RA PP OR T 7 AV

Transkript

1 7 RA PP OR T 7 AV Röster om fac ket och jobbet Sammanfattnin g och slutsats er

2 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport 3 Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 4 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 5 Ungdomar och facket Rapport 6 Facket i storstäderna Rapport 7 Sammanfattning och slutsatser Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 2

3 Om undersökningen 1988, 1993, 1998, 2002 och anställda i åldern år SCB och sju LO-förbunds medlemsregister Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 3

4 Samma material men på nytt sätt Två delar: Kvinnor och män om facket och jobbet Arbetare och tjänstemän om facket och jobbet Två frågeområden: Facket och det fackliga arbetet Jobbet och dess villkor Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 4

5 Kvinnor och män om facket Diagram 1 Synen på vad medlemskap i den fackliga organisationen ger LO-medlemmar n Kvinnor n Män Kvinnor är oftare med i facket, fackligt intresserade och vill ge facket mer inflytande. Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Trygghet vid strejk eller lockout Bättre försäkringsskydd Män oftare på möten och har oftare uppdrag. Ökad anställningstrygghet Stöd och hjälp vid arbetslöshet Möjlighet att påverka arbetsmiljön Skillnader i synen på vad medlemskapet ger. Bättre anställningsvillkor Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politikerna % Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 5

6 Kvinnor och män om jobbet Diagram 2 Små, medelstora och stora friheter i arbetet LO-medlemmar n Kvinnor n Män Män har större tillgång till friheter och förmåner. Kan ta emot samtal Kan ringa samtal Kvinnor är mer kritiska till löneskillnader. Kan ta emot besök Gå ifrån i fem minuter Lika stöd för solidarisk lönepolitik. Ta ledigt en timme utan löneavdrag Själv förlägga semester Välja arbete nästa timme Välja egen arbetsordning Börja senare/jobba igen % Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 6

7 Arbetare och tjänstemän om facket Diagram 3 Synen på vad medlemskap i den fackliga organisationen ger Medlemmar efter facklig huvudorganiation n LO n TCO n SACO Arbetare och tjänstemän är fackligt organiserade i lika utsträckning. Lika fackligt intresse. Arbetare vill ge facket mer inflytande. Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Bättre försäkringsskydd Trygghet vid strejk eller lockout Ökad anställningstrygghet Stöd och hjälp vid arbetslöshet Arbetare har oftare mer än ett uppdrag. Vissa skillnader i synen på vad medlemskapet ger. Möjlighet att påverka arbetsmiljön Bättre anställningsvillkor Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politikerna % Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 7

8 Arbetare och tjänstemän om jobbet Diagram 4 Små, medelstora och stora friheter i arbetet Medlemmar efter facklig huvudorganiation n LO n TCO n SACO Tjänstemän har större tillgång till friheter och förmåner. Störst kritik till löneskillnader mellan yrkesgrupper bland LO-medlemmar (minst SACO). Störst kritik till löneskillnader kvinnor/män bland TCO-medlemmar (minst LO). Kan ta emot samtal Kan ringa samtal Kan ta emot besök Gå ifrån i fem minuter Ta ledigt en timme utan löneavdrag Själv förlägga semester Välja arbete nästa timme Välja egen arbetsordning Börja senare/jobba igen % Röster om facket och jobbet rapport 7 av 7: Sammanfattning och slutsatser 8