Vision Missiv till Förbundsstyrelsens proposition, bilaga 4. I mänsklighetens tjänst Högre utbildning och forskning för en hållbar framtid
|
|
- Lina Julia Berg
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Missiv till Förbundsstyrelsens proposition, bilaga 4 Vision 2030 I mänsklighetens tjänst Högre utbildning och forskning för en hållbar framtid Varför en vision för SULF? Universitetet är en autonom institution i hjärtat av samhällen, som skiljer sig till sin uppbyggnad som resultat av skilda geografiska och historiska förutsättningar. Det frambringar, undersöker, värderar och vidareför kulturen genom forskning och undervisning. För att tillgodose omvärldens behov måste universitetens forskning och undervisning vara moraliskt och intellektuellt oberoende av alla politiska, ideologiska och ekonomiska maktgrupperingar. (Ur Magna Charta Universitatis,1988) Högskolesektorn blir allt viktigare i takt med att samhällets komplexitetsgrad ökar. Samhället behöver högskolan både som kunskapsproducent och problemlösare. Från 1994 till 2013 har antalet helårsstudenter i högskolan ökat med 31 procent. Det innebär att det finns nästan studenter i den svenska högskolan. Inkluderar man personalen är högskolan den absolut största, och för landets framtid kanske den viktigaste arbetsplatsen i landet. Både politiska partier och privata aktörer vill vara med och styra en högskolan både vad gäller inriktning och resultat. Inflytande över högskolan innebär reell makt över den framtida samhällsutvecklingen. I en värld som styrs av allt större krav på kostnadseffektivitet och ökade krav på kunskapsproduktion blir det vi som är akademin som måste försvara de grundläggande värdena, det som bl.a. Magna Charta Universitatis slår fast. SULF har redan rollen som högskolans viktigaste opinionsbildare men vi måste bli tydligare. SULF är den enda organisation i Sverige som har uppdraget att utveckla, bevaka, påverka och försvara förutsättningarna för de lärare och forskare som är själva grunden i akademin. Visionen för år 2030 Hösten 2013 beslutade SULF:s förbundsstyrelse att utarbeta en långsiktig och tydlig vision som förenar professionsfrågor, utbildnings- och forskningspolitiska frågor samt villkorsfrågor. Fram till nu har det inte funnits en samlad bild av vad SULF tycker, även om förbundet har en mängd skrifter på olika teman, och SULF kan därför uppfattas som otydligt. Att vi som arbetar för SULF:s sak vet var vi är, vart vi ska och varför, är grunden för att vi tillsammans ska kunna tydliggöra förbundet för omgivningen och rekrytera alla de nya medlemmar som vi behöver för att kunna nå våra mål. En vision ska visa vägen framåt men inte vara för tidsspecifik eftersom formuleringarna ska hålla över tid. En vision ska vara engagerande, stimulerande, motiverande och 1
2 fungera både internt och externt. Visionen ska verka sammanhållande för organisationen och bidra till att alla verkar åt samma håll. Detta för att organisationen ska nå resultat. Genom visionen tydliggör SULF sina ställningstaganden för politiker och beslutsfattare, lärosäten och allmänhet. Visionen beskriver ett framtida idealt läge för högskolan 2030 och har rubriken I mänsklighetens tjänst Högre utbildning och forskning för en hållbar framtid och innehåller tre underrubriker: Fritt sökande efter ny kunskap, Utbildning för framtiden, och Kritisk kraft i samhället. Utifrån visionen antar varje kongress en verksamhetsinriktning för kongressperioden där visionen bryts ner i några få aktuella politiska prioriteringar. I årliga verksamhetsplaner konkretiseras verksamhetsinriktningen genom mål och delmål. Här beskrivs bland annat hur arbetet ska ske och vilka ekonomiska respektive personella resurser som ska avsättas för att nå dit. Verksamhetsplanens mål ska vara konkreta, realistiska, utvärderingsbara och tidsbestämda. Processen Visionen har tagits fram i en grundlig demokratisk process. Under våren och hösten 2014 har alla lokalföreningar och professionssektioner erbjudits möjlighet att diskutera 20 olika sakpolitiska områden utifrån uppmaningen att beskriva hur högskolan skall se ut år 2030 om SULF fick bestämma. De områden som diskuterades var: akademisk frihet, undervisning, karriärvägar och anställningsvillkor, doktorandernas villkor, resurstilldelning och framtida finansiering av högskoleutbildning, forskningsfinansiering och forskningens villkor, huvudmannaskapet för högskolan, högskolans styrinstrument, kvalitetsutvärdering, högskolans roll i samhället, rörlighet i högskolan, sambandet mellan forskning och utbildning, studenternas villkor, teknikutvecklingen i en globaliserad värld, internationellt utbyte/samarbete/mobilitet, högskolans arbetsmiljö, högskolans biblioteksresurser, upphovsrätten, mångfald och tillgänglighet i högskolan samt jämställd högskola. Alla professionssektioner och en majoritet av lokalföreningarna diskuterade, sammanfattade och bidrog till underlaget för visionens utformande. Kansliet bearbetade materialet och förbundsstyrelsen diskuterade visionsdokumentet vid tre olika förbundsstyrelsemöten innan förslaget skickades ut på remiss. Remissinstanserna Av de lokalföreningar och professionssektioner som har lämnat remissvar är samtliga generellt positiva till förslaget. Förbundsstyrelsen behandlade remissvaren vid sitt
3 internat i oktober 2015 och har inarbetade delar av de inkomna remissförslagen i styrelsens slutliga förslag till Vision Lokalföreningen vid Örebro universitet SULF/Örebro har bara en punkt som de vill lyfta upp. I dokumentet avvänds orden universitet, högskola och högre utbildning på ett oklart sätt och lokalföreningens förslag är att ordet högre utbildning ska användas genomgående i hela dokumentet. Lokalföreningen undrar också varför inte yrkesutbildningarna finns i dokumentet. Förbundsstyrelsens bedömning Begreppet högskolan används i texten när syftning och innehåll ger en generell beskrivning av högskoleverksamheten i landet det vill säga både forskning och utbildning. Universitet och högskolor används när texten mer åsyftar platsen där utbildningen bedrivs. Risken är att högskolan som organisationen och samhällsinstitution inte kommer fram om man använder ordet högre utbildning rakt igenom texten. Inga utbildningar finns nämnda i visionen eftersom det skulle innebära att alla mer eller mindre måste räknas upp. Texten är generellt hållen och kan i praktiken anpassas till vilken högre utbildning som helst. Lokalföreningen vid Gävle högskola SULF/Gävle ställer sig bakom styrelsens förslag till visionsdokument. Lokalföreningen vid Linköpings universitet SULF/Linköping tycker att utformningen av Vision 2030 är bra och ställer sig bakom förbundsstyrelsens förslag. Lokalföreningen vid Lunds universitet SULF/Lund skriver att de ställer sig mycket positiva till Vision 2030 och anser att dokumentet mycket väl lever upp till ambitionen att fungera som ett ramverk och riktlinje för arbetet i förbundet under en överskådlig tid. Lokalföreningen har sedan två kommentarer till texten. Under Fritt sökande efter ny kunskap anser lokalföreningen att första meningen också bör framhålla pedagogisk kompetens. Lokalföreningens förslag är För att förverkliga detta krävs ändamålsenlig forskningsfinansiering parat med ett kollegialt styre där vetenskapligt och pedagogiskt kompetent personal fattar de beslut som rör kärnverksamheten. Förbundsstyrelsens bedömning Styrelsens bedömning är att lokalföreningens i Lund förslag till förändring förbättrar och förtydligar texten och skriver in detta i visionsdokumentet. Lokalföreningen vid Mittuniversitetet SULF/Mittuniversitet anger att de inte har några ytterligare synpunkter på innehållet i dokumentets nuvarande skrivning. Skrivningen är kort och koncis och täcker in de
4 utmaningar universitets- och högskolesektorn står inför. Lokalföreningen konstaterar också att SULF:s framtidsvisioner framgår med tydlighet. Lokalföreningen vid Umeå universitet SULF/Umeå anser att man i tredje stycket i inledningstexten inte ska betona högskolans roll när det gäller tillväxt och innovation. Vidare ställer man en fråga om varför texten särskiljer lärare och forskare. Lokalföreningen anser också att stycket Kritisk kraft i samhället ska vara först i dokumentet. Under samma rubrik vill man ha in orden oberoende och integritet. Man vill heller inte ställa sig bakom sista meningen i stycket som anger en ökad rörlighet mellan akademin och det omgivande samhället. Lokalföreningen vill ha skrivningar som syftar till att näringslivet ska bli mer intresserade av att anställa disputerade. Slutligen saknar lokalföreningen fackliga mål i visionstexten. Förbundsstyrelsens bedömning Visionstexten i stort måste vara kopplad till högskolans samhällsuppdrag och de många intressenter som är berörda. Därför menar styrelsen att begreppen tillväxt och innovation tillsammans med kultur och demokrati ger en helhetsbild av samhällsnyttan med den högre utbildningen. Att styrelsen valt att särskilja lärare och forskare beror på att många forskare och doktorander inte identifierar sig som lärare. Tilltalet i visionstexten ska spegla den verklighet som universitetslärare, forskare och doktorander upplever. Det är viktigt att alla våra medlemsgrupper kan identifiera sig med förbundets vision. Styrelsen anser att tillägget av ordet oberoende under rubriken Kritisk kraft i samhället, förtydligar visionen som då får följande lydelse: Oberoende forskare och lärare kan fritt../ /. När det gäller styckenas ordning anser styrelsen att läsaren textmässigt först bör mötas av de kärnverksamheter som allmänheten förknippar med högre utbildning. När det gäller att understödja en lättare rörligheten mellan akademin och det omgivande samhället menar styrelsen att det är en förutsättning för att högskolan och universiteten ska få de bästa utvecklingsbetingelser såväl inom undervisning som forskning. De politiska målen går hand i hand med de fackliga strategierna. Visionen och den åtföljande verksamhetsinriktningen ska årligen konkretiseras av styrelsen, lokalföreningar och professionssektioner i strategiska verksamhetsplaner där också de fackliga målen läggs fast. Sveriges universitetsadjunkters förening (SUAF) och lokalföreningen vid Stockholms universitet SUAF och SULF/Stockholm har inkommit med likalydande remissvar. SULF/Stockholm säger att de ansluter sig till SUAF:s tanke att visionen bör tydliggöras genom att det viktigaste sätts först och att budskapet klargörs genom att starka värdeord används med måtta. De har utifrån sitt arbete med texten gett ett förslag till omdisposition av dokumentet. Förslaget i adjunktföreningens och lokalföreningens remissvar är att texten ska ändra karaktär, inte så mycket till innehåll som till form. I föreningarnas förslag är texten under de tre rubrikerna förkortad och i en fjärde rubrik Villkor för utveckling anges villkoren i en punktlista. Nedan citeras förslaget i sin helhet.
5 Högre utbildning och forskning Högre utbildning har en alltmer avgörande roll för innovation, tillväxt, kultur, demokrati och välfärd, där det arbete som universitetslärare och forskare utför utgör viktiga bidrag till en långsiktigt hållbar samhällsutveckling. Sveriges universitetslärarförbund (SULF) är ett dynamiskt fack- och professionsförbund för universitetslärare, forskare och doktorander. Förbundet tar sitt ansvar för utvecklingen av en väl fungerande högskolesektor, som kännetecknas av akademisk frihet och goda arbetsvillkor för anställda och studenter. SULF är medlemmarnas starka röst i högskolevärlden. Vision 2030 är en förbundspolitisk ram, som tydliggör hur medlemmarna vill utforma framtidens universitet och högskolor. Visionen tar sin utgångspunkt i det akademiska uppdraget och de professionella villkoren. Vi prioriterar fyra fokus-områden; 1.Fritt sökande efter ny kunskap; 2.Utbildning och forskning för framtiden; 3.Kritisk kraft i samhället; och 4.Villkor för utveckling. Fritt sökande efter ny kunskap Framtidens akademi kännetecknas av hög kvalitet och värnar om tankens frihet. Forskning och utbildning genomsyras av den akademiska friheten, och sker utan politisk, ideologisk eller ekonomisk lojalitet. Undervisning och forskning är i alla sammanhang integrerade. Studenter, doktorander, forskare och lärare kan fritt uttrycka idéer, välja forskningsproblem och publicera nya forskningsrön. Kunskap är en investering för samhället, därför är all högskoleutbildning avgiftsfri för alla studenter. Utbildning och forskning för framtiden Akademisk utbildning av hög kvalitet är avgörande för samhällets kulturella, vetenskapliga, ekonomiska och tekniska utveckling. Högskoleutbildning är en viktig del i det livslånga lärandet. Samhällsutvecklingen ställer ökade krav på internationellt gångbara kunskaper och utbildningar, samtidigt som den förbättrar lärares och studenters möjligheter att delta i internationella utbyten mellan lärosäten. Kritisk kraft i samhället Akademin står för alla människors lika värde och rättigheter. Aktiva och kritiskt tänkande medborgare är grunden för en stabil utveckling av ett demokratiskt samhälle. Tillgängligheten är hög och det finns forskningsanknuten högskoleutbildning i hela landet, vilket också ökar antalet studenter från studieovana miljöer. Lärare och forskare påverkar samhällsutvecklingen genom att aktiv samverka med det omgivande samhället.
6 Villkor för utveckling För att kunna förverkliga detta krävs: Autonoma universitetslärare och forskare som arbetar för att vidga vetandet. En sammanhållen utbildnings- och forskningspolitik En garanterad, långsiktig och ändamålsenlig utbildnings- och forskningsfinansiering En jämställd och mångkulturell högskola Ett kollegialt självstyre, där lärare, forskare och doktorander fattar beslut om frågor som rör kärnverksamheten Starka kopplingar mellan forskning och utbildning Undervisning och pedagogisk kompetens värderas högt Hög lärartäthet för individuellt bemötande av studenter. Trygga anställningar och transparenta rekryteringar Goda arbetsvillkor och karriärvägar Goda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling Goda förutsättningar till idé- och erfarenhetsutbyte Förbundsstyrelsens bedömning En vision kan förstås formuleras på många olika sätt med både för- och nackdelar. Det arbete som SUAF och SULF/Stockholm lagt ned kan komma väl till pass vid de strategiska målformuleringarna som ska fastställas i årliga verksamhetsplaner. Styrelsen menar att det finns en viktig skillnad hur man utformar ett långsiktigt resonerande åsiktsdokument som ska utgöra en budskapsbärande grund för längre tid och en kortare kontextburen text. Det är en fråga om vad man vill nå ut med. Styrelsens ambition är att visionstexten ska framstå som en politisk markering om hur SULF vill att högskolan ska utformas och då måste texten vara mer resonerande än, vad den SUAF och SULF/Stockholm föreslår. Styrelsens sammanlagda bedömning utifrån sin egen diskussion och de inkomna remissvaren är att styrelsens förslag är det effektivaste sättet att uttrycka SULF:s vision Styrelsens förslag är enklare att kommunicera såväl inåt i organisationen som utåt mot politiker och andra beslutsfattare. SULF:s Doktorandförening (SDF) SDF ser positivt på Vision 2030, särskilt skrivningarna om den fria forskningen och den kollegiala styrningen. Föreningen vill fetmarkera skrivningen ökat basanslag för att markera detta tydligt och tycker att uttrycket ändamålsenlig finansiering är för diffust. När det gäller stycket Utbildning för framtiden föreslår doktorandföreningen att följande mening ska avsluta stycket En forskarutbildning av hög kvalitet är en förutsättning för att säkra framtidens verksamhet för akademin. Därutöver är den kompetens som förvärvas vid forskarutbildningen även en kompetens i övriga samhället. I inledningens fjärde stycke vill doktorandföreningen lägga till / / konkurrenskraftiga villkor / /. Doktorandföreningen vill också att det ska framgå att alla inte har anställningar idag även om de tycker att det framgår mellan raderna. Slutligen har föreningen frågor om hur visionen ska användas.
7 Förbundsstyrelsens bedömning Styrelsen vill helst inte feta ord eller stycken i texten då det kan ge ett intryck att SULF redan i sin framåtsyftande vision prioriterar bland prioriteringarna. När det gäller ändamålsenlig finansiering har styrelsens inte funnit någon annan bättre beskrivning. Begreppet kan tyckas vagt, men då finansieringsförutsättningarna för olika delar inom akademin skiljer sig väsentligt åt bör också texten i den här delen spegla verkligheten. När det gäller den av SDF:s föreslagna ändringen av sista stycket till En forskarutbildning av hög kvalitet är en förutsättning för att säkra framtidens verksamhet inom akademin tycker styrelsen att det förstärker andemeningen i dokumentet och justerar dokumentet med följande ändring En forskarutbildning av hög kvalitet är en förutsättning för att säkra akademins framtid. Innehållet i den andra meningen är omhändertagen i skrivningarna avseende rörligheten inom högskolan. Styrelsen lägger till Konkurrenskraftiga villkor för alla anställda. Vision 2030 ska användas som ett politiskt ramverk och ska fungera som en vägledning för SULF:s politik och verksamhet. En proaktiv styrning av SULF:s politiska arbete Förändring tar tid och styrelsen är övertygad att Vision 2030 är det redskap SULF behöver för att hålla en politisk riktning över tid. De frön som vi sätter idag kanske vi inte får skörda förrän om tio till femton år. Vi måste successivt få vår (SULF) syn på högre utbildning och forskning att bli självklar för lärosätesledningar och de styrande i landet. Det handlar om ett långsiktigt påverkansarbete för att få andra att dela vår problembeskrivning. SULF:s två ben; professionen och den fackliga verksamheten fungerar inte var och ett för sig utan är varandras förutsättningar. Det fackliga arbetet innehåller verktyg men ges riktning av förbundets professionspolitik. Att arbeta proaktivt med ledning av Vision 2030 ger SULF möjlighet att ligga steget före för att bli framgångsrikt. Styrelsen hemställer att kongressen beslutar: Att anta Vision 2030: I mänsklighetens tjänst Högre utbildning och forskning för en hållbar framtid som SULF:s politiska styrdokument.
8 Proposition Bilaga 4 SULF:s högskolepolitiska ställningstaganden Vision 2030 I mänsklighetens tjänst - Högre utbildning och forskning för en hållbar framtid Sveriges universitetslärarförbund (SULF) är ett starkt fack- och professionsförbund för universitetslärare, forskare och doktorander. Vi är en central röst i högskolevärlden. I Vision 2030 förenas professions-, utbildnings- och forskningspolitiska frågor med villkorsfrågor. Den är ett tydligt ställningstagande från SULF:s medlemmar om hur de vill utforma framtidens universitet och högskolor. Forskning och högre utbildning är internationella verksamheter. På såväl internationell som nationell nivå spelar högskolan en alltmer avgörande roll både när det gäller tillväxt, innovation, kultur och demokrati och därmed för den framtida välfärden. Universitetslärare och forskares arbete är en förutsättning för en långsiktigt hållbar samhällsutveckling. Den kunskap som kommande generationer får genom högre utbildning kräver en väl fungerande högskola med akademisk frihet och goda och konkurrenskraftiga villkor för alla högskolans anställda. Vision 2030 har tre huvudrubriker, Fritt sökande efter ny kunskap, Utbildning för framtiden och En kritisk kraft i samhället. Dokumentet utgör förbundets politiska ram fram till Med utgångspunkt i akademins vardag har SULF siktet inställt på framtidens högskola. Genom visionen tydliggör vi våra ställningstaganden för politiker och beslutsfattare, lärosäten och allmänhet. Fritt sökande efter ny kunskap Principen om den akademiska friheten genomsyrar både forskning och utbildning. Det innebär att doktorander, forskare och lärare fritt kan välja forskningsproblem och publicera resultat utan rädsla för repressalier. Det fria sökandet efter ny kunskap kräver att universitetslärare och forskare är obundna och arbetar för att vidga vetandet i mänsklighetens tjänst. För att förverkliga detta krävs en ändamålsenlig forskningsfinansiering parat med ett kollegialt styre där vetenskapligt och pedagogiskt kompetent personal fattar de beslut som rör kärnverksamheten. Arbetsvillkor och karriärvägar är jämställda och understödjer det övergripande målet om fritt sökande efter ny kunskap. Det innebär att anställningar är trygga, att rekryteringar är transparenta och att det är enkelt att utbyta idéer och erfarenheter genom att periodvis arbeta på andra lärosäten, i eller utanför Sverige, eller i andra sektorer. 1
9 Framtidens akademi kännetecknas av fria tankar och hög kvalitet. Tydligast märks detta genom att undervisning och forskning i alla sammanhang är integrerade. Studenternas bidrag till forskningen tillvaratas genom akademiska samtal med forskningsaktiva lärare och genom ett aktivt deltagande i forskning. Utbildning för framtiden I en alltmer globaliserad värld med hög grad av utbyte mellan lärosäten är betydelsen av internationellt gångbara kunskaper och utbildningar allt större. Högskoleutbildning ger studenterna en god grund för det livslånga lärandet. Kunskaperna är inte bara den enskilda studentens egendom utan en investering i vår gemensamma framtid. Därför är all högskoleutbildning avgiftsfri för alla studenter. Akademisk utbildning av hög kvalitet ger studenterna verktygen att utveckla sitt kritiska tänkande och är avgörande för samhällets kulturella, vetenskapliga, ekonomiska och tekniska utveckling. För att skapa detta är undervisningens status hög och likaså värderas pedagogisk kompetens högt. Studenter ges ett reellt inflytande i utformningen av utbildningen, tid med sina lärare och en studentcentrerad pedagogik. Sambandet mellan forskning och utbildning är starkt för att studenterna ska få en bra utbildning som vilar på vetenskaplig grund. För att universiteten och högskolorna ska kunna utbilda för framtiden är utbildningsoch forskningspolitiken sammanhållen och garanterar en långsiktig finansiering. På så sätt skapas också förutsättningarna för kreativitet och en god arbetsmiljö. En forskarutbildning av hög kvalitet är en förutsättning för att säkra akademins framtid. Kritisk kraft i samhället Akademin står för alla människors lika värde och rättigheter. Aktiva och kritiskt tänkande medborgare är grunden för en stabil utveckling av ett demokratiskt samhälle. Akademisk kunskapsproduktion sker utan politiska, ideologiska eller ekonomiska lojaliteter och bygger på principen om akademisk frihet. Lärare och forskare bidrar till samhällsutvecklingen genom att i samspel med omvärlden verka som en kritisk kraft i samhället. Oberoende forskare och lärare kan fritt publicera nya forskningsrön och uttrycka idéer. Högskolans samspel med det omgivande samhället bidrar till framtida välstånd. Tillgängligheten är hög och det finns forskningsanknuten högskoleutbildning i hela landet, vilket också ökar antalet studenter från studieovana miljöer. För att skapa detta krävs autonomi för den enskilda läraren och forskaren. Det krävs också en jämställd högskola med etnisk, geografisk och socioekonomisk variation både bland studenter och akademisk personal. För att högskolan ska vara en kritisk kraft måste det bli lättare för lärare och forskare att röra sig mellan akademin och det omgivande samhället.
Motions- och propositionsdialogen
Proposition Verksamhetsinriktning Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna arbeta in inkomna synpunkter.
Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition
SULF:s kongress 2018 Bilaga 19 Förbundsstyrelsens proposition Verksamhetsinriktning 2019-2021 Utgångspunkten för verksamhetsinriktningen för kongressperioden är SULF:s vision I mänsklighetens tjänst: Högre
Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen
Proposition Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna
Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska. program. SULF:s kongress 2018 Bilaga 17. Förbundsstyrelsens proposition
SULF:s kongress 2018 Bilaga 17 Förbundsstyrelsens proposition Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska program SULF:s lönepolitiska program vänder sig både inåt, som en samlande kraft för organisationen,
sulf:s lönepolitiska program Kunskapens krona /Sveriges universitetslärare och forskare
sulf:s lönepolitiska program Kunskapens krona /Sveriges universitetslärare och forskare Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska program 2019-2024 SULF:s vision, antagen av kongressen 2015, är tydlig i skrivningarna
Underlag vision. Kongressombuden November 2008
Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet
BESLUT IB9 3540/2004 2005-10-18 Rektor Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet Universitetsstyrelsen beslutade 10 juni 2005 att principiellt ställa sig bakom förslaget till kommunikationsplattform
Laboremus pro collegia Kollegialitet 2.0. SULF:s kongress 2018 Bilaga 14. Förbundsstyrelsens proposition
SULF:s kongress 2018 Bilaga 14 Förbundsstyrelsens proposition Laboremus pro collegia Kollegialitet 2.0 Ett ställningstagande gällande kollegial organisation av våra lärosäten. Framtaget av SULF:s förbundsstyrelse
Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN
Strategisk plan 2018 2026 JURIDISKA FAKULTETEN Inledning Lunds universitet och den Juridiska fakulteten grundades 1666 och har under århundranden varit ett centrum för bildning och lärdom. Lunds universitet
Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Brett deltagande i högskoleutbildning
Promemoria 2017-07-18 Utbildningsdepartementet Brett deltagande i högskoleutbildning Sammanfattning Promemorian innehåller ett förslag till ändring i högskolelagen (1992:1434) som innebär att universitet
Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet
Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild
Örebro universitets vision och strategiska mål
Örebro universitets vision och strategiska mål 2018 2022 Beslutad av Universitetsstyrelsen 21/12 2017 Det går bra för Örebro universitet. Allt fler söker sig till våra utbildningar. Forskningsverksamheten
Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning
Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 0 Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning Förbundsstyrelsen föreslår
Vision och övergripande mål 2010-2015
Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.
En långsiktig, samordnad och dialogbaserad styrning av högskolan
1 En långsiktig, samordnad och dialogbaserad styrning av högskolan Betänkande av Styr- och resursutredningen (Strut) SOU 2019:6 2 Syftet med utredningen (Citat ur direktivet) Syftet är att utveckla styrningen
GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010
GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010 Ett av de stora och mest vitala i Europa med hög kvalitet i forskning och utbildning. ing. En kreativ och spännande nde mötesplats för många vetenskaper. Mitt i staden och i
Mål och strategier. Vetenskapsområdet för humaniora och samhällsvetenskap. Fastställd av områdesnämnden för humaniora och samhällsvetenskap
HUMSAM 2014/48 och strategier Vetenskapsområdet för humaniora och Fastställd av områdesnämnden för humaniora och 2015-09-24 Innehållsförteckning Detta är vetenskapsområdet för humaniora och (humsam-området)
Yttrande över betänkandet Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet
Yttrande Dnr 16-0096 12 januari 2017 TCO Yttrande över betänkandet Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående slutbetänkandet från Entreprenörskapsutredningen
Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1)
Handläggare: Sebastian Lagunas Rosén Datum: 2017-03-22 Dnr: PA2-3/1617 Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1) Sveriges förenade
Civilekonomer utvecklar företag och samhälle
Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika
Ramverk för kvalitetssäkring av forskning - en idéskiss
Ramverk för kvalitetssäkring av forskning - en idéskiss Åsa Kettis Avdelningen för kvalitetsutveckling Uppsala universitet Utveckling av kvalitetssystem för forskningen V SUHF 2018-05-13 Disclaimer Idéskissen
SULF-FÖRENINGEN. Verksamhetsplanering. /Sveriges universitetslärare och forskare
SULF-FÖRENINGEN Verksamhetsplanering /Sveriges universitetslärare och forskare Innehållsförteckning SULF:s vision, verksamhetsinriktning och plan 4 Hur hänger allt ihop? Hur fick SULF sin vision? SULF:s
INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola
VARUMÄRKESPLATTFORM INLEDNING För att upplevas som en tydlig och relevant aktör behöver Malmö högskola bedriva ett kontinuerligt och målmedvetet varumärkesarbete. Vår verksamhet finansieras till stor del
Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola
Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14 Dnr: BTH-1.2.1-0053-2017 Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola Denna strategiska plan är högskolestyrelsens och högskoleledningens dokument för att på
Yttrande rörande förslag på mål och strategier för Uppsala universitet
@ Till Uppsala universitet 2014-05-12 Dnr: 46:13/14 Yttrande rörande förslag på mål och strategier för Uppsala universitet vill lämnande följande synpunkter på förslaget (UFV 2013/110). Kommentarerna är
Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/
Vision, mål och strategier för Örebro universitet Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011 De 15 år som gått sedan Örebro universitet grundades har varit fyllda av aktiviteter och kraft. Resan från
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Remiss: Högskolestiftelser en ny verksamhetsform för ökad handlingsfrihet (DS 2013:49)
Handläggare: Frida Lundberg Datum: 2013-11-14 Dnr: PU2-2/1314 Remiss: Högskolestiftelser en ny verksamhetsform för ökad handlingsfrihet (DS 2013:49) Sveriges förenade studentkårer (SFS) har fått möjlighet
VISION. Malmö högskola intar en framträdande roll när det gäller kunskapsdelning i Malmö, regionen och internationellt.
MALMÖ HÖGSKOLA DÄR MÅNGFALD GÖR SKILLNAD 2006 2015 VISION Malmö högskola har etablerat sig som Europas främsta professionsuniversitet känt som Malmömodellen där gränsöverskridande handlingskompetens inom
Plattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Kunskapens krona. Ett seminarium om lön, löneprocess och lönepolitik
Kunskapens krona Ett seminarium om lön, löneprocess och lönepolitik Dagens seminarium SULFs lönepolitik Lönejämförelser mot andra grupper Vikten av goda villkor för SULFs medlemmar Vikten av att lyfta
Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap
Dnr: UmU 100-394-12 Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Umeå universitet 2020 Vision och mål Fastställd av universitetsstyrelsen den 8 juni 2012 Umeå universitet 2020 Vision och mål Umeå
VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg
VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS Vilka vi är och vart vi är på väg Inledning INLEDNING Denna skrift beskriver Högskolan i Borås vision, mission och kärnvärden. Syftet är att skapa en ökad samsyn om vad Högskolan
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Bakgrund och inledning Högskolan Dalarnas styrelse fastställde i december 2014 en vision för Högskolan. Visionen är inte tidsatt
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Beslut: Högskolestyrelsen 2015-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2015/385/10 Gäller fr o m: 2016-01-01 Ersätter: - Relaterade dokument:
Remiss: En svensk strategi fö r standardisering
Remiss: En svensk strategi fö r standardisering Varför en svensk strategi för standardisering? Sverige behöver en nationell strategi för standardisering. Utan en tydlig gemensam målsättning riskerar vi
Saco Studentråd. Strategi 2013-2017. Underrubrik
Saco Studentråd Strategi 2013-2017 Underrubrik 1 Bakgrund Saco Studentråd vill över tid uppfattas som en seriös påverkansaktör och därför behövs strategin för att ge ramarna för organisationen på längre
VÄRDEGRUND VID UMEÅ UNIVERSITET. HR-dagarna
VÄRDEGRUND VID UMEÅ UNIVERSITET HR-dagarna 2018-02-21 UNIVERSITETETS UPPDRAG HL 1 KAP 2 Staten ska som huvudman anordna högskolor för 1. utbildning som vilar på vetenskaplig eller konstnärlig grund samt
Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling.
Ger fler möjligheter Rätten till utbildning är en central fråga i socialdemokratisk politik. Alla har olika förutsättningar så därför måste utbudet vara brett, ändamålsenligt och anpassat till såväl individens
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
SAMFAK 2014/114. Mål och strategier. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
SAMFAK 2014/114 och strategier Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-01-25 Innehållsförteckning Detta är samhällsvetenskapliga fakulteten 3 En fakultet för framstående forskning 4 4
Personalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Mål och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland 2013-2016
UFV 2011/1998 och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland Fastställd av konsistoriet 2013-06-03 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Förord 3 Uppsala universitet Campus Gotland 3 Ett
Kulturnämndens riktlinjer för kulturstöd till det fria kulturlivet
Kulturnämndens riktlinjer för kulturstöd till det fria kulturlivet Göteborgs Stads styrsystem Utgångspunkterna för styrningen av Göteborgs Stad är lagar och författningar, den politiska viljan och stadens
SKOLPLAN VUXENUTBILDNINGEN NÄSSJÖ KOMMUN. En samlad vuxenutbildningsorganisation för utbildning, integration och arbetsmarknad
SKOLPLAN VUXENUTBILDNINGEN NÄSSJÖ KOMMUN En samlad vuxenutbildningsorganisation för utbildning, integration och arbetsmarknad 1 SKOLPLAN FÖR VUXENUTBILDNINGEN Skolplanen för vuxenutbildningen i Nässjö
Göteborgs universitets forsknings- och utbildningsstrategier
REMISS 1 / 2 2007-11-01 Dnr G11 1331/07 Fakultetsnämnderna Universitetsbiblioteket Göteborgs universitets studentkårer Göteborgs universitets forsknings- och utbildningsstrategier Bakgrund Regeringen har
Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET
Strategisk plan 2017 2026 LUNDS UNIVERSITET 2 STRATEGISK PLAN 2017 2026 Förord Universitetet ska skapa och förmedla kunskap på vetenskaplig och konstnärlig grund ett uppdrag viktigare nu, än kanske någonsin.
STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA
STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA 2016 2019 VISION Stockholms konstnärliga universitet skapar genom sin unika sammansättning av utbildningar och konstnärlig forskning möjligheter för framtidens
Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF
Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF Kampen om talente - hva gjør vi? - Arbetsvillkoren för de enskilda forskarna börjar bli så dåliga
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Antagen av Fakultetstyrelsen 2006-06-12 Reviderad, antagen av Fakultetstyrelsen 2008-10-23 Vision och uppdrag för Hälsa
Remissvar angående Kvalitetssäkring av forskning (2018:2), ( )
2018-06-26 Sid: 1 / 5 Universitetskanslersämbetet Remissvar angående Kvalitetssäkring av forskning (2018:2), (111-331-17) Inledning Karolinska Institutet (KI) har på remiss erhållit rubricerade rapport.
Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.
Jan Lif Prefekt FUS 1 / 7 2012-05-21 Institutionsstyrelsen Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli 2012 30 juni 2014. Allmänt En
Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017
Vision och strategi Universitetsbiblioteket
Vision och strategi 2015-2020 Universitetsbiblioteket VISION OCH STRATEGI 2015-2020 - UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Inledning Linnéuniversitetet är Sveriges nyaste universitet med rötterna i Småland och med
Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: 2016/6683-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2017-2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2017-01-01 Beslutat av: Beslutsdatum: 2016-12-08
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Verksamhetsplan 2019/2020
Verksamhetsplan 2019/2020 SöderS Södertörns högskolas studentkår Antagna i andra läsningen av valfullmäktige 2019/05/09 Verksamhetsplan 2019/2020 Innehållsförteckning Ett starkt studentinflytande samt
VISION VÄSTRA GÖTALAND - DET GODA LIVET
- DET GODA LIVET Gemensam inriktning för att stärka Västra Götaland som en attraktiv region. Har tagits fram tillsammans med kommunförbunden och i samarbete med organisationer, högskolor/universitet, statliga
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan
Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan Beslutat av: Kommunfullmäktige för beslut: 11 januari 2017 För revidering ansvarar: Kommunfullmäktige Ansvarig
Fakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2017-10-20 BESLUTAD AV: Prefekt Claes Annerstedt KONTAKTPERSON: Claes Annerstedt claes.annerstedt@ped.gu.se
Information kring VG2020 och strategisk styrning
Information kring VG2020 och strategisk styrning Lars Jerrestrand lars.jerrestrand@borasregionen.se 0723-666561 1 Varför gör vi det vi gör? Invånarna i Västra Götaland ska ha bästa möjliga förutsättningar
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
ODONTOLOGISKA FAKULTETEN TANDVÅRDSHÖGSKOLAN 2007 2015. Utbildning, forskning och tandvård i symbios
ODONTOLOGISKA FAKULTETEN TANDVÅRDSHÖGSKOLAN 2007 2015 Utbildning, forskning och tandvård i symbios Odontologiska fakultetens vision för år 2015 utgår från Malmö högskolas visionsdokument Där mångfald gör
Strategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet
Strategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet 2013-2017!"#$%&"'()*#+*,-.//",0.'')#+,'"/.*#/,1#)2.*)*#-3*#.%%#%*422)*.#/)156''.7#-3*# $%8.9:'"02#)8#/8.0/:#+,'"/#,95#-3*#.%%#'"8/';02%#.2.%#'6*)0(.
Program för samverkan
Dnr UFV 2008/1615 Program för samverkan Uppsala universitet i dialog med det omgivande samhället Fastställd av Konsistoriet 2009-09-29 Innehållsförteckning Inledning 3 Utgångspunkter 3 Stöd för samverkan
Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt
2020-2023ff Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt Mål och inriktning 2020-2023 Antaget av kommunfullmäktige 2019-04-23 Förord Tillsammans gör vi Varberg ännu bättre Vi har i kommunen under
Verksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Kommittédirektiv. Pedagogisk förnyelse av den högre utbildningen. Dir. 2000:24. Beslut vid regeringssammanträde den 6 april 2000.
Kommittédirektiv Pedagogisk förnyelse av den högre utbildningen Dir. 2000:24 Beslut vid regeringssammanträde den 6 april 2000. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas med uppdrag att
Regional utvecklingsstrategi för Västerbottens län Övergripande synpunkter avseende strategin
1(5) Datum Diarienummer Region Västerbotten 2013-09-13 Vårt dnr 1.6.2-2013-2621 Box 443 Ert dnr 12RV0136-16 Dokumenttyp 901 09 UMEÅ REMISSVAR Regional utvecklingsstrategi för Västerbottens län 2014-2020
Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. Verksamhetsplan Låt det vibrera
Dnr 631-17 Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Verksamhetsplan 2018-2020 1 Låt det vibrera 1 Föreliggande verksamhetsplan tar sin utgångspunkt i Högskolan i Borås vision och mål (dnr 906-14). Styrande
CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Ronneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Program för samverkan
UFV 2015/735 Program för samverkan Fastställt av konsistoriet 2016-04-21 Inledning Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 2 Högskolelagen (1992:1434), samverka med det omgivande samhället och informera
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
Svar på remiss: Kvalitetssäkring av forskning. Rapportering av ett regeringsuppdrag
Handläggare Beate Eellend, Jonas Nordin Datum 2018-06-18 Dnr 1.3-2018-322 Universitetskanslersämbetet Box 7703 103 95 Stockholm Svar på remiss: Kvalitetssäkring av forskning. Rapportering av ett regeringsuppdrag
Strategi för Kristianstads kommuns internationella
STRA- TEGI 1(5) Kommunledningskontoret Kommunikation & tillväxt Kristina Prahl 2011-10-04 Strategi för Kristianstads kommuns internationella arbete Bakgrund Dagens globaliserade värld utgör många viktiga
Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
Sida 1 (6) 2016-05-04 Handläggare Jónína Gísladóttir Telefon: 08-508 355 12 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 maj 2016 Ärende 6 Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet
UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett
Sammanfattning 2012:3
Sammanfattning Syftet med denna studie är att undersöka om begreppet akademisk frihet ännu har någon relevans i diskussionen om hur svenska universitet och högskolor ska bedriva sin verksamhet. Som med
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Studentperspektiv på validering och tillgodoräknande. Bolognaseminarium 11 februari 2010
Studentperspektiv på validering och tillgodoräknande Bolognaseminarium 11 februari 2010 Vision SFS vision Den goda högskolan säger: I den goda högskolan har alla individer samma reella möjlighet att studera.
Dialogmöten om UKÄ:s vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkring av forskning
2019-04-10 111-252-18 1 (6) PM Avdelning Ledningskansliet Handläggare Agnes Ers +46 8 563 086 67 agnes.ers@uka.se Dialogmöten om UKÄ:s vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkring av forskning
Målbild Konstnärliga fakulteten Fastställd av Konstnärliga fakultetsnämnden Diarienummer: B6 5782/09
Fastställd av Konstnärliga fakultetsnämnden Diarienummer: B6 5782/09 Sida: 2 (7) Om målbilden en för består av fem övergripande målformuleringar. Varje övergripande målformulering har ett antal underpunkter
Akademiska värden. SUHF, HeLP 6 27 november 2014
Akademiska värden SUHF, HeLP 6 27 november 2014 Budskap och fokus Utan akademiska värden inga universitet/högskolor! Alla vid u/h ska kunna tala om, försvara, tillämpa och utveckla akademiska värden! Universitet/högskolor
Initiativ för att stärka handeln. En strategisk forskningsagenda
Initiativ för att stärka handeln En strategisk forskningsagenda Om Handelsrådet Handelsrådet är en kollektivavtalsstiftelse med övergripande syfte att förena parterna inom handeln i en strävan att stärka
Utkast 2. Underlag för remissrunda inom rörelsen. Förslag till kongressen beslutas av förbundsstyrelsen under mars 2013.
Utkast 2. Underlag för remissrunda inom rörelsen. Förslag till kongressen beslutas av förbundsstyrelsen under mars 2013. IOGT-NTO-rörelsens grundsatser utgör en ideologisk kompass och riktning för hela
IT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/903 IT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor IT-enheten Beslutsdatum 2014-01-20 Giltighetstid
Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag
Riksförbundet för barn, unga REMISSVAR och vuxna med utvecklingsstörning, FUB 2018-02-02 Handläggare: Zarah Melander Skolverket, Skolverkets diarienummer 2017:783 Remiss: Förslag till reviderad läroplan
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig