Kapitel. Män för Jämställdhet Verksamhetsberättelse 2015

Transkript

1 Kapitel Män för Jämställdhet Verksamhetsberättelse 2015

2 INNEHÅLL 3. Ord från ordförande 4. Det här är Män för Jämställdhet 5. Medlemmar och engagemang 9. Alla män! Vårt kampanjarbete 10. En kommun fri från våld 12. Killfrågor 14. Utbildningar 15. Machofabriken 16. Fatta Man 18. Jämt föräldraskap 20. Arbete mot våld i Ryssland 22. Internationella nätverk 24. Studieresa till Brasilien 27. En vecka fri från våld 28. Press och media 30. Finansiering 31. Code of Conduct Verksamhetsberättelse 2015 Män för Jämställdhet Redaktör och layout: Hanna Navier. Foto: Mattias Ram, Roger Gustavsson, Hanna Navier, Tomas Agnemo, Mats Berggren, Mikael Rubin, med flera. Övriga finns i bildbyline. Texter: Åsa Carlman, Hanna Navier, Tomas Agnemo, William Albrecht. 2

3 Män för Jämställdhet behövs mer än någonsin Under 2015 började fler och fler prata om vikten av att arbeta förebyggande med män och pojkar. Ett kvitto på att vår kunskap och vårt arbete behövs. Vår ordförande Luis Lineo och generalsekreterare Tomas Agnemo samtalar om året som gått. Tomas: 2015 var året då många andra började lyfta frågor om män och jämställdhet och utmaningarna med maskulinitetsnormerna. Nu vill alla prata om det vi arbetat med i alla år. Det är roligt och bra för oss, vi blir inbjudna till många olika viktiga sammanhang!. Nästa steg blir att fylla allt det nyväckta intresset och allt prat med innehåll. Även vi behöver bli mer konkreta och ta nästa steg i jämställdhetsarbetet. Luis: Idag går det inte många sekunder innan mäns roll tas upp när det talas om jämställdhet. Det kan hända att kunskapen många gånger brister om vad jämställdhetsarbete med män och pojkar i praktiken innebär men det är viktigt att politiker, myndigheter och beslutsfattare vill ha oss med i alla olika sammanhang. Som att vi blev indragna i arbetet med FN- kampanjen He for She och att vi var en av fem organisationer som var med i den svenska delegationen på CSW-mötet (Commission on the status of Women) i New York i mars. Tomas: Det är tydligt att Sverige ligger i framkant i frågor om män och jämställdhet och att vår regering tar frågorna på allvar. Så ser det inte ut i andra länder, vi kan spela en roll för att driva på dessa frågor internationellt. Vi är en av de tre största organisationerna i världen som arbetar med dessa frågor. Fältet är fortfarande litet och nytt. Nu vill alla prata om det vi arbetat med i många år. Det är roligt och bra för oss. Luis: Jag tycker att det finns ett nyväckt intresse hos många män och killar för frågor om jämställdhet och maskulinitetsnormer. Under året hände flera saker som fick upp frågor om mäns våld och sexuella trakasserier på agendan. Det har startats mans- och killgrupper som vill diskutera hur mansrollen påverkar samhället. Så nu gäller det för oss att visa att det går att göra något med det engagemanget. Det är också en utmaning för oss att vara tydliga med vad vi står för och att inte dras in i en rasistisk agenda i anslutning till diskussioner om sexuella trakasserier och övergrepp. Rasism och jämställdhet kan aldrig höra ihop. Luis: Vi har arbetat hårt med att bygga en bättre struktur och organisation under året. Detta för att vi ska kunna växa. Och det bar bland annat frukt genom att det bildades en ny lokalförening i Skaraborg och att vi startat fyra arbetsgrupper för engagerade medlemmar och vi har anställt en kommunikatör på kansliet.. Tomas: En av våra styrkor är att har haft många projekt som startats med pengar från till exempel från Allmänna Arvsfonden och som sedan kunnat fortsätta, som Killfrågor och Machofabriken. Vi skapar hållbara verksamheter som det går att utveckla. Det är ett kvitto på att vårt arbete behövs. Luis: Våra arbetsmetoder och förhållningssätt är oftast universella och holistiska. Så det går lätt att föra över dem till andra verksamheter. Vi kan vara en förebild för andra organisationer i att visa hur de kan arbeta till exempel med unga killar. Tomas: En annan styrka med oss är att vi arbetar med självreflektion. Vi arbetar konkret feministiskt internt i organisationen för att utvecklas som individer och som organisation. Det är viktigt att vi har en diskussion kring hur vi arbetar och hur vi interagerar med varandra för att med trovärdighet kunna säga att vi är en feministisk organisation. Luis: Vi har under året också arbetat med att ta fram en uppförandekod. Det är för att kunna vara sanna mot våra idéer, och det är en process som ger stadga åt organisationen. Allt grundläggande och uppbyggande arbete vi gjort 2015 kommer vi att kunna växla ut i att bli en större och ännu stabilare organisation 2016.

4 Verksamhetsberättelse 2015 Det här är Män för Jämställdhet Medlemsträff i Göteborg i januari Män för Jämställdhet är en ideell, feministisk organisation som verkar för jämställdhet och mot mäns våld. Vi vill bryta kopplingen mellan manlighet och våld och förändra rådande normer kring maskulinitet. Vår vision Ett jämställt samhälle utan våld! Ändamål MfJ verkar för jämställdhet, för kvinnofrid, för att synliggöra könsmakstordningens inverkan på kvinnor och män, samt mot mäns våld och övergrepp. 4 Kort om oss Vi är en unik plattform för mäns och pojkars engagemang i jämställdhetsfrågor. Vi är experter på frågor kring maskuliniteter, våld och våldsförebyggande arbete. Vi förebygger våld bland barn och unga. Vi arbetar med jämställt föräldraskap och föräldrastöd för män, både i Sverige och världen. Vi möjliggör för män att engagera sig för sexuellt samtycke i lagstiftning och praktik. Vår organisation Män för Jämställdhet är en medlemsorganisation. Medlemmarna organiseras genom lokalgrupper, och det är medlemmarna som utgör det högst beslutande organet. På riksorganisationens årsmöte, som hålls i april, har varje lokalgrupp rösträtt i relation till lokalgruppens medlemsantal. Vårt kansli i Stockholm består av ett 20-tal anställda. Kanslipersonalen driver olika projekt och jobbar med utveckling av organisationen och stöd till våra lokalgrupper.

5 Rysslandsteamet fick besök av kommunikatörer från våra ryska partnerorganisationer, november Fikapaus på Killfrågors volontärutbildning i oktober.. Mål vi uppfyllt under året * Vi utvecklade nya metoder för våldspreventivt arbete med barn och unga i En kommun fri från våld. * Vi utbildade fler volontärer, utökade chatttider och jobbade med att hitta långsiktig finansiering för Killfrågor.se. * Vi deltog aktivt i det globala nätverket MenEngage och var drivande i att starta MenEngage Norden under hösten. * Vi startade projektet SAfE, ett samarbetsprojekt där sex organisationer i Ryssland får stöd för att arbeta mot mäns våld mot kvinnor. * Vår partnerorganisation i Belarus fortsatte att bedriva föräldragrupper och genusförändrande insatser mot unga. * Vi bidrog till mäns ökade omsorgsarbete genom pappagrupper och utbildningar för vårdpersonal. * Fatta Man väckte intresse hos unga män och förmådde dem att reflektera kring frågor om sexuellt våld. * Vi lämnade in en ny ansökan till Allmänna Arvsfonden, för att utveckla och förnya Machofabriken. * Vi bildade arbetsgrupper med medlemmar och styrelseledamöter för att jobba med frågor kring vår medlemsutveckling och organisation. * Vi bedrev fortlöpande påverkansarbete och opinionsbildning i frågor om jämställdhetsfrämjande och våldsförebyggande åtgärder. * Vi mobiliserade individer, organisationer och civilsamhälle genom föredrag- och utbildningsverksamhet, debattartiklar, och deltagande i nätverk och stora konferenser under året. * Vi hade fyra medlemsträffar under året, en ökning från tidigare år. * Vi jobbade vidare med att stärka organisationens centrala administration, rutiner och arbetsmetoder. * Kansliet gjorde ett flertal besök hos lokalgrupperna under året, och höll regelbunden kontakt med medlemmar och lokalgrupper. Inte uppfyllda: * Vi nådde inte målet om att öka medlemsantalet med 20 procent. Vi hade 332 medlemmar vid årets slut, en ökning med 16 medlemmar. Styrelsen tog dock strategiska beslut om att satsa mer på medlemsrekrytering under * Vi hade en ambition om att söka medel för en förstudie för regionalt samarbete i Kaukasus. Flyktingkrisen och dess konsekvenser för biståndsbudgeten ledde dock till minskade möjligheter till nya anslag under hösten.

6 Verksamhetsberättelse 2015 Det lokala engagemanget lyfter Män för Jämställdhet 2015 växte engagemanget i Män för Jämställdhet! Våra medlemmar engagerade sig i olika kampanjer, nya lokalgrupper startades, och debatten kring mäns våld gjorde att fler ville engagera sig för ett jämställt samhälle utan våld. MfJ Stockholms lokalgrupp hade bokbord på feministiskt forum i Stockholm den 9 maj. På bilden ses ordförande Jocke Kellokumpu prata med engagerade besökare inleddes med en medlemshelg i Göteborg där ett 30-tal medlemmar samlades för att diskutera vår framtid. Under helgen bildades fyra arbetsgrupper som under året arbetat med utbildning, organisering, idéarbete och medlemsvärvning. Under året har initiativ till en ny lokalgrupp tagits i Skaraborg och vi ser att intresset för att starta grupper på flera platser är stort. Medlemsenkät Under året skickade vi ut en medlemsenkät för att få reda på mer om medlemmarna och hur de vill engagera sig. En viktig slutsats var att vi har många nya medlemmar och en 6 liten skara trogna medlemmar som har varit med länge. Vi behöver därför på olika sätt jobba för att få de nya medlemmarna att stanna kvar och fortsätta vara medlemmar om vi vill att vårt medlemsantal ska öka. Vi ser att vi behöver jobba med olika typer av medlemsaktiviteter för nya respektive gamla medlemmar. Stärka medlemsorganisationen Vårt medlemsbrev fortsatte att vara den viktigaste kanalen för information till medlemmarna, och vi har under året inlett arbetet med att på olika sätt stärka medlemsorganisationen. Helgen den november anordnade Män för Jämställdhet en medlemsutbildning i Stockholm med titeln Hur kan jag som man agera feministiskt? Kursen involverade både teori och praktik. Åtta nya personer blev medlemmar i föreningen i samband med kursen. Vi inledde även arbetet med att upphandla en byrå för att ta fram en ny grafisk identitet och varumärkesplattform för hela organisationen, och en hemsida där medlemmarnas engagemang syns tydligare. Ett viktigt arbete som fortsätter under hela 2016.

7 Medlemsengagemang Tioårsjubileum i Göteborg! 2015 var året då Göteborgsföreningen fyllde tio år. Utöver att fira detta tillsammans med föreningens medlemmar på Partille Herrgård har föreningen gjort tillbakablickar för att se vägarna till den förening vi är idag. - Det är med stolthet vi ser att också en liten förening kan göra skillnad tack vare engagemang och uthållighet. Utifrån detta har vi också inlett en diskussion om var vi vill befinna oss om ytterligare tio år, säger MfJ Göteborgs ordförande Jonas Björk. Tillsammans med medlemmarna har man haft mycket synlig verksamhet under året; manifestationer, föreläsningar, bokbord och samtalsträffar kring föreningens Idéprogram. - Vi har även vid flera tillfällen deltagit i Västra Götalandsregionens samråd för Jämställdhet och HBTQ-frågor. Skolverksamheten har haft många uppdrag under året, ett av de största är samarbetet med Rädda Barnen i projektet Kärleken är fri där vi mött flera tusen ungdomar under året. I slutet av 2015 bytte MfJ Göteborg också lokaler, och delar kontor med föreningarna Tjejjouren Väst och Feministiskt Självförsvar Göteborg. - Det är två föreningar vi har goda förutsättningar att samarbeta med, berättar Jonaz Björk. Panelsamtal om genus och våld Aktivt nätverkande i Uppsala Mansnätverket för kvinnofrid i Uppsala är MfJ:s lokalavdelning med cirka 20 medlemmar. Mansnätverket har under 2015 kallat till fem medlemsträffar då de planerat aktiviteter tillsammans. Bland annat genomförde nätverket en workshop med MfJs ordförande Luis Lineo och medverkande från Länsstyrelsen, Uppsala kommun och ideella föreningar. Föreningen samarbetade aktivt med många organisationer under året, berättar Hans Åberg, sammankallande i nätverket. - Inte minst har Studieförbundet Vuxenskolan varit en stabil och generös samarbetspartner genom att tillhandahålla både lokaler, personal och annonseringsmöjligheter. MfJ Örebro med i stort idrottsprojekt UMEÅ. Mfj-Umeå arrangerade en rad minnesvärda panelsamtal under En av de mest minnesvärda var filmvisningen av The mask you live in den 26 september. Efteråt hölls ett panelsamtal med representation av romer och samer, i samverkan med Fatta man. Mfj-Umeå var samarrangör till en heldag om våld på rubriken Arbeta med våld- att förstå, ge stöd och förebygga med bland annat Peter Söderström och Hans Åberg från Män för Jämställdhet den 20 Panelsamtal om the Mask you live in. Från vänster: Filip Hallbäck, ledamot Umeå kommuns jämställdhetsutskott Britt-Inger Hedström Lundqvist, resanderom och etnolog, Niklas Berg, Make equal och Tobias Poggats, före detta projektledare för Queering Sapmi. november. Under FN-dagen mot våld mot kvinnor den 25 november arrangerade Mfj-Umeå och kvinnohistoriska museet panelsamtal i Umeå på rubriken: Hur förebygger man våld i Umeå, både primärt och sekundärt? Med en panel bestående av Andreas Lundgren, ordförande i Individ o familjenämnden, och Anna Railert, behandlare på den kommunala mansmottagningen. Moderator var Ola Nordebo, politisk chefredaktör på Västerbottenskuriren. Under 2015 satte projektet Unga satsar Jämt igång i Örebro, med MfJ Örebro som en av delägarna. I projektet, som finansieras av Arvsfonden, skapas ledarmaterial för unga idrottsledare, där maskulinitetsnormer inom idrottsrörelsen ska problematiseras. Det berättar Tomas Wetterberg, ordförande i MfJ Örebros lokalgrupp. Vi har också en representant med i Landshövdingens Jämställdhetsråd, där vi så klart gör nytta med våra perspektiv på jämställdhet.

8 Verksamhetsberättelse 2015 Lokal aktivism och Fatta Man engagerade i Malmö Män för Jämställdhets lokalgrupp i Malmö har en liten men aktiv grupp på fyra personer, som har varit synliga på olika sätt under året. Christer Karlsson är sammankallande i MfJ Malmö, en lokalgrupp med ett engagerat gäng som deltagit i många aktiviteter under året. Bland annat hade de en fikaträff under Malmöfestivalen i augusti. Nätverkande Under hösten träffade lokalgruppen Malmö Jämställdhetsbyrå på Sofielunds folket hus, lyssnade på Samtalsaktivisterna i Malmös möte. Den 21 april var tre från gruppen på ett heldagsevenemang om maskulinitet och sexualitet på Skånes Universitetssjukhus i Malmö. En av föreläsarna var Thomas Johansson, Professor i pedagogik på Göteborgs universitet och aktiv i Män för Jämställdhets riksstyrelse. Christer tycker att det häftigaste under året har varit att Fatta Man startade aktivistgrupp i Malmö. I september var MfJ:s lokalgrupp på Fatta Mans föreläsning i Malmö och i september var en ur gruppen på en första träff med Fatta Man-Malmö. - Det är härligt och inspirerande att Fatta Man är en del av Män för Jämställdhet och att lokalgrupperna i MfJ, Malmö och Stockholm fått möjlighet att delta under året! Det är otroligt viktigt att män får ta ansvar och att vi ej tror det sexuella våldet är kvinnornas ansvar att engagera sig i. Pubkvällar skapar goda samtal 2015 blev föreningen Män för Jämställdhet Örebro en lokalgrupp i stället för en förening. Anledningen är att det inte finns tillräckligt många medlemmar som vill sitta i styrelsen. Men lokalgruppen fortsatte sin verksamhet. Det är i dag cirka 40 personer med i nätverket. Den tredje lördagen varje månad träffas vi på puben Harrys för att ha goda samtal om genus, jämställdhet och maskulinitetsnormer, berättar gruppens sammankallande Tomas Wetterberg. Det är upplyftande att träffa likasinnade! Tre medlemmar om året som gick 8 Höjdpunkten under 2015 var när vi under några kvällar ledde en killgrupp för fritidsgårdspersonal inom Fryshuset. Vi pratade maskulinitetsideal, machokultur och normer. Målet var att personalen skulle ta med sig detta in i verksamheten och själva leda liknande samtal med ungdomar. Peter Svensson, MfJ Stockholms styrelse. Det bästa under 2015 var att bli volontär för Killfrågor! Jag är med i Män för Jämställdhet för att föreningen har ett bra idéprogram och jag tror att det kan vara en plattform för mycket bra verksamhet. Erik Schrammel, aktiv medlem och volontär för Killfrågor.se. Medlemshelgen i Göteborg i början av året var riktigt inspirerande. Vi var två från Växjö och för mig personligen var det den första riktiga kontakten med riks. Det är så upplyftande att träffa likasinnade - särskilt män, icke-män som är feminister har jag fått energi ifrån i hela livet, - och slippa känna sig ensam i kampen. Tomas B Lindahl, medlem MfJ Växjö.

9 Kommunikation och medlemmar En stark röst mot mäns våld 2015 var året då frågor om mäns våld och mäns ansvar fick en rejäl skjuts i debatten. Genom kampanjer och utspel i sociala medier satte vi mäns våld på agendan. Män för Jämställdhet inledde också arbetet med att bygga ett kommunikationsteam, för att sätta föreningen på kartan och skapa en starkare och mer samlad röst för vår vision - ett jämställt samhälle utan våld. Enklare att bli medlem! 9331! Så många följare fick vi på Facebook under en ökning med nästan 3000 följare under året. Under hösten gjorde vi det enklare att bli medlem, genom en sms-tjänst. Alla som vill stötta vårt arbete kan sms:a mfj (mellanslag) personnummer (mellanslag) e-post till #ALLAMÄN engagerade tusentals Alla män kan engagera sig mot våld! Med det budskapet kampanjade vi i sociala medier i november. Kampanjen började på internationella mansdagen den 19 november och höll på under 16 days of activism, då organisationer över hela världen årligen kampanjar mot mäns våld mot kvinnor. Vi delade filmer med berättelser från medlemmar, och gav olika tips på hur män kan engagera sig i sin vardag. Tusentals delade vidare kampanjen, och #allamän är viktigt budskap som vi fortsätter jobba med under 2016.

10 En kommun fri från våld Verksamhetsberättelse 2015 Representanter från de sex kommuner som deltar i En kommun fri från våld. Tillsammans förebygger vi våld! Dennis Nyström, MfJ, Lena Jacobsson, Borås, Erik Nilsson, Västerås, Cecilia Vågberg, Gävle, Carl-Johan Olofsgård, Västerås, Anna Fröberg, Ronneby, Lina Dimming, Borås, Elina Edin, Upplands Väsby, Sofie Kindahl, MfJ, Torbjörn Ljungblom, Älvsjö stadsdelsförvaltning. Under 2015 startade vi En kommun fri från våld med finansiering från Allmänna Arvsfonden - ett unikt projekt där vi försöker skapa en modell för att förebygga våld i ett helt närsamhälle. Under ett första intensivt år har vi jobbat hårt med att förankra projektet i de kommuner som deltar. I projektet En kommun fri från våld arbetar vi under tre år med att utveckla en modell för att systematiskt förebygga våld i en hel kommun. Arbetet startade 2015 i de två utvalda pilotkommunerna Borås och Västerås. Vi arbetar främst med breda och tidiga insatser med barn och unga för att minska våldet och på sikt förebygga att det uppstår alls. År med förankring Under projektets första år har mycket handlat om att mobilisera aktörer och förankra det våldspreventiva arbetet i de två kommunerna. Det har tagit mycket tid att förankra idéer och skapa mandat i kommunerna. Men nu har vi kommit en god bit på väg. Vilka tjänstemän och anställda som är engagerade i projektet skiljer sig åt mellan kommunerna och det visar vilken bred fråga våldsprevention är. Vi arbetar med personal från skola, kultur och fritid, socialtjänst, folkhälsa och den förebyggande verksamheten, säger Sofie Kindahl, samordnare för En 10 kommun fri från våld. Under året har det bildats en kommunal samordningsgrupp för de två pilotkommunerna och de fyra referenskommunerna Ronneby, Upplands-Väsby, Gävle och Älvsjö stadsdelsförvaltning. Här får representanter från de sex kommunerna möjlighet att utbyta kunskap och erfarenheter. De som är med är tjänstemän från olika kommuner, rektorer, folkhälsosamordnare, polis och kvinnofridssamordnare. Bygger på det som finns Under första året har vi jobbat mycket med utbildning och andra kunskapshöjande insatser. Vi har även börjat med att kartlägga hur kommunerna arbetar mot våld idag. En del av arbetet är att synliggöra det våldsförebyggande arbete som redan görs i kommunerna. Vi vill bygga på det som finns och knyta ihop olika aktörer inom skolan med idrottsföreningar, socialtjänsten och andra fritidsverksamheter. Många olika aktörer måste vara med och både utveckla sin egen verksamhet och sin samverkan med andra för att få full effekt av arbetet, säger Sofie Kindahl. Parallellt med att arbetet med våldsförebyggande program har startat på fyra gymnasie- och höstadieskolor har Män för Jämställdhet även tagit fram ett utbildningsprogram för 10-åringar, som tar ett helhetsgrepp på olika former av våld. Det är centralt att börja arbeta våldsförebyggande tidigt. De flesta program idag riktar sig till tonåringar. Då kan redan vissa beteenden ha hunnit sätta sig och de blir därmed svårare att förändra. Förändrar sociala normer De flesta program mot våld fokuserar på individer och på en liten del av våldet, såsom mobbing eller maktlekar. Vi vill ha en sammanhållen metod som utgår från en bred förståelse av våld och som fokuserar på att förändra sociala normer. Vi ser att de olika sorternas våld hänger ihop, säger Sofie Kindahl.

11 En kommun fri från vålfd En kommun fri från våld 2015: 3500 personer nådda genom utbildningar, konferenser och möten. 60 professionella har utbildats och 300 elever har deltagit i MVP-programmet. 95 procent av gymnasieleverna tycker att MVP-programmet varit bra. 85 procent upplever att de fått kunskaper i hur de kan ingripa mot våld. 4 miljoner har regeringen avsatt till Skolverket för att utvärdera MVP. Peter Söderström från Män för Jämställdhet håller MVP-utbildning för pedagoger, elevhälsa och fritidspersonal i Borås. MVP utmanar genusnormer I En kommun fri från våld arbetar vi våldsförebyggande med barn och ungdomar. Under det första året utbildades pedagoger och annan personal på fyra utvalda skolor i det våldsförebyggande programmet Mentorer i våldsprevention, MVP. MVP är ett utbildningsprogram för att förebygga genusrelaterat våld och mobbning genom att uppmana elever att på olika sätt agera som förebilder i det våldspreventiva arbetet. Programmet bygger på breda och tidiga insatser där vi riktar oss till alla unga på skolorna. Genom att inte peka ut unga som potentiella offer eller förövare, utan som aktiva åskådare undviker vi att skapa motstånd. Vi pratar om vad det innebär att vara åskådare till våld, och att vi alla kan göra något mot våld och kränkningar före det händer, under det att det händer eller efteråt, säger Sofie Kindahl. Utmanar normer MVP programmet bygger på tre idéer om förändring: Att utmana stereotypa genusnormer, att synliggöra och problematisera vad vi ser som våld, där vi behöver förstå att våld finns på en skala från så kallat lindrigt våld som knuffar och sexistiska skämt till grövre våld, och att arbeta med en åskådaransats som säger att vi alla kan göra något mot våldet och vara en del av lösningen. Regeringen utvärderar Under året har regeringen fått upp ögonen för programmet genom vårt samarbete med Unizon och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor - MUCF. De har därför gett Skolverket i uppdrag att följa vårt arbete och utvärdera MVP under 2015 till Samtidigt fick MUCF ett förlängt uppdrag av regeringen att stötta kommuner att främja användningen av effektiva våldförebyggande program. Regeringen har dessutom gett Sveriges kommuner och landsting medel och uppdrag att arbeta med att förändra genusnormer med fokus på pojkar, män och maskuliniteter under 2016.

12 Verksamhetsberättelse 2015 Nystart för Killfrågor Efter en period av utmaningar och skral finansiering blev 2015 ett lyckat år för Killfrågor.se. Vi fick en nystart med ett nytt chattverktyg och fler peppade volontärer. Ett ökat tryck på chatten gjorde att vi kunde stötta fler killar än tidigare. 12

13 Killfrågor <<< En ny kull peppade volontärer på Killfrågor-utbildning på Barnens ö i oktober. Sinna Lindquist, Erik Schrammel, Johan Nilsson, Marco Zamorano-Tòth, Henrik Westin, Torulf Lööw, Manda Stenström. - Det är tydligt att många killar är ovana vid att prata om känslor, relationer och andra svåra saker. Killfrågor är en normkritisk stödjour på nätet för killar och transpersoner i åldrarna På sajten kan killar chatta med vuxna volontärer för att samtala utifrån deras egna behov och förutsättningar. Mycket av frågorna handlar om sex och relationer. Men också om kropp och utseende, mobbing och våld, kompisrelationer och missbruk. En mycket vanligt förekommande frågeställning är samtycke i sexuella relationer. Min flickvän vill inte ha sex. Det vill jag. Hur ska jag få henne att vilja ligga? är en återkommande fråga i chatten. Då får volontären i prata med killen om samtycke och hur det funkar, säger Marco Zamorano-Tóth, projektsamordnare för Killfrågor.se. Under året har Killfrågor annonserat på Facebook för att få killar att känna till att sajten, utöver annan direkt upplysning vid skolföreläsningar och liknande. För att de som identifierar sig som killar verkligen ska kontakta Killfrågor betonar alla marknadsföring att den riktar sig till killar. Om man inte är tydlig med att det är just för killar får man kanske bara 20 procent samtal från killar. Så som vi gör nu får vi runt 98 procent samtal från killar. Det är mycket. Vi nekar ingen som kontaktar oss men det är killar vi riktar oss till, säger Marco Zamorano-Tóth. Majoriteten av de som söker sig till chatten har aldrig talat om det som de upplever som jobbigt i sitt liv. Det är tydligt att många killar är ovana vid att prata om känslor, relationer och andra svåra saker. Man får ofta prata runt en lång stund innan personen kommer till själva saken, det de kontaktat oss för. Många har till och med svårt att tala om lättare saker som att man känner sig stressad i skolan. Med oss kan de ha ett samtal som de skulle kunna ha haft med en kompis eller en vuxen person de har förtroende för. Många killar behöver övning i att prata om problem. Handlar det om svårare saker så stödjer vi dem i att kontakta en ungdomsmottagning eller liknande. Under året fick Killfrågor en nytändning genom inköpet av ett nytt verktyg för att hantera alla samtal på ett smidigt sätt. Det har lett till att volontärerna kunnat ta emot ett mycket större antal killar i chatten än tidigare år. Chatten har utökats under 2015 genom att 25 Henrik Westin och Sinna Lindqvist har varit volontärer sedan Nu är de själva metodutbildare. Under 2015 utbildades 25 nya volontärer. nya volontärer rekryterats och att öppettiderna utökats. Den stora utmaningen framöver är att trygga finansieringen av chatten. Men 2015 blev ändå mycket bättre än tidigare år tack vare mycket idéellt arbete från volontärer och stöd från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Socialstyrelsen och Stockholms stad. Chatten har varit öppen klockan på tisdagar, torsdagar och söndagar samt varannan onsdag. För att volontärerna ska kunna göra ett bra arbete har de både samtal varje kväll efter genomfört chattpass och får handledning av en kurator en gång i månaden. Dessutom får volontärerna feedback på hur de genomfört chatten. Killarna som kontaktat chatten får också efter avslutat samtal fylla i en enkät om hur det tyckt att samtalet varit. Majoriteten av dem känner att de har fått hjälp. Killfrågor 2015: 3000 samtal, cirka hälften av dem var längre än fem meddelanden 25 volontärer har utbildats i 1,5-2 månader 3 timmar varannan vecka arbetar volontärerna 2 timmar grupphandledning med kurator per månad.

14 Verksamhetsberättelse 2015 Rekord i sålda utbildningar Män för Jämställdhet är en av de främsta experterna på maskulinitetsfrågor och våldsförebyggande arbete. Under 2015 ökade efterfrågan på vår kompetens avsevärt. Vi föreläste för Kriminalvården, Byggnads och en rad andra aktörer. När frågor om maskulinitet och förebyggande arbete hamnat i fokus har Män för Jämställdhets kompetens blivit alltmer efterfrågad. Under 2015 ökade våra egna intäkter genom olika föreläsningar och utbildningar. Det finns en växande insikt om behovet av att jobba förebyggande med fokus på maskulinitetsnormer. Vi har kunskap om hur det arbetet ser ut i praktiken och hur det kan organiseras, och därför blir vår kompetens alltmer efterfrågad, säger Anna Lindqvist, kanslichef på Män för Jämställdhet. Samarbete i Värmland Under året har vi gjort sex större utbildningsinsatser, en av de största var för gymnasieungdomar i Värmland i samarbete med Värmlands museum. Tillsammans med Make Equal utbildade även vi ledning och förtroendevalda på fackförbundet Byggnads. Många olika målgrupper Män för Jämställdhet är experter på våldsförebyggande insatser med fokus på förändring hos pojkar och män. Våra metoder grundar sig i forskning, och vi har lång erfarenhet av att jobba med olika målgrupper, till exempel unga, blivande föräldrar, och professionella. Vi får många förfrågningar om att träffa unga direkt och att utbilda personal som möter unga eller föräldrar. Där ser vi att det växer på nästan alla områden. Män för Jämställdhet jobbar mycket med långsiktiga våldsförebyggande insatser, men vi har också fått många förfrågningar om korta insatser, särskilt genom Fatta Man. Många vill att vi ska komma och berätta om att det här perspektivet är viktigt. Satsning med kriminalvården Under året utbildade vi kriminalvårdspersonal runtom i landet, med fokus bland annat på våld, genus och åskådaransatsen. Det ledde fram till ett stort uppdrag om att anpassa MVP-programmet till kriminalvårdens verksamhet för att de på sikt ska kunna utbilda sin personal. -- Det är ett program vi jobbar vidare med under 2016, säger Anna Lindqvist. Lansering av inget att vänta på Kan vi minska unga mäns våld med 90 procent på 34 år? Det var rubriken när Unizons, MUCF:s och Män för Jämställdhets handbok Inget att vänta på lanserades. Syftet med Inget att vänta på är att samla forskning och erfarenheter kring våldsprevention och göra den tillgänglig. Handboken utgår från genusvetenskapliga perspektiv på våld och folkhälsovetenskapliga perspektiv på våldsprevention. Inget att vänta på är skriven av Magnus Loftsson och Lena Berg, Män för Jämställdhet, och bygger på fem steg för förändring. Efter lanseringen har vi sett en väldigt stor efterfrågan på den här kunskapen. Vi har haft ett fortsatt samarbete med Unizon och MUCF och under året har vi bland annat varit med på ett antal processdagar med länsstyrelser runtom i landet, berättar Sofie Kindahl, projektsamordnare på Män för Jämställdhet. Magnus Loftsson och Lena Berg från Män för Jämställdhet visar Inget att vänta på tillsammans med Karen Austin, MUCF och Olga Persson, generalsekreterare på Unizon. Foto: Emma Söderström, Unizon. 14

15 Machofabriken Machofabriken lockar killar utanför manslådan 2015 har varit ett lyckat år för Machofabriken. Vi har fortsatt hålla kurser för ledare, utbildat på anstalter och fått mycket positiv feedback. Machofabriken är ett kreativt och normkritiskt redskap för att arbeta med jämställdhet. Det består av 17 kortfilmer och övningar, för lärare, fritidsledare, organisationer och andra som arbetar med unga. Under tillfällena får deltagarna chans att ifrågasätta vedertagna föreställningar om kön, sexualitet och våld och hur de formar oss som människor, berättar projektsamordnare Mattias Ram. Det handlar främst om att prata normer. Många av dem leder idag tyvärr till destruktiva beteenden som verkar i flera riktningar. Kraven på killar att vara hårda och tuffa gör att våld många gånger ses som något vanligt; ett normalt inslag i vardagen helt enkelt. Rädslan - framför allt hos unga killar - för att öppna sig och tala om sådant som känns jobbigt gör att känslor kan komma ut på helt fel sätt. I värsta fall leder detta till att de skadar sig själva. Utvecklat nya format Under året har projektledningen utvecklat format och riktat sig till nya målgrupper. I år hölls bland annat Machofabriken-pass för personal inom Kriminalvården. Det är viktigt att jobba på flera olika sätt med de unga. Övningarna består av sex olika teman där tjejer och killar får lära sig genom att diskutera och delta i interaktiva övningar. Det handlar om att känna, men också agera. Ibland uteblir det ena, ibland det andra. Alltmer populärt Medvetenheten om hur normer kring kön och sexualitet inverkar på människors frihet och handlingsutrymme börjar tas på allt större allvar. Det gör att Machofabriken blir alltmer populärt. Responsen kring Machofabriken har varit fortsatt positiv under 2015 många av de som använt Machofabriken har sagt att materialet är tydligt och enkelt att använda. Men där ser Mattias Ram också en utvecklingspotential. Ett mål under 2016 är att nå fler grupper och gör materialet ännu bättre. Därför ska vi utforma det efter hur olika grupper som genomför Machofabriken kan se ut. Sedan ska vi också digitalisera och utöka innehållet under de närmaste åren. Fakta Machofabriken drivs av Män för Jämställdhet, Unizon och Roks och riktar sig till unga mellan år, främst på högstadiet och gymnasiet. Machofabriken har en pool på 15 utbildare som håller kurser för ledare, lärare och unga. Materialet används flitigt av både våra medlemmar, lokalgrupper och projektverksamheter.

16 Verksamhetsberättelse 2015 Vi fick fler män att fatta! Den 25 juli inledde artisten Zara Larsson sitt sommarprat med att spela Fatta Man-låten Det börjar med mig samt att prata om destruktiva maskulinitetsnormer. Ett gott betyg för Fatta Man, som från starten arbetat med populärkultur för att få män och killar att engagera sig för samtycke och mot sexuellt våld. Vår utgångspunkt är enkel: ingen föds till våldtäktsman, men alla har ett ansvar för att inte fler blir det. Det finns inga vinnare med den situation vi har i dag, med ett hundratal våldtäkter om dagen, säger Svante Tidholm. Han är projektledare för Fatta Man, som möjliggör för pojkar och män att ta ansvar och vara en del av den positiva förändringen för samtycke i praktik och lagstiftning och en manlighet utan sexualiserat våld. Bakom Fatta Man står Femtastic, Make Equal och Män för Jämställdhet med finansiering av Arvsfonden. Fatta Man jobbar brett för att engagera killar och män för en annan manlighet och en bättre värld. Under året har Fatta Man gjort workshops och föreläsningar tillsammans med riksdagsmän, pedagoger, elever, vuxna och unga. Vårt arbete är lösningsfokuserat, vi har pratat för länge om problemen, nu är det dags att agera! säger Svante Tidholm. Det börjar med mig Under 2014 samlade vi artisterna Adam Tensta, Erik Rapp, Parham och Zacke i skapandet av låten Det börjar med mig som berör mäns ansvar och möjligheter att förändra. Under 2015 har Fatta Man-artisterna gjort framträdanden på andras event, bland annat när Somaya kvinnojour firade 17 år på klubben Under Bron i Stockholm. Enligt Brottsförebyggande rådet är 98 procent av de som misstänks för sexualiserade brott män. Därför är det avgörande att vi engagerar pojkar och män att vilja ta ansvar och inkluderar dem i att vara en del av den positiva förändringen och skapa nya normer kring sex, sexualitet och våld. E fi H O G l N W O h l G n D b M m 16

17 Kapitel Höjdpunkter 2015 Events i Malmö och Luleå med musik, film och samtal. Hade egen scen och events på Umeå Open. Genomfört workshop med åtta manliga riksdagsledamöter. Nådde tusentals unga på festivalen We are Sthlm. Organiserade en fantastisk aktivisthelg med ett trettiotal män från hela landet. Genomfört workshops och föreläsningar på skolor. Deltagit i panelsamtal och debatter, bland annat i Almedalen. Medverkat i SVT Debatt, Aktuellt och många andra medier.

18 Verksamhetsberättelse 2015 Pappagrupper gör skillnad Under året har vi fortsatt vårt arbete med att hålla pappagrupper och föreläsningar för blivande föräldrar. Vi har också utbildat vårdpersonal, påverkat Ålands nya familjepolitiska program och utbildat tre nya pappagruppsledare. Det finns många fasta föreställningar om vad det innebär att vara förälder, som kanske är något en nybliven pappa inte riktigt känner igen sig i. Pappagruppen kan då finnas där som en hjälp att bryta förväntningar och mönster, till exempel om att vara ensam familjeförsörjare, säger Mats Berggren, verksamhetsledare för Jämt föräldraskap. Fortfarande finns det förväntningar om att kvinnor ska ta huvudansvaret för barnen. Att få barn kan fungera som en fälla för bägge föräldrarna där man snabbt kliver in i färdiga, traditionella och oönskade roller. Men i pappagrupperna märks det att det finns en längtan hos många män att vara närmare barnen. Att vara föräldralediga och bygga en gemensam anknytning med barnen. Omsorgsförmågan finns inom alla människor men många män har under uppväxten tappat dessa förmågor av olika anledningar. Då kan vi tillsammans prata om det, och träna på att bygga upp det inom oss igen, säger Mats Berggren. Samarbete med barnmorskor Verksamheten består i huvudsak i att hålla pappagrupper och föreläsningar om jämställt föräldraskap för blivande föräldrar. Som tidigare år har vi fortsatt samarbetet med tre högskolors barnmorskeprogram. Karolinska institutet och Sophiahemmets högskola i Stockholm och Mälardalens högskola i Västerås. Samarbetet består i att Män för Jämställdhet håller i en endagsutbildning under barnmorskornas första år om jämställt föräldrastöd. Under året har vi också hållit i 16 olika utbildningstillfällen för vårdpersonal i jämställt föräldrastöd på olika platser runt om i landet från Malmö i söder till Luleå i norr. Nytt studiecirkelmaterial Under hösten resulterade vårt samarbete med Studiefrämjandet i ett studiecirkelmaterial för pappagrupper. Materialet är uppbyggt kring fyra träffar med olika teman såsom föräldraskap, relationer och livspussel. Tanken med materialet är precis som i de pappagrupper MfJ arrangerar att man ska kunna utbyta information, erfarenheter och motivation med varandra i gruppen. 18

19 Jämt föräldraskap Påverkat familjepolitiken på Åland Män för Jämställdhet har samarbetat med folkhälsan på Åland under flera år och utbildat pappagruppsledare och hållit föreläsningar bestämde landskapsregeringen på Åland att man ville förändra sin familjepolitik. Mats Berggren fick komma dit som sakkunnig på en stor hearing i mars de höll för att sätta igång arbetet. Han talade bland annat om de vinster med jämställt föräldraskap för med sig och som forskning visat bland annat i Sverige. - Att föräldrarna delar jämnt på ansvaret för barnen leder bland annat till färre skilsmässor, mindre våld i nära relationer och en bättre hälsa för alla i familjen. Och allt detta är så klart mycket positivt för barnen, säger Mats Berggren. Under hösten blev Ålands nya familjepolitiska program klart. Flera av de förslag som Män för Jämställdhet framförde i arbetet kom att omfattas av programmet, såsom att arrangera pappagrupper för nyblivna föräldrar. Nöjda med pappautbildning Under 2015 har MfJ Göteborg haft pappautbildning inom projektet Stöd i föräldraskapet. Enkäter som delats ut till deltagarna visar att dessa är mycket nöjda med träffarna och att de är något de gärna rekommenderar för andra. Internationellt: Pappagrupper utmanar genusnormer i Belarus Vår partnerorganisation Klubb Lvov i Belarus bygger med vårt stöd upp kompetensen att bedriva föräldragrupper, pappagrupper och jämställdhetsarbete med unga. Arbetet fokuserar på att förändra rådande genusnormer. Jag har också blivit en bättre pappa själv, sa en av de nya pappagruppsledarna efter utbildningen. Det är vid sådana stunder jag förstår att det vi jobbar med gör skillnad. Det säger Mats Berggren, projektledare för New men in Belarus, där fokus ligger på föräldragrupper och jämställdhetsarbete med unga. Under 2015 blev det tydligt att MfJ och samarbetetsorganisationen Klub Lvov hade olika syn på hur arbetet skulle bedrivas. Detta ledde till att Män för Jämställdhet fick ägna året åt att ha många möten med Klubb Lvov för att prata oss samman om hur vi skulle fortsätta verksamheten. Under den här perioden har vi därför diskuterat våra grundvärderingar och planerat för en nystart 2016, säger Mats Berggren. Delar av projektgruppen i Belarus kom att bytas ut och ny projektledare är Roman Kruchkov. Klub Lvovs ordförande Slava Shcherba är fortfarande ansvarig för det vitryska teamet. Pappagrupperna kommer att ledas av Mikhail Matskevich och ungdomsgrupperna av Mikhail Shukailo. Vi startade också ett samarbete med en för oss ny organisationen Gender Perspectives och dess ordförande Irina Alkhovka. Möte med pappagruppsledare i Minsk, mars 2015

20 Verksamhetsberättelse Höjdpunkter 2015 Kartlade mäns våld mot kvinnor Det är brist på statistik om våld i nära relationer i Ryssland. Under 2015 har därför forskningsinstitutet ISESP genomfört tre undersökningar. En av dem är en attitydundersökning där det framkom att många människor i Ryssland uppfattar mäns våld mot kvinnor som ett stort problem. Lyckad kampanj i tunnelbanan Under 16 days of activism kampanjar organisationer över hela världen mot mäns våld mot kvinnor. Våra partners ordnade en utbildningskampanj i sju regioner i nordvästra Ryssland. Bland annat i Sankt Petersburgs tunnelbana, med budskapet There is no Excuse for Domestic Violence and Don t Stand Call och numret till den nationella hjälptelefonlinjen för våldsutsatta kvinnor. Kampanjen ledde till att antalet samtal till hjälplinjen ökade med 80 procent Appar för pappor M21 vidareförmedlar stöd till tre olika initiativ mot våld. En av dem är fanklubben till Ryssland landslag i fotboll. De ska arbeta mot våldskultur inom fotbollen och bland supportrar, bland annat med sikte på VM En annan grupp tar fram en telefonapplikation för pappor, där de kan testa om de är redo att bli pappa. De ger också stöd till en grupp psykologer som börjat ge behandling till fängelseinterner dömda för våldsbrott. Tillsammans mot vå i Ryssland och Sveri Under 2015 startade projektet SAfE, ett samarbetsprojekt där organisationer i Ryssland får stöd för att arbeta mot mäns våld mot kvinnor. Projektet leds av Män för Jämställdhet i nära samarbete med Unizon. SAfE står för Solidarity Action for Equality, och är en fortsättning av vårt långvariga utvecklingssamarbete med ryska organisationer. Vi har fem ryska partnerorganisationer i projektet som på olika sätt arbetar mot mäns våld mot kvinnor. Många arbetsmetoder Det är stor bredd på arbetsätt och vilka man arbetar gentemot bland organisationerna i SAfE-nätverket och det är en styrka. Några av organisationerna är tämligen unika i sina arbetsmetoder. Genom att ha pappagrupper för män som kanske redan har utövat våld mot barn och partner når Doctors to Children en ny målgrupp. De har under året utvecklat sätt att nå män från socialt utsatta riskgrupper och ha pappagrupper för dem. Det är en målgrupp som vi länge velat nå men inte vetat hur. Vi lär mycket av dem, säger Vidar Vetterfalk som är Män för Jämställdhets projektledare. Ger stöd åt varandra Det finns stora behov av att arbeta med frågor om våld i nära relationer i nordvästra Ryssland. Genom detta nätverk av organisationer som kompletterar varandra kommer det fram ny kunskap, statistik och praktiska erfarenheter om hur man kan förebygga mäns våld mot kvinnor och samtidigt ge stöd och skydd till våldsutsatta och arbeta med förövare. Ny lag mot våld Det finns än idag ingen lag mot våld i nära relationer i Ryssland. Under senare år har ett lagförslag arbetats fram i samarbete mellan

21 Internationellt samarbete ld ge <<< Gemensam workshop i Sankt Petersburg i september <<< I juni hade MfJ och Unizon ett gemensamt möte i Sverige med våra medlemmar och 10 av våra partnerorganisationer i nordvästa Rysslands nätverk. Mötet gav inspiration kring hur vi kan ta ett helhetsgrepp för att förebygga mäns våld. civilsamhälle och den lagstiftande församlingen och det är på gång att den skall bli antagen. Men beslutet skjuts fram och nya förändringar behöver göras gång på gång. Det nätverk och den praktik vi utvecklar tillsammans i projektet lägger en viktig grund för den praktiska implementeringen av lagen när den väl antas, säger Vidar Vetterfalk. Under året har organisationerna i nätverket också börjat bygga upp samarbete med myndigheter, offentliga institutioner, inom rättssystemet och med media. Starkt nätverk För att bredda projektet tillkom det också sex ytterligare organisationer under året. De har fått stöd och samarbetar nu nära med våra fem huvudpartnerorganisationer. Tillsammans utgör de elva organisationerna kärnan i nätverket i nordvästra Ryssland och de ska under kommande år engagera och stödja fler. Arbetssituationen för civilsamhället i Ryssland är svår, så det är extra roligt att vårt samarbete kunnat bidra till att nätverket blivit starkt, säger Vidar Vetterfalk. Unikt samarbete En lärdom och utmaning under året som gått har varit att skapa förutsättningar för organisationer som är så pass olika att kunna och vilja arbeta tillsammans. Det är just samarbetet som är både utmaningen och styrkan i projektet. Det är också relativt unikt att mans- och kvinnoorganisationer arbetar ihop på det här sättet. Inspirerar globalt Det är viktigt för oss att organisationerna i nätverket är generösa med att dela med sig av kunskap och material till andra organisationer, säger Vidar Vetterfalk. Organisationerna i nätverket uppskattar vårt samarbete mycket. De uttrycker tydligt att utan stödet från oss skulle de inte kunna utveckla detta arbete. Vi har med vårt arbete tillsammans bland annat inspirerat det globala nätverket av kvinnojourer att intressera sig för förebyggande arbete med pappor och behandling av förövare. Män och kvinnor behöver arbeta tillsammans med dessa frågor. Våra fem partners: M21 - Men of the 21:st Century, arbetar med behandling av våldsförövare. Center Anna - kvinnorättsorganisation i Moskva, koordinerar det nationella nätverket av ryska kvinnojourer. Bedriver även pappagruppsarbete. Doctors to children stödjer barn och bedriver kvinnojoursverksamhet. Crises Center for Women - kriscenter för våldsutsatta kvinnor i S:t Petersburg. ISESP, Institute of Socio-Economic Studies of Population, ett statligt forskningsinstitut.

22 Verksamhetsberättelse 2015 Globala nätverk för en manlighet utan våld För att uppnå ett jämställt samhälle utan våld behöver vi arbeta tillsammans. Därför jobbar Män för Jämställdhet ständigt med att bygga samarbeten över hela världen. Under året har vi nätverkat på internationell, nationell och lokal nivå. Genom engagerande möten, workshops och utbyte med experter och aktivister har vi och våra partners stärkt varandras engagemang. 22 Natko Geres från brasilianska organisationen Promundo, Alan Bronz, chef på Instituto Noos i Brasilien och vår partner Nikolay Eremin som jobbar med pappagrupper i Ryssland, under Män för Jämställdhets studiebesök i Brasilien i december.

23 Kapitel Representerade Sverige på CSW UNFPA twittrade från vårt event och citerade Tomas Agnemo: We need to get men and boys more engaged beyond likes on Facebook. Generalsekreterare Tomas Agnemo medverkade i mars som en av fem svenska civilsamhällesrepresentanter på FN:s kvinnokommissions årliga möte CSW i FN i New York. Att vara med och representera Sverige under mötet innebär att sitta i den svenska stolen i Generalförsamlingen samt medverka på seminarier och möten. På huvudevenemanget Engaging Men and Boys - How to scale up lyfte vi bland annat MenEngage-alliansens arbete, hur män ska vara en del av lösningen och inte bara problemet, att män är experter på sina liv och att män ska vara medvetna om sin makt och sina privilegier i ett patriarkat. Börja ta ansvar UNFPA twittrade från vårt event och citerade Tomas Agnemo: We need to get men and boys more and engaged beyond likes on Facebook. Det är vad det handlar om, män måste själva börja ta sitt ansvar för jämställdhet. Det räcker inte med att skriva under på en kampanj utan män som kollektiv bör fördjupa sitt engagemang och ta sitt ansvar för att bland annat minska våldet mot kvinnor, barn och andra män. Fem män från Georgien, bland annat från georgiska rugbyförbundet och nationella fotbollsfederationen, besökte Män för Jämställdhet i november. Efter besöket och med inspiration från vårt arbete har de startat en organisation för att engagera män mot våld i Georgien. På bilden, bakre raden: Aleksandre Gugava, Lena Wallquist (MfJ), Noder Andguladze, Klas Hyllander (MfJ) och David Turashvili. Längst fram: Vakhtang Asatiani och Dimitri Bokeria. Vi ser fram emot fortsatt samarbete! Vidar Vetterfalk från MfJ demonsterar i New York på Internationella kvinnodagen 8 mars, tillsammans med Wessel Van Den Berg från Sonke Gender Justice, framme till höger.

24 Verksamhetsberättelse 2015 Studiebesök i Brasilien gav nya perspektiv I november besökte Män för Jämställdhet Brasilien, tillsammans med några av våra ryska partnerorganisationer. Syftet var att utbyta erfarenheter och titta närmare på hur Promundo arbetar för jämställdhet och med att förebygga mäns och killars våld. Män för Jämställdhet tog hem många lärdomar från studieresan, bland annat om hur Promundo jobbar kring kommunikation och metodutveckling. Sofie Kindahl, projektsamordnare på MfJ, tycker att det var inspirerande att se hur nära Promundo arbetar sina målgrupper. De arbetade både forskningsförankrat, i nära samarbete med lokala ledare och med målgruppen involverad i sin metodutveckling. Oavsett vilken verksamhet vi besökte hade de även alla en tydlig förändringsteori, alltså idéer om vad det är som skapar förändring. Det gjorde insatserna både lätta att kommunicera och utvärdera. Det är något vi på Män för Jämställdhet kan lära av. Kanslichef Anna Lindqvist tycker att det var intressant att se hur Promundo, som uppfattas som stabil, är ekonomiskt beroende av projektfinansiering. Att se hur de hanterade det har stärkt oss i vårt arbete kring hållbar finansiering. En annan lärdom är hur Promundo sprider sin kunskap genom lättfattliga forskningsrapporter. Det bidrar till att stärka organisationen som en kunskapsaktör. Det är något vi tar inspiration ifrån. Under resan delade Män för Jämställdhet med sig av våra erfarenheter och kunskaper kring metodutveckling. Den enskilt starkaste saken vi fick kommentarer om var vårt fokus på att engagera män, och att vi lever som vi lär, det blev inspirerande för andra att få syn på. Marina Pisklakova Parker och Nikolay Eremin från Center ANNA delade med sig av sin expertis i en Promundo-arrangerad lansering av webbaserad utbildning för vårdpersonal i hur man kan inkludera fäder i barn- och mödrahälsovård. På besök hos Luta Pela Paz som jobbar med unga och våld i en favela i Rio. Centret arbetar med att stärka unga och ge dem möjlighet till en identitet och tillhörighet som bygger på annat än droghandel och våld. Vår Generalsekreterare Tomas Agnemo medverkade vid ett samtal i Brasiliens parlament. Tomas berättade bland annat om den svenska föräldraförsäkringsmodellen och dess för- och nackdelar. 24 Bilden på väggen på Carmela Dutra Maternity Ward, en förlossningsklinik som arbetat strategiskt för att främja pappors närvaro och engagemang.

25 Kapitel Män för Jämställdhets generalsekreterare Tomas Agnemo och Sofie Kindahl, laddar inför hearing med jämställdhetsminister Åsa Regner. Hearingen i november var ett av många viktiga samtal med politiker under 2015 om hur vi kan förebygga mäns och killars våld. Under året har frågan lyfts på ett annat sätt än tidigare, säger Tomas Agnemo. Han efterlyser däremot mer kunskap på samtliga arenor i samhället kring hur vi arbetar med män och jämställdhet. Utan kunskap, maktperspektiv och en feministisk förståelse som bygger på kvinnorörelsens historia och erfarenheter ser vi stora risker med att arbetet med män och pojkar tar över och blir ett parallellt spår snarare än en integrerad del av arbetet för jämställdhet och mot mäns våld.

26 Verksamhetsberättelse 2015 Unikt seminarium om klimat och genus Män för Jämställdhets Vidar Vetterfalk hälsade välkomna och gav en bakgrund om vikten av att engagera män och kvinnor för ett hållbart klimat. Den 24:e november anordnade MfJ i samarbete med Naturskyddsföreningen ett seminarium på temat män och klimatförändringar. Konferens om maskulinitet i New York Under året medverkade vi vid ett stort antal internationella möten under året. Bland dem var en maskulinitetskonferens International Conference on Masculinities i New York i mars. MfJ deltog och presenterade bland annat vårt samarbetsprojekt i Ryssland tillsammans med Unizon och ryska partners. En viktig fråga var hur mansorganisationer på ett äkta och hållbart sätt ska samverka med kvinnorörelsen. Det här är något vi på Män för Jämställdhet alltid behöver vara medvetna om. Som män i ett patriarkat är det viktigt att vi lyssnar på kvinnor och deras erfarenheter, eftersom de har tolkningsföreträde. Därför jobbar vi ständigt nära Unizon och andra delar av kvinnorörelsen, säger Tomas Agnemo, generalsekreterare Män för Jämställdhet. MenEngage Norden drog igång Avsikten var att problematisera relationen mellan klimatförändringar och genus utifrån frågeställningarna: Hur påverkar olika könsroller klimatförändringar? På vilket sätt och varför påverkas människor olika av klimatförändringar beroende på deras kön? Hur kan arbetet för jämställdhet bidra till klimatmässig hållbarhet och vice versa? Hur kan vi föra samman de två olika arbetsområdena? Seminariet drog en stor publik på nästan 80 personer, varav 11 män, och många blev intresserad av att arbeta vidare med frågan efteråt. Fler män behövs Deltagarna kom både från civilsamhället och från myndigheter såsom Sida och utrikesdepartementet. Den låga andelen män som är engagerade i jämställdhetsfrågor och klimatfrågor identifierades som ett problem. För att nå fler män diskuterades möjligheterna att fokusera på omhändertagande, att få män att bry sig om barn, kvinnor, andra män och miljön. Mer specifikt talades det om att se hur patriarkatet och kapitalismen orsakar klimatförändringarna. 26 Under 2015 startade vi upp MenEngage Norden, tillsammans med andra nordiska organisationer som arbetar med män, maskuliniteter och jämställdhet. Nätverket hade ett första möte i november Det blev ett inspirerande möte där 22 personer från samtliga nordiska länder samlades i Stockholm diskussioner. Mötet ledde till att det bildades ett antal olika arbetsgrupper för konkret arbete med olika frågor, berättar MfJ:s generalsekreterare Tomas Agnemo. Under 2015 har engagemanget inom MenEngage fortsatt. MenEngage är ett globalt nätverk med över 700 medlemsorganisationer över hela världen. Män för Jämställdhet representerar MenEngage Europa i den globala MenEngage-styrelsen.

27 Kapitel Vi måste ifrågasätta vad det innebär att vara man för att kunna minska våldet. Det sade Michael Kaufman, maskulinitetsexpert från Kanada, som höll inspirerande föreläsningar om våldsförebyggande arbete under en vecka fri från våld. Budskap under En vecka fri från våld: Alla män har ett ansvar för att förebygga våldet Vi måste förändra de våldsamma maskulinitetsnormerna för att stopp mäns och killars våld. Det var två av många budskap när Jackson Katz och Michael Kaufman besökte Sverige och förde samtal om hur vi kan förebygga våldet. Intresset var stort när de internationella experterna Jackson Katz och Michael Kaufman gästade Sverige för en hel vecka om våldsförebyggande arbete En vecka fri från våld. Politiker, kommuner, länsstyrelser, organisationer, aktivister och hundratals som jobbar med barn unga deltog i diskussioner, hearings och hela dagar om våldsförebyggande arbete. Vi hade arrangemang i tre olika städer och nådde vi drygt 800 personer under veckan. Vi var många samarbetspartners som stod bakom veckan och vi håller på att bygga breda och starka koalitioner för att driva arbetet om våldsprevention, säger Sofie Kindahl, projektsamordnare för En kommun fri från våld. Åsa Regnér medverkade vid två arrangemang och hon var tydlig med att regeringens ambition är att gå från enskilda projekt till långsiktiga program och att skapa långsiktighet i arbetet. Alla män har ett ansvar för att förebygga våldet. Det Katz. var ett av Jackson Katz Jackson många budskap under veckan. Slutsatser från veckan: Mäns våld är en mansfråga. Maskulinitetsnormer måste förändras för att stoppa våldet. Det är viktigt att se kopplingen mellan våld och andra sociala problem. Vi behöver ökad förståelse för konsekvenserna för barn som upplever våld i hemmet. Att engagera pappor i föräldraskapet förebygger våld Våld, makt och ojämlikhet hänger ihop. Det är viktigt att synliggöra det osynliga normkritik är ett viktigt perspektiv. Vi behöver skapa breda koalitioner mellan olika aktörer. Genusförändrande insatser ger bäst effekt.

28 Verksamhetsberättelse 2015 Vi gjorde flera debattuspel under året, med fokus på att vi behöver ändra normer kring maskulinitet för att förebygga och stoppa våldet. Bland annat skrev vi tillsammans med Fatta Man och Make Equal i Aftonbladet den 23 februari. Män och jämställdhet i mediefokus Jämställdhetsutredningen, sexköplagen och svårigheten att engagera pappor och män. Det är några av alla teman där Män för Jämställdhet synts i media under Vårt arbete med att förebygga våld i en hel kommun har fått uppmärksamhet i lokala medier under året, framförallt i Borås och Västerås. Att utmana destruktiva normer kring maskulinitet och förebygga mäns och killars våld är i ständigt fokus i vårt mediearbete. I oktober blev Jämställdhetsutredningen klar, något vi blev vi intervjuade om av Dagens Arena. Att jobba emot mäns våld mot kvinnor är viktigt ur många olika perspektiv. Ett myndighetsuppdrag skulle kunna innehålla tydliga skrivningar kring hur vi ska arbeta med män och jämställdhet, maskulinitetsnormer och våld. Det ser vi som positivt, sa Tomas Agnemo i artikeln. Förebyggande arbete I oktober blev vi intervjuade av SVT Västmanland om vårt projekt En 28 kommun fri från vålds arbete med att förebygga våld i Västerås. Dennis Nyström talade om vikten av att satsa pengar på det förebyggande arbetet. Han talade också om att alla, som åskådare, ska omfattas av det våldsförebyggande arbetet, inte bara offer och förövare. Jämställt föräldraskap En av Män för Jämställdhets viktigaste frågor är att uppmuntra ett jämställt föräldraskap, där pappor engagerar sig i sina barns liv från början. I november intervjuades Tomas Agnemo av Arbetarbladet i Gävle om Män för Jämställdhets arbete. Frågorna handlade om hur det är att engagera män i frågor om jämställdhet i ett land som Sverige som beskrivs som ett av världens mest jämställda. Han pratade bland annat om att det är svårt att locka pappor. Det är ganska svårt över huvud taget att locka män. Dessutom har pappagrupperna blivit färre. Det beror främst på att de blivit färre i Stockholm. Under den socialdemokratiska majoriteten i landstinget hade vi 50 pappagruppsledare som körde grupper i hela landstinget, men 2006 blev det borgerligt styre och de sa att de tyckte att verksamheten var jättebra, men att de inte ville finansiera den. Nu har vi har tittat på andra finansieringsmöjligheter, till exempel har vi träffat ett studieförbund, sade han i intervjun.

29 Press och påverkan Tomas höll TED-talk I juni höll vi vårt första TED-talk om vikten av att engagera män för jämställdhet på TEDx-Barcelona Women. Generalsekreterare Tomas Agnemo talade inför 1000 personer i publiken under rubriken: It starts with me - Why men should engage for Gender Equality. Talet blev filmat och publicerat på Youtube. Pressklipp och debattutspel i urval: Sveriges Radio P1 26 januari: Jämställda män löper mindre risk att bli våldsamma. Reportage och samtal med vår ordförande Luis Lineo. Sveriges radio P4 Extra 26 januari: Ojämställda killar är mer våldsamma Ordförande Luis Lineo är intervjuad av Erik Blix Sveriged radio P4 Stockholm 26 januari: Traditionell syn på könsroller påverkar våldsbenägenheten. Intervju med Peter Söderström. Aftonbladet 26 januari: Trångsynta killar är mer våldsbenägna Om vårt projekt En kommun fri från våld. Aftonbladet 23 februari: Jämställdhet ger män längre och friskare liv. Debattartikel tillsammans med Fatta Man och Make Equal. Feministiskt perspektiv 12 maj: Borås satsar stort på våldsförebyggande arbete Intervju med personal i Borås kommun engagerade i projektet En kommun Fri från Våld SVT Opinion 18 juni: Arbeta långsiktigt för att förändra mansrollen Debattartikel av Fatta man ihop med 7 riskdagsledamöter. Helsingborgs Dagblad 23 september: De vill få fler pappor att delta i grupperna Mats Berggren från vår verksamhet Jämt föräldraskap. Sveriges radio P4 Sjuhärad 4 oktober: Särlaskolan är pionjärer i att förebygga våld Intervju med MfJ:s medarbetare Peter Söderström. Dagens Arena 8 oktober: Jämställdhetsorganisationer: Äntligen en jämställdhetsmyndighet Tomas Agnemo intervjuad med anledning av att Jämställdhetsutredningen presenterat sitt betänkande. Sveriges television Västmanland 12 oktober: Att motverka mobbning minskar det totala våldet i samhället Intervju med Dennis Nyström och projektet En kommun Fri Från Våld SVT Opinion 2 november: Män med makt måste säga stopp! Debattartikel med Unizon om att det nu är dags att på allvar prioritera arbetet med att förebygga mäns och killars våld. Expressen 19 november: Baka bullar och nio andra mansdagen tips En tipslista från oss på Män för Jämställdhet, med tio saker män kan göra på internationella mansdagen.

30 Verksamhetsberättelse 2015 Vår finansiering Män för Jämställdhet får in den största delen av våra intäkter genom olika projektbidrag. Utöver projekten har vi haft verksamheter som finansierats genom försäljning av vår kompetens. Vi har främst sålt utbildningar kring teman som våldsförebyggande arbete, att utmana maskulinitetsnormer, och arbete med pappagrupper och jämställt föräldraskap. Stora delar av våra intäkter har använts för att bekosta den tjänstetid som behövts för att genomföra verksamhet. Överskottet från utbildningsverksamheten har också gett oss en möjlighet att jobba strategiskt med verksamhetsutveckling. Det är bland annat med hjälp av dessa intäkter som vi kunnat fatta beslut om en översyn av grafisk profil och en ny hemsida, och genomfört en studieresa till Brasilien. Projekt Sökt från Beviljat belopp Grundstöd för socialt arbete inom jämställdhetsområdet 30 Socialstyrelsen Killfrågor - metodutveckling MUCF Killfrågor - utvecklingsmedel Socialstyrelsen Killfrågor verksamhet Sthlm Sthlm stad En kommun fri från våld Arvsfonden Solidarity action for equality Russia Sida New men in Belarus Sida FATTA man Arvsfonden MenEngage Norden NIKK Hållpunkter 2015: Fler av de projekt vi har är fleråriga. Det ger stabilitet åt organisationens ekonomi. Vi har jobbat systematiskt med finansiell hållbarhet under året. Det arbetet handlar dels om att styrelse och kansliledning jobbar med långsiktig planering och verksamhetsutveckling, men också om att fånga upp nya projektidéer och utforma nya projekt och verksamheter som vi kan söka finansiering för. De tre viktigaste utmaningarna som vi jobbade med 2015 var att få loss mer resurser för medlemsstöd, att hitta finansiering för Killfrågor, och kommunikationsarbete. Under året har vi börjat göra en översyn över våra självfinansierade verksamheterna Jämt Föräldraskap, Machofabriken och Frihet från våld - våldspreventivt centrum. Vi har tittat på hur förfrågningarna ser ut och hur vi kan svara upp mot efterfrågan på vår kunskap. Det är ett arbete som fortsätter under Under året sökte vi två anslag som vi inte fick beviljade; Forum Syds informationsbidrag för att sprida information om vårt internationella arbete och mäns engagemang kring jämställdhetsfrågor i världen och en ansökan till MUCF för att stärka ungas organisering och utöka antalet lokala aktiviteter i organisationen. I september inrättades en tjänst för internationell verksamhetsutveckling, med mål att på sikt utöka antalet biståndsfinansierade projekt och därigenom stärka organisationens internationella synlighet och finansiella stabilitet.

31 <<< Värdegrundsarbete Code of conduct Under 2015 har MfJ på olika sätt jobbat med värdegrundsfrågor och med utmaningen att leva som vi lär. Med siktet inställt på en uppförandekod som tydliggör vad vi förväntar oss av oss själva och varandra har vi jobbat för att utveckla vår feministiska praktik. Frågor som har lyfts upp och diskuterats har bland annat varit: Hur kan vi lyfta fram och understödja kvinnors feministiska arbete? Hur motverkar vi patriarkala beteenden inom vår egen organisation? Hur kan vi utmana att mäns röster och åsikter väger tyngre? Hur kan vi skapa en kultur där feedback och förändring blir möjlig? Vilka konkreta metoder kan bidra till att leva som vi lär? Bilden är från workshop kring vår värdegrund under årsmötet Många deltog engagerat i diskussionen. Vi har tagit avstamp i den uppförandekod och de riktlinjer för ansvarighet som MenEngage fastslagit. Vi har haft workshops runt den här frågan i samband med årsmötet 2015 och löpande med kansli och styrelse. Detta viktiga arbete fortsätter under 2016.