UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2009

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2009 Försenade förhandlingar på flera håll (Nyhetsartikel) Eskilstuna-Kuriren, Unionen och IF metall har på flera arbetsplatser i Sörmland blivit rejält försenade med löneförhandlingarna. Varsel och uppsägningar har haft högre prioritet. - Vi ska komma igång så snart som möjligt förstås. Ännu har vi inga kriterier klara men det som brukar värderas är flexibilitet, säger Unionens ordförande på Assa, Seppo Liimatainen. Facket varnar: Jobba inte gratis (Nyhetsartikel) City Malmö/Lund, City/Helsingborg, När konkurrensen hårdnar är det många som är beredda att visa vad de går för genom att jobba gratis. Facket varnar nu för att det kan finnas oseriösa arbetsgivare. Unga som "provjobbar" saknar också anställningsavtal. Det innebär ytterligare bekymmer, enligt Johan Zachrisson, rådgivare på Unionen. - Då har man ingen försäkringsorganisation som täcker upp om man skadar sig. Vi är starkt kritiska till det här, säger han. Svårt kombinera föräldraskap och chefskap (Nyhetsartikel) Vi Föräldrar, Var tredje kvinnlig chef har slitits så mellan jobb och föräldraroll att de funderar på att hoppa av. Det visar en undersökning som fackförbundet Unionen genomfört. - Ingen ska behöva välja mellan familj och karriär, säger Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen. "Det här var högsta vinsten" (Nyhetsartikel) Smålandsposten, Conny Andersson, lokal ordförande i Unionen på Ikea i Älmhult är glad över valet av Mikael Ohlsson som ny koncernchef för Ikea. - Det är ett alldeles utmärkt val. Jag vet att många med mig tycker att det här var önskevalet. Det här var högsta vinsten, säger Conny Andersson. Varnar för dammsugarföretagen (Nyhetsartikel) Karlskoga Kuriren, Unionen varnar för det nya dammsugarföretaget Blue Tech generation som rekryterat säljare i Karlskoga. Rolf Gårdsnäs, Unionen, anser att man ska tänka sig för innan man börjar arbeta åt företaget. - De har arbetsvillkor som vi inte stödjer. Vad jag vet har inga av bolagen kollektivavtal heller, säger han. Unionen på Scania röstar (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Dagens Nyheter, Unionens medlemmar på Scania i Södertälje får rösta om facket ska gå med på sänkt arbetstid och lön. Samtidigt säger Unionen centralt fortfarande nej till sänkta löner. Unionen stäms nu också av industrins företrädare till AD. Enligt Håkan Thurfjell ska man under veckan gå ut med ett mejl med en ja- och nejknapp för att på så vis låta de medlemmarna rösta i frågan. Den lokala Unionenklubben har ännu inte fått klartecken centralt för sin uppgörelse. - Nej, de vidhåller sin ståndpunkt, att det inte gå med på lönesänkningar. Vi har en annan uppfattning. Men vi ska försöka hitta en lösning, säger Håkan Thurfjell. Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef, vill inte kommentera de pågående diskussionerna med den lokala Unionenklubben. Förhandlingarna fortsätter idag. Niklas Hjert vill inte heller kommentera den stämningsansökan som arbetsgivarsidan igår lämnade in till AD eftersom han inte hunnit sätta sig in i den ordentligt. - Men vår hållning är oförändrad. Vi tror inte att försämrade villkor generellt är en bra metod för att rädda jobben och företagen, säger han. Rena skitsnacket (Insändare) Aftonbladet, Tack för att ni granskar a-kassorna, skriver signaturen Jonna. Det är rena skitsnacket att handläggningstiden är två till fem veckor som de uppger. Jag är med i Unionen och fick vänta tolv veckor på första utbetalningen. Det blev många sömnlösa nätter med magont, grubblerier och ångest. Jag hade lite sparpengar och en bil som kunde säljas, inte kul men nödvändigt.

2 Tidigare Kartförlaget läggs ner (Nyhetsartikel) Gefle Dagblad, Norstedts kartor i Gävle, tidigare Kartförlaget, ska läggas ned. Av de 20 anställda kommer endast de tre cheferna att erbjudas nya jobb i Stockholm. - Jag och en till ska ned till Stockholm för att förhandla nästa fredag. Allt är ju helt nytt ännu, men det känns inte roligt, säger Gerhard Birnbaum, facklig företrädare för Unionen. Varsel på ABB (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, ABB i Västerås varslar 165 personer om uppsägning. Varslen gäller främst tjänstemän. - Så där jätteöverraskad är jag inte. Vi är väl medvetna om krisen och har följt hur ABB ska drabbas, säger Krista Loiske, ordförande för Unionen på ABB. "Skönt att så många är intresserade av Saab" (Radio/tv) P4/Radio Väst/Nyheter, Kinesiska biltillverkaren Geely pekas nu ut som eventuella köpare av både Saab och Volvo. Men från fackligt håll på Volvo tror man att varumärket riskerar att skadas med kinesiska ägare. Anette Hellgren, Unionens ordförande på Saab i Trollhättan, vill dock inte räkna bort någon spekulant i nuläget. Tjänstemännen pressas om löner (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Tjänstemännen Unionen pressas allt hårdare för att byta minskad arbetstid mot sänkt lön. Senast i raden är det Scania, vars resultat rasar, som vill minska arbetstid och löner för att undvika varsel. Håkan Thurfjell, ordförande på Unionen på Scania, var på måndagen på Unionens förbundskontor för att försöka få klartecken för ett lokalt krisavtal. - I andra vågskålen ligger ett varsel och det vill jag till varje pris undvika. Men jag vill inte ha förbundsledningen emot mig. Håkan Thurfjell hoppas kunna sluta ett lokalt avtal på samma vis som andra mindre företag har gjort. - Skillnaden är att de klubbarna haft underskrifter från alla medlemmar. Det går inte att få på ett så stort företag som Scania, säger Håkan Thurfjell. Fick inte jobbet på grund av att han skulle bli pappa (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, åringen fick inte jobb hos Östersunds kommun på grund av att han skulle bli pappa. Det hävdar mannen som nu lämnat in en anmälan till Diskrimineringsmannen (DO). Fackförbundet Unionen hjälper honom att föra hans talan. - Vi har inte satt oss vid förhandlingsbordet med kommunen ännu. Jag kan inte säga något om det här fallet - det skulle bara bli rena spekulationer, säger Eila Nieminen, ombudsman på Unionen. Förslag om att alla går ner till fyradagars vecka (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Scanialedningen föreslår nu att samtliga anställda på Scania i Sverige, Leif Östling inräknad, ska gå ned 20 procent i arbetstid, med ett löneavdrag på 10 procent. Ordförande i Unionen, Håkan Thurfjell, ser positivt på förslaget. - Ja, annars ligger väl ett kommande varsel nära. Nu måste vi processa i våra led i klubbstyrelsen och få förankring för vårt beslut, säger han. "Trygghet före lön" (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Trygghet framför löneökningar. Så kan man sammanfatta planerna inför Unionens första avtalsrörelse, som man snart träder in i. När 80 förtroendevalda från Unionen Sjuhall samlades för att tillsammans dra upp riktlinjerna inför vad man vill åstadkomma i avtalsrörelsen 2010 är trenden tydlig: trenden är tydlig, trygghet går före löneökningar i spåren av lågkonjunkturen. - Det kan handla om att förkorta omställningstiden, genom exempelvis kompetensutveckling, säger Per- Anders Larsson, regionchef för Unionen Sjuhall. Unionens avtalssamordnare Åsa Erba-Stenhammar höll också ett föredrag där hon gav sin syn på förutsättningarna inför avtalsrörelsen. - Det gäller att satsa på både och. Både glada företag och glada medarbetare, det är den svenska modellen, förklarade hon. Snårigt säkra inkomsterna i hårda tider (Nyhetsartikel) Sydsvenskan,

3 I kristider är det många som söker ett sätt att säkra en högre inkomst även om man skulle förlora jobbet. Privata inkomstförsäkringar vid sidan om a-kassan har därför blivit allt populärare. Unionen erbjuder sedan 2001 sina medlemmar inkomstförsäkring. Urban Fastrup, vd för Unionens medlemsförsäkring ser ingen riska att kunderna blir återbetalningsskyldiga, eller att a-kassan minskar sin utbetalning till dem med inkomstförsäkring i Unionen. - Vi har gjort bedömningen att det här ska hålla, säger han. Så höjer du lönen under lågkonjunkturen (Radio/tv) DiTV, För många är det svårt att förhandla upp lönen nu när lågkonjunkturen slår hårt mot företagen. Det finns dock knep. - Vad det handlar om när man ska löneförhandla med sin arbetsgivare är att tänka ut vad det är man vill ha, säger Åsa Erba Stenhammar, ombudsman Unionen. Även om det är lågkonjunktur eller högkonjunktur kan man säga att när det inte finns några fler pengar kan man alltid lägga in andra grejer. Det kan handla om kompetensutveckling som det är lite extra spets på eller som är extra roligt, det kan handla om semesterdagar, det kan handla om möjlighet att jobba hemifrån eller jobba mer flexibelt. Allt beror på vad du vill ha. En stor summa pengar till kompetensutveckling kostar inte lika mycket som lön eftersom det inte är arbetsgivaravgift på det. Samma sak med pensioner, det räknas inte på samma sätt som lön. En annan uppåtgående trend som Åsa Erba Stenhammar sett är efterfrågan på hemtjänst, barnpassning och liknande. Arbetsgivare vill gärna hjälpa till och så det blir en win-win-situation. Unionen säger ja till lokalt krisavtal (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Unionens klubbordförande Stanley Persson har fått sitt förbunds välsignelse att skriva på avtalet. På central nivå är Unionen ändå starkt emot krisavtal. Det som gjort att ett undantag har gjorts är den starka känslan av att företaget kommer att klara sig från nedskärningar bara man tar sig igenom de närmaste månaderna. Det ser ut som att det ska komma en ljusning efter semestern, enligt Stanley Persson. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert är inte förtjust i den här sortens avtal. - Det är vår grundhållning, men det centrala avtalet är en ram och det finns ett utrymme för lokala anpassningar där. Men rena lönesänkningar är inte möjligt, säger han. Unionen vill satsa på kompetenslyft (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Kompetenslyft och rotavdrag ska bidra till att människor inte ska varslas och slussas ut i arbetslöshet, säger Cecilia Fahlberg, som befinner sig i Linköping på regionråd. Cecilia Fahlberg talade under gårdagseftermiddagen om vilka frågor som fackförbundet prioriterar och hur de ekonomiska förutsättningarna ska se ut inför nästa avtalsrörelse. Unionen har genom enkätundersökningar sett att de viktigaste frågorna för medlemmarna är trygghet i anställningen och ökad köpkraft. - Det här dramatiska utförsfallet är unikt på grund av hastigheten, därför behövs det mer offensiva åtgärder som säkerställer att det finns kompetens den dag det vänder. /.../, säger Cecilia Fahlberg. "Det kom som en chock" (Nyhetsartikel) Nya Lidköpings-Tidningen, Onsdagens varsel på Volvo Penta i Vara berör hälften av de 24 tjänstemän som arbetar där. - Det kom som en chock, säger Gösta Arveskär. Det var inte väntat för tjänstemannasidan. Stora Enso planerar nya neddragningar (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Stora Enso aviserar nu ytterligare nedskärningar. Örjan Parneborg, ordförande i Unionens fackklubb i Skutskär, vågar inte säga hur många tjänster som riskerar att sägas upp. Marianne lurades på flera månadslöner (Nyhetsartikel) Smålandsposten, Marianne Erlandsson i Fröseke väntar på att få betalt för tre månaders arbete. Hon arbetade i ortens hastigt stängda livsmedelsaffär utan att få någon ersättning och blev sedan sjukskriven efter de pressade arbetsförhållandena. Marianne Erlandsson har nu kopplat in sitt fackförbund Unionen. - Eftersom det är en tvistig lönefordran har vi påkallat förhandling med arbetsgivaren /.../, säger ombudsman Jakob Danielsson vid Unionen Småland. "Varslet är inget annat än ett gisslandrama" (Pressgrannar) Skaraborgs Läns Tidning, Falköpings Tidning,

4 Västgöta-Bladet, Facket i Skövde var redo att avstå från löneökningar, till och med lönesänkning, för att undvika gårdagens varsel på Volvo i Skövde. - Att de lägger ett varsel nu är inget annat än ett gisslandrama, anser Unionens Morgan Ek. Varslet en chock för tjänstemännen (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Falköpings Tidning, Västgöta-Bladet, En smärre bomb som briserade. Så beskriver Jens Berndtsson, representant för Unionen, varslet som kom på torsdagen på Penta i Önum. Varslets storlek förvånar och kom helt oväntat för tjänstemännen, som redan anser att de har en slimmad organisation. En annan aspekt av varslet är att medelåldern för tjänstemännen skulle stiga kraftigt om företaget går strikt efter LAS-listan. - De äldsta är över- eller runt 60 så medelåldern blir enormt hög. Jag hoppas att företaget tar med det i diskussionerna när man förhandlar, säger Jens Berndtsson. Saabs varsel ingen överraskning (Radio/tv) P4 Östergötland/Nyheter, Beskedet om att Saab i Linköping varslar 300 anställda i Linköping var inte oväntat. - Detta var ingen överraskning, säger Jan Kovac som är klubbordförande för fackförbundet Unionen på Saab i Linköping. Så semestrar du schysst (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Nätverket Schyst resande arbetar för att resebranschen ska ta ett större socialt ansvar. Bakom nätverket står bland andra HRF, Unionen och Ecpat. Baksidorna av turistnäringen är många, anser man. Sexhandel, tvångsförflyttningar för att bereda plats för turism, dåliga löner och arbetsvillkor för de anställda inom näringen är några av baksidorna. Therese Hulthén på HRF tror att svenska turister är villiga att betala mer för att resa schyst. Men nu verkar det som resebranschen börjat ta till sig av kritiken. Apollo är först ut med att introducera en etisk märkning. Där ingår även en granskning av de anställdas villkor. Utan a-kassa i fyra månader (Nyhetsartikel) Aftonbladet, Många arbetslösa tvingas vänta flera månader på att få ersättning från a-kassan. Väntetiderna skiljer sig stort mellan de olika a-kassorna, visar Aftonbladets genomgång. I Unionens a-kassa får medlemmarna vänta två till tre veckor, enligt tidningens lista. "Det är den värld vi lever i" (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Utbildning, utlåning. Fackförbundet Unionen är öppen för allt som hindrar arbetslösheten från att bli ett faktum. - Vi måste försöka trygga sysselsättningen för dem som blir kvar och hjälpa dem som eventuellt måste lämna med att hitta jobb i andra företag, så de inte hamnar i arbetslöshet, säger Jan Kovacs, klubbordförande på Saab i Linköping. Hur ser du på framtiden för Saab inom flygindustrin? - Vi är inne i ett exceptionellt läge, men det finns fortfarande stora möjligheter att vara med på banan. Det hoppet lever vi på och det får inte släckas på något sätt, säger Jan Kovacs. Nej, Dometic är inte alls klart för nedläggning (Krönika) Östgöta Correspondenten, Omfattas inte Dometic Group av svensk arbetsmarknadslagstiftning? Först av allt måste facken kräva samtliga papper på bordet. Hur stor vinst har arbetarna och tjänstemännen i Motala genererat sedan fondkapitalisterna tog över för fyra år sedan? Hur stor andel av det mervärde som skapats i Motala har plöjts ner i investeringar där? Vilka produkter kan fortsätta tillverkas i Motala? IF Metalls ordförande satt i går i överläggningar med övriga fack ((Unionen, Ledarna, Ingenjörsförbundet). De är fast beslutna att låta en löntagarkonsult reda ut alla frågetecken. Fackens centrala ledningar måste följa skeendet i Motala, och medverka till att skapa klarhet. De ansiktslösa riskkapitalisterna måste tvingas fram, skriver Torbjörn Gustavsson, socialdemokratisk krönikör. "Inga garantier med sänkt lön" (Radio/tv) SVT Aktuellt, Den som går med på att sänka sin lön kan ändå inte garantera att få behålla jobbet. Det menar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Risken förskjuts i stället till den enskilde personen. Prognoserna för den framtida arbetslösheten försämras. Det viktiga är att få igång tillväxten, menar hon. Det pågår också ett

5 omfattande arbete på företagen om sparåtgärder som inte har kopplingar till lönesänkningar, påpekar hon. 300 jobb bort på Saab (Radio/tv) SVT Rapport, Försvarsindustrikoncernen Saab varslar 300 anställda i Linköping om uppsägning till följd av låga produktionsvolymer inom den civila flygplansproduktionen. Hälften av de varslade är tjänstemän. Jan Kovacs, Unionens klubbordförande på Saab, är inte överraskad. - Har man följt utvecklingen inom flygindustrin och ser vad den står inför, så är det inte svårt att dra en sådan slutsats egentligen. Så därför är inte så många överraskade även om det är ett tråkigt beslut, säger han. Månaders väntan på a-kassan (Radio/tv) SVT Rapport, Det tar allt längre tid att få pengar utbetalda från en del a-kassor. Arbetslöse elektrikern Lamin Touray har väntat på pengar i tre månader från Elektrikernas a-kassa och har fortfarande inte fått ett öre. Till och med kassornas handläggare är förtvivlade. Men det är inte bara Elektrikerförbundet som har problem. Alfakassan har handläggningstider på tolv veckor och Byggnads räknar med fem till sex veckor för att få ut pengarna. Något bättre ser läget ut för Unionen och IF Metall där handläggningstiderna ligger mellan två och tre veckor. Fortum bestrider allt (Nyhetsartikel) Ljusnan, Fortum säger sig inte vara beredd att ta tillbaka uppsägningarna av nio anställda vid anläggningen i Arbrå. Det framgår av en partsinlaga till Stockholms tingsrätt. Fortum bestrider även skadeståndskravet. Enligt Fortum kontaktade man Unionen på ett tidigt stadium när det visade sig att anställda gått in och gjort ändringar i sina egna avtal. Företaget hävdar att man inte tvingat de anställda att skriva på uppställningshandlingarna. Unionen menar dock att företaget försöker lägga över ansvaret på de anställda. - Det är arbetsgivarens inställning att det är vi som uppmanat våra medlemmar att skriva på sina uppsägningshandlingar. Det har vi inte gjort, åtminstone inte sedan vi kom in i bilden, säger Gunvor Andersson Storck, Unionens regionchef i Gävleborg. Personal på Aditro: Varslet kom överraskande (Nyhetsartikel) Länstidningen Östersund, Aditro varslade på tisdagen mer än hälften av de 400 anställda i Östersund. - Alla är överraskade. Varslet kom som en blixt från en klar himmel, säger Bertil Persson, som representerar Unionen på Aditro. Facken sitter i förhandlingar med arbetsgivaren och kan inte ge några konkreta besked. Bertil Persson tycker dock att företaget hanterat saken föredömligt och gett information. - Det är också bra att kontakt redan tagits med andra myndigheter; kommun, Trygghetsrådet och arbetsförmedlingen, säger Bertil Persson. Flera hundra varslas på Saab (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Försvarskoncernen Saab varslar idag hundratals anställda om uppsägning. Hårdast slår varslet mot tjänstemännen, och värst drabbas Unionens medlemmar. - Förvåningen är inte så stor. Mer ett konstaterande att nu är det dags, säger Jan Kovacs, klubbordförande för fackförbundet Unionen. Eniro lägger ner i Helsingborg (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, Eniro lägger ner sin verksamhet i Helsingborg och 45 anställda får antingen begära förflyttning eller sluta. Många av de 45 anställda har fasta tjänster och har varit anställda i 30 år. - Vi fick beskedet nu, men man kan ju säga att många har varit förberedda på det, eftersom vi har sett att antalet samtal blivit färre, säger Susanna Olin Jönsson, fackligt ombud inom Unionen. Nu väntar personliga samtal för var och en på kontoret med någon från personalavdelningen och sedan kommer Trygghetsrådet och informerar i två dagar, berättar Susanne Olin Jönsson, som också bjudit in A- kassan. Väntat besked för facket (Radio/tv) SVT/Östnytt, P4/Skaraborg/Nyheterna,

6 Varslet var väntat, anser Unionens Urban Strid, på Volvo CE i Eskilstuna. Givetvis ingen rolig situation, men samtidigt är inte heller arbetstidsförkortning eller lönesänkning ett alternativ till varslet, menar Urban Strid. Fackliga representanter till Stockholm (Radio/tv) P4/SVT Väst/Godmorgon Väst, Flera fackförbund reste på måndagen till Stockholm och med sig hade de en rad förslag för att rädda den svenska bilindustrin. De träffade statssekreterare Jöran Hägglund för en diskussion. Jöran Hägglund ansåg bland annat att skrotningspremie inte är någon god idé. Med på telefon är Anette Hellgren, ordförande i Unionen på Saab i Trollhättan som inte delar Jöran Hägglunds kommentar om skrotningspremie. Hon tycker också att responsen på de krav som framfördes, milt uttryckt. Anette Hellgren menar att Jöran Hägglund inte förstår allvaret i det som facken försöker tala om. Det är gott nog att man talar om forskningsbolag i framtiden för det är viktigt att sätta igång med, men det gäller ju trots allt fordonsindustrin idag. - Där når vi inte fram, säger Anette Hellgren, som anser att det mest positiva är att Jöran Hägglund vill ha ett nytt möte. Vi får vara enträgna och bjuda in till möte igen och fortsätta diskussionerna. Anette Hellgren håller med om påståendet att bilindustrins framtid inte tas på allvar i Stockholm, utan uppfattar det som ett Västsvenskt problem. Av namninsamlingen framgår dock att det finns en oro över stora delar av landet, eftersom underleverantörerna finns utspridda på många håll. Nu går gruppen som var i Stockholm vidare med att arbeta ut en plan för det fortsatta arbetet. - Vi tänker inte ge upp med det här. Utan det gäller att vara tydlig med vad det får för konsekvenser för alla och en var och skapa opinion. Det är det som återstår, tror jag, säger Anette Hellgren. Unionen står inför svåra avvägningar (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Förhandlingarna mellan Teknikföretagen och Unionen om sänkt arbetstid och lägre lön blir allt intensivare. - Det är svårt att säga hur det slutar, men jag kan villigt erkänna att vi står inför väldigt svåra avvägningar, sa Bengt Olsson, andre vice ordförande i Unionen, när han talade på Unionen Värmlands årsstämma i Karlstad. Enligt Magnus Hildebrand, regionchef för Unionen Värmland, har man under de senaste dagarna fått en mängd uppslag från företag som vill förhandla om förändringar. - Ett ja till alla olika upplägg skulle innebära rena vilda västern. Vi får nu avvakta och se vad man kommer fram till centralt, säger han. Platt fall för prestigebygge (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, P4 Kalmar/Nyheter, SVT/Rapport, TT, Nu har Unionens tålamod med kinesiska Fanerdun tagit slut. Fackförbundet har begärt företaget i konkurs för obetalda löner. - Vi måste bevaka våra medlemmars fordringar. Väntar man för länge med att lämna in konkursansökan kan de mista sin rätt till den statliga lönegarantin, säger Henrik Cronier, Unionens förbundsjurist. Dometics banker på jakt efter ny ägare (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Igår eftermiddag kom beskedet att kylskåpstillverkaren Dometics lägger ner hela sin produktion i fabriken i Motala. - Det är ett oerhört tungt slag. Vi ska ta in en löntagarkonsult som ska ta fram ett motförslag, men idag ser det mycket mörkt ut, säger Tommy Martinsson, ordförande för Unionen på Dometics fabrik i Motala. I praktiken har bankerna tagit kontrollen över Dometic. De letar nu efter en ny köpare till den krisdrabbade miljardkoncernen. KFG i nytt trubbel - till AD (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, TV4 har granskat den privata arbetsförmedlaren KFG i Sandviken. Enligt granskningen bistår företaget med en coach på 40 arbetssökande istället för en på 16, vilket utlovades när företaget vann arbetsförmedlingens upphandling. Nu utreds det huruvida det kan handla om avtalsbrott. Dessutom har KFG stämts vid Arbetsdomstolen, AD, för brott mot Unionens kollektivavtal. Tvisten rör en man som inte ska ha fått övertidsersättning trots att han enligt Unionen har jobbat 151 övertidstimmar mellan mars och juni 2008.

7 Unionen kräver att KFG ska ersätta mannen med drygt kronor, samt med ett allmänt skadestånd på kronor. Väderstadverken utökar gamla varslet (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, Sedan förhandlingarna med Unionen avslutades på Väderstadverken i förra veckan står det klart att 53 tjänstemän tvingas lämna företaget. Förhandlingarna med Metall är ännu inte klara, men Väderstadverken har utökat sitt gamla varsel till att gälla 47 metallanslutna istället för som tidigare 15. Besvikna efter mötet (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), Det känns tunt, vi hade hoppats på betydligt mer, säger Anette Hellgren, ordförande i Unionen på Saab efter måndagens möte med statssekreterare Jöran Hägglund. En halvtimme var avsatt för de fackliga representanterna men mötet drog ut på tiden. - Jöran Hägglund var intresserad av att diskutera våra krav. Så pass intresserad att han vill träffa oss igen i samma forum, säger Anette Hellgren. 53 tjänstemän sägs upp vid Väderstadverken (Nyhetsartikel) Motala & Vadstena Tidning, Efter det att förhandlingarna vid Väderstadverken avslutats står det nu klart att 53 av de 80 varslade tjänstemännen tvingas lämna företaget. - En katastrof för de som drabbas, säger Unionens klubbordförande Lars-Göran Bonander. Under förhandlingarna följdes turordningslistan inte till hundra procent, uppger Bonander. - Vi tvingades göra avsteg från LAS för att se till så att kompetensen stannar kvar inom verksamheten. Det ligger i både vårt och företagets intresse och ska ses som en strategisk åtgärd inför framtiden. Gjorde Erland Olausson rätt? (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, Lag & Avtal frågar fyra jurister om Erland Olausson gjorde rätt som hoppade av. En av dessa är Unionens Mattias Landgren, som dock inte vill recensera Erland Olaussons beslut. Han anser dock att det är uppenbart att det inte finns någon juridisk grund för att avträda som ledamot. Jobbsökartips från facket: (Nyhetsartikel) Studentliv, Anna Österberg, karriärcoach på fackförbundet Unionen, ger sina bästa tips på hur man ska göra för att söka jobb. Hon tycker bland annat att man ska koncentrera sig på några riktigt bra jobb istället för många halvdana. Matcha din ansökan med jobbet du söker så att brevet du skicka stämmer överens med det som arbetsgivaren efterfrågar. Bilfacken kräver fler åtgärder (Nyhetsartikel) Dagens Industri, DITV, Gefle Dagblad, Hallandsposten, Laholms Tidning, Sydsvenskan, TT, Bilfacken fick nöja sig med ett löfte om att få träffa statssekreterare Jöran Hägglund igen efter måndagens träff. - Jag är besviken. Detta bekräftar den passivitet vi kände innan vi åkte upp - och hur de ser på fordonsindustrin, sa Sören Carlsson, klubbordförande i Unionen på Volvo PV. Utan ökat stöd befarar Sören Carlsson att den svenska bilindustrin går omkull. - Det är en stor risk. Vi har gjort uppoffringar på Volvo PV. Vi tar inte ut någon löneökning i år utan skjuter det till Nu vill vi att staten också hjälper till, säger han. Fanerdun begärs i konkurs (Pressgrannar) TT, SVT/Rapport, Fackförbundet Fanerdun har begärt det kinesiska företaget Fanerdun i konkurs. Orsaken är att de anställda inte fått ut sina löner. - Kronofogdens utredning visar att bolaget saknar tillgångar och har enorma skulder. Och då måste vi begära det i konkurs för att våra medlemmar ska få ut pengar via den statliga lönegarantin, säger Henrik Cronier, jurist på Unionen.

8 Magert resultat för fordonsfacken hos regeringen (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Det blev inga konkreta besked när facken inom fordonsindustrin lämnade sin kravlista till regeringen. Inte heller kommer några löften om när andra åtgärder kommer. Anette Hellgren, ordförande Unionen, Saab Automobile saknade också konkreta svar. - Det var en bra diskussion, men det räcker inte. Vi måste få besked om mera, sade hon. Plus granskar inkomstförsäkringar (Radio/tv) SVT/Plus/21.00, Nu är det flera fackförbund som erbjuder sina medlemmar inkomstförsäkringar. Som exempel tas en medlem i Unionen, med en inkomst på i månaden. Först ger A-kassan 80 procent av lönen upp till Det ger kronor i månaden. Sedan täcker försäkringen 80 procent av delen mellan A- kassan och lönen, vilket i det här fallet blir kronor. Totalt kan man alltså säga att den här Unionsmedlemmen får kronor. Men det här är alltså före skatt, hur blir det efter skatt, undrar Sverker Olofsson. - Netto kommer den här medlemmen få ut med Unionens inkomstförsäkring kronor ungefär och då är den del som Unionen betalar ut skattefri, berättar Urban Fastrup, Unionens medlemsförsäkring. - Så det innebär att A-kassan beskattas men inte försäkringsdelen, frågar Sverker Olofsson. - Det är precis så, säger Urban Fastrup. - När man ändå har en försäkring, varför inte försäkra upp till 100 procent, undrar Sverker Olofsson. - Vi har ju att följa lagen om inkomstförsäkring, förlåt, lagen om A-kasseförsäkring, och den säger att vi inte får ersätta högre än 80 procent av den inkomst man hade före man blev arbetslös, säger Urban Fastrup. - Vilka är det som har nytta av försäkringen? - Det är ju vanliga Unionenmedlemmar som blir arbetslösa och då framför allt de som kan få ett jobb inom de 150 dagar som försäkringen gäller. Det kan vara skillnaden mellan att få gå från hus och hem och söka jobb, säger Urban Fastrup. - Vad är svagheterna? - Svagheterna, jag ser inga direkta svagheter. De som tjänar minst är de som precis kommer över den här gränsen på kronor, de får inte ut några fantastiska summor men bara man kommer upp en kronor får man ju en rejäl ersättning, säger Urban Fastrup. - Villkoren för att man ska få ut försäkringen? - Villkoren är att man är medlem i Unionen, medlem i en svensk A-kassa, mellan 18,5 år och 62 år och sedan ska man naturligtvis ha en lön över det här taket. Efter det har vi en kvalificeringstid, där man ska ha uppfyllt de här villkoren i minst 18 månader och under den tiden ska man ha jobbat minst 80 timmar i månaden i tolv månader, säger Urban Fastrup. - Men säg att man under den här tiden åker på några månaders sjukskrivning, vad händer då? - När vi får in en anmälan om att de vill ha ersättning då tittar vi att de har jobbat 80 timmar i månaden under tolv månader och då får man ersättning, säger Urban Fastrup. - Men har man en längre sjukskrivning hamnar man åt sidan? - Ja, man kan ju på det sättet åka ut, säger Urban Fastrup. - Du, säg att man har en högre lön, kan man då lägga till lite kosing och då täcka bortfall för säg kronor, undrar Sverker Olofsson. - Ja, det kan man göra. Unionens inkomstförsäkring täcker upp till kronor i grundförsäkringen som är obligatorisk för medlemmarna. Därtill kan man teckna en tilläggsförsäkring som täcker upp till kronor, säger Urban Fastrup. - Sen kan man ju undra, folk som står på sidan om facket, kan man fixa det här på egen hand om man vill känna sig trygg? - Ja, det kan man göra. Det finns försäkringsbolag som tillhandahåller såna försäkringar. Man ska ju jämföra villkoren då. Det är lite olika saker. Unionen säljer medlemskap i ett fackförbund med allt som ingår där, och vi har den obligatoriska försäkringen till låg kostnad. - Du talar förstås i egen sak. En sak till som jag undrar är den som inte betalar sin A-kasseavgift, den hamnar verkligen vid sidan om? - Ja, så är det, säger Urban Fastrup. "Här är åtgärdspaketet som räddar vår fordonsindustri" (Debatt) Dagens Nyheter, För att rädda svensk fordonsindustri måste den svenska regeringen snarast införa skrotningspremier på äldre bilar. I Tyskland har en skrotningspremie inneburit en ökning av nybilsförsäljningen med över 30 procent. Dessutom föreslår vi extra avdrag för tjänstebilar, skattelättnader för personalrabatter på bilköp och förlängd skattebefrielse för miljöbilar. Konsekvenserna blir dramatiska om Sverige mister sin bilindustri. Utöver förlorad sysselsättning för de direkt berörda skulle samhället tappa så mycket i skatteintäkter att gemensam välfärd drabbas svårt. Det skriver åtta fackklubbsordförande vid både Saab och Volvo, däribland Anette Hellgren, ordförande Unionen vid Saab Automobile och Sören Carlsson, ordförande Unionen Volvo PV.

9 Krav på skrotningspremie (Radio/tv) SVT/Västnytt 05.57, Vi tycker att man agerar alldeles för dåligt. Vi ser att man från andra regeringar gör aktiviteter som faktiskt hjälper upp bilförsäljningen. Titta bara på Tyskland med deras skrotningspremie som varit väldigt lyckosam, säger Anette Hellgren, ordförande Unionen Saab Automobile, som på måndagen överlämnar en namnlista med namn till regeringen med krav på åtgärder för att främja bilindustrin. Förhoppningen är att denna samaktion mellan Unionen, IF Metall och Sveriges Ingenjörer ska göra intryck på näringsdepartementets fordonshandläggare Jöran Hägglund (C). - Det hoppas jag. Det är ju egentligen hela vitsen. Jag tycker att det är viktigt att man ser att det finns ett sådant intresse och det är viktigt att förstå betydelsen av fordonsindustrin i Sverige som faktiskt människor är beroende av, säger Anette Hellgren. Bilfack till regeringen (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Idag åker fackrepresentanter från Saab Automobile och Volvo PV till Stockholm för att framföra krav till regeringen. - Vi tar bland annat upp skrotningspremie och skattebefrielse för miljöbilar, säger Anette Hellgren, ordförande i Unionen på Saab Automobile. Låg a-kassa förvärrar krisen (Debatt) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, Nordvästra Skånes Tidningar, Vem tycker att det är rimligt med halverad inkomst när man är arbetslös? Eller ännu mindre. Inte många, om ens några, skriver Eva Sonesson och Bo Ohlsson, ordförande i Unionen Sydväst i en debattartikel där de anklagar samhället för svek mot medlemmarna. Barnvänligt på jobbet (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, IT-företaget CSC är årets pristagare av Unionens utmärkelse Guldnappen, som delas ut till årets mest föräldravänliga och jämställda arbetsplats. Fordonsbranschens fack ställer krav på regeringen (Radio/tv) SVT/Rapport, Idag överlämnar de fackliga representanterna vid Volvo PV och Saab Automobile en namnlista med namn till regeringen. Med sig har de också mer krav på bland annat mer pengar för att rädda fordonsindustrin. - Vi ser att andra länder faktiskt gör åtgärder som faktiskt bär frukt. Vi tittar på Tysklands skrotningspremie till exempel som faktiskt har ökat omsättningen av bilförsäljningen där nere, säger Anette Hellgren, ordförande på Unionen vid Saab Automobile. Reporter: - Är det det skarpaste kravet, skrotningspremie? - Nej, de är nog lika skarpa allihopa, men det är ett utav kraven. Ett annat är att vi vill ta tillbaka det här med miljöbilspremie. Egentligen förstärka det förslaget som ligger i propositionen med ingen fordonsskatt för miljöbilar, säger Anette Hellgren. Reporter: - Vill ni se andra direkta statliga pengar in i fordonsindustrin? - Ja det kommer vi ta upp med statssekreteraren när vi träffar honom på måndag, säger Anette Hellgren. Reporter: - Kan du precisera det? - Inte i dag känner vi, men det finns en del såna inslag också i vår kravlista, självklart, avslutar Anette Hellgren. Facken möter regeringen (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), På måndag åker representanter från facken på Volvo PV och Saab Automobile till Stockholm för att träffa regeringen och ställa krav som ska underlätta bilindustrins framtid. Från Unionen är det Anette Hellgren och Ulf Druwva som åker. "Som att välja mellan pest och kolera" (Nyhetsartikel) Norrköpings Tidningar, Som att välja mellan pest och kolera. Så sammanfattar Ingvar Olofsson, Unionen Finspång, den ingångna överenskommelsen mellan fack och arbetsgivaren. Han anser inte att en dags ledigt i veckan gynnar någon. - Svårast blir det för de yngre som har barn och familj. Möjligen kan de som är högavlönade unna sig att njuta av att vara lediga, säger Ingvar Olofsson, som påpekar att utslaget på et helt år är det en hel månadslön som försvinner ur lönekuvertet.

10 Nej till sänkt lön på Volvo Aero (Nyhetsartikel) Bohusläningen, På Volvo Aero har Unionen sagt nej till företagets senaste försök att sänka lönen för medlemmarna. - Vi sade nej. Man ville också kunna lägga in stoppdagar då vi ska stanna hemma och se det som kompdagar med lön, den gamla lönen, säger fackets Christer Daag. - Det köper vi inte. På lite sikt kan ju det slå mot eventuell framtida a-kassa, eftersom beräkningsgrunden för den sjunker. När Unionen region väst, försäkringskassan, a-kassan, trygghetsrådet och arbetsförmedlingen kallade medlemmar till rådgivning i Folkets hus var det ingen rusning dit. - Kan bero på att alla inte slutat ännu (klockan 14), eller på att Saab också håller infomöte just nu med sina anställda, gissade Unionens klubbordförande på Saab Anette Hellgren. Lägre lön och kortare arbetstid (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Nu flaggar Scania för att man vill sänka lönerna för alla anställda. Diskussioner har inletts med Unionen och IF Metall. Enligt Håkan Thurfjell, ordförande i Unionen, har man än så länge inte fått något konkret bud från arbetsgivaren. Han utgår från att förhandlingar kommer igång inom några veckor. - Leif Östling har gått ut och talat om lönesänkningar på 20 procent, men då återstår det i så fall att förhandla om. Blir det trots allt frågan om lönesänkningar, då ska det bäras solidariskt från högsta ledning till samtliga personalgrupper. Något annat sätt finns inte, säger Håkan Thurfjell. Go Morgons personal polisanmäler ägaren för bedrägeri (Nyhetsartikel) Kristianstadsbladet, Igår polisanmälde personalen på den nedlagda tidningen Go Morgon ägaren Magnus Johansson för bedrägeri. På torsdagen begärde de honom i konkurs för att på så vis kunna få ut sin lön. - Facket Unionen har sagt att vi ska fortsätta att agera själva. Vi ska i alla fall göra en snygg sorti, säger Peter Kvarnestam. Den låga a-kassan förvärrar krisen (Debatt) Smålänningen, Vem tycker att det är rimligt med halverad inkomst när man är arbetslös? Eller ännu mindre. Inte många, om ens några, skriver Inger Rutensköld, ordförande i Unionen Småland i en debattartikel där hon anklagar samhället för svek mot medlemmarna. Hedins sågverk stäms i Arbetsdomstolen (Nyhetsartikel) Fagersta-Posten, En kvinna som anställdes vid sågverket i Krylbo 1998 tvingades att byta tjänst och ort när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet. Detta eftersom företaget ville behålla vikarien som ersatte kvinnan på den tjänsten. Nu stämmer fackförbundet Unionen bolaget till Arbetsdomstolen för brott mot föräldraledighetslagen. I stämningsansökan står det att kvinnan har missgynnats som en direkt följd av hennes föräldraledighet, och att de arbetsuppgifter som kvinnan utförde innan sin ledighet istället utförs av vikarien. Fackförbundet vill att sågverket ska betala kvinnan kronor i skadestånd. Sänkt lön ska rädda kvar jobben (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Mer än hundra lokala uppgörelser har träffats om sänkt arbetstid och lön den senaste månaden. IF Metall tror att flera tusen personer sluppit varsel med åtgärderna. Men frågan är om det ger någon effekt i det långa loppet. Unionen har slutit en del lokala uppgörelser men vägrar teckna ett centralt avtal. - Vår erfarenhet från tidigare kriser är att det ofta ändå slutar med uppsägningar eller konkurs, säger Unionens biträdande förhandlingschef Niklas Hjert. Det är vad som hände under it-kraschen, påpekar Åsa Erba Stenhammar på Unionen. Men det finns även flera nackdelar: - Sänkt lön innebär ofta en sämre motivation, det har beteendeforskare visat. Och man riskerar att tappa nyckelpersoner, som alltid har en arbetsmarknad. Utbildning ska stoppa svensk flykt till Norge (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Boye Johansson, som samordnar omställningsarbetet i Västsverige, hoppas att utbildning riktade till anställda inom fordonsindustrin i ska rädda jobb. Johansson befarar annars att kompetensen flyttar till Norge. Boye Johansson bildade i krisens inledningsfas en styrgrupp med bland andra representanter från Arbetsförmedlingen, Trygghetsrådet och Unionen. Man beslutade att söka 50 miljoner kronor i stöd från Europeiska socialfonden, ESF-rådet i Västsverige, till kompetensutvecklingsprojektet Västkraft. Nu har man beviljats stöd och under två år är det tänkt att ska man utbilda personer.

11 Arla säger upp 250 anställda (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Vikande försäljning och svaga valutor tvingar Arla Foods till ett sparbeting på 1,5 mdr under innevarande år. En första åtgärd är att säga upp 250 medarbetare, vara närmare 50 i Stockholm. Under torsdagen satt Unionen i förhandlingar med företaget. Först när de är avklarade kan företaget svara på om det behövs fler åtgärder. Hundratals avtal om sänkta löner (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Antalet avtal om lönesänkningar inom tillverkningsindustrin ökar nu kraftigt. Överenskommelsen mellan aluminiumtillverkaren Sapa och facken om fyra dagars arbetsvecka räddar 100 jobb. Unionen har dock varit mer skeptisk. Men förhandlingarna med Unionen sker i positiv anda, uppger Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe. Även i: 15 andra medier Sågfacken träffar löntagarkonsult (Nyhetsartikel) Ljusdals-Posten, Efter Setras beslut om nerläggning av Färilasågen tillsattes en löntagarkonsult. På måndag får fackföreningarna en första redovisning. Förutom representanter från Skogs och trä, Unionen och Ledarna, deltar ombudsmän och folk från fackens gemensamma arbetsutskott inom Setrakoncernen i mötet på Färilasågen. Då bestäms om facken vill ha fram ytterligare uppgifter. Klart med lönesänkning på Lindgens (Nyhetsartikel) Landskrona-Posten, Medarbetarna på färgtillverkaren Lindgens i Helsingborg har valt att sänka sina löner för att inte förlora sina jobb. IF Metalls medlemmar kan få uppåt en sänkning med 15 procent. Unionen vill inte göra några uttalanden i frågan. 53 tjänstemän måste sluta på Väderstad (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, tjänstemän måste sluta på Väderstad i Mjölby. Stämningen är dämpad, berättar Unionens Lars-Göran Bonander. - Alla vi kan rädda undan uppsägningar är bra. Men det här är en förhandlingssak. Vi måste också tänka på dem som är kvar. Om företaget ska ha en bra möjlighet att ta sig an framtida utmaningar måste det finnas folk kvar med lite kaliber, säger han. Stämmer företag för avsked (Notis) Länstidningen Östersund, Unionen stämmer Alna Sverige AB i arbetsdomstolen för att ha avskedat en anställd i Östersund utan saklig grund. Unionen anser att företaget brutit mot Las och yrkar att arbetsdomstolen ska ge bolaget skadestånd motsvarande lön samt ett allmänt skadestånd. Utgivare polisanmäld (Nyhetsartikel) Norra Skåne, De tidigare anställda på gratistidningen Go Morgon i Hässleholm har polisanmält sin vd Magnus Johansson och dessutom begärt honom i personlig konkurs. Anledningen är att man inte fått ut några löner. Unionen ska enligt uppgifter utreda vad som hänt deras medlemmar. Däremot har Svenska Journalistförbundet ännu inte agerat i fallet. Låg a-kassa förvärrar kris (Debatt) Oskarshamns-Tidningen, Det är knappt någon som tycker att det är rimligt med halverad inkomst om man blir arbetslös. Men så dålig är den nuvarande a-kassan, skriver Inger Rutensköld, regionchef, Unionen Småland. Vi såg redan för flera år sedan att samhället svek våra medlemmar genom ett alltför lågt tak i a-kassan och införde därför en egen kompletterande inkomstförsäkring. Om vi hade en a-kassa som gav 80 procent av lönen att leva på för de allra flesta skulle krisen i stället kunna minskas och kortas väsentligt. Därför bör taket i a-kassan snabbt höjas till samma nivå som i sjukförsäkringen. Det skulle vara ett effektivt sätt att få stimulans i samhällsekonomin och motverka krisen, skriver Rutensköld. De vet inte vilka som går (Radio/tv) Nyheterna/TV4, Nu är det klart att 701 personer mister jobben på Saab. Men alla vet ännu inte om de berörs. 55 tjänstemän kommer att tvingas lämna företaget, enligt Anette Hellgren på Unionen. De anställda kommer

12 att få besked under veckan om sin framtid. Hellgren berättar att det finns stödpaket där de drabbade bland annat kommer att få hjälp från Arbetsförmedlingen och Trygghetsrådet. Även facket kommer att finnas tillgängligt för rådgivning. På fredag förlorar 701 Saabanställda jobbet (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, personer på Saab Automobile i Trollhättan gör sin sista arbetsdag på företaget på fredag. Av de 100 tjänstemän som varslades i förra månaden får nu 55 gå. - Det känns bra. Det är aldrig roliga förhandlingar, men det känns skönt för varje person att man lyckas få kvar, säger Anette Hellgren på Unionen. 701 får gå från Saab (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), personer på Saab i Trollhättan sägs upp. Redan på fredag gör merparten av dem sin sista arbetsdag. Det ursprungliga varslet var på 750 personer och gällde 650 kollektivanställda och 100 tjänstemän. På tjänstemannasidan nära nog halverades numerären till Några personer omflyttades för att täcka upp vakanser på andra håll i förtaget, säger Unionens klubbordförande Annette Hellgren. Tjugo får sluta på Sandvik (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, av de 21 varslade kollektivanställda tvingas sluta på Sandvik i Nora. Det står klart efter att förhandlingarna avslutats mellan IF Metall och företaget. Unionen förhandlar fortfarande med företaget när det gäller tjänstemännen. Facket kan hjälpa (Insändare) Jönköpings-Posten, Maria skriver i en insändare att hon inte fick hjälp av facket (10/3) när hon blev uppsagd. Arbetsgivaren har enligt reglerna rätt att avsluta en provanställning i förtid utan något särskilt skäl. Därför bör du ta kontakt med oss för att få information och ta del av de förmåner som du har som medlem, skriver Inger Rutensköld, regionchef för Unionen Småland. Hon vill lotsa till framtida drömjobb (Nyhetsartikel) Skånska Dagbladet Söndag, Monica Fagerström arbetar som karriärcoach hos Unionen i Malmö. Hon tror att lågkonjunkturen kan bidra till att skapa en gallring bland de coachföretag som vuxit fram under de godare tiderna. Hon understryker även vikten av att välja en certifierad coach när man vill ha hjälp att söka jobb. - Det finns två internationella förbund, ICF och CTI, som certifierar coacher. Det garanterar att coachen har en riktig utbildning som också uppdateras efter hand, säger Monica Fagerström. Den låga a-kassan förvärrar krisen (Debatt) Västerbottens Folkblad, Det är knappt någon som tycker att det är rimligt med halverad inkomst om man blir arbetslös. Men så dålig är den nuvarande a-kassan, skriver Lars Hammarstedt, regionchef, Unionen. Vi såg redan för flera år sedan att samhället svek våra medlemmar genom ett alltför lågt tak i a-kassan och införde därför en egen kompletterande inkomstförsäkring. Men om vi hade en a-kassa som gav 80 procent av lönen att leva på för de allra flesta skulle krisen i stället kunna minskas och kortas väsentligt. Därför bör taket i a-kassan snabbt höjas till samma nivå som i sjukförsäkringen. Det skulle vara ett effektivt sätt att få stimulans i samhällsekonomin och motverka krisen, skriver Hammarstedt. Skutskärsfabriken förlorar 30 jobb (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Cirka 30 jobb kommer att försvinna i skogskoncernen Stora Ensos massafabrik i Skutskär. Det är en följd av att man koncentrerar verksamheten. - Vi vet i dagsläget inte hur det ska gå till, säger Örjan Parneborg, ordförande för Unionen-klubben, som inte vågar säga hur många tjänstemän som riskerar att bli uppsagda. 25 varslas på HL Display (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, HL Display varslar 25 av 175 anställda i Sundsvall, såväl kollektivanställda som tjänstemän. Anledningen är att man vill dra ned på kostnaderna för att anpassa sig till efterfrågan. Det finns inga äldre anställda som kan tänkas gå i pension, enligt Lars Nordlander, fackordförande för Unionen på HL Display i Sundsvall. Unionen har 37 medlemmar på företaget i Sundsvall.

13 Förhandlingarna klara - 24 får lämna Akzo (Nyhetsartikel) Dagbladet, anställda vid Stockviksverken förlorar jobbet. Det blev resultatet efter att de fackliga förhandlingarna avslutats. 14 tjänstemän riskerar att bli av med jobbet. - Det har varit två tuffa månader med mycket oro, konstaterar Lennart Andersson, ordförande för Unionen på Eka Chemicals. Två sägs upp mot sin vilja och flera får nya arbetsuppgifter och nya arbetstider. Men jämfört med att skicka hem 14, så är resultatet helt okej. Hedins sågverk stäms i Arbetsdomstolen (Nyhetsartikel) Avesta Tidning, Unionen stämmer Hedins sågverk i Krylbo för brott mot föräldraledighetslagen. Orsaken är att en kvinna anställd vid företaget fick veta att hon skulle flyttas till en annan ort och dessutom en annan tjänst efter sin föräldraledighet år Företaget ville nämligen behålla den vikarie man tagit in under kvinnans föräldraledighet. I sin stämningsansökning till Arbetsdomstolen skriver Unionen att företaget genom omplaceringen missgynnat kvinnan som en direkt följd av hennes föräldraledighet. Förbundet kräver nu att sågverket betalar kronor i skadestånd till kvinnan. 69 tjänstemän tvingas sluta på Volvo (Nyhetsartikel) Falköpings Tidning, Skaraborgs Läns Tidning, Västgöta-Bladet, Officiellt sägs 69 tjänstemän upp från Volvo Powertrain i Skövde. I praktiken är dock siffran betydligt högre. Uppsägningarna lämnas ut vecka 17, därifrån kommer uppsägningstiderna att variera beroende på den enskildes anställningstid. - Det är givetvis tungt att behöva gå igenom det här, men jag har förståelse för att man agerar. Just nu gäller det företagets överlevnad, säger Unionens klubbordförande Morgan Ek. Krylboföretag stäms av fackförbundet Unionen (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Ett företag i Krylbo har stämts av fackförbundet Unionen som anser att en av deras medlemmar felaktigt har flyttats till en annan arbetsplats. Medlemmen har också fått andra arbetsuppgifter än de som ingick i ramen för hennes anställning. Unionen vill nu att Arbetsdomstolen beslutar att företaget krävs på kronor i skadestånd. "Alla tycker att det är värt att gå vidare" (Radio/tv) P4/Västekot/Göteborg, Rekonstruktionen av SAAB skall fortsätta. Det beslutade Tingsrätten i Vänersborg efter ett möte idag. Företagets försätts alltså inte i konkurs. - Jag tycker det känns väldigt bra i dag. Nu har ju alla borgenärer fått yttra sig och alla tycker det är värt att gå vidare. Det tror jag är jättepositiva signaler för oss, säger Anette Hellgren, ordförande på Unionen på SAAB Automobile. "Det blev så fel" (Nyhetsartikel) Laholms Tidning, Det blev så fel, så fel med Christina! Och jag beklagar det verkligen, säger Valter Brozinic, ansvarig på fackförbundet Unionen på Albany International. Normalt är det respektive chef som informerar om uppsägning, men den här gången blev det facket. Valter Brozinic känner sig mycket illa till mods över det som hänt. - Hon ställde en rak fråga till mig om hennes funktion skulle finnas kvar. Jag kunde inte svara annat än "nej", men jag ångrar bittert att jag lät mig hamna i den situationen. "Ingen ska behöva välja mellan familj och karriär" (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, Av Unionens nya rapport "Chefskap och föräldraskap" framgår det att var tredje kvinnlig chef har övervägt att sluta på grund av slitningar mellan jobbet och föräldrarollen. Fyra av tio kvinnor med chefsposter upplever konflikter mellan jobbet och föräldraskapet, medan var tredje har drabbats av sämre löneutveckling under sin föräldraledighet. Undersökningen visar också att IT-branschen är mest föräldravänlig och detaljhandeln sämst. - Ingen ska behöva välja mellan familj och karriär. Om arbetslivet ska bli verkligt jämställt krävs att också småbarnsföräldrar kan vara chefer. Chefen har också en viktig roll i att visa vad som är accepterat på arbetsplatsen. Vår undersökning visar att vi har antal steg kvar till ett arbetsliv där föräldraskapet är en självklar del, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.

14 Korsnäs både anställer och säger upp (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Korsnäs i Frövi kommer att varsla och anställa trainees samtidigt. Detta irriterar facken i Frövi. - Vi har framfört kritik till företagsledningen, säger Unionens Hans Holmén i Frövi. Södertäljeföretag rustar mot varsel (Nyhetsartikel) Södertälje-Posten, Även Astra Zeneca och Scania påverkas av den ekonomiska krisen. För att stå emot en varselvåg satsar Scania på utbildning medan Astra Zeneca flyttar utomlands. Enligt Barbro Bolander, klubbordförande på Unionen på företaget, finns det en oro över utvecklingen. - Folk ser att företaget går med vinst och man vet också att aktieutdelningen ökade Då frågar man sig varför företaget skär ner allt fler tjänster i Sverige och flyttar sin verksamhet till bland annat Kina, säger hon. Borg spår massarbetslöshet (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Regeringen spår att var åttonde person som är arbetsför, det vill säga 12 procent, kommer att vara arbetslös år I Jönköping tar man prognosen på allvar. Andreas Appelberg är tillförordnad chef för arbetsförmedlingen i Jönköping och han menar att det kommer synas en ökning i maj när många varsel kommer att träda i kraft. Han betonar samtidigt att många också får nya jobb. Inger Rutensköld, regionchef på Unionen, håller med men efterfrågar mer åtgärder från regeringen. - Det behövs mer bidrag till kompetensutveckling, om vi ska vara framgångsrika här i länet när det vänder. Just nu handlar det annars om att få igång hjulen igen. Det görs enligt Inger Rutensköld till exempel genom att höja taket i a-kassan så att köpkraften ökar. Hon ser också en liten avmattning i antal varsel. - Samtidigt är vi det län vi är, med mycket underleverantörer som drabbas, säger Inger Rutensköld. Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen (Nyhetsartikel) Dagens Industri, "Nästan hälften av männen har en partner som går ner i tid medan nästan ingen av kvinnorna har det". Unionens ordförande Cecilia Fahlberg kommenterar om hur skilda förutsättningar chefer av olika kön möter efter föräldraledigheten. Fackordförande: realistisk plan (Nyhetsartikel) TT, Anette Hellgren, ordförande för Unionen vid Saab i Trollhättan kom till dagens sammanträde. Eftersom hon sitter i bolagets styrelse har hon kontinuerligt tagit del av den omarbetade rekonstruktionsplanen. - Det är egentligen inga nyheter jämfört med planen som lämnades in vid rekonstruktionsansökan. Det finns några förändringar, bland annat vad gäller tidplanen men tänket är det samma: Vi ska få hem våra produkter, säger Anette Hellgren, som menar att det är en realistisk plan. Tjänstemännen säger fortsatt nej till krisavtal (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Unionen och Sveriges Ingenjörer säger fortsatt nej till ett krisavtal liknande IF Metalls avtal. - Vi har inte ändrat uppfattning vilket innebär att vi säger nej till ett centralt avtal enligt den uppgörelse som IF Metall skrivit under. Arbetsuppgifterna tar inte slut för tjänstemännen trots nedgången i produktionen, säger Louise Gerdemo Holmgren, presschef på Unionen, som betonar att mötena med Teknikföretagen inte ska kallas förhandlingar utan kansliöverläggningar. - Vi har inte ens fått en förhandlingsframställan, säger Louise Gerdemo Holmgren. Kristider lönsamma för fackförbunden (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Facket har fått draghjälp av den finansiella krisen. Medlemstappet har bromsats in och flera förbund kan rapportera in en tillströmning av medlemmar. För Unionen vände den nedåtgående trenden i oktober förra året. - Vi ökar nu för sjätte månaden i rad. Det handlar om tusentals nya medlemmar varje månad, säger presschef Louise Gerdemo Holmgren, som understryker att förbundet satsar hårt på medlemsrekrytering. - Men krisen gör naturligtvis också att fler inser vikten av skyddet som facket kan ge, bland annat vår inkomstförsäkring. Merparten av våra medlemmar ligger över taket i a-kassan, säger Louise Gerdemo Holmgren. Teknikföretagen vill ha krisavtal Dagens Nyheter, TT, Teknikföretagen har inlett förhandlingar med Unionen om ett krisavtal av samma typ som man skrivit med

15 IF Metall. Avtalet skulle innebära en möjlighet att tillfälligt sänka lönen i utbyte mot kortare arbetstid. - Det är inte aktuellt med ett krisavtal, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert, som inte ens vill tillstå att det handlar om en förhandling. Tjänstemän går emot facket (Nyhetsartikel) Värnamo Nyheter, För att slippa uppsägningar har tjänstemännen på Trelleborg i Forsheda gått med på kortvecka med sänkt lön. Trots att deras fackförbund säger nej till sådana överenskommelser. - Vi ser inga vinster med den uppgörelsen. Det är den enskilde anställde som får betala, säger Marianne Johansson, ombudsman på Unionen, Jönköping. Ytterligare 78 får gå från Finnveden (Nyhetsartikel) Smålandsposten, På tisdagseftermiddagen kom beskedet att ytterligare 78 personer varslas från Finnveden Powertrain i Alvesta, Moheda och Torpsbruk. Företaget kommer också att flytta sin verksamhet i Moheda till Alvesta. - Det vi väl haft på känn länge men nu blir det verklighet. Men annars är det rätt dystert här. Vi har precis gått igenom en omgång och nu kommer nästa, innan alla som sagts upp har hunnit gå hem. Mest reaktion blev det väl på att det var så många denna gång också, säger Benny Olsson, fackförbundet Unionen. Skygglappar skymmer bara (Ledare) Länstidningen Östersund, Saab har rätt att bedömas utan ideologiska skygglappar som skymmer sikten, skriver Svante Säwén i en ledare. I förra veckans Dagens Industri skrev Anette Hellgren och Paul Åkerlund, ordförande i Unionen respektive IF Metall på SAAB, hur man flera års tid fört över vinster från den amerikanska verksamheten till moderbolaget, och att var och en borde kunna se att det inte handlar om välvilja i det fallet. Det ska ha handlat om ekonomiska vinster för GM, även om det inte redovisats som sådana för SAAB, skriver de. Det finns också ett annat problem, och det är de ideologiska skygglapparna som existerar i den borgerliga regeringen. Det handlar inte om att regeringen ska ta över SAAB, utan om ett borgensåtagande, vilket inte regeringen inte heller ställer upp på. Men den tyska kristdemokratiska förbundskanslern har däremot ställt upp med ett borgensåtagande för Opel, trots att den regeringen inte heller är intresserad av ett statligt ägande. HL Display på väg att varsla i Sundsvall (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, Företaget HL Display vinstvarnade igår i samband med en bolagsstämma, vilket berör 175 anställda i Sundsvall. Omsättningen har i år minskat med nio procent jämfört med samma period under föregående år, och ligger nu på 350 miljoner kronor. Vd Gérard Dubuy som tidigare varnat för att neddragningar kan bli aktuella, diskuterar nu med facken, men säger att han inte vill dra ned mer än nödvändigt. Lars Nordlander på Unionen tror inte heller att det handlar om några större neddragningar. - Organisationen är redan ganska slimmad och med tanke på den dåliga konjunkturen går det ändå ganska bra för Sundsvallsfabriken, säger han. Avtal nu intensifierar vi arbetet! (Krönika) Restauratören, Nu ska vi ta ytterligare steg för att stärka våra förutsättningar, skriver Mats Hulth, vd för SHR i en krönika. Många stora och viktiga avtal för arbetsmarknaden kommer snart att löpa ut och avtalsrörelsen 2010 kommer att bli intressant och omfattande. För SHR innebär det att våra avtal med bland annat HRF, Unionen och Kommunal löper ut. Det är idag omöjligt att spå hur avtalsrörelsen kommer att bli, klart är att förutsättningarna påverkas kraftigt av finanskrisen och lågkonjunkturen. Därför följer vi det ekonomiska läget noga. Kvinnliga chefer överväger att sluta (Nyhetsartikel) Kyrkans Tidning, "Chefskap och föräldraskap", en ny rapport från Unionen, visar att var tredje kvinnlig chef har övervägt att sluta sitt jobb på grund av slitningar mellan jobbet och föräldrarollen. Fyra av tio kvinnor upplever konflikter av samma orsak, och var tredje har drabbats av sämre löneutveckling under sin föräldraledighet. Ettusen män och kvinnor med chefsjobb, och där yngsta barnet är 1-12 år, har intervjuats för rapporten. Båda könen upplever slitningar, men männen i lägre grad än kvinnorna enligt undersökningen. Nu startar 2010 års lönekamp (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Nu startar kampen om lönerna för år 2010, och tjänstemannafacket Unionen är redan klar med Smålandskraven inför nästa avtalsrörelse. Överst på Smålands-listan står lönefrågan. - Det här är startskottet på 2010 års avtalsrörelse, säger Inger Rutensköld, Jönköping, regionchef för

16 Unionen. Enligt Inger Rutensköld handlar det om att öka köpkraften, och därför är individgarantin viktig. Där vill medlemmarna ha ett centralt ramavtal som garanterar en lönepott på det enskilda bolaget. Medlemmarna ställer också kravet att den lägsta lönen ska gå att leva på, och de vill också ha arbetstidsförkortning och fler semesterdagar. - Det är inte fel att titta på kraven nu, även om det ekonomiska läget är mycket pressat. Jag vågar påstå att vi inom Unionen tar vårt ekonomiska ansvar, vilket vi alltid har gjort, säger Inger Rutensköld. Sandvik varslar 490 anställda (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Verkstadsföretaget Sandvik Tooling varslar 490 anställda och hårdast drabbas Gimo i Östhammars kommun. Det är dock oklart hur många som kommer att drabbas i slutändan. - Nu sätter vi oss ned och förhandlar med våra motparter för att försöka hitta lösningar, säger Anders Thelin, vd för Sandvik Tooling. I Sandviken varslas 120 anställda varav 80 tjänstemän, i Gimo 350 och i Stockholm 20 anställda. Tjänstemannafacket Unionens ordförande Thomas Eriksson efterfrågar nu åtgärder från regeringens håll. - Det som förvånar mig är att inte statsmakterna verkar förstå allvaret i situationen, att man får till stånd någon permitteringslösning, säger Thomas Eriksson, som är besviken både på regeringens och oppositionens tystnad och passivitet. Småföretag får hjälp i ring (Nyhetsartikel) Bohusläningen, En supportring innebär för småföretagare att de kan låna ut sina anställda när det är brist på jobb eller arbetskraft. - Det är ett vinna-vinna-läge för företagare, anställda, fack och samhälle, säger Christer Hasslebäck, moderat politiker och ordförande i Trade Centre Uddevalla. Det är kommunstyrelsen som har gett småföretagardelegationen i uppdrag att verka för ett bättre företagarklimat i Uddevalla. Företagare, fack, kommun och arbetsförmedling samarbetar kring stöd och rådgivning, och nästa steg är en supportring. - Det vi kan bidra med är kunskap om arbetsrätt och vilka lösningar som finns, säger Thomas Hagman från Unionen och Sonny Persson från LO-facken. 50 varslades men bara 17 sades upp från Nobelindustrierna (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, varslades men bara 17 sades upp från Nobelindustrierna i Sundsvall. Enligt facket har förhandlingarna varit lyckade. Bland tjänstemännen blev bara 2 av 14 uppsagda. - Den ene av dem kan dessutom jobba kvar i åtminstone ett år tack vare föräldra- och tjänstledigheter. I övrigt har vi gjort en del avtalspensioneringar och omplaceringar. Visst kan det vara jobbigt att få nya arbetsuppgifter, nya arbetskamrater och nya arbetstider. Men det är trots allt bättre att ha ett jobb, menar Lennart Andersson, ordförande för Unionen på Stockviksverken. Hopp om lösning i Gimo (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Facken på Sandvik går in i förhandlingarna med inställningen att rädda alla 350 jobb som varslats om uppsägning. Facken ser ljust på möjligheterna att trygga jobben, men parterna måste visa en vilja att vara flexibla och hitta olika alternativa lösningar. Jan-Erik Nordh på Unionen säger att företaget kan tänka sig åldersavgångar som en dellösning. - Vi gör allt vi kan för att klara den här uppgiften - och jag tror vi lyckas, säger Claes Nord ordförande i Unionen. Mektek varslar 16 av de anställda (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Svenska Mektek i Södertälje sade på onsdagen upp 16 anställda. Det blev resultatet efter att förhandlingarna mellan IF Metall och företaget avslutats. Nu återstår Unionens förhandlingar. Unionen ska förhandla om hur många tjänstemän som tvingas lämna företaget. Unionen kräver större köpkraft och trygghet (Nyhetsartikel) Smålandsposten, Inför lönerörelsen har Unionen ställt en rad centrala krav, bland annat sifferavtal för bättre köpkraft, årliga lönekartläggningar och trygghet för visstidsanställda. På måndagen hölls det första distriktsmötet. - Detta stämmer väl överens med de krav som medlemmar svarat i en enkätundersökning, sa förbundets ordförande Cecilia Fahlberg. Där sätts ökad köpkraft lika högt som trygghetsfrågorna och kompetensutveckling, arbetstidsfrågor och jämställdhet kommer därefter. Cecilia Fahlberg menade också Unionen måste ställa krav på regeringen om åtgärder. Dit hör att satsa mer resurser på ett utökat rotavdrag även för skolor och offentliga byggnader.

17 "Lönekartläggningar måste fortsätta" (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Unionens lönekartläggning visade att kvinnor tjänade närmare kronor mindre än männen under Moderatkvinnornas ordförande Magdalena Andersson vill nu göra Karlskrona kommun uppmärksam på löneskillnaderna. Hon vill att arbetsgivarna inom offentlig sektor fortsätter med årliga lönekartläggningar. Gustavsbergsfabriken har varit bland de mest lönsamma (Nyhetsartikel) Nacka Värmdö Posten, Villeroy & Bochs lade nyligen varsel vid sin fabrik i Gustavsberg. Men fabriken har varit bland de mest lönsamma av företagets fabriker. Men officiellt har ledningen pratat om att den är dyrast i drift. Unionen har dock inte fått några jämförelsesiffror mellan företagets fabriker i världen. - Det är en sak vi måste ta reda på, hur kalkylen ser ut. Det vi vet är att lönekostnaderna är betydligt lägre framför allt i öst, men vi är effektivare per gubbe, säger Gunnar Lundmark på Unionen, som räknar med mer information när förhandlingarna dras igång. Finnveden flyttar till Alvesta (Radio/tv) Nyheter/P4 Kronoberg, Finnveden Powertrain med verksamhet i Alvesta, Moheda och Torpsbruk meddelar idag att man planerar att flytta verksamheten i Moheda till Alvesta. Cirka 40 anställda vid enheten i Moheda berör. Benny Olsson på Unionen har varit förvarnad men antalet är en chock för alla, säger han. Han går dock in i förhandlingarna med positiva vibbar och ska göra det bästa av situationen. Sandvik varslar 490 anställda (Nyhetsartikel) TT, Dagens Industri, Norra Skåne, Sundsvalls Tidning, Sandvik Tooling varslar 490 personer om uppsägning, varav 80 är tjänstemän i Sandviken. Unionens ordförande Thomas Eriksson efterlyser åtgärder från regeringen och föreslår en permitteringslösning. - (...) En sådan skulle exempelvis kunna vara att jobba fyradagarsveckor och att få den femte dagen bekostad av a-kassan, säger han. Han säger att något sådant krävs nu eftersom vi aldrig har sett något liknande. Han är besviken på regeringens och oppositionens passivitet och tystnad. Sandviks varsel drabbar hårdast Gimo i Östhammars kommun med 350 varsel. Stort varsel på Sandvik (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Sandvik Tooling varslar 490 anställda, och Unionen föreslår fyradagarsveckor för att komma ur situationen. IF Metalls ordförande säger att regeringen måste agera nu, och även Unionens ordförande kräver åtgärder. - Vi har aldrig sett något liknande. Det här kan ju liknas vid krisen på 30-talet, säger Unionens ordförande Thomas Eriksson till TT och föreslår en permitteringslösning. Regeringen ser dock inte Unionens förslag på fyradagarsveckor som ett alternativ. - Vi testade det under 90-talskrisen, och det gav inga effekter (...) säger arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin. Unionens klubb på UNT upplöst (Notis) Upsala Nya Tidning, Unionens lokala klubb på Upsala Nya Tidning är upplöst. Medlemmarna på tidningen kommer nu att representeras av ombudet Tore Betnér från Unionen. Arbetsgivaren har aviserat att 30 tjänster inom koncernen ska bort. På onsdag träffar Betnér arbetsgivaren för första gången. Nio sägs upp från Ericsson (Nyhetsartikel) Hudiksvalls Tidning, Ericsson Network Technologies varslade 97 personer om uppsägning, och till slut sägs nio av dem upp. Av tjänstemännen får fyra personer gå och resten valde avtalspension eller att gå frivilligt med lön. - Det är alltid tråkigt när någon får gå, säger Unionens klubbordförande Göran Nordgren. Han tog avtalspension och tänker på att de som blir kvar kan få det extra jobbigt under våren. - Det dräneras mycket erfarenhet, säger han.