2017-10-24 KS/2017:261 Policy om korruption, jäv och bisysslor Antagen av kommunfullmäktige den 18 december 2017 2 (5) Inledning Förtroendet för Lidingö stad liksom för alla andra offentliga
PROGRAM. Program för mål och uppföljning av privata utförare
PROGRAM Program för mål och uppföljning av privata utförare Typ av styrdokument Program Beslutsinstans Kommunfullmäktige Fastställd 2016-11-28, 142 Diarienummer KS 2016/231 Giltighetstid Fr.o.m. 2016-12-01
Uppföljning av intern kontroll 2014
Sida 1 (10) 2015-01-30 Bilaga A Johan Nilsson 08-508 270 15 johan.nilsson@stockholm.se Uppföljning av intern kontroll 2014 Bakgrund Fastighetsnämnden fastställde i samband med behandlingen av förslaget
Internkontroll ett utvecklingsarbete Micasa Fastigheter arbetar ständigt med att förbättra rutiner och arbetsprocesser och dess dokumentation.
Internkontrollplan för år 2013 Internkontroll syftar till att säkerställa styrbarhet, säkerhet och effektivitet i en organisation och verksamhet. Bolaget ska årligen uppföra ett samlat dokument, en plan,
Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10
Datum Diarienummer 2010-03-02 Kst 2009/469.01 Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Definition... 3 2 Otillåtna bisysslor...
Granskning av lönesystem
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Gröndahl Granskning av lönesystem Vingåker kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Uppdrag...
Datum 2014-03-13. Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.
KS 8 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0372 Kommunstyrelsen Riktlinjer för bisyssla i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Uppföljning internkontroll Tekniska nämnden
Uppföljning internkontroll 2017 Tekniska nämnden Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Uppföljning av nämndens arbete med intern kontroll...3 3 Uppföljning av områden...4 3.1 Ekonomi...4 3.2 Verksamhet...5
HKF 9420 HUDDINGE KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING
1 (7) Antagen av kommunfullmäktige 1995-06-12, 91, med ändring i kommunstyrelsen 1996-12-02, 271, med ändring i kommunfullmäktige 2001-10-08, 147, 2003-01-20, 5, 2005-10-24, 20, 2008-12-08, 213, 2013-06-11,
Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
I II ~ Landstinget DALARNA Persona/enhet ~JLAGA AU ~ 17A Datum 2013-01-14 1 (3) Dnr LD12103031 Uppdnr 397 2013-01-14 2013-01-28 Landstingsstyrelsen Svar på revisorernas granskning av förekomst av bisysslor
Internkontrollplan 2017 för kommunstyrelsen - intern kontrollplan - återrapportering KS2016/810/01
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-11-23 1 (2) Kommunstyrelsen Internkontrollplan 2017 för kommunstyrelsen - intern kontrollplan - återrapportering KS2016/810/01 Förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner
Arbetsmarknads- och socialnämndens internkontrollplan 2013
Sidan 1 av 9 Datum 2013-02-25 Arbetsmarknads- och socialnämndens internkontrollplan 2013 Under 2013 kommer fördjupad granskning i egen regi att ske inom följande områden, enligt risk- och väsentlighetsanalys:
Internkontrollplan 2019 för omsorgsnämnden
OMSORGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Hjort Susanna Datum 2018-01-30 Diarienummer OSN-2019-0033 Omsorgsnämnden Internkontrollplan 2019 för omsorgsnämnden Förslag till beslut Omsorgsnämnden föreslås besluta
Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna
Regler vid inköp och upphandling vid Högskolan Dalarna Beslut: 2015-04-10 Reviderad: - Dnr: DUC 2014/1879/10 Ersätter: - Relaterade dokument: Bilaga 1, Upphandlingsprocessen. Bilaga 2, Handläggningsordning
Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08
Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare
Riktlinje för direktupphandling
Diarienr 2014/995-KS nternati Riktlinje för direktupphandling Beslutad av kommunstyrelsen 19 november 2014 program policy handlingsplan riktlinje Riktlinje för direktupphandling program policy handlingsplan
Uppföljning av plan för intern kontroll per augusti 2018
MILJÖFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Therese von Ahn 2018-09-27 2017-6707 Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 29 maj 2018 Uppföljning av plan för intern kontroll per augusti
2015-06-17 Dnr 1.4.2-1560-2015. SiS inköps- och upphandlingspolicy
2015-06-17 Dnr 1.4.2-1560-2015 SiS inköps- och upphandlingspolicy 2 [5] 1 Inledning Syftet med denna policy är att skapa ett rättsenligt och enhetligt arbetssätt för inköp och upphandling inom SiS. Denna
Program för mål och uppföljning av privata utförare
Styrande dokument Senast ändrad 2015-09-15 Program för mål och uppföljning av privata utförare Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Utvecklingsenheten Dokumentnamn Program för mål och uppföljning
Granskning av bisysslor 2013
Granskning av bisysslor 2013 KOMMUNREVISIONEN Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Norrköpings kommun Norrköpings kommun Granskning av bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Revisionsrapport Anställdas bisysslor Linda Marklund Revisionskonsult Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert.
www.pwc.se Revisionsrapport Linda Marklund Revisionskonsult Anställdas bisysslor Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012. Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012 Huddinge kommun Granskning av otillåtna bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2.
Uppföljning av Intern kontroll 2010.
BILAGA 7 2011-01-05 Johan Nilsson Staben 08-508 270 15 Uppföljning av Intern kontroll 2010. Bakgrund Fastighetsnämnden antog vid sitt sammanträde den 15 december 2009, i samband med verksamhetsplanen för
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2017-05-17 86 KS 225/17 Program för uppföljning och insyn av privata utförare Beslut Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA 3
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA 3 ÅRSREDOVISNING INTERNKONTROLL 2009 SID 1 (11) 2010-01-21 ÅRSREDOVISNING INTERNKONTROLL 2009 Bakgrund I nämndens interna kontrollsystem och internkontrollplan beskrivs
Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )
Juni 2008 1 (6) Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen 2008-08-26) Ledningens syn på bisysslor Gävle kommunkoncern ska uppfattas som rättssäker och effektiv.
Södermalms stadsdelsförvaltning Bilaga 02
Södermalms stadsdelsförvaltning Bilaga 02 internkontrollplan Södermalms stadsdelsförvaltning Inledning I samband med verksamhetsberättelsen ska nämnderna avrapportera det arbete som bedrivits under året
Revidering av internkontrollplan för 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Karin Carlsson 2014-01-13 UAN-2014-0035 Tuomo Niemelä Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Revidering av internplan för 2014
Intern- och egenkontrollplan 2015
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ingela Möller 2015-01-15 SN 2015/0033.11.01 0480-450885 Socialnämnden Intern- och plan 2015 Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att anta intern-