Arbetsmiljöpolitik inom Sverige och EU och möjliga effekter för svensk industri. Bodil Mellblom Svenskt Näringsliv

Transkript

1 Arbetsmiljöpolitik inom Sverige och EU och möjliga effekter för svensk industri Bodil Mellblom Svenskt Näringsliv

2 Arbetsmiljön och EU Jämförande arbetsolycksfallsstatistik Eurostat Arbetsmiljöveckan i okt 2007, Ergonomi - Belasta rätt Riskbedöming EU:s Arbetsmiljöstrategi Kommande direktiv ev. Ergonomi Dir. Elektromagnetiska fält (EMF) - framskjutet Guidelines Rekommendationer Sociala dialogen Stress i arbetslivet - Våld och trakasserier i arbetslivet

3

4

5

6 EU:s Arbetsmiljöstrategi Minska arbetsolycksfallen med 25 % Regelförenkling och bättre implementering av befintliga direktiv Bättre implementering av arbetsmiljöfrågorna i de små företagen Arbetsmiljökunskap integreras i utbildningssystemet på alla nivåer Sociala dialogens betydelse med frivilliga överenskommelser mellan parterna Nationell handlingsplan/strategi inom arbetsmiljöområdet

7 Regeringens tankeram för arbetsmiljöpolitiken Arbetsmiljöpolitiken måste samverka med jobbpolitiken genom att Främja ett långsiktigt hållbart arbetsliv På ett effektivt sätt förebygga ohälsa och olyckor Delat ansvar mellan staten, företagen, parterna och individen Arbetsmiljöfrågorna ska vara en del i verksamhetsutvecklingen Hellre avtal än lagstiftning

8 Regelförenkling Regeringens handlingsplan Minskning av de administrativa kostnaderna = 25 % till hösten 2010, mål: märkbar förändring i företagens vardag Underliggande materiell lagstiftning kan omfattas Irriterande regler ska uppmärksammas särskilt Parternas initiativ mot Arbetsmiljöverket Helt ny föreskriftsstruktur med SAM som grund Implementering av EU-direktiv Parternas deltagande i framtida föreskriftsprocess

9 Översyn av Arbetsmiljölagen Bl. a. Upphandlingsansvar Skyddsombud får rätt att stoppa arbetet och begära beslut hos AV om tvångsmedel för utomstående arbetskrafts räkning Remissvar senast i oktober 2007 Ikraftträdande juli 2008

10 Framtidens Företagshälsovård Framtidens FHV-utbildning En kommitté tillsatt av regeringen (ansv. A Hedborg) Uppdrag 1 Ansvara för att pågående och planerad FHV-utbildning fortgår Uppdrag 2 Analysera vem som ska svara för att utveckla, upphandla och samordna FHV-utbildningen Förslag om det framtida huvudmannaskapet och bedrivande av FHV-utbildningen till regeringen senast den 14 december 2007

11 Framtidens Företagshälsovård En framtidsbild diskuteras Obligatorisk FHV ej aktuell En utveckling av FHV:s roll i sjukskrivningsprocessen FHV:s tre uppdrag en FHV på tre ben 1. Arbetsmiljö/förebyggande arbete 2. Sjukvård/primärvård 3. Försäkring/Rehabilitering arbetsförmågebedömningar I budgetprop. 3,4 miljarder kr till FHV under tre år

12 Framtidens Företagshälsovård En framtidsbild diskuteras Finansieringsmodell för primärvård inom FHV diskuteras (1/3 landstinget, 1/3 staten, ca 1/3 från arbetsgivaren) Bidrag endast till ackrediterad FHV (ackreditering av Försäkringskassan) Arbetsgivaren ansvarig och upphandlar FHV (efter samråd med facket)

13 Framtidens Företagshälsovård En framtidsbild diskuteras Många frågetecken återstår framförallt angående finansieringsmodellen Landstingets roll Det fria läkarvalet Olika typer av försäkringslösningar börjar komma på marknaden Olika typer av FHV Olika behov från arbetsgivarna/företagen Uppdrag till Socialstyrelsen för framtagning av riktlinjer för sjukskrivningar (klart till årsskiftet 2007/2008)

14 Översyn av Arbetsmiljölagen Bl. a. Upphandlingsansvar Skyddsombud får rätt att stoppa arbetet och begära beslut hos AV om tvångsmedel för utomstående arbetskrafts räkning Remissvar senast i oktober 2007 Ikraftträdande juli 2008

15 Arbetsmiljöforskningen

16