Välkommen till våra fackliga studier!

Transkript

1

2 Välkommen till våra fackliga studier! Detta är den centrala kurskatalogen från Svenska Transportarbetareförbundet som vi använder internt inom förbundet på avdelningar, sektioner och klubbar. Studier är det viktigaste vapnet i vår fackliga kamp. Årets stora satsning är att få betydligt fler att gå Startpunkten, om allt funkar blir det minst deltagare! ABF har en hel del cirklar och kurser, många av våra avdelningar betalar en del av kostnaden om du går en cirkel hos ABF. Som alltid får du besked om vad som gäller via din egen avdelning! TYA, BYA och TAN erbjuder en hel del arbetsmiljökurser och fortbildning i ditt yrke, nätadresser finns i slutet på denna katalog. Kolla även vår egen hemsida, Det är där som nyheter dyker upp först! Kurserna hittar du under rubriken Medlemskapet. Kom ihåg alla kursanmälningar ska gå via din avdelning! Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Vi ser fram mot att få in många fler deltagare i vår studieverksamhet! Matts Haglund Dag Leander Charlotte Wendel Lendin Organisationssekreterare Studieombudsman Studiesekreterare 2

3 Innehållsförteckning Grundkurser för alla medlemmar Sid: Startpunkten - facklig introduktion Avtalspunkten Medlemsutbildning LO/ABF Vi i Transport Ungdomskurser för alla under 30 år Utbildning för ungdomsaktiva - LO Ungdomsansvariga på alla LO-distrikt 10 Transports ungdomsforum Transports grundutbildningar för förtroendevalda Facklig Ledarutbildning i Transport, FLiT Avtalskurser Transports arbetsmiljökurs DRAG - vidareutbildning för skyddsombud & HSO Transports vidareutbildningar för förtroendevalda Rekrytera, Organisera och Agitera Förhandlingsombudsutbildning. 18 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Insikter - LO Ledarskap och Organisation - omvärldsbevakning - LO.. 20 Den Svenska modellen för full sysselsättning - LO.. 21 Det svåra samtalet - LO Arbetsrätt 2 - LO Arbetsrätt 3 - LO Kvalificerad förhandlingsteknik - LO.. 25 MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet - LO.. 26 Det globala löftet - LO.. 26 Fackligt arbete i företagets styrelse (FAFS) - LO. 27 Vuxnas lärande - en fördjupning för handledare - LO. 28 Fördjupad handledarutbildning - LO Utbildningar att beställa från Transports studieenhet Klubb- och sektionsstyrelseutbildning.. 29 Avdelningsstyrelseutveckling Representantskapets arbetsformer.. 30 Kurs för nyvalda avdelningsstudieorganisatörer. 30 Informationsmottagare enligt 19 MBL.. 31 Revisorsutbildning. 31 Mötesteknik och föreningskunskap.. 32 Beställ skräddarsydda kurser! Konferenser Erfarenhetskonferens för förhandlingsombud 33 Temadagar bolagsstyrelseledamöter & EWC - LO.. 33 Studieorganisatörs- och ordförandekonferens Ungdomsansvarigkonferens Studieadministration Avdelningarnas besöksadresser. 35 Utbildningsarvode och stipendier.. 37 Kursanmälningar och uteblivna deltagare. 38 Resebestämmelser i samband med kurser. 39 Indelning regionvis Utgående ansökningstider veckovis.. 41 TYA, BYA, LO, ABF m.fl. övriga kuranordnare

4 För alla medlemmar Startpunkten + Facklig introduktion Kurslängd: 3-8 timmar. Målgrupp: Blivande medlemmar, nya medlemmar och medlemmar utan tidigare facklig erfarenhet Förkunskaper: Inga. Mål: Det övergripande målet med Startpunkten är att ge dig en grundläggande förståelse vad medlemskapet i fackföreningen ger och medlemskapets värde. Vi vill ge dig ökad förståelse för den Svenska modellen på arbetsmarknaden och kollektivavtalets betydelse. Vidare vill vi ge dig ökad förståelse för de fackliga principerna och hur vi tillsammans upprätthåller våra fackliga idéer. Du får också lära känna några av dina fackliga företrädare. Ur innehållet: Det fackliga löftet Kollektivavtalet och vår lönekartell Facklig-politisk historia Den Svenska modellen Medlemskapets värde Transports organisation Utbildningsvägar inom Transport Ekonomi: Ledighetsansökan enligt studieledighetslagen. Deltagarna kan få stipendium från Transport eller LO, eller gå kursen på fritiden. Övrigt: Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och genomförande. Förbundet ansvarar och betalar för kursmaterialet. Förbundet ger bidrag till avdelningen enligt förbundsstyrelsens beslut. LO/ABF:s introduktionskurs på ca 4 timmar: LO och ABF arrangerar en motsvarighet till Startpunkten som kallas Facklig introduktionskurs. Om introduktionskursen genomförs tvärfackligt i LO/ABF:s regi betalas ev. kurskostnader av avdelningen, stipendier till deltagarna kan betalas ut via LO:s stipendiefond. Stipendium från LO förutsätter kursdeltagare från minst tre olika LO-förbund och att ABFavdelning/distrikt eller LO-distrikt/sektion skickar ansökan i förväg till LO. Studieenheten rekommenderar avdelningarna att ta kontakt med sina lokala kursanordnare på orten för samråd inför varje kurstillfälle, bland annat för att säkerställa att ansökan till LO:s stipendiefond är gjord i förväg. Avdelningarna bör också medverka med handledare. 4

5 För alla medlemmar Avtalspunkten Kurslängd: 4-8 timmar. Målgrupp: Alla medlemmar. Förkunskaper: Inga. Mål: Det övergripande målet med avtalspunkten är att ge dig tillräckliga kunskaper om det egna kollektivavtalet så att du kan bevaka dina grundläggande rättigheter i anställningen beträffande lön, arbetstider, anställningsformer och ledigheter. Målet med utbildningen är också att du ska känna till partsförhållandena i avtalet samt hur avtalsrörelser genomförs. Specifikt innebär detta att du efter genomförd avtalsinformation ska: kunna göra en enkel bedömning om den egna lönen är korrekt kunna bevaka att arbetsgivaren följer avtalets regler om arbetstider känna till de vanligaste anställningsformerna och att kunna kontrollera din egen anställningsform kunna tillvarata dina rättigheter beträffande de vanligaste formerna av ledigheter som är reglerade i avtalet eller genom lag. Innehåll: Partsförhållanden och avtalsrörelser Arbetstider Lön Anställningsformer Ledighet Ekonomi: Deltagare utan fackliga uppdrag söker ledighet enligt studieledighetslagen och kan få stipendium från avdelningen, eller går kursen på fritiden. Deltagare som är fackliga företrädare söker ledigt med löneförmåner (enligt Lagen om facklig förtroendeman 7) Övrigt: Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och genomförande. Förbundet ansvarar och betalar för kursmaterialet. Förbundet ger bidrag till avdelningen enligt förbundsstyrelsens beslut. Deltagarna kan få skattefria stipendier (+ bibehållen semesterlön enligt avtal). 5

6 För alla medlemmar LO-ABF:s medlemsutbildning Kurslängd: 2-3 dagar Målgrupp: Nya medlemmar och medlemmar utan tidigare facklig erfarenhet Förkunskaper: Inga Kort beskrivning: LO/ABF:s medlemsutbildning är en fristående fortsättning på Startpunkten eller Introduktionskursen för dig som vill veta mer. Medlemsutbildningen är i allmänhet på två - tre dagar. Som deltagare åker du hem på kvällen. Kursen genomförs i de flesta städer i Sverige, så du behöver inte resa långt. På kursen kommer du att träffa både Transportare och kompisar från andra LO-förbund. Du tar ledigt utan lön och får stipendium från LO. Innehåll: Fördjupning - Den Svenska modellen Hur går en avtalsrörelse till? LO:s samordning Hur påverkar man i facket? Vad händer på fackmötet? Ekonomi: Ledighetsansökan enligt studieledighetslagen. Deltagarna kan få stipendium från LO. Övrigt: Stipendium från LO förutsätter kursdeltagare från minst tre olika LO-förbund och att ABFavdelningen eller LO-sektionen/distriktet skickar ansökan i förväg till LO. Studieenheten rekommenderar avdelningarna att ta kontakt med sina lokala kursanordnare på orten för samråd inför varje kurstillfälle, bland annat för att säkerställa att ansökan till LO:s stipendiefond är gjord. Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och ekonomi i övrigt. Avdelningarna bör också medverka med handledare. Kurstillfällen - se LO:s hemsidor: eller 6

7 För alla medlemmar Vi i Transport (ViT) Kurslängd: 5 dagar, c:a 40 timmar. Målgrupp: Medlemmar utan fackliga uppdrag samt medlemmar som innehar eller förbereds för fackliga uppdrag. Förkunskaper: Startpunkten eller Facklig Introduktion eller LO/ABF:s medlemsutbildning. Mål: Det övergripande målet med Vi i Transport är att den ska ge medlemmen grundläggande kunskaper om fackföreningens och förbundets mål, funktion och roll på arbetsmarknaden och i samhället. Utbildningen ska leda till att medlemmen stärker sin självkänsla, ökar sin förmåga i att kommunicera samt förstår sin egen roll och delaktighet i föreningen. Specifikt innebär detta att medlemmen efter genomgången utbildning ska inneha, kunna värdera och tillämpa kunskaper om: utvecklingen inom svensk arbetsmarknad och arbetarrörelse de mest betydelsefulla lagarna på svensk arbetsmarknad vad som kännetecknar ett kollektivavtal, huvudinnehållet och grunderna för hur en avtalsförhandling går till de ideologiska grunderna inom svensk fackföreningsrörelse och vikten av att rekrytera nya medlemmar förbundets organisation och den demokratiska beslutsprocessen samt betydelsen av lokalt fackligt engagemang och arbete Innehåll: Arbetarrörelsen och nutidshistorien Fackföreningen och idéerna Bygg organisation Steg 1 Arbetsmarknaden Lön och förhandling Försäkringar Möten, mötesdemokrati Facket i Sverige och i Europa Arbetsmiljö Utbildningsvägar Ekonomi: Deltagare utan fackliga uppdrag söker ledighet enligt studieledighetslagen och får stipendium eller utbildningsarvode. Deltagare som är fackliga företrädare söker ledigt med löneförmåner i 2 dagar (enligt Lagen om Facklig Förtroendeman 7), övrig tid Lagen om Facklig Förtroendeman 6 utan lön, deltagarna får utbildningsarvode från avdelningen. Övrigt: Avdelningar, sektioner och klubbar står för rekrytering. Avdelningen, eller av regionen utsedd avdelning, ansvarar för genomförandet. Avdelningen ansvarar för ekonomin. Förbundet ansvarar och betalar för kursmaterialet samt lämnar ViT-bidrag till avdelningarna i den omfattning förbundsstyrelsen årligen beslutar. 7

8 För alla medlemmar Följande ViT-utbildningar är inplanerade i de olika regionerna: Region 1 & 2 Region 1 & 2 Vecka 12 Vecka mars oktober Medlefors FHSK Meddelas senare! Administrerande avd: 26 Administrerande avd: 28 Sista ansökningsdag: 7 februari Sista ansökningsdag: 5 september Region 3 Region 3 Vecka 15 Vecka april 3-7 november Bollnäs FHSK Bollnäs FHSK Administrerande avd: 5 Administrerande avd: 41 Sista ansökningsdag: 28 februari Sista ansökningsdag: 26 september Region 4 Region 4 Vecka 13 Vecka mars november Marieborgs FHSK, Norrköping Marieborgs FHSK, Norrköping Administrerande avd: 19 Administrerande avd: 9 Sista ansökningsdag: 14 februari Sista ansökningsdag: 3 oktober Region 5 Region 5 Vecka 20 Vecka maj 3-7 november Viskadalens FHSK, Borås (Seglora) Viskadalens FHSK, Borås (Seglora) Administrerande avd: 3 Administrerande avd: 3 Sista ansökningsdag: 4 april Sista ansökningsdag: 26 september Region 6 Region 6 Vecka 19 Vecka maj november Valjevikens FHSK Valjevikens FHSK Administrerande avd:12 Administrerande avd: 14 Sista ansökningsdag: 28 mars Sista ansökningsdag: 3 oktober Det tillkommer lokala kurser på externat i en del avdelningar - kolla med din avdelning eller på avdelningens hemsida - se rubriken Din avdelning på förbundets hemsida! 8

9 För alla medlemmar under 30 LO:s utbildning för ungdomsaktiva och ungdomsansvariga Det är viktigt att alla känner till vilka rättigheter de har på arbetsmarknaden, vilka lagar och avtal som gäller och vad facket gör. När man är ung och ny i yrkeslivet är det inte lätt att ha koll på allt. Därför satsar vi särskilt på dig och alla andra medlemmar som är under 30 år. Kurserna är oftast tvärfackliga, vilket innebär att du träffar kompisar från andra LOförbund. Du behöver oftast inte resa långt, d.v.s. du åker hem när kursen är slut för dagen. Du söker ledigt utan lön och får stipendium eller utbildningsarvode. Här börjar du... Startpunkten eller Facklig introduktion, 1 dag - se sidan 4! Grundkurser - LO Om facket, 2 dagar Om samhället, 2 dagar LO står för kurskostnaderna + att du får stipendium från LO. Påbyggnadskurser - LO Om global rättvisa, 2 dagar Om främlingsfientlighet, 2 dagar Ung försäkringsutbildning - eller Vem vill gå miste om en kvarts miljon?, 1 dag LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode eller stipendium från din avdelning. Ungdomsansvarigutbildning - LO LO:s nya Ungdomsansvarigutbildning är på 40 timmar. LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode från din avdelning. Skolinformatörsutbildning - LO Skolinformatörsutbildningen bör du absolut gå som ungdomsansvarig, den är på 2 dagar. LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode från din avdelning. Utbildning för centrala handledare - LO Det finns också en mer omfattande utbildning för alla centrala handledare som behövs för att genomföra ungdomsutbildningarna. LO betalar både kurskostnader och ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Kurstillfällen Kontakta ungdomsansvarig i respektive LO-distrikt, se nästa sida! 9

10 För alla medlemmar under 30 Kontaktuppgifter till ungdomsansvariga i alla LO-distrikt Dalarna och Gävleborg Ulrika Wiklund, ulrika.wiklund@lo.se, Gotland Håkan Kraby, krabban@gmail.com, Jönköpings län Terés Eriksson, teres.eriksson@lo.se, Mellersta Norrland Peter Nylander, peter.nylander@lo.se, Mellansverige Jessica Svensson, jessica.svensson@lo.se, Norra Sverige Stefan Mella, stefan.mella@lo.se, Skåne Susanne Simonsson, susanne.simonsson@lo.se, Stockholms län Daniel Harc, daniel.harc@lo.se, Sydost Henrik Tvarnö, henrik.tvarno@lo.se, Västsverige Anna Palmér, anna.palmer@lo.se, Örebro och Värmland Suzanne Michaelsen Gunnarsson, suzanne.michaelsen-gunnarsson@lo.se, Se även 10

11 För alla medlemmar under 30 Transports ungdomsforum Målgrupp: Medlemmar som är 30 år eller yngre Förkunskapskrav: Inga! Syfte och mål: Varför behövs facket? Hur ska Transport jobba för att ta tillvara ungdomars intressen så bra som möjligt? Varför behövs ungdomar i facket? Transports ungdomsforum är till för dig som är 30 år eller yngre och som är ny medlem, eller ny som förtroendevald. Forumet planeras och genomförs av och med ungdomsaktiva i våra avdelningar. Vi kommer att ha olika aktiviteter, varvat med genomgångar och diskussioner om frågor som berör jobbet och facket. Du får också tillfälle att träffa många andra unga Transportare! Ekonomi: Förbundet betalar boende och resor. Avdelningen betalar stipendium, eller utbildningsarvode om du har fackliga uppdrag. Övrigt: OBS! Avdelningarna bör inte skicka samma deltagare flera år i följd! Transports ungdomsforum genomförs: Vecka maj Runö Sista anmälningsdag: 25 april 11

12 Transports utbildningar för förtroendevalda Facklig Ledarutbildning i Transport (FLiT) Kurslängd: C:a timmar. Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: ViT. Mål: Utbildningen är omgjord från i år, det övergripande målet är att du efter genomgången utbildning ska kunna bedriva ett fackligt organiseringsarbete på arbetsplatsen. Tillsammans med övriga medlemmar inventera arbetsuppgifter, formulera mål och göra verksamhetsplaner. Utbildningen ska leda till att du känner trygghet i ditt ledarskap och i din argumentation. Specifikt innebär detta att du efter genomgången utbildning ska kunna: Väcka intresse för den fackliga organisationen och dess verksamhet Locka in fler medlemmar i organisationen Identifiera problem och önskemål som berör fler än dig själv Ta initiativ till att minst en facklig fråga drivs på den egna arbetsplatsen Via enkäter, intervjuer o dyl. med kamraterna på arbetsplatsen kunna formulera egna visioner om jobbet och arbetsplatsen Formulera en verksamhetsplanering Göra en lägesanalys Bevaka och utveckla medlemmarnas villkor och rättigheter kring frågor som berör Medbestämmandelagen, Lagen om anställningsskydd och Förtroendemannalagen På ett demokratiskt och stadgeenligt sätt kunna leda och genomföra ett medlemsmöte Ur innehållet: Lyssnande ledarskap Organiserande arbetssätt Fackliga värderingar Lyssna, tala, skriva, informera Den fackliga organisationen Arbetsrätt Ekonomi: Du söker ledigt under första veckan utan lön enligt 6 Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Du ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Inför den andra kursveckan ska du begära ledighet med löneförmåner i god tid enl. 7 i Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. OBS! Det kan krävas en överläggning/förhandling med arbetsgivaren om ingen överenskommelse om ledighet för FLiT finns sedan tidigare! I de fall någon avdelning vill sända sökande till FLiT som inte får lön från arbetsgivaren för den andra kursveckan, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. 12

13 Transports utbildningar för förtroendevalda FLiT - kurserna genomförs som internat: FLiT 1 (Region 4, 5, 6) FLiT 2 (Region 1, 2, 3) Vecka Vecka / /4 5-9/ /5 Viskadalen Runö Sista ansökningsdag: 31 januari Sista ansökningsdag: 28 mars FLiT 3 (Region 4, 5, 6) FLiT 4 (Region 1, 2, 3) Vecka Vecka /9-3/ /10-24/10 3-7/ /12 Viskadalen Runö Sista ansökningsdag: 22 augusti Sista ansökningsdag: 26 september som externat: FLiT Externat Vecka / /10 Höllviken, Skåne Sista ansökningsdag: 8 augusti Fler externat kan tillkomma - se FLiT internat våren 2015: FLiT 1 (Region 4, 5, 6) FLiT 2 (Region 1, 2, 3) Vecka Vecka / /3 4-8/ /5 Viskadalen Runö Sista ansökningsdag: 23 januari 2015 Sista ansökningsdag: 27 mars

14 Transports utbildningar för förtroendevalda Avtalskurs - Ditt avtal Kurslängd: Två till tre dagar. Målgrupp: Förtroendevalda Förkunskaper: Minst t.o.m. ViT, helst även FLiT Syfte och mål: Det övergripande målet med avtalskurs - Ditt avtal är att ge dig kunskaper om reglerna i ditt eget kollektivavtal samt till avtalet angränsande lagstiftning. Målet är också att du ska kunna lösa avtalsproblem på ett konstruktivt sätt. Det innebär att du efter genomgången utbildning ska kunna: Stödja medlemmar i frågor om grundläggande rättigheter i avtalet såsom löner, arbetstider, ledigheter, anställningsformer samt allmänna bestämmelser informera medlemmar om de grundläggande rättigheterna och skyldigheterna i avtalet, samt hur man som medlem kan påverka innehållet i avtalet Genom tillgång till avtalet, lönebesked, lokala överenskommelser, etc., kunna se om avtalet följs och om inte så är fallet - ta initiativ till åtgärder via din avdelning Förstå förhållandet mellan reglerna i avtalet och angränsande arbetsmarknadslagar Förstå innebörden av ett kollektivavtal, hängavtal, normal- och minimiavtal Innehåll: Huvudinnehållet i respektive avtal Probleminventering Angränsande lagstiftning 14

15 Transports utbildningar för förtroendevalda Fortsättning Avtalskurs - Ditt avtal: Ekonomi: Avdelningarna har att till resp. arbetsgivare begära överläggningar om ledighet med löneförmåner enligt 7 FML. I de fall någon avdelning vill sända sökande till avtalskursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Bokning och genomförande: Avtalsansvariga ombudsmän på förhandlingsavdelningen lägger ut datum för kurstillfällen som avdelningar och regioner kan boka. Kurstillfällena uppdateras under året och finns tillgängliga via Transports Handbok under fliken: Studier/Utbildning för fackliga förtroendemän/avtalskurser Datum för avtalskurser kan också beställas av regioner och avdelningar, ta kontakt med studieenheten i god tid för närmare information! Avdelningar, sektioner och klubbar står för rekrytering. Avdelningen, eller av regionen utsedd avdelning, ansvarar för det praktiska genomförandet. Förbundet ansvarar för och betalar kursmaterial och kursledare samt lämnar bidrag för avtalskurserna till avdelningarna i den omfattning förbundsstyrelsen årligen beslutar. Avtalskurserna planeras och genomförs i samverkan med avdelningar och regioner och tillsammans med ombudsmännen på förbundets förhandlingsenhet. Studieenheten administrerar kurserna. Kontakta alltid i första hand studieenheten med era önskemål! 15

16 Arbetsmiljökurser DRAG - Vidareutbildning av skyddsombud & huvudskyddsombud Kurslängd: 4 dagar Målgrupp: Skyddsombud och huvudskyddsombud Förkunskaper: Arbetsmiljöutbildning + erfarenhet av lokalt fackligt arbete. Innehåll: Allt oftare tar arbetsgivarens samverkan slut. Vi skall samverka enligt lagen, så vad gör vi då? Hur hantera svåra arbetsmiljöfrågor som kräver lång tid för att lösa? Kursen handlar till stor del om strategier och mål i arbetsmiljöarbetet. Ekonomi: Ledigt med löneförmåner enligt lagen om facklig förtroendeman 7. Kursen genomförs: Vecka 13 (Region 1, 2, 3) Vecka 21 (Region 4, 5, 6) 24-27/ /5 Runö Viskadalen Sista ansökningsdag: 14 februari Sista ansökningsdag: 11 april Vecka 47 (Hela landet) november Runö Sista ansökningsdag: 10 oktober DRAG våren 2015: Vecka 13 (Region 1, 2, 3) mars Runö Sista ansökningsdag: 13 februari

17 Transports vidareutbildningar för förtroendevalda Rekrytera, Organisera och Agitera (ROA) Kurslängd: 3 dagar Målgrupp: Fackligt förtroendevalda Förkunskaper: Sökande med gamla AL1 eller som gått FLiT t.o.m. år 2013 har företräde Mål: Kursens är omgjord i år och inriktningen är organisering av nya medlemmar och aktivering av gamla och nya medlemmar. Kursen är i huvudsak inriktad på praktiskt och konkret organiseringsarbete. Efter avslutad utbildning ska deltagarna kunna planera och genomföra olika slags aktiviteter och samtal med syfte att etablera en facklig närvaro på arbetsplatsen. Deltagarna ska också ha goda argument och kunna anpassa budskapet för att rekrytera nya medlemmar. Detta är i första hand en komplettering för ett organiserade arbetssätt för dig som gått gamla AL1 eller FLiT fram till och med år Ekonomi: Deltagarna får utbildningsarvode från förbundet. Kursen genomförs: Vecka 35 Vecka augusti oktober Runö Runö Sista ansökningsdag: 18 juni Sista ansökningsdag: 12 september 17

18 Transports vidareutbildningar för förtroendevalda Kurs för förhandlingsombud Kurslängd: En vecka. Målgrupp: Förtroendevalda på arbetsplatsen som förväntas få eller har uppdraget som förhandlingsombud. Förkunskaper: FLiT + avtalskurs, gärna Insikter Mål: Det övergripande målet med Kurs för förhandlingsombud är att ge dig kunskaper i hur en förhandling genomförs, alltifrån förberedelser till avslut. Målet är dessutom att du ska få kunskaper i formalia kring förhandlingsarbetet, policyfrågor samt roller och funktioner i förhandlingar. Du får också ett historiskt utvecklingsperspektiv på arbetsrätten, kollektivavtalet och på de anställdas rättsliga villkor på arbetsmarknaden. Specifikt innebär detta att du efter genomgången utbildning ska inneha grundläggande kunskaper för att: på eget initiativ kunna genomföra förhandlingar på arbetsplatsen kunna förstå och tillämpa de rutiner som ett förhandlingsuppdrag medför kunna tillämpa regler kring preskription och tidsfrister i förhandlingsuppdraget kunna förstå och tillämpa de delar i arbetsmarknadslagarna som berör uppdraget kunna förstå och tillämpa de delar i arbetsrätten som reglerar avtalsformer, arbetstagarbegrepp, arbetsskyldighet, anställningstid, uppsägning, omplacering Innehåll: Hur man agerar i en förhandling Förhandlingsrutiner Arbetsrätten Policyfrågor Avtalsformer Förhandlingsmetodik För deltagande i Kurs för Förhandlingsombud förutsätts ledighet med löneförmåner enligt Förtroendemannalagens 7. Avdelningarna har att till respektive arbetsgivare i god tid begära överläggningar om ledighet med bibehållna löneförmåner. Kursen genomförs: Vecka 15 Vecka / /10 Runö Runö Sista ansökningsdag: 28 februari Sista ansökningsdag: 5 september 18

19 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Insikter Kurslängd: Två veckor. Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: Till och med FLiT. Syfte och mål: Idag ifrågasätts de fackliga värderingarna och grunderna av många. Ideologisk medvetenhet och politisk kunskap är inte längre lika självklar för medlemmarna i LO-förbunden. Samtidigt har arbetsgivarna flyttat fram sina positioner och osäkra anställningar och dåliga arbetsvillkor blir allt vanligare på arbetsmarknaden. När samhället utvecklas så här, då blir det ännu viktigare att de som arbetar fackligt förstår hur verkligheten ser ut, och försöker ändra på det som är fel. Att det finns en förståelse och kunskap som gör att man kan hålla de fackliga idéerna levande och föra dem vidare till andra. Insikter har som övergripande mål att förmedla kärnan i den fackliga ideologin. För att kunna leva upp till den här målsättningen är Insikter en mycket levande och flexibel utbildning. Varje utbildning präglas och formas av de människor som deltar från olika LO-förbund. Deras erfarenheter, kunskaper och behov styr till stor del hur utbildningen utformas. Det betyder också att Insikter är en intensiv och uppslukande utbildning. Precis som resten av Kunskapssystemet är Insikter flexibel när det gäller kurslitteratur, pedagogiska metoder och användande av nya vägar att söka information som t ex Internet. Samtalsgrupper, seminarier, dialog mellan deltagarna och skrivna reflexioner ersätter till stor del de traditionella utbildningsformerna. Det resulterar i ett levande kunskapsutbyte mellan deltagare och lärare - och det håller de fackliga idéerna levande. Ekonomi: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. LO står för kurskostnaden, vilket inkluderar resor. Runö beställer deltagarnas resor. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 19

20 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Ledarskap och organisation - Omvärldsbevakning Kurslängd: dagar. Målgrupp: Avdelningsordförande, FLiT-handledare Förkunskaper: Grundutbildning minst t.o.m. Insikter Syfte och mål: Har du redan tidigare upparbetat ett fackligt intresse genom att gå den grundläggande förtroendemannautbildningen, sedan fått en facklig/politisk och ideologisk förståelse genom att gå kursen Insikter, och nu vill nå nästa nivå och aktiv handling? Om du har skaffat dig erfarenhet som förtroendevald och nu är medlem i en klubb- eller sektionsstyrelse, då är Ledarskap och organisation Omvärldsbevakning troligen en kurs för dig! Här tas både det pedagogiska och demokratiska ledarskapet upp. Att du själv ska kunna fungera som handledare efter kursen är en målsättning. Men kursen innehåller också mycket mer, hela tiden med betoning på att få verktyg för att gå från ord till aktiv handling. Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 20

21 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Den Svenska modellen - För full sysselsättning och solidarisk lönepolitik Kurslängd: 5 dagar Målgrupp: ViT & FLiT-handledare, avdelningsordförande, ombudsmän Förkunskaper: Grundutbildning minst t.o.m. Insikter eller motsvarande kunskaper Syfte och mål: Kursen ger bakgrund och historia för att du ska kunna ta diskussionen i fikarummet eller i det vardagliga politiska sammanhanget. Den belyser hur den svenska modellen och välfärdsstaten växte fram men också vilken roll modellen kan spela i ett framtidsperspektiv. Även EU-medlemskapet och vad det betyder för den svenska modellen behandlas, liksom företagens arbets- och organisationsformer i en allt mer internationaliserad och global ekonomi. Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Mycket hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 21

22 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Det svåra samtalet Kurslängd: 3 dagar Målgrupp: Ombudsmän och förhandlingsombud med några års förhandlingsvana Förkunskaper: Utbildning minst t.o.m. FLiT. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde. Syfte och mål: Förhandlingar kan resultera i negativa konsekvenser för medlemmar, där den förtroendevaldes uppdrag blir att, så långt det är möjligt, mildra konsekvenserna för medlemmen. Uppsägningar, verksamhetsnedläggningar och rehabilitering är sådana exempel, men även andra händelser som medför att den förtroendevalde möter människor i affekt kan leda till påfrestande samtalssituationer. Den förtroendevalde kan behöva hjälp att förstå sitt uppdrag, att finna stöd och metoder för att kunna hjälpa medlemmen att gå vidare utan att själv gå under. Risken finns att om man bär med sig problemen så blir det svårare att fungera i sitt uppdrag som förtroendevald. Kursen ger inblick i förhållningssätt, stöd och verktyg som kan ge den förtroendevalde bättre förutsättningar inför svåra samtal. Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurskostnad: Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog!!!!??? 22

23 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Arbetsrätt 2 Kurslängd: 5 dagar. Målgrupp: Förhandlingsombud och ombudsmän Förkunskaper: FLiT. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde.. Innehåll: Är du förtroendevald med förhandlingsansvar som vill fördjupa dina arbetsrättsliga kunskaper och förmåga att använda avtalet? Arbetsrätt 2 ger dig chansen att ta ett steg till med hjälp av LAS, AML, FML, MBL och diskrimineringslagen. Vi lär oss hur man driver en intressefråga med hjälp av lag eller avtalstext. Utbildningen baseras på ett stort rättsfall, som följer kursdeltagarna under hela veckan. Detta varvat med klassiska AD-domar som analyseras och diskuteras i grupparbeten och redovisningar utgör det huvudsakliga innehållet i utbildningen. Utbildningen tar även upp utvecklingstendenserna inom lagstiftningsområdet och kollektivavtalets ställning i Europa och arbetsrätten inom EU. Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurskostnad: Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 23

24 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Arbetsrätt 3 Kurslängd: 5 dagar. Målgrupp: Ombudsmän och förhandlingsombud som förhandlat minst två år. Förkunskaper: FLiT, Arbetsrätt 2, samt ett par års förhandlingsvana. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde. Innehåll: Är du en förhandlande förtroendevald som varit aktiv i ett par år och börjar känna dig relativt säker i de vanligaste fackliga frågorna? Vill du gå vidare och fördjupa dina kunskaper ytterligare inom arbetsrätten och det egna avtalet? Vi borrar djupare in i paragraferna och diskuterar undantag och några fler ovanliga lagar. Innan kursen görs en behovsinventering och innehållet skräddarsys efter dina behov av fördjupning och utifrån gruppens förbundssammansättning. I utbildningens inledning inventerar vi även dina konkreta frågor och problem, som sedan besvaras av läraren och en medverkande arbetsrättsjurist någon av de sista kursdagarna. Utbildningen ger dig också en bättre grund att stå på för att kunna vara proaktiv och drivande i det fackliga arbetet. Du får prova på att förändra lagtext eller avtalstext för att flytta fram positionerna och utveckla arbetsrätten och avtalet. Vi behandlar även de omvärldsfaktorer som påverkar utvecklingen inom arbetsrättsområdet. Till exempel utvecklingen inom EG-rätten, men också förslag från Svenskt Näringsliv och de olika politiska partierna. Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurskostnad: Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 24

25 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Kvalificerad förhandlingsteknik Kurslängd: 3 dagar. Målgrupp: Förhandlingsombud som förhandlat minst tre år, samt nya ombudsmän Förkunskaper: FLiT, Arbetsrätt 3 samt gedigen förhandlingsvana. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde. Innehåll: Alla förhandlare behöver ständigt utveckla sina färdigheter. På den här kursen tränar vi framför allt argumentationsanalys. Tillsammans med andra förhandlare ges möjlighet att reflektera och få nya impulser. Vi tränar kreativt tänkande för att nå bra förhandlingslösningar. Observera att kursen inte handlar om formella regler eller arbetsrätt det vill säga lagar och avtal. Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurskostnad: Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 25

26 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet Kurslängd: 3 dagar. Målgrupp: Förhandlingsombud Förkunskaper: Förhandlingsombudskursen, helst också Insikter Innehåll: Den här kursen handlar om hur du kan använda arbetsmiljölagen i förhandlingsarbetet. Kursen tar upp metoder för hur ett långsiktigt, målinriktat och offensivt arbete med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter kan integreras i det övriga fackliga arbetet. Ekonomi & Kurskostnad: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! Det globala löftet Kurslängd: 3 dagar. Målgrupp: Förtroendevalda som behöver en orientering i internationella fackliga frågor Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter + några års erfarenhet av fackligt arbete Innehåll: Samhället förändras i allt snabbare takt. Sverige ser inte ut idag som för bara några år sedan. Idag rör sig kapital, varor, tjänster och företag på en global arena. Hur hanterar facket möjligheterna och problemen i dagens globala värld? Och hur ser sammanhangen ut på arbetsmarknaden i Sverige, Europa och världen? Syftet med kursen är att öka förståelsen om hur facket arbetar för att driva fackliga frågor på en global arena och varför internationell solidaritet är en nödvändighet. Efter kursen är du bättre rustad att förstå och förklara hur den fackliga kampen hänger samman internationellt. Du kan också något om den sociala dialogen och globala ramavtal. Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 26

27 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Fackligt arbete i företagets styrelse (FAFS) Kurslängd: dagar. Målgrupp: Blivande bolagsstyrelseledamöter i aktiebolag Förkunskaper: FLiT, helst också Insikter Innehåll: Utbildningens syfte är att stärka deltagarnas förutsättningar och förbereda styrelserepresentanter för sina uppdrag. Utbildningen ska ge kunskap om motiven för facklig styrelserepresentation, om styrelserepresentantens roll i den fackliga verksamheten, samt om bolagsstyrelsens ansvar, arbetssätt och funktion. Kursen inleds med en studiedag på distans. Det finns ytterligare två steg i utbildningen, FAFS2 och FAFS3 samt enstaka regionala studiedagar i Runöskolans regi. Ekonomi: Förtroendevalda ska söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. Kurskostnad: Respektive avdelning har att i god tid begära överläggning eller förhandling om att arbetsgivaren betalar hela eller delar av kursavgiften ( Kr för resor, boende och uppehälle). Kopia på skriftlig överenskommelse med arbetsgivarens ställningstagande ska skickas till studieenheten tillsammans med kursansökan. I de fall arbetsgivaren inte vill betala hela eller delar av kursavgiften så kan förbundet i nödfall betala FAFS1. För FAFS 2 och 3 gäller att arbetsgivaren måste betala kursavgifterna. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 27

28 LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval Vuxnas lärande, en fördjupning för handledare Kurslängd: 3 dagar Målgrupp: ViT & FLiT-handledare Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter Innehåll: För att klara framtidens fackliga lärande inom organisationen krävs ett gott handledarskap, ett handledarskap byggt på de värderingar som arbetarrörelsen står för. Ett handledarskap i enlighet med vår ideologi om människors lika värde. I denna kurs om vuxnas lärande reflekterar vi och tar ställning till människosyn, kunskapssyn och samhällssyn med fokus på bildningssituationen, med detta som grund formar vi ett gott handledarskap. Målet med kursen är att ha kompetens att kunna anordna situationer för lärande för aktiva i organisationen och i samhället i övrigt. Att kunna leda med de behov, vilja och kunskap som finns med ett pedagogiskt handledarskap i enlighet med våra värderingar. Vi kommer att praktisera övningar gör att få kunskap om olika lärstilar och dess betydelse för lärandet. Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! Fördjupad handledarutbildning Kurslängd: 3 dagar Målgrupp: ViT & FLiT-handledare Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter Innehåll: Utbildningen vänder sig till dig som har en grundläggande handledarutbildning eller god erfarenhet av facklig utbildningsverksamhet. Kursen ska ge fördjupade kunskaper om utbildningssituationers olika skeden. Den ska ge ökad självtillit i ledarrollen. Deltagarna får genom teori och praktik möjlighet att fokusera olika frågeställningar och metoder för ett säkrare handledarskap. Vi tar upp frågor som: Folkbildning utbildning. Vill vi att deltagarna ska vara med och styra? Människosyn, kunskapssyn och bildningssyn. Inlärningsstilar. Ledarrollen. Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar. Kurstillfällen - se LO:s hemsida: Se även sid i denna katalog! 28

29 Utbildningar att beställa från Transports studieenhet Klubb- och sektionsstyrelseutbildning Kurslängd: 1-3 dagar. Målgrupp: Klubbstyrelser och/eller sektionsstyrelser Syfte och mål: Att stärka styrelseledamöterna i sitt fackliga uppdrag. Att klargöra arbetsuppgifter enligt stadgarna fastlagd verksamhet. Hur göra en verksamhetsplan, vilka roller har vi i styrelsen är frågor vi kommer att behandla på utbildningen. Kursen anpassas till lokala behov. Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Avdelningen står för deltagarnas kostnader. Medverkan beställes genom studieenheten. Avdelningsstyrelseutbildning Kurslängd: 1-3 dagar Målgrupp: Avdelningsstyrelseledamöter och suppleanter. Syfte och mål: Att avdelningsstyrelseledamöterna på ett bättre sätt kan utnyttja de fackliga resurserna som finns tillgängliga. Vidare samarbets- och ansvarsfrågor i kombination med förbundets stadgar samt fackliga ledarskapet. Vilka roller har vi? Vem skall göra vad? Detta är några av de frågeställningar som kommer att behandlas under utbildningen. Kursen anpassas till lokala behov. Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Avdelningen står för deltagarnas kostnader. Medverkan beställes genom studieenheten. Att utveckla ett riktigt bra styrelsearbete tar tid. Avdelningsstyrelser kan även erbjudas en längre styrelseutvecklingskurs med stöd av erfarna handledare från ABF. Kontakta studieenheten för mer information! 29

30 Utbildningar att beställa från Transports studieenhet Representantskapets arbetsformer Kurslängd: 1-3 dagar. Målgrupp: Representantskapsledamöter och suppleanter. Syfte och mål: Att representantskapsledamöterna på ett bättre sätt kan utnyttja de fackliga resurserna som finns tillgängliga och kunna hantera rollen som representantskapsledamot. Vidare samarbets- och ansvarsfrågor i kombination med förbundets stadgar. Kursen anpassas till lokala behov. Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Avdelningen står för deltagarnas kostnader. Medverkan beställes genom studieenheten. Kurs för nyvalda studieorganisatörer på förbundsavdelning Kurslängd: En dag Målgrupp: Nyvalda avdelningsstudieorganisatörer. Syfte och mål: Kursen syftar till att ge nya studieorganisatörer kunskap om förbundets studieverksamhet, lokal studieverksamhet, kursansökningar, ekonomi kring kurser m.m. Ekonomi: Förbundet står för alla kostnader Kursen bokas via studieenheten Genomförs på avdelningen eller vid behov regionvis. 30

31 Utbildningar att beställa från Transports studieenhet Informationsmottagare enligt 19 MBL Kurslängd: 1 dag. Målgrupp: Förbundet erbjuder avdelningarna utbildning för såväl nyvalda som redan tillsatta informationsmottagare. Genomförandet sker efter överenskommelse mellan respektive avdelning och studieenheten. Syfte och mål: Att ge informationsmottagaren en möjlighet att på ett ändamålsenligt sätt kunna hantera och tillgodogöra sig arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 19 MBL. Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Deltagarna ersätts i enlighet med förtroendemannalagens 7, med löneförmåner. Avdelningen betalar deltagarnas kostnader i övrigt. Medverkan beställes genom studieenheten. Utbildning för nya revisorer i avdelningarna Kurslängd: 1-2 dagar, lokalt på den egna avdelningen eller regionvis Målgrupp: Nyvalda revisorer i avdelningarna Syfte och mål: Nyvalda revisorer behöver kunskaper om lagstiftning, god revisionssed och vilka arbetsuppgifter uppdraget omfattar. Ekonomi: Förbundet betalar kostnader för material och kursledare. Avdelningarna står för deltagarnas kostnader i övrigt. Medverkan beställes genom studieenheten, 31

32 Utbildningar att beställa från Transports studieenhet Mötesteknik och föreningskunskap Kurslängd: 1-3 dagar. Målgrupp: Ledamöter och suppleanter i avdelnings, sektions och klubbstyrelser Syfte och mål: Många av våra nya kamrater i sektioner och klubbar saknar föreningsvana. Föreningskunskap handlar om vår grundläggande syn på demokrati och hur Transport fungerar som organisation. Mötesteknik är nödvändigt för att säkra demokratin i vår fackförening, så att alla får möjlighet att lägga förslag och att argumentera för sin åsikt. Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Avdelningen står för deltagarnas kostnader. Medverkan beställes genom studieenheten. Beställ skräddarsydda kurser! Kurserna på sidorna är exempel på sådana kurser som studieenheten genomför på beställning av avdelningarna. Nästan oavsett vilka utbildningsbehov som finns i avdelningar, sektioner och klubbar är studieenheten beredd att hjälpa till. Vi tar gärna fram förslag och underlag inför de utbildningsinsatser som behövs. Det vi inte kan göra själva i förbundet kan studieenheten komplettera med tips om externa föreläsare och kursledare. Vi kan även ge tips på material, kursgårdar, o.s.v. I normalfallet är det den beställande avdelningen som betalar kostnaderna för sina beställda kurser. Välkomna med era önskemål! Dag & Lotta 32

33 Konferenser Erfarenhetskonferens för förhandlingsombud Kurslängd: Två dagar Målgrupp: Förhandlingsombud med minst två års förhandlingsvana Syfte och mål: Förhandlingsombuden har ett viktigt uppdrag som kräver uppdateringar, eftersom lagstiftning, attityder från arbetsgivaren och praxis ändras. Denna konferens bygger på erfarenhetsutbyte och påfyllning av kunskaper för våra förhandlingsombud. Ekonomi: Deltagarna söker ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. Förbundet betalar alla kostnader i övrigt. Konferensen genomförs: Vecka november Runö Sista anmälningsdag: 26 september Temadagar för bolagsstyrelseledamöter och EWC-ledamöter Kurslängd: Tre tvärfackliga temadagar Målgrupp: Ledamöter i bolagsstyrelser och i Europeiska företagsråd (EWC) Syfte och mål: Att vara ledamot i en bolagsstyrelse eller i ett EWC är ett krävande uppdrag som både förutsätter en god utbildning och ett bra kontaktnät. Under temadagarna får du möjlighet att diskutera rollen som ledamot, både utifrån det regelverk som finns och utifrån det fackliga perspektivet. Observera att detta är tre fristående konferensdagar! Se LO:s studiekatalog 2014 sid 35 för mer detaljerad information! Ekonomi: Deltagarna söker ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 7, med löneförmåner. Förbundet betalar alla kostnader i övrigt. Konferensen genomförs: Vecka augusti Runö Sista anmälningsdag: 5 juni Se även LO:s hemsida: 33

34 Konferenser Studieorganisatörs- och ordförandekonferens Konferenslängd: Tre dagar Målgrupp: Avdelningarnas ordförande & studieorganisatörer. Syfte och mål: Utvärdering, samordning och diskussion kring innehåll och mål i grundutbildningarna. Planering inför kommande år. Ekonomi: Ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 6, utan lön, utbildningsarvode från förbundet Konferensen genomförs: Vecka september Runö Förbundet kallar ordförande och studieorganisatörer och betalar alla kostnader! Ungdomsansvarigkonferens Kurslängd: Två dagar Målgrupp: Ungdomsansvariga i avdelningarna (eller studieorganisatör om ungdomsansvarig saknas) Syfte och mål: Uppdraget som ungdomsansvarig handlar om framtiden för vårt förbund. Unga medlemmar har nya krav och stora förhoppningar på sin fackliga organisation. På konferensen kartlägger och planerar vi ungdomsverksamheten, exempelvis Transports ungdomsforum, LO:s ungdomsforum, medlemsrekrytering, skolverksamhet och kurser för ungdomsaktiva. Ekonomi: Ledighet i enlighet med förtroendemannalagen 6, utan lön, utbildningsarvode från avdelningen. Förbundet betalar resor, material och boende. Konferensen genomförs: Vecka oktober Runö Sista anmälningsdag: 22 augusti 34

35 Studieadministration Forts. Avdelningarnas besöksadresser: Avd 28 Avd 32 Avd 41 Umeå Härnösand Uppsala Strömvägen 8 B Sälstensgränd 5 Portalgatan Umeå Härnösand Uppsala Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.28@transport.se transport.32@transport.se transport.41@transport.se Avd 46 Avd 51 Avd 55 Flyg Rikstäckande Kristianstad Uddevalla Stockholmsvägen 32 Bryggerigatan 7 Kurödsvägen Märsta Kristianstad Uddevalla Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.46@transport.se transport.51@transport.se transport.55@transport.se Avd 88 Borlänge Tunagatan Borlänge Tel: Fax: transport.88@transport.se Kontaktuppgifter till studieenheten: Dag Leander Transport Att: Dag Leander Box Stockholm Tel: Fax: dag.leander@transport.se Charlotte Wendel Lendin Transport Att: Lotta Wendel Kurödsvägen Uddevalla Tel: Fax: charlotte.wendel.lendin@transport.se 36

36 Studieadministration Avdelningarnas besöksadresser: Avd 1 Avd 2 Avd 3 Hamn Norrland/mellansverige Hamn syd och västsverige Göteborg Sätrahöjden 16 Fjärde Långgatan 48 Box Gävle Göteborg Göteborg Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.1@transport.se transport.2@transport.se transport.3@transport.se Avd 4 Avd 5 Avd 6 Linköping Stockholm Karlstad Industrigatan 11 Skytteholmsvägen2 4 tr Regnvindsgatan Linköping Solna Karlstad Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.4@transport.se transport.5@transport.se transport.6@transport.se Avd 7 Avd 9 Avd 11 Nyköping Örebro Gävle Tingshusplatsen 2 Elementvägen 5 Sätrahöjden Nyköping Örebro Gävle Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.7@transport.se transport.9@transport.se transport.11@transport.se Avd 12 Avd 14 Avd 16 Malmö Helsingborg Gotland Kosterögatan 5 Florettgatan 12 Stenhuggarvägen Malmö Helsingborg Visby Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.12@transport.se transport.14@transport.se transport.16@transport.se Avd 17 Avd 18 Avd 19 Skövde - Borås Söderhamn Västerås Box 262 Kungsgatan 75 Ängsgärdsgatan Skövde Söderhamn Västerås Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.17@transport.se transport.18@transport.se transport.19@transport.se Avd 20 Avd 25 Avd 26 Jönköping Halmstad Luleå Kalkstensgatan 10 Kungsgatan 10 Kyrkogatan Jönköping Halmstad Luleå Tel: Tel: Tel: Fax: Fax: Fax: transport.20@transport.se transport.25@transport.se transport.26@transport.se 35

37 Studieadministration Utbildningsarvode och stipendier 2014 På Din kursbekräftelse anges om Du har rätt till ersättning via stipendium eller utbildningsarvode (skattepliktigt), eller om Din arbetsgivare ska svara för bibehållen lön under kurstiden. Om ledighet enligt förtroendemannalagens 7 med löneförmåner angetts i kursbekräftelsen, så är det avdelningens ansvar att begära överläggning om ledighet med din arbetsgivare och att ersätta dig om inte arbetsgivaren betalar. Utbildningsarvode och stipendier utgår från den 1 januari 2014 enligt LO:s bestämmelser: Skattepliktigt Utbildningsarvode utgår med: kr per vecka kr per dag 150 kr per timme Skattefria Stipendier utgår med: kr per vecka 824 kr per dag 103 kr per timme Den som via arbetsgivareintyg kan påvisa att arbete skulle ha pågått längre än 40 timmar per vecka eller 8 timmar per dag, kan erhålla utökad ersättning. Även den som via arbetsgivareintyg kan påvisa att arbete skulle ha pågått i anslutning till kurs, då arbetet ej kunnat utföras på grund av lagstadgad och avtalsenlig vilotid, kan erhålla utökad ersättning. Vid ledighetsansökan bör Du ange att det gäller ledighet för fackliga studier. Ledighet för fackliga studier utgör privilegierad frånvaro ( 17 Semesterlagen), vilket ger rätt till bibehållen semesterlön. Det finns oftast möjlighet att ta med sig egna barn till internatkurser. Kontakta studieenheten för mer detaljerad information! 37

38 Studieadministration Kursanmälningar & uteblivna deltagare Kursanmälningar Alla kursanmälningar till centrala kurser ska göras på kursanmälningsblanketten. Blanketten ska fyllas i, döpas & sparas i lämplig mapp i datorn och skickas via mail till studiesekreteraren. Korrekta personuppgifter och uppgifter om önskad kost och om resan o.s.v. är viktiga för våra beställningar, slarv med detta leder till onödiga kostnader och onödigt trassel med resor, kost och boende. Studieenheten skickar ut kallelser med all relevant information till kursdeltagarna. Utskicket sker i god tid, under förutsättning att alla avdelningar respekterar sista anmälningsdagen. När kallelsen skickas ut ca 4-5 veckor innan kurs är det dags för deltagaren att söka ledighet för kursen och att beställa resa via avdelningen. Prioriteringar av deltagare Avdelningen ska prioritera deltagarna med siffror för varje kursanmälan, 1 = högst prioritering. Prioriteringen är inte en personlig betygssättning av deltagaren, avdelningen ska prioritera efter största nytta för organisationen vid prioriteringstillfället. Frågan kan formuleras så här: Vilken sektion/klubb/arbetsplats är i störst behov av utbildade förtroendemän just nu? Uteblivna deltagare Tyvärr händer det ibland att deltagare uteblir från centrala kurser utan att höra av sig. Detta leder till onödiga avbokningskostnader, det är sällan möjligt att avbeställa boende och de fasta kostnaderna för kursledare m.m. fördelas på färre deltagare. Vi vill därför uppmana avdelningarna att alltid kontakta sina deltagare per telefon, både inför lokala och centrala kurser. I de fall deltagare uteblir från förbundets centrala kurser så kommer kursledarna att ta kontakt med respektive avdelning. Avdelningens uppgift är att skyndsamt försöka få kontakt med deltagaren och undersöka vad som hänt. Avdelningen meddelar därefter kursledarna orsaken till att deltagaren uteblivit. Finns inget godtagbart skäl för att deltagaren uteblivit kan studieenheten tvingas fakturera avdelningen för kostnaderna i efterhand. Exempelvis kostar en plats på en FLiT-kurs ca Kr per person och vecka. För LO-kurser finns en färdig prislista för uteblivna deltagare, även för kursen Insikter där LO subventionerar kursavgiften helt. Dessa fakturor skickar studieenheten till berörd avdelning på samma sätt som ovan. 38

39 Studieadministration Resebestämmelser i samband med kurser LO-kurser har i allmänhet en kursavgift som bekostar både resor, boende och uppehälle. Runö administrerar och beställer resor till och från alla LO:s internatkurser, även Insikter. På Transports egna förbundskurser beställs resor genom avdelningen, kostnadsställe framgår i kallelsen till kursen. Vi ska föregå med gott exempel vad gäller miljön. Använd i första hand tåg och andra allmänna kommunikationsmedel, undvik om möjligt att åka bil och att flyga! I första hand skall tåg andra klass eller buss användas. Den som måste åka sovvagn erhåller ersättning för lägsta sovvagnskostnad. Kursdeltagare har rätt att använda flyg, om resa med tåg eller buss tar mer än 8 timmar (inklusive anslutningsresor). Om anslutningsresa inte går att lösa på annat sätt än med taxi, ersätts taxiresan mot kvitto som bifogas uppdragsredovisning. För eventuell anslutningsresa med egen bil utgår ersättning enligt det belopp som förbundsstyrelsen årligen beslutar. Om egen bil används för hela resan gäller följande: Förutsättningen för att få ersättning för bilresan är att samråd sker med studieenheten i förväg och att samåkning med andra deltagare ordnas. Den som kör bilen ska ange namn på medpassagerare på uppdragsredovisningen. Den som kör egen bil hela resan kan bara få en bilersättning motsvarande en andraklassbiljett med tåg till och från kursplatsen. Om inte samråd med studieenheten sker kan även bilersättningen bortfalla helt. Se i övrigt bestämmelserna i förbundets uppdrags- och resereglemente i Handboken. Sökväg: Personal/Uppdragsreglemente/Uppdrags- och resereglemente 39

40 Studieadministration Indelning regionvis Region 1 Avd. 26 och 28 Region 2 Avd Region 4 Avd. 1, 4, 6, 7, 9 och 19 Region 3 Avd. 5, 11, 16, 18, 41, 46 och 88 Region 5 Avd. 2, 3, och 55 Region 6 Avd. 12, 14, 20 och 51 40

41 Studieadministration Utgående ansökningstider veckovis våren-sommaren 2014 Vecka 1 Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 10 Sista ansökningsdag: 10 januari Vecka 2 Insikter, Runö FHSK, v Insikter, Kristianstad, v Sista ansökningsdag: 10 januari Vecka 3 Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 12 Den Sv. modellen, Runö FHSK, v 12 Det svåra samtalet, Runö FHSK, v12 Sista ansökningsdag: 17 januari Vecka 5 FLiT 1 på Viskadalens FHSK v Sista ansökningsdag: 31 januari Vecka 6 ViT Region 1 & 2 Medlefors FHSK, v 12 Insikter, Luleå, v Insikter, Stockholm, v Insikter, Gävle, v Kval förh.teknik, Runö FHSK, 7-9/4 Ledarskap & organisation, Runö, v Fördjupad handledarutb. Runö, 7-9/4 Sista ansökningsdag: 7 februari Vecka 7 ViT Region 4 Marieborg FHSK, v 13 DRAG Runö FHSK, 24-27/3 Sista ansökningsdag: 14 februari Vecka 15 Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 24 Arbetsrätt 3, Runö FHSK, v 24 Sista ansökningsdag: 11 april Vecka 16 Transports Ungdomsforum, Runö, 16-18/5 Kval.förh.tekn, Runö FHSK, 16-18/6 Sista ansökningsdag: 25 april Vecka 20 ViT Region 5 Viskadalens FHSK Sista ansökningsdag: 4 april Vecka 23 Insikter, Runö FHSK, v Insikter, Helsingborg, v Insikter, Göteborg, v Arbetsrätt 3, Runö FHSK, v 35 Konf f bolagsstyr & EWC Runö FHSK 18-20/8 FAFS 1, Runö FHSK, v 38 Ledarskap & organisation, Runö, v Den Sv. Modellen, Runö FHSK, v 35 Vuxnas lärande, Runö, 22-24/ /10 Sista ansökningsdag: 5 juni Vecka 25 ROA Runö FHSK, 27-29/8 Sista ansökningsdag: 18 juni Vecka 9 ViT Reg 3 Bollnäs FHSK, v 15 Kurs f Förhandlingsombud, Runö, v 15 Sista ansökningsdag: 28 februari Vecka 10 Insikter, Runö, v Sista ansökningsdag: 7 mars Vecka 12 Den Sv. modellen, Runö, v 21 Sista ansökningsdag: 21 mars Vecka 13 ViT Region 6 Valjevikens FHSK, v 19 FLiT 2, Runö FHSK, v Sista ansökningsdag: 28 mars 41

42 Studieadministration Utgående ansökningstider veckovis hösten-vintern Vecka 31 Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 40 Sista ansökningsdag: 1 augusti Vecka 32 FLiT kombinat Höllviken, Skåne v Insikter, Sundsvall, Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 41 Sista ansökningsdag: 8 augusti Vecka 34 FLiT Viskadalens FHSK, v Ungdomsansvarigkonf. Runö FHSK, 2-3/10 Kval.förh.tekn, Runö FHSK, 20-22/10 Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 43 Sista ansökningsdag: 22 augusti Vecka 36 ViT region 1 & 2, plats kommer, v 42 Kurs f Förhandlingsombud Runö FHSK, v 42 Insikter, Runö FHSK, v Insikter, Skövde, v Sista ansökningsdag: 5 september Vecka 37 ROA, Runö FHSK, 22-24/10 Insikter, Karlstad, v Sista ansökningsdag: 12 september Vecka 38 Insikter, Medlefors FHSK, v Arbetsrätt 2, Runö, v 47 Sista ansökningsdag: 19 september Vecka 39 ViT region 3, Bollnäs FHSK, v 45 ViT region 5, Viskadalens FHSK, v 45 FLiT Runö FHSK, v Konf Förhandlingsombud Runö FHSK, 4-5/11 Sista ansökningsdag: 26 september Vecka 47 FAFS 1, Runö FHSK, v 5 år 2015 Sista ansökningsdag: 21 november Vecka 48 Insikter, Malmö, v Insikter, Göteborg, v Sista ansökningsdag: 28 november Vecka 49 Insikter, Runö FHSK, v 7+8 år 2015 Insikter, Runö FHSK, v 9+10 år 2015 Insikter, Gotland, v MBL & arbetsmiljö i förh.arb. Runö, v Sista ansökningsdag: 5 december Vecka 2 (år 2015) Insikter, Runö FHSK, v år 2015 Insikter, Kristianstad, v Sista ansökningsdag: 9 januari 2015 Vecka 3 (år 2015) Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 12 Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 12 Sista ansökningsdag: 16 januari 2015 Vecka 4 (år 2015) FLiT, Viskadalens FHSK, v Sista ansökningsdag: 23 januari 2015 Vecka 7 (år 2015) DRAG, Runö FHSK, 23-26/3 Sista ansökningsdag: 15 februari 2015 Vecka 13 (år 2015) FLiT, Runö FHSK, v Sista ansökningsdag: 27 mars 2015 Vecka 40 ViT region 4, Marieborgs FHSK, v 46 ViT region 6, Valjevikens FHSK, v 46 Arbetsrätt 3, Runö FHSK, v 49 Sista ansökningsdag: 3 oktober Vecka 46 Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 3 år 2015 Sista ansökningsdag: 14 november 42

43 Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd TYA är till för alla våra medlemmar inom åkeri, terminal, renhållning, markpersonal i flyget, expressföretag, bärgning, entreprenadmaskiner, oljetransporter, oljebolag, bensinstationer, gummiverkstäder, taxi samt hamn & stuveri. TYA genomför bland mycket annat en lång rad yrkesutbildningar för våra medlemmar. Det är också TYA som utbildar våra skyddsombud och huvudskyddsombud. Kurserna är i allmänhet avgiftsfria för dig, du pratar med din chef om utbildningsbehov och ledighet med lön. Kolla på hemsidan: Du kan också fråga avdelningens regionala skyddsombud eller någon annan fackligt aktiv i din närhet! Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Är till för alla våra medlemmar inom bevakningsbranschen - som är anställda av företag, tillhörande ALMEGA.. BYA genomför bland mycket annat ett stort antal yrkesutbildningar för våra medlemmar. Väktaryrket är som bekant omgärdat med en hel del bestämmelser och detaljerade föreskrifter. Det är också TYA som utbildar våra skyddsombud. Kurserna är i allmänhet avgiftsfria för dig, du pratar med din chef om utbildningsbehov och ledighet med lön. Kolla på hemsidan: Du kan också fråga avdelningens regionala skyddsombud eller någon annan fackligt aktiv i din närhet! TAN Tidningsdistributörernas Arbetsmiljönämnd TAN erbjuder arbetsmiljöutbildningar för våra medlemmar i tidningsbranschen. Du som är tidningsbud och intresserad av arbetsmiljöfrågor. Vill du veta mera - vänd dig till ditt företag eller till det regionala skyddsombudet på din avdelning. Kolla på hemsidan: 43

44 Landsorganisationen i Sverige LO har ett ganska omfattande kursutbud i hela Sverige. Förutom medlemsutbildning, Insikter, LeO och arbetsrättskurser som du hittar på annan plats i den här katalogen finns fler kurser. LO har exempelvis en rad arbetsmiljöutbildningar, även om vi i första hand använder TYA och BYA. Kolla på även på LO:s hemsida: Eller fråga någon fackligt aktiv i din närhet! Arbetarnas Bildningsförbund ABF finns i alla kommuner i Sverige. Förutom fackliga studier och en hel del bildning på fritiden så kan de stå till tjänst med exempelvis studie- och möteslokaler. Vissa av Transports avdelningar ger medlemmarna möjlighet att gå en valfri ABF-cirkel på fritiden till reducerat pris, eller gratis! Kolla på hemsidan: Eller fråga någon fackligt aktiv i din närhet! Via kan du göra en intresseanmälan till bland annat ABF:s och LO:s kurser. Intresseanmälan skickas till din avdelning - som tar kontakt med dig för att komplettera din anmälan. Det är också din avdelning som ger dig besked om du kom med på kursen eller ej. För förbundets centrala och lokala kurser rekommenderar vi dig att titta på förbundets hemsida och ta kontakt med din avdelning. eller 44