80 talisterna morgondagens beslutsfattare och konsumenter

Transkript

1 80 talisterna morgondagens beslutsfattare och konsumenter

2

3 Generationer & Kulturer Generation Y (även kallad den naiva generationen) är en term som först kom i Advertising Age i augusti Det finns inga exakta födelseår. Vad som utmärker dessa är bland annat att dator och mobiltelefon funnits under deras barndom och ungdom, de äldre var med då fenomenet slog igenom i privathemmen, medan det för de yngre var självklarheter som för dem "alltid funnits" tills någon äldre berättade för dem att så inte var fallet. Rekordgenerationen: 40 och 50 talisterna. Generation X: 60 talisterna och de tidiga 70 talisterna. Generation Y: De sena 70 talisterna och 80 talisterna. Generation G Z: 90 talisterna tlit och 00 talisterna. tlit

4 Marknad i förändring Fler alternativ Högre kundkrav Oklara branschgränser: analyser blir lömska Förändrade prisrelationer: det materiella och det immateriella Produktion outsourcas upplevelser skapas i kundmötet Generation Y är van vid utbudsöverskott Konsumtion som ett uttryck för vem individen är, vill vara och vilken grupp man vill tillhöra Generation Y kan, och vill, påverka sin identitet

5 Kloka ord som applicerats av Generation Y Tiger Woods: Execution is everything Wayne Gretzgy: Missar 100 % av de skott han inte skjuter Thomas Edison: Jag misslyckats inte 1000 gånger! Glödlampan utvecklades i 1001 steg Albert Einstein: Livet är som att cykla. För att behålla balansen måste du fortsätta framåt Carl Lewis = Viktiga är inte att vinna, utan göra sitt bästa Dalai Lama: För att vara lycklig måste man kontinuerligt utvecklas

6 Från massamhälle till individualisering! Identiteter och statusmarkörer luckras upp och blir fler Få och lättidentifierade kommunikationskanaler många och svårfångade Yrkesrollen formar mig jag formar yrkesrollen Hemmet indelat i rum efter funktion allt i samma rum Arbete eller fritid arbete och fritid flyter samman Empire building upplevelser och livskvalitet Statens t inblandning i individens id val

7 Hur fungerar ett starkt varumärke 2009? Rationella och emotionella fördelar Minskad konjunkturkänslighet Prispremium/lägre lön Lägre marknadsföringskostnader A Gateway to New Markets Högre lönsamhet Attraktivitet Förknippas med positiva egenskaper Samstämmighet mellan kommunikationskanaler Kunden/Medarbetaren bidrar till profileringen av varumärket Förväntningar som infrias eller överträffas

8 Personliga Varumärket Top Talent Right Talent If its to be Its up to me!

9 Så här bygger du ditt personliga varumärke! Expertis, p, erfarenheter och förmågor Ambition att leverera mästarklass Passion för det du gör engagemang + Livsstil och att göra medvetna val Uthållighet och fokus Förmåga att pusha dig genom hinder Hur upplevs ditt varumärke i betraktarens öga? Hur vill du upplevas om 1 3 år? Hur marknadsför du ditt varumärke? Hur vill du synas på Internet? Ditt varumärke handlar om passion

10 Winners are powered by passion and emotion (Utbildning + Erfarenhet + Förmåga) Passion = Prestation ( ) 2 = 44 ( ) 9 = 126

11 Det är medarbetarna dvs ni Det är medarbetarna dvs. ni som skapar varumärket!

12 Visste du att Om du är en av en miljon i China, så är det 1300 personer precis som du China kommer snart vara det ledande engelsk talande landet i världen.. De 25% av Indiens befolkning med det högsta IQ, är fler än den totala populationen i USA.. Top 10 tjänsterna iusa 2010, existerade inte ens 2004 Just nu förbereder man studenter för jobb som just nu inte finns Använderteknologier som ännu inte haruppfunnits uppfunnits, för att kunna lösa problem som vi ännu inte vet finns Man uppskattar att dagens studenter kommer att haft arbeten, vid en 38 års ålder 11 av 4 arbetare har vart hos sin nuvarande arbetsgivare i mindre än ett år 1 av 2 har varit där mindre än 5 år

13 Visste du att Det finns över 200 miljoner registrerade användare på Myspace j g p yp samt 300 miljoner på Facebook Om Myspace skulle varit ett land så skulle det vara det femte största landet i världen och Facebook är nu större än hela USA Vi lever i en individanpassad söktid. Det görs 31 miljarder sökningar på Google varje månad, 2006 så var det 2,7 miljarder Det första kommersiella Sms:et skickades i december 1992 Idag så skickas det fler SMS varje dag än vad det finns befolkning på jorden. Det tog Radio 38 år att få 50 miljoner användare, TV 13 år, Internet 4 år, Ipod 3 år, Facebook 2 år 1984 var 1000 internetanvändare, 1992 var det 1 miljon, 2008 var det 1 miljard Det finns mer information från världens största tidning idag på en vecka än vad en människa kunde samla in på hela sitt liv på 1800 talet

14 Visste du att 1 av 8 par som gift sig i USA har träffats online Det uppskattas att det kommer genereras 4 EXAByte av unik information 2009, det är mer än de tidigare 5000 åren Mängden med teknisk information fördubblar sig vartannat år Studenter som börjar en 4 årig teknisk utbildning, innebär det att hälften av vad de lärt sig under de första åren, kommer vara oaktuell när de börjar sitt tredje studieår I Japan har man lyckats med att testa en fiber optisk kabel som leder 14 miljarder bits/sek det är 2660 CD skivor eller 210 miljoner telefon samtal varje sekund Detta tripplars just nu var sjätte månad och förväntas göra det de nästa 20 åren Under denna presentation hitintills så har det fötts 67 babys i USA, 274 i Kina, 395 st i Indien. Under denna presentation hitintills så har det olagligt laddats ner låtar i världen

15 Så kommer 80 talisterna påverka företag: Auktoriteter och statusmarkörer ifrågasätts och luckras upp. Förnuftstänkandet utmanas, det emotionella och immateriella vinner mark. Identitet, image och sociala nätverk styr agerande och konsumtion allt mer. Lojaliteten sjunker och köpmönstren blir alltmer flexibla och svårfångade. Individualism växer sig starkare. Det är upp till var och en att ta vara på de möjligheter som ges.

16 3 viktiga grundregler vid arbetssökande! För att få ett bra resultat när man söker jobb är det viktigt att komma ihåg tre grundregler: 1. Ge arbetsgivaren bt det dtarbetsgivaren bt vill ha. Arbetsgivaren har ett behov det är därför hon rekryterar. Visa hur du kan fylla det behovet. 2. Sök jobb på det sätt som arbetsgivaren vill rekrytera. Idag är det en mix mellan informella vägar (80%) och annonser/rekryteringsföretag (20%). 3 Försök alltid få mötet först och skicka eventuella papper sedan vare sig mötet är via telefon 3. Försök alltid få mötet först och skicka eventuella papper sedan vare sig mötet är via telefon, ett personligt möte eller kanske digitalt.

17 Företagens största utmaningar: Hantera de rörliga 80 talisterna. Anpassa sig själva till nya attityder och samhällskulturer. Få den äldre generationen med på nya arbetssätt och nya ledarstilar. Ersätta den kompetens som försvinner när 40 talisterna går i pension. En medveten Det fixar sig attityd uppmana medarbetarna att ta mer ansvar. Ny maktbalans kb arbetsgivare och arbetstagare Ålder och year in office kunskap och prestationer Generationskonflikter Kan företag tillfredsställaderasderas behov av självförverkligande?

18 Studenternas karriärmål: 1. Känna trygghet/säkerhet i sitt arbete 2. Balans mellan arbete & fritid 3. Att vara självgående eller oberoende 4. Att få utmaningar 5. Lönen Viktigaste faktorerna vid val av arbetsgivare: 1. Intressant arbetsuppgifter 2. Balans mellan arbete % fritid 3. Samma värderingar 4. Bra ledare som stöttar dem 5. Bra löneförmåner Vad karaktäriserar potentiella arbetsgivare: 1. Nytänkande 2. Professionell 3. Kunskapsavancerad 4. Framtidsorienterad 5. Flexibel arbetstid

19 Chefer en bristvara om några år I dag finns cirka chefer på den svenska arbetsmarknaden. Cirka nya chefer behöver rekryteras under de närmaste sex åren då dessa är 40 talister och går i pension fram till 2015 Vad är viktigaledaregenskaper: 1. Våga fatta beslut 2. Strukturerad 3. Lyhörd 4. Ledare 5. Kompetent 79% vill vara med och bestämma. 93% tycker chefen skall bestämma hälften eller nästan allt. Sex av tio unga vill inte bli chefer i framtiden Dåligt ledarskap en större anledning till att ungdomar byter jobb än till exempel dålig lön. Andra viktiga faktorer när unga väljer jobb är att uppnå balans mellan arbete och fritid.

20 Idealchefer 2009

21 Vad styr framtidenskommunikationsmedel: 1, Enkelt. 2, Snabbt. 3, Tillgängligt. 4, Billigt. 5, Trendigt Nya medier som bloggar, är för en fjärdedel av unga en viktig informationskälla Sex av tio läser bloggar regelbundet. Var fjärde ung person skriver en egen blogg. Var tredje ung bloggare skriver ett eller flera inlägg varje dag. 53% kommenterar bloggar för att visa sin delaktighet och visa sin åsikt. 44% tycker det är bra eller helt ok att bloggare tipsar om produkter genom produktplacering. 93% läser inte instruktionsböcker. 90% har en ingen reklam tack skylt på dörren Hur hämtar de information om arbetsgivaren 39% via nätet. 10% via platsannonser i tidningar Hur vill de komma i kontakt med arbetsgivaren 76% face to face. 65% besöka företaget. 57 % via events.

22

23 Mina tips till studenter: Det bästa man kan göra är att investera i sig själv! Människan formas inte efter omständigheterna, det är omständigheterna som formas av människan! Vänta inte på bättre tider, skapa bättre tider! Låt aldrig problemen skymma möjligheterna! Se framåt. Det är där du skall tillbringa resten av ditt liv! En tusenmilamarsch börjar alltid med ett steg! Ändra kan vill borde till kan vill ska! Nog bra är inte bra nog! En människa kan växa, det kan inte ens Mount Everest! Lev inte bara, gör livet värt att leva

24