ORIGINAL. Avtaisrörelsen 2017 Torvavtalet. Förhandlingsprotokoll. Närvarande Per-Erik Markström för Maskinentreprenörerna Thomas Nilsson för IF Metall

Transkript

1 2020) Avtaisrörelsen 2017 Torvavtalet ORIGINAL Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar 13juni 2017 gällande Torvavtalet mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall Närvarande Per-Erik Markström för Maskinentreprenörerna Thomas Nilsson för IF Metall 1 Avtaisperiod Överenskommelsen omfattar perioden 1juni maj Om begäran om förhandling framställs före 31januari 2020, gäller avtalet för tiden efter 31 maj 2020 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Part äger rätt att senast den 30 november 2018 säga upp avtalet till upphörande den 31 maj 2019 under förutsättning att motsvarande uppsägning gjorts av märkessättande avtal inom industrin. Fredsplikt gäller under avtalsperioden. 2 Överenskommelsens omfattning Parterna enades om att prolongera nugällandetorvavtal med deändringarsom framgår av bilaga A (avtalsöverenskommelse för Maskinföraravtalet samt punkterna 2-6 nedan. 1. Höjning av utgående lön respektive nya grundlöner samt ferielöner återfinns i bilaga B. och gäller från 1juni Parterna är överens att frågan om låglönesatsning har hanterats. 3. PåTorvavtaletsområde kantimlöntillämpasvidtillfälliga anställningar exempelvis för säsong. Faktorn vid omräkningfrån månadslön till timlön är 174. Detta förutsätter att lön erhålls på helgdagar eller fridagar infallande på vardagar enligt Maskinföraravtalet. 4. Med övriga förare avses på torvavtalets tillämpningsområde även förare av ej yrkesbevispliktig maskin. 5. Med feriearbetande skolungdom avses gymnasieelev som anställs för en sammanhängande tid om högst loveckor. 6. Parterna enas om att även efter 2013 vid DB, Skift och Övertidsarbete fortsätta tillämpa Maskinföraravtalets tidigare divisorer (Skift 30%och 70%, 08 30%55%och 70 ¾, Övertid 50% och 100%) och tidsgränser stället för Maskinföraravtalets semesterbestämmelse gäller överenskommelse om semesterenligt bilaga C.

2 Bilagor Bilaga A Maskinföraravtalet Bilaga B Lönetabeller Bilaga C Semester Bilaga D Arbetsgrupp Arbetstidsförläggning Protokollet är upprättat i två original, varav parterna tagit var sitt. Stockholm den 13juni 2017 Vid protokollet Justeras Maskinentreprenörerna Per-Erik Markström IF Metall Thomas Nilsson

3 - Bilaga - Bilaga - Bilaga - Bilaga - Bilaga - Bilaga - Bilaga Bilaga B Bilaga A Avtaisrörelsen 2017 Maskinföraravtalet Förhandlingsprotokoll Fört vid avtaisförhandlingar gällande Maskinföraravtalet mellan Maskinentreprenörerna och Seko Service- och Kommunikationsfacket 22 februari till 1juni Närvarande Mathias Fors och Per-Erik Markström, med delegation, för Maskinentreprenörerna Joakim Hellmouth och Ingmar Fransson, med delegation, för Seko Avtaisperiod Överenskommelsen omfattar perioden 1juni maj Om begäran om förhandling framställs före 31januari 2020, gäller avtalet för tiden efter 31 maj 2020 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Part äger rätt att senast den 30 november 2018 säga upp avtalet till upphörande den 31 maj 2019 under förutsättning att motsvarande uppsägning gjorts av märkessättande avtal inom industrin. Fredsplikt gäller under avtalsperioden. Överenskommelsens omfattning Parterna har enats om att nu gällande Maskinföraravtal ska gälla som kollektivavtal mellan parterna med nedanstående ändringar och tillägg; - BilagaA - Bilaga - Bilaga B C D E F - BilagaG - Bilaga - Bilaga - Bilaga H 1 J K L M N Löneavtal för avtalsåren 2017, 2018, 2019 Kompletterande premier Avtalspension SAF-LO 1.5 Ordningsregler m.m Skadestånd Hava ndeskapslön 11.2 Ordinarie arbetstidens längd och omfattning 11.3 Arbetstidsförkortning Ordinarie arbetstidens förläggning 11.5 Nattvila 11.8 Dygns- och veckovila 16 ln/utlåning och in/uthyrning av arbetskraft mellan företag Arbetsgrupper Anteckningar till förhandlingsprotokollet Redaktionella justeringar

4 Stockholm den 1juni 2017 Vid protokollet Maskinentreprenörerna Justeras Seko Mathias Fors Joakim Hellmouth med delegation

5 BILAGAA LÖNEAVTAL FÖR AVTALSÅREN 2017, 2018 & 2019 Parterna är överens om att avtaisvärdet är 6,5 %, varav 1,0 i kompletterande premieinbetalningar till Avtaispension SAF-LO enligt bilaga B. Avtalsperiodens längd är 36 månader Utgående lön ökas per den 1juni 2017 med 575 kr per månad. Grundlön med fördelningstal 1,0 är därefter kr per månad och för maskinförare kr per månad Utgående lön ökas per den 1juni 201$ med 585 kr per månad. Grundlön med fördelningstal 1,0 är därefter kr per månad och för maskinförare kr per månad Utgående lön ökas per den 1 juni 2019 med 662 kr per månad. Grundlön med fördelningstal 1,0 är därefter 2$ 443 kr per månad och för maskinförare kr per månad. Övriga löner justeras i enlighet härmed och i förhållande till fördelningstal. Bergrums- och beredskapsersättning samt semestertillägg vid förskjuten huvudsemesterjusteras med avtalsvärdet för respektive avtalsår samt för semestertillägget vid förskjuten huvudsemester även med avtalsvärdet för 2016.

6 BILAGA B KOMPLETTERANDE PREMIER AVTALSPENSION SAF-LO Parterna är överens om att extra pensionsavsättningar om 0,3 ¾ den 1juni 2017, 0,3 ¾ 1juni 2018 och 0,4 ¾ 1juni 2019 ska göras som kompletterande premier enligt 4 a i Avtaispension SAF-LO. bestämmelserna för Ovanstående innebär att det under avtalsperioden görs extra pensionsavsättningar om totalt 1,0 %, och att detta gäller även arbetstagare under 25 år. Arbetstagare som är yngre än 25 år kan inte välja fa mi ljeskyd d.

7 BILAGA C 1.5 ORDNINGSREGLER M.M. Ny paragraf; Skyddsglosögon Vid arbeten där skyddsglasögon krävs enligt arbetsmiljölagstiftningen och där det finns risk att arbetet kan medföra skador på medarbetarens privata glasögon, ska arbetsgivaren tillhandahålla fungerande skyddför dessa.

8 BILAGA D 2.20 SKADESTÅND Ny lydelse i andra stycket; med belopp motsvarande 100 procent av grundlön...

9 BILAGA E HAVANDESKAPSLÖN Ny lydelse; Havandeskapsiön utbetalas 1 samband med ordinarie löneutbetalningstillfölle under aktuell period.

10 BILAGA F 11.2 ORDINARIE ARBETSTIDENS LÄNGD OCH OMFATTNING Ny lydelse första stycket; Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per helyfri vecka (exklusive raster). Såvida inte annat överenskommits ska arbetstiden utläggas med 8 timmar per dag på veckans 5färsta dagar. Medarbetare som efter överenskommelse inarbetar veckoarbetstiden, erhåller under sådan veckoperiod inte rött till ersättning för övertid förrän det att veckoarbetstidsmåttet per helgfri vecka enligt ovan uppnåtts.

11 31 BILAGA G 11.3 ARBETSTIDSFÖRKORTN ING Arbetstidsförkortningen utökas med en timma till totalt 35 timmar från och med 1april2018 (intjänandeår 1 april mars 2018)1 enlighet med reglerna i 11.3 Maskinföraravtalet.

12 BILAGA H ORDINARIE ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING Ny lydelse andra stycket; Dagarbete; måndag t o mfredag med 8 timmar mellan kl och med sammanlagd rasttid avi timma.

13 BILAGA NATTVILA Ny lydelse fjärde stycket; Om förutsättningarna under 11.6 Arbetstidsförkortning vid nattarbete och Veckovila uppfylls genom överenskommelse om arbetstidsschema mellan företag och berörd personal, får nattarbete ske med högst 4 nätter per vecka.

14 BILAGA J 11.8 DYGNS- OCH VECKOVILA Ny lydelse sista stycket, sista meningen; Vid dygns- eller veckovila förlagd till ordinarie arbetstid utges bibehållen lön.

15 BILAGA K 16 IN/UTLÅNING OCH UTHYRNING AV ARBETSKRAFT MELLAN FÖRETAG Ny lydelse; IN- OCH UTLÅNING AV ARBETSKRAFT, SAMT IN- OCH UTHYRNING 16 IN- OCH UTLÅNING AVARBETSKRAFT MELLAN FÖRETAG 16.1 Regler vid in- och utlåning av arbetskraft Arbetsgivaransvaret åligger den arbetsgivare medarbetaren är anställd hos och arbetsmiljöansvaret vilar på den arbetsgivare som inlånat medarbetaren Utlåning får endast ske av heltidsanställd medarbetare med tillsvidareanställning som lämnar sitt skriftliga samtycke härtill Medarbetare som är utlånad ska erhålla samma län och samtliga avtalade villkor som ävriga medarbetare har på den arbetsplats som medarbetaren är utlånad till. Dock lägst bibehållen län ln- och utlåning under högst 60 arbetsdagar under ett kalenderår får ske utan krav på förhandling med lokal facklig organisation Utlåning Överenskommelse om utlåning längre än 60 arbetsdagar under ett kalenderår kan träffas med lokalfacklig organisation, dock längst 120 arbetsdagar per kalenderår Utlånad medarbetare kvarstår i anställningen och behåller sin plats i turordningen hos den utlånande arbetsgivaren Utlånad medarbetare är iförekommande fall berättigad till resekostnadsbidrag eller traktamente Utlåning får endast ske till arbetsgivare som är bunden av Maskinföraravtalet, Entreprenadmaskinavtalet, Gruven treprenadavtalet, Torvavtalet, Väg- och Banavtalet, Järn vägsinfrastrukturavtalet eller Byggavtalet Inlåning Inlåning överstigande 60 arbetsdagar ska föregås avförhandling med berörd lokal facklig organisation Inlånad medarbetare får in te vidareutlånas till annat företag Uppstår arbetsbrist under inlåningsperioden ska inlånad medarbetare först omfattas av inskränkningen.

16 Inlåning får endast skefrån arbetsgivare som är bunden av Maskinföraravtalet, Entreprenadmaskinavtalet, Gruven treprenadavtalet, Torvavtalet, Väg- och Ban avtalet, Järn vägsinfrastrukturavtalet eller Byggavtalet IN- OCH UTHYRNING AVARBETSKRAFT MELLAN FÖRETAG In- eller uthyrning ska föregås avförhandling med loka/facklig organisation. Uthyrningsperiodens längd får inte överstiga 4 veckor under ett kalenderår Arbetsgivaransvaret åligger den arbetsgivare medarbetaren är anställd hos och arbetsmiljöansvaret vilar på den arbetsgivare som hyrt in medarbetaren Särskilda regler för inhyrning enligt 17 ska iakttas när medarbetare med företrädesrätt finns Uthyrning får endast ske av heltidsanställd medarbetare med tillsvidareanställning som lämnar sitt skriftliga samtycke härtill Inhyrd medarbetare får inte vidareuthyras till annat företag Medarbetare som är uthyrd ska erhålla samma län och samtliga avtalade villkor som övriga medarbetare har på den arbetsplats som medarbetaren är uthyrd till. Dock lägst bibehållen lön Uthyrd medarbetare kvarstår i anställningen och behåller sin plats i turordningen hos den utlånande arbetsgivaren. Inhyrd medarbetare ska först omfattas av inskränkningen om arbetsbrist uppstår hos inhyrande arbetsgivare ln- och uthyrningfårendast ske till/från arbetsgivare som är bunden av Maskinföraravtalet, Entrepren admaskinavtalet, Gruventreprenadavtalet, Torvavtalet, Väg- och Banavtalet, Järn vägsinfrastrukturavtalet, Byggavtalet eller LO Bemanningsavtalet. Dock kan ej uthyrning ske till LO-Bemanningsavtalet TILLÄMPLIGHET Om berörd lagstiftning ändras under avtalsperiodens giltighet ska parterna omgående uppta överläggningar härom så att lagändringen kan tillämpas på avtalsområdet.

17 BILAGA L ARBETSGRUPPER Lönestatistiköverenskommelse, direktiv Parterna är ense om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp i syfte att överenskomma om ett gemensamt lönestatistikavtal i syfte att till nästa avtaisrörelse med detta avtal som grund kunna fastställa förhandlingsunderlaget i god tid innan förhandlingarnas påbörjande. Parterna ska utgå från det statistikunderlag som insamlas från medlemsföretagen via Svenskt näringsliv. Utifrån detta aggregerade underlag ska ett förhandlingsunderlag framställas som enligt parternas gemensamma uppfattning rättvist återspeglar snittlönen på Maskinföraravtalets område. Parterna är vidare överens om att bevaka resultaten av arbetsgrupperna på Väg & banavtalets avta Iso m rå de. Parterna ska därutöver tillsätta en arbetsgrupp för att fortsätta arbetet med att ta fram framtidens Maskinföraravtal. Arbetsgruppen formar sina egna direktiv och tillsätter minst två personer från vardera part.

18 BILAGA M ANTECKNINGAR TILL FÖRHANDLI NGSPROTOKOLLET Parterna är överens om att gemensamt bevaka rättsutvecklingen gällande frågan om facklig organisations rätt att ta del av oorganiserades löner i syfte att kontrollera kollektivavtalets efterlevnad, särskilt med avseende på föreliggande tvist mellan Seko och Sveriges Byggindustrier 1 Arbetsdomstolen mål nr 57/2017. Parterna är överens om att under avtalsperioden uppta överläggningar i syfte att i avtalet införa en regel som tillgodoser behovet av att kunna kontrollera kollektivavtalets efterlevnad som är förenlig med gällande rätt såsom den kan uttolkas efter att ovanstående tvistefrågor har avgjorts genom dom eller på annat sätt som parterna i tvisten överenskommit.

19 BILAGA N REDAKTIONELLA JUSTERINGAR Konsekvensändring av a) som en följd av ändring i annan tid än kl ; ordinarie arbetstid förlagd till

20 - som - som - som Bilaga B LÖN EREVISI ON MASKIN FÖRARAVTALET/TORVAVTALET LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR 1 JUNI MAJ 2020 YRKESKATEGORI Fördel nings tal HÖJNING HÖJNING HÖJNING MÅNADSLÖN AV MÅNADSLÖN AV MÅNADSLÖ AV GRUNDLÖN UTGÅENDE GRUNDLÖN UTGÅENDE N UTGÅENDE From LÖN From LON GRUNDLÖN LÖN Månadslön Månadslön Fr o m Månadslön Kr/mån Kr/mån Kr/mån Kr/mån Kr/mån Kr/mån Maskinförare Kranförare Yrkesarbetare 1, Dumperföraremfl 0, Övriga förare 0, Övriga arb. 20 år 0, Övrig arbetare som inte fyllt 20 år -somfylltl9år 0, inte fyllt 19 år 0, inte fyllt 18 år 0, inte fyllt 17 år 0, LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄRLINGAR 1 JUNI YRKESKATEGORI MAJ 2020 MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN MÄNADSLÖN För- MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN Fördel- GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN YRKES- del- GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN nings- Fr o m Fr o m Fr 0 m KATEGORI nings Fr o m Fr o m From tal tal Lärling Maskin Ungdom (som påbörjat utbildningen före 20 års ålder) Lärling Maskin Vuxna Timmar 1, Timmar 1, , , , , , , , , , YRKESKATEGORI Fördel- MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN MÄNADSLÖN För- MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN MÅNADSLÖN. GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN YRKES- del- GRUNDLÖN GRUNDLÖN GRUNDLÖN nings From From From KATEGORI nings From From From ta tal Lärling Väg och Anlägg Ungdom Lärling Väg- och Anlägg Vuxna Timmar 1, Timmar 1, , , , , , , , , , Medarbetarens utgående lön får efter höjningen 1juni respektive avtalsår inte understiga avtalets grundlöner enligt denna tabell. För lärlingar beräknas utgående lön som: fördelningstalet x genomsnittslönen för aktuell yrkeskategori i företaget. Företag som har lokal överenskommelse om företagsvis lönebildning enligt reglerna i Maskinföraravtalet kan halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt. Se i avtalet. OBS! Tillägg och ferielöner sid 2.

21 BERGRUMSTILLÄGG Kr/tim Kr/tim Kr/tim Bergarbete i bergrum 9,28 9,45 9,62 Kontroliskrotning m.m 7,85 8,00 8,14 Inredningsarbete m.m 6,42 6,54 6,66..BE,REDSKAPSERSAUNING a) vardagar 240 kr 224,50 kr 249 kr b) lördag och söndag 399 kr 406,50 kr 414 kr c) heigdag och fridag 639,50 kr 651,50 kr 663 kr FERI RÖN ER Kr/mån Kr/mån Kr/mån Maskinföraravtalet FylItl9år l9år l8år EjfyIItl7år Bilaga B

22 SEMESTER Bilaga C Mom. 1. Semesterledighet mm. Semester utgår enligt lag. Kollektivavtalets semesterbestämmelserutgör ej hinderattlokaitträffa kollektiva eller individuella överenskommelser i sådana fall, där semesterlagen förutsätter att sådana överenskommelser skall kunna träffas. Mom.2. Semesterlön och semesterersättning aj För timavlönade gäller: Förtimavlönadeskallsemesterlön ochsemesterersättningutgöra 13,2%av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlagetför timavlönade skall för varje semesterlönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst som ut its förvarje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret Semesterlönen och semestertillägg förtimavlönade vuxna arbetare med minsttre måna- ders sammanhängande anställningstid skall lägst utgå år 2017 med 1362 kr, för 2018 med 1388 kr och för 2019 med 1412 kr per betald semesterdag. Fördeltids arbetare ändras beloppet i proportiontillarbetstiden. För minderåriga gäller beloppet år 2017 med 1003 kr, för 2018 med 1022 kr och för 2019 med 1040 kr per betald semesterdag. kr. b) För månadsavlönade gäller: 1. Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på den betalda semesterledigheten belöpande aktuella månadslönen jämte semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den vid semestertillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Semesterlön och semestertillägg för månadsavlönade vuxna arbetare med minsttre månaders sammanhängande anställningstid skall lägst utgå år 2017 med 1362 kr, för 2018 med 1388 kr och för 2019 med 1412 kr per betald semesterdag. Fördeltids arbetare ändras beloppet 1 proportiontillarbetstiden. För minderåriga gäller beloppet år 2017 med 1003 kr, för 2018 med 1022 kr och för 2019 med 1040 kr per betald semesterdag. 1 Semestertillägg Semestertillägget för varje betald semesterdag ändras så, att beräkningen för tillägget ska göras med faktorn 13,2% på summa de rörliga lönedelar som inte ingått i månadslönen. Faktorn 0,52 utgår ur avtalet.l rörliga lönedelar ingår bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar.

23 Semesterersättning Semesterersättning beräknas som 4,6 ¾ av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt punkt 1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Obetalda semesterdagar Förvarje uttagen obetald semesterdaggörsavdragfrån den aktuella månadslönen med 4,6%av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön sepunkt 1. Sparade semesterdagar Vad som ovan sagts rörande semesterlön gäller på motsvarande sättvid beräkning av semesterlön för sparad semester och semesterersättning Mom. 3. Anmälan omsjukdom För att sjukfrånvaron skall kvalificera till semesteroch semesterlön skall sjukdomen snarast möjligt anmälas till arbetsgivaren och senast inom l4dagar efter återkomsten i arbetet styrkas genom utbetalningskort eller intyg från allmän försäkringskassa, när ersättning härifrån utgått, och eljest genom skriftlig försäkran avvederbörande arbetstagare. Har arbetstagaren varit förhindrad att anmäla sjukdomen till arbetsgivaren, skall frånvaron likväl kvalificera, om arbetstagaren kan visa att godtagbart hinder före-legat, och styrka sjukdomen genom utbetalningskort eller intyg från försäkringskassan Om arbetstagaren försummat att inom l4dagar efter återkomsten i arbetet styrka sjukdomen, skallfrånvaron likväl kvalificera, om arbetstagaren senasti anslutning till att semesterlön utbetalas styrkersjukdomen genom utbetalningskort eller intygfrån försäkringskassan. Arbetsgivaren kan i samtliga fall kräva att sjukdomen styrks genom läkarintyg under förutsättning att han klargjort detta i det enskilda fallet för vederbörande arbetstagare senast isamband med att arbetsgivaren får anmälan om sjukdomen. Om arbetsgiva ren kräver intyg av läkare, som av honom anvisas, skall han ersätta kostnaden för intyget. Protokollsanteckningar Om arbetstagaren ejanmältorsaken tillfrånvaro eller inte styrkt sjukdomen snarast möjligt efter återkomsten larbete bör arbetsgivaren efterhöra orsaken och begära att av arbetstagaren åberopad sjukdom styrkes. Om arbetstagaren i såfa Il ej styrke rsjukdomen inom en vecka härefter ärsjukdomen ej kvalificerande. Vid långvarigsjukdom, som varor över ett årsskifteskallläkarintyg om sjukdomen lämnas efter intjänandeårets slut. Arbetsgivaren äger föres kriva att vad som gäller beträffande anmälan till arbetsgivaren i stället skall gälla beträffande anmälan tillförsäkringskassa Mom3. Semesterledighet säsonganställda mm. Anställning förviss tid, viss säsong ellervisst arbete som ej avser ellervarar längre tid än 4 månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning.

24 Bilaga D Arbetsgrupp Arbetstidsförläggning Torvbrytning är en säsongsbetonad verksamhet som är mycket väderkänslig och som lätt drabbas av ofrivilliga produktionsstopp både vid regn eller vid längre torrperioder. När väderförutsättningarna är gynnsamma blir det därför mer arbete. Parterna är därföre eniga att under avtalsperioden i arbetsgrupp undersöka möjligheten att utforma en överenskommelse som för säsongsanställda medarbetar ökar möjligheten att variera arbetstiden inom en avstämningsperiod av fyra veckor eller mer, med målsättning att företagen ska kunna erbjuda ökad trygghet i anställningarna.