Likabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.

Transkript

1 Starten Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder. Samlade branschen i en gemensam strategi och handlingsplan Denna utbildning är en punkt i handlingsplanen

2

3

4 Utmaning x 4 Finansiering Underlag Format Spridning

5 Viktigt att utbildningen blir tillgänglig Gratis Tvåspråkig Lätt att hitta

6 Viktig aktör

7 Teoriavsnitt Kursen börjar med en teoridel Scenarier Kursens andra del består av scenarier som konkretiserar teorierna

8 HUR VILL DU BLI BEMÖTT? Det är en mänsklig rättighet att inte bli kränkt, hotad eller illa behandlad. Handlingarna är till och med olagliga. Men det är inte alltid lätt att veta vad gränsen går. Eller att veta när man ska gripa in.

9 Kapitel 1: TRAKASSERIER I de flesta företag och branscher finns en egen kultur. Osynliga regler, förhållningssätt eller hur man pratar. Ofta har kulturen skapats under lång tid och upprätthålls omedvetet. I många fall är det kulturen i ett företag eller en bransch som uppmuntrar till kränkande beteenden, trakasserier och mobbing. Det uppstår så kallade normer som styr hur vi behandlar varandra.

10 Normer Normer är oskrivna regler och förväntningar om vad som anses vara ett "normalt" beteende i ett visst sammanhang. Normerna berör olika delar av vår identitet: sexuell läggning kön och könsidentitet etnisk tillhörighet religiös tillhörighet funktionshinder ålder Vi människor har ett behov av att definiera vilka vi är. Det sker bland annat genom att markera vilka som tillhör vår grupp och vilka som inte gör det. Det kan skapa fördomar och trakasserier.

11 Fördomar Fördomar placerar människor i fack utifrån generella antaganden om en grupp. Uppdelningen bygger på en maktordning, där gruppen som avviker från normen blir underordnad.

12 Trakasserier Trakasserier är ett beteende som får en annan människa att känna sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad. Trakasserier bottnar alltid i en eller flera av följande diskrimineringsgrunder: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder Om det kränkande beteendet inte bottnar i dessa grunder är det mobbing. Det är den som är utsatt som avgör vad som är kränkande. Både trakasserier och mobbing är olagligt.

13 Härskartekniker Trakasserier uttrycks ofta i härskartekniker. Genom sociala påtryckningar kan en person eller en grupp trycka ner andra. Professor Berit Åhs, forskare inom socialpsykologi, har definierat fem härskartekniker: Osynliggöra. Tysta en person genom att ignorera dem. Förlöjliga. Framställa en person eller dess argument som löjligt eller oviktigt. Undanhålla information. Utestänga någon genom att undanhålla väsentlig information. Dubbelbestraffa. Ställa någon inför ett val och sedan nedvärdera och bestraffa personen ifråga. Oavsett hur valet ser ut. Påföra skuld och skam. Få någon att skämmas för sina egenskaper eller antyda att det man utsätts för är ens eget fel.

14 Scenarier Kursens andra del består av scenarier som konkretiserar teorierna

15 Scenarie 1 Tänk på under filmen: Vem har rätt att bestämma? Spela upp filmen

16 Trakasserier bottnar alltid i en eller flera av följande diskrimineringsgrunder - kön - könsöverskridande identitet eller uttryck - etnisk tillhörighet - religion eller annan trosuppfattning - funktionshinder - sexuell läggning - ålder

17 Scenarie 2 Tänk på under filmen: Vad krävs för att du inte ska titta bort? Spela upp filmen

18 Hytten Situationen ombord kan vara väldigt utsatt genom att man både arbetar och bor ihop med sina kollegor. Vid situationer där någon går över gränsen gör att man blir extremt utsatt och ensam. Sexuella trakasserier förekommer allt för ofta och är olagligt.

19 Frågor Kursen avslutas med en frågedel För att få kursen godkänd skall man uppnå 100%

20 Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier? Mobbing sker bara i land Trakasserier är farligare än mobbning X Trakasserier har att göra med grunderna för diskriminering.

21 Vilken lag faller dessa situationer under? Trakasserilagen X Diskrimineringslagen Lagen mot trakasserier

22 Lansering under November

23