Tack för ditt engagemang!

Transkript

1 Nr 6, oktober 2012 Tack för ditt engagemang! Jag har nu varit med om mitt tionde representantskap för Polisförbundet men den här gången som ordförande. En mycket stolt och tacksam ordförande. Stolt över allt det arbete som ni förtroendevalda gör varje dag för våra medlemmar. Och tacksam för det engagemang, den energi och alla idéer som jag fick ta del av under våra tre intensiva dagar i Västerås. Representantskapet är Polisförbundets högsta beslutande organ och de beslut som tas där har Förbundsstyrelsen en absolut skyldighet att följa. De besluten bygger på medlemmarnas motioner och är grunden för Polisförbundets politik i de frågor vi tillsammans ska driva. För att vi ska kunna bli den starka röst våra medlemmar behöver har vi alla ett ansvar för att bidra till de diskussioner som leder fram till besluten. Och i vissa fall kommer vi inte att tycka lika och det ska vi inte heller göra. Det är en styrka för en organisation att ha modet att ta upp och diskutera frågor som ibland kan vara obekväma men nödvändiga. Det är då vi kommer framåt. Inte genom att gå den enklaste vägen utan genom att gå den väg som vi tillsammans stakar ut. Två viktiga program, det lönepolitiska och arbetsmiljöpolitiska programmet antogs av representantskapet. Det var en tydlig signal om att vi kan diskutera frågor som berör, ha olika åsikter och sätta ned foten för ett framtida hållbart strategiskt fackligt arbete. Det behövs verkligen i dessa tider. Nu är de centrala förhandlingarna klara med Arbetsgivarverket och vår ambition att få ett verkligt värde i avtalet fick vi igenom. Avtalet ger 2,6 % löneökning under det kommande året och det är vi nöjda med mot bakgrund att medlemmarna inte vill ha ett sifferlöst avtal. Med det klart startar nu de lokala förhandlingarna med Rikspolisstyrelsen. Polisförbundet ser fram emot dem och kommer arbeta hårt, envist och med ett långsiktigt perspektiv för medlemmarnas bästa Lena Nitz, Polisförbundets ordförande. Vad är Fackligt Uppdrag? Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda en eller par veckor efter varje förbundsstyrelsesammanträde. Avsändare av Fackligt uppdrag är förbundsstyrelsen. Syftet med nyhetsbrevet är att belysa aktuella frågor samt visa på bredden i det fackliga arbetet. Tanken är också att Fackligt uppdrag ska bidra till större kunskap genom att lyfta fram checklistor och artiklar kring frågor som är viktiga för medlemmarna. 1

2 Aktuellt I korthet Nytt avtal klart för anställda i staten I går, torsdagen den 4 oktober - tecknades ett nytt avtal som ger ett lägsta löneutrymme på 2,6 procent, på kollektiv nivå, för de fortsatta förhandlingarna med Rikspolisstyrelsen. FAKTA Vi är nöjda med att vi har fått igenom 2,6 procents löneökning i avtalet eftersom det ger våra medlemmar ett konkret värde. Vi vet att medlemmarna inte är intresserade av avtal utan värden, säger Polisförbundets förhandlingschef Björn Kellerth. Avtalet gäller från 1 oktober 2012 till och med den 30 september *RALS = Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet. Avtalet har tecknats av det fackliga förhandlings- och samverkansorganet OFR/S,P,O, där Polisförbundet ingår. OFR = Offentlinganställdas förhandlingsråd (stat, kommun och landsting) S,P,O = Statstjänstemän, Poliser, Officerare (anställda i staten) Länk till avtalet hittar du här: Och nu börjar förhandlingarna med Rikspolisstyrelsen... Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen är överens om att ha ett högt tempo i förhandlingarna, för att få klart ett avtal för Polisförbundets medlemmar före årsskiftet. Ambitionen är att växla yrkanden redan på torsdag den 11 oktober. I samband med detta kommer yrkandena att finnas tillgängliga på Polisförbundets webbplats. Ett flertal förhandlingstillfällen är inplanerade under hösten med start den 12 oktober. Löpande rapporter från förhandlingarna kommer att publiceras på: Hallå där... Björn Kellerth, förhandlingschef på Polisförbundet. Vad innebär det nya avtalet för våra medlemmar? Det centrala avtalet utgör grunden för att vi kan påbörja våra förhandlingar med Rikspolisstyrelsen. Enskilda medlemmars löner förhandlas sedan fram på respektive polismyndighet. Vad innebär de 2,6 procenten på medlemsnivå? Garantin gäller för kollektivet, vill jag förtydliga. Några garantier för enskilda medlemmar finns inte. Redaktör för Fackligt uppdrag är Hanna Hernefeldt, informatör på förbundskansliet. Har du synpunkter eller tips? Mejla: hanna.hernefeldt@ polisforbundet.se 2

3 I korthet Twittrat från Drygt 300 motioner, ett par strategiska dokument och en hel del därtill avhandlades under tre intensiva dagar i Västerås. Förutom representantskapets 129 förtroendevalda ombud, fanns även justitieminister Beatrice Ask, och rikspolischef Bengt Svenson på plats för att hålla tal. Även TCO:s ordförande, Eva Nordmark höll ett anförande, och hon betonade vikten av facklig samverkan för att öka genomslagskraften i frågorna man driver. Hon passade också på att ge en känga till Beatrice Ask när det gäller polisutbildningen. TCO är för utbildning och vi driver att polisutbildningen ska bli en högskoleutbildning. Vi tycker precis som Polisförbundet att det finns en brist i att regeringen inte ger några besked i denna fråga, sa hon. Polisförbundets ordförande, Lena Nitz, summerade de tre dagarna från talarstolen: De bästa lösningarna finner sina vägar genom olika förslag, olika tankar Therese Skoglund-Shekarabi, från Polisförbundet Stockholm, höll i ordförandeklubban. Camilla Pahlm, från förbundskansliet, ansvarade för det praktiska arrangemanget. och idéer. Polisförbundets främsta uppgift är att förbättra villkoren för våra medlemmar, och därför känns det väldigt bra att vi nu har ett lönepolitiskt- och ett arbetsmiljöpolitiskt program. Avslutningsvis riktade Lena Nitz ett stort tack till alla som var där och till alla som arbetar fackligt för Polisförbundet. Framtiden är inte ödesbestämd, det är vi som formar vår framtid. Tack för ert engagemang! Jag är stolt över Polisförbundet och över det arbete alla förtroendevalda gör varje dag! Ledarskap en kärnfråga på flera håll Under representantskapet hölls ett seminarium om internationellt ledarskap. Arne Johannessen, ordförande för Norska Polisförbundet, berättade om en rapport över polisinsatsen vid de tragiska händelserna på Utöya. I rapporten riktas stark kritik mot ledarskapet. Frank Richter, vice ordförande i Euro- COP informerade om att man i Tyskland har svårt att rekrytera poliser till chefstjänster. Lena Nitz avslutade seminariet med att berätta att Polisförbundet prioriterar ledarskapsfrågorna för Polisen i samband med omorganisationen. Det är viktigt att skapa ett ledarskap som tillåter medarbetarna att utveckla verksamheten framåt, sa hon. Om ledarskap... Eva De flesta ledarna inom norsk polis är jurister, men fler och fler har polisutbildning, enligt Arne Johannessen. #Repskap2012 Carina Lena Nitz i talarstolen om ledarskap, poliser ska ledas av poliser #Repskap2012 Eva Ska man hitta en bra lösning för det framtida ledarskapet måste man vara mer tydlig med uppdraget, enligt en åhörare. #Repskap2012 Om motionerna... Idag vrider och vänder vi på ord i Polisförbundets förslag till lönepolitiskt program. Ser ett behov av bifall, med kraft! #Repskap2012 Alexander #Repskap2012 Lönepolitiskt program, oskäliga löneskillnader, ordet marknadskrafters existens. Intressant och troligtvis lång förmiddag. Erling Då har #Repskap2012 fattat beslut att anta Lönepolitiskt program och Arbetsmiljöpolitiskt program. Så var vi då i mål. #Repskap2012 är avslutat. Nu återstår bara att åka hem och göra jobbet. Dags att lansera #prerepskap2014? Tack alla!

4 I korthet Här läggs grunden för framtidens lönepolitik Nu finns ett lönepolitiskt program, som bland annat slår fast att förbundet tycker att det är viktigt att det inte förekommer oskäliga löneskillnader. I mars 2011 beslutade förbundsstyrelsen att ett lönepolitiskt program skulle tas fram för Polisförbundet. Nu har programmet antagits av representantskapet. Det nya programmet slår fast att lönepolitiken ska utgå från ett antal faktorer såsom kommande organisationsöversyn, förändrade arbetsmetoder, resultat av kommande löneanalyser, en förändrad polisutbildning samt yrkets framtida status. Syftet är att göra Polisförbundets värderingar kända och dessutom spegla den lönepolitik som gynnar medlemmarna allra bäst. En övervägande majoritet av representantskapets ombud, 85 procent, röstade för att anta programmet. Men beslutet föregicks av en intensiv debatt, bland annat om Förhandlingschef med kompass för lönepolitiken. Björn Kellerth, som tidigare ingick i förbundsstyrelsen, har lett arbetet med att ta fram ett lönepolitiskt program. ordet marknadskrafter, och fem förbundsområden reserverade sig mot beslutet. Polisförbundet anser att de kriterier som ligger till grund för lönesättning ska vara nationellt lika för alla poliser Läs mer om debatten och ladda ner det lönepolitiska programmet på webben: Vad betyder programmet för våra framtida löner? Per-Åke Hammarnäs, Polisförbundet Västra Götaland: Det är en oerhörd framgång för Polisförbundet i sin helhet, för alla olika myndigheter, att vi nu har enats om att vi bland annat inte kan acceptera oskäliga löneskillnader. Det faktum att vi har slagit fast detta i ett strategiskt dokument ser jag som det största steget vi tagit på 50 år i lönefrågorna. Fler citat ur lönepolitiska programmet... Vid varje enskilt förhandlingstillfälle måste Polisförbundet med stor omsorg ta ställning till hur det samlade ekonomiska avtalsvärdet på bästa sätt ska fördelas. Ett lönepolitiskt program ska ses som en gemensam grund för lönepolitiken inom hela Polisförbundet och på alla nivåer där lönesättningen påverkas och avgörs. Kriterier som ska påverka lönen är till exempel arbetets svårighetsgrad, befogenheter, yrkeserfarenhet och kompetens samt andra sakliga faktorer. Det är viktigt att de kriterier som lönen bestäms utifrån är väl kända och accepterade. Elin Danielsson, Polisförbundet Södermanland: Det kommer helt och hållet bero på hur det tolkas. Jag hoppas att det kommer innebära att vi får en mer enhetlig lön i Sverige och att vi kan vara ett mer enat förbund i framtiden. Idag är vi väldigt splittrade i lönefrågan och det tror jag gagnar arbetsgivaren. 3

5 Fokus på framtidens arbetsmiljö Frågor som engagerar. Ett arbetsmiljöpolitiskt program röstades fram, och många motioner om arbetsmiljöfrågor bifölls vid Representant- I korthet Vilka utmaningar ser du vad gäller arbetsmiljö? Polisförbundets nya arbetsmiljöpolitiska program ska locka både medlemmar och arbetsgivare till läsning. Erling Staxäng, från förbundsstyrelsen, är nationellt huvudskyddsombud. Han har lett arbetet med att ta fram ett arbetsmiljöpolitiskt program för Polisförbundet. Det är ett arbete som involverat många medlemmar och förtroendevalda. Vi har använt oss av fokusgrupper, och samlat in synpunkter från 200 personer. Vi kan med rak rygg säga att detta program är välförankrat. Och nu står vi på en ännu stadigare grund efter tematorgets* synpunkter, förklarade Erling Staxäng, strax innan det nya programmet röstades fram av representantskapet. Den förestående förändringen av polisorganisationen är ett gyllene tillfälle att förbättra arbetsmiljön inom Polisen. Huvudskyddsombuden på de olika polismyndigheterna har haft en viktig roll i arbetet, liksom förbundsområdenas ordföranden. Synpunkter har också hämtats från andra håll än inom de fackliga leden. Bland annat har företrädare för arbetsgivaren fått komma till tals och alla synpunkter har tagits om hand. Samverkan och ledarskap betonas, liksom arbetsrätt, rättssäkerhet för poliser, försäkringsskydd, hot och våld med mera. Programmet har tagits fram för att visa vad Polisförbundet vill inom arbetsmiljöområdet och bör vara intressant för alla som kan påverka polisernas arbetsmiljö. Det är givetvis viktigt att medlemmar ska kunna ta till sig programmet, men även arbetsgivaren. Arbetsgivaren ser ju också en fördel med bra arbetsmiljö. Ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete är en framgångsfaktor för bra polisverksamhet, säger Erling Staxäng. Om arbetsmiljöpolitiska programmet... Arbetsgruppen som tagit fram det arbtsmiljöpolitiska programmet: Erling Staxäng, Anna Nellberg, Hans Olsson, Anders Carlsson *Tematorg är en arbetsmetod som syftar till att öka utrymmet för diskussion och debatt innan frågan tas upp för beslut i plenum. Representantskapets delar in sig i ämnesvisa grupper, och diskuterar alla motioner och andra förslag på temat, exempelvis arbetsmiljö. Marianne Cronebäck, Polisförbundet vid RPS: Jag vill framhålla att arbetsmiljö är också en arbetsledningsfråga. Har vi inte en bra arbetsmiljö, mår poliserna dåligt, och då får vi inte heller ett bra resultat. Och det är ju resultat som räknas det var justitieministern tydlig med när hon höll sitt tal vid representantskapet. Mattias Wallin, Polisförbundet Gotland: Vi har en ny generation poliser, och flykten från yttre verksamhet går allt snabbare. Genomströmningen gör det svårare att tackla de situationer man möter. Den som sitter bredvid i radiobilen kanske är lika oerfaren. Därför är det viktigt att ge större utrymme för reflektion för att våra poliser ska må bra. Det kan vara det som avgör om de kommer att orka ett helt yrkesliv. 5

6 Aktuellt Hur ser ditt jobb ut?...inte så här väl? Polisförbundet efterlyser foton som skildrar medlemmarnas vardag. Har du några ögonblicksbilder i din mobil som vi skulle kunna använda i broschyrer, på webben eller här i Fackligt uppdrag? Mejla foton, förslag och frågor, till oss tillsammans med dina kontktuppgifter, så berättar vi mer! Skicka din bild till: kommunikation@polisforbundet.se 6

7 Aktuellt POLISFÖRBUNDET OMBUDSMAN MED INRIKTNING FÖRHANDLINGAR Polisförbundet är ett TCO-förbund som organiserar landets poliser och har medlemmar. På förbundskansliet i centrala Stockholm arbetar 25 personer med medlemsservice, förhandlingar, information, utbildning och Polistidningen med mera. Polisförbundet söker en driven ombudsman med intresse för fackliga frågor och som vill dela vår vision tillsammans utvecklar vi en professionell polis. Som ombudsman kommer du i huvudsak att arbeta med förhandlingsarbete inom området avtalsfrågor. Du har goda kunskaper i förhandlingar inom områdena avtalsfrågor, avtalskonstruktioner, arbetsrätt och arbetsmiljö. Du har god kommunikationsförmåga såväl muntligt som skriftligt, goda datorkunskaper, brett samhällsengagemang och delar våra fackliga värderingar. Erfarenheter av polisarbete samt kunskap om hur en facklig eller annan idéburen demokratisk organisation fungerar är meriterande. Som person är du harmonisk, positiv, kreativ, noggrann, strukturerad och idérik. Du tycker om att arbeta i team och är en god lyssnare. Du är en god medarbetare som är trygg i dig själv. Polisförbundet arbetar för arbetsplatser med ökad jämställdhet, öppet klimat och bekämpar alla former av diskriminering. Vi vill leva som vi lär, varför vi eftersträvar en kreativ arbetsplats som speglas av mångfald. Tjänsten är en tillsvidareanställning och tillträde sker efter överenskommelse. Information om tjänsten lämnas av kanslichef Lars Stenström, förhandlingschef Björn Kellerth eller Unionens representant Göran Malmborg. Alla kan nås på telefon Ansökan i form av personligt brev och cv skickas senast den 26 oktober 2012 med e-post till: kansliombudsman@polisforbundet.se. Ange Ombudsman förhandlingar i ämnesraden. Välkommen med din ansökan! Twittrat från Erling Lena Nitz: #Repskap2012 Vi måste ha ett högt förtroende från medborgarna - finns hinder vi behöver ta oss över - lyssna på Sveriges poliser. Jonatan Reslektyr. Ökad lön och kortare arbetstid för skiftestjänstgörarna dominerar. #repskap2012 #fojönköping #Repskap2012 B Ask, Poliser är kreativa detta ska B Svensson ta tillvara. 7