Ra pp or t 2 av

Transkript

1 2 Ra pp or t 2 av 7 07 Röster om fac ket och jobbet Synen på löne sätt ning och löne skillnader

2 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 07 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport 3 Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 4 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 5 Ungdomarna och facket Rapport 6 Facket i storstäderna Rapport 7 Sammanfattning och slutsatser

3 Om undersökningen 1988, 1993, 1998, 02 och anställda i åldern år SCB och sju LO-förbunds medlemsregister

4 Fem frågor Synen på löneskillnader mellan olika yrken Synen på löneskillnader mellan kvinnor och män Vad anses som rimlig lön Stödja låginkomsttagare eller var och en för sig Faktorer som anses viktiga för lönens storlek

5 Diagram 1 Anser att kvinnor har för låg lön i förhållande till män Procent Kvinnor Män LO TCO SACO Samtliga

6 Diagram 2 Anser att kvinnor har för låg lön i förhållande till män LO-medlemmar. Procent Kvinnor Män år år år

7 Diagram 3 Synen på löneskillnader mellan olika yrken Anställda. Procent För stora Lagom För små LO TCO SACO Samtliga 3

8 Diagram 4 Anser att löneskillnaderna mellan yrken är för stora Anställda efter lönenivå. Samtliga anställda. Procent

9 Diagram 5 Vad anses som rimlig månadslön för olika yrken Samtliga anställda Läkare 32 0 Rektor Försäljningschef Skogsarbetare Elektriker Lokförare Svetsare Sjukvårdsbiträde Sekreterare Förskollärare Städare Kassörska kr

10 Diagram 6 Faktisk och vad anses som rimlig månadslön för olika yrken Samtliga anställda Faktisk lön Rimlig lön Läkare 45 0 Rektor 34 0 Försäljningschef 45 0 Skogsarbetare Elektriker Lokförare Svetsare Sjukvårdsbiträde Sekreterare Förskollärare Städare Kassörska kr 10

11 Diagram 7 Stödja låglönetagare eller bästa möjliga för egna gruppen Samtliga anställda. Procent Bör stödja låginkomsttagare Bör nå bästa resultat för egna gruppen LO TCO SACO Samtliga 11

12 Diagram 8 Stödja låglönetagare eller bästa möjliga för egna gruppen Medlemmar i elva LO-förbund. Procent Bör stödja låginkomsttagare Bör nå bästa resultat för egna gruppen Kommunal IF Metall Seko Pappers Skogsoch träfacket Transport Livs Handels Målarna Byggnads Hotell- och restaurangfacket 12

13 Diagram 9 Faktorer som anses viktiga för lönens storlek LO-medlemmar Mycket viktigt Viktigt Skicklighet i arbetet Lång tid i yrket Bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet Lång anställningstid hos samma arbetsgivare Utbildningens längd Personens ålder Svår fysisk miljö Psykiskt påfrestande arbete Arbetsledande uppgifter Fysiskt slitsamt arbete Enformigt arbete Stor vinst i företaget Stor brist på arbetskraft inom yrket Stort ansvar för vård och omsorg av människor Stort ansvar för dyrbara maskiner