JUZN02 Kön och rätt Hemtentamen
|
|
- Monica Magnusson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 JUZN02 Kön och rätt Hemtentamen Välj en av de två artiklarna nedan och diskutera den utifrån två olika teoretiska perspektiv som tagits upp på kursen! Du ska lämna in minst 2 sidor och max 3 sidor, ange ditt namn. Använd 12 punkters typsnitt med 1,5 radavstånd. Glöm inte att ange källor, du väljer själv referenssystem. Lycka till! Ulrika Hemtentan kan max ge 50 poäng och bedöms utifrån tre kriterier för vilka poängsättningen är fördelad enligt nedan. - Språk och upplägg (10 p) o Här handlar det om språket i allmänhet, upplägget och begripligheten - Anknytning till respektive teori (20 p) o Här handlar det om hur teorierna återges och appliceras - Problemhantering, analys och argumentation (20 p) o Här handlar det om argumentation och analys kring artikelns frågor och problem Hemtentan ska mailas till Hans.Liepack@jur.lu.se senast 21 oktober kl
2 1. "Problemet är inte vem av de två som har mest existensberättigande utan att förlegade feminina normer förs fram med misogyna argument och tekniker, och budbärarna är kvinnor som nedvärderar andra kvinnor". Det skriver Katarina Rosengren Falk apropå debatten mellan Blondinbella och Blanco. Katarina Rosengren Falk är idéhistoriker vid Stockholms universitet. Det sägs att mediadrev och den offentliga smutskastning som följer med desamma har blivit vanligare här i landet. En pågående debatt om och med storheter i den så kallade bloggosfären bekräftar den bilden. Ofta kommer den tändande gnistan från sociala media, som också används för att elda på under processen. Gränserna för vad som får sägas förskjuts ibland för långt och i den pågående debatten om och med de två högt profilerade bloggarna Isabella Löwengrip (Blondinbella) och Quetzala Blanco har den senare nyligen kallats mediahora. Konflikten startade då Löwengrip kritiserade Blanco för att vara en dålig förebild för unga tjejer eftersom hon berättar öppet om sin ibland destruktiva livsstil. Blondinbella har alltmer profilerat sig som en präktig entreprenör tack vare sina framgångar, bland annat genom tidningen Ego, till skillnad från hur bloggen såg ut i början av karriären då den ofta ibland innehöll festbilder med Blondinbellas kompisgäng utklädda till Playboy Bunnies. Likheter med bimbodebatten Två kvinnor och två sorters kvinnligheter ställs mot varandra och scenariot har likheter med 00-talets bimbodebatt då Slitz-brudar blev ett begrepp. Det nya PR- och karriärknepet ansågs vara att figurera som lättklädd omslagsflicka på livsstilsmagasinen för män. Inte många feminister deltog i den debatten, men mer etablerade kvinnor i underhållningsbranschen, bland andra Pernilla Wahlgren, som själv var med i Café två gånger, uttalade sig. Wahlgren med flera menade att idén om att göra karriär på den sortens kändisskap var naiv. Yrkesverksamma kvinnor däremot, som hon själv, hade något att använda uppmärksamheten till. De unga kvinnorna som påstod att utviken var en språngbräda gav andra tjejer den felaktiga uppfattningen att det kunde leda till karriärmöjligheter de var dåliga förebilder. Liknande åsikter om hur kvinnor bör uppföra sig i media har förekommit i många andra sammanhang sedan dess, i synen på allt ifrån dokusåpor, (kvinnliga) bloggare i allmänhet, modebloggare i synnerhet och ibland på hela sociala media-fenomenet. Att som kvinna söka uppmärksamhet genom dessa kanaler betraktas som statusjakt och/eller bekräftelsebehov. Kvinnor och kvinnlighet som syns och tar plats provocerar, och ju mer vi får se av allt från utfläkt hud till utfläkta känsloliv, desto mer förkastlig uppfattas femininiteten. "Blondinella mot Blanco" är därmed en upprepning av samma gamla tema; ifrågasättandet av (unga) kvinnor i offentligheten. Men utmärkande för både blogg- och bimbodebatterna är att den normerande kritik som kommer från kvinnor och riktas mot andra kvinnor.
3 Män ses inte som könsvarelser Flera etablerade skribenter har kritiserat Blondinbellas åsikt om Blanco som en dålig förebild, och uttalat sig för den senare. Hanna Hellquist använde i en DN-krönika karaktärerna "Spara" och "Slösa" som metaforer. Den slarviga Slösa, aka Quetzala, sägs skildra verkligheten mer sanningsenligt. Hellquist tar därmed ställning för Blanco men undrar också: varför ställs inte samma krav på unga (media-)män? Svaret är: normens privilegium, det vill säga detta maskulinitetens till synes eviga överläge som tillåter personer av manskön att bete sig på många fler sätt utan att utsättas för kritik och som gör att dessa män inte heller avkrävs att ta ansvar för alla av samma kön eftersom män inte ses som framför allt könsvarelser. Maskuliniteten är konstruerad så: män är människor och därmed inte del av en könad kategori så som kvinnor är. Idén om att män är mer rationella och därmed står emot andras påverkan bättre finns där också. Unga (sociala-)mediakonsumerande kvinnor betraktas tvärtom som lättledda offer. De tros ta till sig information okritiskt, utan medvetenhet och integritet. Att vara man däremot, är att ha kontroll över sig själv. Det gör att killars idoler inte måste vara oförvitliga föredömen. Därför är Löwengrips angrepp på Blanco ett utslag av könsmaktordningens krav på kvinnor att vara representativa inte bara som fotbollsspelare, musiker eller poliser utan för alla personer av samma kön. Kvinnor är i första hand (biologiska) kvinnor. Medialt skådespel Dekadenta förebilder riskerar att dra med sig jag-svaga unga tjejer i synd och skam. Men när Blondinbella i sin tur möter kritik för åsikterna om Blanco är det också problematiskt i ett könsmaktperspektiv. Att, som många nu gör, ta ställning i debatten är att delta, vilket reproducerar den könade kvinnosynen, samt föreställningen att femininitet bör begränsas på olika sätt. Den som deltar genom att ta någons parti är även delaktig i ett medialt skådespel där två unga kvinnor på ett cyniskt sätt ställs mot varandra, två kvinnor som faktiskt har stora likheter. Vilket inte minst det vanliga bemötandet av Löwengrip visar, den kritik som grundas i åsikten att det är skamligt att söka uppmärksamhet och utkomst via det privata i det offentliga. Mitt i den sociala media-storm som har rört till mediaklimatet verkar många vara överens om detta: de som söker alltför mycket uppmärksamhet, och på fel sätt, via nätet och/eller i annan media är bekräftelseberoende narcissister. Ibland associeras hela sociala media-fältet till viss del med femininitet och privatliv (det kan inte vara bra PR och det är säkert ingen slump att det nu börjar dyka upp reklamkampanjer inom desamma, enbart riktade till män som den Dr Pepper-kampanj där kvinnor är uteslutna). Väcker känslor Det mest bekväma är att förkasta det fenomen som är en uppenbar fördel idag: att ha förmågan att skapa sig en intresseväckande internet-/mediapersona och göra PR för
4 den. Samma grundtankar kring den gränslösa exploateringen av det egna problemfyllda privatlivet för karriäristiska syften som Ann Heberlein anklagas för, och som hon i sin tur hävdar att omgivningen och media har delat ansvar för. När två till medierna fallna kvinnor nu träter väcker det känslor och åsikter som påminner om vissa bemötanden av kring Ann Heberleins "Ett gott liv". Kändisskapet är en plats i solen med mörka konsekvenser som människor med narcissistisk läggning, passande för dagens (social-)mediala kultur ofta söker sig till. Den debatten, om vad den socialmediala kulturen gör med oss genom att vara ett effektivt redskap för de allra mest uppmärksamhetstörstande personerna, måste fortsätta, och, lika viktigt, debatten om hur traditionella media bör handskas med detta. Men Blondinbella/Blanco-debaclet däremot, tar förhoppningsvis snabbt slut. Problemet i ett könsmaktperspektiv är inte vem av de två som har mest existensberättigande utan att förlegade feminina normer förs fram med misogyna argument och tekniker, och budbärarna är kvinnor som nedvärderar andra kvinnor. Löwengrip hade kunnat ha så rätt i att det är viktigt med förebilder, om syftet hade varit att det idag är nödvändigt för oss alla att vara medvetna och eftertänksamma vad gäller såväl budskap och avsändare som vad vi själva sänder ut i sociala- och andra media, och inte som en kritik av enskilda personer. Det gäller såväl henne själv när hon uttalar sig nedsättande om bloggkollegor som i medias behandling av kvinnor som framgångsrikt har sökt sig till uppmärksamheten som Cafékvinnorna, Blondinbella, Quetzala Blanco och Ann Heberlein. Katarina Rosengren Falk
5 2. Nya mål och ny myndighet stärker jämställdheten Utredning överlämnas i dag. ( ) Utvecklingen mot ett jämställt samhälle går alldeles för långsam och vissa fall bakåt. Jag bedömer att en jämställdhetsmyndighet är ett nödvändigt verktyg för en feministisk regering för att nå de jämställdhetspolitiska målen, skriver statens utredare i jämställdhet Cecilia Schelin Seidegård. Ofta framställs Sverige som ett föregångsland när det gäller jämställdhet. Resultaten i betänkandet Mål och Myndighet en effektiv styrning av Jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86), som jag i dag överlämnar till regeringen, manar dock till eftertanke. Trots att utvecklingen på vissa områden har gått framåt är samhället långt ifrån jämställt. Utvecklingen går dessutom alldeles för långsamt och i vissa fall bakåt. Jag vill särskilt uppmärksamma följande: Kvinnor och män har inte samma tillgång till makt och inflytande. Även om en jämnare könsfördelning har nåtts inom politiken och den statliga förvaltningen råder en fortsatt dominans av män inom centrala områden. Andelen kvinnor bland riksdagsledamöterna har sjunkit i två val i rad. Inom näringslivet och akademin återstår mycket att göra. Glastaket består, även om det har krossats på vissa områden. Den ekonomiska ojämställdheten är alltjämt intakt. Även om kvinnors arbetstider har förlängts fortsätter kvinnor att arbeta deltid i stor omfattning. Detta innebär lägre inkomst, vilket i sin tur påverkar såväl ersättning vid föräldraledighet, arbetslöshet och sjukdom som framtida pension. Arbetsmarknaden har blivit något mindre könsuppdelad, vilket beror på att kvinnor har börjat arbeta i mansdominerade yrken. Kvinnors löner fortsätter att vara lägre än mäns. Sedan 1996 har den standardvägda skillnaden minskat med enbart 1,0 procentenhet. Skillnaden är störst inom privat sektor. Kvinnor och män delar inte jämnt på det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Även om andelen män som tar ut föräldrapenning har ökat, tar kvinnor ut 75 procent av föräldrapenningen och utför merparten av det obetalda arbetet. Föräldraförsäkringens utformning bidrar paradoxalt nog inte till en utveckling mot en jämn fördelning av obetalt arbete, ett jämställt föräldraskap eller ett jämställt arbetsliv. Mäns våld mot kvinnor har inte minskat. Även om kvinnors benägenhet att anmäla våld har ökat och oron och otryggheten bland kvinnor har minskat är kvinnors våldsutsatthet konstant eller möjligen ökande. Kvinnor och flickor drabbas också i högre grad än tidigare av kränkningar och hot om våld via digitala kanaler. Det finns stora jämställdhetsproblem inom utbildningen. Flickor presterar bättre än pojkar i alla ämnen utom idrott, men upplever samtidigt mer stress. Maskulinitetsnormer och antipluggkulturer i skolan kan få stora konsekvenser på sikt där inte bara pojkars förmåga att tillgodogöra sig all form av utbildning äventyras utan även deras chanser till etablering på arbetsmarknaden. Det finns också tydliga könsskillnader inom hälsa, vård och omsorg. Kvinnor i åldern år med kort utbildning har haft den sämsta hälsoutvecklingen de senaste tio åren. Dödligheten i cancer är 50 procent högre bland kvinnor med grundskoleutbildning, jämfört med dem med eftergymnasial utbildning.
6 Det finns tendenser till en ökande jämställdhetsklyfta mellan kvinnor och män med olika inkomster och utbildningsbakgrund och mellan inrikes och utrikes födda. För att nå de jämställdhetspolitiska målen är det därför viktigt att fokusera på samspelet mellan kön och andra maktordningar. Det behövs därmed ett tydligare intersektionellt perspektiv i jämställdhetspolitikens genomförande och uppföljning. Jämställdhetspolitiken måste bli strategisk, strukturerad och långsiktig. Jag kan konstatera att det varken saknas kunskap om jämställdhet eller goda exempel på hur den kan främjas. Sedan 2007 har mängder av lovvärda projekt genomförts, initiativ tagits och förändringsprocesser satts igång. Över 70 myndigheter har fått olika uppdrag att utveckla jämställda verksamheter. Satsningar har genomförts i kommuner, landsting, regioner och organisationer och särskilda insatser har gjorts för att bekämpa mäns våld mot kvinnor. Vi kan konstatera att dessa insatser i flera fall har lett till ökad kunskap och att nya metoder har tagits fram, men att de ännu inte har lett till några bestående effekter på samhällsnivå och att det finns brister i styrningen av jämställdhetspolitiken. Jämställdhetsintegrering behöver i högre grad få genomslag i styrningen av myndigheter och verksamheter. Trots omfattande återrapportering av myndigheternas insatser saknas det ofta analyser av effekter och regeringen brister i återkopplingen till myndigheterna. Det finns ett stort behov av fortsatt stöd till myndigheter, kommuner och landsting i strävan att utveckla jämställda verksamheter. Jämställdhetspolitiken behöver också samordnas, inte minst i fråga om samhällets insatser för att bekämpa mäns våld mot kvinnor. Samtidigt visar utvecklingen att det är möjligt att åstadkomma förändring. Resultat nås när tydliga mål sätts upp och kraftsamling görs. Jämställdhet är dock inget som uppnås med automatik. Jämställdhetsarbete innebär långa och komplicerade processer, där också motstånd finns. Jämställdhet kräver därför styrning och kontinuitet och att både politik, offentlig förvaltning, arbetsmarknadens parter, näringsliv och civilsamhället tar sitt ansvar. Jag föreslår därför att: 1. Det övergripande målet alltjämt bör vara att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. De nuvarande delmålen om jämn fördelning av makt och inflytande, ekonomisk jämställdhet och jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet bör i stort sett kvarstå. Delmålet mäns våld mot kvinnor ska upphöra kvarstår i sin helhet. 2. De fyra delmålen kompletteras med två nya delmål om utbildning respektive hälsa, vård och omsorg. 3. Uppdragen till myndigheterna görs tydligare och länsstyrelsernas roll att följa upp och stödja utvecklingen i respektive län utnyttjas mer.
7 4. En Jämställdhetsmyndighet bildas för att ge jämställdhetspolitiken stadga och långsiktighet. En Jämställdhetsmyndighet skulle ge såväl myndigheter, kommuner och landsting som andra aktörer bättre möjligheter att verka för jämställdhet mellan kvinnor och män. Med en myndighet får regeringen också det stöd som krävs för samordning av insatser och en samlad analys och uppföljning av politiken. Detta bör stärka såväl effekterna av som effektiviteten i jämställdhetspolitiken. Jag bedömer att en Jämställdhetsmyndighet är ett nödvändigt verktyg för en feministisk regering för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Cecilia Schelin Seidegård, landshövding på Gotland, statens utredare i jämställdhet
JUZN02 Kön och rätt Hemtentamen
JUZN02 Kön och rätt Hemtentamen 2015-10-20 Välj en av de två artiklarna nedan och diskutera den utifrån två olika teoretiska perspektiv som tagits upp på kursen! Du ska lämna in minst 2 sidor och max 3
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 10 februari 2016 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding, Länsstyrelsen
Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Remissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2015-11-24 Handläggare Carolina Morales Till Socialnämnden 2015-12-15 Remissvar på betänkandet Mål och myndighet
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan
Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026 Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Länsstyrelsens jämställdhetsarbete Styrs av den nationella jämställdhetspolitiken
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018
Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer Göteborg 2 februari 2018 Program 9.00 Inledning, Länsstyrelsen Västra Götalands län, Dialoga 9.30 Sibel Korkmaz, Stockholms universitet, Våld
Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Yttrande över remiss av betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86 Remiss från kommunstyrelsen
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (14) 2016-01-21 Handläggare Karolina Landowska Telefon: 08-508 35 509 Till Arbetsmarknadsnämnden den 2 februari 2015
Kommittédirektiv. Nationell strategi för att nå målet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Dir. 2014:25
Kommittédirektiv Nationell strategi för att nå målet om att mäns våld mot kvinnor ska upphöra Dir. 2014:25 Beslut vid regeringssammanträde den 20 februari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga
Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga Innehåll Varför ska vi arbeta med jämställdhet? Är jämställdhet positivt för både kvinnor och män, flickor och pojkar? Normer kring
Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Ett jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Sveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Socialutskottets yttrande Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Till arbetsmarknadsutskottet Arbetsmarknadsutskottet beslutade den 8 december 2016 att ge bl.a. socialutskottet
Maskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer
Jag är väldigt osäker, har koncentrationssvårigheter och vill aldrig ha fel. Jag ställer höga krav på mig själv och tål inte misslyckande. Trots att jag är mycket omtyckt och älskad av många* Maskulinitet
Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Jämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny
För ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Jämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Grundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA
15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG 8.00-08.45 SOLA 15. Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen Lena Bernhardtz, generalsekreterare Utredare jämställdhetsstatistik,
STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
ETT JÄMSTÄLLT LÄN Strategi för jämställdhetsintegrering EN RESA VI ALLA MÅSTE GÖRA TILLSAMMANS INTRO När vi talar om jämställdhet De nationella jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 jämställdhet ett eget politikområde, då under Olof Palme 1994 tydligt (feministiskt) maktperspektiv
Workshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Mini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Processtöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
KL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Jämställdhetsplan för Västerbotten
Jämställdhetsplan för Västerbotten Män och kvinnor ska ha samma rättigheter och möjligheter. Både män och kvinnor ska känna sig trygga, ha möjlighet att göra karriär och få vara nära sina barn: självklarheter
och
www.facebook.com/gadinegenvag/ och www.gådinegenväg.se Könssegregerad arbetsmarknad Konsekvenser av en könsegregerad arbetsmarknad Olika arbetsvillkor för kvinnor och män. Löneskillnader mellan kvinnor
Genusperspektiv på ANDT
Genusperspektiv på ANDT Jessika Svensson, Folkhälsomyndigheten Projektledarutbildning ANDT, Stockholm ANDT 2015-09-01 Innehåll Inte fördjupning i de enskilda sakområdena Relevansen för det förebyggande
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet Diarienummer A2016/01883/I
Jämställdhetsutmaningar i Hedemora
[S kri v här ] [S kri v här ] [S kri v här ] Mångfaldsstrateg Maria Högkvist Ida Emanuelsson Praktikant Mångfald RAPPORT 1(10) Jämställdhetsutmaningar i Hedemora Sammanfattning Under hösten 2018 har en
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.
Jämställdhetsquiz! Målet för jämställdhetspolitiken i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Till det målet finns sex delmål som frågorna i quizet är uppdelade
Att stärka jämställdhetsarbetets inriktning mot män, pojkar och maskulinitetsfrågor
Bilaga till protokoll vid regeringssammanträde 2015-10-22 nr II:5 Att stärka jämställdhetsarbetets inriktning mot män, pojkar och maskulinitetsfrågor Överenskommelse för åren 2015 och 2016 mellan staten
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Hela lönen, hela tiden
Hela lönen, hela tiden utmaningar för ett jämställt arbetsliv (SOU 2015:50) Delegationens uppdrag Sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter samt de förhållanden
Makt, sårbarhet och skilda villkor
Makt, sårbarhet och skilda villkor perspektiv från utredningen om män och jämställdhet Niclas Järvklo, utredningssekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vårt uppdrag beskriva och analysera - mäns
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Jämställdhet Mål och verklighet
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz facebook.com/statistiskacentralbyranscb @SCB nyheter #scb #almedalen #statistik #jämställdhet #svpol Statistiska_centralbyran_scb SCB:s seminarier i Almedalen
Bakgrund till Genuskompassen
Bakgrund till Genuskompassen Samordningsförbunden Göteborg Centrum, Göteborg Väster och Insjöriket har under flera år arbetat aktivt med jämställdhet En av lärdomarna är att det behövs ett stöd i det operativa
Att stärka jämställdhetsarbetets inriktning mot män, pojkar och maskulinitetsfrågor
Bilaga till protokoll vid regeringssammanträde XXXX-XX-XX nr XX Att stärka jämställdhetsarbetets inriktning mot män, pojkar och maskulinitetsfrågor Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och
Kommittédirektiv. Delegation för jämställdhet i högskolan. Dir. 2009:7. Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009
Kommittédirektiv Delegation för jämställdhet i högskolan Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009 Dir. 2009:7 Sammanfattning av uppdraget En delegation ska stödja insatser och föreslå åtgärder
Här presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! JÄMSTÄLLD ARBETSMARKNAD JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en rad lunchworkshops
Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering Diarienummer: 801-3545-15 Tryck: Västernorrland, Härnösand 2016 Denna handlingsplan går att få i alternativt format. Förord Jämställdhet
SEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november
SEXUELLA TRAKASSERIER En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Är förvaltningsmyndighet för frågor som rör jämställdhetspolitiken Utför regeringens uppdrag med fokus på de
13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017
Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 69 (90) 13 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag
Program för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Kommentarer och användarguide. Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet
Kön spelar roll Kommentarer och användarguide Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet tips på hur statistikhäftet kan användas av t.ex. skolor, arbetsplatser och
JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS REMISSVAR PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027)
Skolverket 106 20 Stockholm JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027) s huvudsakliga synpunkter tillstyrker huvuddelen av Skolverkets
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Sammanfattning 2015:5
Sammanfattning Syftet med denna rapport är att ge ett samlat kunskapsunderlag om föräldraförsäkringens utveckling i Sverige och andra länder, samt att utvärdera på vilket sätt ett mer jämställt föräldraledighetsuttag
Jämställdhetsplan för Nordmalings kommun
Jämställdhetsplan för Nordmalings kommun 2014-2016 Antagen av kommunfullmäktige den 23 juni 2014 74 Bakgrund Denna jämställdhetsplan är framtagen som ett stöd och ett verktyg för kommunen att arbeta med
Ungas fritid. Oscar Svensson oscar.svensson@ungdomsstyrelsen.se
Ungas fritid Oscar Svensson oscar.svensson@ungdomsstyrelsen.se Den nationella ungdomspolitiken Övergripande mål Alla unga ska ha verklig tillgång till välfärd Alla unga ska ha verklig tillgång till inflytande
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Leka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Jämställda löner för Sverige framåt
Jämställda löner för Sverige framåt 1 2 Sverige ska vara ett jämställt land där män och kvinnor behandlas lika. Där vi bedöms som de individer vi är och efter vilka insatser vi gör. Där kön inte står i
Kommittédirektiv. Män och jämställdhet. Dir. 2012:97. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012
Kommittédirektiv Män och jämställdhet Dir. 2012:97 Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012 Sammanfattning En särskild utredare ska kartlägga och analysera frågor som rör män och jämställdhet.
Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet
Den orättvisa hälsan - med fokus på kön, genus och jämställdhet Gör Göteborg Jämlikt Göteborgs stad 14-10-30 Susanna Toivanen Docent i sociologi susanna.toivanen@chess.su.se Vad menas med ojämlikhet i
Program för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
På spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
14 Program för ett jämställt Stockholm Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017
Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 74 (90) 14 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag
Ett jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Kön spelar roll Gotlands län Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll
Kön spelar roll Gotlands län 2015 Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll Enheten för samhälle och kulturmiljö 2016 Detta häfte innehåller: Kommentarer och användarguide till den könsuppdelade
JIL Stockholms läns landsting i
JIL Stockholms läns landsting i (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2016-01-13 LS 2015-1283 Landstingsstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring?
Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring? Sofia Elwér sofia.elwer@vll.se Maria Stefansson maria.stefansson@vll.se Policy: Jämställdhet och jämlikhet i VLL Västerbottens läns landsting
Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Sida: 1 av 6 Dnr Af-2015/542149 Datum: 2016-02- 02 Socialdepartementet Rosenbad 4 11152 Stockholm Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Arbetsförmedlingen
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Sara Lhådö Jämlikhet handlar om alla människors lika värde, lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder, kön, funktionsgrad, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN. Forum Jämställdhet januari 2019
JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN Forum Jämställdhet 30-31 januari 2019 Regering Riksdag Departement Jämställdhetsmyndigheten Myndigheter Länsstyrelsen Myndigheter Myndigheter Myndigheter Myndigheter Press/Opinion
!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!
Feminism för alla Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september Vi har en feministisk politik som också arbetar med antirasism och mänskliga rättigheter.
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,
Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, anne-charlott.callerstig@oru.se Fredagsakademin, 2016-10-21 1 Forskning om implementering inom offentlig förvaltning Vilka