JÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER Inledning. 2. Verktyg. 3. Jämn könsfördelning

Transkript

1 KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET Eva Tiby JÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER Inledning Detta dokument fungerar som en åtgärdslista i förhållande till dokumentet Jämställdhetsplan för Kriminologiska institutionen Avsikten är att åtgärdsdokumentet skall uppdateras årligen. Medan planen uppdateras var tredje år. Åtgärderna presenteras i korthet med ansvarig eller uppgiftslämnare inom parentes. Orsaken till att alla planer för jämställdheten ej genomförts fullständigt enligt tidigare plan är flerdelad. Det handlar både om arbetsbörda, sjukskrivningar och prioriteringar (av t ex undervisning & forskning). Men det handlar också om risken att föreställa sig att allt är ok 2. Verktyg 2:1 Bemanningsplanen utgör grund för att utvärdera i vilken utsträckning jämställdhetsaspekter beaktas beträffande lärarkategorin. Dessa planer skall finnas aktuella inför och för varje termin samt innehålla beskrivningar av de överväganden, tillfråganden samt beslut och överenskommelser som träffats för att fastställa bemanningen. (ny formulering 2009) GENOMFÖRT: Fram till och med oktober 2009 endast i lösbladssystem hos bemanningsansvarig, enligt tradition. Föreslås genomföras vid byte av bemanningsansvarig, sker vid årsskiftet 09/10? (ET/LR) 2:2 Studieplanerna för doktoranderna och uppföljningen av dem utgör grund för att utvärdera i vilken utsträckning jämställdhetsaspekter beaktas. Studieplanerna ska därför innehålla tillräckligt med underlag för att ligga som grund för en utvärdering och jämförelse av löner/karriär/behov och grad av involvering i institutionsarbete. GENOMFÖRT: Delvis genomfört. Diskussion har förts om lämpligheten av att detalj-dokumentera enligt ovanstående beslut. (ET) 3. Jämn könsfördelning 3:1 För att uppnå en jämn könsfördelning skall institutionen verka för en rekrytering av det underrepresenterade könet vid tillsättandet av tjänster, och vikariat som rör forskning och undervisning. Det skall ske genom att aktivt ta kontakt med kvinnor på andra institutioner/arbetsplatser och uppmana dem att söka lediga tjänster på de högre positionerna. 1

2 GENOMFÖRT: Inför utlysningen av professur och lektorat gjordes en inventering av tänkbara kvinnliga sökande. Samtliga dessa tillskickades utlysningarna. Dessutom kontaktades samtliga syskoninstitutioner i Norden samt Europeiska nätverk med uppmaning att informera tänkbara kandidater. Professuren söktes av fyra män och en kvinna. Ärendet pågår under (JF) 3:2) Det är av stor vikt att disputerade kvinnor vid institutionen ges möjlighet till vidare meritering och det skall särskilt uppmärksammas vid bemanning. GENOMFÖRT: För att stimulera möjligheterna för disputerade kvinnor vid institutionen att forskarmeritera sig har prefekten beslutat tilldela de tillfälliga medel som institutionen erhållit för att ge utökade forskningsresurser till institutionens två kvinnliga docenter. (JF) 3:3) Vid rekrytering till de tekniska och administrativa tjänsterna skall män ges företräde vid lika meriter. GENOMFÖRT: Vid rekryteringsärende till administrativ tjänst vt 09 beaktades att män skall ges företräde vid lika meriter. I det aktuella ärendet fanns ett 30-tal sökande. I tätgruppen, som intervjuades fanns tre kvinnor och två män. Ingen av männen hade meriter i närheten av den kvinna som fick tjänsten. (JF) 3:4) Rekrytering och tjänstetillsättningar samt vikariat skall ske utifrån tydliga kriterier och på ett öppet sätt för att motverka att personer blir eller känner sig missgynnade. GENOMFÖRT: Detta är numera rutin på institutionen. (JF) 3:5 En kartläggning ska göras av under vilka förutsättningar nydisputerade kvinnor och män får en anställning på institutionen. Kartläggningen skall vara klar till nästa uppdatering av jämställdhetsplanen. GENOMFÖRT: Sedan 2007 har 8 doktorander disputerat vid institutionen: 4 kvinnor och 4 män. 2 kvinnor och 1 man är fortfarande anställda vid institutionen. 2 kvinnor är verksamma vid andra lärosäten. 2 män är verksamma inom statlig förvaltning och 1 man är pensionär. Utslagsgivande för fortsatt anställning vid institutionen under denna tid har varit tilldelning av forskningsmedel och undervisningsprofil för att täcka luckor i bemanningen. (MH) 4 Lika behandling av män och kvinnor 4:1 För att få en ökad förståelse för olika uppfattningar och ageranden skall en seminarieserie med delvis externa seminarieledare upprättas. Seminariet kommer bland annat att behandla frågor om genusperspektiv, seminariekultur, sexuella trakasserier, härskartekniker samt betydelsen av relationen mellan kön och metodinriktning. Målet är att samtliga anställda vid institutionen skall genomgå dessa seminarier. 2

3 GENOMFÖRT: Ej genomfört än. En seminarieserie är tänkt att påbörjas under våren Studierektorn för grundutbildningen har kontaktat Kräm och Doktorandrådet i frågan. (LR) 4.2 Med tanke på att kvinnliga doktorander enligt tidigare enkät upplevt sig missgynnade uppmanas doktorandhandledare vid institutionen att genomgå handledarutbildning. GENOMFÖRT: En av de kvinnliga docenterna har genomgått handledarutbildningen Nyanställda lektorer uppmanas gå utbildningen. (MH) 5 Lönesättning 5.1 Till nästa uppdatering av jämställdhetsplanen skall en genomgång av lönesättningen och doktorandstegens tillämpning genomföras på institutionsnivå. GENOMFÖRT: Ej genomfört än. (JF) 6 Finansieringsform 6:1 Frågan om jämställdhet skall beaktas vid tillsättning av institutionens doktorandtjänster och tilldelning av utbildningsbidrag 6:2 Personer som har en finansieringsform som inte ger sociala förmåner, stipendium eller utbildningsbidrag, skall vid sjukdom, föräldraledighet eller vård av närstående få motsvarande förlängning i tid i form av utbildningsbidrag. 6:3 De forskarstuderandes finansieringsformer skall löpande ses över ur ett jämställdhetsperspektiv. GENOMFÖRT: Är numera rutin på Kriminologiska institutionen. (MH) 6:4 Nästa kartläggning skall innehålla en analys av finansieringsform, uppdelat på kön. GENOMFÖRT: Är numera rutin på Kriminologiska institutionen. (MH) 3

4 7 God fysisk arbetsmiljö 7:1 Ställföreträdande prefekt skall löpande ta emot synpunkter och önskemål som gäller den fysiska arbetsmiljön. Dessa önskemål och de åtgärder de har lett till, dokumenteras fortlöpande. Åtgärdande sker i samarbete med personalansvarige. GENOMFÖRT: Under perioden har institutionen införskaffat tre ergonomiskt utformade höj-/sänkbara skrivbord till de anställda (en man, två kvinnor) som har efterfrågat det. Prefekten har haft samtal med nyanställda om behov av utrustning utöver den gängse. (JF) 8 Föräldraledighet 8:1 Personer som har en finansieringsform som inte ger sociala förmåner, stipendium eller utbildningsbidrag, skall vid föräldraledighet få motsvarande förlängning i tid i form av utbildningsbidrag. 8:2 Minst två månader före barnledighet skall ett särskilt planeringssamtal genomföras mellan arbetstagare, handledare och ledning. Vid det samtalet skall det tas upp vad som gäller vid återkomsten från ledigheten, beträffande typ av finansiering, rumsituation etcetera. Det ska också ses till att det finns en person som har kontakt med den föräldraledige under ledigheten, så att denna får information om vad som händer i verksamheten och vid arbetsplatsen. 9 Långtidssjukskrivningar (1 mån>) 9:1 I möjligaste mån ska långtidssjukskrivningar naturligtvis förebyggas. Om långtidssjukskrivning dock är nödvändig, skall ett särskilt planeringssamtal genomföras mellan arbetstagare, handledare och ledning. Vid det samtalet skall det tas upp vad som gäller vid återkomsten från sjukskrivningen, beträffande typ av finansiering, rumsituation etcetera. Det ska också ses till att det finns en person, företrädesvis handledaren, som har kontakt med den sjukskrivne, så att denna får information om vad som händer i verksamheten och vid arbetsplatsen. 4

5 10 Sexuella trakasserier och ovälkomna uppträdanden av sexuell karaktär 10:1 Ett seminarium kring sexuella trakasserier och ovälkomna uppträdanden genomförs med en extern seminarieledare. På detta sätt ges möjligheten att diskutera, och få förståelse för, olika sätt att betrakta handlingar och uppföranden. GENOMFÖRT: Ej genomfört. Den planerade seminarieserien skall innehålla ämnet sexuella trakasserier, planeras till vt10. (LR) 10:2-3 Studierektorerna skall tillsammans med prefekt vara ansvariga för att hantera och utreda eventuella fall. Studierektorerna skall utbildas för denna uppgift. GENOMFÖRT: Ej genomfört. På Stockholms universitets hemsida finns utförlig information kring hur sådana ärenden skall handläggas på institutionerna. Om och när den här typen av ärenden kommer upp i framtiden är SU:s information uppdaterad och illustrativ. Tidigare erbjuden utbildning på SU ej längre tillgänglig. (LR) 11 Likabehandling av grundutbildningsstudenterna Målet, som anges för universitetet, och som skall gälla för institutionen är att det ena könet skall utgöra minst 40 % av studenterna. Det skall också gälla på samtliga nivåer inom grundutbildningen. 11:1 En första åtgärd är att undersöka om en annan antagning, med avseende på antagningskategorier, kan främja en jämnare fördelning. GENOMFÖRT: Ej genomfört. Enligt antagningen av studenter till Kriminologi I (ht 09) har könsfördelningen förändrats de senaste terminerna. Ht 09 är 59 procent av studenterna kvinnor och 41 procent män. Därför avvaktar vi med åtgärder och följer utvecklingen de närmaste terminerna. (LR) 5

6 12 Genus i kurslitteratur och undervisning 12:1 Fortsatt verka för att genusaspekters relevans beaktas vid val av ny litteratur. GENOMFÖRT: Delvis genomfört genom lärarkollegierna, men ej rutin. (LR) 12:2 Frågan om genusperspektiv ska diskuteras på ett seminarium. Utifrån vad som framkommer där ska det sedan diskuteras hur genusperspektivet ska beaktas i kurslitteratur och undervisning. GENOMFÖRT: Ej genomfört än. Under perioden har flera seminarier och evenemang hållits. Här kan nämnas de seminarier som gästprofessor Cecilie Höigård höll under sin gästtermin Särskilt då hennes betraktelse över makt och kön på Kriminologiska institutionen. Ett seminarium med idéhistorikern Susanne Dodillet i april 2009, om hennes avhandling Är sex arbete? Vidare ordnade ställföreträdande prefekt ett möte med alla de kvinnliga gästprofessorer som gästade SU under ht 2008 till gemensamt mingel och diskussion. Detta har dock ej varit en planerad serie. Utan snarare delar i en vardaglig akademisk verksamhet, som ibland handlar om genus. (ET) Kontakt har tagits med Ewa Wittbom, fil dr i företagsekonomi vars avhandling fokuserar på svårigheter att sätta mått på jämställdhet i organisationer. Hon har utlovat ett seminarium hos oss. (ET) 13 Avslutning: ansvar mm Genom jämställdhetsplanen kommer prefekten att ha huvudansvar för att jämställdhetsplanen följs. För att planen ska bli effektiv samt ha bred och djup förankring delegeras i relevanta delar även uppgifter till: -bemanningsansvarig -doktorandrådet, ordförande -handledare för doktoranderna -KRÄM, ordförande -personal- & ekonomiansvarige -studierektor för forskarutbildningen -studierektor för grundutbildningen ställföreträdande prefekt utbildningsassistent övriga kursansvariga Prefekten, fn Janne Flyghed, sammankallar ovanstående aktörer för diskussion och redovisning av uppgifterna en gång per termin. Kontaktperson: stf prefekt, fn Eva Tiby eva.tiby@criminology.su.se 6

7 13.1 Åtgärder: Prefekten/stf prefekten skall sammankalla alla berörda parter en gång per termin. GENOMFÖRT: Har ej genomförts. Kommer att ske fr o m vt (JF/ET) 13.2 På IS-möte 25/ beslutades att ledningsgruppen inom sig skall utse kontaktperson för anställda, doktorander och studenter (genom Kräm) som behöver dryfta problem i samband med likabehandling. GENOMFÖRT: Har ej genomförts. Planeras beslutas under december / Eva Tiby 7