POLICY. Antagen av förbundsstyrelsen på FS13-4 Förbundet Unga Forskare (org )
|
|
- Bengt Ström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 POLICY Antagen av förbundsstyrelsen på FS13-4
2 Innehållsförteckning POLICY 1 Innehållsförteckning 2 Kapitel 1 Policyns syfte och målgrupp 5 1:1 Syfte 5 1:2 Målgrupp 5 1:3 Förbundet och Unga Forskare 5 Kapitel 2 Organisationsstruktur 5 2:1 Inledande 5 2:2 Målgrupp 6 2:3 Medlemmar 6 2:4 Riksstämman 6 2:5 Förbundsstyrelsen 6 2:6 Valberedning 6 2:7 Revisorer 6 2:8 Generalsekreteraren 7 2:9 Kansliet 7 2:10 Verksamheter 7 Kapitel 3 Grundläggande principer 7 3:1 Unga för unga 7 3:2 En demokratisk organisation 7 3:3 En ideell organisation 7 3:4 En lärande organisation 7 3:5 Obundenhet 8 3:6 Ömsesidigt förtroende 8 Kapitel 4 Värderingar för likabehandling 8 4:1 Om värderingarna 8 4:2 Diskriminering 8 4:3 Geografi 8 4:4 Härskartekniker 8
3 4:5 Mobbning och trakasserier 9 4:6 Ämnesintresse 9 Kapitel 5 Visionen 9 5:1 Visionen 9 5:2 Internt 9 5:3 Externt 9 Kapitel 6 Ideella uppdragstagare 9 6:1 Ideella uppdragstagare i Unga Forskare 9 6:2 Grundläggande värderingar kring ideella uppdragstagare 10 6:3 Organisation och arbetsledning 11 Kapitel 7 Personal 11 7:1 Personalens roll i organisationen 11 7:2 Ansvar och arbetsledning 11 7:3 Inflytande och arbetsformer 12 7:4 Personalens arbetsbelastning 12 7:5 Anställning 12 7:6 Utveckling 12 Kapitel 8 Förbundets arbete med medlemmar 13 8:1 Förbundets syn på medlemmar 13 8:2 Medlemskap 13 8:3 Bidragssystemet 13 8:4 Medlemsregister 13 Kapitel 9 Ansvarsfördelning mellan förbundet och distrikt 14 9:1 Förbundets ansvar 14 9:2 Distriktens ansvar 14 Kapitel 10 Kommunikation 15 10:1 Förbundets syn på kommunikation 15 10:2 Enhetlighet 15 10:3 Namn och förkortningar 15 10:4 Naturvetenskap och Teknik 15 10:5 Kommunikationsansvar 15 Kapitel 11 Ekonomi - Allmänt 16 11:1 Grundläggande principer för ekonomi 16 11:2 Budget 16
4 11:3 Redovisning 17 11:4 Ekonomiansvar 17 Kapitel 12 Samarbeten och sponsring 18 12:1 Om riktlinjerna 18 12:2 Förbundets syn på samarbeten 18 12:3 Grundläggande principer för samarbeten 18 12:4 Sponsring 18 12:5 Representation 18 Kapitel 13 IT 18 Kapitel 14 Alkohol och droger 19 Kapitel 15 Miljö och omvärld 19 Kapitel 16 Säkerhet och krishantering 19 16:1 Krishantering 19 16:2 Experiment och säkerhet 19 Kapitel 17 Förankring av policyn 19 Kapitel 18 Policyändringar 20 Ändringslogg 20
5 Kapitel 1 Policyns syfte och målgrupp 1:1 Syfte Förbundet Unga Forskares policy syftar till att internt kommunicera organisationens grundläggande värderingar och principer samt skapa goda förutsättningar för en tydlig identitet och enhetlighet skapa tydlighet kring organisationens struktur, beslutsvägar och tydliggöra ansvarsfrågor. 1:2 Målgrupp Policyn riktar sig till alla medlemmar i Förbundet Unga Forskare, och särskilt till alla som utför verksamhet i organisationens namn. 1:3 Förbundet och Unga Forskare Med Förbundet Unga Forskare avses förbundet självt. Unga Forskare avser hela organisationen, det vill säga förbundet, distrikten, föreningarna och projektgrupperna samt deras medlemmar. Kapitel 2 Organisationsstruktur 2:1 Inledande Det här kapitlet syftar åt att tydliggöra Unga Forskares struktur. Det skall förklara vilka komponenter som utgör Unga Forskare och hur dessa förhåller sig till varandra. Schematiskt kan Unga Forskares organisation beskrivas utifrån bilden nedan. Här framgår grovt de hierarkier som finns i Unga Forskare. Nedan definieras varje grupp närmare. Den viktigaste komponenten i Unga Forskare är målgruppen, den är vårt existensberättigande. Vi når ut till målgruppen huvudsakligen genom organisationens verksamheter. Verksamheter är projekt som anordnas av Förbundet Unga Forskare för organisationen målgruppen att ta del av. Anslutna föreningar stödjer organisationens syfte och utgör organisationens medlemmar. Det är medlemmarna som har den demokratiska makten i Förbundet Unga Forskare, de utövar denna makt genom att rösta på Förbundet Unga Forskares årsmöte, riksstämman. Tillsammans väljer riksstämman Förbundet Unga Forskares inriktning på ett och flera års sikt. Riksstämman väljer även en förbundsstyrelse som skall verka för att långsiktigt stärka Förbundet Unga Forskares intressen. Förbundet Unga Forskares vardagliga verksamhet bedrivs av verksamheterna och det är kansliet under ledning av generalsekreteraren ansvarar för driften av dessa.
6 2:2 Målgrupp Förbundet Unga Forskares målgrupp är alla ungdomar som är intresserade av naturvetenskap och teknik i åldern 6-25 år. 2:3 Medlemmar Förbundets medlemmar är föreningar och ämnesföreningar samt deras medlemmar. 2:4 Riksstämman Riksstämman är Förbundet Unga Forskares högsta beslutande organ och bör förutom sitt stadgereglerade uppdrag utformas så att det främjar diskussion och utveckling av hela organisationen Unga Forskare, inte bara förbundet. 2:5 Förbundsstyrelsen Förbundsstyrelsen är organisationen högsta beslutande organ mellan riksstämmor och arbetar med övergripande frågor rörande förbundets utveckling och förvaltning på längre sikt, samt arbetsledning av generalsekreteraren. 2:6 Valberedning Valberedningen står under riksstämman och deras uppdrag regleras av Kapitel 12 Valberedning i Förbundet Unga Forskares stadgar. 2:7 Revisorer Förbundets revisorer står under riksstämman och deras uppdrag regleras av Kapitel 7 Revisorer i Förbundet Unga Forskares stadgar samt övriga paragrafer.
7 2:8 Generalsekreteraren Generalsekreteraren ansvarar för organisationen löpande förvaltning, och har det övergripande ansvaret för förbundets verksamhet inför styrelsen. Generalsekreteraren är organisationens verksamhetschef och är även personalchef för kansliet. 2:9 Kansliet Förbundets kansli arbetar med administrationen och den ekonomiska hanteringen inom förbundet. De stödjer de ideellas arbete i förbundets verksamheter för att säkerställa att verksamheterna når sina mål. Kansliet har möjlighet att starta och driva egna projekt som ligger i linje med förbundets intressen utöver de verksamheter som drivs inom förbundet. 2:10 Verksamheter Förbundsstyrelsen kan ta beslut om att starta nya verksamheter samt att lägga ned befintlig verksamhet. Förbundsstyrelsen beslutar om verksamhetens syfte och målsättning ur ett längre perspektiv. Förbundets samlade verksamheter bör spegla förbundets målgrupps intresse. I de fall där verksamhet drivs tillsammans med extern part och styrelsen har begränsad möjlighet att påverka projektets form är det samarbetet som definierar verksamheten. Då kan styrelsen fortfarande ta beslut om vad som är förbundets syfte att engagera sig i verksamheten/samarbetet, vår målsättning med samarbetet ur ett längre perspektiv och att eventuellt häva samarbetet. Kapitel 3 Grundläggande principer 3:1 Unga för unga Förbundet Unga Forskare är ett ungdomsförbund och allt förbundet gör ska genomföras med mottot unga för unga. Med detta menas att både mottagare och sändare i största möjliga utsträckning ska utgöras av unga personer. 3:2 En demokratisk organisation Unga Forskare är en demokratisk organisation. 3:3 En ideell organisation Det ideella engagemanget värdesätts mycket högt. Det ideella engagemanget är utöver en metod för att genomföra verksamhet, också ett sätt att låta unga människor växa och utvecklas genom sina uppdrag. Endast när mycket särskilda förutsättningar föreligger kan arvodering utgå. 3:4 En lärande organisation
8 Förbundet Unga Forskare ska sträva efter att vara en lärande organisation på alla nivåer i organisationen, och det är viktigt att säkerställa att samlad kunskap bibehålls. 3:5 Obundenhet Förbundet Unga Forskare är religiöst och partipolitiskt obundet. 3:6 Ömsesidigt förtroende Arbete i Unga Forskare ska genomsyras av ömsesidig förtroende mellan olika delar av organisationen. Kapitel 4 Värderingar för likabehandling 4:1 Om värderingarna Detta är förbundets värderingar för likabehandling. Det beskriver varje enskild medlems rättigheter i Unga Forskare. Det är varje medlems ansvar att behandla andra medlemmar enligt nedan. Det är alltid den utsattes rätt att tolka vad som är kränkande. Det är förbundets ansvar att agera om någon medlem blir diskriminerad. Förbundet bedömer vilka åtgärder förbundet vidtar och om inga andra medel hjälper kan det leda till uteslutning. Det är självklart att Unga Forskare ska vara öppet för alla och att ingen ska behövas utsättas för diskriminering eller behandlas illa. Upplever du att du inte blivit behandlad enligt värderingarna ska du kontakta kansliet. 4:2 Diskriminering Ingen medlem i Förbundet Unga Forskare ska bli bortvald i styrelser, verksamheter och föreningar, trakasserad eller på något annat sätt kränkt pga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. 4:3 Geografi Det är önskvärt att bostadsort eller annan geografisk grund inte utgör ett hinder för deltagande eller tillgång till förtroendeposter. Dessa grunder bör således inte beaktas, om inte de praktiska konsekvenserna skulle omöjliggöra verksamheten. 4:4 Härskartekniker
9 Ingen medlem ska behöva utsättas för härskartekniker. Härskartekniker syftar till ta att makt och inflytande från någon annan. Exempel på vanliga härskartekniker är osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbel bestraffning och påförande av skuld och skam. 4:5 Mobbning och trakasserier Ingen medlem i Förbundet Unga Forskare ska behöva utsättas för kränkningar, mobbning eller andra trakasserier. 4:6 Ämnesintresse Ämnen ska inte försummas på förbundsnivå, om det finns medlemmar som är intresserade och ämnet omfattas av förbundets syfte. Förbundets samlade verksamhet med avsikt att värva nya medlemmar ska tilltala samtliga större ämnesintressen. Kapitel 5 Visionen 5:1 Visionen Förbundet Unga Forskares vision lyder: Nyfikenhet för unga framåt. 5:2 Internt Visionen ska vara ett identitetsbyggande ledord som genomsyrar hela organisationen. Den ska vara vägledande för alla beslut som förbundsstyrelsen tar för att bidra till att ena och inspirera organisationen. 5:3 Externt Visionen ska användas för att kommunicera vårt uppdrag utåt. Den ska förknippas med förbundet och framhållas i samhällsdebatten. Den ska även fungera som ett inspirerande verktyg vid rekrytering av nya medlemmar. Kapitel 6 Ideella uppdragstagare 6:1 Ideella uppdragstagare i Unga Forskare
10 Alla medlemmar som har ett ideellt uppdrag i Unga Forskare benämns ideella uppdragstagare, och är vår viktigaste tillgång. Ideella uppdragstagare ska uppmuntras och deras prestationer ska utvärderas. Personal bör alltid ses som ett komplement och stöd till de ideella uppdragstagarna, och inte tvärtom. 6:2 Grundläggande värderingar kring ideella uppdragstagare Mom 1. Ideella uppdragstagare är anslutna till förbundet Ideella uppdragstagare ska vara medlemmar i Förbundet Unga Forskare. Mom 2. Ideellas kännedom om förbundet Det är viktigt att alla ideella uppdragstagare har en grundläggande kännedom om hela förbundet och kan representera organisationen på ett tillfredsställande sätt. Mom 3. Kompetensutveckling för ideella uppdragstagare Förbundet är positivt till kompetensutveckling för ideella uppdragstagare, men det är inte ett självändamål utan erbjuds i syfte att få hela organisationen att arbeta effektivare mot organisationens syfte. De ideella uppdragstagarna bör vid behov genomgå fortbildning. För detta ansvarar respektive arbetsledare. Förbundet Unga Forskare arbetar nationellt och regionalt med kompetensutveckling samt uppmuntrar kompetensutveckling på lokal nivå. Mom 4. Allas lika möjlighet att bli ledare Alla Förbundet Unga Forskares ideella uppdrag ska utlysas så att alla förbundets medlemmar enkelt ska kunna nå dem. Respektive arbetsledare ansvarar för utlysning av uppdraget. Mom 5. Diskussion om arbetsbelastning och ansvar Det är viktigt att alla ideella uppdragstagare har en sund arbetsbelastning Det bör alltid föras en diskussion med arbetsledaren kring arbetsförhållanden och ansvar, samt inflytandet över detta. Mom 6. Överlämning Det är viktigt att överlämningar mellan avgående och tillträdande uppdragstagare sköts på ett bra sätt, så att kunskaper och erfarenheter kan tas tillvara. Mom 7. Utvärdering Ideellas arbete ska kontinuerligt utvärderas och framgångar ska uppmuntras, så väl under arbete som efteråt.
11 6:3 Organisation och arbetsledning Mom 1. Övergripande ansvar och rapportering Det övergripande ansvaret för Förbundet Unga Forskares ideella uppdragstagare är generalsekreterarens, som även ansvarar för all rapportering om måluppfyllelse till förbundsstyrelsen. Mom 2. Arbetsledning Mom 2.1. Projektledare Kansliet arbetsleder projektledare. Projektledare bör i största möjliga mån delegeras ansvar framför enskilda arbetsuppgifter. Mom 2.2. Verksamhetsaktiva Verksamhetsaktiva arbetsleds av respektive projektledare. Mom 2.3. Reseledare Generalsekreteraren är ansvarig för arbetsledning av reseledare. Kapitel 7 Personal 7:1 Personalens roll i organisationen Förbundets verksamhet ska i största möjliga utsträckning bedrivas med ideella insatser och att anställa personal bör ses som en avvikelse från detta i syfte att öka de ideella uppdragstagarnas kapacitet. 7:2 Ansvar och arbetsledning Mom 1. Ansvar och rapportering Ansvaret för personalen åläggs en anställd personalchef som ansvarar för att rapportera om måluppfyllelse till förbundsstyrelsen. Personalchefens arbete leds av en arbetsledare i förbundsstyrelsen.
12 Mom 2. Ansvar framför uppgifter samt arbetsledning Personalen bör i största möjliga mån delegeras ansvar framför enskilda arbetsuppgifter. Beslut om inriktning för förbundets tjänster tas av förbundsstyrelsen och de konkreta uppdragsbeskrivningarna beslutas av personalchefen. 7:3 Inflytande och arbetsformer Mom 1. Självständig personal Förbundet ska sträva efter att ha en så självständig personal som möjligt. Mom 2. Personalens inflytande Personalen ska ha inflytande över sin arbetsmiljö samt arbetsformer. Anställda kan själva, i samråd med personalchef, styra över sina egna arbetstider så länge tjänstens mål uppnås. 7:4 Personalens arbetsbelastning Det är viktigt att all personal har en sund arbetsbelastning. 7:5 Anställning Mom 1. Arbeta i en ideell organisation All personal ska anställas utifrån perspektivet att de arbetar i och för en ideell ungdomsorganisation med de särskilda krav på personlig lämplighet detta medför. Mom 2. Tjänsteomfattning och personalomsättning Förbundet bör sträva efter att i största möjliga mån ha heltidstjänster. Personalomsättningen bör vara låg för att garantera maximal kontinuitet. Mom 3. Aspekter att bejaka vid anställning Under förutsättning att för uppdraget grundläggande kunskaper och erfarenhet bör personal i första hand anställas utifrån personlig lämplighet för uppdraget. Andra aspekter bör, i enlighet med diskrimineringslagstiftningen, inte påverka beslutet om anställning. 7:6 Utveckling Mom 1. Kompetensutveckling Personalen ska vid behov genomgå kompetensutveckling för att bättre kunna genomföra sina arbetsuppgifter, för detta ansvarar personalchefen.
13 Mom 2. Utvärdering Personalens arbete ska kontinuerligt utvärderas och framgångar ska uppmuntras. Kapitel 8 Förbundets arbete med medlemmar 8:1 Förbundets syn på medlemmar Medlemmar i Förbundet Unga Forskare är till förbundet anslutna organisationer, medlemsföreningar, samt de anslutna föreningarnas medlemmar. Det är medlemsföreningarna som utgör förbundet och de beslutar över inriktningen av förbundets verksamhet. 8:2 Medlemskap Förbundet tillämpar två former av medlemskap: föreningsmedlemskap respektive ämnesföreningsmedlemskap. En förening är en medlem av klassiskt föreningsform. En ämnesförening organiserar sina medlemmar i projektgrupper, och uppfyller de särskilda krav på stadgar som förbundsstyrelsen ställer. Förbundsstyrelsen beslutar om mer detaljerade regler för medlemskap. 8:3 Bidragssystemet Förbundsstyrelsen reglerar bidragssystemet utifrån Riksstämmans beslut. Nuvarande nivå för föreningar är årligen 1000 kr i verksamhetsbidrag samt 100 kr för de 50 första medlemmarna och sedan 25 kr per medlem för resterande medlemmar. För ämnesföreningar är bidraget 1000 kr per projektgrupp och år och 10 kronor per medlem utöver de 5 första. 8:4 Medlemsregister Mom 1. Krav på registret Förbundets medlemsregistret ska uppfylla krav från myndigheter vad gäller uppgifter som krävs för bidragsansökan, eventuella krav revisorerna ställer, krav som följer av stadgarna och policyn samt uppställda regler i övrigt kring bidrag. Registret ska följa och hanteras enligt PUL. Mom 2. Personuppgifter Personuppgifter i registret används:
14 I samband med förbundets ansökan av bidrag I samband med distriktens ansökan av bidrag Av distrikt och förbundet för att möjliggöra utskick Av föreningar för att bedriva sin föreningsverksamhet I sammanställning av statistik över förbundet. Distriktens åtkomst till personuppgifter i registret är begränsat till medlemmar i de föreningar som tillhör respektive distrikt. Föreningens åtkomst till personuppgifter i registret är begränsat till medlemmar i den egna föreningen. Kapitel 9 distrikt Ansvarsfördelning mellan förbundet och 9:1 Förbundets ansvar Mom 1. Föreningsadministration Förbundet ansvarar för att tillhandahålla ett centralt medlemsregister och för förbundsövergripande stöd i form av föreningsbidrag, föreningsböcker etc. Mom 2. Stöd till distrikten Förbundet ansvarar för att varje distrikt får stöd i sin utveckling Mom 3. Initierade och skrivande av centrala avtal och samarbete Förbundet ansvarar för nationella samarbetsavtal och att förmedla dessa till varje distrikt. Mom 4. Stöd till skolor Förbundet ansvarar för att tillhandahålla ett nationellt lärarregister samt förbundsövergripande nyhetsbrev för skolor Mom 5. Kommunikation på regional nivå Förbundet ansvarar för att samordna kommunikation på regional nivå med det berörda distriktet. 9:2 Distriktens ansvar
15 Mom 1. Stöd till nuvarande föreningar Varje distrikt är ansvarigt för stöd och kontakt med föreningarna inom distriktet. Exempel på saker som man skulle kunna göra för att stötta föreningar är att ge dem utbildning. Mom 2. Rekrytering av nya föreningar Varje distrikt är ansvarigt för rekrytering av nya föreningar inom distriktet och varje distrikt är ansvarigt för marknadsföringen inom sitt distrikt. Ett exempel på plattform för att göra detta skulle kunna vara skolan. Kapitel 10 Kommunikation 10:1 Förbundets syn på kommunikation Förbundet Unga Forskares kommunikation ska bidra till att förvalta och stärka Förbundet Unga Forskares namn och varumärke. Kommunikationen ska ge en enhetlig och tydlig bild av förbundet och ska spegla verksamhetens syfte, vision och värderingar. 10:2 Enhetlighet Utformningen av all tryckt och elektroniskt publicerad information från förbundet ska ha ett enhetligt utseende där avsändaren är tydlig. Det ska klart framgå att informationen kommer från Förbundet Unga Forskare. Förbundets grafiska profilprogram ska därför användas. 10:3 Namn och förkortningar Med Förbundet Unga Forskare avses förbundet självt. Namnet förkortas aldrig. Med Unga Forskare avses hela organisationen, det vill säga förbundet, distrikten, föreningarna och projektgrupperna samt dessas medlemmar. Förbundet Unga Forskare använder förkortningar restriktivt, särskilt vid extern kommunikation. 10:4 Naturvetenskap och Teknik Inom förbundet tolkas alla skrivelser av naturvetenskap och teknik att även omfatta ämnet matematik. 10:5 Kommunikationsansvar Generalsekretaren är ansvarig för och samordnar all utåtriktad kommunikation
16 Ordförande uttalar sig i strategi- och åsiktsfrågor Projektledare uttalar sig om frågor som rör sin verksamhet Kansliet är ansvarig för formerna för den interna kommunikationen Kapitel 11 Ekonomi - Allmänt 11:1 Grundläggande principer för ekonomi Mom 1. Tillgångarnas huvudman Förbundet Unga Forskares tillgångar tillhör förbundets medlemmars och ska hanteras med respekt. Mom 2. Ekonomisk medvetenhet Alla inom Förbundet Unga Forskare ska ha förståelse och känna ansvar för förbundets ekonomi. Mom 3. Omkostnader för ideellt engagemang Att engagera sig ideellt i Förbundet Unga Forskares verksamhet skall inte innebära några merkostnader jämfört med om man inte valt att engagerat sig. Ersättning ges så länge kostnaden är skälig. Ersättning för utebliven arbetstid betalas ej ut. Generalsekreteraren ansvarar för tolkningen. Mom 4. Utlåning av pengar Förbundet Unga Forskare lånar aldrig ut pengar till tredje part och lånar endast ut restriktivt till uppdragstagare. 11:2 Budget Mom 1. Allmänt Riksstämman antar en rambudget med övergripande prioriteringar för olika verksamhetsområden. Förbundsstyrelsen antar en delbudget uppdelad på resultatenheter. Ansvarig för respektive resultatenhet antar en detaljbudget som följer gällande kontoplan.
17 Mom 2. Verksamheternas finansiering Förbundet arbetar centralt med att finansiera organisationens verksamhet. Samtliga av förbundet verksamhet bör till stor del vara finansierad av externa medel. 11:3 Redovisning Den ekonomiska redovisningen ska alltid vara uppdaterad och följa alla tillämpliga lagar och praxis. 11:4 Ekonomiansvar Mom 1. Allmänt Alla inom i Förbundet Unga Forskare har ett ekonomiansvar och ansvarar för att: bidra till ekonomisk medvetenhet genom kommunikation med kollegor, projektledare, ledning och externa grupper vara väl insatt i sin verksamhets ekonomiska situation Mom 2. Kassörens roll Kassör är styrelsens ekonomiansvarige och ska vara välinformerad om förbundets ekonomi i stort. Kassör är ansvarig för styrelsens arbete med strategiska ekonomifrågor samt förvaltningen av förbundets tillgångar. Mom 3. Generalsekreterarens roll Generalsekreterare är ansvarig för ekonomiarbetet i organisationen och för att den ekonomiska medvetenheten inom Förbundet Unga Forskare främjas. Mom 4. Ekonomiadministratörens roll Ekonomiadministratören ansvarar för att planera, samordna och driva Förbundet Unga Forskares dagliga ekonomiska arbete. Detta ska stödja ledning och verksamheten i ekonomifrågor. Mom 5. Projektledares roll Projektledare ansvarar för ekonomiarbetet inom den egna verksamheten samt att ekonomiska rutiner och regler följs. Projektledare ansvarar för upprättandet samt uppföljningen av detaljbudget.
18 Kapitel 12 Samarbeten och sponsring 12:1 Om riktlinjerna Riktlinjer för samarbeten anger Förbundet Unga Forskares förhållningssätt samt övergripande principer för samarbeten med externa parter. Kapitlet behandlar även sponsring, såväl där förbundet är mottagare av sponsring som där förbundet är givare av sponsring. 12:2 Förbundets syn på samarbeten Förbundet Unga Forskares samarbeten ska bidra till öka Unga Forskares möjlighet till syftesuppfyllelse. Samarbeten ska spegla verksamhetens mål, vision och grundläggande principer. Med samarbeten avses all aktivitet som Förbundet Unga Forskare genomför tillsammans med eller med stöd av extern part. 12:3 Grundläggande principer för samarbeten Det är eftersträvansvärt att ha få större samarbeten än flera mindre. Samarbeten som riskerar att skada förbundets rykte eller anseende ska inte ingås. Alla samarbeten ska regleras genom skriftliga avtal. 12:4 Sponsring Sponsringsinsatser från Förbundet Unga Forskare ska syfta till att stärka varumärket Förbundet Unga Forskare. Insatserna ska alltid ha ett tydligt mål och vara möjliga att utvärdera. Vid erhållande av sponsring skall alltid skriftligt avtal upprättas. 12:5 Representation Representationskostnader ska hållas på en nivå som står i proportion till förbundets övriga kostnader. Kapitel 13 IT Tillämpningen av IT inom förbundet skall vara kostnadseffektiv, säker, driftsäker och pålitlig. Generalsekreteraren är ansvarig för att informationssäkerheten i förbundet upprätthålls. Informationslagring ska vara i enlighet med PUL.
19 Kapitel 14 Alkohol och droger All verksamhet som sker inom Förbundet Unga Forskare, har förbundet som avsändare eller på annat sätt tydligt kan kopplas samman med förbundet ska vara fri från alkoholhaltiga drycker, narkotika, tobak samt därmed jämförbara droger. Ingen involverad i verksamheten får vara påverkad av alkohol eller narkotika. Förbundet Unga Forskares medel får aldrig användas till inköp av något av detta. Kapitel 15 Miljö och omvärld I all verksamhet som Förbundet Unga Forskare står bakom är det en självklarhet att hänsyn tas till miljön och vår omvärld. Förbundets alla transporter bör, så långt det är ekonomiskt och praktiskt rimligt, ske med det mest miljövänliga alternativet. I inköp bör de etiska och miljömässiga aspekterna alltid beaktas, jämte de praktiska och ekonomiska. Förbundet Unga Forskares samarbeten med andra organisationer och företag bör endast ske med sådana organisationer och företag som, likt förbundet, tar ett ansvar för miljön och vår omvärld. Kapitel 16 Säkerhet och krishantering 16:1 Krishantering Generalsekreteraren ansvarar för att det ska finnas en tydlig och välförankrad krishanteringsplan för att säkerställa att organisationen fungerar i händelse av krissituation. 16:2 Experiment och säkerhet Risker vid experiment måste bedömas noggrant och säkerhetsåtgärder måste alltid genomföras. Säkerheten för personer och egendom sätts före utförandet av själva experimentet Kapitel 17 Förankring av policyn För att säkerställa att policyn är känd inom Förbundet Unga Forskare gäller följande ansvar: Ordförande säkerställa förankring och kännedom hos styrelsen.
20 Generalsekreterare Generalsekreterare är ansvarig för relevanta delar av policyn förmedlas till hela Unga Forskare. Projektledare förmedla relevanta delar av policyn till sin verksamhetsgrupp samt till deltagare vid aktivitet. Kapitel 18 Policyändringar Beslut om ändring tas med enkel majoritet vid styrelsemöte. Ändringslogg Datum Kort beskrivning av ändring Protokollreferens 13 november 2011 Antagen på FS11-5 FS11-5 3a) 5 januari 2012 Byte av namn på kapitel 4 FS12-1 4a) 7 april 2013 Överensstämmelse mellan kapitel 6 och 7 FS13-2 5a) 16 juni 2013 Mindre ändringar i kap 10 & 11 FS13-3 4a) 19 oktober 2013 Ersätter kapitel 2, tilägg av 1:3 FS13-4 3a)
DELEGATIONSORDNING. Antagen av förbundsstyrelsen på FS 12-2 Förbundet Unga Forskare (org. 802005-9385)
DELEGATIONSORDNING Antagen av förbundsstyrelsen på 12-2 Förbundet Unga Forskares Delegationsordning 2012 Antagen på 12-2 Följande förkortningar används i delegationsordningen för att klargöra vem som är
Läs merKommunikationspolicy Kommunikationspolicy för Neurologiskt Handikappades Riksförbund enligt FS beslut den 31 maj 2008
Kommunikationspolicy Kommunikationspolicy för Neurologiskt Handikappades Riksförbund enligt FS beslut den 31 maj 2008 Innehåll Förord s 3 Kommunikationsarbetet s 4 Övergripande riktlinjer för intern och
Läs merSTRATEGISK POLICY ETT EFFEKTIVT SÄTT ATT STYRA? Betänkande av Policyutredningen. Stockholm 2009. Styrelsens strategiska utredningar U 2009:7
STRATEGISK POLICY ETT EFFEKTIVT SÄTT ATT STYRA? Betänkande av Policyutredningen Stockholm 2009 Styrelsens strategiska utredningar U 2009:7 Till förbundsstyrelsen för Förbundet Unga Forskare Förbundsstyrelsen
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merFörvaltningspolicy Förbundet Unga Forskare
Förvaltningspolicy Förbundet Unga Forskare Antaget av förbundsstyrelsen den 13/11 2011 på möte 11-5 Innehållsförteckning 1 Syfte och mål 1 2 Ansvar och befogenheter 2 3 Likviditetshantering 2 4 Kapitalförvaltning
Läs merSTADGAR. Antagna på årsmöte 2014-11-22. Kapitel 1 - Allmänt
STADGAR Antagna på årsmöte 2014-11-22 Kapitel 1 - Allmänt 1. Definition PUSH Sverige - plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merFryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merPolismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merVerkställande utskottet 10-10
1 (7) Verkställande utskottet 10-10 Tid Söndag 2010-07-11 kl. 20:00 Plats Skype Närvarande, Robert Piehl-Fridqvist,, Berörda Förbundsstyrelsen, personal 1 Mötets öppnande att 1 att 2 att 3 2 Dagordning
Läs merför riksorganisationen Ungdom Mot Rasism
för riksorganisationen Ungdom Mot Rasism Kongressen i Göteborg 2013-03-16 1 Namn och ändamål 1.1 Namn Organisationen heter Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism (hädanefter kallad UMR). 1.2 Ändamål UMR
Läs merKommunala bidrag till ideella föreningar
RIKTLINJE 1(7) Kommunala bidrag till ideella föreningar Dokumenttyp RIKTLINJE Beslutsinstans Kommunstyrelsen Dokument-ID Dokumentansvarig Majvor Byström för beslut 2017-09-12 Ansvarig för uppföljning 2(7)
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs mer19.1 Motion om stadgerevidering
19.1 Motion om stadgerevidering Under årsmötet 2018 framkom det att det fanns en del skrivningar i stadgarna som var öppna för tolkning. Därför har distriktsstyrelsen tillsammans med föreningskonsulenten
Läs merPolicy för kommunikation
Policy för kommunikation Ett normerande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om den 11 december Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Policy för kommunikation Kommunfullmäktige 2017-12-11
Läs merRiksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Läs merPROPOSITION #1. Kompletterande förslag - Motion #1
PROPOSITION #1 Kompletterande förslag - Motion #1 Ändra definitionen av ekonomisk hållbarhet i värdegrunden Motivering motion #1: Denna motion föreslår att ändra definitionen av ekonomisk hållbarhet i
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merÄlmhults kommuns kommunikationspolicy
Älmhults kommuns kommunikationspolicy Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-12-15 Diarienummer: Dnr 2014/170-534 Gäller från 2014-12-15 Innehållsförteckning Inledning... 3 Koppling till andra interna styrdokument
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merVOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merLikabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.
Starten Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder. Samlade branschen i en gemensam strategi och handlingsplan Denna utbildning
Läs merÖverenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun Godkänd av kommunfullmäktige 2012-06-12 Värdegrund Ett samhälle där människors ideella och idéburna engagemang och samverkan tillvaratas
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola För alla elevers trygghet, trivsel, lika rättigheter och möjligheter Inom Vuxenutbildningen/Karlsborgs Gymnasieskola ska vi förebygga och
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merStadgar för förbundet Ung Media Sverige
Stadgar för förbundet Ung Media Sverige Antagna vid årsmötet 2012-10-21 Definition 1 Syfte mom 1 Förbundets syfte är att genom demokratisk organisering skapa förutsättningar för unga att producera och
Läs merDel 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola
SJÖBO FÖRSKOLEOMRÅDE Stadsdelsförvaltning Norr Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola 2014-2015 På samtliga förskolor finns en gemensamt framtagen värdegrund som ska genomsyra vardagsarbetet
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola 2015/2016 Barn och pedagoger skall känna trygghet och bli bemötta med respekt av varandra vår förskola skall vara fri från diskriminering
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merLikabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP SID 1 (7) 2015-0605 Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016 Bakgrund Denna likabehandlingsplan
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merMotionär: Förbundsstyrelsen
Motionär: Förbundsstyrelsen Verksamhetsplanens syfte är att formulera vad Ung Media ska göra under kommande verksamhetsår och på så sätt definiera förbundsstyrelsens uppdrag så att de jobbar mot mål som
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merVerksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Läs merLikabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb
Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb 1 Förklaringar I följande likabehandlingsplan kommer vi utgå ifrån fyra aktörer på föreningen enligt följande; Organisationsledare, Tränare och funktionär, Aktiv
Läs merInnehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merFörbundet Vi Ungas arbetsbeskrivningar 2014
Förbundet Vi Ungas arbetsbeskrivningar 2014 Inledning 2 Övergripande utgångspunkter 2-3 Delegationsordning 4-5 Förbundsstyrelsen 6 Arbetsutskottet 7 Förbundsordförande 8 Vice förbundsordförande 9 Arbetsgrupper
Läs merSTADGAR ANTAGNA PÅ FÖRENINGSSSTÄMMAN 2015
Stadgar för Sveriges HR Förening Sveriges HR Förening orgnr. 802004-2159 (The Swedish Association for Human Resource Management) Fastställda vid stämman den 29 mars 2012. Föreningen bildad 1921 1. Föreningens
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN Inledning Denna plan gäller för alla barn och vuxna som vistas i förskolans verksamhet i Degerfors kommun. Planen består av en gemensam del för samtliga förskolor
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen
STRATEGI PROCESS PLAN POLICY RIKTLINJER RUTIN ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen RIKTLINJER Fastställda av: Generalsekreteraren
Läs merBolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling
Uppdaterad 2016-05-18 1 Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling 2 Inledning Alla förskolor/ skolor i Sverige ska ha en egen likabehandlingsplan.
Läs merTom Tits förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Tom Tits förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Läs merREGLER FÖR. Antagna på årsmöte 2013-02-03. Kapitel 1 - Allmänt
REGLER FÖR Antagna på årsmöte 2013-02-03 Kapitel 1 - Allmänt 1 Definition PUSH Sverige - Plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merHandlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011. Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL
Handlingsplan för mångfald och likabehandling 2009-2011 Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL Handlingsplan för mångfald och likabehandling I din hand har du Polismyndigheten
Läs merSTYRANDE PRINCIPER 4VIKTIGA I MEDBORGARENS TJÄNST VÄRDEN
6 STYRANDE PRINCIPER 1 I MEDBORGARENS TJÄNST 4VIKTIGA VÄRDEN Ansvar Respekt Demokrati Balans Engagemang Legalitet Objektivitet, saklighet och likabehandling Respekt Effektivitet och service Fri åsiktsbildning
Läs merLikabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
Läs merLikabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merLikabehandlingsplan för Solberga förskolor
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP 2016 SID 1 (8) Likabehandlingsplan för Solberga förskolor Citrusgården, Prästängen, Solängen SID 2 (8) Innehåll 1. Vad
Läs merLedstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete
LURBO RIDKLUBBS LIKABEHANDLINGSPLAN Datum 20161103 1 (9) Ledstjärnorna för LRKs värdegrund Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete LRK
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kungsfågeln Vår förskola ska vara trygg för alla barn och all personal, fri från diskriminering och annan kränkande behandling. Alla på vår förskola
Läs merTrygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef
Trygghetsplan 2016-06-09 för Förskola och pedagogisk omsorg i Plan mot diskriminering och kränkande behandling Giltighetstid för denna plan: 2016-06-01 2017-12-31 Fastställd av Förskolechef Kristina Hellman
Läs merBARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER
LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA
Läs merIranskariksförbundets stadgar
Iranskariksförbundets stadgar 1 Definition: Iranska Riksförbundet i Sverige, IRIS som i stadgan benämns Riksförbund är en demokratisk, obunden, frivillig organisation. Riksförbundet är organiserat genom
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS
Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS2015.0130 Innehållsförteckning 1. INLEDNING 3 2. GRUNDPRINCIPER FÖR VÅR KOMMUNIKATION 4 3. HUVUDFUNKTIONER FÖR VÅR KOMMUNIKATION 5 4. ÖVERGRIPANDE MÅL
Läs merSTADGAR FÖR [namn på föreningen]
STADGAR FÖR [namn på föreningen] Antagna på årsmötet 20[xx-xx-xx]. 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är [namn]. 2 Föreningens säte 2.1 Föreningen har sitt säte i [er hemkommun]. 3 Föreningsform 3.1
Läs merFörskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Laxå 15 augusti 2016 1 Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef Greta Särefors Sara Wallin,
Läs merLikabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola
LÄSÅRET 16-17 Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola Beskrivning över likabehandlingsplanen vid Ahlafors Fria Skola Förord : Sedan 1 januari 2009 och 1 augusti 2010 regleras likabehandlingsarbetet
Läs merBARNverkets stadgar. (antagna i Göteborg , befästa I Stockholm 2011, ändrade i Stockholm 2013 och befästa 2014)
BARNverkets stadgar (antagna i Göteborg 2010-10-02, befästa I Stockholm 2011, ändrade i Stockholm 2013 och befästa 2014) 1. BARNverkets syfte BARNverket är en rikstäckande partipolitiskt och religiöst
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merSTADGAR. Förbundet. Vi Unga
STADGAR Förbundet Vi Unga Vad Är en stadga? Varje förening ska ha stadgar. I stadgarna skall stå vad en förening ska göra, hur den skall arbeta och vilka som kan bli medlemmar. Det skall vara helt klart
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs mer1 / 5 STADGAR. 1 Namn. 1.1 Den ideella föreningen Intize (Intize) 2 Säte 2.1 Intize har sitt säte i Göteborg.
1 Namn STADGAR 1.1 Den ideella föreningen Intize (Intize) 2 Säte 2.1 Intize har sitt säte i Göteborg. 3 Ändamål 3.1 Föreningens syfte är att inspirera till ett ökat intresse för och öka kunskaperna i matematik
Läs merVerksamhetsplan 2014-2015
Verksamhetsplan 2014-2015 Riksorganisationen Reacta Reacta är en ideell riksorganisation bestående av nästan 20 lokalföreningar, med totalt 2500 unga medlemmar. Reacta står upp för att varje barn och ung
Läs merINNEHÅLL FÖRORD K APITEL 1 TRYGGHETSARBETET K APITEL 2 FORSKNING OCH ERFARENHET K APITEL 3 KVALITETSARBETE K APITEL 4
1 FÖRORD K APITEL 1 TRYGGHETSARBETET K APITEL 2 FORSKNING OCH ERFARENHET K APITEL 3 KVALITETSARBETE K APITEL 4 S STRUKTUR K APITEL 5 FRÄMJANDE ARBETE K APITEL 6 FÖREBYGGANDE ARBETE K APITEL 7 UPPTÄCKA
Läs merFöreningsstadgar. Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013
Föreningsstadgar Hörselskadades förening i Stockholm Antagna av årsmötet 2013 HRF, Hörselskadades förening i Stockholm Instrumentvägen 19, 126 53 Hägersten Telefon 08-462 24 30, texttelefon 08-462 24 35,
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs mer! Delegationsordning Rädda Barnens Ungdomsförbunds förbundsstyrelse Uppdaterad 2015-10-04
Delegationsordning Rädda Barnens Ungdomsförbunds förbundsstyrelse Uppdaterad 2015-10-04 1 1. Inledning 1.1 Varför finns delegationsordningen och hur används den? Delegationsordningen är några av organisationens
Läs merSTADGAR FÖR ERITREANSKA RIKSFÖRBUNDET I SVERIGE
STADGAR FÖR ERITREANSKA RIKSFÖRBUNDET I SVERIGE 1 FÖRBUNDETS NAMN Förbundets namn är ERITREANSKA RIKSFÖRBUNDET I SVERIGE och förkortas ERIS. ERIS är ett ideellt förbund av lokala föreningar. 2 FÖRBUNDET
Läs merHållänget förskolas likabehandlingsplan
Hållänget förskolas likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Alla på vår förskola ska visa respekt för varandra Verksamhetsåret 2014-2015 2014-09-10 Till dig med barn på
Läs merPolicy för föreningsbidrag. Policy för föreningsbidrag
Policy för föreningsbidrag Innehåll Policy för föreningsbidrag 3 Syfte 3 Definition av föreningsbidrag 3 Omfattning och beslutsstruktur 3 Bidragsberättigad förening 4 Grundläggande principer 4 Ansökningsförfarande
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merVerksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier
Verksamhetsåret 2019-2020 Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Värdegrund 3 Inledning 4 Information och förankring 5 Utvärdering och
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merFörskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kristallen Vår förskola ska vara trygg för alla barn och all personal, fri från diskriminering och annan kränkande behandling. Alla på vår förskola
Läs merFörbundet Aktiv Ungdom - Dansfabriken Ängelholm
PROGRAMFÖRKLARING och STADGAR för Förbundet Aktiv Ungdom Programförklaring Föreningar Antagna på Aktiv Ungdoms förbundsstämma 2014 i Kungälv Gäller fr.o.m. 2015-01-01 Förbundet Aktiv Ungdom - Dansfabriken
Läs merVerkställande utskottet 10-6
1 (5) Verkställande utskottet 10-6 Tid Söndag 2010-05-09 kl. 20:00 Plats Skype Närvarande, Robert Piehl-Fridqvist,, Berörda Förbundsstyrelsen, personal 1 Mötets öppnande att 1 att 2 att 3 2 Dagordning
Läs merFörskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018
Plan mot kränkande behandling och Diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från
Läs merVolontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som
Läs mer