Uppstartskonferens Södra Älvsborg En förälder blir till
|
|
- Karolina Lindqvist
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Uppstartskonferens Södra Älvsborg En förälder blir till Pulsen Konferens, Borås Karin Apelkvist från Central Barnhälsovård Södra Älvsborg hälsar välkomna och introducerar dagen och Kunskapscentrum för Jämlik vård. Nu är det dags för uppstart av En förälder blir till i Södra Älvsborg! Peder Welin från KJV presenterar sig själv, KJV och dagens syfte. Idag ska alla få en introduktion till verktyget, prata om hur vi ska jobba konkret och hur ska arbetet gå till rent praktiskt. Idag lägger vi grunden för ett roligt år med reflektion och ett värdefullt arbete. Den här dagen ska också ge oss en gemensam kunskapsbas att stå på. Åsa Davidsson från KJV går igenom dagens program: - Vi börjar med en introduktion till En förälder blir till - Mikael Bengtsson från KJV föreläser om att utveckla en normkritisk blick LUNCH - Kunskapspåfyllnad: Lena Gunnarsson intervjuar olika personer FIKA - Konkret arbete med verktyget, vi planerar upp året framöver! Hur går det till i praktiken? - Senast 16:30 säger vi hej då Nu är det dags att fylla i var sitt självskattningsformulär. Lena introducerar vikten av att mäta vad vi gör: ni skattar er själva innan och efter arbetet, då kan vi också se vad som har hänt om ett år. Varför är det så viktigt? Därför att detta är helt unikt! Detta sker inte i övriga landet. Då måste vi kunna se: har detta någon effekt? Är detta något bra? Lena introducerar självskattningsformuläret, frågorna och alternativen. Deltagarna fyller i själskattningsformulären. 1
2 Introduktion till En förälder blir till Peder och Lena förklarar bakgrund och innehåll, och berättar om erfarenheter från piloten i Skaraborg. I Skaraborg undrade man: vi vill bli mer jämlika men hur gör vi rent konkret? Ursprunget till verktyget är alltså att hitta ett sätt att arbeta praktiskt! Vi är experter på jämlikhet, men det kan vara ganska abstrakt. Jämlik vård vad är det? I Skaraborg rekryterade vi två processtödjare, som är tänkta att vara en länk mellan KJV och barnhälsovården. Lena berättar om vikten av att rigga chefer, och att Södra Älvsborg har stöd från högsta ledningen. Detta är viktigt: att chefer har fått en introduktion kring sin roll, vad som kommer att krävas av personalen och vilken tid som krävs! Utifrån detta så gör man gå gott man kan utifrån den egna verksamheter och dess förutsättningar. Peder och Lena introducerar verktyget. Innehållet i de fyra temana. Tidsplanen är ungefär ett år, och en verksamhet arbetar med ett tema/kapitel åt gången, cirka två månader per tema. Varje tema har fyra steg: vad är problemet (forskning säger detta ) inspiration (andra verksamheters erfarenheter) inventering (ni tittar på den egna verksamheten) handling (ni gör en handlingsplan utifrån vad som ska göras, hur det ska göras, när det ska göra och vem som är ansvarig för att det genomförs). Detta är inga revolutioner! Det handlar om små förbättringar i vardagen: vart finns riskerna? Hur kan jag förbättra? Reflektionerna är också viktiga: verktyget fokuserar mycket på känslor och tankar! Peder visar resultatet från Skaraborgs självskattning. Det visar generellt på en förbättring utifrån personalens egna upplevelser av att bland annat kunna omsätta kunskaper de fått i En förälder blir till i praktiken. Dags att möta processledarna! Som stöd kommer ni att ha två processtödjare: det är dessa ni ska vända er till för stöd i arbetet! Ann-Louise Kokko från Spädbarnsverksamheten Borås och Karin Apelkvist från Närhälsan Centrala Barnhälsovården i Södra Älvsborg presenterar sina roller. Arbetet introduceras och Ann-Louise och Karin pratar om de fyra stegen i verktyget. Ann-Louise och Karin vill att deltagarna ska känna att de finns tillgängliga för, och att detta kommer att bli ett roligt år. De kommer att omvärldsbevaka och tipsa varandra om saker som sker runt omkring. Vi kommer att sprida tips och idéer och ge feedback. Vi kan komma ut och vara med vid något tillfälle och bolla, vi kan vara en länk mellan era olika verksamheter, sammanfattar Ann-Louise. 2
3 Mikael Bengtsson från KJV föreläser mm konsten att utveckla en normkritisk blick Mikael introducerar föreläsningen som kommer att handla om normer och värdering och hur dessa påverkar oss i våra möten med till exempel personal och patienter (familjer). Vi gör en övning ihop, kring normer och fördomar: Mikael visar bilder på olika människor och frågar vad vi tror att det jobbar med. Vilka bilder får vi upp? Författare, politiker, rapartist, sjuksköterska är exempel som kommer upp. Har vi rätt? Mikael visar vad de egentligen arbetar med eller varför de är kända. Personerna är kända poeter, författare, serietecknare, mördare och rånare. Övningen är ett sätt att reflektera över vilka föreställningar vi bär med oss och vad dessa får för konsekvenser. Vad har då detta med vård att göra? Jo, dessa föreställningar påverkar såklart vårt möte med barn och föräldrar. Finns det till exempel bra och dåliga patienter? Mikael berättar om sina erfarenheter från ambulanssjukvården: dåliga patienter är de som stör, de som inte gör som vi säger. Varför tänker vi såhär? Vi gör ibland omotiverade skillnader, till exempel i diagnos och behandling. Mikael ger exempel på ojämlikheter i svensk hälso- och sjukvård: - Kvinnor får vänta 15 min längre på akutmottagningen - Kön och social ställning påverkar vilken medicin individen får - HBT-personer och människor med utländsk härkomst har lägre tillit till vården och söker vård i lägre utsträckning (kvinnor i samkönade relationer kommer i lägre utsträckning till cellprovsscreening än kvinnor i olikkönade relationer) - Betydligt fler kvinnor än män sjukskrivs för psykisk ohälsa (30% av kvinnors sjukskrivningar är på grund av psykisk ohälsa) - 70 % av alla självmord begås av män Varför? Män beskriver sig ofta utifrån fysiska aktivitet; vad jag är kapabel till, medan kvinnor beskriver sig utifrån emotioner. Personalen bekräftar ofta detta med frågor. Vi fostras olika, kvinnor har en närmre kontakt med vården (många fler mötestillfällen tex genom tonårsmottagning, livmoderhalsscreening osv) medan män fostras i att bita ihop inte visa sig sjuka - de är också mer sjuka när de kommer till vården. Vad påverkar då dessa skillnader? Mikael pratar om hur olika maktordningar och strukturer samverkar och hur detta kan kopplas till hälsa. Vad är normer? Normer brukar beskrivas som oskrivna regler. Behöver det vara ett problem? Vissa normer är ju sköna att ha! Att inte tränga sig före i kön till exempel, eller att inte spotta varandra i ansiktet följer man normerna ses vi som en bra och god människa, och vi behöver normer! Men med normer följer ju också privilegier och makt. Vissa privilegier föds vi med: som att vara man. Klass är också ett privilegium. En överklasskvinnas ser kanske inte sin klasstillhörighet som ett privilegium. En vit arbetarklassman ser kanske inte sin hudfärg eller kön som ett privilegium. 3
4 Mikael visar bilder från reklamens värld: kläder, leksaker. Det börjar när vi är barn: vi behandlas olika och bygger succesivt en identitet i samspel med omgivningen. Jag lär mig ganska snabbt vad som är positivt och negativt utifrån vilket kön jag har. Normer skapar också förväntningar utifrån hur vi ska bete oss och vilka egenskaper vi ska ha. (När en man pekar med hela handen är han en bra ledare, när en kvinna gör det är hon en bitch). Könsmärkningen påverkar inte bara egenskaper, utan också till exempel yrkesval. Vi lägger till ett prefix: Jag hade en kvinnlig läkare / jag hade en manlig sjuksköterska, han var väldigt ömsint. Det vi inte uttalar är oftast normen. Det vi uttalar gör vi av en anledning. Att leva efter feminina och maskulina normer är destruktivt för oss, det tär på oss, det begränsar oss. Det får konsekvenser för våra villkor och möjligheter. Och det handlar inte om att sudda ut kön, det måste vara okej att till exempel leva enligt mansnormer som man, men det måste också vara okej att inte göra det! Mikael pratar om normer kring föräldraskap och kön. Varför ser till exempel uttaget av föräldraledighet så ojämställt ut? Vad får det för konsekvenser? En undersökning som Kamratposten gjort visar att pappa kommer på femte plats, efter alternativet ingen på frågan om vem du pratar med om du är ledsen. Vi får se ett exempel på en situation från förskolan, där Pelle tar Lisas mössa och slänger den i en vattenpöl. Lisa blir arg och säger till pedagogen, som svarar att Pelle nog ville visa Lisa att han tycker om henne. Vi diskuterar i bikupor. Vilka normer får vi syn på? KÖN! Pelle gillar Lisa Tjejer ska vara snälla, får inte bli arga Män får vara lite våldsamma - men han tycker nog om dig ändå Ålder, makt och position Funktionalitet Om Lisa tagit Pelles mössa, vad hade pedagogen sagt då? Om Pelle gjort så mot Kalle? (Heteronormen) Vad får det för konsekvenser på lång sikt? Våld i nära relationer, våldtäkt, frågan om ansvar. Är det ett problem att vara hen inom hälso- och sjukvården? Det förutsätts att du identifierar dig som det kön du tilldelats och att du blir kär i någon av motsatt kön. Detta finns såklart med sen om du skaffar familj och möter vården. När spelar patientens ålder någon roll? Hur många har varit för ugna för att förstå? Hur många har blivit för gamla för att hänga med? Människors livserfarenheter skiljer ju sig så mkt åt att det är omöjligt att säga vad de vet eller vad de kan! 4
5 Har någon av er upplevt att ni blivit bortsorterade på grund av ert efternamn när ni säker jobb? 90 % av personer utan svenskt efternamn sorteras bort. Hur många av er kan köpa hudfärgade plåster? Vi får syn på normerna först när de bryts. Det finns också normer kring hur en kropp ska fungera. Det så kallade handikappet eller hindret uppstår när personen möter omgivningen, det sitter inte i personen. Barnhälsovården möter föräldrar för första gången! Då en förälder blir till. Ni har möjlighet att arbeta med och uppmuntra till ett jämlikt föräldraskap. Det handlar inte om att bjuda på kaffe. Utan om ansiktsuttryck, förståelse, att bli tilltalad, bli sedd i kommunikationen. Det handlar inte om att behandla alla på samma sätt, utan om att bemöta likvärdigt, alltså utifrån individens behov Vad kan ni göra då? Granska! Våga se! Vad har jag för position? Vad har individen för position? Vem tilltalas av vår verksamhet? Vilka syns? Vilka är verksamheten anpassad för? Våga förändra! Våga ifrågasätta! Verktyget handlar inte om att ge varandra pekpinnar. Utan om att uppmuntra till reflektion! LUNCH Lena intervjuar tre personer på scen Psykisk hälsa: Intervju med psykolog Kerstin Johannesson Lena introducerar kapitlet Psykiskt ohälsa. Det uppstod som ett resultat av ett identifierat problem med svårigheter att fånga upp partners som mår dåligt i samband med sitt föräldrablivande. Reagerade någon kring statistiken från Skaraborg? Det hade bara förbättrats med 2 % i personalens upplevda trygghet. Det kan finnas olika förklaringar till detta! En sak skulle kunna handla om att kapitlet fokuserar ganska mycket på depression vi tänker att det istället borde fokusera på mående/omställningskris. Detta kapitel kommer därför att skrivas om. Intervju med Kerstin Johannesson. L: Är det barnhälsovårdens ansvar att fånga upp partners som mår dåligt? K: Man kan ju tänka såhär: föräldrarnas mående är intressant för oss i den mån det påverkar barnet. När ni säger psykisk hälsa så tänker inte jag nödvändigtvis föräldrarnas hälsa. Jag tänker också barnets hälsa. Deras välbefinnande är vår uppgift. Och det beror på många faktorer, till exempel miljön i form av föräldrarna. De är en väldigt stor del av ens livssituation i den låga åldern. Vi måste alltså jobba med att främja möjligheterna att barnen mår så bra som möjligt. Jag vill hellre zooma in på det! Så om vi fokuserar på föräldrarnas hälsa vet jag inte om det är en genväg vi vill ta 5
6 L: Hur menar du då? K: Det finns tecken på att det finns ett starkare samband mellan barnets mående och föräldrarnas förmåga att ta hand om barnet oavsett hur föräldern mår. Starkare än sambandet mellan föräldrars och barnets mående. L: Men kan man göra allt det där om man mår dåligt? K: Ja en del kan det. Och då är vår uppgift att stötta föräldrarna att vara så bra föräldrar de kan, oavsett hur de mår. L: Är detta något annat än det vi gör idag, med EPDS-screening? K: Jag tänker såhär: vi ska ha ett helhetstänk kring de människor vi träffar i vården. Man screenar hela tiden på något sätt, i mötet med familjen. Där ska vi göra ett svep och fånga upp hur förädlarna beter sig och fånga upp skillnader. Så EPDS är en grej L: Så hur ska vi fånga upp partners? K: Ja, då får vi återgå till vårt uppdrag, att stötta föräldrarna. Där tycket jag att vi borde ha ett individuellt samtal med förädlarna, en och en, där vi diskuterar: hur mår du i ditt föräldraskap? I den här omställningen? L: Men görs inte detta redan idag? Du sa ju att vi screenar hela tiden? K: Jo men, vi behöver nog rama i det lite så att det finns lite uttalade ramar: vilka frågor som ska ställas här med mera. L: Om det faller ut här då, om man fångar upp där att partnern mår dåligt vad gör man då? Hur gå vidare? K: Det måste man ju ha en rutin för, som med allt. Om A, så B då får man diskutera vidare, behöver föräldern få hjälp på vårdcentralen eller med något annat? L: Familjecentralen i Åmål utvecklade en ny rutin som löd att när mamman får utfall på EPDS-screeningen så frågade de automatiskt paret att komma och prata med familjerådgivaren på Familjecentralen. Så nu har de rutiner för att fånga upp hela situationen, och att partnern är med. Och där kan även partnern få individuell hjälp om det behövs. K: Ja, problem i familjen behöver ju lösas gemensamt! Er uppgift är att få familjesystemet att fungera, för barnets mående BIKUPA. Vad tänker ni? Vad väcks inom er? Viktigt att få en möjlighet att ställa frågor kring barn-förälder relation! Det behövs ett förtydligande av syftet med EPDS: föräldrarna kan inte få samma typ av diagnos eftersom det är kopplat till att föda barn, hormoner och kemiska processer. Å andra sidan, de vi tar emot uppfyller ofta inte kriterierna. Vi handlar ju ändå inte därefter? Det här med att få familjesystemet att fungera: skulle du kunna förtydliga det Kerstin? Vart går gränsen mellan familje-par samtal och vår insats som föräldrastödjande? 6
7 K: Nej, parrelationer är inte barnhälsovårdens uppgift att rätta till. Men föräldrarnas mående är relevant för barnets mående. Och sedan är varje kommun skyldig att tillhandahålla familjerådgivning, de kan man kanske göra lite reklam för. Sen tycker jag också att man gå in med lite förebyggande kunskap inför man väntar barn: vad bör ni förvänta er? Hur kan det påverka vuxenrelationerna när barnet kommer? L: Sedan får vi inte glömma bort partnern, de känner sig ofta inte sedda inom barnhälsovården. K: Ja, där får vi skärpa oss. Och då är det viktigt att skärpa till oss i vårt dagliga arbete. T.ex. bli bättre på att vara tuffare med vikten av att båda föräldrar är hemma på hembesök, att ställa varannan fråga, att ringa båda föräldrarna och boka besök. L: Och det verkar ju gå och i hand med hela verktygets uppdrag. Det får bli sista ordet! Tack Kerstin! Stjärnfamiljen: Intervju med förälder Malin Olsson Malin berättar om sin familj, som består av henne själv, hennes sambo Suzana och deras son Aston som är två år. L: När ni skulle bli föräldrar, vilket var ert första möte med vården? M: Vi mötte en gynekolog som skulle ta olika medicinska prover och göra en fertilitetsutredning inför en insemination. L: Hur var det mötet? M: Första mötet per telefon var ganska normativt, de frågade Suzana efter hennes man, de frågade varför vi inte kunde få barn, hur länge vi försökt. Heteronormen var väldigt stark, särskilt på telefon när de inte såg oss. De frågade oss också om hur det gick till nu, när vi är två kvinnor. Vi förväntades veta vad som skulle göras och själva göra jobbet med att fixa proverna. Det borde ju finnas rutiner på plats efter så många år med lagen på plats. L: Du fick också göra en faderskapsutredning? M: ja, det fick jag. Och jag fick också skriva under som pappa. L: Vad gör det med dig? M: Ja, att alltid behöva bli påmind om att vara annorlunda, att ständigt behöva komma ut. Det är först i mötet med myndigheter och vården som vi får känna på att vi är annorlunda, vi går ju inte runt o tänker så annars. Vi är ju en familj. L: Ni blev gravida direkt, och då var det dags för MVC. Hur var det? M: Ja, när vi väl fått en barnmorska funkade det bra. Då känner hon oss. Men till exempel på föräldrautbildningarna var det mycket normer. Mycket pappa, även fast vi satt i rummet. Då blir man ju inte inkluderad i språket. Och på tal om jämställdhet: Malin berättar exempel om 7
8 hur det på föräldrautbildningar uppmuntrats till att ni pappor måste hjälpa till hemma nu när mamman har fött barn. Flera föräldrar upplevde detta som förnedrande och kom inte tillbaks. L: Hur var förlossningen? M: Där kände jag mig involverad. De pratade med och vände sig till oss båda. L: Vad skulle personalen göra istället? M: För mig hade det räckt med att personalen säger partner eller förälder, istället för pappa. Sedan kom jag på en annan sak, när vi fick åka ner till Malmö för att ha ett samtal med en kurator för att bli bedömda som lämpliga föräldrar. Där fick vi en del värdeladdade frågor, som vilka manliga förebilder barnet skulle få, eller hur våra familjer tog emot att vi är ett samkönat par. Det känns som att det är frågor som de inte hade ställt till ett heterosexuellt par. Det handlar ju mycket om hur man stället frågor, vilka värderingar man lägger in i begreppet familj. Skulle man då våga vara ärlig ifall man inte har en bra kontakt med sin familj? Man är ju i en beroendeställning. L: Jag sitter och tänker på alla heterosexuella familjer som skaffar barn, som bara blir med barn och inte tänker alls på det man behöver utstå i denna situation BIKUPA Vad tänker ni? Vad väcks inom er? fråga till Malin: tror du att ni blev särbehandlade i de frågor som ni fick inför inseminationen, på grund av att ni är ett samkönat par? M: Just de frågor som handlade om familjens reaktioner på att vi blev ihop till exempel, tror jag inte hade ställts till ett olikkönat par. Jag är lite fascinerad av att detta poppar upp idén om att manliga/kvinnliga förebilder måste finnas inom familjen. Det trodde jag att vi kommit ifrån men det sitter väldigt djupt! Vad konstigt. M: Ja vad tänkte de då med den frågan? Att den här mannen har för egenskaper som inte vi besitter? Det finns ju massa undersökningar om barn till ensamståendeföräldrar mår sämre än barn till par. Svaret är nej. M: Mina/våra generella råd är att vara lite mer neutral, använda ett mer neutralt språk, titta över papper; vad står där? Jag fick till exempel vara med i pappagruppen. Jag var där en gång, sen skaffade jag mig mina egna nätverk. Just det här hela tiden: hur vi pratar, när vi stället frågor: är det frågor vi ställer av intresse? Eller är det för att de är viktiga? L: Att det ibland kan finnas en nyfikenhet? M: Ja men intresse och nyfikenhet. Det kan vara en jättetrevlig dialog. Men ibland undrar man ifall de frågor som kommer upp (frågor om språk, om vad vi kallas oss mamma och mamma?) är relevanta för barnet? Det känns jättekul att vara här och dela med oss med våra erfarenheter. Vi har ju bara velat fokusera på det positiva, men nu när jag fick frågan fick jag möjlighet att reflektera! Tack! 8
9 Kulturkompetens: Intervju med BVC-sjuksköterskan Jeanette Svantesson Jeanette är här i egenskap av att vara processtödjare i Skaraborg, och med erfarenhet av att ha jobbat på BVC Oden som arbetade med kulturkompetens. L: Ni började arbeta med kulturkompetenstemat, varför det? J: Vi hade till kommunen (Falköping) fått en stor andel anhöriginvandring, från Somalia. Och kommunen jobbade en hel del med integration. Och vi på BVC Oden, som är Falköpings största BVC, kände att vi behövde jobba mer med detta område. L: Sen var ni lite irriterade? J: Ja, vi upplevde att de utlandsfödda familjerna kom på outsatta tider, lite när som helst och det störde oss. Sedan uteblev de en del från bokade besök Och vi behövde göra något här. Vi fick också höra på en föreläsning att vi inte skulle berömma de somaliska barnen. Och vi som hade gått ECDP-utbildningar blev helt förvirrade (där ska man ju se och berömma barnen!) L: Vad hände då? J: Vi kontaktade er på KJV och fick hjälp. Vi kom i kontakt med doulor (en tolk/kulturtolk och stödperson vid förlossningen). Vi träffade några somaliska dolour. Vi ställde frågan rätt ut om att berömma barnen, och de skrattade åt oss och sa att det var nonsens. L: Vad hände i er arbetsgrupp? J: Vi började rannsaka oss själva: vad är bra? Mindre bra? Exkluderar vi? Vad gör vi som inkluderar? Vi började jobba med begrepp: vilka har vi med att göra? Vi landade till slut med att: vi möter föräldrar! Vi kommer alla ifrån olika sammanhang. L: Och ni började omsätta det? J: Vi började våga fråga! Vi började vara nyfikna på ett ödmjukt sätt. Frågade om förväntningar, erfarenheter av BVC innan Oden, vad vet ni och vad vill ni veta om oss? Då kunde vi förklara vad som händer här. L: Ni blev tydligare med ert uppdrag helt enkelt. Vad hände då? J: Inga mer uteblivna besök, mindre spontanbesök. Det blev en spegel: vi blev mer öppna, föräldrarna blev mer öppna. Vi tittade även över allt material: vem vänder vi oss till? Vad skriver vi? Mamma, pappa? Du, ni? Vad har man för erfarenhet av att gå till föräldragrupp om man kommer från Somalia. Vi har alltid tolk, på plats eller på telefon. Vi insåg att ni behövde längre tid per besök, det blev i längden en förbättring. L: Hur går det för Oden nu? J: De har alltid längre tid vid läkarbesök med tolk, än utan tolk. De tycker fortsättningsvis att uteblivna besök/spontanbesök är lågt. I och med verktyget så har man nu efter två års tid en timme varje vecka reflektionstid där man byter erfarenheter med varandra. Det spar också tid! L: Sedan blev du processtödjare för En förälder blir till i Skaraborg? 9
10 J: Ja, och då hade vi ett försprång på temat kulturkompetens. Vi tittade över allt material: finns allt översatt? Det fanns ett exempel där kommentaren kom vi har inga utlandsfödda/möter inte den gruppen, så vi behöver inte jobba med detta. Det tyckte vi var intressant, för att det fanns en annan grupp som sa att vi möter inte denna grupp, men det är en bra förberedelse inför den dagen vi gör det! L: Detta kapitel var väl det som väckte mest diskussion? J: Ja, och det är också bra att det väcker diskussion och tankar! Det berikar och lyfter verksamheten. Alla upplever att de här samarbetena vi hade kring En förälder blir till, mellan olika verksamheter, att vi jobbar med olika frågor, olika perspektiv. Det stärker arbetet! Ni kommer att ha görkul! L: Ett spännande exempel på kulturkpompetensarbete kommer från Töreboda Familjecentral? J: De knackade på dörren till migrationsverket, därför att de hade inga egna utlandsfödda på sin BVC, men de hade två migrationsboenden nära. Så de ville hinta om att vi finns!, och startade också Svenska med baby. De översatte sin beskrivning av familjecentralens uppdrag med hjälp av kommunens migationrssamordnare. De bjöd in familjer, skapade integrerade grupper. De åkte också ut till boenden och hade språk- och barnkurser. Det växte, de fick anslag, politikerna såg behovet och en person kunde gå upp i tid. L: BIKUPA och frågor till Jeanette? Jag jobbar på en familjecentral. Har ni lyckats få de utlandsfödda att komma till föräldrautbildningarna? J: Nej, det har vi inte fått till. Där måste arbetet fortsätta. L: I intervjuer vi har gjort med somaliska föräldrar ville de inte ha separata familjegrupper. Men vi vet tester som gjorts på andra platser i Sverige där det blivit väldigt bra. Det är lite olika vad som passar bäst, vilken väg man får gå, verkar det som. Nu ska vi gå igenom verktyget mer konkret! Alla öppnar verktyget! Åsa går igenom verktyget konkret. Det är indelat i fyra olika kapitel, alla är uppdelad på samma sätt: vad är problemet, inspiration, inventering och handling! I alla kapitel ska vi läsa ett antal korta texter som fördjupar. Alla kan läsa alla texter, eller så delar ni upp dem och återberättar för varandra. Texterna finns under rubriken heter Läs det här. För den som är mer nyfiken finns även Mer att läsa. Steg 1: Vad är problemet? Här beskrivs området med fakta, forskning och problemformulering. Steg 2: Inspiration: forskning, inspiration och erfarenheter från andra verksamheter! Sedan finns olika inspirationstexter; hur har andra löst/funderat kring problemet? Steg 3: Inventering hur gör vi nu på vår enhet/verksamhet? Olika sätt att närma sig ämnet! Hur gör din kollega? Hur ser våra väntrum ut? Vilka tidningar har vi? Att konkret gå ut och närma sig ämnet utifrån verksamhetens egna rutiner! Inventeringen ligger till grund för handlingsplanen: vilka problem finns, vad gör vi då? 10
11 Steg 4: Handling. Vad har ämnet väckts för känslor/tankar? Vad fungerar bra? Mindre bra? Vilka slutsatser drar vi och hur gå vi vidare? I handlingsplanen spaltar vi ner: vad ska vi göra? Hur ska vi göra det? När gör vi det? Vem är ansvarig för det? Bocka av när det är klart! Ni kan också ta hjälp från processtödjarna i de olika stegen. Det finns också ett stödkapitel (5) Ord och bild. Detta handlar om kommunikation; vilka bilder/texter finns. Hur skriver vi? Slutligen finns ett kapitel som heter Hjälp att få : har ni kört fast? Är det problem i gruppen? Hur löser vi det? Hur kommer vi vidare? Problem som ofta kan uppstå i förbättringsarbeten. Hur hanterar man dilemmat privat-professionellt? Kanske finns politiska övertygelser? Osv. Hur ska vi arbeta praktiskt med verktyget? Ann-Louise och Karin introducerar det kommande året. A-L: Hur har vi gjort med årsplanen för södra Älvsborg? Det ligger förslag på grupper på borden! Vi har tänkt geografiskt. Familjecentraler arbetar tillsammans. Det rosamarkerade gruppnamnet är sammankallande. Uppgiften är att dra ihop så att man träffas första tillfället så att man kommer igång. Det är upp till er att lösa gruppindelningen på ett annat sätt, så länge vi får info om det. Karin: Det ideala är att ha tre timmar/månad. Men man gör så gott man kan! Lena går igenom Yammer och rutiner kring hur man laddar ner, fyller i och skickar in handlingsplaner. Alla har fått en lapp med instruktioner på hur det går till att ladda ner en handlingsplan. Alla kommer bjudas in per mejl att delta i en sluten Yammergrupp där vi kan byta erfarenheter och ställa frågor. Grupperna pratar nu ihop sig kring hur de ska organisera sig! Frågor: Hur viktigt är det att alla är med vare gång? Lena: det får ni anpassa efter verkligheter. Den som inte är plats kan uppdateras/dagboksanteckningar, korta! Ett annat tips utse en gruppledare vid första mötet det kan vara en ledare per kapitel. Denna har i uppdrag att skicka in handlingsplanen. Reflektionsövning över dagen! Vad känns bra? Mindre bra? Deltagarna samtalar i smågrupper och skriver ner på post it-lappar. Sammanfattning orosmoln Väldigt många lappar handlar om tid! Peder och Lena bemöter oron och säger att ja detta är alltid den stora utmaningen. Vi vet att många av er väldigt tidspressade och man kan bara göra så gott man kan i detta. Alla chefer 11
12 har fått informationen att tid behöver avsättas och att det är uppskattningsvis tre timmar per person och månad. Sammanfattning positiva lappar Kul att få samarbeta ihop med kollegor och andra! Bra struktur, tydighet Bra påminnelse om sådant jag har läst Betydelsefullt och viktigt förbättringsarbete! Vinsten med att få göra något ihop, bara att vara här idag Bra föreläsning Inspirerande bra dag som ger lust att pröva alla verktyg Karin avrundar: Tack för idag! Detta påverkar oss som människor, inte bara i våra yrken! Jag och Ann-Louise finns tillgängliga för er! 12
Verktyget En förälder blir till
Sida 1 En förälder blir till Dokumentation från uppstarten med verktyget En förälder blir till med Skaraborgs BVC och familjecentraler, Skövde den 12 september 2014 Inledning Uppstartsdagen med verktyget
Enskilt föräldrasamtal med den förälder som inte har fött barnet
Enskilt föräldrasamtal med den förälder som inte har fött barnet Jämlikt föräldrastöd inom barnhälsovården för barnets bästa Lars Olsson, psykolog och vårdutvecklare, Region Skåne. Malin Bergström, psykolog
Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke
Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke Som medarbetare i Region Gotland har vi i uppdrag att bemöta brukare, kunder, klienter, patienter och kollegor utifrån värdegrunden delaktighet,
Regnbågsfamiljer och normativ vård. Lotta Andréasson Edman Leg. Barnmorska Fil.mag Mama Mia Söder
Regnbågsfamiljer och normativ vård Lotta Andréasson Edman Leg. Barnmorska Fil.mag Mama Mia Söder Föreläsningens innehåll Regnbågsverksamhet Historik Normer Heteronormativitet och dess konsekvenser i vården
S.O.C. Hör du mig. 25 mars S.O.C. Hör du mig?
? S.O.C. Hör du mig 25 mars 2017 En workshop med socialsekreterare och ungdomar som haft kontakt med socialtjänsten och vill utveckla socialtjänsten. Socialtjänsten i Helsingborg har under ett antal år
Sammanträde: Kontakt SSK möte Tid: Fredagen den 13 december 2013, klockan 09.00-16.30 Plats: Residenset Mariestad
Anteckning Sammanträde: Kontakt SSK möte Tid: Fredagen den 13 december 2013, klockan 09.00-16.30 Plats: Residenset Mariestad 1. Jämlik vård, SWOT analys Anette Persson, utvecklingsledare, Christina Djäken.
Enskilt föräldrabesök för pappa/vårdnadshavare inom Barnhälsovården
Enskilt föräldrabesök för pappa/vårdnadshavare inom Barnhälsovården erfarenheter från två pilotprojekt i Stockholm och Kronoberg Amanda Wikerstål, Kronoberg Malin Bergström, Maria Söderblom & Michael Wells,
MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum
MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET Normkritik i praktiken Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum 1 Jacob Jacob har flera nära kompisar. De hänger mycket, både i skolan och på fritiden,
Guide till att leda En förälder blir till finns att hämta på Kunskapscentrum för jämlik vårds hemsida:
1 (9) Guide till att leda En förälder blir till Verktyget En förälder blir till finns för att vårt samhälle inte är jämlikt. Inte heller är hälso- och sjukvården jämlik trots goda intentioner och trots
Föräldrastöd i grupp
Föräldrastöd i grupp Regeringens definition och målsättning av föräldrastöd 2018 Föräldraskapsstöd är insatser, aktiviteter och verksamheter riktade till föräldrar som stärker föräldraförmågan och relationen
Att möta föräldrar till barn med funktionsnedsättning. Ett utbildningspaket för barnhälsovården
Att möta föräldrar till barn med funktionsnedsättning Ett utbildningspaket för barnhälsovården Utbildningspaketet innehåller ett kunskapsstöd två filmer två scenarier en broschyr till föräldrar en studiehandledning
Partnerprojektet. Jämställd vård. Barnmorskemottagningen Eriksberg i samarbete med Kunskapscentrum för Jämlik vård Göteborg 2014 01 27
Partnerprojektet Jämställd vård Barnmorskemottagningen Eriksberg i samarbete med Kunskapscentrum för Jämlik vård Göteborg 2014 01 27 Varför gör vi det här? Vårdcentralen har i uppdrag att jobba särskilt
Jämställt föräldraskap för barnets bästa
Jämställt föräldraskap för barnets bästa mars 2014 mars 2016 Kunskapscentrum kvinnohälsa/barnhälsovård, Region Skåne Ida Ivarsson 2016-10-11 Bakgrund Projektmedel för att jämställa sjukskrivningsprocesser
Föräldrastöd i grupp
Föräldrastöd i grupp Agenda Vårt uppdrag Föräldrastöd i grupp Att skapa trygghet i en grupp -Tips & trix Regeringens definition och målsättning av föräldrastöd 2018: Föräldraskapsstöd är insatser, aktiviteter
Hälsofrämjande förstärkta hembesök
Hälsofrämjande förstärkta hembesök Modellområde Vänersborg Psynkprojekt SKL. Per Möllborg, barnhälsovårdsöverläkare, VG regionen Karin Zandèn Distriktsköterska BVC Vargön Hypotes Hälsofrämjande arbete
Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.
Arbeta vidare Utställningen HON, HEN & HAN visar hur normer kring kön påverkar våra handlingar och våra val. Den belyser också hur vi kan tänka annorlunda och arbeta för att förbättra situationen för både
Halvtid - hur har det gått?
Halvtid - hur har det gått? Projektet med jämställdhetsbloggen GEN(I)US@WORK har nu kommit halvvägs. Vi vill den här månaden släppa in dig som läsare på ett mer aktiv sätt. Hur har du och din vardag påverkats?
NORMSPELET EN UTMANING FÖR EN JÄMLIK HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
DET HÄR MED NORMER VILL VI PRATA MER OM. Vilka normer är synliga i vården? Vilka är svåra att se? Hur påverkar normer mötet mellan patienter och personal? Har det betydelse för vilken vård patienterna
STOCKHOLM 2010-07-01 JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR
SOCIALDEMOKRATERNA I STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING STOCKHOLM 2010-07-01 JÄMSTÄLLD VÅRD FÖR FLER LATTEPAPPOR 2 (8) 3 (8) PAPPA PÅ RIKTIGT Jag tror att de allra flesta som skaffar barn vill vara förälder på
ATT FÅ VARA SIG SJÄLV
ATT FÅ VARA SIG SJÄLV om livsstilar, identitet normer och grupptillhörighet. Mikael C. Svensson LIVSSTIL Livsstil är hur livet levs, vad man tycker om och livsinnehåll som man väljer själva, men som delas
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag
Fem tips för att HANTERA en oförstående omgivning!
K Ä N N E R D U D I G D Ö M D? Fem tips för att HANTERA en oförstående omgivning! Du är inte ensam Inspiration för en väl fungerande vardag med barn med adhd. Metoder för att minska kaos och konflikter.
Vad är en norm? Instruktion:
Vi lever med normer under hela livet. Normer är en förutsättning för att vi människor ska fungera tillsammans. Samtidigt finns det många normer som begränsar oss och speglar ojämlika förhållanden i samhället.
ÖVNINGAR KRING KOMMUNIKATION OCH PARRELATION
ÖVNINGAR KRING KOMMUNIKATION OCH PARRELATION I detta dokument finns olika exempel på övningar ni kan göra i gruppen. Det krävs tid och man kan behöva pröva flera gånger för att bli bekväm i en övning.
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! DAGENS UPPLÄGG Om Make Equal Normer Normkritik => Normkreativitet Intersektionalitet Likvärdighet I praktiken?! REFLEKTION Ni kommer få chansen att reflektera och relatera till
http://www.regionorebro.se/4.51ddd3b10fa0c64b24800034364/12.51ddd3b10fa0c64...
Sida 1 av 2 #$% #/0 2% 3%/$ 6 7 /8 '()*+,-. 1()*+'. (*+-. -(4*+5. ('*+,. -(4*+5.,)(,*+).,(*+)4., 4(*+). ) ('*+,. )('*+'. (*+)5., )(*+. ) 1()*+'.,,(4*+)).,,(*+),. ) )('*+'.! " )5(5*+4.,)(,*+)., )'()*+5.
Utvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015
Utvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015 Information om utbildningsdagen kom ut i tid. Instämmer... Helt 75 98,7 Delvis 1 1,3 Inte alls 0 0 Innehållet i utbildningsdagen motsvarade dina förväntningar.
Tema Kretslopp. Mål 1: Nedbryttningsprocessen
Tema Kretslopp Vi har diskuterat tillsammans med barnen om de olika målen, kompostering, källsortering och nedbrytningsprocessen. Barnen tycker att det är spännande. - Varför vill maskarna ha våran mat?
Det nya landet startar i skolan Diskussionsfrågor (heldagsupplägg) p.1(11)
Det nya landet startar i skolan (heldagsupplägg) p.1(11) p.2(11) Kapitel 1: Med dörren på glänt Vad tror du händer om en människa möter andras fördomar varje dag? Man måste försöka hålla dörren öppen för
Lyssna på oss. Vi vet. Ungdomsexperterna på BUP i Karlstad tipsar. föräldrar och andra vuxna vad de behöver lära sig för att ge barn och unga bra stöd
Lyssna på oss. Vi vet. Ungdomsexperterna på BUP i Karlstad tipsar föräldrar och andra vuxna vad de behöver lära sig för att ge barn och unga bra stöd Föräldrar borde förstå att man inte kan diskutera när
Välkomna till lärandelab 4!
Vi ser vad vi ser, därför kan det bli som det blir Välkomna till lärandelab 4! Moderator: Malin Skreding Hallgren, Region Jönköpings län Föreläsare: Malena Lau, Kunskapscentrum för jämlik vård, Kristina
Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson
Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson HFS-strategidagar, 13 september 2018 Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplatser Hälsofrämjande arbetsplatser har förmåga att fokusera
Inledning. ömsesidig respekt Inledning
Inledning läkaren och min man springer ut ur förlossningsrummet med vår son. Jag ligger kvar omtumlad efter vad jag upplevde som en tuff förlossning. Barnmorskan och ett par sköterskor tar hand om mig.
marcela.puga@huddinge.se eva.nyberg@fou-sodertorn.se Familjecentralen Vårby FoU-Södertörn
marcela.puga@huddinge.se eva.nyberg@fou-sodertorn.se Familjecentralen Vårby FoU-Södertörn Familjecentralen i Vårby Gård Familjecentral i den mångkulturella förorten Huddinge kommun Mångkulturell storstadsförort
Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om?
sidan 1 Böckerna om Sara och Anna Författare: Catrin Ankh Vilka handlar böckerna om? Böckerna handlar om två tjejer i 15-årsåldern som heter Sara och Anna. De är bästa vänner och går i samma klass. Tjejerna
Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se
Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se claes.sonnerby@regeringskansliet.se huvudsekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vad har svenska regeringen sagt till oss
Övning: Föräldrapanelen
Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa
Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen.
Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa
Svenska, samhällskunskap, historia, religion och klasstid.
1 Visste du Material Time Age B5 20 min 13-15 Nyckelord: likabehandling, könsidentitet, hbt, mänskliga rättigeter, normer/stereotyper, skolmiljö Innehåll Materialet består av ett frågeformulär med frågor
Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande
Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande Degerfors 17 oktober 2014 * Sofie Kindahl Myndigheten för ungdomsoch civilsamhällesfrågor Sveriges ungdomspolitiska mål: Alla ungdomar,
Flickor, pojkar och samma MöjliGheter
Malin Gustavsson Flickor, pojkar och samma MöjliGheter hur du som förälder kan bidra till mer jämställda barn Alla barn har rätt att uppleva att de duger precis som de människor de är. Det ska inte göra
Presentation av resultat från samverkan kring föräldrakurser till föräldrar med barn i förskoleålder
2017 Presentation av resultat från samverkan kring föräldrakurser till föräldrar med barn i förskoleålder FRÅN KURSER I HÄSTVEDA, VITTSJÖ, HÄSSLEHOLM OCH VINSLÖV Inledning Under höstterminen 2017 erbjöd
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Bikupan 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.
Utökade hembesök Göteborg ATT HÄNVISA OCH INFORMERA FÖRÄLDRAR
Utökade hembesök Göteborg ATT HÄNVISA OCH INFORMERA FÖRÄLDRAR Den första kontakten med familjen Barnmorskemottagningar Familjecentraler Öppna förskolor BVC En viktig roll: Lansera utökade hembesök Ha god
Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Oskuld är ingen skuld
Oskuld är ingen skuld DOKUMENTÄR BERÄTTELSE I Oskuld är ingen skuld problematiseras begreppet oskuld och de värderingar och föreställningar som ordet bär på. Filmen visar också tydligt på vilket utanförskap
LÄGGA GRUNDEN ATT BÖRJA PRATA OM SEXUALITET
LÄGGA GRUNDEN Det är viktigt att avsätta tid för den startsträcka som ofta behövs för att sätta sexualundervisningen i ett sammanhang och skapa förtroende. I detta kapitel finns tips och metoder för att
Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar
Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Kurs för förskollärare och BVC-sköterskor i Kungälv 2011-2012, 8 tillfällen. Kursbok: Ditt kompetenta barn av Jesper Juul. Med praktiska exempel från
Sammanställning 2. Bakgrund
Sammanställning 2 Blandat lärande nätverk Sörmlands län 8 november 2016 om Delaktighet och bemötande ur ett anhörigperspektiv, samverkan mellan kommuner och landstinget. Bakgrund Nämnden för socialtjänst
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg HÄLSA KUNSKAP OMTANKE FÖRORD BEMÖTANDEGUIDE FÖR PRIMÄRVÅRDS- OCH REHABCENTRUM I REGION KRONOBERG I alla undersökningar
Vägledning till dig som är förälder, mor- och farförälder och professionell som i ditt yrke möter barn med funktionsnedsättning och deras familj
Vägledning till dig som är förälder, mor- och farförälder och professionell som i ditt yrke möter barn med funktionsnedsättning och deras familj Svenska Opratat.se förebygger ohälsa Opratat.se är ett verktyg
Att samtala med barn Kunskapsstöd för socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvården
Att samtala med barn Kunskapsstöd för socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvården Maj 2019 Thomas Jonsland Alla kan prata med barn. Alla kan också utveckla sin förmåga att prata med barn. Varför
Informationsmöte om SIP (Samordnad individuell plan) - Inspiration, implementering och Röster om
Informationsmöte om SIP (Samordnad individuell plan) - Inspiration, implementering och Röster om Kommunfullmäktigehuset Borås, 30 september 2015 SIP spar tid! Anna-Karin Johansson, vårdenhetschef på Vuxenpsykiatrisk
SPRÅKLIGA RIKTLINJER FÖR INVÅNARTJÄNSTERNA 1177 VÅRDGUIDEN OCH UMO
SPRÅKLIGA RIKTLINJER FÖR INVÅNARTJÄNSTERNA 1177 VÅRDGUIDEN OCH UMO SKRIVREGLER FINNS I FLERA DOKUMENT I det här dokumentet finns våra övergripande riktlinjer för enkelt språk, tilltal samt inkluderande,
Det nya landet startar i skolan Diskussionsfrågor (halvdagsupplägg) p.1(6)
Det nya landet startar i skolan (halvdagsupplägg) p.1(6) p.2(6) Kapitel 1: Med dörren på glänt Vad tror du händer om en människa möter andras fördomar varje dag? Man måste försöka hålla dörren öppen för
En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund
En förskola och skola för var och en 2.0 Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund 2 (7) En gemensam bild av vår värdegrund Dokumentet du håller i din hand beskriver värderingar och beteenden inom
ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12
ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12 Kurserna har genomförts på Edvinshus, Köpingebro, Östra/Bleke och Svarte under v. 5-6 och på Löderup, Backa, Änga och Sövestad under v 10-12, två kurskvällar per skola.
Amning & Jämställdhet Av: Mats Berggren
Amning & Jämställdhet Av: Mats Berggren Mats Berggren www.mfj.se Män för Jämställdhet En ideell och partipolitisk obunden riksorganisation som verkar för jämställdhet och mot mäns våld. Ny generation föräldrar
Att uppmärksamma våld i nära relationer
Att uppmärksamma våld i nära relationer - ett pilotprojekt inom barnhälsovården i Stockholm Arbetsgrupp 6 BVC-sjuksköterskor Projektledare för Kunskapscentrum för Våld i nära relationer (Stockholms Läns
Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Inskolning. med tanke på genus
Tredje pris! Inskolning med tanke på genus Kan inte mamma också få vara med och skola in, frågar en pappa efter en heldag i förskolan. Det kändes härligt eftersom föräldrarna är en viktig del också i jämställdhetsarbetet,
Det nya landet startar i skolan Instruktioner till lärare (halvdagsupplägg) p.1(8)
Det nya landet startar i skolan Instruktioner till lärare (halvdagsupplägg) p.1(8) p.2(8) Hej! Du läser nu en instruktion för genomförandet av en halvdag på temat Det nya landet startar i skolan. Materialet
Arbetsplan för Saffranets förskola
Arbetsplan för Saffranets förskola 2016-2017 Detta dokument ligger till grund för arbetet i förskolan och innehåller nedbrutna mål från LpFö98, samt kriterierna i Barnens Bästa Förskola Normer och värden
Bakgrund. Läsförståelse. Arbetsmaterial till Barnet Skriven av: Hans Peterson
Arbetsmaterial till Barnet Skriven av: Hans Peterson Bakgrund Det här materialet kompletterar boken Barnet. Det kan användas individuellt eller i grupp. Om rubriken följs av symbolen: (+) innebär det att
Värdegrunds-sfi Elevhäfte 8: Kropp, kläder och jämställdhet
Värdegrunds-sfi Elevhäfte 8: Kropp, kläder och jämställdhet Av Karin Håkanson, Linnea Martinsson, Ulrika Haglund och Hanna Damber Sfi-lärare på Folkuniversitetet Folkuniversitetet är ett studieförbund
Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.
En del normer kring klädstil eller intressen kan vi mer eller mindre frivilligt välja att följa eller inte följa. Sedan finns det andra normer som vi passar in på eller avviker från utan att kunna välja
Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret
Läroplanens mål 1.1 Normer och värden. Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta
Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport
Förskoleverksamheten 2014-05-13 Björnligans förskola Skolområde2 Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport Nuläge Björnligans förskola har 37 barn placerade som är fördelade på två avdelningar,
Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys
Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys Del 1 Dokumentanalys Skrivhjälp för jämlik text Ett verktyg som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder. En produkt
LOKAL ARBETSPLAN 2010/11
LOKAL ARBETSPLAN 2010/11 Arbetsplan för Hagens förskola 2010/11 Våra styrdokument är skollagen, läroplan för förskolan, diskrimineringslagen, förskola skolas vision: I vår kommun arbetar vi för att alla
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
se hela människan Nina vill att vården ska SJÄLEN
SJÄLEN Nina vill att vården ska se hela människan Psoriasis och psoriasisartrit påverkar livet på många olika sätt. Idag är vården ganska bra på att behandla de symtom som rör kroppen, medan den ofta står
Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Mer än kompis? LÄRARMATERIAL OKEJ?
2 Mer än kompis? Mei Film 2: Mer än kompis? Det här är den film som passar bäst till mellanstadiet. Den tar upp frågor som vi vet att många unga undrar över, nämligen: hur blir en ihop med någon? Hur säger
Översikt alla Frågor - Reglab - Lärprojektet Integration - uppföljningsenkät
Översikt alla Frågor - Reglab - Lärprojektet Integration - uppföljningsenkät Statistik - Veldig kunnskapsrike deltakere, bra prosess og læring mellom deltakerne Har varit ett mycket bra projekt som gjort
Utmaningar i fo rskolan
Studiematerial Utmaningar i fo rskolan Att förebygga problemskapande beteenden Utgiven av Gothia Fortbildning, 2015 Författare: David Edfelt, leg. psykolog, provivus.se Handledning, utbildning och utveckling
Öka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper
Öka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper Vad menas med HBTQ? HBTQ - Ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner samt andra personer
Mellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling.
Mellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola. Ansvariga för planen: Förskolechefen. Vår vision:
Amning & Jämställdhet. (c) Mats Berggren
Amning & Jämställdhet Av: Mats Berggren (c) Mats Berggren Mats Berggren Arbetat med föräldrastöd sedan 1997. Jämställdhetskonsult Startar och driver föräldragrupper i Stockholm. Arbetar med pappautbildning
Instruktioner för fältstudieuppgifter Bilaga 1.
Fältstudieuppgifter i kursen Sociala relationer, konflikt och ledarskap OAU218 Instruktioner för fältstudieuppgifter Bilaga 1. Frågor till din handledare eller annan pedagog i förskolan v 1-2 (tillfälle
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna
Privilegiepromenad. Att tänka på: Välj ut rollkort och ett antal påståenden i förväg utifrån vad du tror passar gruppen.
Vårt handlingsutrymme och våra möjligheter att exempelvis kunna utbilda oss till det vi vill, få det jobb som vi drömmer om och ta del av samhällsinformation varierar mycket beroende på faktorer som hudfärg,
Är det några som inte känner varandra i gruppen är det bra att hitta ett sätt att presentera deltagarna. Här kommer några förslag:
Allmänna pedagogiska tips För dig som ska leda en grupp och söker inspiration eller variation följer här några tips som kan vara användbara för att börja ett möte eller utbildningstillfälle, värma upp
INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR
INTERAKTIVA WORKSHOPÖVNINGAR INLEDNING INTERAKTION: SAMVERKAN, SAMSPEL ELLER ÖMSESIDIG PÅVERKAN? Vad betyder det att något är interaktivt? Det är lite av ett modeord och många vill använda det. Många gånger
#Killmiddag. För högstadiet och gymnasiet. Obs: Ladda ned instruktionsbladet på killmiddag.se innan ni sätter igång.
För högstadiet och gymnasiet Obs: Ladda ned instruktionsbladet på killmiddag.se innan ni sätter igång. Konceptet är framtaget av Make Equal och frågorna är en del avsatsningen Allt vi inte pratar om. Läs
Insatsen kontaktperson i umgängestvister ur kontaktpersoners perspektiv
FÖR BARNENS SKULL Insatsen kontaktperson i umgängestvister ur kontaktpersoners perspektiv Maria.Bangura_Arvidsson@soch.lu.se, id hl Socialhögskolan, l Lunds universitet it t Föreläsningen Familjerätts-
Föräldramöten Daltorpsskolan och Dalsjöskolan, vårterminen 1999
Sammanställning av utvärderingar från Föräldramöten och, vårterminen 1999 Inledning På uppdrag av hälso- och sjukvårdens folkhälsoenhet i Borås, har nio föräldramöten genomförts på försök under vårterminen
Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring?
Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring? Sofia Elwér sofia.elwer@vll.se Maria Stefansson maria.stefansson@vll.se Policy: Jämställdhet och jämlikhet i VLL Västerbottens läns landsting
Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst!
Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst! Bakgrund Jag har arbetat på Socialtjänsten sedan 2005. Det sista året har jag arbetat med ungdomar som resurspedagog (tjänsten ligger under myndighetsutövning,
Diabetes- och endokrinologimottagningen. Medicinkliniken. Välkommen till kurator
Diabetes- och endokrinologimottagningen Medicinkliniken Välkommen till kurator Välkommen till kurator vid diabetes- och endokrinologimottagningen Kuratorns roll Kronisk sjukdom innebär förändringar i livet
Jag lever mitt liv mellan stuprören. Brukarrevision av Samordnad Individuell Plan (SIP) i Västra Götaland 2018
Jag lever mitt liv mellan stuprören Brukarrevision av Samordnad Individuell Plan (SIP) i Västra Götaland 2018 BAKGRUND Statlig satsning Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa Regional handlingsplan
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare Arbetat i 13 år som gymnasielärare i samhällskunskap och drama Bakgrund inom RFSU-Stockholm som sexualinformatör och ideellt engagerad Sedan 2007 utbildare
Psykisk hälsa. Sofia Elwér, jämställdhetsstrateg. Emma Wasara, hälsoutvecklare.
Psykisk hälsa Sofia Elwér, jämställdhetsstrateg sofia.elwer@regionvasterbotten.se Emma Wasara, hälsoutvecklare emma.wasara@regionvasterbotten.se Psykisk hälsa Ett tillstånd av psykiskt välbefinnande där
När mamma eller pappa dör
När mamma eller pappa dör Anette Alvariza fd Henriksson Docent i palliativ vård, Leg Specialistsjuksköterska i cancervård och diplomerad i palliativ vård, Lektor Palliativt forskningscentrum, Ersta Sköndal
Förskolan Solrosen/Vitsippan
Förskolan Solrosen/Vitsippan Likabehandlingsplan 2017-2018 Likabehandlingsplan för förskolan Vitsippan/Solrosen Likabehandlingsplanen utgår från: Skollagen 6 kap, Diskrimineringslagen 1 kap 1, 2 kap 5-7,
Pedagogisk planering Verksamhetsåret Storbrons Förskola
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018-2019 Storbrons Förskola 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning och förutsättningar sidan 4 Normer och värden
Samhällskunskap. Ett häfte om. -familjen. -skolan. -kompisar och kamratskap
Samhällskunskap Ett häfte om -familjen -skolan -kompisar och kamratskap 1 I det här häftet kommer du att få lära dig: Vad samhällskunskap är Hur olika familjer och olika slags vänskap kan se ut Hur barn
Människans möte med den mänskliga kroppen. Ett pedagogiskt studiematerial
Människans möte med den mänskliga kroppen Ett pedagogiskt studiematerial Inledning I dag så påverkas vi medvetet och omedvetet av yttre ideal. Ofta så glömmer vi bort att ställa frågan till oss själva
LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!
LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade
LOKAL ARBETSPLAN 2013/14
LOKAL ARBETSPLAN 2013/14 FÖRSKOLA: Svanberga förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100