Överklagan av ärende: KF2017VO2P/11 Stockholm
|
|
- Hans Nyberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Överklagan av ärende: KF2017VO2P/11 Stockholm Till berörda parter, Jag önskar i och med denna skrivelse överklaga beslutet i ärende KF2017VO2P/11, som innebär att Sara Teleman utsetts till professor i visuell kommunikation med inriktning illustration och bildberättande och yrkar i första hand på att själv erhålla tjänsten, i andra hand på att anställningsbeslutet undanröjs och att en ny kommitté sakkunniga utses, som uppfyller krav på kompetens, saklighet, opartiskhet och könsfördelning. Min bedömning är att urvalsprocessen skett på ett vis som strider mot Konstfacks egna och högskoleförordningens stadgar, samt regeringsförordningens krav på saklighet och opartiskhet. Om urvalsprocessen skett på ett riktigt sätt borde jag haft goda chanser att få tjänsten, som den mest meriterade av de sökande, både vad gäller akademisk erfarenhet och avseende min professionella verksamhet. Mina invändningar består i fem huvudsakliga punkter: 1. Konstfack har inte följt sin egen anställningsordning, beträffande val av sakkunniga 2. Jävsförhållande finns mellan huvudkandidaten och två av de sakkunniga 3. Tjänsteutlysningen uppfyller inte grundlagens krav på att anställning skall ske på saklig grund 4. Två av de sakkunniga har brustit i saklighet gällande bedömning av för tjänsten relevanta meriter 5. Mina formella meriter, relevanta för ämnesbeskrivningen, är av betydligt större omfattning än huvudkandidatens Jag kommer fortsättningsvis avhandla dessa punkter i tur och ordning, samt hänvisa till tillämpliga paragrafer. 1. Konstfack har inte följt sin egen anställningsordning, beträffande val av sakkunniga 1.1 Både kvinnor och män ska vara representerade bland de sakkunniga om det inte finns mycket starka skäl mot detta (ur paragraf i Konstfacks anställningsordning) 1.2 En eller flera sakkunniga bör ha professorskompetens (ur paragraf i Konstfacks anställningsordning) 1.1: Samtliga sakkunniga var kvinnor. Inget skäl har angivits för detta undantag. Om Konstfacks skäl för detta skulle vara att det inte gått att hitta några manliga sakkunniga som motsvarar tjänsteutlysningens karaktäristik, kan detta lätt avfärdas. Både i Norden och resten av Europa finns illustrations-, konst- och designprofessorer av båda kön, vissa t.o.m. med särskilt intresse för aspekter som påminner om Konstfacks inriktning. Det finns både kvinnliga och manliga illustrationsprofessorer i de andra nordiska länderna. Det finns dessutom gott om kandidater med betydligt högre grad av konstnärliga och undervisningsmässiga erfarenheter, i anknytning till ämnesområdet, av olika könstillhörighet, både i Sverige och utomlands, än de sakkunniga Konstfack anlitat. Det bör också anmärkas att endast kvinnliga kandidater kallats till intervju och provföreläsning. Det har alltså visat sig, baserat på de ansökande, vara omöjligt för en man att motsvara kriterierna för professuren. Än mer anmärkningsvärt eftersom som fakulteten redan har kvinnlig överrepresentation och företrädaren på den aktuella tjänsten var kvinnlig. 1.2: Två av de sakkunniga Beata Boucht och Joanna Hellgren saknar formell professorskompetens, avseende såväl pedagogiska erfarenheter, som konstnärliga. Jayna Brown är professor inom ett ämnesområde utan direkt anknytning till tjänsten (humaniora och medievetenskap) och saknar konstnärliga erfarenheter. För en tjänstetillsättning av professur under ämnesbeskrivningen visuell kommunikation med inriktning illustration och bildberättande på en konstnärlig högskola, borde expertis i akademisk text inte anses vara bärande för sakkunniggruppens sammanlagda professorskompetens. Att det inte gått att hitta professorskompetenta sakkunniga inom ämnesområdet och att man till och med behövt söka sig till USA för att anlita en person, utan direkt anknytning till ämnesområdet, tyder antingen på att man försökt styra urvalet tendentiöst, eller att ämnesbeskrivningen är allt för snäv för att förtjäna en professur på en konsthögskola. I båda fall överskrider Konstfack sina befogenheter, reglerade av det statliga uppdraget.
2 2. Jävsförhållande finns mellan huvudkandidaten och två av de sakkunniga Angående partiskhet, har jag funnit ett sannolikt jävsförhållande mellan Sara Teleman och två av de sakkunniga, Beata Boucht (2.1) och Joanna Hellgren (2.2). Jävsförhållandena styrks med dokument bifogade med denna skrivelse (bilagor: 2.1.1, 2.1.2, 2.13, 2.2.1, 2.2.2) 2.1: Beata Boucht och Sara Teleman är båda verksamma i kören The Sweptaways (bilaga 2.1.1). Boucht medverkade i boken Svensk Illustration en visuell historia , i den del som Sara Teleman var redaktör för, trots att Bouchts gärning som illustratör föll utanför tidsepoken som boken avhandlade (bilaga 2.1.2). Sara Teleman var opponent vid Bouchts MA examen på Konstfack år 2007 (bilaga 2.1.3) 2.2: Sara Teleman var, tillsammans med Nina Beckman (ledamot av Konstfacks högskolestyrelse), projektledare och curator för utställningen och utställningsturnén VI HAR EN VIKTIG GREJ PÅ GÅNG, där Joanna Hellgren var både en av sju deltagande konstnärer (tillsammans med den tidigare professorn i illustration på Konstfack, Joanna Rubin Dranger) och organiserade workshops under turnén, åren (bilaga 2.2.1, 2.2.2) Sammantaget ger detta intryck av att Konstfack snarare sökt sina sakkunniga och sin kandidat för tjänsten inom en på förhand definierad krets, istället för på kvalitativa grunder, i strid mot regeringsformens 1 kap. 9 : Domstolar samt förvaltningsmyndigheter och andra som fullgör offentliga förvaltningsuppgifter ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. 3. Tjänsteutlysningen uppfyller inte grundlagens krav på att anställning skall ske på saklig grund 3.1 Arbetstagare vid förvaltningsmyndigheter som lyder under regeringen anställs av regeringen eller av den myndighet som regeringen bestämmer. Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. (Regeringsformen 12 kap. 5 ) 3.2 Behörig att anställas som professor inom konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl konstnärlig som pedagogisk skicklighet. Lika stor omsorg skall ägnas prövningen av den pedagogiska skickligheten (SFS 1998:1003, 5 ) I 3.1 understryks att statlig anställning skall ske endast efter saklig bedömning av förtjänst och skicklighet. Av 3.2 kan vi utläsa att saklighet i det aktuella fallet baseras på konstnärlig och pedagogisk skicklighet. I utlysningen av tjänsten (Annons Dnr KF2017VO2P11), fastställs att huvudämnena är Grafisk formgivning och illustration, till vilka denna saklighet skall sättas i relation. Det anges också att utbildningarna utgår från normkritiska perspektiv, vilket handlar om att synliggöra och ifrågasätta normer som upprätthåller och konturerar diskriminerande maktförhållanden. Det förekommer ingen vidare definition av begreppet normkritisk i tjänsteutlysningen. Det saknar formaliserad betydelse i vårt språk och har inte tagits upp vare sig av SAOL eller SAOB. Man får därför förutsätta att en bred tolkning tillåts, utifrån den kortfattade beskrivningen. Eftersom normkritiska perspektiv inte anges som bedömningsgrund, utan inriktning, handlar det rimligtvis om en medvetenhet och inte en kvalifikation. I detta fall borde kunskap om normkritik vara nog för att uppfylla kraven för undervisning inom tjänstens ramar. Normkreativitet ingår däremot som en av sju bedömningsgrunder och en omfattande, dokumenterad praktik efterfrågas, vilken förklaras med att genom sin praktik undersöka och synliggöra strukturella maktförhållanden. Även detta begrepp saknar formaliserad betydelse i svenskan, vad vi har att tillgå är Konstfacks egen korta beskrivning av begreppet. I praktiken framstår det dock vara en betingad idé om normkreativitet som avses. De idéer jag lägger fram i min ansökan, som alla har relevans för det konstnärliga ämnesområdet: spel med stereotyper, ifrågasättande av mekaniska realitetsbegrepp, forskning om relationen mellan psykiatriska diagnoser och kreativitet och en semiotisk modell för undervisning i illustration, som utmanar formella, lingvistiska normer, anses inte tillräckliga för att belägga normkreativitet. Istället kan man tydligt utläsa att politisk feminism anses vara en central komponent i den normkreativa praktiken, en feminism baserad på binär uppdelning mellan biologiska kvinnor och män, där mannen är normen och kvinnan den som kan bryta den. Det är naturligtvis en tillåten uppfattning, som rörelse har den varit och är delvis fortfarande av stor betydelse för att åstadkomma jämlikhet i vårt samhälle. Men det är också en uppfattning man har rätt att vara kritisk mot, bl.a. därför att den inte bara riskerar att diskriminera biologiska män, utan också transpersoner och icke-binära.
3 Att jag, enligt den som sakkunnig anlitade, Jayna Browns uppfattning skulle vara en heteronormativ och paternalistisk förespråkare av västerländsk suprematism, det vill säga av en i sammanhanget otillåten politisk och filosofisk uppfattning, används som bärande argument mot mina intentioner att utmana normer. Oavsett om Browns påstående skulle stämma eller inte, vore diskriminering p.g.a. avvikande politisk uppfattning i strid mot grundlagens krav på saklighet och partiskhet, i detta fall. Sedan återstår frågan om normkreativitet är en adekvat bedömningsgrund för en professur på en konstnärlig högskola. Att utmana och överskrida normer ingår implicit i det konstnärliga skapandet, så som i alla former av kreativitet. På så sätt är det en lika självklar som rimlig förväntan att en konsthögskoleprofessor företräder ett sådant förhållningssätt. Om denna kreativitet istället begränsas till en viss sorts uttryck inom ett snävt politiskt fält, begränsas också det konstnärliga uttryckets frihet, på samma sätt som liknande begräsningar skulle verka i andra akademiska sammanhang. Det vore överflödigt att nämna de historiska exempel där detta varit fallet. Vår grundlag reglerar att något sådant inte skall inträffa i Sverige. Jag anser det vara belagt att Konstfacks stipulerade betydelse av begreppet normkreativitet har tydliga politiska förtecken och saknar direkt relevans för undervisning i konstnärligt skapande, där en sådan entydig utgångspunkt snarare kan vara till skada för studenterna och institutionen. Normkreativitet borde under dessa omständigheter inte kvalificeras som bedömningsgrund. 4. Två av de sakkunniga har brustit i saklighet gällande bedömning av för tjänsten relevanta meriter 4.1 Domstolar samt förvaltningsmyndigheter och andra som fullgör offentliga förvaltningsuppgifter ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. (Regeringsformen 1 kap. 9 ) Baserat på tjänsteutlysningen skall alltså en sjundedel av vikten läggas vid den ansökandes normkreativa gärning. I sakkunnigutlåtandena framgår det däremot att både normkritik och normkreativitet varit av avgörande betydelse, vilket strider mot grundlagens krav på saklighet och opartiskhet (4.1). I Joanna Hellgrens utlåtande om min ansökan kan vi läsa, som slutsats: Samuel Nyholm ställer sig positiv till den normkreativa delen av programmet, samtidigt som delar av hans arbete går på tvärs mot just det, genom (ironisk) reproduktion av bland annat rasistiska stereotyper. Men med sin långa erfarenhet av undervisning, bildskapande och forskning är Samuel Nyholm kvalificerad och placerad i grupp A. (Joanna Hellgren, s.9) I min ansökan har jag visserligen understrukit att den bildvärld hon beskriver har använts för att ifrågasätta normativa stereotyper, men också att jag numera iakttar större försiktighet p.g.a. risken att missförstås. Inga av dessa äldre exempel har tagits med i min ansökan, dem har Hellgren själv hittat på min hemsida. Detta obeaktat, framgår det i formuleringen att en specifik form av normkreativitet har getts oproportionerligt stort utrymme och vägs mot samtliga resterande meriter. Det framgår också att min egen definition av normkretivitet, som delvis bestått i förlöjligande av kulturella stereotyper, inte är av ett i sammanhanget tillåtet slag. Jag förutsätter att de påstådda bristerna i normkreativ aspekt också är anledningen att jag placerats på plats fem, bakom fyra i övrigt mindre meriterade kandidater. Jayna Brown går dock ännu längre I sitt utlåtande: Nyholm has extensive professional and teaching experience and professional networks. While he presents well, his critique of norms does not reach deeply enough to fulfill the criteria of the job description, that the candidate be norm critical and norm creative (Jayna Brown, s.3) Enligt Browns bedömning diskvalificerar min brist på normkritik och normkreativitet mig från den utlysta tjänsten. Hon behandlar därmed normkritik och normkreativitet som ett behörighetskrav, snarare än en bedömningsgrund och något som gör att man kan bortse från övriga meriter. Dessa utelämnar hon sedan helt, t.ex. att jag som enda sökande har en professur inom ämnet. Mitt konstnärskap avfärdar hon kortfattat som ett spel mellan högt och lågt, standardiserade bilder, som t.ex. nakna erotiserade kvinnor. Hon finner det hela nostalgiskt, snarare än kritiskt. Brown är naturligtvis berättigad vilken åsikt som helst angående mitt kreativa uttryck och min bildvärld, men när det gäller en ansökan till en professur, där det framgår att betydligt större auktoriteter på området, kuratorer, konstprofessorer och en uppsjö internationella uppdragsgivare, är av en helt annan uppfattning, förväntar man sig ett bättre underbyggt resonemang, särskilt med tanke på att analysen ligger utanför hennes kompetensområde (teoretisk text, inte bildkonst).
4 Jag skall inte i detalj gå in på hur många sakfel hennes utlåtande innehåller, hur raljant och osakligt hon lagt fram sin kritik, både gällande mina forskningsintentioner och mitt konstnärskap, men finner det anmärkningsvärt att Konstfack släppt igenom och offentliggjort ett sådant utlåtande. Brown har placerat mig längst ner i grupp B. Eftersom de andra två sakkunniga båda placerat mig i grupp A, vore det ett rimligt antagande att hennes bedömning varit avgörande för att jag inte kallats till intervju. 5. Mina formella meriter, relevanta för ämnesbeskrivningen, är av betydligt större omfattning än huvudkandidatens Jag kommer här begagna mig av Konstfack egna behörighetskriterier och huvudsakliga bedömningsgrunder, för att punkt för punkt jämföra mina och Sara Telemans formella meriter. (Samuel Nyholm: SN, Sara Teleman: ST) Behörighet -visat såväl konstnärlig som pedagogisk skicklighet. -särskild skicklighet inom det ämnesområde anställningen gäller. ST: Nej, inte särskild. -högskolepedagogisk utbildning eller på annat sätt har förvärvat motsvarande kunskaper. Bedömningsgrunder -Ett internationellt erkänt eller därmed jämförbart, aktuellt konstnärskap med förankring i ämnesområdet ST: Nej. SN: Internationellt erkänt konstnärskap, både inom illustration, rörlig bild och fri konst. -mycket goda kunskaper om och mångårig dokumenterad praktik inom illustration och sekventiellt bildberättande ST: Har huvudsakligen arbetat som skribent och med administration och organisation sedan examen, visserligen med anknytning till ämnesområdet. Sporadiska uppdrag som illustratör. SN: Har arbetat som frilansande illustratör, grafisk designer, animatör och fri konstnär sedan 1996, internationellt sedan dokumenterad omfattande erfarenhet av en normkreativ praktik (att genom sin praktik undersöka och synliggöra strukturella maktförhållanden) ST: Arbetar utpräglat från en politiskt feministisk ståndpunkt, vilken återkommer i de flesta av hennes arbeten och projekt. I sitt sammanhang utgör de sällan en normkreativ hållning. På Konstfack utgör denna ståndpunkt själva normen. SN: Har både genom konstnärligt skapande och i undervisning arbetat utpräglat normkreativt, både i filosofisk och sociologisk bemärkelse, på ett sätt som är relevant för det konstnärliga ämnesområdet. Bland annat genom att ifrågasätta mekaniska realitetsbegrepp, kreativitetsforskning och genom att belysa transgenderfrågor. -dokumenterad erfarenhet av att föra en kritisk och reflekterande dialog kring illustration och bildberättande i relation till bredare sociala, kulturella och ekonomiska sammanhang -omfattande dokumenterad pedagogisk erfarenhet av undervisning, handledning, opponering eller motsvarande på högskolenivå ST: Tillfälliga uppdrag som lärare i Stockholm, bl.a. undervisat illustrationshistoria på Konstfack. Såvitt jag vet, uteslutande teoretisk undervisning, inte konstnärlig. Opponent för examensarbeten och sakkunnig för lektorstillsättning på Konstfack, troligtvis också handledning. SN: Två år som lärare i grafisk design på ECAL i Lausanne, fem och ett halvt år som professor i illustration på HfK i Bremen. Medgrundare till MA utbildning i typografi och illustration i Bremen. Handlett hundratalet examensarbeten på BA och MA nivå. Varit jury vid fyra professorstillsättningar och sakkunnig både i professorsärende och för doktorsavhandling. Workshops och föreläsningar på de flesta svenska och konst- och designhögskolorna samt på konsthögskolor och institutioner i Italien, Schweiz, Holland, Österrike, Norge, Frankrike, Belgien, Kosovo, Serbien, Tyskland, Estland, USA, Vietnam och Japan. -god förmåga att uttrycka sig på något av de skandinaviska språken samt engelska -dokumenterad organisatorisk erfarenhet och god samarbetsförmåga
5 ST: Projektkoordinator och projektsamordnare på Iaspis Medarrangör för workshopsfestivalen Göra (2017) och utställningsprojektet VI HAR EN VIKTIG GREJ PÅ GÅNG ( ). SN: Har det senaste året varit ordförande för professorskollegiet i Bremen, numera i rådet för internationella frågor. Utvecklade nytt format för och organiserade under två år examensutställningen på HfK i Bremen. Har ensam organiserat konferensen Schizotopia i Bremen med studenter och lärare från sex olika europeiska konstuniversitet. -mycket god förmåga att utveckla konstnärlig forskning inom illustration och sekventiellt bildberättande. ST: Inga konkreta konstnärliga forskningsmeriter, medförfattare till boken Svensk illustration. SN: Har som del av professuren i Bremen bedrivit forskning direkt knuten till ämnet de senaste fem och ett halvt åren. Utvecklat en egen undervisningsmetod inom ämnet vilken kommer sammanfattas i en publikation under kommande termin. Jag bedömer mig med stöd av ovanstående vara mer kvalificerad för tjänsten som professor, inte bara på grund av mina betydligt mer omfattande meriter på alla för tjänsten relevanta områden, men också i en uppfattning om att min divergenta idé om normkreativitet skulle skapa ett mer heterogent klimat på institutionen och verka vitaliserande såväl för Konstfack som för svensk illustration och bildberättande. Detta är grunderna för mitt överklagande. Med vänlig hälsning, Samuel Nyholm, Professor i Illustration, HfK Bremen Essinge brogata Stockholm s.nyholm@hfk-bremen.de
JO-anmälan mot Konstfacks rektor Maria Lantz för grundlagsbrott
Lund den 26 januari 2018 JO-anmälan mot Konstfacks rektor Maria Lantz för grundlagsbrott Hemställan Vi hemställer åt JO att utreda huruvida Konstfacks rektor, Maria Lantz, i egenskap av ansvarig för myndigheten,
Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.
ORU 1.2.1-02595/2017 Behörighetskrav och bedömningsgrunder samt anvisningar till sakkunnigutlåtande för professorsanställningar inom ENT-nämndens ansvarsområde vid Örebro universitet Vid bedömningen gäller
Dnr: ORU 1.2.1-263/2013 Riktlinjer för att utse särskilt meriterad lärare vid Örebro universitet
Dnr: ORU 1.2.1-263/2013 Riktlinjer för att utse särskilt meriterad lärare vid Örebro universitet Fastställd av: Fakultetsnämnden för ekonomi, naturvetenskap Fakultetsnämnden för humaniora och samhällsvetenskap,
Uppdrag som sakkunnig vid tillsättning av högskoleadjunkt i ämnet vid DOCH, Dans och Cirkushögskolan, Dnr
Förnamn Efternamn Adress Postadress Land Uppdrag som sakkunnig vid tillsättning av högskoleadjunkt i ämnet vid DOCH, Dans och Cirkushögskolan, Dnr Vi är tacksamma för att du har åtagit dig uppdraget. Din
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
RIKTLINJER ANTAGNING AV DOCENT
1(5) Beslut av Forsknings- och forskarutbildningsnämnden 2013-02-25 Dnr 2013/229 A 21 ANTAGNING AV DOCENT Allmänt Genom att anta docenter stärks forsknings- och utbildningskvalitén vid Högskolan Väst.
Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
PROTOKOLL PER CAPSULAM
KONSTFACK KU-nämnden PROTOKOLL PER CAPSULAM Datum 2013-03-20 Per capsulam skickat med epost 2013-03-20. Svar har inkommit från ledamöter markerade med X. Lärarrepresentanter X Zandra Ahl X Magnus Bärtås
Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Anvisning vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som universitetslektor
Sid 1 (5) Anvisning vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som universitetslektor na vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som universitetslektor vid den vänder sig till både
Diarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Riktlinjer för bedömning av pedagogisk skicklighet vid läraranställning
Högskolepedagogisk utveckling Fastställd genom beslut i Lärarförslagsnämnden 131218 77.7 Gäller fr om 2014-01-01 Riktlinjer för bedömning av pedagogisk skicklighet vid läraranställning Enligt Högskoleförordningens
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen
SPRÅKFAK Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen Reviderad och fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2013-03-21 Innehållsförteckning Kompletterande
Anvisningar för sakkunnigbedömning: annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor)
STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för sakkunnigbedömning: annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor) Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/
Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor
STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Anställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/256 ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR Publicerad Beslutsfattare Handläggare Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/
ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR
STYRDOKUMENT Dnr P 2017/112 ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska
1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets
1 (2) 2012-03-12 Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2012-03-12, reviderad genom delegationsbeslut
Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Anvisningar för ansökan till befordran till Meriterad respektive Excellent lärare vid Högskolan Kristianstad
Bilaga 2 Anvisningar för ansökan till befordran till Meriterad respektive Excellent lärare vid Högskolan Kristianstad Ansökan sker i MyNetwork, som vanligtvis används för ansökan av tjänster. Ansökan kan
Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper
Dnr Antagning av excellent lärare vid Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28. Senast reviderad 2013-11-14 Utgångspunkter I Pedagogiskt program för Uppsala universitet 1 betonas
ANSTÄLLNINGSORDNING. för anställning av lärare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack
Fastställd av högskolestyrelsen 2012-02-14 Reviderad 2016-05-17 ANSTÄLLNINGSORDNING för anställning av lärare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack INNEHÅLL 1. Inledning... 2 2. Lärare... 2
Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.
Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området. Typ av dokument Beslutad av Regelsamling (HF, AOSU och Områdesnämndens beslut)
Dnr: BTH R018/17, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0060-2017 R018/17, 2017-04-04 Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola Dessa riktlinjer kompletterar Anställningsordning för lärare vid
REGLER ANTAGNING AV DOCENT
1(6) Anställningsnämnden 2017-03-23 Dnr 2017/543 A 21 ANTAGNING AV DOCENT Allmänt Genom att anta docenter stärks forsknings- och utbildningskvalitén vid Högskolan Väst. Att vara docent är en vetenskaplig
Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund
Diarienummer N 2013/94 Naturvetenskapliga fakulteten Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga
Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Anvisning för ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som professor
Sid 1 (5) Anvisning för ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som professor Anvisningarna för ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som professor vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten
Bedömningskriterier vid anställning och befordran
1 (7) PM Juridiska fakultetskansliet Bedömningskriterier vid anställning och befordran Fastställda av Juridiska fakultetsnämnden 2011-09-05, reviderade 2017-06-07 (del.). Till grund för bedömningen av
Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor
Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare I samband med anställningstillfället ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. För anställda med meriteringsanställning,
RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund
RIKTLINJER 2017-06-27 STYR 2017/798 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Behörighetskrav...
Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2013/6 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Processen att utse sakkunniga
Processen att utse sakkunniga Berörd prefekt har till uppgift att ta fram förslag på sakkunniga i aktuellt anställningsärende. Antal sakkunniga Professur: Högskole1ektorat: Postdoktor: Högskoleadjunkt:
Utlåtande av sakkunnig Robert Nyberg gällande sökande till tjänsten:
1(5) Stockholm 20190110 Sara Borgvall HR-enheten Konstfack Utlåtande av sakkunnig Robert Nyberg gällande sökande till tjänsten: Professor i visuell kommunikation med inriktning illustration och bildberättande.
Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad
Sidan 1 av 6 2013-06-19 Bilaga 3 Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad Anvisningarna gäller i tillämpliga delar även vid befordran. Prioriterade områden för
Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad
Innehåll CHECKLISTA UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR samt LEKTOR... 2 1. Förslag... 2 2. Beslut om rekryteringsgrupp... 2 3. Rekryteringsunderlag... 2 A. Rekryteringsgrund... 2 B. Sökandeunderlag...
Riktlinjer för antagning som docent
Språkfak 2017/60 Riktlinjer för antagning som docent Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakulteten 2005-05-26 Reviderad 2018-05-24 Innehållsförteckning 1. Allmän information
Ansökan om anställning som lärare, eller befordran av lärare till lektor eller professor vid SMI
POLICYDOKUMENT Ansökan om anställning som lärare, eller befordran av lärare Ur Högskoleförordning (1993:100): Professorer 3 Behörig att anställas som professor inom annat än konstnärlig verksamhet är den
Dnr: BTH R007/18, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0009-2018 R007/18, 2018-01-01 Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola Dessa riktlinjer kompletterar Anställningsordning för lärare vid
Överklagandenämnden för högskolan - anställningsärenden
Överklagandenämnden för högskolan - anställningsärenden Pontus Kyrk www.onh.se 2018-10-17 Överklagandenämnden för högskolan 1 Disposition Om ÖNH Att tänka på när ett överklagande kommer in Anställningsärenden
Riktlinjer för ansökan om anställning som professor eller universitetslektor vid SLU. (Gäller anställningar utlysta efter september 2011)
Sveriges lantbruksuniversitet Dokumentnamn Riktlinjer för ansökan om anställning som professor eller universitetslektor vid SLU. Beslutsdatum Beslutsfattare Diarienummer 2011-10-03 Rektor SLU ua Fe.2011.2.5.0-3180
Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga
TEKNAT 2018/239 Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Fastställda av teknisk-naturvetenskapliga
Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor
Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå Beslut: Högskolestyrelsen 2013-04-22 Revidering: 2015-04-16, 2019-06-11 Dnr: DUC 2013/639/10 Gäller fr.o.m.: 2013-04-22 Ansvarig för uppdatering:
RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA. konstnärlig grund
RIKTLINJER 2017-06-27 STYR 2017/798 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA konstnärlig grund 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Behörighetskrav...
1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
Utbildningsplan för: Kandidatprogrammet Industridesign Reviderad och fastställd av KU-nämnden 2011-02-16 Gäller studenter antagna från och med HT 2011. 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1.1 Allmänna mål Utbildning
Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten 2017-12-14 Innehållsförteckning Antagning av excellent lärare vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten 3 Pedagogisk
Riktlinjer för tillämpning av anställningsordningen
1(16) SLU ua 2013.2.5.3-4324 Exp. den: STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Stefan Cederqvist Beslutsdatum:
REGLER FÖR ANTAGNING AV OAVLÖNAD DOCENT VID KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN, GÖTEBORGS UNIVERSITET
Konstnärliga fakultetsnämnden REGLER 1 / 6 2010-11-17 dnr V 2011/270 REGLER FÖR ANTAGNING AV OAVLÖNAD DOCENT VID KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN, GÖTEBORGS UNIVERSITET Fastställda av Konstnärliga fakultetsnämnden
Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor
Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.
Antagningsprocessen till utbildning på forskarnivå
Dnr: STYR 2014/327 Konstnärliga fakulteten i Malmö Antagningsprocessen till utbildning på forskarnivå Intern arbetsordning vid Konstnärliga fakulteten, Lunds universitet, beslutad i Konstnärliga fakultetsstyrelsen
Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten 2015-10-15 Innehållsförteckning Antagning av excellent lärare vid den Samhällsvetenskapliga fakulteten 3 Pedagogisk
Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola
BTH-3.1.2-0426-2019 R 068/19 Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0009-2018 R007/18, 2018-01-01 Dessa riktlinjer kompletterar
Sakkunnigutlåtande till Lärarförslagsnämnden för tjänsten Lektor i Inredningsarkitektur vid institutionen DIV.
Sakkunnigutlåtande till Lärarförslagsnämnden för tjänsten Lektor i Inredningsarkitektur vid institutionen DIV. Jag har gjort mitt urval utifrån de angivna krav på behörighet samt utifrån de bedömningsgrunder
Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet
Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet Kompetensen ska bedömas av tre sakkunniga och bedömningsgrunderna ska vara det som
Anställningsprofil för universitetslektor i matematikämnets didaktik
STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik BESLUT FN (131204) Till Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Anställningsprofil för universitetslektor i matematikämnets
beckmans designhögskola
beckmans designhögskola Utbildningsplan Konstnärlig kandidatexamen i visuell kommunikation Grundnivå180 högskolepoäng Study programme BA Programme in visual communication First cycle 180 Higher Education
3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Anvisningar till sakkunniga
Anvisningar till sakkunniga (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Inledning Anställningsprofilen innehåller anställningens arbetsuppgifter, ämnesområde, behörighetskrav och bedömningsgrunder
Instruktion för sökande om utnämning till senior miljöanalysspecialist vid SLU
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 2018.2.5.1-3883 Sakområde: Fortlöpande miljöanalys Dokumenttyp: Anvisning/Instruktion Beslutsfattare: Nämnden för utnämning av seniora miljöanalysspecialister (NSM) Avdelning/kansli:
Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2012/29 Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga Fastställd av Språkvetenskapliga 2012-06-12 Innehållsförteckning 1 Antagning av excellent lärare vid den Språkvetenskapliga 3 Pedagogisk
FAKULTETSRÅDET VID JURIDISKA FAKULTETENS BESLUT OM BEAKTANDE AV UNDERVISNINGSFÖRMÅGAN VID ANSTÄLLNING AV UNDERVISNINGSPERSONAL
(Översättning) FAKULTETSRÅDET VID JURIDISKA FAKULTETENS BESLUT 28.9.2010 OM BEAKTANDE AV UNDERVISNINGSFÖRMÅGAN VID ANSTÄLLNING AV UNDERVISNINGSPERSONAL Med undervisningspersonal avses i detta beslut undervisnings-
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå Beslut: Högskolestyrelsen 2013-04-22 Revidering: 2015-04-16 Dnr: DUC 2013/639/10 Gäller fr.o.m.: 2013-04-22 Ansvarig för uppdatering: Ordförande
Instruktion för sökande om utnämning till senior miljöanalysspecialist vid SLU
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 2019.2.5.1-1122 Sakområde: Personal samt Fortlöpande miljöanalys Dokumenttyp: Anvisning/Instruktion Beslutsfattare: Nämnden för utnämning av seniora miljöanalysspecialister
En pedagogisk karriärväg för högskolans lärare. Åsa Ryegård, Centrum för pedagogik, IKT och lärande
2008-02-11 En pedagogisk karriärväg för högskolans lärare Åsa Ryegård, Centrum för pedagogik, IKT och lärande 1 En pedagogisk karriärväg Rektor fattade 2006-05-29 beslut om ett pilotprojekt för utveckling
KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Information om bedömning av reell kompetens
Information om bedömning av reell kompetens Reell kompetens Det är möjligt att söka till Lernia Yrkeshögskola på reell kompetens och få denna bedömd i förhållande till den grundläggande behörigheten för
REGLER U 2012/47. Regler för utlysning av doktorandplatser och antagning till utbildning på forskarnivå
REGLER U 2012/47 Regler för utlysning av doktorandplatser och antagning till utbildning på forskarnivå Detta dokument är fastställt av Konstnärliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet 2012-02-21
Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden. Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i arbetsvetenskap, 240 högskolepoäng
Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i arbetsvetenskap, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs
MALL FÖR ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNNG PÅ FORSKARNIVÅ VID SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETEN
1 (6) Dnr SU FV-4.1.1-3035-13 2013-10-08 MALL FÖR ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNNG PÅ FORSKARNIVÅ VID SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETEN För varje ämne som utbildning på forskarnivå anordnas i ska det finnas
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR
CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR Ansökan skickas via e-mail till respektive handläggare på (Rekryteringsenheten) Ansvarig Fyll i datum (beräknad tid)
Rättssäker rekrytering - en kvalitetsfaktor?
Rättssäker rekrytering - en kvalitetsfaktor? Vad är problemet? Reglerna i HF, LOA och RF är tydliga. Anställningsordning erbjuder ytterligare reglering. Sakkunnigprövning används vid nästan alla tillsättningar.
CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR
CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR Ansökan skickas via e-mail till respektive handläggare på (Rekryteringsenheten) Ansvarig Fyll i datum (beräknad tid)
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i sociologi, 240 högskolepoäng
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i sociologi, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 2013-06-07 Inom ämnet ges
Karolinska Institutets Pedagogiska Akademi
s Pedagogiska Akademi Lärare som är involverade i s utbildningar är välkomna att ansöka om att få sina pedagogiska meriter bedömda för att antas som ledamot till s Pedagogiska Akademi. Lärare som kontinuerligt
Redogörelse för anställning av professor i vårdvetenskap
Redogörelse för anställning av professor i vårdvetenskap Åbo Akademi är ett internationellt framstående forskningsuniversitet med ett brett svenskspråkigt utbildningsansvar i Finland med campus i Åbo,
SAPSP, Psykologprogrammet, 300 högskolepoäng Master of Science Programme in Psychology, 300 credits
U 2018/345 Samhällsvetenskapliga fakulteten SAPSP, Psykologprogrammet, 300 högskolepoäng Master of Science Programme in Psychology, 300 credits Program utan akademiska förkunskapskrav och med slutlig examen
Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Karolinska Institutet
Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Karolinska Institutet Dnr: 1-419/2018 Gäller fr.o.m. 2018-07-01 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Karolinska Institutet INNEHÅLL Inledning...
Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (23) 2015-05-22 SU FV-2.3.1.2-1370-15 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2015-05-22. Ersätter tidigare
Riktlinjer för sakkunnigbedömning vid Vetenskapsrådet
Datum Diarienummer 2017-11-15 Dnr 1.2.4-2016-7045 för sakkunnigbedömning vid Vetenskapsrådet Om detta dokument Vetenskapsrådets styrelse har beslutat om åtta principer för Vetenskapsrådets sakkunnigbedömning.
Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14, 18 Gäller från och med 2017-02-14 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0149-2016 Anställningsordning
Helsingfors universitet Juridiska fakulteten
Godkänd vid fakultetsrådets möte 21.5.2013 Punkt 5 Bilaga A Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Anvisning om grunder för bedömningen av behörighetsvillkoren för anställning som professor vid Juridiska
buhqgh G %HVOXWVI UVODJ
I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt
Chalmers Pedagogiska Portfölj
Chalmers Pedagogiska Portfölj Nedan är ett utdrag ur Chalmers arbetsordning vad gäller definition och föreskrifter om pedagogisk skicklighet ( 4.2.2). Därefter följer instruktioner för utformning av den
4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar
4 kap. Lärare Inledande föreskrifter Anställningar 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning Förenade anställningar 2 En högskola får, efter medgivande av en sådan sjukvårdshuvudman som avses i 3 kap.
2013-10-17. Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden
1 (6) Dnr A 10 S 2013/266 Samh ällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen Anställningsordning och allmänna anvisningar vid anställning av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten Dessa anvisningar ersätter
Riktlinjer för antagning av excellent lärare vid Högskolan i Halmstad
Riktlinjer för antagning av excellent lärare vid Högskolan i Halmstad Reviderade och fastställda av forsknings- och utbildningsnämnden 2017-06-08, dnr L 2017/109. Dessa riktlinjer är en lokal föreskrift
Anställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
BESLUT Högskolestyrelsen 2017-12-15 Dnr 17/404 Högskoledirektören Peter Liljenstolpe Anställningsordning för anställning av lärare vid Fastställd av högskolestyrelsen 2017-12-15 att gälla fr.o.m. 2018-01-01.
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
Antagningsordning vid Högskolan i Skövde
Antagningsordning vid Högskolan i Skövde föreskrifter för antagning till utbildning på forskarnivå Antagningsordningen är fastställd av högskolestyrelsen den 19 december 2018 och träder i kraft den 1 januari
Anvisningar för ansökan om bedömning av reell kompetens för grundläggande och/eller särskild behörighet
Malmö högskola / Gemensamt verksamhetsstöd Studentcentrum 1(5) Mars 2015 Anvisningar för ansökan om bedömning av reell kompetens för grundläggande och/eller särskild behörighet Reell kompetens vad är det?