KFO Service AB byter namn. Knepigt hantera regler för personlig assistans. Allt fler KFO-avtal klara. NUMMER 6 JUNI 2012 /

Transkript

1 Nytt från KFO NUMMER 6 JUNI 2012 / KFO Service AB byter namn Arbetsgivaralliansen och Arbetsgivarföreningen KFOs nära samarbete kring effektivisering och förbättring av service till sina respektive medlemmar, har resulterat i ett gemensamt servicebolag som levt och verkat sedan årsskiftet. För medlemmar i KFO innebär detta ingen skillnad mot tidigare, förutom att KFO Service AB har bytt namn till Athene Arbetsgivarservice AB. Organisationsnumret är detsamma, men fakturor och kuvert avseende årsavgiften och eventuella kursavgifter till Arbetsgivarföreningen KFO kommer alltså att se lite annorlunda ut fortsättningsvis. Athene arbetsgivarservice AB Allt fler KFO-avtal klara Sedan slutet av maj har flera avtal blivit klara på KFOs områden: I avtalet mellan KFO och Kommunal för personliga assistenter, som gäller 1 juli juli 2013, är utrymmet för individuella höjningar lägst 600 kronor per heltidsanställd, att fördelas helt individuellt. KFO och Kommunal har även kommit överens om ett nytt avtal för området hälsa, vård och övrig omsorg. Avtalstiden är 1 juni juni 2012 och 600 kr ska fördelas helt individuellt. Det likaledes färdiga avtalet för Tjänsteföretag mellan KFO och Jusek följer industrins märke på 3,2 procent och omfattar 14 månader, perioden 1 februari mars Löneutrymmet är 3,2 procent inklusive avlösning av tidigare avtalsårs kompetenskonto om 0,2 procent. För samtliga avtal gäller att löneökningarna motsvarar 2,6 procent under en tolvmånadersperiod. Förhandlingsprotokoll och återstående förhandlingsdatum för förhandlingar avseende ytterligare avtalsområden, liksom senaste nytt på avtalsfronten i ett brett perspektiv hittar du på hemsidan. Mer information hittar du på Knepigt hantera regler för personlig assistans Arbetsmiljöbestämmelser kan ibland upplevas som knepiga att hantera, bland annat inom området personlig assistans. Arbetsmiljöverket kan till exempel lägga förbud om ensamarbete och även ställa krav på dubbelbemanning vid ett arbetsställe där personlig assistans bedrivs, trots att arbetsgivaren kanske inte har medel för detta. Ett annat exempel är krav på jourrum (om jourtid förekommer) i ett enskilt hem trots att det inte finns något ledigt rum för detta. Kerstin Wrisemo, KFOs arbetsmiljöexpert, arbetar med de här frågorna i Arbetsmiljönämnden för personlig assistans: Arbetsmiljöbestämmelserna är bindande och måste följas även när de kolliderar med verkligheten. Då gäller det för arbetsgivaren att hitta lösningar, vilket inte alltid är en enkel uppgift. KFO ger stöd till arbetsgivare om hur man kan arbeta med dessa frågor vid alla utbildnings- och rådgivningstillfällen. Problematiken med kolliderande bestämmelser tas även upp i yttranden till beslutsfattare. Syftet med arbetsmiljölagstiftningen är att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en god arbetsmiljö. Det är arbetsgivarens ansvar, säger Kerstin Wrisemo och fortsätter: Medlemmarna har alltid möjlighet att vända sig till KFO för att få hjälp i sitt arbetsgivaransvar! Om lagen inte följs kan Arbetsmiljöverket besluta om föreläggande eller förbud. Ofta kopplas även krav om vite ihop med ett föreläggande eller förbud. Myndighetens beslut kan överklagas. Kerstin Wrisemo, KFO

2 KFO i Almedalen Ny ordförande för Civos I slutet av maj valde Civos, Civilsamhällets organisationer i samverkan, Raymond Svensson till ny ordförande. Han har bland annat arbetat med statliga utredningar om politik för det civila samhället. På årsmötet antogs också ett kritiskt uttalande om hur denna politik följts upp av regeringen. Raymond Svensson efterträder Mats Bernerstedt som ordförande för Civos. I sommarens Almedalsvecka deltar Arbetsgivarföreningen KFO i två arrangemang, dit alla intresserade som befinner sig i Visby första veckan i juli är välkomna. Under rubriken Mer än snabba stålar ett annat sätt att se på vinst och företagande ordnar KFO tillsammans med Sektor3 ett kombinerat seminarium och mingel med anknytning till Kooperationens år. Från KFO deltar Eva Nordström. Tid: 2 juli kl Några dagar senare, 4 juli klockan 14.30, bjuder KFO tillsammans med Famna och Arbetsgivaralliansen in till Idéburen vårdmötesplats för samtal om framtidens utmaningar för idéburen vård och social omsorg. Anita Fink Knudsen, KFO, finns på plats. Liksom förra året hålls arrangemangen i Odd Fellowhuset på Nunnegränd 4. Raymond Svensson, ny ordförande för Civos Äldreomsorgens driftsformer avgör inte kvaliteten Inga stora och entydiga kvalitetsskillnader mellan privat och offentligt driven äldreomsorg. Det visar en undersökning som Socialstyrelsen gjort på uppdrag av regeringen. Enligt rapporten har storleken på boendet däremot betydelse äldre som bor i små särskilda boenden och deras anhöriga är mer nöjda än de som bor i stora enheter. Det finns ändå vissa mindre skillnader. Privat driven äldreomsorg är något bättre på så kallade processmått, till exempel att göra riskbedömningar eller erbjuda flera maträtter. Kommunala enheter är duktigare på strukturmått, dit personaltäthet, utbildning och boendestandard räknas. Men Socialstyrelsen betonar i en kommentar att äldreomsorgens driftsformer är ett outforskat område. Lars- Erik Holm, generaldirektör: Det behövs fler nationella studier, både om skillnader mellan enskilda och privata utförare och om effekter av konkurrensutsättningen. Lars-Erik Holm föreslog också att även kommuner borde få ansöka hos Socialstyrelsen för att få tillstånd att driva särskilda boenden. Idag gäller kravet bara privata utförare. Forum helt enkelt! Sedan slutet av maj har organisationen Forum för frivilligt socialt arbete både fått nytt namn och bredare inriktning. Numera är namnet Forum Idéburna organisationer med social inriktning, i dagligt tal kort och gott Forum. Forum ska vara relevant för all utveckling av socialt engagemang, inte bara det frivilliga arbetet. Därför breddar vi vårt fokus, säger ordföranden Anna Carlstedt. Forum är en intresseorganisation för socialt inriktade ideella organisationer i Sverige. Genom politisk påverkan, opinionsbildning och kunskapsutbyte vill man förbättra förutsättningarna för ideella organisationer och för det ideella engagemanget. Generalsekreterare Göran Pettersson konstaterar att organisationer inom det civila samhället oftast är först både med att beskriva nya behov, och att hitta nya lösningar på människors problem. Det är den sammanlagda kraften i våra organisationer, med frivilliga, anställda och sociala företag, som kommer att göra oss till viktiga aktörer i välfärden, säger han.

3 Sanktioner utreds för att säkra förskoleplats Det kan bli böter för de kommuner som inte erbjuder en förskoleplats i tid. Nu vill nämligen förskoleminister Nyamko Sabuni stärka föräldrarnas rätt gentemot kommunerna. Hon har därför tillsatt en särskild utredare, som ska se över behovet av ytterligare åtgärder mot kommuner för att fler barn ska få förskoleplats i tid. Enligt den nya skollagen är kommunerna skyldiga att erbjuda förskoleplats inom fyra månader. Det ska bli besvärligt för kommunerna att inte leva upp till lagen, säger Nyamko Sabuni till TT. Coop skippar scampin Coop följer nu Naturskyddsföreningens uppmaning till alla livsmedelskedjor och tar bort jätteräkan ur sortimentet. Anledningen är rapporter om de svåra följder konsumtionen av jätteräkor får på odlingsplatserna. Detta gäller även certifierade räkor, som Coop sålt. Mer anpassning krävs för längre arbetsliv Förutsättningarna för att äldre ska kunna fortsätta arbeta blir allt bättre. Det framgår av de analyser som presenteras i ett delbetänkande från Pensionsåldersutredningen. Men fortfarande finns, enligt utredaren, åtskilliga hinder som behöver mötas med breda och ömsesidigt förstärkande åtgärder. Arbetsförhållandena måste till exempel förbättras och anpassas till äldres behov. Dessutom bör reglerna i allmänna och avtalade pensioner ses över. Både myndigheter och arbetsmarknadens parter bör också sträva efter att bli åldersblinda. Syftet är att motverka negativa attityder till äldre arbetskraft och tendenserna till det som i utredningen kallas för ålderism. Utredningen redovisar i detta delbetänkande en kunskapsöversikt av förutsättningarna och hindren för ett längre arbetsliv och en höjning av den faktiska pensionsåldern. Med de bedömningarna redovisas också grunden för utredningens fortsatta arbete. För mer information se Fråga Sven Mejla din fråga till sven.rosqvist@kfo.se Uppsägning av visstidsanställda i förtid vad gäller? En tillsvidareanställd (fast anställd) kan endast sägas upp då saklig grund föreligger enligt 7 lagen om anställningsskydd (LAS), antingen av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Alternativt kan anställningen avbrytas genom avskedande, förutsatt att den anställde grovt har brutit mot sina åligganden som anställd. (Skillnaden mellan uppsägning och avskedande är att vid ett avskedande löper ingen uppsägningstid utan anställningen upphör direkt.) Vad gäller då för visstidsanställda? Avskedande kan alltid ske, oavsett anställningsform. Provanställningar utgör i sammanhanget inget problem eftersom LAS föreskriver att en provanställning alltid kan sägas upp i förtid eller avvecklas i samband med prövotidens utgång. För övriga visstidsanställningsformer (till exempel vikariat och allmän visstid) är situationen dock en smula mer komplicerad vid uppsägning i förtid. Saklig grund-begreppet enligt 7 LAS är skapat för att reglera uppsägning av tillsvidareanställningar och gäller därför inte för visstidsan- ställningar, vilket enligt min mening är en svårartad paradox (även lagstiftare kan ha en dålig dag ). Endast om arbetsgivare och anställd särskilt har avtalat om att uppsägning ska kunna ske, kan en visstidsanställning avvecklas i förtid. Enligt Arbetsdomstolens praxis måste dessutom saklig grund motsvarande 7 LAS föreligga för att sådan uppsägning ska vara giltig. Tillika måste uppsägningsrätten vara ömsesidig, vilket betyder att även den anställde måste kunna säga upp sig i förtid. KFOs kollektivavtal innehåller inte (med något enstaka undantag) några regler om uppsägning i förtid. Därför måste arbetsgivaren själv se till att det i den visstidsanställdes individuella anställningsavtal skrivs in en regel som medger uppsägning i förtid. På KFOs anställningsavtalsmallar finns ett fält benämnt Särskilda villkor, noteringar som kan användas. Lämplig text att införa i detta fält kan vara: Part kan säga upp avtalet i förtid med iakttagande av en månads uppsägningstid. Vid vikariat rekommenderar KFO alltid att så kallad längstanställning tillämpas. KFOs anställningsavtalsmallar föreskriver att vikarien är anställd i den ordinarie befattningshavarens frånvaro, dock längst till och med ett visst angivet datum. En sådan anställning upphör per automatik utan att uppsägning i förtid behöver ske om den ordinarie befattningshavaren återkommer tidigare än planerat (anställningens slutdag är ett så kallat svävande avtalsvillkor). Foto: Gustaf Brundin

4 Nya regler för arbetsskador Sedan 1 april i år gäller nya regler i arbetsskadeförsäkringen. För den som är privat- eller kooperativt anställd är självrisken noll kronor vid skador som inträffar från och med 1 april Samtidigt försvann kravet på minst 15 dagars sjukskrivning för att få ersättning för inkomstförlust vid olycksfall i arbetet. Nu ges ersättning för inkomstförlust från första dagen. Mer information på forsakringskassan.se eller afaforsakring.se Forskning om handel presenteras Kassörskans traditionella roll i förändring. I slutändan är det bara lönsamhet som räknas. Förändrade roller för mellanhänderna. Det är några rubriker på föredrag om handelsforskning som presenteras på seminariet Forskningsinblick 2012 Om handelsforskning för praktiker och akademiker på eftermiddagen den 4 oktober. Arrangörer är Handelns Utvecklingsråd, HUR, en stiftelse där KFO medverkar. För närmare information se hemsidan: Arbetsmiljön i fokus när ministern bjöd till samråd Arbetsmiljön var ämnet för dagen när arbetsmarknadsminister Hillevi Engström bjöd in arbetsmarknadens parter till samrådsmöte i början av juni, då hon bland annat betonade att arbetsmiljön är en viktig del i arbetslinjen. Lena Widman från KFO, Hans-Göran Elo från Arbetsgivaralliansen och de bägge organisationernas arbetsmiljöexpert Kerstin Wrisemo var några av mötesdeltagarna. Under mötet medverkande också Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, som tillsammans med en medarbetare informerade om myndighetens arbete med föreskrifter och tillsyn inom det psykosociala området. Därefter var det dags för fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer att dela med sig av sina åsikter och bägge sidor hade mycket att bidra med. Lena Widman från KFO poängterade bland annat vikten av att ha fokus på effekten av alla arbetsmiljöbestämmelser som finns i idag och konstaterade att det är nödvändigt med förenklingar i regelsystemet. Hon betonade också att kompetens, ledarskap och överblickbara bestämmelser är nyckelfrågor i arbetsmiljöarbetet. Hans-Göran Elo från Arbetsgivaralliansen lyfte särskilt fram svårigheten att få skyddsombud på arbetsplatserna och arbetsmiljöns betydelse för ledare som brinner för sina uppdrag. Han konstaterade också att det är viktigare att tänka smart än att utarbeta fler föreskrifter och betonade också vikten av att man mår bra på jobbet. Efter avslutande diskussion sammanfattade Hillevi Engström samrådet med fyra punkter, nämligen ledarskapets betydelse, behov av arbetsmiljökunskap på olika nivåer, det förebyggande arbetets betydelse och rättsligt efterspel där det arbetet inte sköts. Ny chef för Ideell Arena Den 15 augusti får Ideell Arena en ny verksamhetschef. Posten tillträds då av Fredrik Kroon, som närmast kommer från Amnesty International. Där har han arbetat under de senaste åtta åren först som kampanjansvarig och sedan som avdelningschef med ansvar för områdena opinion och påverkan. Under det senaste året har Fredrik Kroon dessutom suttit i Ideell Arenas styrgrupp. Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister

5 KFO-stämmor avklarade I slutet av maj höll Arbetsgivarföreningen KFO och KFO Service AB sina ordinarie stämmor, då ny styrelse för respektive organisation valdes. Göran Lindblå, OKQ8, omvaldes som ordförande för Arbetsgivarföreningen KFO. Stämmorna beslöt att avgifterna för medlemskap och service ska vara oförändrade. Som ett led i KFOs miljöarbete har endast en kortversion av verksamhetsberättelsen tryckts och distribuerats. Fullversionen finns på Verksamhetsberättelse i kort version Arbetsgivarföreningen KFO 2011 Lyckad elsparkampanj på KFO KFOs kansli har minskat sin energiförbrukning med hela 15 procent. Det är resultatet av ett halvårs satsning på att mäta, analysera och visualisera hur mycket energi som går åt på kontoret. Bara genom att regelbundet visa hur mycket energi som används sjönk elförbrukningen med fem procent. Efter att ha justerat den tidsstyrda belysningen och höjt medarbetarnas medvetenhet kring elanvändningen har alltså energiåtgången sjunkit med 15 procent. Men det räcker inte, säger Lena Widman, vice vd KFO. Vårt mål är att ta bort all onödig energianvändning och minska förbrukningen med 25 procent till i höst. Chefer sover för lite Svenska chefer är övertrötta. Mer än hälften får högst sex timmars sömn en vanlig vardagsnatt, och det är för lite för de allra flesta. Det visar en undersökning, som är gjord av Novus Opinion i samarbete med tidningen Chef. Sömnexperten, psykologen och HR-konsulten Fredrik Hillvesson säger att det finns en lång rad kända effekter av att inte vara utsövd och samtidigt ha ett chefsjobb. Det blir till exempel svårare att fatta beslut och att hålla flera saker i huvudet samtidigt. Man får också sämre minne, minskad förmåga till empati och sämre omdömesförmåga. Varmt välkomna till KFO! Anette Juhlin, Olsfors Coompanion Gotland, Visby Grollmeister Livs AB, Limhamn Johan Roden, Svedala Aktuella kurser Inom kort kan du bläddra bland höstens utbildningar. Antingen i pappersbroschyren eller på kurssidorna på Anmälan till utbildning@kfo.se Grundkurs i kvalitetsledningssystem Målgrupp: Personlig assistans 27 augusti, Stockholm 4 september, Malmö 20 september, Göteborg Systematiskt arbetsmiljöarbete Målgrupp: Samtliga medlemsföretag 25 september, Stockholm Offentlig upphandling vård & omsorg Målgrupp: Hälsa, vård och övrig omsorg 26 september, Göteborg Linkooperativet ek för, Linköping M E E J Service AB, Örebro Marit Hellman Kangru, Dannike Empowered People AB, Malmö Förskolan Krokus ek för, Göteborg Import Frukt och Grönt, Katrineholm Karriär-Kraft Grafiska ek för, Göteborg Kickis Assistans, Brännö Leif Juhlin, Lindome Mamu AB, Västra Frölunda Rickard Äppelblom livs AB, Åseda Social Coaching Sweden AB, Angered AB Tillvarataget / HGS, Göteborg Västsvenska Habiliteringsgruppen ek för, Göteborg Medarbetarsamtal Målgrupp: Samtliga medlemsföretag 27 september, Malmö Lunchseminarium: Vanliga arbetsrättsliga frågeställningar Målgrupp: Personlig assistans 3 september, Ystad 21 september, Göteborg kursprogram hösten 2012

6 Gästskribent: Marie Wiksborg Mycket lyckad satsning på e-utbildning Coop har under de senaste åren befunnit sig i en intensiv förändringsfas. När förutsättningarna förändras ökar behovet av en kompetensförflyttning i organisationen och utvecklingsaktiviteterna behöver ske i hög takt. Effektiv metod Att ha kompetenta medarbetare som är väl rustade för sitt arbete och för framtiden är varje företagares önskan och en strategiskt viktig fråga. Flera leveransformer blandas för att uppnå målet med en utbildning eller utvecklingsaktiviteterna. Varierat lärande är kostnadseffektivt och leder till bestående kunskap och utveckling. Ofta ingår interaktiva metoder, som är ett mycket effektivt sätt att nå ut i en stor organisation, med många geografiskt spridda medarbetare, på kort tid. Brett utbud För att tillgodose organisationens omedelbara kompetensbehov har Coop valt att låta e-utbildningar vara en naturlig del av kompetensutvecklingspaletten. Coop har haft förmånen att, i samarbete med Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds Kompetensstiftelse, utveckla 14 e-moduler med bland annat följande teman: Introduktion i butik, hållbar utveckling, säkerhet, egenkontroll och butiksekonomi deltagare Fram till och med dagens datum har sammanlagt fler än unika e-utbildningstillfällen genomförts! Men i och med att utbildning i butik eller på terminal ofta genomförs i grupper där flera personer sitter tillsammans framför en dator och genomför utbildningen, kan vi med all säkerhet säga att antalet som genomgått e-utbildningarna är betydligt fler. En kvalificerad bedömning är att ca deltagare har genomgått Coops olika e-utbildningar sedan starten i september Det är en fantastiskt hög genomförandegrad och något som både Coop, de detaljhandelsdrivande föreningarna, KFO och Handelsanställdas förbund kan vara stolta över! Marie Wiksborg, tidigare HR-direktör inom KF-koncernen. Vi bjuder då och då in gästskribenter i ämnen som kan vara aktuella för våra medlemmar, den här gången är det Marie Wiksborg, tidigare HR-direktör inom KF-koncernen. Nu önskar vi på KFO alla en trevlig och vilsam sommar! Redaktion Ansvarig utgivare: Arne Mårtensson Redaktion: Nina Enström, Birgitta Jakobsson och Kicki Blom. Produktion: Fungera Kommunikation AB Tryck: Realtryck Förbundsdirektör Arne Mårtensson Arbetsgivarföreningen KFO, Box 16355, Stockholm Tfn , Fax , nyttfrankfo@kfo.se,