ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Arbetsgivarpart: Maskinentreprenörerna. Arbetstagarpart: IF METALL

Transkript

1 3 1 2 Per-Erik Markström Mats Otterborn Närvarande: Arbetstagarpart: IF METALL Höjning av utgående löner och grundlöner, samt ferielöner framgår av tabeller nedan. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL ORIGINAL Arbetsgivarpart: Maskinentreprenörerna Justeringsmän: Per-Erik Markström och Tommy Andersson Ärende: Torvavtalet Förhandlingspiats: MEs lokaler, Storgatan 19, Stockholm För IF METALL Förhandlingsdag: 28 Maj 2013 Avtalsperioden är 37 månader (1 maj 2013 till 31 maj 2016). Protokollförare: Mats Otterborn För Maskinentreprenörerna bilaga A (avtalsöverenskommelse för Maskinföraravtalet 2013) samt 2-6 nedan. Utgäende löner och grundlöner, samt ferielöner höjs enlig överenskommelse om nytt Maskinföraravtal mellan Maskinentreprenörerna och SEK Parterna enades om att prolongera nu gällande Torvavtal med de ändringar som framgår av Tommy Andersson

2 -2- Där av Dir av YRKESKATEGORI tal kr/ii avlönade nings- Fr o rn löner Minads Fördel- GRUNDLÖN grund LÖN LÖN UTGÅENDE MÄNADS AV HÖJNING - ej Maskinförare Yrkesarbetare HÖJNING -fylltl7menejl8år 0, Övrig arbetare som 0 19 år 0, fyllt 1 Övriga arbetare, 20 år 0, fyllt Dumperförare m fl 0, YRKESKATEGORI tal kr/h avlönade nings- Fr o m löner Månads Fördel- GRUNDLÖN grund LÖN LÖN UTGÅENDE MÅNADS AV Är 2014 fyllt 17 år 0, men ej 18 är 0, fylltl9ir 0, fylltl8rnenejl9är 0, Övrig arbetare som 0 Övriga förare 0, Övriga arbetare, 20 är 0, Dumperförare m fl 0, Kranförare Är 2013 Yrkesarbetare Övriga förare 0, Kranförare fylltl8menejl9år 0, ejfylltl7år 0, Maskinförare Kr/mån generellt Kr/min generellt

3 YRKESKATEGORI tal kr11, avlönade det. rna sk in. Yrkesarbetare Dumperförare m fl 0, Kranförare Maskinförare D,jr av nings- Fr o rn löner Mänads Fördel- GRUNDLÖN grund LÖN LÖN UTGÅENDE MÄNADS AV HÖJNING Är 2015 Kr/mein generellt Med feriearbetande skolungdom avses gymnasieelev som anställs för en sammanhängande tid om högst 10 veckor. ej fyllt 17 år 0, ,2 Anmärkning Protokollsanmärkning: 4 Lärlingslöner Lön till feriearbetande skolungdom under 20 år På Torvavtalets område kan timlön tillämpas vid tillfälliga anställningar exempelvis för säsong. den 1juni nerna i Maskinföraravtalet med Väg- och Banavtalet. Parterna är överens om att göra motsva Lön till feriearbetande skolungdom under 20 är som inte genomgår utbildning inom avtalsområ Faktorn vid omräkning frän månadslön till timfön är 174. rande harmonisering på Torvavtalets område. Villkorsförändringarna enligt Bilaga 2 gäller från Med övriga förare avses på torvavtalets tillämpningsområde även förare av ej yrkesbevispliktig Maskinentreprenörerna och SEK0 har träffat överenskommelse om att harmonisera lärlingslö -fylltl9år 0, Övriga förare 0, Övrig arbetare som 0 -ejfylltl7är 0, fyllt - fyllt Övriga arbetare, 20 är 0, fyllt 19 år 0, skolungdom som nings- Fr o m ej fyllt 20 år tal timlön Feriearbetande Fördel- Mä nadslön 18-l9år 0, ,4 18 men ej 19 r 0, men ej 18 år 0, år 0, ,8 J

4 d uppsägningstid att upphöra den 31 maj Det tredje avtalsåret kan sägas upp senast den 30 november 2014 med sex (6) månaders enligt blaga B. Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2013 t o m den 31 maj stället för Maskinföraravtalets semesterbestämmelse gäller överenskommelse om semester Bilaga B: Semester Om begäran om förhandling inte sker senast Nä (2) månader före den 31 april 2016, Om begäran om förhandling framställs före den 1 april 2016 gäller avtalet för tiden i usteras Per-Erik Markström Tornm/Andersson Bilaga A: Maskinföraravtal 2013 Bilaga 2: Lärlingslöner 2013 Fö M2skentreprenörer För F METALL Protokollet är upprättat i två original, varav parterna tagit var sitt. förlängs avtalet med ett är i sänder. efter den 31 maj 2016 med sju (7) dagars ömsesidig uppsägning. Parterna enas om att iven efter 2013 vid OB- Skift- och Övertidsarbete fortsätta tillämpa Maskinföraravlalets tidigare divisorer (Skift 30 % och 70 %, OB 30 % 55 % och 70 %, Overtid 50 % och 100 %) och tidsgränser.

5 1 NÄRVARANDE Maskinföraravtalet FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Avtaisrörelsen 2013 /1(6) L1f För Maskinentreprenörerna (ME) För SEK0 - Facket för Service och Kommunikation Justerare Hampe Mobärg och Thomas Brännström Förhandlingsdatum och Förhandlingspiats ME:s lokaler i Näringslivets Hus, Stockholm Protokollförare Lena Lundström Fört vid avtalsförhandlingar mellan Maskinentreprenörerna och SEK0 Facket för Service ändringar och tillägg. och Kommunikation avseende Maskinföraravtalet. mellan parterna för perioden 1 maj 2013 till och med 31 maj 2016 med nedanstående Parterna har enats om att nu gällande Maskinföraravtal ska gälla som kollektivavtal jämte övriga delegater Johan Blomqvist Lena Lundström Stefan Eriksson Hampe Mobärg Magnus Persson Bruno Skog Jan-Krister Söderström Magnus Juhlin Christer Strömberg Roine Håkansson Glenn Nordström Mats Dahiberg Lars Jakobsson Thomas Brännström Björn-Inge Bjömberg \/7/ vh mfa_2013-?016_11prrv.

6 2(6) LÖNER Höjningar av utgående lön och grundlön, se bilaga 1. Rörliga ersättningar (t ex övertid, ob, bergrumstillägg) ska inkludera gällande semester tillägg, fr om semesteråret Höjning av bergrums och beredskapstillägg enligt följande: 20132Oi l /5 30/4 1/5-30/4 1/5-31/5 2,11 % 2,42 O/ 2,41 % BERGRUMSTILLÅGG kr/tim Inklusive semesterersättnln913 % / / /12 1/1 30/4 1/5 30/4 1/5 31/5 Bgrbete i bergrum 7,52 8,49 Bj0-91 KontroVskrotninm.m. 6,36 7,19 7,36 74 L lnredningarbete m.m [ 6,03 6,17 BEREDSKAPSTJÄNST krida Inklusive semesterersättni 13 % T14/ /2016 1/5-31/12 1/1 30/4 1/5 30/4 1/5 31/5 Vardag Lördag och söndag Heigdag och fridag 518 f Företag som har annat semesterår, t ex 1/4-31/3 betalar den markerade kolumnen från den LÄRLINGSLÖNER enlighet med Väg- och Banavtalets lönenivåer, se bilaga 2. Villkorsförändringarna gäller från den 1 juni Parterna är överens om att harmonisera Maskinföraravtalets tärlingslöner i ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR E 5. Föräldralön Parterna antar avtal om försäkring om kompletterande föräldrapenning som avtalats mellan Svenskt Näringsliv och LO och PTK. Reglerna träder i kraft den 1 januari 2014 varvid reglerna om föräldralön i Maskinföraravtalet upphör att gälla. Avräkning för försäkringen har skett det första avtalsåret. z:7;7 rna 2OZ.1fl hp

7 74 och efter kl. 05:00 måndag ersätts med: a) Övertidsarbete utanför arbetspiatsens ordinarie dagarbetstid fram till kl 19:00 fredag med: Skifttillägg 103 Övertidsersättning 4 Särskilda lönetillägg 3 (6) b) Helgfri måndag - Tillägg för obekväm arbetstid (OB) a) Skiftarbete utanför arbetsplatsens ordinarie dagarbetstid fram till kl. 19:00 fredag och c) Arbete på obekväm arbetstid från kl.1 9:00 fredag fram till kl. 05:00 måndag samt från a) Arbete på obekväm arbetstid utanför den vid arbetsplatsen lokalt fastställda ordinarie b) Skiftarbete från kl. 19:00 fredag fram till kl. 05:00 måndag samt från kl.19:00 dagen ersätts med: dagen före heigdag eller angiven fridag fram till kl. 05:00 påföljande vardag ersätts b) Övertidsarbete från kl 19:00 fredag fram till kl. 05:00 måndag samt från kl.19:00 före heigdag eller angiven fridag fram till kl. 05:00 påföljande vardag ersätts med: Månadslönen ( individuell utgående lön) Månadslönen (= individuell utgående lön) efter kl. 05:00 måndag ersätts med: kl.19:00 dagen före heigdag eller angiven fridag fram till kl. 05:00 påföljande vardag arbetstiden helgfri måndag Månadslönen (= individuell utgående lön) Månadslönen (= individuell utgående lön) Månadslönen (= individuell utgående lön) Månadslönen (= individuell utgående lön) Månadslönen ( individuell utgående lön) 77 torsdag kl. 23:00 till påföljande dag kl.05:00 fredag. m :F fhp ru

8 3lnlåning regler. 1 BILAGA 1 BILAGA 3 BILAGA 4 Bilaga 1 4 Nattvila 6B 416) 2 Utlåning 8 Jourtid Skrivningarna om deltid på sidorna 46 och 56 tas bort ur avtalet. kläderna i de fall som riskbedömningar visar att det behövs särskilda underkläder. För arbeten vid högspänning ska arbetsgivaren tillhandahålla plagg under överdrags AVTAL OM ANSTÄLLN1NGSSKYDD Utgår ur avtalet. ARBETSTIDSAVTAL 3. ln- och utlåning under högst 20 arbetsdagar får ske utan iakttagande av nedanstående om att avvakta resultatet av Väg- och Banavtalets arbetsgrupps arbete i frågan. Väg- och Banavtalet Ny text i stycke 3 enligt följande: 4. Inlåning får endast ske till arbetsgivare som är bunden till av Maskinföraravtalet, genom överenskommelse om arbetstidsschema mellan företag och berörd personal, Om förutsättningarna under arbetstidsförkortning och veckovila enligt 4 uppfylls IN- OCH UTLÅNING AV ARBETSKRAFT får nattarbete ske med högst 4 nätter per 4-veckorsperiod efter överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare. Väg- och Banavtalet. 3. Utlåning får endast ske till arbetsgivare som är bunden till av Maskinföraravtalet, villkor som övriga medarbetare har på den arbetsplats som medarbetaren är utlånad till. SEK0 har aktualiserat frågan om upprepade korta anställningar, där parterna är ense Protokollsanteckning Entreprenadmaskinavtalet, Gruventreprenadavtalet, Torvavtalet, Byggavtalet samt Dock lägst bibehållen lön. Ny punkt 4. Medarbetare som är utlånad ska erhålla samma lön och samtliga avtalade Entreprenadmaskinavtalet, Gruventreprenadavtalet, Torvavtalet, Byggavtalet samt m 2O:-2O:f,p r

9 5(6) BILAGA 8 ARBETSMILJÖAVTAL Parterna är överens om att delta i arbetsgruppen Arbetsmiljö/Branschrådet fortsatta arbete. ÖVRIGT Avtalsförändringar gäller från och med 1 maj 2013 om inte annat anges. Parterna antar överenskommelsen om villkorslörändringarna rörande SAF-LO avtals pension samt Trygghets(örsäkring (TFA) daterad mars ARBETSGRUPPER Arbetsgrupp arbetstid Bakgrund Frågan om både begränsningar och större flexibilitet i förläggningen av arbetstid har varit uppe i de senaste avtaisrörelserna gjordes en förändring som innebar ökad möjlighet till överenskommelser mellan företag och den enskilde medarbetaren. 1 avtalsförhandlingarna 2012 och 2013 ville Maskinentreprenörerna utöka den möjlig heten. Samtidigt ville SEK0 att överenskommelser om arbetstidens förläggning i större utsträckning sker mellan företag och den lokala fackliga organisationen. Parterna enades att fråga ska utredas i en arbetsgrupp. Uppdrag Arbetsgruppen ska: lnventera omfattning av lokala överenskommelser om arbetstidsförläggning Allmänt se över företagens och den enskildes behov kopplat till arbetstid Lägga förslag på möjliga åtgärder och förändringar i nuvarande avtal. Sammansättning Vardera part tillsätter två personer att ingå i arbetsgruppen. ME är sammankallande. Rapportering Slutrapport skall läggas till förhandlingsdelegationer senast Parterna tillsätter en arbetsgrupp för översyn av arbetstidsförläggning. Arbetsgruppens resultat skall redovisas senast den 31 december Revidering av Maskinföraravtalet Parterna har påbörjat översyn av Maskintöraravtalet. Översynen ska bl.a. omfatta avtalets struktur, språkliga utformning, framtagande av hänvisningar och sökordsregister m.m. mfa203 2O1Jp_r.?J

10 6(6) AVTALETS GILTIGHET Avlaisperiodens längd är 37 minader och omfattar perioden 1 31 maj2016. maj 2013 till och med Det tredje avtalsåret kan sägas upp senast den 30 november 2014 med sex (6) månaders uppsägningstid att upphöra den 31 maj Stockholm den 3 maj 2013 Maskinentreprenörerna SEK0 Facket för Service och Kommunikation / Thomas rännströrn mta_?d1- O_hp rpvl

11 Bilaga 2. MANi2,OSLÖN MÄNOSIÖN MANADSLON MÅNAD5IÖN MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN YRKESKATEGORI Fördel- GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN Fördel- GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN nings- Fro m Fr o ni nings- Fra m Fra ni Fra ra tal 21S OS-Ci 2014-uS0i j2d5-0s-0l t& Dö-DI 2015-DS-DI Timmar J Timmar , J , , , , , , , , [ [ MÅNADSLÖN MÄNADSLON MÄNADSLÖN rånadslön MÅNADSLÖN MÅNÅDSLÖN YRKESKATEGORI Fördel- GRUNDLÖN GRUNDLÖN \ GRUNDLÖN Fördel- GRUNDLÖN GRUNDLON GRUNDLÖN uings- Fram From Fram ni ]gs- Fram Fram tal 2013-DS-Dl L5-D5-C2 tal 2013-DS-Dl 2C4-D5-O: 20:5-03-0: Timmar Timmar L Utgående län får därefterej understiga Grundlön enligt ovan Avtaissammanställning - Lärlingar MASKINENTREPRENÖRERNÅ LÖNER OCH ERSÄflNiNGA GLANOE LÄUNGAR 1 MAJ MAJ 2016 OBS! Fr o m avtalsåret 1 maj 2013 räkrws alla färdelningstal utifråi!änen som gäller för yrkeskategorin Yrkesar,5etare. Gäller även diriga arbetare under 20 år samt ferielöner. MASKINFÖRARAVTALET ME/SEKO lärling Maskin Ungdom (som påbörjat utbildningen före 20 årsälder). Lärling Maskin Vuxna Lärling Väg och Anägg Ungdom Lärling Väg- och Anlägg Vuxna , : ,65 L , [ : , , , , , ]Z , procent av genomsnittslönen för respektive kategori enligt tabellerna ovan.

12 -5- kr. kr. Semester utgår enligt lag. underlaget. Mom 1. Semesterledighet m m Mom 2. Semesteilön och semesterersättning a) För timavlöncide gäller: BILAGA B SEMESTER sammanhängande anställningstid skall lägst utgå år 2013 med kr, för 2014 med kr Semesterlön och semestertillägg för månadsavlönade vuxna arbetare med minst tre månaders b) För månadsavlönade gäller: l(ollektivavtalets sernesterbestämmelser utgör ej hinder att lokalt träffa kollektiva eller och för 2015 med kr per betald semesterdag. individuella överenskommelser i sådana fall, där semesterlagen förutsätter att sådana - 0,8 överenskommelser skall kunna träffas. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: Semesterlönen utgörs av den på den betalda semesteriedigheten belöpande aktuefla månadslö nen jämte semestertiflägg enligt nedan. 1. Semester/ön För deltidsarbetare ändras beloppet i proportion till arbetstiden. För minderåriga gäller beloppet är 2013 med 918 kr, för 2014 med 940 kr och för 2015 med 963 För deltidsarbetare ändras beloppet i proportion till arbetstiden. För minderåriga gäller beloppet är 2013 med 918 kr, för 2014 med 940 kr och för 2015 med 963 Semesterlönen och semestertillägg för timavlönade vuxna arbetare med minst tre måna Sernesterlöneunderlaget för timavlönade skall för varje semesterlönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst som utgivits för varje ders sammanhängande anställningstid skall lägst utgå med är 2013 med kr, för 2014 För timavlönade skall semesterlön och semesterersättning utgöra 13,2 % av semesterlöne med kr och för 2015 med kr per betald semesterdag. arbetad timme anställningen under intjänandeåret. % av den vid semestertillfället aktuella rnänadslönen. lönetillägg per månad. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta

13 -6-4. Sparade semesterdagar 2. Semesterersättning 3. Obetalda semesterdagar upp hörd e. genom utbetalningskort eller intyg från allmän försäkringskassa, när ersättning härifrån utgått, med faktorn 13,2 % på summa de rörliga lönedelar som inte ingått i mänadslönen. Faktorn 0,52 utgår ur avtalet. l rörliga lönedelar ingår bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. Semestertilligget för varje betald semesterdag ändras så, att berikningen för tilligget ska göras Mom 3. Anmälan om sjukdom och eljest genom skriftlig försäkran av vederbörande arbetstagare. Semesterersättning berdknas som 4,6 % av den aktuella munadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertilldgg beräknat enligt punkt 1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen möjligt anmälas till arbetsgivaren och senast inom 14 dagar efter återkomsten i arbetet styrkas För att sjukfrånvaron skall kvalificera till semester och semesterlön skall sjukdomen snarast Arbetsgivaren kan i samtliga fall kräva att sjukdomen styrks genom äkarintyg under förutsätt genom utbeaningskort eier inyg frän försäkringskassan. månadslönen. Beträffande begreppet mänadslön se punkt 1. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag frän den aktuella mänadslönen med 4,6 % av skall frånvaron likväl kvalificera, om arbetstagaren senast i anslutning till att semesterlön Har arbetstagaren varit förhindrad att anmäla sjukdomen till arbetsgivaren, skall frånvaron likväl 2. Vid långvarig sjukdom, som varar över ett årsskifte, skall läka rin tyg om sjukdomen lämnas Protokollsanteckningar kvalificera, om arbetstagaren kan visa att godtagbart hinder före-legat, och styrka sjukdomen stället skall gälla beträffande anmälan tillförsäkringskassa öberopad sjukdom styrkes. Om arbetstagaren i sö fall ej styrker sjukdomen inom en vecka arbetstagaren ej anmält orsaken Hl/frånvaro eller ej styrkt sjukdomen snarast möjligt Om arhetstagaren försummat att inom 14 dagar efter återkomsten i arbetet styrka sjukdomen, 3. Arbetsgivaren äger föreskriva att vad som gäller beträffande anmälan till arbetsgivaren 1 härefter är sjukdomen ej kvalificerande. efter återkomsten i arbete bör arbetsgivaren efterhöra orsaken och begära att av arbetstagaren av honom anvisas, skall han ersätta kostnaden för intyget. efter intjänandeårets slut. med att arbetsgivaren får anmälan om sjukdomen. Om arhetsgivaren kräver intyg av läkare, som utbetalas styrker sjukdomen genom utbetalningskort eller intyg frän försäkringskassan. ning att han klargjort detta i det enskilda fallet för vederbörande arbetstagare senast i samband Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som ej avser eller varar längre tid än 4 Mom 4. Semesterledighet för säsonganställda m m månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Vad som ovan sagts rörande sernesterlön gäller på motsvarande sätt vid beräkning av semesterlön för sparad semester och semesterersättning.