I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark
|
|
- Filip Vikström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nr 3, april 2012 Vårt mål är att ha en ännu bättre polisverksamhet när omorganisationen är genomförd. För Polisförbundet är det också viktigt att synliggöra våra medlemmars specifika intressen. I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark Så kom den till slut - Polisorganisationskommitténs utredning som föreslår att Polisen ska omorganiseras och bli en myndighet. Polisförbundet tycker att förslaget är bra. Som vi ser det är en nationell myndighet ett steg i rätt riktning mot att skapa en tydligare ledning och styrning av Polisen. Med en myndighet blir det enklare att samla specialistkompetens och det blir lättare att erbjuda medborgarna lika polisiär närvaro över hela landet. Att politikerna nu har tagit sitt ansvar för att se över Polisens organisation och verksamhet är positivt. Men en omorganisation tar mycket kraft och kan skapa oro bland medarbetare. Därför får den genomförandeutredning som nu ligger på politikernas bord inte ta för lång tid. Målet är att utredningen ska vara klar 2015 en tidsram som vi hoppas att man arbetar hårt för att hålla. I det arbete som väntar nu är det viktigt för Polisförbundet att fokusera på att skapa en bra verksamhet. En del i det är att se till att Polisen fortsättningsvis behåller den lokala förankringen även med en central myndighet. Det är också viktigt att fortsätta skapa en god arbetsmiljö och arbetsvillkor som leder till att det finns ett större utrymme för att utveckla nya och effektiva arbetsmetoder. Men det finns också alltid frågor som man behöver analysera och sätta sig djupare in i. Tilläggsdirektivet som föreslår att Säpo ombildas till en fristående myndighet är en sådan fråga. Likaså förslaget om att införa en fristående extern tillsynsmyndighet. Just nu diskuterar vi dessa förslag och kommer att återkomma med Polisförbundets synpunkter framöver. I ett stort förändringsarbete är ensam inte stark. För att facket ska vara en aktör att räkna med i det kommande arbetet har Polisförbundet valt att samarbeta med ST, Saco och Seko i vissa frågor. Gemensamt kommer vi att synliggöra och identifiera våra medlemmars behov i omorganisationen, och ta fram ståndpunkter och konkreta förslag på hur Polisen bör arbeta för att gå starka ur den utmaning som nu väntar. Vårt mål är att ha en ännu bättre polisverksamhet när omorganisationen är genomförd. För Polisförbundet är det också viktigt att synliggöra våra medlemmars specifika intressen. Har du frågor eller synpunkter om omorganisationen? Tveka inte att kontakta Polisförbundets kansli. Tillsammans utvecklar vi en professionell polis. Lena Nitz, förbundsordförande Vad är Fackligt Uppdrag? Fackligt uppdrag är ett nyhetsbrev som skickas ut digitalt till Polisförbundets förtroendevalda en eller par veckor efter varje förbundsstyrelsesammanträde. Avsändare av Fackligt uppdrag är förbundsstyrelsen. Syftet med nyhetsbrevet är att belysa aktuella frågor samt visa på bredden i det fackliga arbetet. Tanken är också att Fackligt uppdrag ska bidra till större kunskap genom att lyfta fram checklistor och artiklar kring frågor som är viktiga för medlemmarna. 1
2 Aktuellt Facken samarbetar under omorganisationen av Polisen Polisförbundet välkomnar förslaget att Polisen ska omorganiseras och bli en myndighet. I slutet av mars presenterades Polisorganisationskommitténs förslag En ny organisation för Polisen (Dir.2010:75). Utredningen föreslår att Polisen omorganiseras till en myndighet. Dessutom föreslås en genomförande utredning som ska förbereda och genomföra omorganisationen. Målet är att denna ska vara klar Viktigast i det arbete som kommer är att fokusera på att utveckla en verksamhet som ger rätt förutsättningar för ett bra polisarbete. Med en myndighet och olika regioner blir det enklare att samla specialistkompetens och lättare och att erbjuda medborgarna lika polisiär närvaro över hela landet, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande. I det kommande förändringsarbetet har Polisförbundet valt att samarbeta med ST, Saco, Seko och valt att samarbeta för att vara en konstruktiv part i utvecklingsarbetet. Genom samarbetet hoppas fackförbunden kunna bidra till att effektivisera verksamheten för att uppfylla uppdragsgivarens och allmänhetens krav på Polisen. För Polisförbundet är det viktigt att medlemmarna erbjuds en god arbetsmiljö, är delaktiga och utvecklas i det varvardagliga arbetet. Det är också viktigt att säkerställa arbetstagarorganisationernas inflytande i verksamhetsfrågor. En fråga som vi kommer att arbeta med är att Polisen fortsättningsvis behåller den lokala förankringen i samhället även under en central polismyndighet. Det är viktigt eftersom det är där Polisen gör mest nytta, säger Lena Nitz. Nu kommer det att bildas arbetsgrupper inom områdena verksamhet, arbetsmiljö/trygghet, anställningsvillkor och kommunikation med uppdrag att identifiera frågeställningar och ta fram relevanta synpunkter och konkreta förslag. En del i uppdraget är också att ta fram ett gemensamt remissvar avseende Polisorganisationskommitténs förslag. Fackförbunden arbetar med att omorganisationen bland annat ska leda till: En bra balans mellan den lokala, regionala och centrala nivån. Långsiktig polisiär närvaro i hela landet. Resurser används på ett effektivare sätt. Medlemmarnas tillfredsställelse i sitt arbete ökar och att betydelsen av medlemmarnas engagemang, ansvar och delaktighet i verksamhetsutvecklingen tydliggörs. En organisation med arbetsmiljö och hälsa i fokus. En effektivare organisation som erbjuder attraktiva anställningsvillkor. Att verksamheten fungerar tillfredställande under förändringsarbetet. Ett omfattande förändringsarbete kräver delaktighet och engagemang för att lyckas. De fackliga parterna kommer att sträva efter att ha en bred förankringsprocess där alla medlemmar får både information och chansen att tycka till. Vi kommer kontinuerligt att informera om det pågående arbetet. Vill du lämna synpunkter eller har du frågor? Kontakta Göran Malmborg, ombudsman på förbundskansliet. Mejl: goran.malmborg@polisforbundet.se I korthet Löneanalysen försenas En nationell löneanalys står högt upp på listan över saker som Polisförbundet vill se, men nu kommer den att dröja något längre än planerat. Det är de långdragna förhandlingarna på några polismyndigheter som satt käppar i hjulet för tidsplanen. Löneanalysen är försenad eftersom inte alla förbundsområden är klara med löneförhandlingarna ännu. Vi vill ha en rättvisande bild och därför kan inte löneanalysen göras förrän i maj då löneutbetalningarna gjorts på alla nya löner. När medierna ringer I mitten av april genomförde Polisförbundet en opinions- och medieutbildning i Stockholm. På utbildningen gavs bland annat tips på vad man bör tänka på när medierna ringer och vill prata med Polisförbundet: Börja alltid med det viktigaste. Var rak och öppen. Upprepa dina budskap. Tala i ett medborgarperspektiv. Hänvisa till relevanta siffror. Så pratar vi inte med journalister: Spekulerar. Undanhåller information. Vägrar svara på frågor. Använder krångliga fackuttryck. Ger siffror som du är osäker på. 2
3 Aktuellt I korthet Polisförbundet tar JK:s kritik på allvar Polisförbundet ser allvarligt på Justitiekanslerns kritik mot rikspolischefen för ett brev som skickats till en polis i Östergötland. Enligt JK kan innehållet i brevet uppfattas som att polisen fick kritik för sina kontakter med massmedia. Thomas Agnevik, ordförande för Polisförbundet i Östergötland. Det är givetvis inte bra när JK kritiserar Polisledningen för att inte följa grundlagen vilket visar på en tydlig brist i ledarskapet. Polisen ska vara en modern och lärande organisation där det inte får skapas tyst organisationskultur. Det urholkar förtroendet för vårt arbete hos medborgarna, säger Polisförbundets ordförande Lena Nitz. Thomas Agnevik, ordförande för Polisförbundet i Östergötland, hade flera gånger kritiserat polismyndigheten för att man körde med för tungt lastade fordon. När detta framförts i massmedia utan gensvar från arbetsgivaren skrev Thomas Agnevik ett brev till rikspolischefen. Han fick därefter ett svar av en polismästare i Bengt Svensons stab. Där stod bland annat att Agnevik riskerade skada både sin personliga relation till arbetsgivaren och polisväsendet i stort genom sitt agerande. Thomas Agnevik uppfattade svaret som kritik för att han uttalat sig i media och vände sig till JK för en granskning. JK ansåg att de kontakter som Agnevik haft med massmedia omfattas av reglerna om meddelarfrihet, och att formuleringarna i brevet inte kan uppfattas som annat än kritik för att han talat med medierna. Polisförbundet kommer nu att genomföra en medlemsundersökning för att belysa frågan om ledarskap och vikten av att kunna komma med konstruktiv kritik på arbetsplatsen. Polisen måste vara en organisation som är öppen för insyn både externt och internt. Våra medlemmar måste kunna utrycka synpunkter på verksamheten och hur den kan förbättras utan att behöva oroa sig för replissaler, säger Lena Nitz. Polisförbundet gör ny medlemsundersökning I dagarna skickar Polisförbundet ut en medlemsundersökning ut till 3000 slumpvis utvalda medlemmar. Vi vill veta vilka möjligheter poliser har att framföra konstruktiv kritik på sin arbetsplats. Tas kritik emot positivt eller finns det en rädsla att öppet kunna framföra sina synpunkter? Polisförbundet ser det som en självklarhet att alla poliser ska kunna framföra konstruktiv kritik utan att vara rädda för konsekvenser i karriären. Svaren är viktiga för oss eftersom det hjälper oss att driva frågor gentemot arbetsgivare, politiker och beslutsfattare. Information om hur man gör undersökningen har skickats ut till de slumpvis utvalda via post. Läs mer på: www. polisforbundet.se Högskola ett rimligt krav Polisförbundet har i många år lyft kravet på att polisutbildningen ska bli en högskoleutbildning. Nyligen gav svenska folket sitt stöd till uppfattningen, i en undersökning som genomfördes av Sifo på uppdrag av Polisförbundet. Nästan åtta av tio svenskar, 78 procent, anser att dagens polisutbildning bör göras om till en treårig högskoleutbildning, motsvarande exempelvis utbildningen till fritidspedagog eller sjuksköterska. Det visar en ny Sifo-undersökning. Medborgarna har rätt att förvänta sig en polis som har den allra bästa utbildningen för att kunna bekämpa brott och öka tryggheten i samhället. Vi behöver veta att Polisen gör rätt saker. Att allmänheten vill att Polisen ska ha samma kunskapsgrund som andra samhällsbärande yrkesgrupper är rimligt och inte alls förvånande, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande. Undersökningen visar också att nästan hälften av svenskarna, 49 procent, tror att polisutbildningen redan är en högskoleutbildning. Och endast var femte person känner till att den nuvarande polisutbildningen som är 2,5 år inte ger någon högskoleexamen. 3
4 I år skrevs fler motioner än vanligt 307 stycken. Antalet motioner har ökat de senaste åren och till årets representantskap har det kommit in dubbelt så många som till förra representantskapet som hölls Under våren arbetar Vilka representanter skickar ditt förbundsområde? Den 15 april var sista dagen för att skicka in funktionärsuppgifter till förbundskansliet. De förbundsområden som inte gjort det, uppmanas att snarast möjligt skicka in blanketter med uppgifter om vem som gör vad i förbundsområdet. Det är också en förutsättning för att alla förtroendevalda ska kunna få aktuell information från förbundskansliet. Ett Rekord i motioner förbundskansliet och förbundsstyrelsen med att gå igenom alla motioner. Förbundsstyrelsen lämnar en rekommendation till svar för varje enskilt beslut som ska fattas. Dessa rekommendationer skickas ut tillsammans med motionerna till alla ombud i god tid före! De första fem representantskapen behandlades bara ett 50-tal motioner per gång. I år skrevs 307 motioner. representantskapet. Det är sedan upp till förbundsområdenas och studerandeförbundsområdenas ombud att välja om de vill gå på förbundsstyrelsens linje eller inte. Besluten fattas när representantskapet träffas den september i Västerås. Det är hög tid eller egentligen alldeles för sent att anmäla vilka ombud som varje förbundsområde ska skicka till Representantskapet Fortfarande väntar medlemsregistret på svar från några förbundsområden. exmpel är nyhetsbrevet du läser just nu; sändlistorna uppdateras av medlemsregistret när alla förbundsområden hört av sig och berättat vilka som fått fackliga förtroendeuppdrag. Så skynda att skicka in era uppgifter till: anna-lena.ekstrand@polisen.se Vem vill du se? Under tre dagar i september fattas beslut om vår fackliga framtid. Nu efterlyser valberedningen tips på folk som kan passa att hålla i ordförandeklubban. De som blir föreslagna kommer att få en introduktion på plats så att de känner sig trygga i rollen. Uppdraget delas av tre personer som turas om att hålla i mötet. De som utses till kan inte samtidigt ha någon annan funktion på representantskapet, som exempelvis ombud eller revisor. Förslag till valberedningen skickas senast 2 maj till: irene.rosell@polisen.se Checklista Efter årsmötet finns det några viktiga saker att tänka på för förbundsområdesstyrelsen: Årsmötessekreteraren ska skriva klart protokollet som sedan justeras av justeringsmännen. Skicka snarast möjligt in blanketter med funktionärsuppgifter till förbundskansliet, liksom protokoll från årsmötet, verksamhetsberättelse, resultatoch balansräkning samt revisionsberättelse. Anmäl alla nya fackliga företrädare till arbetsgivaren. Skyddsombud ska anmälas till Arbetsmiljöverkets skyddsombudsregister. Informera om vad som hänt på årsmötet i de lokala informationskanalerna, till exempel på webbplatsen på Intrapolis och i Facknytt eller motsvarande. Hur ser den nya styrelsen ut? Vilka motioner bifölls?
5 Utbildningar att söka Grundutbildning, steg september i Stockholm Sök senast 12 juni Grundutbildning, steg oktober i Uppsala Sök senast 10 september Än finns det möjlighet att söka facklig utbildning under Vår kurskatalog finns att hämta på Har du koll på våra viktigaste avtal? Gammal eller ny som förtroendevald? Sök facklig grundutbildning i höst om du inte redan gått den eller om du känner behov av att fräscha upp dina kunskaper. Alla är välkomna att söka och om du får plats eller inte som får plats avgörs i första hand utifrån vilken nytta medlemmarna kan tänkas ha av att just du går utbildningen. Har du nyligen fått stort ansvar i ditt förbundsområde? Eller har du varit facklig en längre tid och tycker det är dags att se sammanhangen och vässa dina kunskaper? Utbildningen genomförs på olika platser i landet och ansökan görs i första hand till den geografiskt närmaste. Grundutbildningen är en allmänfacklig kurs som är öppen för dig som först genomgått facklig introduktionsutbildning vid ditt förbundsområde. Efter den här utbildningen får du behörighet att ansöka till någon funktionsutbildning där du har möjlighet att förkovra dig i något speciellt ämnesområde. Frågor som tas upp på kursen Några exempel på vad som tas upp under grundutbildningen: Vilka verktyg finns för att företräda medlemmarna gentemot arbetsgivaren? Vilka är arbetsmarknadens parter? Vilken roll har jag som facklig företrädare? Vilka är våra viktigaste avtal? Kursdatum/Plats/Sista anmälningsdag: 4-6 september 2012/ Stockholm/12 juni oktober 2012/ Uppsala/10 september 2012 Arbetsskadeutbildning, steg oktober 2012 i Skövde Sök senast 31 juli Diskrimineringsutbildning, steg oktober i Stockholm/Arlanda Sök senast 7 augusti Facklig ledarskapsutbildning, steg oktober i Stockholm/Arlanda Sök senast 31 augusti Läs mer om Polisförbundets fackliga utbildningar på www. polisforbundet.se 5
6 Hallå där......yvonne Kärnheim-Bengtsson, förbundsstyrelsen, ansvarig för jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Aktuellt Vår fackliga vision i arbetet med jämställdhet och mångfald är att alla våra medarbetares arbetsplatser är jämställda, fria från diskriminering och trakasserier samt präglas av öppenhet och respekt för allas lika värde. Vad kan du som facklig göra för att alla på jobbet ska våga vara öppna med sin läggning? Varför är det en facklig angelägenhet? Ur facklig synvinkel är jämställdhet och mångfald en arbetsmiljöfråga. Polisen ska vara en arbetsplats som präglas av öppenhet och allas lika värde. Hur arbetar Polisförbundet med detta? Vi strävar efter att ingen ska diskrimineras eller trakasseras på sin arbetsplats, men eftersom det tyvärr förekommer, ska förbundet företräda de utsatta på bästa möjliga sätt. Därför har vi en viktig uppgift att se till att fackliga företrädare runtom i landet har aktuell kunskap i området. Vad är din drömbild av jämställdhet och mångfald inom Polisen? Ta chansen att gå med oss i Prideparaden i sommar! Sök senast 4 maj om du vill göra en insats för dina kollegor och samtidigt lära dig mer om HBT-frågor. Inbjudan och ansökningsblankett har skickats ut till förbundsområdena. Visste du att det är vanligare bland poliser än bland många andra yrkesgrupper att dölja sin läggning på grund av negativa attityder från arbetskamrater och chefer? Sedan vi fick det svart på vitt i en undersökning bland olika yrkesgrupper 2006, har Polisförbundet varit med på Stockholm Pride varje år. Vår medverkan är både ett utbildningstillfälle för dig som förtroendevald och en viktig signal till våra medlemmar. Vem vet, kanske just din medverkan kan göra det lite lättare för någon att komma ut? Mångfald ska vara en integrerad och självklar del av Polisens verksamhet och bidra till en mer representativ, effektiv och attraktiv organisation. Vilka mål har förbundsstyrelsen satt för att nå detta? Ett av förbundsstyrelsens mål är att alla medlemmar ska känna förtroende för sina fackliga företrädare. Detta oavsett medlemmens kön, etniska tillhörighet, religion, sexuella läggning, könsidentitet eller -uttryck, ålder eller funktionshinder. Därför är det viktigt att fackliga företrädare runtom i landet har kunskap om jämställdhet och mångfald. Polisförbundets företrädare i förbundsområdena är med på olika lokala festivaler, exempelvis nu i månadsskiftet maj-juni på HBTQfestivalen i Göteborg. Till Pridefestivalen i Stockholm finns möjlighet för förtroendevalda från hela landet att komma och lära sig mer inom området. I korthet POLISFÖRBUNDET PÅ PRIDE Ta chansen att gå på seminarium under några intensiva dagar i augusti. Vi träffas onsdag den 1 augusti till och med fredagen den 3 augusti. På lördag den 4 augusti finns möjlighet att gå med i paraden för den som önskar. Om du blir en av dem betalar Polisförbundet dina kostnader för resor och uppehälle. I gengäld förväntar vi oss att du för dina nya kunskaper vidare till dina fackliga kollegor på hemmaplan. Som en del av programmet kommer du även att få skriva ned dina erfarenheter och reflektioner. Missa inte paraden! Det är en upplevelse i sig. I paraden deltar många poliser i uniform. Vi bär tröjor med Polisförbundets logga. Sök senast 4 maj. Inbjudan och ansökningsblankett har skickats ut till förbundsområdena. Personal på kansliet Armine Saghyan är ny assistent på förbundskansliet. Hon ska bland annat ha hand om allt det praktiska kring representantskapet. Redaktör för Fackligt uppdrag är Hanna Hernefeldt, informatör på förbundskansliet. Har du synpunkter eller tips? Mejla: hanna.hernefeldt@ polisforbundet.se 6
Polisen gör ett BRA jobb!
Nr 8, december 2012 Polisen gör ett BRA jobb! Året är snart slut och då brukar de flesta summera vad som hänt. För Polisförbundets medlemmar har vi åstadkommit mycket under året som gått. Vi har tillsammans
Läs merTack för ditt engagemang!
Nr 6, oktober 2012 Tack för ditt engagemang! Jag har nu varit med om mitt tionde representantskap för Polisförbundet men den här gången som ordförande. En mycket stolt och tacksam ordförande. Stolt över
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merFacket finns för medlemmarna
Nr 2, april 2013 Facket finns för medlemmarna Att inte ta med det gamla i det nya det var ledordet under det ordföranderåd som förbundsstyrelsen kallat till i Solna. Under två dagar fick vi nya perspektiv
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merChefer till gemensam HR
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till gemensam HR Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merVerksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Läs merPolisförbundets UTBILDNINGSKATALOG
Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG INTRODUKTIONSUTBILDNING > GRUNDUTBILDNING > FUNKTIONSUTBILDNING > PÅBYGGNADSUTBILDNING > FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > HÖGRE FACKLIG UTBILDNING 2017 Polisförbundets UTBILDNINGSTRAPPA
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merInnehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
Läs merPresschef, Kommunikationsavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Presschef, Kommunikationsavdelningen till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens
Läs merPolisförbundets UTBILDNINGSKATALOG
Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG INTRODUKTIONSUTBILDNING > GRUNDUTBILDNING > FUNKTIONSUTBILDNING > PÅBYGGNADSUTBILDNING > FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > HÖGRE FACKLIG UTBILDNING 2018 Utbildningskatalog 2018_2017_12_12.indd
Läs merChefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten
Läs merHandlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL
Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten
Läs merEn kortversion av Polismyndigheten i Södermanlands läns. Mångfalds- och likabehandlingsplan 2013-2014
Mångfalds- och likabehandlingsplan En kortversion av Polismyndigheten i Södermanlands läns Mångfalds- och likabehandlingsplan Polisen ska vara en arbetsplats för alla där olikheter och olika bakgrund är
Läs merGenomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till HR-direkt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merUtbildningskatalog 2019 #flerpoliser
Polisförbundets Utbildningskatalog 2019 #flerpoliser Polisförbundets UTBILDNINGSTRAPPA Polisförbundets fackliga utbildningar kan sökas av alla medlemmar som är förtroendevalda. Utbildningsmodellen kan
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merDen goda arbetsplatsen. Program
Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merKommunikationspolicy Kommunikationspolicy för Neurologiskt Handikappades Riksförbund enligt FS beslut den 31 maj 2008
Kommunikationspolicy Kommunikationspolicy för Neurologiskt Handikappades Riksförbund enligt FS beslut den 31 maj 2008 Innehåll Förord s 3 Kommunikationsarbetet s 4 Övergripande riktlinjer för intern och
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merHandlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS
Handlingsplan mot trakasserier Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS2017.0143 Innehåll 1 Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier och diskriminering, pga kön, könsöverskridande identitet
Läs merRegionpolischef till region Stockholm
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Regionpolischef till region Stockholm Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,
Läs merPolisområdeschef till Västmanland i region Mitt
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merChef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merChef för leverans och support, IT-avdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för leverans och support, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merRepresentantskapshandbok. För dig som är ombud 2008
Representantskapshandbok För dig som är ombud 2008 Välkommen till 2008 års representantskap! I september samlas Polisförbundets högsta beslutande organ Representantskapet. Under tre dagar diskuterar xx
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merChefer till ekonomiavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till ekonomiavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,
Läs merChef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merChef finansiell styrning tillika biträdande avdelningschef vid ekonomiavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef finansiell styrning tillika biträdande avdelningschef vid ekonomiavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten
Läs merChef för förändringsledning och införande, ITavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merSätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merKanslichef, avdelningen för särskilda utredningar
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merRiktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
Läs merPrioriterade områden och huvudaktiviteter 2018
Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018 Inledning Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen
Läs merKommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679
Göran Nilsson Ordförandens förslag Diarienummer Kommunstyrelsens ordförande Datum KS-2012/679 2012-08-20 Kommunstyrelsen Kommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679 Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merChef till Nationellt forensiskt centrum
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till Nationellt forensiskt centrum Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter
Läs merChef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET VI ÄR EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merVal av förtroendevald på arbetsplatsen
Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Valet av förtroendevald på arbetsplats ska vara en demokratisk process och den/de som ska företräda gruppen
Läs merChef till nationella forensiska centrumets laboratorium i Stockholm
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till nationella forensiska centrumets laboratorium i Stockholm Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merBiträdande chef för utvecklingsavdelningen tillika kanslichef
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Biträdande chef för utvecklingsavdelningen tillika kanslichef till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten
Läs merKommunikationspolicy
Kommunikationspolicy Tyresö kommun / 2015 2 (9) Innehållsförteckning Kommunikationspolicy för Tyresö kommun... 3 1 Krav på kommunikationsarbetet... 4 1.1 Tyresö kommuns kommunikation... 4 2 Grafisk profil...
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merKommunikationspolicy
Kommunikationspolicy Tyresö kommun / 2011-12-15 2 (9) Innehållsförteckning Kommunikationspolicy för Tyresö kommun... 3 1 Krav på kommunikationsarbetet... 4 1.1 Tyresö kommuns kommunikation... 4 2 Grafisk
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merProgram för HBT-frågor
Stadsledningskontoret Förnyelseavdelningen PM Sida 1 (5) 2014-01-31 Program för HBT-frågor 2014-2017 Stockholms stad har genom Vision 2030 tydliggjort ambitionen om att Stockholm ska vara en stad i världsklass.
Läs merChef för it-säkerhet, IT-avdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merPersonalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande
NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad
Läs merPersonalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet
Personalpolicy Dokumentet riktar sig till landstingets nämnder, styrelser och bolag. Landstingskoncernens personalpolicy ska utgöra en plattform för personalpolitiken i respektive förvaltning/styrelse
Läs merRegionala chefer till rättsavdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Regionala chefer till rättsavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,
Läs merLillåns förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2015-04-24 till 2016-10-31
Lillåns förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från 2015-04-24 till 2016-10-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen 1-5 år Ansvariga
Läs merBiträdande regionpolischefer och polisområdeschefer
Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Svensk polis står inför den största förändringen i modern tid. Dagens 22 fristående polismyndigheter
Läs mersom säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Läs merChef för Regionalt utvecklingscentrum
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för Regionalt utvecklingscentrum till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens
Läs merChef till internrevision
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till internrevision till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merKongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Läs merChef för Regionala gränspolisen i region Stockholm
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för Regionala gränspolisen i region Stockholm till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs mer