Praktiska tips till pingisklubbar som vill arbeta jämställt

Transkript

1 Praktiska tips till pingisklubbar som vill arbeta jämställt

2 INLEDNING Att säga Alla är välkomna hos oss räcker inte. Många av oss har erfarenheter av sammanhang och situationer där vi inte har trivts eftersom det kändes som att vi inte riktigt passade in. Det är väldigt lätt att en miljö anpassar sig efter de personer som är mest vanliga. Det är naturligt att det blir så. Därför krävs det extra tanke och vilja för att se till att fler känner sig hemma. I Sveriges pingishallar idag finns det betydligt fler killar än tjejer. Likabehandling av tjejer och killar är ett bra sätt att locka nya medlemmar till klubben som leder till en bättre ekonomi. Jämställdhet är också ett hållbart argument för att attrahera sponsorer. Vi som arbetat med projektet Pingiskraft har här samlat våra praktiska tips och råd, som kan ge oss alla en knuff i rätt riktning mot mer jämställda pingishallar i Sverige.

3 Så här kan ni börja! En förutsättning för att ett jämställdhetsarbete ska ge avtryck i verksamheten, är att alla nivåer finns med från början styrelse, ledning, tränare, spelare och engagerade föräldrar. Starta klubbens arbete med en träff där alla olika grupper finns representerade. Se till att klubbens alla tränare deltar. Förslag på material finns längst bak i det här häftet. Misstagen är möjligheter! Att upptäcka sina misstag är ofta både smärtsamt och skamfyllt. Men det är ju först när vi ser misstagen, som vi kan lära oss av dem. Se till att tillsammans skapa ett tillåtande klimat under träffarna, där ni kan lära er av era egna och andras misstag och erfarenheter. Håll igång! Tyvärr fungerar insikt precis som kondition: Kunskaper om likabehandling, inkludering och tillgänglighet behöver vi hålla igång! Vårt tips är att anordna en storsamling i klubben minst en gång om året för att påminna oss alla om detta viktiga arbete. Och vid ett sådant möte finns det säkerligen varje år nya lärdomar att dela med varandra.

4 VÅRA SAMLADE TIPS! Uppmuntra både pingisspelande tjejer och killar att bli tränare.! Anlita både män och kvinnor som tränare.! Se till att er marknadsföring riktar sig brett, både textligt och grafiskt. Se till att testa er marknadsföring på olika människor och be dem berätta hur de uppfattar den. Känner de sig inbjudna?

5 ! Se till att det inte bara är en person som har ansvar för klubbens jämställdhetsarbete. Det är bättre att hela styrelsen eller minst ordföranden står som ansvarig.

6 VÅRA SAMLADE TIPS! Se till att er styrelse är jämställd, både till antal - hur många kvinnor och män? - och i klimat - vilka pratar mest? Är det någon som lyssnas på mer än andra? Skapa ett samtalsklimat i styrelsen, så att alla kommer till tals.! Häng upp bilder på både kvinnor och män som är förebilder i pingishallen och på kansliet.

7 ! Ta kontakt med stadens/ stadsdelens fritidsverksamheter och håll dialogen igång med pedagogerna, med tips kring mer jämställda pingisaktiviteter.! Generalisera inte på kön under träningar. Använd inte begrepp som ni killar eller ni tjejer, säg namnen istället.

8 VÅRA SAMLADE TIPS! Skapa en gemensam policy för klubben i punktform (fem- tio punkter) som beskriver hur ni arbetar med jämlikhet i er klubb. Sätt upp policyn i pingishallen. (I vår klubb behandlar vi alla med respekt, ser vi till att stötta varandra etc.)! Befäst inte traditionella könsroller under träningen tjejer är ju eller killar är ju vissa barn kanske inte ens har lärt sig dem än. Tänk om de - tack vare din upplysthet - rentav slipper det?

9 ! Reagera direkt på nedsättande kommentarer och kränkningar i pingishallen.! Se till att klubbens ledare både männen och kvinnorna får kontinuerlig utbildning i jämställdhetsarbete.

10 NÅGRA TIPS PÅ RIKTADE INSATSER FÖR ATT NÅ FLER TJEJER Målet med jämställdhetsarbete är att både tjejer och killar ska hitta till klubben och känna sig välkomna i den ordinarie verksamheten. Men för att förändra en stark begränsande struktur kan det behövas riktade insatser till att börja med. Dessa riktade insatser kan också påverka och förbättra den ordinarie verksamheten. Här kommer några tips. Anordna prova- på- pingisdag för bara tjejer låt klubbens spelande tjejer vara med som värdar. Kontakta fritidsverksamheterna på skolorna i närheten. Anordna en kontinuerlig träning i veckan för bara tjejer. Avsluta en pingisträning med en annan aktivitet (filmvisning, konsert, samkväm) Anordna pingisläger för bara tjejer. Har ni fler tips och goda exempel att dela med er av? Skicka gärna ett mail till pingiskraft@gmail.com, så kan tipsen bli fler!

11 Här hittar du mer information och material att använda: SISU:s film Välkommen att känna sig inkluderad : SISU:s läromaterial till filmen: d_51307/cf_394/l- rgruppsplan_- _film_v- lkommen_- _att_k- nna_sig_ink.pdf SISU:s Jämställdhetchecklista: d_25472/cf_394/j- mst- lldhetchecklista.pdf Svensk Idrott: Jämställdhet så funkar det!: /Foreningskunskap/Jamstalldhet- safunkardet/ Bedömning med Jämlikhetseffekten (Make Equal, SISU:s Jämställdhet inom idrotten: d_19191/cf_394/j- mst- lldhet.pdf Checklistor utformade av Jämställt.se: %20jamstalld%20skola.pdf medvetet_foretag.pdf Tankebanken (skapad av NAB- projektet): studiecirkelmaterial/ Boken Att inkludera flera i föreningslivet, utgiven av Volontärbyrån.

12 LITEN ORDLISTA Jämlikhet Jämställdhet Genus Jämställd idrott Könsperspektiv Normer Maktstruktur avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och att alla människor har lika värde oavsett kön, religion, etnicitet, sexualitet, social tillhörighet m.m. innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet. socialt kön, att könsidentiteten formas av uppfostran, normer, värderingar och miljö. är att flickor och pojkar, kvinnor och män inom idrottsrörelsen ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och ska dela inflytande och ansvar. är att analysera vikten, innebörden och konsekvenserna av kön för en enskild individ och verksamhet. kan beskrivas som underförstådda och allmänt delade regler för hur vi ska bete oss mot varandra samt tycka och tänka i olika frågor. Det kan genomsyra hela samhället vi lever i eller gälla enskilda organisationer eller grupper. Normer kan vara positiva och bidra till ett bra klimat människor emellan, men normer kan också begränsa människors handlingsutrymme och i förlängningen leda till diskriminering. Ett aktivt jämställdhetsarbete behövs för att vidga den norm som generellt råder kring kvinnor och män. är den könsmaktordning som sätter kvinnor och män i en ojämställd maktrelation där män är normen och kvinnor underordnad den.