Transkript

1

2

3

4

5

6

7

8

9 IMHIP 2010/10.3:5 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL - FORSKARASSISTENT Anställningsprofil för forskarassistent i experimentell njurmedicin Ämnesområde: Experimentell njurmedicin Beskrivning av ämnesområdet: Ämnet innefattar patofysiologiska samt terapeutiska studier av njurens sjukdomar. Institutionstillhörighet: Institutionen för Medicin och Hälsa Arbetsuppgifter: I anställningen som lärare ingår att bedriva forskning och utbildning samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet. Forskningen kommer primärt att inriktas mot inflammatoriska njursjukdomar, autoantikroppar och lysosomer. Den blivande läraren skall ha erfarenhet av järnbindningsassay (dichlorofluorescein (DCF) metoden), paramagnetisk elektronresonans (EPR) mätning, flödescytometri, fluorescensmikroskopi, konfokalmikroskopi, reglering av cellulär känslighet mot oxidativ stress, autofagocytosmätning, western blotting, cellkulturtekniker, apoptosdetektion, spektrofotometri, spektrofluorometri. Dessutom skall den blivande läraren ha omfattande kunskap inom forskningsområdet oxidativ stress och apoptos vilket bör vara dokumenterat genom publikationer i high impact journals. Innehavare av anställning som forskarassistent skall i huvudsak bedriva forskning men även medverka i undervisning inom utbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Vid Hälsouniversitetet tillämpas studentaktiva undervisningsformer. Behörighet: Behörig att anställas som forskarassistent är den som har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. I första hand bör den komma i fråga som har avlagt examen högst fem år före ansökningstidens utgång. Bedömningsgrunder: Som bedömningsgrunder vid anställning som lärare skall gälla graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Därutöver skall gälla graden av administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till det ämnesinnehåll för anställningen och de arbetsuppgifter som skall ingå i anställningen. Vidare skall beaktas graden av skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal vid högskolan samt förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Vid denna anställning skall särskild vikt fästas vid vetenskaplig skicklighet.

10 IMHIP 2010/10.3:5 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL - FORSKARASSISTENT Lika villkor: Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Flertalet av forskarassistenterna inom institutionen är kvinnor, varför män ges företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

11 IMHIP 2010/10.3:6 MALL - ANSTÄLLNINGSPROFIL UNIVERSITETSLEKTOR Anställningsprofil för universitetslektor i biomedicinsk laboratorievetenskap Ämnesområde: Biomedicinsk laboratorievetenskap Beskrivning av ämnesområdet: Biomedicinsk laboratorievetenskap är fokuserad på klinisk analys av biologiska material och funktioner, med utveckling av metoder och moment som används vid analyser för medicinsk diagnostik och behandlingskontroll. Vi söker en leg. biomedicinsk analytiker med bred laboratoriemedicinsk kompetens. Institutionstillhörighet: IMH Arbetsuppgifter: I anställningen som lärare ingår att bedriva forskning och utbildning samt administrativt arbete. Till en lärares uppgifter hör också att följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för arbetet. Innehavare av anställning som universitetslektor skall medverka i undervisning inom utbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Vid Hälsouniversitetet tillämpas studentaktiva undervisningsformer. Specifika arbetsuppgifter på biomedicinska analytikerprogrammet är bl.a. teoretisk och laborativ undervisning inom kemi, biokemi och biomedicinsk laboratorievetenskap samt kursansvar, examination och basgruppshandledning. Behörighet: Behörig att anställas som universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som skall ingår i anställningen, har genomgått högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper samt har visat pedagogiskt skicklighet. För denna anställning kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Bedömningsgrunder: Som bedömningsgrunder vid anställning av lärare skall gälla graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Därutöver skall gälla graden av administrativ och annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till ämnesinnehållet för anställningen och de arbetsuppgifter som skall ingå i anställningen. Vidare skall beaktas graden av skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal vid högskolan samt förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete. Lika villkor: Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Flertalet av universitetslektorerna inom institutionen är kvinnor, varför män ges företräde vid tillsättning av denna anställning, vid i huvudsak lika meriter i övrigt.

12 IMHIP 2010/10.4 Budget 2011 blankett Budget 2011 Uppgiftslämnare: Bokslutsenhet, nr: Bokslutsenhet, namn: FÖRSLAG TILL BESLUT Elisabeth Helltegen IMH Instutionen för medicin och hälsa KR02-nivå OBS! Ange belopp i tkr, intäkter (-), kostnader (+) Jämför helårsprognos 2010 o. större förändringar Verksamhetens intäkter Intäkter av anslag oförändrade anslag Intäkter av avgifter/ersättningar Intäkter av bidrag nya forksn.kontrakt nya verksamheter Finansiella intäkter Summa intäkter oms.ökn +3,5% Verksamhetens kostnader Kostnader för personal nya lärartj+doktora. Kostnader för lokaler Övriga driftskostnader höjn av OH GU höjn av OH FO Finansiella kostnader tot LiU+FAK= Avskrivningar och nedskrivningar Summa kostnader Årets budgeterade resultat (kapitalförändring) underskott överskott år 2010 Sida 1 av 1

13 IMHIP 2010/10.4 FÖRSLAG TILL BESLUT IMH gemensamma resurser/ kostnader (OH) år 2011 Sammanställning daterad Budget Prognos Differens mellan tkr utfall 2010 och LEDNING tkr 2011 Prefekt, proprefekter, adm ledning administrativt stöd samt driftskostnader Summa ledning UTBILDNINGS- FORSKNINGSADM. LADOK, kostnad för systemanvändning Avd.chefer/forsknledare o lab.ansvarig Ny från 2011 FUS Gemensamma möten Summa utb. forskningsadm EKONOMI o PERSONALADM. PA, ekonomi, lön, arb.miljö (lön+lkp) Driftskostnader HR+, Resesyst, AGRESSO system delsumma PA/E+drift ny PA/EA/IN Intern försäkringskassa, hela IMH Summa ekonomi o personal INFRASTRUKTUR o SERVICE Post, porton för hela IMH LiU-kort/licens samord., telefonisamordn. Städn kansli. P-platser, transp. mmm IT adm o teknik Lokalplanering o adm ? Diarie o arkiv, adm LiU-doc, Janus system Summa infrastruktur o service TOTALT (innan nivåspecifikt) ,7% NIVÅSPECIFIKT Avbetalning av tidigare återbet. av OH TOTALT inkl Nivå.spec Sammanfattning förändringar 2011 tkr Avd.chefer/forskn ledare flyttas in i OH Personalintendent 100%, under anställn. Ekonom 100% full helårseffekt Del av upphandling/inköpsperson Lokaladm, HYLO ev.utökn 112 Uppräkning löne/kostnad+mindre förändr. 259 Summa differens /Elisabeth Helltegen